その他の教育・人材ビジネス関連の転職・求人情報(35ページ目)

※2020年に東芝グループからM&Aし経営統合した「UT東芝」での募集です。ご入社後にUT東芝に出向いただきます。【募集背景/ミッション】UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。東芝グループの需要が旺盛な人材紹介サービスについても今後強化するため、経験者を積極募集しています。将来的にはマネジメントをお任せする可能性もございます。【職務内容】両面型人材紹介事業に関する以下の業務を実行頂きます。■RA対応（顧客との協議による要件具体化、求人票作成支援、進捗報告と提案、等）■CA対応（キャリアカウンセリング、求人提案、面接対策、条件交渉、等）将来的には下記のような業務をお任せする可能性もございます。■採用企画（新規手法や協力会社の選定、契約交渉、社内稟議対応、等）■オウンドメディア等によるブランディング向上施策の企画／実行■事業計画策定（募集費計画、採用手法選定、各種KPI目標、等）【組織構成】2名在籍(今後組織を拡大予定です)【働き方】■フレックス制度：あり■テレワーク：週2回程度可能■月平均残業時間：10～20時間【やりがい】最先端技術に携わる技術系人材・エンジニアを中心とした東芝グループの採用ニーズは求職者様にも魅力的な案件が多く、人材採用パーソンとしてのやり甲斐も大変大きいです。【福利厚生】■社宅制度あり（家賃約7割補助）■大手メーカー転籍制度（Next UT）・東芝グループなどへの正社員転籍が可能■資格取得支援・受験費用補助＋学習サポートあり■生活サポート制度（UTライフサポート）・保険／住宅ローン等を社員特別価格で利用可能■資産形成支援・社員持株会／確定拠出年金制度あり【同社について】UTグループと東芝の合弁会社で、製造業向けの人材派遣・請負サービスを提供しています。東芝グループの生産現場を中心に、安定した案件基盤と技術領域の広さが特徴です。未経験から技術職に挑戦できる育成体制と、長期就業を前提としたキャリア支援が強みです。

※UTハイテス株式会社出向いただきます。【募集背景/ミッション】UTグループが手掛けるのは、製造業界を中心とした総合人材サービス事業。「人」と「企業」のベストマッチングを通して、全国に雇用を生み出すことを目指しています。2026年現在、グループ全体の社員数が30,000人を超え、今後は事業の横展開を進めながら、更なる組織強化に向けた増員を行っていきます。【職務内容】ご経験や適性を考慮し、以下のいずれか複数の業務をご担当頂きます。■人員・雇用管理（人事異動管理、入退職手続きなど）■人事制度の整備・運用・管理■人財育成(教育、キャリア開発）■労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険など)■福利厚生OJTにて業務レクチャーさせて頂きますので、上記業務が未経験でも問題ございません。【配属部署】UTハイテス　管理部総務グループ【UTハイテス】「日立グループ」として、約30年にわたり業務請負・人材派遣を手がけてきた同社。2024年5月、新たに「UTグループ」の一員となりました。日立グループで培った高品質なモノづくりサービスと、UTグループが誇る業界トップクラスの人材派遣ノウハウ。W基盤の経営体制で再出発しました。

【仕事内容】同社財務課にて経理業務(決算業務)を中心にご担当いただきます。【具体的には】・日常経理業務/月次/年次決算/税務申告書作成・資金繰りおよび予算管理/金融機関対応/債権回収など※計算などの実務含め税理士事務所にアウトソースしているため、税理士対応がメインとなります。※非上場会社ですが、上場会社に準じた開示や連結決算を行っています。これらの経験を活かす事も、身に着ける事も可能です。幅広い業務を経験して、会社の土台を支えるとともに、個人のスキルアップに繋げる事も可能です。【魅力ポイント】・幅広い業務に携わる事ができ、スキルアップに繋がる。・行政からの受注が約半数を占めているので、安定した基盤で働く事ができる。【採用背景】現在、同社は変革フェーズを迎え、イベントのプロデュース、VR事業や開発事業のM&A、外部メンバーの実力者の参画等、自社の成?を加速させる取り組みを積極的に行っている中、グループ子会社も含めた全国でのイベント受託業務の拡大を図っています。本採用は、こうして事業拡大のフェーズにあるなかで、同様に拡大する業務の一翼を担い、課内の業務効率化の為のチームビルディング、マネジメントを将来的に担っていただけるメンバーを求めています。

【仕事内容】同社はイベントの企画から制作、運営、会場設営までイベントを成功に導くサポートをコア事業として、イベント制作を軸とした事業の拡大を図る設立70年の企業です。社長を始めとした経営陣は同社プロパー役員として、社員時代より営業や現場で活躍してきました。現在もトップセールスを行いながら、事業の拡大と会社の成長を牽引しています。今回の募集は、資料収集、資料作成、データ分析、プロジェクトアシスタントなど経営陣の右腕として、経営陣が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、スケジュール管理に留まらず、ビジネスパートナーとして多角的な面から幅広くエグゼクティブの業務をサポートしていただきます。このポジションは、新しく設定する役割となりますので、前任者がおりません。社長並びに経営陣と連携しながら役割や業務を積み上げていただきます。【ミッション】資料収集、資料作成（Excel・PowerPoint等）、資料管理、データ分析、営業補助業務（会議や商談同行など）、プロジェクトアシスタント、社内外の来客対応・VIP対応及び案内、お客様・社内各部署との連絡・段取り・調整、スケジュール調整などの秘書業務【採用背景】社長をはじめとする経営陣は、前述の通りトップセールスを行いながら経営の役割を行っています。同社の事業の拡大と、同社グループとの連携も深くなっている状況もあり、ご自身の役割もここ数年で拡大している状況の中で、今回、秘書的な役割だけでなく、経営陣の右腕として動いていただけるポジションが必要と判断しました。

【仕事内容】営業企画室 CRMチームに所属し、営業組織の“型化”と事業成長の仕組みづくりを担うポジションです。▼まず取り組んでいただくこと■同社の営業データ（数値・傾向・案件特性）の学習■担当営業部門を持ち、CRM・BIデータや定例会議から課題を発掘■発掘した課題に対して、施策の企画～実行支援を担当　例）新規市場ターゲットに悩む営業課への　　■市場リサーチ　　■ターゲットの選定　　■リスト化 などの支援▼次に取り組んでいただくこと（営業“型化”の推進）a. データから抽出した課題・施策を全社へ横展開b. 既に策定している商談ステップの現場浸透※必要に応じて外部パートナーや業務委託の活用も可能▼最終的に期待する役割■営業企画として、事業部支援全体の統括■チーム増員やパートナー活用を含め、営業企画機能の拡張をリード【ミッション】短期：■マネージャーとともに営業データを分析■課題の発掘、施策の企画・実行■施策の型化と全社展開長期：■営業の型化（標準化）を主導し、組織の成長基盤を構築すること【採用背景】同社はさらなる売上拡大に向け、営業体制の強化を進めています。営業メンバーが“営業そのもの”に集中できるよう、組織の土台づくりを担うのが営業企画室です。・データ分析や会議から営業課題を読み解き、・企画し、・現場と一緒に実行し、・型化して全社展開する──この一連のサイクルを動かす中心ポジションとなります。経営層との距離が近く、会社全体を俯瞰しながら、かつ現場の具体施策にも深く入り込める“面白さ”があります。70年の歴史を持つ企業ながら、最短3年でマネージャー昇進が可能な柔軟で実力重視の風土。新しい部署のためポジション機会も多く、「努力する人は全力で育てる」「成果を出す人は正当に評価する」会社です。

【募集背景】経営企画課に所属していただき、経営戦略の策定から実行に携わりながら、現在力を入れている商品投資の中心メンバーとしてご活躍していただきたいです。【職務詳細】■経営企画業務全般■自社商品に関する、市場調査・顧客ニーズ調査 ・商品戦略・マーケティング戦略の立案 ■外部ベンダー（国内・海外あり）との協業・アライアンス推進また、特に商品投資プロジェクトの中心メンバーとして以下の遂行をお願いします。■短期：スケジュールに沿った商品投資実行と投資商品の回収モニタリングの実行/商品開発・投資に係るPJ推進■長期：合理的かつ継続的な投資の実行と魅力的な商品ラインナップの拡充【具体的には】■経営陣・部長陣等ハイレイヤーの方に向けた資料作成■イベントや展示会出席などを通じた、業界の最新情報の入手/取り纏め。■社内ニーズを汲み取り、投資可能性のある商品の情報収集。■年1回以上の投資実行に際してPMとして各部署と連携し、調達購買・回収計画・モニタリングの実行。【募集時の遡及ポイント】■イベント業界未経験でも、展示会やイベント各種を回ることによって、知識が得られる。■商品への投資を通して、自社の商品ブランディングに関われる。■経営戦略の立案から商品投資の実行まで、事業の中核に関与できるポジション【採用背景】現在、同社は変革フェーズを迎え、イベントのプロデュース、VR事業や開発事業のM&A、外部メンバーの実力者の参画等、自社の成?を加速させる取り組みを積極的に行っている中、グループ子会社も含めた全国でのイベント受託業務の拡大を図っています。本採用は、こうして事業拡大のフェーズにあるなかで、同様に拡大する新規事業としての投資領域の一翼をを担っていただけるメンバーを求めています。

【募集背景】イベント商品投資に関して、25年度から営業企画室が責務を負うが、現状チームリソースが不足している。また新規領域のため、投資回収などのノウハウが部門メンバー内で乏しいため、専門性を持ったメンバーの補充を行いたい。【ミッション】短期：スムーズな商品投資実行と投資商品の回収モニタリングの実行?期：合理的かつ継続的な投資の実行と魅力的な商品ラインナップの拡充【具体的には】■イベントや展示会出席などを通して、業界の最新情報の入手を行う。■社内ニーズを汲み取り、投資可能性のある商品の収集を行う。■年1回以上の投資実行に際してPMとして各部署と連携し、調達購買・回収計画・モニタリングまで一貫して行う。■自社テントの発展など、イベント商品開発の企画実行。【募集時の遡及ポイント】■イベント業界未経験でも、展示会やイベント各種を回ることによって、知識が得られる。■クライアントワークではないため、残業時間が比較的少ない。■商品への投資を通して、自社のブランディングに関われる。【採用背景】現在、同社は変革フェーズを迎え、イベントのプロデュース、VR事業や開発事業のM&A、外部メンバーの実力者の参画等、自社の成?を加速させる取り組みを積極的に行っている中、グループ子会社も含めた全国でのイベント受託業務の拡大を図っています。本採用は、こうして事業拡大のフェーズにあるなかで、同様に拡大する新規事業としての投資領域の一翼をを担っていただけるメンバーを求めています。

【仕事内容】同経営企画室は、成長に向けた経営面・組織面での戦略企画を行っている部署です。会社経営における戦略やビジョンを策定し、その実現に必要な環境の構築や資金の算出、新規事業領域を模索するため、製造部門やマネジメントと協議しながら事業部の意見を汲み取り、新しいプロダクト開発をM&Aなどの手法を用いて進めております。また資本提携先のバリューアップにも力を入れてまいります。その中でこの度、市場調査・投資など各種戦略を企画する「経営企画課」のメンバーの増員をいたします。【ミッション】短期：経営戦略の実行。長期：経営戦略の立案から実行までのプロセスを通じて、会社の成長と、それに伴う我々企業グループ全体の競争力強化に大いに貢献する事。【業務内容】・業務プロセスの最適化支援・業績分析と改善提案・経営課題に対する戦略立案と実行（M&A含む）・その他、経営企画室として必要とされる業務全般【具体的には担当範囲】経営企画課内で業務を分担し、複数の新規プロジェクトを推進主な担当領域 ・地域戦略事業部内のグループ子会社管理・海外戦略立案・推進 ・レンタル資産管理、災害関連プロジェクト推進25件の会議体の運営・ファシリテーションM&A業務（年間予算5億円規模、現在準備段階）【現在の課題】■プロジェクト推進力は育ってきているが、結果創出に結び付ける必要あり■業務を分散し、各メンバーがより多くの時間を確保できる体制づくり■チーム全体のアウトプット向上【採用背景】同社は現在、経営戦略の立案から実行までを一貫して行う体制を強化しております。経営企画室のスタッフとして、会社のビジネスを深く理解し、戦略立案からその実行支援までを一手に担っていただける人材を募集することになりました。戦略の立案だけでなく、その戦略が実行フェーズに移行する際の支援も重要な役割となります。■経営戦略の立案から実行までを一貫して行う体制を強化中。■会社のビジネスを深く理解し、戦略立案から実行支援まで担う人材を募集。■戦略立案だけでなく、実行フェーズの支援も重要な役割。

■担当業務機械設計の派遣・受託開発を担う当社にて、大手メーカー様へ機械設計担当としてご勤務いただきます。【具体的には】AGV・AMRなどの無人搬送車の開発業務をお任せします。要件定義から構想、詳細設計、作製まで一貫してご担当いただきますので、派遣でも裁量を持って、入り込んだ開発設計ができます。・打合せ：お客様からの依頼後に打合せを行い、仕様／ニーズを確認・構想設計：全体構成／機構などを社内メンバーと検討して提案・詳細設計：構想内容の具現化、機器選定・納品：アウトプットのチェックを行い納品◎AGV／AMRとは…総じて無人搬送車を指します。AGVは固定されたルートを誘導走行するのに対しAMRは自動算出されたルートを自立走行します。＜使用CAD＞[3DCAD]Inventor、CATIA、Solid Works、iCAD /SX、[2DCAD]AutoCAD、MICRO CADAM■評価制度と研修体制・独自に作成した100項目にわたるエンジニアとしてのスキルマップをもとに面談を行い、スキルや成長に応じた評価制度がございます。・座学×実技研修：エンジニアに必要なスキルを可視化し、専任講師が技術レベルに応じた研修の実施や、ロボットや自動機械を研修のためだけに社内に設置しエンジニアとして成長しやすい環境です。■当社について：機械部品関連業界大手のミスミグループの一員として、設備設計、製品設計、解析、リバースエンジニアリング、制作の5つの事業を展開しており、多様な分野の設計を手掛けています。一般的な機械設計会社の設計者数が数名～数十名程度であるのに対し、当社の設計者数は業界屈指となる170名規模を誇り、各分野においてベテランから若手まで在籍しているため、その組織力を活かして大規模案件・短納期案件もスムーズに遂行することができます。安定した技術サービスを提供するため、若手からベテラン設計者までを対象とした教育体制の整備、設計レベル別の講座の展開、実際の設備を用いた実機研修を通して確かな設計技術の養成を目指しています。

【メインミッション】顧客と深いお付き合いをしながら既存のお客様の対応をしつつ、新規開拓も行い、新規取引拡大にも注力していただきたいです。電力会社やプラントメーカーに向けて、発電所、プラント設備に用いられるバルブ、バルブアクチュエータ、ポンプ等の産業機器の提案営業をお任せします。主に下記のようなお取引先を対象に、ニーズに応じた製品の選定・提案・納入までを一貫して行っていただきます。■ 担当顧客（販売先）電力会社（東京電力、中部電力、関西電力、四国電力等）、プラントメーカー（東芝、日立、三菱重工等）、インフラ関連企業（前澤工業、クボタ等）の法人顧客■ 仕入先（メーカー）産業機械メーカー（クボタ、日本ギア工業、七星科学、テクノフレックス等）■取扱製品バルブ・バルブアクチュエータ、歯車(ギア)、その他機械関連製品■営業スタイル既存顧客約8割、新規約2割・既存のお客様への深耕強化・お客様の要求する仕様の確認(ヒアリング)と決定・見積作成、価格や納期面でのお客様との交渉・メーカーへの設計依頼や技術的な調整・受注後から納品までの一貫対応（1～2年の長期案件もあり）・過去に取引があったお客様の掘り起こし・新規顧客開拓（取扱製品の市場調査、分析によるアプローチなど）【組織】営業部門3名：社長直下の組織となります。50歳、50代半ば、50代後半（取締役）←ヘルプで入っているイメージになります。事務担当2名（女性）【募集背景】営業部門の強化に向けた増員です。【働き方】基本残業なし。直行直帰可能。業務に慣れてくれば営業スケジュールは基本ご自身で決めることができます。直行直帰も可能です。残業もなく、働きやすい職場です。【仕事の魅力】・インフラ関係で景気に左右されにくい安定性、社会貢献の高い仕事がしたい・営業経験を活かしながら専門性のある分野で、技術提案や交渉力が身につき、市場価値が高まる・転勤なし、安定企業で長く働ける・ワークライフバランスの充実（年間休日129日、土日祝休み、残業ほぼゼロ）・福利厚生の充実（人間ドック全額会社負担）・有給取得率７０％以上【会社情報】1959年設立　従業員12名　日本ギア工業株式会社（東証スタンダード上場）筆頭株主売上高：2022年11億円、2023年18億円、2024年19.9億円創業以来無借金経営。自己資本比率85％と安定した財政基盤があります。堅実経営・少数精鋭でお客様の信頼を獲得してきた産業機器専門の商社です。創業以来経営基盤は安定しており、お客様は電力会社やプラントメーカなど大手企業が中心です。「技術力」と「信頼」を重視し、社会インフラを支える商材を扱う企業として、長年の実績と安定した取引を築いています。