神奈川県のその他研究・開発関連職の転職・求人情報

【期待する役割】総支配人に準ずるポジションとして、レジデンスの運営・営業業務を統括し、レジデンス全体のマネジメント業務をお任せします。【募集背景】同社は2017年に同グループのシニアレジデンス事業の参入に伴い設立された企業です。レジデンスを拡大しており、ご入居者様も増加傾向にあります。昨年あらたに西麻布・幕張・藤沢と新たなレジデンス開設いたしました。既存のレジデンス運営における組織強化、そして今後とも拡大傾向にあるレジデンス事業の運営をお任せできる方を求め、業界問わず企画・運営といった業務領域においてご活躍されてきた方を即戦力として募集します。【職務内容】レジデンスの運営管理業務全般 組織・人材・業務のマネジメント、ご入居者様へのサービス提供 等 ※支配人にはプレイングマネージャーとしての業務遂行が期待されます。 ※介護・医療サービスについては専門のケアスタッフが常駐しています。【運営施設について】同グループが長年にわたり培ってきたノウハウを活かした快適で上質な空間、日常に彩りを添えるダイニングサービス、多様なニーズにお応えするイベントをご用意した、シニアのためのサービスレジデンスです。入居者様に楽しく安心して過ごしていただくために、フロント・コンシェルジュスタッフや介護・医療スタッフが個々のお客様に家族のように寄り添い、ちょっとしたお困り事にも対応させていただきます。※介護・看護・建物業務は業務委託先のスタッフが担当します。

【募集要項】某社が運営する【首都圏エリア】の障がい者グループホーム施設に対して、各都道府県における責任者として以下のエリアマネジメント業務を行っていただきます。 【業務内容】 私たちが目指すビジョンに向けて、福祉事業部全体の運営管理を担い、強い基盤を創り上げていく福祉サービス運営/管理職を募集します。 今の会社では目標が実現できない方でも、某社ならチャレンジできる土壌が整っています。 将来の幹部候補として、志の高い方のジョインを心よりお待ちしています。 ■福祉事業部領域全般に関する戦略実行 ■運営KGI/KPIのPDCAサイクルの推進 ■出店/開発/マーケティング戦略の策定/実行/管理 ■各部門長との連絡調整/サービス品質管理/指導助言 ■社内外ステークホルダーとの連絡調整/企画/提案 ■運営上の課題抽出/会議実施/改善に係るネスクトアクションの実行 ■職員育成/技能開発/研修教育体制の設計並びに実行 ■算定加算/請求事務体制/人員配置の最適設計/立案/運用 ■システム導入に係る推進/運用/管理 ■プロモーション企画/提案/運用/管理 ■法制度対応並びに内部監査/外部監査支援 ■行政/住民折衝 等【部署】採用部【職種】福祉部_課長

＜期待する役割＞24時間体制の日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」のホーム長業務をお願いします。【業務内容】・統括業務・障がい者グループホームの管理運営全般・入居者様の相談及び援助業務、生活介護業務・行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整・入退去者の手続き事務・スタッフ育成、採用（面接）、研修・シフト管理・入居者様獲得の為の広報/営業活動・レクリエーションなどの企画（入居者様のお誕生日会など）・その他会社が指示した業務【1日の流れ（例）】１個別支援計画作成個別支援計画の作成を行います。施設長としてスタッフ全体を統括し、支援の質を担保します。２モニタリング個別支援計画に記載されている目標や支援について、利用者様にモニタリングを行います。３担当者会議必要に応じて担当者会議を行います。関係機関との情報共有や支援方法の認識合わせをします。４支援記録のチェック日々の支援記録のチェックを行い、利用者様の普段の様子や特変がないかどうか確認します。５関係機関との連絡調整モニタリングや担当者会議、情報共有など、関係機関との連絡調整を行います。６利用者対応利用者様の支援にも実際に入ります。現場に入ることで気づきを得て施設運営に活かします。【キャリアアップ（例）】施設長→エリアマネージャー施設長→教育トレーナー 役職のある立場で働きたい！そんな意欲のある方も大歓迎です◎ 【勤務地】東京・神奈川・埼玉の各拠点グループホーム施設のいずれか==現在募集中施設==　※2026/2/25時点東京：葛飾東金町/町田野津田町/昭島(9月OPEN予定)神奈川：横浜戸塚原宿/横浜戸塚町/川崎麻生埼玉：加須大門町=============【魅力】■シフト制で週休3日での勤務も可能！業界内ではトップの働きやすい環境です！■国の方針や障がい者人口の増加に伴い、需要急増中！■運営だけでなく、グループホームの設計・建築・運営まで一気通貫■業界トップクラスのグループホーム施設数（現在3位）■現在は1都3県での展開ですが、今後全国、海外展開も目指しています。■定年65歳再雇用70歳まで就業可。▼当社について弊社は、「障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること。」をビジョンに、障がい者グループホームを中心とした福祉インフラ事業を展開するソーシャルベンチャーです。創業者自身が精神障がいの経験を持つ“当事者”であり、実体験に基づいた課題意識を起点に、福祉の「当たり前」を変えていく事業に取り組んでいます。

＜期待する役割＞障がい者グループホーム『AMANEKU』のサービス管理責任者をお願い致します。また、生活支援員のお仕事もお願い致します。【業務内容】サービス管理責任者として、個別支援計画作成や入居者の相談援助の他、行政や関連各所との連絡・調整などの運営業務・個別支援計画の策定、定期モニタリング・入居者様の契約時のアセスメント・入居者様の生活介護業務・行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整・入退去者の手続き事務・スタッフ育成、採用、研修・シフト管理・レクリエーションなどの企画（入居者様のお誕生日会など）・その他統括業務にかかる業務【グループホームの特徴】当グループホームは、定員数20名（1階10名・2階10名）で運営する、新築・完全バリアフリーの『日中サービス支援型』障がい者グループホームです。重度の障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、日中を含む24時間の支援体制や住環境に配慮した、新たな法制度に基づくサービスです。【この事業所のポイント】当社代表もかつて障がい当事者。そのため『AMANEKU』では、当事者目線を大切に、入居者様の皆様が安心安全に自分らしく過ごすことのできる居場所となれるよう、日々チーム一丸となって努力しています。【充実の研修体制】(1)マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修(2)介護福祉士をはじめとした先輩社員による実践研修(3)毎月新たな研修内容が配信され、安心して働くことのできるトレーニングコース(4)上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制【1日の流れ（例）】１個別支援計画作成個別支援計画の作成を行います。施設長としてスタッフ全体を統括し、支援の質を担保します。２モニタリング個別支援計画に記載されている目標や支援について、利用者様にモニタリングを行います。３担当者会議必要に応じて担当者会議を行います。関係機関との情報共有や支援方法の認識合わせをします。４支援記録のチェック日々の支援記録のチェックを行い、利用者様の普段の様子や特変がないかどうか確認します。５関係機関との連絡調整モニタリングや担当者会議、情報共有など、関係機関との連絡調整を行います。６利用者対応利用者様の支援にも実際に入ります。現場に入ることで気づきを得て施設運営に活かします。【勤務地】東京・神奈川・埼玉の各拠点グループホーム施設のいずれか==現在募集中施設==　※2026/2/25時点東京：八王子美山町・川口町・宮下町/葛飾西水元（6月OPEN予定）/昭島(9月OPEN予定)神奈川：横浜戸塚原宿/横浜戸塚町/茅ヶ崎萩園/南足柄千葉：千葉仁戸名町/千葉大木戸町埼玉：久喜上内(5月OPEN予定)=============【魅力】■シフト制で週休3日での勤務も可能！業界内ではトップの働きやすい環境です！■国の方針や障がい者人口の増加に伴い、需要急増中！■運営だけでなく、グループホームの設計・建築・運営まで一気通貫■現在創業4年で50拠点まで増加の急成長企業！■定年65歳再雇用70歳まで就業可。▼当社について弊社は、「障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること。」をビジョンに、障がい者グループホームを中心とした福祉インフラ事業を展開するソーシャルベンチャーです。創業者自身が精神障がいの経験を持つ“当事者”であり、実体験に基づいた課題意識を起点に、福祉の「当たり前」を変えていく事業に取り組んでいます。

【募集要項】某社が運営する【首都圏エリア】の障がい者グループホーム施設に対して、スーパーバイザーとして以下のエリアマネジメント業務を行っていただきます。 ■各拠点の運営サポートや制度に関する相談対応 ■現場マネジメント ■新規開設に係る行政との折衝、調査 ■関係福祉施設や行政機関に対する営業（挨拶）回り ■新規利用問い合わせや相談対応、公的支援制度の活用サポート ■事業所臨店、入居者や事業所スタッフとのコミュニケーション ■レクリエーション活動の企画 など【入社後の流れ】 【導入研修】 企業理念やビジネスモデルへの理解を深めます。 ▼ 【現場配属・研修】（1カ月～3カ月程度） 上司のもとでOJTを実施。できる業務からお任せします。 積極的な意見・アイデアの提案に期待しています。 ▼ 【ひとり立ち】 会社の発展に力を発揮してください！【部署】採用部【職種】福祉部_SV