アウトソーシング・コールセンター業界の管理職・事務職の転職・求人情報(2ページ目)

【期待する役割】パソナグループや外部顧客の給与計算や労務管理をお任せいます。【具体的業務内容】■オペレーション（労務、勤怠、給与計算）■外部顧客との折衝→クライアント：パソナグループ各社または外部企業■メンバーマネジメント■プロジェクト管理

【業務内容】①人材紹介業務転職エージェントの担当者として、企業側・登録者側の両面を一気通貫して担当。担当企業はヤマハ発動機及びヤマハ発動機グループ、静岡県西部地域の大手～中小の地元企業。企業からの求人依頼対応から登録者の獲得及び登録面談等、転職エージェントとしての業務を入口から出口まで全てご担当いただきます。②ヤマハ発動機及びグループ会社向け再就職支援業務再就職支援業務の担当として、支援希望者の面談及び再就職のサポート業務を一貫してご担当いただきます。【やりがい】・日本を代表するグローバル企業ヤマハ発動機の人材採用系業務を通じて、同社の将来を担う人材確保ビジネスに携わることができる。・採用規模は年間数百名と多く採用人材も技術系から事務系まで多岐に亘り、チャレンジングな風土の中でダイナミックなビジネスが可能です。【募集背景・備考その他】増員（転職エージェントでのキャリアアドバイザー又は両面型エージェント経験者を希望します）【求める人物像】・情報感度が高く、主体性をもってスピード感を持って取り組める方・コミュニケーション能力高く、業務推進力・業務改革能力のある方

【具体的な職種】○世界各国出身者の採用活動・大学および企業主催の会社説明会実施・求人応募者の書類選考業務・面接準備および面接日程調整業務・内定者のサポートおよび在留資格申請業務・入国および引っ越し等の入社サポート・その他、採用に関わる業務全般【やりがい】・ヤマハ発動機内のダイバーシティー化を推進できる・各国出身の学生と関わる機会が多く、文化や考え方の違いを認めることで自己成長の機会がある・自ら採用活動に関わった社員の活躍する場面をみることができる【募集背景・備考その他】増員

【具体的な職種】ヤマハ発動機グループの新卒採用担当者として、グループ各社の事業ニーズに基づく新卒採用業務をフォロー、または実務オペレーションを遂行する。具体例:会社説明の企画運営、採用イベントの企画運営、大学とのやり取り、応募学生管理、選考対応、報告資料作成、広告代理店とのやり取り、グループ会社との調整業務、出張対応など■やりがい日本を代表するグローバル企業ヤマハ発動機グループの未来を支える人材を迎え入れるという責任と、学生の人生の転機に直接関われる感動があり、採用した学生が成長し活躍する姿を見ることは、大きな喜びと達成感につながります。また、学生や社内外の多様な人々と関わる中で刺激を受け、自身も成長できる点が魅力です。さらに、採用戦略の企画や実行を通じて成果を実感できるほか、長期的なつながりを築きながら組織の発展に貢献できる、やりがいのある仕事です。【募集背景・備考その他】増員

【具体的な職種】グループ会社の給与計算担当として、以下の業務を行っていただきます:・勤怠データ、支給・控除データの取り込み・給与計算および給与振込・所得税および人件費処理・担当会社の窓口業務・社内関係部門との連携・人事業務サポート【やりがい】給与計算担当として、担当会社の人事制度運用や制度改定、社員の入社、異動、退社など人事関連全般の業務に関わることができ、幅広い知識、経験が得ることができます。また、部門として改善やタスク活動に積極的に取り組んでいて、改善スキルやDXスキルなど、給与計算以外のスキルを身に着ける環境があります。【募集背景・備考その他】補充

＜主な業務内容　※一例です＞◯経理業務　SMS財務企画部と連携しながら、経理業務（特に上場企業の子会社としてのQCD担保や制度対応など）の推進◯予算管理業務　SMS経営企画部／SMS各事業部／当社内の各部署と連携しながら、予算策定・運用の企画・推進◯リスクマネジメント業務　SMSリスクマネジメント部との連携しながら、法務業務やBCP対策の推進◯その他に、社内全体とのリレーション構築しながら、全社的な横断的なプロジェクトの企画・推進◯メンバーマネジメント全般■募集背景経営管理部の中に、経理財務という機能があり、その中で、予算管理・経理・リスクマネジメント業務を担っています。上記業務のマネジメントについては、SMSの経営企画部責任者がリモートで行っている状況であり、最低限の運営しかできていません。この状況を打破すべく、上記マネジメントポジションを担える方、もしくは将来的に担える可能性がある方を募集しております。■配属先情報経営管理部への配属となり、その中には採用グループ、経営管理グループ（人事・労務・総務・経理）、経営インフラグループがあります。今回のポジションは経営管理グループの責任者（候補）を想定しており、現在は3名で運営しております。※候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。■役割当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。当社おける人事領域の役割は、人事に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進し、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。SMSから受託している業務の特性や働いている従業員を深く理解し、SMS人材開発部をはじめ本社と連携しながら、適切に従業員に寄り添うことが必要となります。※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、全社最適な部分と個別最適な部分を組み合わせることを目指しています。■仕事のやりがい・キャリアパスSSは、SMSグループの各事業を成長することを目指すパートナーであり、SSを経営する上で重要な部分は、SMSと連携しながら、SS独自の企画立案から運営までを推進することが求められる非常に裁量の大きいポジションです。※本社が決めてくれるなどではなく、主体性を持って、業務を推進することを楽しめる方を求めています。◯自ら考えて行動する力が身につき、経営することを体感・体現することにチャレンジできます。自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。◯財務領域やリスクマネジメント領域に限らず、管理業務全般までキャリアを拡張することができます！自らの強みである財務領域やリスクマネジメント領域から、SMSや社内のあらゆる部署と連携することで、様々な部署とのハブ役となり、組織を円滑に運営できるようなことを担えるポジションです。また、会社全体の経営に興味が出てくれば、人事領域まで拡張し、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。◯社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！財務×リスクマネジメント領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

■扱うサービス内容：介護業界求人情報サイト（カイゴジョブ） 会員数140万人を誇る(2022年2月時点)、日本最大規模の「介護職専門」の求人サイトです。人材不足の介護業界に於いて事業者・求職者の双方へ向けた採用支援を行う人材キャリア事業です。■仕事内容：カイゴジョブユーザー（介護事業者）から申し込まれた求人広告の原稿作成及び、掲載されるまでのフォロー対応を行います。・募集情報の収集・情報を基に広告作成（Excelフォーマットに入力）・作成原稿の審査・公開前の確認架電・公開対応研修～実務経験を経て、専門知識を身につけていただいたあとは、ご本人のキャリア志向や適性を踏まえて、少人数チームのメンバーフォローや後輩育成などをお任せします。＜業務イメージ＞・事務業務7割程度：広告作成、メール、FAX対応(1日30～40件）・電話業務3割程度：作成に関する確認架電（1日10～20件）※業務繁閑や個人スキルによって変動あり■チームの特徴：・20代～30代女性が中心の30名程度のチームです。・チーム内連携はもちろんのこと、メンバー1人1人の業務改善力を重視しています。■やりがいご自身が作成した求人広告が人材不足の法人の採用成功や、個人ユーザーの転職支援にダイレクトに繋がり、 社会貢献性の高い業務に携わる喜びがあります。また、沢山の申込案件をより正確にスピーディーに作成するためのマルチタスクスキルや、事務処理能力も身に着けることができます。■研修：ご入社後は研修専門のチームに配属となります。1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修にご参加いただき、介護職や求人広告の規定について基礎的な知識を身に付けます。■キャリアパス：広告作成チームで経験を積んでいただいた後、複数のキャリアを描く事ができます。①マネジメント職：広告作成チーム内でチーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す。②マルチプレイヤー：事務×電話両方のスキルを磨きマルチプレーヤーを目指す。③事務スペシャリスト：扱う商材を変え、カイゴジョブ以外の組織で事務のスペシャリストとしてキャリアを積む。＜同社について＞当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。

サービスをご利用いただいている法人からのお問い合わせ対応をお任せします。例）・求人票の修正（年収の変更、文言の変更など軽微なもの）　└全体的な見直しや修正などは、別途広告作成を担当するチームに引き継ぎを行います。・カイゴジョブを利用して入職されたものの、残念ながら早期離職となったケースついて、規定にのっとった返金関連の対応・その他、応募状況やカイゴジョブの利用に関するお問い合わせ全般・電話：メール＝6：4程度のイメージです。その他、業務の繁閑に応じて、6月頃～12月頃の閑散期については、スポットでのカスタマーサクセス業務や、その他事業が必要とする対応を行うケースもあります。例）最低賃金が更新される時期のアナウンス架電　　事業やサービスに関する変更点に関するアナウンス架電既にサービスをご利用いただいている法人とのコミュニケーションであるため、サポートマインドがあり、丁寧な顧客対応ができる方にフィットするお仕事です。スポットで対応するお仕事もあるため、状況に合わせて柔軟な対応ができる方を歓迎します。＜カイゴジョブとは…＞会員数140万人を誇る(2022年2月時点)、日本最大規模の「介護専門」の求人サイト＜カイゴジョブ＞です。・介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業です・介護業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性が高いサービスです・業界のニーズは、今後も高まり続けることが想定されますこれらのことから、やりがいをもって長期的に就業いただくことが出来ます。■やりがいカイゴジョブを扱う当該組織内でコミュニケーションスキルを磨いていただく事だけでなく、カスタマーサクセスに関する知見を深めていただくこともできます。ご活躍とご本人の希望に応じて、少人数のメンバーフォローや育成などに携わることも可能です。■キャリアパス 上記いずれかでスタートしたのち、複数のキャリアを描く事ができます。①スペシャリスト：カイゴジョブや介護医療分野に関する専門的な知見の習得を目指す。②マネジメント：カイゴジョブチーム内でチーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す。③マルチプレイヤー：複数のサービスに携わり、電話×事務両方のスキルを磨きマルチプレーヤーを目指す。■キャリア支援制度あり自律的に自己学習を進めていきたいと考えている社員に対して支援制度を設けています。①資格取得支援└対象資格例：ケアクラーク技能認定検定/介護事務管理士/医療経営士/介護福祉経営士 　　ITパスポート試験/MSオフィススペシャリスト/メンタルヘルスマネジメント検定…等②書籍リクエスト制度└当社社内図書室に所蔵する書籍をリクエストすることができます。(社内図書200冊以上)

「カイポケ」を初めてご利用いただくユーザー（介護事業者）に対し、下記のような事務業務を通じてサポートを行います。・他社ソフトからデータの抽出、整理（excel）・ユーザーへデータ移し替え作業の開始、終了のご連絡・その他データ移行に関する問合せ対応、簡単な操作案内など※お電話対応が3割程度発生します。■扱う商材： ＜介護事業者向け経営支援サービス「カイポケ」＞介護事業者の経営・業務改善に役立つサービスを提供するクラウドサービスです。介護保険の請求機能・経費関連・情報管理をはじめとする様々な機能を備え、介護事業者が目指す理想の介護サービス実現を支援します。■チームの特徴：・10名程度の少数精鋭チームです。（20代～30代女性が中心）・チーム内連携はもちろんのこと、メンバー1人1人の業務改善力を重視しています。 　PDCAサイクルを回すスピードが早く、業務効率化の施策検証と実行力が磨けます。■キャリアパス：ご経験を積んでいただいた後、複数のキャリアを描く事ができます。①マネジメント職：同チーム内でチーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す。②マルチプレイヤー：事務×電話両方のスキルを磨きマルチプレーヤーを目指す。③事務スペシャリスト：扱う商材を変え、カイポケ以外の組織で事務のスペシャリストとしてキャリアを積む。■キャリア支援制度あり自律的に自己学習を進めていきたいと考えている社員に対して支援制度を設けています。①資格取得支援└対象資格例：ケアクラーク技能認定検定/介護事務管理士/医療経営士/介護福祉経営士 　　ITパスポート試験/MSオフィススペシャリスト/メンタルヘルスマネジメント検定…等②書籍リクエスト制度└当社社内図書室に所蔵する書籍をリクエストすることができます。(社内図書200冊以上)

カイゴジョブに掲載する求人広告が法律やポリシーに違反していないかを確認し、掲載品質を維持するお仕事です。・広告の審査、修正案の作成・広告作成者への修正指示・審査完了広告のデータ連携　└お客様の管理画面に完成した原稿のデータを反映させます研修～実務経験を経て、専門知識を身につけていただいたあとは、ご本人のキャリア志向や適性を踏まえて、少人数チームのメンバーフォローや後輩育成などもお任せします。＜業務イメージ＞・事務中心のお仕事ですが、一部社内連携や法人とのコミュニケーションもあります。■扱うサービス内容：介護業界求人情報サイト（カイゴジョブ） 会員数140万人を誇る(2022年2月時点)、日本最大規模の「介護職専門」の求人サイトです。人材不足の介護業界に於いて事業者・求職者の双方へ向けた採用支援を行う人材キャリア事業です。■やりがい間違いを見つけて修正できたときや、法律に則った正しい基準に修正できたときに広告の品質ひいてはカイゴジョブ全体の信頼性を守っているという実感を得られます。ご自身が審査した求人広告が人材不足の法人の採用成功や、個人ユーザーの転職支援にダイレクトに繋がり、 社会貢献性の高い業務に携わる喜びがあります。■研修：ご入社後は研修専門のチームに配属となります。1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修にご参加いただき、介護職や求人広告の規定について基礎的な知識を身に付けます。■キャリアパス：求人広告作成チーム内の審査担当として経験を積んでいただいた後、複数のキャリアを描く事ができます。①マネジメント職：広告作成チーム内でチーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す。②マルチプレイヤー：品質管理×広告作成両方のスキルを磨きマルチプレーヤーを目指す。③事務スペシャリスト：扱う商材を変え、カイゴジョブ以外の組織で事務のスペシャリストとしてキャリアを積む。

主に中途採用業務全般をメイン業務として、下記業務をお任せします。＜主な業務内容　※一例です＞・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築・採用面接・採用プロセスの構築/改善/運用・効果的な採用チャネルの検証　・採用イベントの企画及び運営・社員教育研修の企画運営など一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。■ 配属部署/配属部署の組織体制経営管理部門/採用グループの配属です。採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。■採用グループの役割当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。■仕事のやりがい、キャリアパス・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障がい福祉」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。■扱うサービス内容介護業界求人情報サイト（カイゴジョブ）会員数140万人を誇る(2024年2月時点)、日本最大規模の「介護専門」の求人サイトです。今後益々ニーズが高まる介護業界にて、人材不足解消を支援する社会貢献性の高さが強みです。また、採用課金型の求人サイトのため、ご利用いただく中小規模の介護事業所様にとっては初期費用をかけずに採用活動を進めることができ、利便性の高さも兼ね備えたサービスです。■チームの役割：「カイゴジョブ」は採用課金型の求人サイトのため、採用決定時に企業様からご報告をいただく必要があります。一方で、ご利用いただいているお客様は中小規模の事業所が多く、採用業務に時間をかけづらいためタイムリーに採用決定のご報告をいただくことが難しいケースが数多くございます。そのため、このチームでは、求職者様ご自身へご連絡を行うことで、採用状況の確認を行います。求職者様から採用決定のご報告を頂いた場合、その情報を企業様の対応チームに連携します。採用決定の情報を基に売上が発生するため、自社の利益に直結する重要度の高い業務です。■仕事内容：カイゴジョブをご利用いただきお仕事探しを行った求職者様へ、お電話にて採用状況の確認を行います。採用されたことが確認できた場合は、企業様の対応チームに連携をして必要な対応を案内してもらいます。＜メンバーの仕事内容＞・カイゴジョブを利用して転職活動を行った求職者様へお電話でご連絡・求職者様のお仕事探し状況について確認（入職決定済／または引き続き就職活動中など、状況ヒアリング）・入職決定済の場合、企業様の対応チームに連携して対応完了・一日のお電話件数：250～300件（うち通電は30件ほど）→通話時間：5～10分程度。※個人のお客様と、非対面のコミュニケーションが発生するお仕事です。　採用状況の確認が中心となるため、クレーム対応はほとんどございません。■チームの特徴：・5名以下の少人数チームです。（20代～40代女性が中心）・PDCAサイクルを回すスピードが早く、業務効率化の施策検証と実行力が磨けます。・お電話対応を行いながら複数のツールを操作するため、マルチスキルが磨けます。■キャリアパス：・ご活躍や適性に応じて、同サービスを扱う別業務への異動により　マルチスキルを身につけるなど、キャリアの幅を広げることが可能です。

【期待する役割】決算書などをレビュー/顧客の窓口/ジュニアスタッフの育成/業務効率化や育成のPJTの運営などをお任せします。対象顧客:外資系企業(6割)や上場企業含む国内資本の企業(4割)への税務業務。主に日々の記帳代行月次や決算、年度決算、税務申告から連結決算、短信・有価証券報告書などの作成をお任せします。【職務内容】■税務・会計アウトソーシング業務■上場企業・国内企業向けサービス(連結・開示・子会社決算など)■日本進出支援■海外本社向けレポーティング■海外会計基準対応(US-GAAP、IFRSなど)■資産流動化案件/SPCサービスなど【魅力】・実働7.5時間、残業平均10～20時間程度、在宅勤務制限なしの働きやすい環境。・チームワークを大切にしておりダブルチェックで安心の体制。・内幸町徒歩2分と通いやすい環境で清潔感のある高層ビルで働く事ができます。・クライアントは外資系日本企業が60％、大手企業を含む日系企業が40％です。【募集背景】組織、サービス強化に伴う募集

【期待する役割】外資系企業に圧倒的な強みを持つ労務ア ウトソーシング企業である当社にて、会計・税務・経理業務部門のマネージャー（査定権限あり）をお任せいたします。【職務内容】■メンバーマネジメント（育成・評価等）■コンサルティングサービスのレビュー（1案件に対し3名で実施）■案件マネジメント（PM）■社内プロジェクトの運営（研修、業務改善、育成など）【魅力】・実働7.5時間、残業平均10～20時間程度、在宅勤務制限なしの働きやすい環境。・内幸町徒歩2分と通いやすい環境で清潔感のある高層ビルで働く事ができます。・クライアントは外資系日本企業が60％、大手企業を含む日系企業が40％です。【募集背景】組織強化及びサービス強化のため増員

同社にて、人材開発部のマネージャーとして活躍頂ける方を募集致します。【業務内容】■組織のラインマネージャーとして、事業計画実現に向けた人や組織にまつわる課題を捉える。■課題を踏まえ、事業貢献につながるような戦略および方策を立案し、目標を定める。例：・研修やセミナー、ワークショップの企画開発および実施（ファシリテーションを含む）　・サーベイアンケートやヒアリング、面談の実施と分析■適正にプロジェクトを発足させ、メンバーをアサインし、その達成に向けた組織マネジメントを行う。■採用＜施策の一例＞・CX/DX関連のビジネスを手がける能力開発支援・学び続ける文化づくり（仕組み化）・女性活躍支援施策【組織構成】人事総務本部　人材組織開発統括部部長1名、マネージャー2名、リーダー4名、メンバー12名年齢層：20代後半～60代前半まで幅広い世代の方が在籍しています。【募集背景】マネージャー2名在籍していますが、1名は休職中、もう1名は別部署に異動の為、同組織で活躍頂ける方を募集することになりました。【本部署で担っている業務】■人材開発：社内外に通用する一般知識やスキルを身につけ、世の中への価値提供やビジネス貢献を支援する。■キャリア支援：各従業員が、キャリアに対して主体性をもって取り組む意識・行動できるように支援する。■ダイバーシティ推進：多様な働き方による生産性向上／個人のやりがい・働きがい向上について、組織と個人がそれぞれのアプローチから各人が考えを深め、主体的な行動へつなげていくための支援をする。

当社グループ会社への総務業務のサービス提供、業務プロセス改善、課題推進および秘書業務を担って頂きます。【具体的には】・オフィスリニューアルプロジェクトに参画し、オフィス運用構築やレイアウト検討、各部門との調整など・受付、電話交換等の業務委託先管理、業務プロセス改善など・本社ビル(東京ミッドタウン)に入居しているグループ会社へ共通サービス提供に伴う、契約管理など・会議室やセキュリティに関する課題抽出、課題対応など※将来的に秘書業務をお任せする可能性もございます。

【期待する役割】新卒採用担当者として、【職務内容】・新卒採用をメインに、採用全般の業務を担当いただきます。・採用人数：新卒7～10名、中途5名程度を予定しております。・採用手法：媒体選定などを含めお任せします。※実際の面接はご担当いただきません。応募者の獲得がメインミッションとなっております。＜詳細＞（1）新卒採用全般・採用体制についての活動計画策定（予算含）・社内調整／業者との打ち合わせ、スケジューリング・説明会の運用・大学訪問、学生とのやり取り・内定承諾からクロージングまで（2）中途採用全般・採用体制についての活動計画策定（予算含）・媒体の選定　・社内調整／業者との打ち合わせ、スケジューリング・内定承諾からクロージングまで※年に2、3回程度大学訪問のための出張が発生します。（2、３泊程度）※※採用人数：新卒7～10名、中途5名程度を予定※【魅力】【募集背景】現担当者の後任育成【組織構成】2名人事部：給与計算担当が1名いますが、採用業務は一人で担当いただきます。（現在ご担当いただいている方から業務を引き継いでいただきます。）

当社の管理部門における業務全般を幅広くご担当いただきます。最初はご自身のスキルや経験、適性に応じた分野からお任せし、徐々に担当範囲を広げていくことが可能です。【具体的な業務内容】・人事労務関連業務定期的な給与計算や賞与計算、採用活動を含む人事労務全般の業務を担当していただきます。加えて、業務改善の取り組みにも挑戦していただきます。・総務関連業務帳票の整理や各種書類（契約書等）の処理、電話対応などの総務業務をお任せします。また、業務改善の提案や実施にも関与していただきます。・経理関連業務仕訳や伝票処理、支払処理、管理会計などの経理業務全般に加え、業務改善への取り組みにも挑戦していただきます。 【仕事の魅力】当社では、経理や人事業務を幅広く経験できるため、業務スキルを一段と向上させることができます。経理部門では、仕訳から決算までの一連の流れを実務を通じて学び、実践的なスキルを身につけられます。人事部門では、採用活動から入社・退職手続き、給与計算や年末調整など、さまざまな業務を担当できます。また、小規模企業ならではの特徴として、さまざまな業務に携わることで多角的なスキルを磨くことが可能です。顧問税理士がサポートしており、税務面でのアドバイスを受けることができます。さらに、社労士が常駐しており、労務面でのサポートを受けながら安心して業務を進められます。加えて、当社はワークライフバランスを大切にしており、有給休暇の取得がしやすく、入社半年後にはフレックスタイム制度も利用可能です。柔軟な働き方が実現できるため、プライベートとの両立もしやすい環境です。

同社グループ会社の首都圏エリアの拠点および従業員を対象に、下記の業務を担って頂きます。【具体的には】■拠点管理ビルの賃借契約などの契約管理/ビル管理会社との窓口業務/従業員からの問い合わせ対応/オフィス環境の管理やオフィスレイアウト変更対応や関連部門との調整など■固定資産管理固定資産の棚卸実施と図面/台帳の更新、廃棄や移動のための手続きなど■防災業務 拠点ごとに必要な防災手続きの現場支援（消防計画書の変更など）、ビル主催防災訓練の現場展開、主要拠点の現地対策本部の構築支援など■車両管理社用車のリース契約や駐車場契約管理、カーシェアやシェアサイクルのカード管理など■通信ネットワーク管理PCや携帯端末など、IT機器の新規返却手続きや棚卸推進など

【職務内容】・同社グループにおけるコンプライアンス体制の強化および内部統制環境の整備・強化・内部通報制度の運用・管理【具体的な職務】・コンプライアンス体制の整備に向けたプロジェクトマネジメント（業務設計、施策実行）・コンプライアンス関連の社内規程などの策定および運用サポート・コンプライアンス推進活動の計画立案と進捗管理・コンプライアンス研修の企画・実施・コンプライアンス委員会運営および再発防止策の立案・実行・内部通報窓口の運営、通報内容の調査・対応・内部通報に関する法的視点からのアドバイスおよび対策立案※配属は法務・コンプライアンス部コンプライアンス局コンプライアンスグループです。※出社とリモート勤務を使い分けています。週3日程度のリモートワークを予定しています。※月間の平均残業時間は10時間程度です。※リモートワーク制度とフルフレックス制度を活用してフレキシブルな働き方ができる環境です。これまでも育児や介護と両立してプレイングマネージャーなどで成果を残した社員の実例がある組織風土です。※副業も社内規定に基づく形で可能な環境です。【主なミッション】・内部通報対応体制の強化カスタマーハラスメント対応の浸透により関連する内部通報対応体制を強化し、迅速かつ適切な対応を実現する通報事案の調査、解決策の提案をおこない、関係部署と連携を深めながら進める・規程・ルールの法的整備と改定サポートハラスメント対応に関する法的な動向を常に把握し、社内規程やルールの改定を進める法的観点から改定案を策定し、関係部門と連携して順守体制を構築・強化する・グループ会社の法的統制支援とコンプライアンス強化同社含めたグループ会社の法的コンプライアンス体制を強化し、全社一貫した法的監督を実現するグループ会社との連携を深め、法的リスクを未然に防ぐためのアドバイスや指導を行う【仕事の魅力】・伊藤忠グループ、従業員3万人超のダイナミックな企業において、法務やコンプライアンスに関する知識を深め、実務を通じて法的判断力を養い成長することができます。・コンプライアンス体制の強化を通じて、企業倫理を追求し、信頼性の向上に貢献し、社会的責任を果たす重要な役割です。・自由闊達な職場環境の中で多様なバックグラウンドを持つメンバーと共にご活躍いただくことができます。・フルフレックスタイム、リモートワーク環境でワークライフバランスも維持しながら働くことができます。【今後の展望】・カスタマーハラスメント対応の浸透による内部通報事案の増加カスタマーハラスメントに関する内部通報制度の活性化に伴い、これに対する適切な対応体制の強化が求められる・コンプライアンス対応の法的動向に対応した規程・ルールの継続的なアップデート社会的および法的なコンプライアンス対応の動向に基づき、社内規程やルールの改定が頻繁に求められるため、これに対するタイムリーな対応と社内の意識改革が必要・グループ会社の増加に伴う法的統制の強化グループ会社の増加に伴い、全社一貫した法的コンプライアンス体制の確立が求められる。各グループ会社に対する監督・指導を強化し、統一的な法的リスク管理が必要

【職務内容】・上場会社における経理・財務業務全般ご経験と志向に応じ、以下の業務を担当いただきます。・月次決算（月次処理・業績管理資料の作成・差異分析等）・本決算（決算処理・会社法決算書類・有価証券報告書の作成・監査法人との折衝等）・関係会社管理／月次決算対応（月次処理、業績管理資料の作成、差異分析 等）・財務関連業務（出納管理・資金繰・銀行折衝）・税務関連（法人税・地方税・消費税　申告書作成等　歓迎要件）・新規投資対応及び投資後の管理や評価等への対応（ご経験により）※繁忙期は月初、四半期翌月、本決算翌月となります。※月間残業時間は15時間程度となります。【主なミッション】・ワークフローチェック承認業務から伝票入力作業、月次決算締め業務、締め後の数字集計・四半期、本決算関連の業務・税務申告業務・関連部門/現場とのコミュニケーション上記業務を既存社員から引き継ぎつつ、担当領域を増やしていただくことを当面のミッションと考えています。また、上記業務改善提案を積極的に行っていただくことを期待します。【仕事の魅力】・財務統括部では、制度会計、税務、財務にわたる広範な業務に携わることで、あなたの経験とスキルを最大限に活かし、さらなるキャリアアップの道を築くことができます。・将来的には、資金繰り管理や銀行折衝をはじめ、社内プロジェクトの推進、業績分析と予算策定、さらにはマネジメント業務など、多岐にわたる責任ある職務をお任せします。これにより、視野を広げ、多彩なスキルを磨くことが可能です。・また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しており、充実したワークライフバランスを実現できる働きやすい環境を提供しています。【求める人物像】・大企業の一員として働くよりも、小規模組織にいながらも全体を見渡す広い視野と、細部にこだわる緻密さを兼ね備えたマルチプレイヤーを求めています。その中でも、月次決算を独力で進められるレベルのスキルと経験は必須条件です。・与えられた仕事をこなすだけでなく、常に新しい挑戦を求めるような成長意欲の旺盛な方を歓迎します。自ら機会を見出し、イニシアチブを取って組織に価値をもたらすような行動力のある人材を求めています。ご経験と創造性が、私たちの組織を次のレベルへと導くと考えます。共に成長していける仲間を心待ちにしています。【今後の展望】今後の事業を鑑みた展開として、新規の国内子会社・海外関連会社が増加していく傾向もあり、グループ全体の経理業務の組織体制強化に取り組む予定です。ご入社いただいた方にはご自身の業務範囲を超えたご経験も積んでいただき、将来的なマネジメントを担っていただくことを期待しています。【歓迎要件】■上場企業、またはそれに類する企業（開示資料を作成等）での経理業務経験者■日商簿記2級等の資格保有者■本決算業務、税務申告業務経験者■マネジメント経験（主任、リーダー等ご経験がある方も歓迎）

【職務内容】・同社グループにおけるコーポレート法務、株式実務および審査に関する業務【具体的な職務】・コーポレート法務に関する業務株主総会および取締役会に関する法的サポート（招集通知／シナリオ／想定問答の作成、議事録作成、当日の受付業務等の運営等）コーポレートガバナンス・コードに関するサポート（コーポレート・ガバナンスに関する報告書の作成/開示等）商業登記（商業登記の申請書の作成/提出等）社用印章（電子署名を含む）の管理に関する業務（社用印章の押印に関する審査、承認等）・株式実務に関する業務株式および株主に関する管理（証券代行との調整を含む。）（株主名簿の管理、中間配当実務等）新株予約権の管理（新株予約権の権利行使時の対応業務等）インサイダー取引防止に関する対応（インサイダー取引を防止するための社内研修、株式売買時の審査・承認等）・取引先の審査に関する業務クライアント・ベンダーの与信審査（クライアント・ベンダーの与信に関する審査・承認等）関連当事者との取引における審査（関連当事者取引の管理等）反社会的勢力の排除に関する対応（取引時における反社会的勢力の確認等） ※配属は法務・コンプライアンス部コーポレート法務局コーポレートグループです。※出社とリモート勤務を使い分けています。週3日程度のリモートワークを予定しています。※月間残業時間は10～15時間程度です。※リモートワーク制度とフルフレックス制度を活用してフレキシブルな働き方ができる環境です。これまでも育児や介護と両立してプレイングマネージャーなどで成果を残した社員の実例がある組織風土です。※副業も社内規定に基づく形で可能な環境です。【主なミッション】コーポレートグループにおいて、商事法務（株式・総会関係と登記）を主に担当していただきたいと考えています。また【今後の展望】に記載の通り、法務組織としては守りの法務としてだけではなく、ビジネスに関与貢献していくことと位置付けているため、そのようなマインドをお持ちの方とご一緒したいと考えています。【仕事の魅力】・某グループ、従業員3万人超のダイナミックな企業において法務として経営とかかわりながら経験を積むことができます。・顧問弁護士についていただく機会や、法令・判例など検索可能なサービスを利用した学習機会があります。・自由闊達な職場環境の中で多様なバックグラウンドを持つメンバーと共にご活躍いただくことができます。・フルフレックスタイム、リモートワーク環境でワークライフバランスも維持しながら働くことができます。【今後の展望】様々なグループ企業を有している企業体であり、事業領域を拡大していくフェーズのため、単に守りの法務ではなく戦略的法務組織として裁量多くビジネスに関与していくことを組織の方向性として定めています。

【職務内容】同社グループ社員の健康保険に関連する業務全般【具体的職務】・サービス対象は社員とそのご家族約30,000人・保険証発行、給付金振込、保健事業（健診など）、経理業務など・社内では人事・社保担当者、社外では社会保険業務委託先の社労士法人とのやり取りがメインです・その他個別相談、電話対応、各拠点人事対応など※当面は適用・給付系の業務などをお任せする予定です。年間通しての大きな繁忙期はなく、落ち着いて働ける環境です※配属は同社入社→同社健康保険組合への出向を予定しています※月間残業時間は5～20時間程度を想定しています※会社としてはリモートワーク制度がありますが、健保内サーバが外部環境からのアクセス不可のため、当ポジションではリモートワークは基本的に実施しておりません（コアタイム無しのフレックス勤務などで可能な限り柔軟な働き方ができる体制を取っています）【主なミッション】まずは適用・給付業務（被保険者資格の得喪処理、被保険者および医療機関からの請求に対する審査、支払）を担当していただきながら、業務の全体像を把握していただきます将来的には組織の展望として掲げている医療DX化推進、その後はご志向次第ですがゆくゆくは事務長クラスをお任せしたいと考えています【仕事の魅力】・他健保と比較した際、処理件数が多いため、非課税世帯、高齢被保険者、ひとり親世帯など、通常プラスαの対応をすることもある中で、様々なケースへの対応スキルが身に付きます・法改正へ柔軟に対応するための運用改善や事業内容のリニューアル、新規事業を検討するフェーズにも携われます・組織方針として縦割りではなく全ての業務把握が基本のため、広い視野が養われるほか、電話でのコミュニケーションスキルも自然と伸長できます・専門的分野の外部研修参加の機会も豊富です【今後の展望】マイナポータルを利用した電子申請、オンライン資格確認システム推進、マイナ保険証対応等、国の方針と連動して医療DXを推進していく必要があり、専門スキルや改革推進力をお持ちの方に参画いただき、組織体制を強化した上で今後想定される様々な外部環境の変化に対応し得る健康保険組合にしていきたいと考えています

事業拡大に備えた部門リソース強化のため、予算策定業務を通じて会社の状況を把握してもらうとともに、全社の予算作成や、経営陣への説明・調整対応、現状組織の育成に向けた経営企画業務を通じて、当部門を牽引する業務経験者を募集いたします。◆全社年度予算策定全社の売上、粗利益、間接費、販管費、投資額を試算し、各組織へ予算の売上・利益目標を配分し、各組織が作成する予算の合計が、当初試算に達するよう指示する業務◆予算・実績管理◆経営層の要望や、各種企画・マネジメントに必要な経営分析◆その他、付帯する経営企画に関する業務

【期待役割】各リスク案件対応において、社内の関係部署および社外の専門家を束ね、解決を見出していくリスク対応の現場プロデューサー、事務局機能を担当。社内の法務・人事・広報など他コーポレート部門との連絡・連携や、グループ各社との迅速かつ適切な対応が必要となる業務となります。【職務内容】■事案対応時のプロジェクトマネジメント・アジェンダ設定・社内各部署、社外リソース（弁護士事務所等）との連絡・調整・交渉・問題解決のための方向性検討、アイデア出しの推進・プロジェクトリーダーのディレクション支援■危機管理対応能力向上のための施策・勉強会の企画・運営・社内への周知・啓発■BCM/BCP（事業継続）の運用・対応計画の策定・改定・緊急時の対応【求める人財像】■社内チームをまとめ、仕事の工程管理、クオリティ管理、コスト管理等を的確に行うプロデュース力・遂行力■ロジカルに問題解決のためのシナリオを構築し、的確なインサイトを持ち、状況に応じた現実的な解を見出していくプランニング＆エグゼキューション能力■様々な事案に対するリスク要因や先々の展開を予測できる想像力、察知力■社内外の関係者と良好な関係を構築できるコミュニケーション

【期待する役割】・個別内部監査プロジェクトのリーダー、将来的には内部監査部門のリーダーを担うことを期待・海外グループ会社監査チームとのアラインメント推進【職務内容】・国内グループ各社内部監査業務※当面は上記業務に従事頂きますが、将来的にはその方の能力を活かせる範囲でジョブローテーションが発生する可能性があります。【募集背景】内部監査体制の強化に伴う増員【組織構成】部署人数12名（内、キャリア入社3名）【求める人物像】・業務で関与する相手をリスペクトし、オープンマインドで業務にあたる方・新しいことへのチャレンジ精神と柔軟な対応力を持ち、前向きに業務をリフォームできる方・問題点を的確に抽出、文書化し、プロセスの改善案の策定をリードする能力のある方

【期待する役割】■日本国内最大広告グループである同グループの国内事業における管理会計（FP&A）業務全般をご担当いただきます。■次期マネージャー候補として活躍いただくことを想定しています。【職務内容】■同グループにおける事業全体および個社の管理会計および経営分析・国内事業会社からの予算数字の取りまとめ・国内CFOへのブリーフィング・同グループの役員会資料作成・同グループ全体もしくは各社の各種経営分析・関連システム開発　など【募集背景】増員募集【求める人物像】■チームメンバーや社内関係者、国内グループ会社とのコミュニケーションを図ることができる方■CFO・COO直下の組織であるため、役員に対して論理的に説明し説得することができる方■同社グループの事業に一定以上の知識や理解をもつことができる方

【期待する役割】同社グループ最大の事業会社である㈱電通の国内税務業務の実務を担当者として推進すること。【職務内容】■法人税および消費税申告書の作成■予算、見込み、期末決算時等の税額計算■取引に関わる税務相談対応■上記に係る税務調査対応、タックスプランニング、その他関連業務　等【募集背景】増員募集【組織構成】経理オフィス 税務マネジメント部 税務マネジメント課 　部署人数（管理職含む）：8名（内、キャリア入社者6名）【求める人物像】・当事者意識と責任感をもって業務を推進することができる方・チームワークを重視し、周りの仲間にも積極的に関われる方・成長意欲のある方・変化に柔軟な対応ができる方

【期待する役割】【IPO準備中】IPO準備に伴う社内体制強化に尽力いただきます。人事総務部門のリーダー候補として、人事部門と総務部門の業務およびピープルマネジメントを実行していただきます。これまで人事総務領域における「採用業務」や「株主総会関連業務」は「事業部門」や「経営企画室」に割り振っておりましたが、少しずつ人事総務部門へ業務を集約いたします。組織変更に伴う、担当業務の明確化から組織の業務分配、および人事総務部門と他部門との連携において円滑に進められるようなマネジメントができる方を求めています。【募集背景】欠員補充のための採用になります。まずは「リーダー候補」として業務に従事していただき、近い将来には人事総務部門のリーダーとして率先垂範していただきます。【職務内容】＜人事領域＞・人事情報管理、勤怠管理、給与計算、年末調整・社会保険手続き・労働安全衛生・社会保険、労働保険事務管理・入退社手続き全般・従業員対応・人事考課・採用業務＜総務＞・施設、資産、備品管理・印章管理・稟議管理・コンプライアンス・リスクマネジメント・保険管理・内部通報制度の運営・株主総会事務局・株式事務・庶務・その他、福利厚生、社内行事、グループウェア管理等※現在「採用」業務は管理部門とは別に「事業部門」が担っておりますが、ゆくゆくは人事総務部の業務として移管することを検討しています。【組織構成】人事総務部門長 1名　＜人事チーム＞メンバー3名（1名産休・育休明け時短勤務）＜総務チーム＞メンバー1名

■クライアントより請け負うセットアップや発送代行などの業務全体の拠点マネジメントをお任せします。センターの運営、予算計画・立案・実行、目標達成、人事、顧客管理、生産性・品質向上等がございます。■各拠点には、20～40名の社員が在籍しており、自動車部品、印刷、食品、住宅、健康食品、通信販売等といったあらゆるメーカー様からのご依頼を承っています。■商品の発送代行やセットアップ・DM封入などの作業オーダーを受け、1チームあたり5～10名で作業を行っています。■上記チームを束ねる各リーダーへのサポート、各部署での課題抽出～改善に向けた企画立案などを担って頂きます。■組織環境：全体で12～13ほどの作業チームに分かれて各種作業を行っております。その各チームは大きく4つの拠点で編成・集約されており、その4つの拠点をまとめる拠点長が岡山・倉敷・玉野にそれぞれ存在しています。（1拠点あたり3～5名のメンバーがチームリーダーとして在籍）■今回はこのチームリーダー全体をとりまとめるポジションであり、物流・作業全体の事業企画を行って頂くイメージです。センターの売上管理や重要顧客との商談もお任せします。【その他勤務地】彦崎センター：岡山市南区彦崎2917　　　　　　　　玉野センター：玉野市八浜

【業務内容】・給与計算・各保険の事務手続き・助成金申請・巡回業務、相談対応・労基署、年金事務所の調査対応・就業規則や人事評価制度の作成、改定支援ー当社の特徴ー・各種手続きの代行だけではなくセミナー、研修の実施、最新情報の発信なども行い、お客さまに介在価値を提供できるやりがいがあります。・会計業界トップクラスの実績を残す『吉岡マネジメントグループ』の一員として、労務サポート、コンサルティング、会計・税務までワンストップでサービスを提供しています。※本社は北海道ですが、転勤などはございません。汐留事務所での採用です。ーPRポイントー・一般企業、医療業界、個人など幅広い顧問先の労務をサポートします・税理士法人が母体の吉岡マネジメントグループで知見を広げられる・年休120日以上／月給30万円以上（経験者35万～）／定時退社も可能と好条件で働けます！・専門性の高い自社eラーニングが充実！資格取得やキャリアアップも可能・顧問先数が年々増加！成長企業でステップアップできます。

■以下の業務をお任せいたします・経理全般の統括（日次処理　月次処理　決算処理）・その他業務■いずれは以下の業務を遂行いただく予定です・経営数値分析・管理部（経理、総務、人事）の総括■将来的に期待する役割国内5社のホールディングス体制の中でグループ全般の数値管理を行い、経営サイドに上申していく中枢的な役割を担っていただきます。＜当社グループについて＞メディプロホールディング（株）を親会社とし、国内5社、海外2社からなるグループ企業です。国内には、日本メディカルプロダクツ（株）（製造販売会社）、（株）ホープス（販売業）、大日本紙綿（株）（代理店業）、（株）メディプロDS（事務代行）があり、グループ総体の売上は約86億円となっています。医療用キット製造では全国でも上位の実績です。

【期待する役割】NSGグループで経理・総務関連のビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）サービスを展開する株式会社NSGビジネスサポートにおいてクライアント企業の経理業務をご担当いただきます。【職務内容】下記、NSGグループ各社の給与計算、および付随業務に携わっていただきます。・記帳代行業務・月次決算報告資料および予算実績管理資料作成・支払代行業務・資金管理業務・事業計画作成支援　など【魅力】■小学校就学まで時短勤務が可能です（産休・育休取得実績あり）■専門業務に特化することにより、その分野でのスペシャリストを目指して業務に取り組んでいける環境です。【募集背景】組織体制強化に伴う増員【組織体制】15名(30代,40代がメイン)

【期待する役割】NSGグループで経理・総務関連のビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）サービスを展開する株式会社NSGビジネスサポートにおいてクライアント企業の給与計算業務をご担当いただきます。【職務内容】下記、NSGグループ各社の給与計算、および付随業務に携わっていただきます。■給与および賞与計算業務■各種保険料関連業務■所得税、住民税関連業務■年末調整業務■企業型確定拠出年金事務　など【魅力】■小学校就学まで時短勤務が可能です（産休・育休取得実績あり）■テレワーク勤務可（事前申請許可制）■専門業務に特化することにより、その分野でのスペシャリストを目指して業務に取り組んでいける環境です。【募集背景】組織体制強化に伴う増員【組織体制】8名(30代,40代がメイン)

【沖縄発スキンケアブランド「SuiSavon-首里石鹸-」を支える人事総務担当】 【募集背景】会社拡大に向けての増員募集となります。現在首里石鹸では「コーポレート課」という部署で人事総務業務を担っています。メンバーは2名(課長1名、メンバー1名)です。このコーポレート課で人事総務担当として働いてくださる方を募集しています。首里石鹸は現在日本全国への拡大を進めており、今後は組織としての大きな成長が求められます。コーポレート課としては一層社内の管理体制の整備に力を入れていく必要があります。このような新たな取り組みに着手すべく、バックオフィスの強化のための増員募集となります。【業務内容】総務・人事のお仕事は首里石鹸で働く従業員のサポートです。首里石鹸らしい社風を維持できているのは、人事総務の日々の仕事の積み重ねです。安心して働くことができ、時にはこの会社で働けて良かったと思える。そんな社風を作り出していきます。◎具体的には…①従業員からの質問相談対応人事総務部署には従業員の皆様から色々なお問合せが毎日やってきます。・通勤方法変えたいです…・〇〇のシステムからお休み申請したいのにログインできない…・年末調整に出す書類をなくしました…などなど…首里石鹸では事前に従業員の皆さんがわかりやすいように説明資料を準備しておいたり、素早く丁寧にお答えしています。こういう時に笑顔で迅速かつ丁寧に対応することが従業員の皆さんの会社への信頼につながります。②給与・社会保険関連業務人事総務担当にとって一番メインとなる業務はやはり給与計算や社会保険関連業務です。弊社の給与計算は部署から上がってきた勤怠データをもう一度チェックするところからスタートします。総務部署の全員で一気にチェックし部署長へ確認を月初に行います。その後システムに取り込み計算後ダブルチェックまでを社内で行い経理へバトンタッチしています。今回は募集ポジションでご入社された方にこの給与計算をメインで担当していただく予定です。（ダブルチェックは上長にて実施）そのほか産休育休に纏わる手続き等も従業員面談から対応いただきます。③環境づくり日本全国に約30店舗の直営店があり、本社にも約50名の従業員が勤務しています。社内の風土を作り出す取り組みはコーポレート課から発信。イベントや※CABASに纏わる企画。本社ではオフィスの管理はもちろん、従業員の休憩所に毎日お味噌汁とご飯も準備しています。2025年にはオフィスの大改造リフォームも予定しており、より一層力を入れていきたいお仕事です。※CABASとは…https://suisavon.co.jp/culture/#cal-04そのほか、本社内にある保育園に関する業務や行政への提出書類の作成など…幅広い業務にご対応いただきます。

【企業紹介】 私たちヤマハ発動機ビズパートナーは、「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、まさに企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。全体最適の視点から、グローバルに躍進するヤマハ発動機グループの競争力向上の原動力となることをバリューとし、“プロフェッショナリズム”を持つ多様な人材が、互いの違いを“尊重と称賛”しつつ、常にあるべき姿を“未来志向”で追求していく、そんな集団を目指しています。【職務内容】各事業戦略に基づき、グループ全体の建設計画の立案、管理をリードする方を募集します。【期待されるミッション】・事業戦略や新しい働き方を支えるファシリティ（建設・オフィス・不動産）を経営資源と捉え、　ファシリティの計画から維持保全までの戦略・企画・管理を強化する。・次期中期では前例のないグループ国内外で1000億円を超える建設投資が同時進行で計画されており、　卓越した技術力と調整力で建設エンジニア分野をリード＆サポートをしプロジェクトを成功に導く。具体的には下記①～④の業務を担っていただきます。①【オペレーション】一級建築士資格を活かし、ファシリティマネージャーとして国内外の主要な建設案件のリード＆サポートを行う・ファシリティに関する重要タスクの企画管理・FM基盤となる「予算・情報・標準・人材」の整備②【イノベーション】P（生産性）Q（品質）C（コスト）D（日程）に徹底して拘り、建設を通じてヤマハの革新的なモノづくりに貢献する。カーボンニュートラル、CASE、De＆Iなど、経営を取り巻く環境変化を捉え、ファシリティの新たなニーズに果敢にチャレンジする。時間・場所・機会の選択ができる新しいオフィスコンセプト”Waku Ｗork”を具現化し、働きやすさNo1のオフィスを実現する。③【コミュニケーション】ヤマハ発動機・ヤマハ発動機ビズパートナーの執行部、各事業部門への縦のホウレンソウ、調達・IT・法務・PEとの横の連携を緊密にはかり、プロジェクトを成功に導く。設計会社・ゼネコン・サブコンなど取引先を指導監督すると共に、B2Bマナーを遵守しWin-Winの関係で協創を図る。④【コンプライアンス】建築・消防・都市計画・不動産の関係法令を遵守すると共に、ヤマハ発動機/ヤマハ発動機ビズパートナー規程・統合MS規程・YUSなどの標準を遵守する。【募集背景】増員（内製化の方針や今後の建設業務の見通しを兼ねて）【やりがい】「施設」は重要な経営資源です。そのため、経営に近い位置でスケールの大きい仕事にも関わることができます。設計事務所・ゼネコン・行政といった関係者と協調推進する上で、建設プロとしての知識と経験を如何なく発揮することができます。配属先は、国内外の建設案件以外に施設管理・不動産・防災など包括的な機能を有します。部内連携を図りファシリティマネジメント分野でもご自身の専門性を発揮できます。

【職務の概要】主に「建設の企画管理」をご担当いただきます。・発注者の立場で、国内外の建設プロジェクトの企画・推進・施設保全の企画・推進・建設に係るコスト・品質・工程の最適化と工事管理・建設・設備・消防に関する法令遵守管理【やりがい】・「施設」は重要な経営資源です。そのため、経営に近い位置でスケールの大きい仕事にも関わることができます。・設計事務所・ゼネコン・行政といった関係者と協調推進する上で、建設プロとしての知識と経験を如何なく発揮することができます。・配属先は、国内外の建設案件以外に施設管理・不動産・防災など包括的な機能を有します。部内連携を図りファシリティマネジメント分野でもご自身の専門性を発揮できます。【求める人物像】・質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人・社内外関係者と協調し円滑なコミュニケーションが取れる方・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人

上場企業およびそのグループ会社や非上場企業などに対して記帳・月次決算・年次決算・連結決算・開示業務・債権債務管理・固定資産管理などの会計業務をお任せします。【当ポジションの魅力】比較的大きな規模の企業の経理に携わることができ、かつ監査法人などの専門集団と意見交換する機会もあるため、経理スキルや専門性を磨くことのできる環境です。法定労働時間を越える残業は月平均約10～20時間程度で、繁忙期はありますが定時で退社する日もあり、また時間単位で休暇を取得できるため、ご家庭やプライベートと両立しやすく長期的に活躍できる環境です。産休・育休取得実績も多数あり、育休明けで復職している実績も多く定着率も高いのが特徴です。【歓迎要件】・Excelスキル（Vlookup／sum if／ピボットテーブル等）・英語を使用する機会が多い為、英語に抵抗がない方・連結パッケージ作成経験・子会社経理担当経験・ERP操作経験・英文会計可能な方・公認会計士受験経験・会計事務所での勤務経験・外資系企業での経理経験・上場会社及びその子会社での経理経験・税効果会計の実務経験・日商簿記検定1級【求める人物像】・明るく向上心を持って建設的な意見を述べることができる方・能動的であり主体的でありながらも積極的に情報共有をして協働作業ができる方【魅力】担当顧客や案件が変わっても職種が変わることはありません。経理としてスペシャリストを目指したい方 におすすめです！これまでの経験を活かしつつアウトソーシングの業務を理解し、数年後にはマネージャーとして業務管理・顧客管理等、様々な場面で活躍頂くことを期待します。【研修制度】【専門研修制度】1. 会計・経理（総論、財務会計、管理会計、監査論、内部統制、会社法等）2. 租税法（消費税、源泉所得税、法定調書、法人税等）3. IT（IT基礎、エクセル、情報セキュリティ等）4. 英語（英文メール、英会話等）5. 職位別研修（新人、リーダー、スーパーバイザー、マネジメント研修）6. 各種外部研修及び研修費補助※すべての社内研修は勤務時間内に実施。Webラーニング有。

【職務内容】当社財務経理ユニット内の高度シェアード化を担う経理企画部において、ユニット内の横断的なプロジェクトの企画業務と人材育成業務を担う「経理企画部　企画課　課長職」を担っていただきます。①財務経理ユニット　約100名の人材育成業務②財務経理ユニット各部にとらわれない横断的なプロジェクトの企画業務【募集背景】補充【やりがい】グローバル企業の経理業務領域での人材育成・企画業務に携わる仕事を通じ、ヤマハ発動機グループの経理業務領域の人材育成に携わるだけでなく、組織力強化に向けた企画立案を実施することができる。その企画遂行による人材育成の結果として組織力強化を図ることができ、やりがいにつながります。

【募集背景】同社は三菱電機(株)の100%子会社で、三菱電機グループ各社の経理財務業務の支援を主なミッションにしております。グループ経理業務の標準化・効率化に向けて、今後業務改革をしていく事業環境にあり、業務規模の拡大が計画されており、人材の確保やグループ内人材の有効活用、組織構築など、業務拡大に向けて会社の基盤となる人事業務の強化が量・質ともに急務となっております。人事業務は多岐にわたりますので、経験の幅・深さと兼ね備えた人事パーソンの方の知見の取り込みを志向し、広い裁量をもって人事業務にあたっていただく魅力的なポジションとなります。【業務内容】ご担当業務はこれまでのご経験を勘案して下記業務より決定予定です。具体的には：・労政業務、人事諸制度の運営・給与計算、勤怠管理、社保手続（社労士事務所との連携）・安全衛生、教育研修・その他人事労政業務の運営や課題への対策【キャリアパス】・基本的には本社勤務。・適性・活躍により管理職含めた幅広い人事領域のキャリアパスあり。【組織構成】本社従業員数：60名程度担当課：３名程度【組織のミッション】三菱電機グループの経理・財務機能の質的レベル向上と徹底した業務効率化を支援することにより、グループ全体の経営基盤強化に貢献する。【このポジションの魅力】●仕事の魅力・100%子会社とはいえ、本社機能の人事総務であり、裁量も大きく、責任ある仕事に従事できる。・経理財務業務の変革期のダイナミズムを感じながら次世代の事業作りに人事視点で関与できる●職場環境・勤務地は本社・丸の内。・在宅勤務も可。・経営の中心機能であり、経営幹部との距離感も近い。【社風】大手メーカーのグループ会社ではあるものの、堅苦しい雰囲気はなくとても穏やかな雰囲気の会社です。職人気質の多い業界ではありますが、困ったときは先輩や上司が親身に相談に乗ってくれますし、社員間のコミュニケーションはとても良好です。また、三菱電機ゆずりの福利厚生は非常に手厚く、年次有給休暇や育児休職（男女問わず）なども気兼ねなく取ることができます。このようなワークライフバランスの充実＝働きやすさは新卒の方はもちろん、業界を知るキャリア採用の方にとっても大きなアドバンテージになるはずです。【同社について】■同社は三菱電機の国内関係会社として、三菱電機並びに三菱電機グループ各社に対する経理・財務業務の支援、経理システム導入・運用、コンサルティング事業等を行う専門会社です。■三菱電機グループの経理・財務部門を支えるトータルソリューションパートナーとして、会計基準のグローバル化を含めた多様化・高度化するニーズに的確かつ迅速に対応し、経理・財務に関するあらゆる経営課題を解決・支援する「実践的コンサルタント」や豊富な経験と実績に基づいた「トータルソリューション」を提供する「経理・財務のエキスパート集団」です。決算業務や会計・商法・税務・証取法等のコンサルティング業務など、経理・財務機能を支援することにより、グループの経営基盤強化に貢献しています。■三菱電機グループの安定した経営基盤において経理・財務に関する幅広い知識・専門性を磨いていただくことによって個々のキャリア形成もステップアップできる環境を整えています。

【期待役割】一担当者として、営業担当者からの相談や請求書作成・内容確認等、責任をもって推進する。同社の未収債権管理においては営業担当者へのヒアリングも多く、ただ聞き入れるだけではなく回収促進等、調整や整理などコミュニケーションを取り相手から正確な情報を収集し正しい経理処理を行う。いずれは課内のリーダーとしてメンバーの相談にのったり取りまとめをする立場で業務推進する。【担当していただく職務内容】(1)売上等の個別取引に係る会計・税務相談対応　（経理規則に則った売上計上、消費税区分の相談など）(2)契約申請書の内容レビュー・確認に関すること(3)残高確認、未収債権管理、決算調整・整理に関連する業務(4)売掛金などの請求書・INVOICE作成や内容確認業務(5)入金消込業務（得意先への照合含む）(6)上記に関連する社内ルール作成、業務フロー改訂、システムのメインテナンス【求める人財像】■変化に柔軟な対応ができる方■コミュニケーション力と会話力のある方（営業担当者との折衝が多いため）■チャレンジ力旺盛な方■協調性のある方（チームワークを大切に共に協力して仕事を進める）■提案力のある方

【期待する役割】上場企業・上場関連企業を中心としたクライアントへの税務支援業務、会計業務等経理アウトソーシング業務 【具体的には】（1）上場企業または上場関連企業の月次・四半期・年次決算（2）各種税務申告書作成支援業務 等※ゆくゆくはスタッフの指導、マネジメントも担当※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。【スキル・経験・やる気に応じ、挑戦可能な職務内容】・連結決算・グループ通算制度・外国人、外資系日本法人向け会計・税務支援業務・BPO導入コンサルティング　・既存クライアントの経理BPO業務の業務改善コンサル　等【魅力】・法人税・消費税・事業税を中心に、所得税・相続税など幅広い税項目まで扱える・日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態のクライアント・役職者となってもプレイングマネジャーとして最前線で活躍できる・生産性・効率重視の社風・グループ税理士法人との兼務体制によりほとんどの税理士業務に関わることが可能【募集背景】増員募集【組織構成】経理管理事業部(会計・税務支援アウトソーサー)全社平均年齢：41歳、全社男女比4:6。部長（4つの部に分かれており、各部10人前後）LグループリーダーLメンバー

【期待する役割】上場企業・上場関連企業を中心としたクライアントへの税務支援業務、会計業務等経理アウトソーシング業務 【具体的には】（1）上場企業または上場関連企業の月次・四半期・年次決算（2）各種税務申告書作成支援業務 等※ゆくゆくはスタッフの指導、マネジメントも担当※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。【スキル・経験・やる気に応じ、挑戦可能な職務内容】・連結決算・グループ通算制度・外国人、外資系日本法人向け会計・税務支援業務・BPO導入コンサルティング　・既存クライアントの経理BPO業務の業務改善コンサル　等【魅力】・税務にチャレンジ・日本を代表する上場グループなど高度な会計知識を活かせるクライアント多数・役職者となってもプレイングマネジャーとして最前線で活躍できる・生産性・効率重視の社風・グループ税理士法人との兼務体制によりほとんどの税理士業務に関わることが可能【募集背景】増員募集【組織構成】経理管理事業部(会計・税務支援アウトソーサー)全社平均年齢：41歳、全社男女比4:6。部長（4つの部に分かれており、各部10人前後）LグループリーダーLメンバー

【期待する役割】上場企業・上場関連企業を中心としたクライアントへの税務支援業務、会計業務等経理アウトソーシング業務 【具体的には】（1）上場企業または上場関連企業の月次・四半期・年次決算（2）各種税務申告書作成支援業務 等※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。【スキル・経験・やる気に応じ、挑戦可能な職務内容】・連結決算・グループ通算制度・資産流動化SPCの月次・四半期・年次決算、税務申告作成支援業務・社会福祉法人向け会計・税務支援業務・BPO導入コンサルティング　等【魅力】・法人税・消費税・事業税を中心に、所得税・相続税など幅広い税項目まで扱える・日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態のクライアント・役職者となってもプレイングマネジャーとして最前線で活躍できる・生産性・効率重視の社風・資格合格報奨金制度あり・大原・TAC新宿校から至近距離・時差出勤や時間単位年休などを併用して資格試験勉強と仕事の両立可能（官報合格の実績多数）・グループ税理士法人との兼務体制によりほとんどの税理士業務に関わることが可能【募集背景】増員募集【組織構成】経理管理事業部(会計・税務支援アウトソーサー)全社平均年齢：41歳、全社男女比4:6。部長（4つの部に分かれており、各部10人前後）LグループリーダーLメンバー

【期待する役割】上場企業・上場関連企業を中心としたクライアントへの税務支援業務、会計業務等経理アウトソーシング業務 【具体的には】（1）上場企業または上場関連企業の月次・四半期・年次決算（2）各種税務申告書作成支援業務 等※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。【スキル・経験・やる気に応じ、挑戦可能な職務内容】・連結決算・グループ通算制度・資産流動化SPCの月次・四半期・年次決算、税務申告作成支援業務・社会福祉法人向け会計・税務支援業務・BPO導入コンサルティング　等【魅力】・中小事務所では経験できない日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態のクライアント・生産性・効率重視の社風【募集背景】増員募集【組織構成】経理管理事業部(会計・税務支援アウトソーサー)全社平均年齢：41歳、全社男女比4:6。部長（4つの部に分かれており、各部10人前後）LグループリーダーLメンバー

伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係るインハウス給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、給与計算・社会保険に関するサポート業務をご担当いただきます。まずは担当者として、以下の業務に従事していただきます。 ※将来的に業務の習熟度合等によって、リーダー・管理職としてご活躍いただくことを期待しております。 ＜具体的業務＞ ■給与計算/賞与計算/年末調整業務 ■所得税/住民税関連業務 ■通勤費管理業務 ■労働社会保険サポート業務 ※部署構成：グループ人総ソリューション部グループサポート課 ※課長1名（部長代行兼務）、課長代行1名、課員21名の計23名体制。

★こんな方にオススメ！★①年功序列/会社規模により、目指したいキャリアが叶わない→ディーバは年功序列なし/目指したいキャリアを歩める環境！②やれる事は増えているが、スピード感が遅い→ディーバは会社が毎年20％成長しているので、スピード感も早い！③現職だとできる範囲が決まって、専門性が高められない→ディーバは連結決算/開示といった専門性高い業務がメイン！④会社は安定しているが、もっと自身の市場価値を高めたい→ディーバは会計×ITを駆使している事から市場価値を高められる！⑤無駄な残業が多く、メリハリある働き方を実現したい→ディーバは閑散期と繁忙期があり、メリハリある働き方が実現(全社平均月10～20時間程度)⑥昇給や昇進機会が少ない→利益を作る経理で昇給率も高く、毎年100名以上採用している事から、上のポストに就く機会も多い！■募集背景前年比20％の企業成長の継続を行うにあたり、主力事業である決算BPO事業における、決算実務メンバーの増員を図りたいと考えております。■業務要約大手上場会社の連結決算や開示資料作成、子会社の単体決算業務を担当いただきます。※基本的にお客様先常駐は無く、自社内勤務となります■業務内容上場企業（上場子会社）決算業務のプロジェクトのメンバーとして下記業務をご担当いただきます。まずはメンバーとしてご入社いただき、ゆくゆくはプロジェクトの主担当／リーダーをお任せしていく想定のポジションです。※繰り返し業務改善も行うことで業務効率化や生産性向上の役割(シェアード化)を担っていただきます。連結決算業務（一例）・連結精算表作成・開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成・業務改善提案（Excel等を活用）単体決算業務（一例）・上場子会社を中心とした単体決算業務・海外子会社決算・業務改善提案（Excel等を活用）■同社の魅力〇豊富な業務知識を有するメンバー下でステップアップが可能。専門性が求められる業務もありますが、複数のお客様の業務を1ヶ所に集約してチームを組み、業務を仕組化・構造化することで、初心者の方でも対応しやすい環境から入れるように工夫しているため、経験を重ねる中で少しずつ専門性を高めていただくことが可能です。また、職場には公認会計士や税理士をはじめ、経験豊富な上司・先輩社員がいますので、そのフォローを受けることもできます。〇安定した成長率（安定基盤）の環境です。当社は毎年20～25％以上の成長を続けています。連結決算業務を主軸としたアウトソーシングサービスが堅調に事業成長できており、2017年に売上10億円・従業員数100名のラインを超え、2018年度：売上13億円、2019年度：売上16億円、2020年度：売上20億円、2021年度：売上25億円弱と、毎年20~25％ペースで事業成長を継続しています。また、連結・開示システムメーカーの機能も有する当社。市場ではトップシェア（約4割のシェア）のシステムでもございますので、基盤が安定しており安心して就業いただける環境です。〇チーム型の業務で属人化防止に努めております。1つのプロジェクトは、3～10名程度のチームとなっています。経験者でなければ対応できないと言われてきた連結決算領域ですが、同社はその業務を1つの環境に集約させ、単純化・効率化に取り組んできました。そのため、連結自体が未経験であっても、段階的に関われる仕組みを実現しており、対応できる範囲を徐々に広げていくことができます。実務に慣れていただく中で、システムやExcelを活用し、業務改善や効率化の提案などの業務にも関与いただければと思います。※業務は、基本的に同社オフィス内での勤務になります。

あの業績堅調で話題沸騰の伊藤忠商事・伊藤忠グループ向け研修サービスの企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部において、 以下育成領域のご担当をいただく予定です。 ※習熟度・ご本人のご意向を踏まえながら、他領域の研修を担当いただく可能性もございます。 ※自社の研修業務ではなく、伊藤忠商事・伊藤忠グループ各社からの委託業務となります。 ＜担当予定の育成領域＞ ■伊藤忠商事社員向けの階層別研修（例：指導社員研修） ■伊藤忠商事社員・伊藤忠グループ社員向けの海外派遣型研修（例：英語派遣） ■グローバル研修（例：ナショナルスタッフ向け研修） ＜業務内容＞ 企画から運営まで一気通貫で担当いただきます。研修プログラムの向上の検討・運営業務がメインとなります。 ■研修プログラム立案 ■関係各所との協議・調整（研修内容の調整、新規ベンダー開拓 等） ■研修運営（資材・会場手配、契約実務、経費処理、予算管理、当日運営、受講生対応、アンケート集計 等）

同社は、ソニーグループの人事・総務領域において、グループのガバナンス機能および共通プラットフォーム機能を担う専門機能会社です。その中で、人事オベレーションソリューション部は、数万人にもおよぶソニーグループ（株）およびグループ各社の社員に対し、勤務管理、給与/社会保険、派遣社員・契約社員管理、人事異動やライフイベントに伴う手続き等の人事業務オペレーション、およびBPOサービス等の共通プラットフォームを提供する役割を担っています。人事業務における高度な専門性を軸に、ソニーグループ各社の人事や外部BPOベンダーを始めとした社内外関係者と連携し、経営視点・社員視点に立った質の高いソリューションをタイムリーかつ効果的に提供していくことに取り組んでいます。人事の専門会社の中で、人事のスペシャリストとしてキャリアを築いていきたい方の応募をお待ちしています。【ミッション】人事オペレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を担っています。今回の求人では、このうち、主に社会保険に関する業務で活躍いただける方を募集します。【職務内容】■給与・社会保険に関する業務給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等■人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務出向／転籍／退職等の人事異動や、育児／介護等のライフイベントに伴う対応等■転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等■派遣社員・非正規社員管理に関する業務派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価／業績給対応等■勤務に関する業務勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等■傷病に関する業務メンタル／フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート■BPOサービスに関する業務BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。【魅力】同社は、人事・総務領域において、専門的知識からソニーグループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグループの経営や企業価値向上に貢献しています。多様な事業を持つソニーグループ各社の人事業務を行うことでダイナミックな経験を積むことができ、個人としても大きく成長できる環境があります。日本を代表するグローバル企業として世の中に先んじた制度の導人や最先端の取り組みを行うことも多く、その実現に携わることも可能です。【キャリアパス】人社後、まずは社会保険に関する業務を担当していただくことを想定しています。将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、マネジメントとして組織を運営する等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。【募集背景】人員増強【組織構成】幅広い年齢層（20代～50代）、幅広いバックグラウンド（経験者入社、エンジニア出身者等）のメンバーが活躍しています。

同社は、同グループの人事・総務領域において、グループのガバナンス機能および共通プラットフォーム機能を担う専門機能会社です。その中で、企画管理部は同社のコーポレート機能として、経営事業企画、経営管理、法務・コンプライアンス、取締役会事務局、広報、Webサイト管理、マイナンバー管理等を管轄しています。企画管理部の人員は少数精鋭ですが、それぞれのメンバーが専門分野のエキスパートとして、SPPSの事業運営を支えています。また、同グループ株式会社の人事・総務機能に対する経営管理・法務サポートなど、会社を超えた事業貢献も行っています。入社後は企画管理部で以下の法務・コンプライアンスの業務を担当いただきます。【職務内容】■企業法務に関する業務各部署からの法律に関する相談対応・コンサルティング契約に関わる業務 （契約書作成、管理、契約書内容の法務確認）法令改正対応社内、社外弁護士・司法書士との連携 （訴訟・登記等の対応）■コンプライアンス（法令遵守）に関する業務社内コンプライアンス（法令遵守）推進適正取引（下請法）遵守体制構築・推進■決裁に関する業務決裁事務局として、社内承認プロセス運営・管理【魅力】■同社は、人事・総務領域において、専門的知見から同グループの本社機能とオペレーションを担い、グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、同グループの経営や企業価値向上に貢献しています。■多様な事業を持つ同グループ各社との法務、契約業務での連携あり、事業会社法務を行うことでダイナミックな経験を積むことができ、個人としても大きく成長できる環境があります。■日本を代表するグローバル企業として世の中に先んじた制度の導入や最先端の取り組みを行うことも多く、その実現に携わることも可能です。■グローバルでの契約業務も多いため、英語が得意な方はその力を発揮できる環境があります。【募集背景】退職者補充【職場の雰囲気】■多様なメンバー幅広いバックグラウンド、専門領域のメンバーが活躍しています。■柔軟な働き方 オフィス勤務と在宅勤務の併用等、働く場所や時間を含め柔軟な働き方を実現しています。 (週3日以上の出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。)育児等と両立し活躍しているメンバーが多数います。■自律的な業務遂行個の意見を尊重する風土で、自由と責任の下、大きな裁量をもってチャレンジすることが可能です。【キャリアパス】■企業法務のスペシャリストとして一層専門性を高める、法務・コンプライアンス業務に関わらず様々なコーポレート業務にチャレンジする等、ご自身の志向に応じて幅広いキャリアを描くことが可能です。■多様な事業を持つ同グループというフィールドで、法務のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。

【期待する役割】総務課主業務を下記業務範囲3段階に分類した内、【A】【B】で事業会社の各統括クラス/外部協力会社、仕入先各社/DC1担務部署などとの折衝、利害調整～合意形成を図る事で、DCRP社内ファシリティ面やインフラ周りでの課題解決に導ける。【A】フロアレイアウト変更工事など(1～2年に一度)【B】事業会社向け新施策の計画～導入～定着【C】日々のルーティン業務【職務内容】・オフィススペース管理／編成企画／環境整備・オフィス工事の企画／見積精査／工事管理・社内イベントの企画+設営と運営サポート・帳票類処理（一般申請書/貸与物各種申請書/オフィス備品発注関連 等）・セキュリティ管理・共通備品管理（撮影機材含む）・環境パフォーマンス調査票集計・その他総務・庶務業務【募集背景】異動による欠員補充【組織構成】配属部署：1C推進オフィス 第4グループコーポレート室 総務部総務課部署人数：6名