静岡県の生産管理の転職・求人情報

【職務内容】・在庫量とリードタイムを勘案した適切な生産・供給計画の立案・国内外市場国の販売計画や在庫数分析・海外販社・海外工場への生産計画内容伝達と調整・調達、営業、開発など他部門からの情報収集と折衝・中期生産計画、年間生産計画の作成【やりがい・魅力】グローバルなモーターサイクル事業全体を俯瞰でき、かつ本社工場のコントールタワー役としてモーターサイクル事業への貢献ができます。将来的に生産管理人材の海外駐在員として、グローバルに活躍できます。【募集背景】ヤマハ発動機では、静岡県磐田市の本社工場で生産する高性能・高品質なモーターサイクルを全世界のお客様にお届けしています。日本及び海外市場国の販売計画・在庫数量と、工場制約条件を考慮しつつ市場に過不足なく届ける為の最適需給調整・生産計画立案できる方を募集いたします。【求める人物像】・時間制約のプレッシャー下でやり切る力・予期せぬ変化に対応する受容能力・海外販社・工場との調整・合意形成を図るコミュニケーション力・販売・製造両方への興味、関心・立案した計画に対する説明能力

【期待する役割/ミッション】■Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する■40～80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか（進化・深化）させる■市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる■工場の司令塔として、生産目標数を達成する★経験や能力に応じて、工場長、副工場長のいずれかからスタート★工場をマネジメントする立場として、４M管理、特には生産設備と人財マネジメントを中心に工場運営を担って頂きます。工場長、副工場長として本社や協力会社との渉外、その他管理業務など幅広い業務をお任せし、生産現場への落としこみやメンバーの統率を実践いただきます。【具体的には】■製造工程管理、設備業者対応、設備トラブルの恒久対策■生産管理、生産計画立案、生産性向上の取り組み（分析、企画、実行）、品質向上のための工程の管理■人員計画の策定と管理、チームビルディング、メンバー教育・指導、シフト管理■コスト削減、業務効率化など【募集背景】現工場長、副工場長の次のキャリアアップ及び組織の増員での募集となります。新工場稼働やM＆Aが続く当社の事業拡大に向けて中核を担っていただくマネジメント層の採用となります。【ポジションの魅力】更なる事業成長を目指している当社では、工場でプレイングマネージャーとして現場で活躍しながら工場の経営に携わることができます。各工場で日々活躍している工場マネジメントのメンバーの想いや活動をぜひご確認ください。【採用サイト 工場長インタビュー】https://tenriku.jp/ld-company/message03

【募集背景】ヤマハ発動機では、DXによる全社改革を目指しており、その一環で経営基盤システムを刷新するグローバルプロジェクトを推進しています。DXにおけるデータ活用促進に向けて取引先、製品、勘定科目等のマスタデータマネジメントを実現する業務改革プロジェクトメンバーとして社内横断でシステム担当者と連携しながら、プロジェクトを推進する方を募集いたします。【職務内容】・新しい経営基盤システムにおけるグローバルマスタ方針の策定・国内海外拠点へのグローバルマスタ方針の展開・グローバルマスタデータベース構築に向けた業務要件定義および業務運用設計【やりがい・魅力】・経営基盤システムの刷新という何十年に一度の大きな活動に携われる。・ヤマハ発動機全事業及び拠点の社内外関係者と関わりながら、グローバルプロジェクトをリードできる。・様々な商流物流におけるSCM全般の再構築に携わることができる。【求める人物像】・改革マインドやチャレンジ精神、協調性をバランスよく持って業務遂行できる方・難しい課題や困難に直面してもくじけず、業務完結に向けて積極的に取り組める方

【期待する役割/ミッション】最新設備の工場で、ぜひこれまでのご経験をフルに活かし、ご活躍いただくことを期待しています。【具体的には】2024年4月にオープンした工場で工場運営に関わっていただきます。プレーヤーとして製造現場で保守メンテナンスにも関わっていただきますが、メンバーへの各種技術指導・安全指導、シフトの効果的な運用と労務管理、工場の効率的な稼働のための業務設計など、工場で発生する業務を総合的にお任せする予定です。立ち上げたばかりの工場なので、メンバーの教育と意識改革に特に注力いただきます。【御殿場工場について】2024年4月にオープンした工場で工場運営に関わっていただきます。プレーヤーとして製造現場で保守メンテナンスにも関わっていただきますが、メンバーへの各種技術指導・安全指導、シフトの効果的な運用と労務管理、工場の効率的な稼働のための業務設計など、工場で発生する業務を総合的にお任せする予定です。立ち上げたばかりの工場なので、メンバーの教育と意識改革に特に注力いただきます。最新設備の工場で、ぜひこれまでのご経験をフルに活かし、ご活躍いただくことを期待しています。【同社の魅力】中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、2023年4月には13,000円/月、2024年4月には14,000円/月のベースアップを実現、精勤手当や交替番手当など各種手当の導入、退職金制度（DC）の開始など、働く社員への還元も随時行っております。現状はまだまだ超大手優良企業には叶わなくとも、今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り上げていきます。

【募集背景】ヤマハ発動機ではバイクや船外機といった同社製品の補修部品を国内及び海外のヤマハ拠点を通じて、グローバルに供給しております。お客様の要望に応える供給サービスをロスコスト無く実現するため、海外拠点における補修部品の在庫計画を策定できる人材を募集します。【職務内容】・海外拠点における（担当拠点は未定）補修部品在庫計画策定・海外拠点との会話を通じた在庫計画のすり合わせから調整・在庫計画に則った発注の作成からDailyやMonthlyでのKPI管理

【募集背景】　ヤマハ発動機では、国内／海外のモノ創り現場において「理論値生産」と呼ばれる生産革新活動を通じて、継続的にQDC競争力向上や人財育成を行っています。流れ設計・工程設計・合理化業務などの経験と改善魂をお持ちの技術者を募集いたします。　この厳しい環境変化に勝ち残るためは、筋肉質でしなやかな製造現場への変革が急務なため、流れ設計・工程設計・合理化業務などの経験と改善魂をお持ちの技術者を募集いたします。【職務内容】●モノ創りの現場での現状分析、改善施策の企画、推進●改善活動による仕組みの構築と展開社内工場および取引先のモノ創り現場で改善点を見つけ、より効率的にモノ創りを行えるよう製造技術領域やDX担当者とも連携し、より良い環境の構築を目指していきます。また、導入された施策は多くの人に定着するよう研修企画や運営、海外拠点への展開なども担当いただきます。【やりがい・魅力】活動範囲はグローバル、且つ様々な業種であり、視野・知見・コネクションが広がります。また、経営者や工場長クラスとも協業する機会が多く、視座・意識が高まります。日々問題解決を行っているため、仮説思考・全体最適思考・論理的思考が身に付きます。活動を通じて人財や組織を育てる喜びを感じられます。【応募資格】・大学、大学院、高専を卒業された方（必須）・高専卒、理工系大卒/院卒（あれば尚良）・量産工程での流れ設計・工程設計・合理化などの業務経験（必須）・量産工程での操業計画・生産計画などの業務経験（あれば尚良）・TOEIC450点以上（あれば尚良）【求められる人物像】・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方（必須）・コミュニケーション能力が高い方（必須）・論理的思考が出来る方（必須）

【募集背景】同社は会社のVisionとしてArt for Human posibility を掲げておりお客様の生活や能力をより拡大する事で感動を提供しようとしています。モノづくりにおいてもこの考え方を当てはめて従来の概念にとらわれない自由な発想で国内外の生産レイアウトや技術方針といった生産戦略、生産準備プロセスの改革をはじめとしたエンジニアリングチェーン改革を企画し推進します。この大きな流れに賛同し共に歩んでくださる方を募集します。【職務内容】・グローバル生産戦略の企画・ものづくり改革をしていくための各種プロジェクトの実行・推進・国内外の新機種生産準備　【やりがい・魅力】世界中で愛される同社の幅広い製品に関連する業務へ携わって頂けます。同時に多くの海外拠点をもつヤマハ発動機で、いろいろな国の仲間と働き、製品を創り、届けるための企画、実行役として働くことができます。将来的に生産管理の海外駐在員として、グローバルに活躍する機会もあります。

【職務内容】・生産管理業務の業務改革とシステム化に向けた要件定義・海外製造拠点に対する、生産管理運用支援とシステム導入・DXを活用した製造マネジメント改善の企画推進・PMOとしてスマートファクトリー関連PJの推進【募集背景】同社はデジタルトランスフォーメーション（DX）として「Yamaha Motor to the Next Stage」を掲げ、経営基盤改革に取り組んでいます。製造領域では次世代に輝くモノづくり改革への挑戦としてグローバルな生産管理システムの刷新を進めています。国内外の関係者を巻き込みながら、新しい生産管理の仕組みやスマートファクトリーを一緒に創りあげる仲間を募集します。【やりがい・魅力】製造・生産管理領域の業務改革・DX化を通じて、ものづくりの改革に携わる事ができる職場です。生産管理システムを自社開発しているため、自らの想い、ノウハウを形にすることができます。将来的に生産管理の海外駐在員として、グローバルに活躍できます。【求められる人物像】・推進力（関係者を巻き込み、企画を推進できる方）・表現力（要件を理解し図、絵にして表現できる方）・グローバルな生産管理やマネジメントに関心の有る方・論理力（ロジカルシンキングができる人）・企画力（製造だけでなく広い視野視点を持てる方）

【職務内容】・モノ創り現場での現状分析・改革シナリオ企画設計・活動推進・階層別の人財育成プログラム運営・活動の仕組み構築、ツール・教育カリキュラムの整備・理論値生産・全体最適思考の展開活動範囲：ヤマハ発動機社内工場、海外工場、御取引先（国内・海外）、外販（他業種含）【魅力】我々は、工場経営コンサルタントととして活動しています。■活動範囲は、グローバル、且つ様々な業種であり、視野・知見・コネクションが広がります。また、経営者や工場長クラスとも協業する機会が多く、視座・意識が高まります。■日々問題解決を行っているため、仮説思考・全体最適思考・論理的思考が身に付きます。活動を通じて人財や組織を育てる喜びを感じられます。■ヤマハ発動機の商材のみならず、外販コンサルもスタートし、社外に通じるスキルを磨けます。【募集背景】　ヤマハ発動機では、国内／海外のモノ創り現場において「理論値生産」と呼ばれる生産革新活動を通じて、継続的にQDC競争力向上や人財育成を行っています。流れ設計・工程設計・合理化業務などの経験と改善魂をお持ちの技術者を募集いたします。　この厳しい環境変化に勝ち残るためは、筋肉質でしなやかな製造現場への変革が急務なため、流れ設計・工程設計・合理化業務などの経験と改善魂をお持ちの技術者を募集いたします。

【募集背景】　ヤマハ発動機では、国内／海外のモノ創り現場において「理論値生産」と呼ばれる生産革新活動を通じて、継続的にQDC競争力向上や人財育成を行っています。流れ設計・工程設計・合理化業務などの経験と改善魂をお持ちの技術者を募集いたします。　この厳しい環境変化に勝ち残るためは、筋肉質でしなやかな製造現場への変革が急務なため、流れ設計・工程設計・合理化業務などの経験と改善魂をお持ちの技術者を募集いたします。【職務内容】・モノ創り現場での現状分析・改革シナリオ企画設計・活動推進・階層別の人財育成プログラム運営・活動の仕組み構築、ツール・教育カリキュラムの整備・理論値生産・全体最適思考の展開【やりがい・魅力】活動範囲はグローバル、且つ様々な業種であり、視野・知見・コネクションが広がります。また、経営者や工場長クラスとも協業する機会が多く、視座・意識が高まります。日々問題解決を行っているため、仮説思考・全体最適思考・論理的思考が身に付きます。活動を通じて人財や組織を育てる喜びを感じられます。

【募集背景】同社はデジタルトランスフォーメーション（DX）として「Yamaha Motor to the Next Stage」を掲げ、経営基盤改革に取り組んでいます。製造領域では次世代に輝くモノづくり改革への挑戦としてグローバルな生産管理システムの刷新を進めています。国内外の関係者を巻き込みながら、新しい生産管理の仕組みやスマートファクトリーを一緒に創りあげる仲間を募集します。【職務内容】・生産管理業務の業務改革とシステム化に向けた要件定義・海外製造拠点に対する、生産管理運用支援とシステム導入・DXを活用した製造マネジメント改善の企画推進・PMOとしてスマートファクトリー関連PJの推進【やりがい・魅力】製造・生産管理領域の業務改革・DX化を通じて、ものづくりの改革に携わる事ができる職場です。生産管理システムを自社開発しているため、自らの想い、ノウハウを形にすることができます。将来的に生産管理の海外駐在員として、グローバルに活躍できます。【求められる人物像】・推進力（関係者を巻き込み、企画を推進できる方）（必須）・表現力（要件を理解し図、絵にして表現できる方）（必須）・グローバルな生産管理やマネジメントに関心の有る方（必須）・論理力（ロジカルシンキングができる人）（あれば尚良）・企画力（製造だけでなく広い視野視点を持てる方）（あれば尚良）

【期待する役割】同社では、今後工場内の製造システム更新および製造設備の改良により注力して参ります。そういった活動の中で、機能材の製造技術に関する知識、経験を積んでいただき、製造技術を見据えた設備改善活動に取り組んでいただきたいと考えております。また、ご自身の希望に応じて、管理職・専門技術者いずれかの道を選んでいただき、それぞれに応じたスキル取得をサポートいたします。【職務内容】■イオン交換樹脂・UF膜・RO膜などの取扱い製品に対する納期調整、生産調整、製造管理。■製造技術向上に向けた、関係部署と協議および検討。■製造工場運営に関わる各種設備データの抽出および解析。■上記に伴う、各種設備の改造提案および改造遂行。※実際に樹脂・膜の製造を行うのは、協力会社作業員です【魅力】製造設備は自社の設備であるため、積極的に改善活動をおこなっていただくことができ、改善の効果が出た際には大きな達成感を味わえます。また、現場で困っているお客様や当社の担当者に対して自らアプローチをしながら問題解決に貢献することができる、非常に重要なポジションです。【働き方】在宅勤務も併用いただけます（週２日程度）

【期待する役割】工作機械の生産計画立案、進捗管理および在庫管理業務ならびに海外生産子会社の運営管理業務を担当いただきます。【職務内容】・製造部門との窓口業務（※）・生産日程調整、月次生産実行計画の立案、実施業務および在庫管理業務・海外工場への製品出荷指示、オプションの手配指示※配属となる菊川工場に加え、タイ、中国に生産子会社があります。※海外工場の担当となる場合において、語学力に関しては、一部英文メールのやりとりもありますが、現地子会社に通訳がおり基本的なやり取りは日本語メールが中心です。

【業務内容】■既存製品の品種追加（品揃え）、改良■開発部署で設計された新規製品の商品化、生産工程設計【仕事の魅力】■製品設計活動において、自らが関わった医療器を市場に送り出すことにより、医療への貢献を実感することが出来ます。■体外循環用の医療器に要求される機能、安全性の理解を深め、この活動の中で、設計技術、材料、流体、解析学などを学び活用することで、医療機器技術者として成長する事ができます。■製品を立ち上げる過程で営業、マーケティング、生産、資材、品質保証など、多彩な部門に関わりプロジェクトを進める事で、幅広い知見や技術スキルの習得が可能です。【募集背景】■体外循環に使用する医療器の商品化、最適な生産工程設計に対応できるエンジニアを募集しております。【組織構成】50名規模の組織

【業務内容】サプライチェーンにおけるカーボンニュートラルの達成に向けて、お取引先様や社内関連部門と協力し、CO2削減に取り組む業務に携わっていただきます。《具体的な内容》・サプライチェーンのCO2排出量の収集・分析・お取引先様を訪問し、現場を見ながらのCO2削減活動・CO2削減方法の立案・国内外のカーボンニュートラル関連法規動向調査【募集背景】カーボンニュートラルは、自動車業界においても最重要課題の一つです。特に、サプライチェーンにおけるCO2排出量は、自動車走行時の排出量の次に多く、排出削減を進めていく必要があります。お取引先様や社内関連部門と一緒になって考え、カーボンニュートラルを推進できる人材を求めています。《部門のミッション》調達部門は日々QCD(品質・コスト・安定調達）を満足する調達活動に奮闘していますが、これらを長期的に満足するためには、お取引先様の経営課題の解決が必至です。これまでの経験を当社の調達部門で活かしてください。一緒にお客様に喜ばれる製品作りに貢献しましょう。《配属部署》・配属される部門名称 : 調達戦略本部　サプライチェーン推進部・配属拠点：本社・就業時間：8:45~17:30・フレックス適用：有・在宅勤務利用状況：業務によって調整可　在宅勤務の利用頻度（平均）：週1回《教育体制》OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。社内には以下のような研修・教育があります。・全社教育：役職者研修、部門別研修　等・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しております。《キャリアプラン》【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。【身に着けられる知識・技術・能力】カーボンニュートラル関連知識、部品・材料調達に関する知識【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。

新機種生産準備を進める中で、企画段階から目標に向けて、製造原価を作り込む業務や製造原価を維持・管理するための仕組み作り、改善業務に携わって頂きます。≪具体的には≫・企画段階での製造原価(見積り値)を分析し、原価目標達成に向けて、社内関連部門との調整業務。・製造原価を算出するための体系を精査し、改善する業務。・必要なKPIを設定し、原価を維持・管理するための仕組みを定着させる業務。≪採用背景≫昨今の原材料費高騰、電動化による会社損益の悪化が進む中、お客様に価値ある製品をお届けし続けるには、原価戦略を立案し、継続的な原価低減に取り組む必要がある。また、社外から経験者を取り入れ他社の実例も踏まえた取組みにするため、採用を実行したい。≪部門のミッション≫機種統括として、生産内の横串を刺し、価値ある製品をQCDの観点で突き詰めるミッション。新機種の企画段階から、価値ある製品の作り込みを進め、量産移行後は継続して価値ある製品を世に出し続けることができるようになりたい。しかし、プレス/溶接といった工程を持っていないので、業務フローや仕組みが整えば、全て自動化し、存在する必要がなくなるのが将来ビジョン。≪キャリアプラン≫・クルマを製造するための幅広い知識を身につけることができます。・クルマのコンセプト立案/スケッチ/クレーモデル～1分に1台クルマが出来るところまで一気通貫で携わることができます。・原価のみならず、クルマのQCDを司る”生産のチーフエンジニア”を目指して頂きます。≪教育体制≫現在業務に携わっている者とペアを組みOJTで学んでもらうと同時に、充実した社内教育で、製造の幅広い知識を身につけて頂きます。≪部門のアピール≫職場は、さまざまなスキル・経験を持った人材が揃っており、困り事があればすぐに誰かに聞いて、解決できる環境が整っています。また、社内のほとんどの部門と携わることができるため、幅広い知識を身につけることができる(スキルアップできる)職場です。≪応募者に期待すること≫何事にも興味をもって、何か変えてみよう！ そんな前向きに物事をとらえ、チャレンジしていくことを期待してます。また、そんなあなたの想いを実現するために、上？含め、皆で背中を押していきます。

《職務内容》輸出対象となる貨物、技術の審査業務及び輸出管理体制の整備、強化を行っていただきます。具体的には、・安全保障輸出管理《採用背景》 スズキではグローバル化が進み、生産台数、生産機種数、生産拠点も拡大しております。特に海外拠点でのCNと台数増両立を目指すに伴い、輸出案件が増加し、輸出管理に精通し、標準化、IT化、DXを実行できる人材が必要となっております。また関係部門や海外拠点と積極的にコミュニケーションを取り、推進力をもって業務を遂行できる人材を求めています。《部門のミッション、ビジョン》・2030年成長戦略として、CNと台数増の両立を目指しています。・部内には、営業経験者、調達経験者、IT経験者など、様々な技能や知識を持った社員が在籍しています。互いの知見を共有することで、自身のスキルアップに繋げています。《配属部署》・配属される部門名称：生産計画部 二輪マリン生産計画課・配属拠点：本社・就業時間：8:45~17:30・フレックス適用：有・在宅勤務利用状況：業務によって調整可《キャリアプラン》【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。【身に着けられる知識・技術】輸出管理ノウハウや、一気通貫ノウハウを身に着けることができます。【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。部内駐在実績拠点：インド、インドネシア、タイ、ハンガリーなど《入社後の教育体制/フォロー体制》OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。その他、以下のような研修・教育があります。・全社教育：役職者研修、部門別研修　等・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。《スズキの仕事のやりがい》四輪車/二輪車/船外機の完成メーカである弊社の商品は、お客様の日々の生活・仕事・余暇に密接に関わっています。それらの商品を多くの力を結集しながら、魅力ある商品を生み出す一翼を担えることについて、喜び・誇りを得ることができます。常に海外拠点とコミュニケーションを取り、海外が身近に感じることができます。

カーボンニュートラルの達成に向け、化石燃料から次世代エネルギーであるバイオガス/水素/アンモニア等、温室効果ガス発生量の少ない燃料への転換が必要不可欠です。スズキの生産工程における次世代エネルギーの導入に向けたプロセス構築・システム構築を行っていただきます。【具体的には】・バイオガスを作る/運ぶ/貯める/技術の確立・水素製造/燃焼技術確立に向けた共同実証・アンモニア燃焼技術確立に向けた共同実証・各次世代エネルギー需給の予測を行い、次世代エネルギー供給確保に向けた業務　他、製造工程におけるカーボンニュートラル達成に向けた業務を行います。　様々な技術導入・開発に挑戦できます【採用背景】経済産業省から“2050年カーボンニュートラルに伴うグリーン成長戦略”策定されて以降、同社でも製造時のカーボンニュートラル達成に向け、チームの組織編成、人員増強を行い対応をしております。今回、さらなる組織拡大のため、一緒に働いていただく仲間を募集いたします。【部門のミッション】スズキの企業価値向上を目的に、温室効果ガスの効率的な削減に向けた戦略立案及び実現への取組みを行います。環境経営の一旦を担い、戦略部隊としての役割、実行部隊としての役割の両面で活躍が可能です。【配属部門】・配属拠点：本社・就業時間：8:45～17:30・フレックス適用：有　コアタイム 11：00～14：00・在宅勤務利用状況：業務によって調整可・キャリア採用入社者の活躍について　　数名のキャリア採用入社者が活躍しています。　　話をしやすい、質問しやすい環境のため皆さん前職での業務経験を活かしなが　　　　　　　ら、のびのびと仕事をしています。【入社後の教育体制】OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。社内には以下のような研修・教育があります。・全社教育：役職者研修、部門別研修　等・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキル 等　　　　　　　　　　　　　　　【スズキならではの仕事のやりがい】“真っ白なキャンパスにカーボンニュートラルに対する自分達の想い/未来予想図を描くことができます”　スズキの製造部門におけるカーボンニュートラルの活動はスタートアップしたばかりです。　以下の様な業務で企画段階から携わることができ、様々なことに挑戦できます。　・バイオガス、水素活用、再生可能エネルギーなどエネルギーを『創る技術』　　『貯める技術』『使う技術』のシステム構築において企画～導入まで一気通貫で業務を経験できます。　・成熟した市場のみならず、　　生産台数増の一途をたどるインドなどの発展途上国の市場において、　　いかにCO2排出量を削減するか戦略を立てます。　　手立てがなければCO2排出量が増え続ける難局に対して　　カーボンニュートラルの達成に向け、いかに取組むべきか使命感を持って業務に携われます。【キャリアプラン】・役職　　チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。・身に着けられる知識・技術　　カーボンニュートラルに関する知識　　エネルギー収支、CO2削減の目標設定、CO2削減評価手法、　　再生可能エネルギーに関する知識等　　　　　　　　　　　・環境　　基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。【応募者へのメッセージ】製造工程から排出されるＣＯ２をゼロにするための戦略部隊です。視野の広さと好奇心の旺盛さに期待します。

【職務内容】サプライチェーンの維持・強化の為、自動車の電動化により影響を受けるお取引先様の経営課題などをお取引先様と一緒になって解決していく業務に携わっていただきます。中小企業のお取引先様の財務諸表に関する聞き取りやお取引先様への訪問を行い、お取引先様の事業継続問題などの経営課題を見つけ、解決に向けて一緒になって考え、行動して いく業務に携わっていただきます。【部のミッション】調達部門は日々QCD(品質・コスト・安定調達）を満足する調達活動に奮闘していますが、これらを長期的に満足するためには、お取引先様の経営課題の解決が必至です。これまでの経験を当社の調達部門で活かしてください。一緒にお客様に喜ばれる製品作りに貢献しましょう。【募集背景】昨今の自動車の電動化などにより、自動車部品業界も様々な経営課題が出てきています。特にICE部品取引先においては、仕事量の減少に伴う事業継続問題などがあります。一つの部品が無くても自動車を作ることはできません。お取引先様と一緒になって考え、解決に取組むことができる即戦力となる人材を求めています。【配属部署】・配属される部門名称 : 調達戦略本部　サプライチェーン推進部・配属拠点：本社・就業時間：8:45~17:30・フレックス適用：有・在宅勤務利用状況：業務によって調整可　在宅勤務の利用頻度（平均）：週1回【教育体制】OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。社内には以下のような研修・教育があります。・全社教育：役職者研修、部門別研修　等・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しております。【キャリアプラン】【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。【身に着けられる知識・技術・能力】カーボンニュートラル関連知識、部品・材料調達に関する知識【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。

【部署機能】・顧客からの発注情報登録業務・生産計画立案及び製造指示業務・計画用基本情報維持管理業務・量産輸出入品の受発注および物流業務・購入品、原材料の発注・受入・保管・出庫業務・顧客の搬入品質要求基準を満たす荷姿設定及び出荷業務・輸送経路/業者の選定・評価業務【業務内容】部署業務のいずれか（キャリア・適性に応じて）【募集背景】部門再構成のため【配属部署】モビリティ事業本部 生産統括部 浜松工場 生産管理課【部署人数】31名【求める人物像】・自立自走の考えで物事を推進出来る方・知見の無い事でも自ら調べ、企画立案まで推進出来る方・挑戦によって、自分自身を成長させたいと考える、成長意欲の高い方・自身のキャリアや業務にプライドを持って、真摯に向き合える方

◆全国の製造現場（請負事業所）での改善活動や顧客への改善提案、請負事業所の新規立ち上げを行っております。【職務内容】■製造現場（特に請負事業所）でのQCD改善活動および指導■製造現場における人材育成（OJTを主体とした管理者育成およびリーダー教育）■事業所の新規立上げ、工程拡大に伴う支援・指導■お客様との交渉（ニーズの確認、改善提案（利益・品質・生産性）、活動報告など）■事務所全体のマネジメント指導（収支管理、活動計画の運用管理）など【組織構成】ものづくり推進部は、第1チーム（東海）・第2チーム（東北・関東・関西・九州）・第3チーム（北陸・中国）・半導体チーム・定着支援チームに分かれております。今回は、各チーム1名ずつの増員となります。人数構成：全体32名第1チーム→リーダー1名、社員1名、顧問2名第2チーム→リーダー1名、サブリーダー2名第3チーム→リーダー1名、主任1名、社員3名、参与3名、委嘱1名半導体チーム→リーダー1名、サブリーダー1名、主任1名、社員3名定着支援チーム→リーダー1名、社員3名、参与1名【各エリアの事業所および営業所】https://fujiarte.co.jp/about/network上記URLから住所をご確認ください。第1チーム（愛知・静岡）→浜松第2チーム（千葉・横浜・茨城）→神奈川第3チーム（石川・長野・富山）→富山半導体チーム→大阪（梅田）定着支援チーム→豊田or大阪（梅田）※活動拠点は、各エリア管轄の事業所および営業所になりますが、担当する事業所の場所や業務内容により出張対応が発生します。※地域限定型or全国転勤型の選択可能です。（基本給変動可能性あり）【求める人物像】顧客や事業所との接点が多くなるため、コミュニケーション能力とフットワークの軽さ【募集背景】現場指導力とチームの組織力強化を図るため■当社の特徴1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支え、製造請負業界において常にトップクラスの座を確立。2004年からは「総合アウトソーシング企業」として、新たな領域への挑戦を図っております。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。社員の技術力向上と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。その証として、2012年には「製造請負優良適正事業者認定制度」、2015年には「優良派遣事業者認定制度」の第一号に認定されました。また、2021年3月には健康経営優良法人認定を受け、毎年それぞれ認定更新をしています。■今後の展望：「お客様から選ばれる企業」としての地位を確立してきた当社は、経営課題解決の方法論としてアウトソーシングをご提案し、単なる外部委託ではなく、お客様との協働による業務の効率化を目指してまいります。現在31拠点のところを10年後40～50拠点に拡大することを目指しています。【主要取引先】アイシン、エクセディ、川崎重工業、キオクシア、クボタ、SCREEN、住友電気工業、ダイキン工業、東京エレクトロン、トヨタ自動車、日清食品、日本ガイシ、日本特殊陶業、富士通、富士フイルム、堀場製作所、三菱電機、村田製作所、ヤマハ発動機など（五十音順）

【職務内容】・生産企画業務(中長期的な観点で生産課題抽出、対応策立案/実行)・生産準備業務(新製品,各種プロジェクトの立上げ進捗管理、課題解決)・グローバル生産管理業務　等

【仕事内容】資材管理(組立機構部品を中心とした資材管理全般)【具体的業務内容】・部品入出庫管理　(納入調達状況の把握・管理、出庫部材の準備)・部品の品質管理　(部品受入検査・管理)・パート社員・派遣社員管理　(業務指示・管理)・部材の所要量計算管理　・棚卸管理 　◎勤務地本社工場棟静岡県富士市厚原247-15【募集背景】業務推進に伴う増員

【部・チームの業務概要】ものづくりの標準化を推進する中で、計算外コストの削減、生産性改善、各種データの収集、分析、現地確認による課題抽出と改善を行っています。関連部署(生産・SCM部門)や関連子会社と連携し、標準化・改善を推進しています。【今回の求人の具体的な仕事内容】・国内及び逆輸入製品の在庫削減活動の推進・国内サプライチェーン全体の改善に関する支援・国内や海外における物流改善による、コスト低減活動・九州地域の関連子会社等を活用した、新規事業の企画・提案必要に応じて短期間の現場研修や、国内外への出張に行っていただく機会がございます。また希望すれば海外出向のチャンスもございます。【部・チームの人数や雰囲気】生産調査部は約2年間に設立された部署で、色々な部署のメンバーが集まったことにより各々の知識を活かしながら、活発な意見交換が出来、多様な知識を身に付けられる職場です。◆歓迎する出身業界製造業、物流業界、貿易会社、金融機関

【部・チームの業務概要】製品及びサイト環境管理に関する法令・顧客要求等を満足する為のグローバルの標準化を図ると共に監査や現場確認による実行管理を行なっています。また、脱炭素社会の実現に向けた取り組みや地域貢献活動などステークホルダーからの信頼を継続的に得る為の活動を推進しています。【今回の求人の具体的な仕事内容】カーボンニュートラル実現及びカーボンフットプリント算出に関する取り組み・グローバル各地域及び脱炭素機能グループと連携した施策推進・各国のエネルギー動向を踏まえた再エネ導入推進・顧客要求に基づく製品カーボンフットプリント算出システムの構築 等【部・チームの人数や雰囲気】2023年8月時点において環境部員25名が在籍し、製品環境管理・工場環境管理・脱炭素対応の3つを活動の柱とし推進しています。入社間もない若手社員と経験豊富な中堅社員で構成され、何でも言い合え相談できる職場です。【歓迎要件】■社内外の多くの部門と連携し業務推進していきますので、積極性な姿勢や意欲のある方■製造業(自動車部品業界)【求める人物像】・関係部門と業務を進める上での調整力やコミュニケーション力が高い方

【部・チームの業務概要】営業部門のサポートとして、取引先のCSR調達の推進をしています。具体的には、以下の業務を遂行しています。・仕入先のCSR調査（人権デューデリジェンス、責任ある紛争鉱物調達の確認）・サプライチェーン網の作成及び、維持・管理、有事の際のアラートシステムの運用・カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーに関して、CO2排出量、購入材料総量調査【今回の求人の具体的な仕事内容】顧客からのカーボンニュートラル、サーキュラーエコノミーに関する以下の業務・CO2排出量（スコープ1～3）・購入材料総量調査・製品製造時のCFP算出※将来的には【部・チームの業務概要】に記載している業務にも取り組んでいただく予定です。【部・チームの人数や雰囲気】・部員5名（男性：3名、女性：2名）・20代～60代の若手からベテランで構成され、部員間で壁を設けることなくコミュニケーションを取り、協力し合って業務を進めています◆歓迎する出身業界必須スキルがあれば、不問（製造業や商社経験がある方は尚良し）◆その他要望・英語への抵抗が無い方

【部・チームの業務概要】工場運営、生産準備に関わる日常管理プロセスの標準化【今回の求人の具体的な仕事内容】①世界6地域（北米、南米、中国、インド、アセアン、欧州）の地域本社とのコミュニケーションを通して工場の課題の吸い上げ②工場運営、生産準備に関わるグローバル標準プロセスの策定③世界6地域へ標準プロセスの展開①～③を実行するに当たり、国内外の工場への出張があります。【部・チームの人数や雰囲気】基盤構築部　総勢　11名　女性5名、男性6名・入社5年未満の20代、30代前半のメンバーが半数を占め、一人一人が責任業務を持ち、独立心のある人が多い。・海外勤務、海外留学の経験者が多く、日常的に英語やスペイン語が飛び交っている。・弊社は現場第一主義を掲げていますので、本社の企画機能ですが現場を尊重し、生産現場を良くするための多岐に渡った業務を行います。

【部・チームの業務概要】・矢崎グループの日本、アセアン、インドにある自動車部品生産工場の生産管理・月次損益計算書管理を行っております。・今回の求人はこの生産管理・月次損益計算書管理を行う担当者を募集します。【今回の求人の具体的な仕事内容】①国内・海外工場(日本、アセアン、インド)への生産・損益計算関連データ依頼、データ集約・分析・問題点のヒアリング＊海外とは英語でやり取りします。【部・チームの人数や雰囲気】・J-AP生産管理部　総勢11名：男性8名、女性3名・期中採用の方も活躍されており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。・海外生活経験者、海外勤務者も多く、多様性に寛大なメンバーが多いです。・将来的には、生産管理、月次損益計算書管理のみならず、様々な人事キャリアを築いて頂くことが可能です。【その他要望】■他人から感謝される仕事が好きな方■明るく前向きに挑戦できる方■組織で上手く協働できる方■海外とのコミュニケーションが上手く取れる方

【部・チームの業務概要】・会社ニーズや環境変化に伴う生産部門への対応・生産工場運営に関わる基盤展開、監査、指導、是正、支援・問題の未然防止に向けた予兆管理【今回の求人の具体的な仕事内容】①国内・海外工場から課題のヒアリング、集計、分析、対策②国内・海外工場の実力の確認、指導、是正、支援③生産現場の実力を評価する指標の更なる検討＊海外とは英語でやり取りします。【部・チームの人数や雰囲気】・生産助成部　総勢12名：男性8名、4名・20代、30代の若手が6割を占め活躍している部ですので、明るいフラットな雰囲気です。・海外生活経験者、海外勤務者も多く、多様性に寛大なメンバーが多いです。・弊社は現場第一主義を掲げていますので、本社機能ですが現場を尊重し、現場の為にできることを何でもおこなうという部です。

【期待する役割】日軽金ALMO株式会社にて生産管理業務に従事いただきます。※日本軽金属社にて採用、日軽金ALMO社へ出向いただきます。【職務内容】・生産計画作成・材料調達・受入・製品納入に関わる管理業務・その他、付随する業務全般【配属】日軽金ALMO株式会社　生産本部　蒲原工場　熱交製品課　生産管理係※当工場は、アルミニウム製熱交換器を製造しております。生産管理係では、受注から納入までの生産管理および棚卸資産の管理を行っています。【募集背景】業務拡大に伴う増員【働き方】・平均残業時間：30時間/月・フレックス制度：有・転勤：当面なし

【期待する役割】化学品の受託製造を行っているOEMメーカーである同社にて、工場の生産管理業務をメインにお任せいたします。【職務内容】■化学品製造における生産計画の策定、調整、管理 ■生産計画立案、生産指示、実績管理■原材料から製品の在庫管理(現システムの運用/新規プロセスの検討及び立案) ■工場の生産性分析、生産性向上の施策■生産計画業務の効率化立案■メンバーのマネジメント・指導・育成 【募集背景】体制強化に伴う増員

【期待する役割/募集背景】・同社には開発・生産・販売共にグローバル拠点が存在し、それぞれ独自のオペレーションを構築してきました。その為拠点間・機能間を繋ぐプロセスに課題があり、その全体最適化を実現したいと考えています。・新たな取り組みであるため、現場が思ったように動いてくれないと言ったことも考えられます。しかし粘り強く活動を行うことで、徐々に自身の考えが浸透し実を結んでいくはずです。その喜びを味わい「やってよかった」と思えるよう、一緒に取り組んでいきましょう。※株式会社駿河生産プラットフォーム出向となります。【担当業務内容】①現状業務の課題整理：現場ヒアリング、現状フロー整理、課題分析（例：在庫分析、各工程のLT分析）、課題の真因把握：50％②課題を解決する為の打ち手検討・実行：他社事例調査、具体的打ち手の立案、打ち手の実行計画・体制検討、進捗管理：50％【仕事のやりがい】・事業全体を対象にした改善プロジェクトの、牽引・実行を担うポジションです。・経営層も密に参画しながら進めますので、考えた打ち手が実行に直結します。・打ち手の効果は、自社の損益のみならず顧客への納期の早さなど社外にも表れます。社内のみならず社外へもインパクトを与えられるポジションです。【3～5年後の想定されるキャリアパス】・ステージ事業での活躍：マーケティング・工場管理・営業など、いくつかの機能を経験しながら、より上の立場へステップアップ。日本のみならず海外各国にもポジションが有る為、海外志向の強い方にもお勧めです。・ミスミGの別事業での活躍：改善PJで得たノウハウをミスミG内で横展開していく道も。オペレーションの強さはミスミGの強みの1つであり、活躍できるポジションは増えていきます。【自組織の強み・事業責任者からのコメント等】日本・中国でトップシェアの事業ですが、まだ事業を拡大できる余地は大きく残っています。事業責任者と共に全体プロセスの改善に取り組むことで打ち手を確実に実行し、より強い事業にしていきたいと考えています。【組織ミッション】”ステージ”という精密位置決め機器のトップシェアブランドです。半導体やスマホなど精密機器の製造工程に欠かせない製品を、日本・中国を始めグローバルに供給しています。精密機器の更なる微細化が進む中、その製造を効率的に実現する製品を開発・供給し、ものづくりに貢献していくことが我々のミッションです。光関連機器製造事業（OST）【チームミッション】ステージ事業全体のプロセス（商品開発・製造・販売）・拠点（日中アジア他）の改善活動を進めるプロジェクトを立ち上げます。これにより製品をより早く低価格でお届けできるようにし、お客様により一層貢献できる仕組みを構築します。■使用アプリケーション：EXCEL、PowerPoint

■具体的な業務内容当社の生産センターの運営に関わる管理業務（栽培管理、品質管理、ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など）を幅広くお任せします。■入社後のキャリア生産担当、または、センター長補佐からキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。

【募集背景】マリン事業は、主力市場であるUSにおける競争力強化を進めており、生産管理部門では船外機の供給リードタイムを短縮することで、より柔軟に市場の変動に追従していくことを目指しています。マリン事業の将来に向けた供給体制の構築に一緒に取り組んでいただける方を募集します。【職務内容】・関係部門と協業した供給リードタイム短縮プロジェクトの推進・次世代生産管理システムの構築【やりがい・魅力】船外機の生産から販売まで幅広い範囲の業務にかかわることで様々な経験を積むことができます。将来のマリンサプライチェーンを支える新しい仕組み構築に携わることができます。新しい事へチャレンジ出来る環境にあり、達成感と自己成長が期待出来ます。

【背景】■今後拡大するグローバルニーズに対応するための体制強化【職務内容】■カテーテル診断・治療製品他の受注・生産・出荷管理業務・生産計画、進捗管理、出荷管理他・本社オペレーション・販売部門からの注文、見通し情報を受け生産計画へ展開、出荷までの進捗管理と本社部門との調整窓口業務・海外工場、国内工場への製品移管サポート（臨床現場へ必要な製品をタイムリーに適正な量をお届けする出発点の業務です）【仕事の魅力】★当社の活動が常に患者さん・医療に携わっている方々とつながっております。★基本的な商品知識や市場状況もつかめ、医療業界に自らも携わっている実感があります。★事業全体に関わることができ、カテーテル製品のマザー工場であることから工場移管など様々なことに挑戦できます。【組織構成】■10名規模の組織【求める人物像】■責任感が強い■業務に対し誠実■自ら動く

【募集の背景】当社はランプシステムサプライヤーとして事業拡大を目指しており、新規受注・開発営業部門と連携し、開発以外の業務サポートを行うポジションについても増強する事で営業力の更なる強化を狙います。そのため海外関係会社との整合など開発業務サポート、量産製品の販売管理等、新規受注・開発以外の営業活動を担って頂ける人材を募集いたします。【配属部門の概要】二輪・四輪向けランプの量産/補用品を取り扱う部門となり、Tier1メーカーとして得意先の窓口となります。良い物を早く、安く、最大のサービスで供給し続ける為に、開発部門と連携し、新規受注・開発業務以外の営業業務全般を遂行する部門として、得意先とのビジネスを支えています。【担当する業務（概要）】国内の得意先および当社海外関係会社向け自動車ランプ製品の量産QCD管理、顧客対応窓口業務【担当する業務（詳細）】担当する業務は以下の通りです。①得意先向け自動車ランプ製品の受注・販売管理、品質対応等（グローバル案件含む）の顧客窓口②当社海外関係会社に対する自動車ランプ構成部品の供給、技術・生産等の支援全般の窓口【担当製品の特長】当社の自動車ランプ製品は単なる照明、信号灯機能のみにとどまらず、夜間の交通事故ゼロを目指して、より認識しやすく、安心・安全に寄与するランプシステムへと進化しています。【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】取扱製品は多岐に渡り、扱う数量、金額規模も大きく、当社が受注・開発した製品を最終的に売上と利益へ具現化する仕事です。当社の窓口として業務を遂行する上で、多数の関係者とのコミュニケーションを取りながらリーダーシップを発揮し、取りまとめていくというやりがいのある仕事です。【入社後の中長期的なキャリアパス】担当業務を経て将来は会社の中核となるマネジメント業務を担っていただく事を期待します。【配属部署】サテライト統括本部　自動車サテライト本部　二輪営業部【働き方について】フレックスタイム、在宅勤務ともに会社規定により可能です。【外出・出張の有無】・得意先窓口業務として、1～3回/週の外出、及び数回/年の出張があります。

同社で開発・製造する製品に使う材料や部品などの選定や製造委託先の決定などをQCD（品質・コスト・納期）を考慮し行います。■業務内容詳細具体的には、以下のような業務です。・市況の情報収集や既存取引企業との価格交渉。・取引先の開拓、調査（書面だけでなく、実際に先方の製造現場へ足を運んで状況を確認し、先方担当者との信頼関係を築く。）・製品開発部門からの要望に沿った部品を製造可能な業者を選択し、複数の業者の中から仕様書を基に価格や納期の交渉を行い、仕入先を決定する。・製造委託されている部品について材質、工法、形などを見直しコストダウンを行う。コロナ感染予防のためこの2,3年は取引先の工場へ出向く機会が減っていますが、今後は積極的に現場へ赴き、より良い材料・部品の調達を行い、安定した工場の生産を実現すると共に、コストダウン活動により会社の利益に貢献するやりがいのある仕事です。■PRモノづくりに興味がある方であれば文系でも「自社製品に必要な材料・部品を購入すること」でモノづくりに大きく貢献し、深く携わることが出来ます。また、コストダウンの取組を通し、自分の仕事がそのまま会社の利益に直結することが実感でき、やりがいも感じることが出来る職場です。　材料・部品は多種多様なものを扱いますので浅く広い知識が必要となってきますが、知識は入社してから覚えていけば大丈夫です。取引先との価格改定の交渉等のほか、取引する先方担当者との信頼関係を築き上げ安定した供給を維持していくためにもコミュニケーションスキルは大切です。初めて会う人と気さくに話ながら情報を引き出したり、自分の要求を相手が理解できるように伝えることができる人が活躍できる仕事です。我々の製品は、社会インフラに欠かせない製品ばかりで、業界でもその品質に定評があるため、やりがいも大きいものとなります。是非、積極的に社内外でコミュニケーションをとり、モノづくりに関わって欲しいと考えています。■配属部署生産管理部資材課資材係部長56歳、課長40歳、係長37歳資材係（係長含6名）：50代3人、30代1人、20代1人、派遣社員1人）※車通勤の人が多いため、飲み会等は歓送迎会と忘年会がある程度です。※近すぎず、遠すぎない程よい距離感で、仕事では助け合う風土があります■募集理由増員

業務用洗剤の開発・製造・販売を行っている当社の生産本部掛川工場にて生産管理業務・下記の業務のマネジメントをお任せします。■営業部門との調整（欠品・品薄・過剰時）■販売計画に基づく生産計画、調達計画への反映及びフォロー■新製品、改良品のスムーズ名導入のための生産計画立案■販売状況に基づいて月次/生産日程計画の確認及び修正■製品の在庫数値管理■サプライヤーと入荷スケジュール等の調整、交渉【入社後】本社で上記業務を担当していた方から引継ぎをしていただきます【募集背景】掛川工場での新規部署の立ち上げのため　　　　　　※本社にあった機能の移管になります。【同社について】業務用洗剤、床用ワックス、清掃資機材等の業界トップクラスのメーカーです。お客様は大手飲食チェーン、スーパー、ビルメンテナンス会社等、有名企業が多数ございます。

【職務内容】パッケージエアコン販売企画課は、国内向け業務用空調（パッケージエアコン）を担当しており、以下を主な業務内容としています。・販売計画立案（出荷計画立案・PSI関連業務）・供給運営 及び その戦略立案課員11名（直接雇用：11名、50代2名、40代4名、30代1名、20代4名）【～入社後3か月】・当社の就業規則、各種制度、仕組み等について理解を図って頂きます。・職場研修~現場研修【～入社後6か月】・担当業務を自立的に対応できるようになっていただきたいです。【～入社後1年】・入社後6カ月までの業務を継続いただきます。・若手の育成、指導【～入社後1年6か月】・入社後1年までの業務を継続いただきます。【～入社後3年】・その時点の状況に応じて、さらに一段上を目指して頂き、業務ローテーション等（営業・販促企画等）を含めて考えていきます。【募集背景】某製作所は1954年の設立以来、ルームエアコン等、冷凍空調製品の分野で国内外をリードしてきました。半世紀近くの歴史を誇る静岡は当社の世界空調冷熱事業のマザー工場として位置づけられており、海外8ヶ所の生産拠点と共にグローバルトップを目指して日々、開発を行っております。某製作所・空調冷熱事業における足元の経営課題として、2050年(2030年中間目標：温室効果ガスを2013年比で46％削減)のカーボンニュートラル達成に向けた取り組みや低GWP冷媒規制対応が重要な課題であり、既に開始している建設業界や24年物流業界における働き方改革（規制強化）にあったビジネスモデルや製品開発・提供の意義がますます重要となっております。こういった、社会課題解決に向けた価値提供の取り組み内容が増えていることから、一緒に業務を推進いただける方を募集することとなりました。【業務の魅力】・重点成長事業である空調事業に携わることができ、事業の拡大を肌で感じるとともに、課題解決を通して日々の成長を感じることができます。・某製作所内のみならず、他製作所や国内関係会社との連携により幅広い視点での施策検討等を行うことができます。【キャリアステップイメージ】・入社時にはこれまでのご経験を踏まえて、パッケージエアコン販売企画課にて業務、課題対応を推進いただきます。・製作所にて実務経験を積んだ後、営業要員は国内の製作所を始め、国内関係会社など、様々な活躍の場が用意されており、各自の希望（キャリアプラン）を考慮しながら、ローテーションを行うことで営業の専門家を目指していただきます。【期待する役割】・今までの経験を活かして、主体的にかつ柔軟的に各種施策を自信と責任を持って取り組んでいただきたい。・既存概念にとらわれず、物事を前向きにとらえ常にチャレンジし続けていただきたい。・社内・外との円滑的なコミュニケーション、連携による組織調和力の強化を期待しています。

以下のいずれかの業務に携わっていただきます。●サプライチェーンにおけるカーボンニュートラルの推進業務サプライチェーンにおけるカーボンニュートラルの達成に向けて、お取引先様や社内関連部門と協力し、CO2削減に取り組む業務に携わっていただきます。●取引先支援業務サプライチェーンの維持・強化の為、自動車の電動化により影響を受けるお取引先様の経営課題などをお取引先様と一緒になって解決していく業務に携わっていただきます。※面接で、ご経験やご意向をお聞きし、上記のどちらの業務を担当いただくか決定いたします。【具体的には】●サプライチェーンにおけるカーボンニュートラルの推進業務・サプライチェーンのCO2排出量の収集・分析・お取引先様を訪問し、現場を見ながらのCO2削減活動・CO2削減方法の立案・国内外のカーボンニュートラル関連法規動向調査●取引先支援業務中小企業のお取引先様の財務諸表に関する聞き取りやお取引先様への訪問を行い、お取引先様の事業継続問題などの経営課題を見つけ、解決に向けて一緒になって考え、行動して いく業務に携わっていただきます。【採用背景 】●サプライチェーンにおけるカーボンニュートラルの推進業務カーボンニュートラルは、自動車業界においても最重要課題の一つです。特に、サプライチェーンにおけるCO2排出量は、自動車走行時の排出量の次に多く、排出削減を進めていく必要があります。お取引先様や社内関連部門と一緒になって考え、カーボンニュートラルを推進できる人材を求めています。●取引先支援業務昨今の自動車の電動化などにより、自動車部品業界も様々な経営課題が出てきています。特にICE部品取引先においては、仕事量の減少に伴う事業継続問題などがあります。一つの部品が無くても自動車を作ることはできません。お取引先様と一緒になって考え、解決に取組むことができる即戦力となる人材を求めています。【部門のミッション】調達部門は日々QCD(品質・コスト・安定調達）を満足する調達活動に奮闘していますが、これらを長期的に満足するためには、お取引先様の経営課題の解決が必至です。これまでの経験を当社の調達部門で活かしてください。一緒にお客様に喜ばれる製品作りに貢献しましょう。≪配属部署≫・配属される部門名称 : 調達戦略本部　サプライチェーン推進部・配属拠点：本社・就業時間：8:45~17:30・フレックス適用：有・在宅勤務利用状況：業務によって調整可　在宅勤務の利用頻度（平均）：週1回≪教育体制≫OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。社内には以下のような研修・教育があります。・全社教育：役職者研修、部門別研修　等・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しております。≪キャリアプラン≫【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。【身に着けられる知識・技術・能力】カーボンニュートラル関連知識、部品・材料調達に関する知識【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。【歓迎要件】　■サプライチェーンにおけるカーボンニュートラルの推進業務・モノづくりに関する知識と経験・自動車業界の知見・取引先が海外になることもあるので、電話や会議等で支障のない英語力■取引先支援業務・財務諸表を読み解くスキル・自動車業界の知見・取引先が海外になることもあるので、電話や会議等で支障のない英語力

【仕事内容】自動車向け当社製品(コネクタ/センサー)の生産計画業務・国内外量産品に関する生産計画業務・国内外量産品に関する国内協力会社及び海外姉妹工場への発注業務ならびに調達業務・顧客への円滑且つ安定した製品供給具現化に向けたサプライヤー及び社内外製造との納期調整/交渉の実施。・在庫コントロールの確実なる実践。在庫戦略に即した適正在庫値の確立・関連業務に関する海外との定期的会議有【事業部の紹介】Automotive事業部 (自動車業界)軽量化と耐久性が同時に求められる厳格な品質基準が特徴の自動車産業に、高信頼性を持つ製品をタイムリーに供給しています。自動車の安全性、信頼性に求められる技術と製品をいち早く提案するとともに、環境に配慮した人と地球に優しいモノづくりも実現させています。一人のために、そして世界中のすべての人たちのために、進化を続ける自動車の安全、快適、エコロジーをサポートしています。【メッセージ】“Connectivity(接続)”ということがあらゆる分野で重要性を増しています。 自動車の分野においても、多様な機器の間を電気的に接続し、様々な情報や信号、エネルギーをやりとりすることにより、自動運転や電動化等の飛躍的な進歩が進もうとしています。 このような接続技術の中心的役割を担う電子部品として、我々の主力製品である“コネクタ”があります。 高速伝送、大電力伝送、小型高密度化など、その進化は止まりません。日本に最も早くから定着し、電子機器の接続の発展を支えてきた世界有数の接続技術メーカーであるタイコエレクトロニクスジャパン合同会社において、あなたの培ってきた経験と実行力を、生産計画員として活かしたい方のご応募をお待ちしています。

【業務内容】■部署業務のいずれか（キャリア・適性に応じて）【部署機能】・顧客からの発注情報登録業務・生産計画立案及び製造指示業務・計画用基本情報維持管理業務・量産輸出入品の受発注および物流業務・購入品、原材料の発注・受入・保管・出庫業務・顧客の搬入品質要求基準を満たす荷姿設定及び出荷業務・輸送経路/業者の選定・評価業務【募集背景】事業拡大に伴う増員/部門強化のため【配属部署】事業拡大に伴う増員/部門強化のため【部署人数】18名【人物像】■人物像・未経験歓迎（マインド面やコミュニケーション能力を重視します）・社内外に対して自発的・積極的なコミュニケーションを図れる方・自立自走の考えで物事を推進出来る方・知見の無い事でも自ら調べ、行動を推進出来る方・挑戦によって、自分自身を成長させたいと考える、成長意欲の高い方・自身のキャリアや業務にプライドを持って、真摯に向き合える方

【業務内容】■部署業務のいずれか（キャリア・適性に応じて）【部署機能】・顧客からの発注情報登録業務・生産計画立案及び製造指示業務・計画用基本情報維持管理業務・量産輸出入品の受発注および物流業務・購入品、原材料の発注・受入・保管・出庫業務・顧客の搬入品質要求基準を満たす荷姿設定及び出荷業務・輸送経路/業者の選定・評価業務【募集背景】事業拡大に伴う増員/部門強化のため【配属部署】モビリティ事業本部 生産統括部 JAPANリージョン 浜松工場 生産管理課 【部署人数】18名【人物像】■人物像・社内外に対して自発的・積極的なコミュニケーションを図れる方・自立自走の考えで物事を推進出来る方・知見の無い事でも自ら調べ、行動を推進出来る方・挑戦によって、自分自身を成長させたいと考える、成長意欲の高い方・自身のキャリアや業務にプライドを持って、真摯に向き合える方・生産管理職における経験とスキル、推進力をお持ちの方

【業務の概要】全製品（四輪車、二輪車、マリン製品など）のアフターパーツを調達する為に必要な部品情報登録業務および付随するプロジェクト業務推進【具体的には】・現行システムを介した補給部品の調達に必要な情報登録を習得してもらいます。登録する情報に不明点があった場合は、関係部門への調査(調達部門・設計部門・取引先)を行います。・新システム(アフターパーツの部品表)の導入に向けて付随する現行システムの刷新が進捗中です。利用部門としての新システム導入プロジェクトへ参画していただき、よりよりシステム構築に貢献していただきます。・新システム完成後は、新規導入する海外生産工場に対する作業指導が発生する予定です。【採用背景】同社は、お客様に自動車、オートバイ、船外機を長くお使いになって頂く為、修理や維持を目的にアフターパーツ(補給部品)を供給しています。20万点を超えるアフターパーツの部品構成や購入先をまとめた「部品表」刷新が進行中で、将来的にはグローバル同社の各拠点をつなげることも想定しています。新しいシステム導入に伴い、他企業で経験のある方を集め、過去の経験に縛られない新しい知見を取り入れることで、グローバルな部品情報管理に向けてより良いシステム運用ができるよう、今回キャリア採用を募集します。【配属部署】・配属される部門名称：部品本部 部品営業推進部 調達推進課・配属拠点：部品本部事務所（湖西工場内）・就業時間：8:10~16:55・フレックス適用：有【部門のミッション】部品本部では、お客様に同社製品を長く使い続けて頂く為に、よりよい供給体制を日々考え取り組んでいます。その中で私たち調達推進課は、必要な部品を適切な量を購入することで、お客様への部品供給を効率的に行う事を生業としています。同社の製品は多岐にわたっており、自動車、オートバイ、船外機を中心にセニアカーなどの福祉車両、発電機や雪上車などの特機もあります。これらすべてに補給部品は存在し、お客様に長くお使い頂く為に供給をしてます。同社を選んでいただいたお客様に満足して頂く為の縁の下の力持ちとして、一緒に頑張ってきましょう。【入社後の教育体制】・導入教育を実施後、各係単位でOJTにより業務の立ち上がりをサポートします。・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。　社内には以下のような研修・教育があります。　→全社教育：役職者研修、部門別研修　等・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど無料の講座から従業員価格で受講できるものなど多数あります。・部品本部では、定期的に部品基礎講座を実施しています。他課業務を含めスズキの部品業務知見を高める事ができます。【キャリアプラン】　【役職】係長や主任、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。　【身に着けられる知識・技術】　　部品知識、データ分析能力、IT知見、プレゼンテーションスキル、ビジネス英語スキル　【環境】 基本は国内勤務ですが、本部としては、海外駐在にもチャレンジできます。　 部内駐在実績拠点：　 インド、インドネシア、タイ、ハンガリー、アメリカ、メキシコ、南アフリカなど【同社ならではの仕事のやりがい】私たち調達推進課の業務は、量産中モデルから量産が終了したモデルまで幅広い部品について、日々在庫量を管理し手配をする仕事です。ゆえに日々の業務効率化や精度向上などの業務改善が求められています。業務改善をする際には、ITや営業など関係部署を折衝する事になり、自身とは異なる考えを持った方との意見交換や別業務の知見を受け取る事で、実践的な業務スキルの向上や成長を感じる事ができます。また、部品本部は組織体としては同社内でもコンパクトなので、大きな改革や業務計画にも積極的に関わる事ができます。常に成長と刺激を受ける事ができる環境ですので、ベンチャー企業のような挑戦をする事ができます。