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更新日:2025.01.30
  • 入社実績あり

VerticalSaaS事業の採用戦略立案・遂行/事業部人事

  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 800万円〜1000万円 ※経験に応ず
  • 東京都渋谷区恵比寿
  • 人事・労務
  • -

三菱商事100%出資の大人気企業!業界シェアNo.1プロダクト有/圧倒的な安定性とベンチャーのスピード感の両立が可能! 
中途採用(ITエンジニアサイド・ビジネスサイドの両方)からスタートし組織開発・人事企画などにもチャレンジいただけます!

Job No.81080089
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

■担当ミッション
VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。

■業務内容
<採用>
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング

まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。

<組織開発>
・事業部メンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上

<人事企画>全社人事と連携
・事業部の人員計画の策定
・人事評価制度の策定、運用

■建設クラウド事業本部の人事における課題
・事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、運用改善ができていない
・(結果として)事業成長スピードに見合ったスピードで採用が進んでいない
・採用だけでなく、組織のケイパビリティを強化するための育成や評価といった採用後のプロセスが整備できていなかったり、組織風土を醸成するための仕掛けを動かせていない
など
ーーーーーーーー
■3行でわかるMCデータプラスの凄み
・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。
・ 売上48.7億円(2023年3月期)、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤(2024年4月末時点)と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。
・ 建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。

こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html


■当社プロダクトについて
当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワークサイト」などのいくつかのサービスから構成されています。
「グリーンサイト」は、建設現場で管理が必要とされる労務安全書類をクラウドで管理するサービスであり、三菱商事の事業として立ち上がってから20年の歴史を誇り、建設業界におけるデファクトスタンダードとなっています。
「ワークサイト」は、ここ数年で新たに立ち上げてきた、建設現場の日々の管理をデジタル化するサービスです。
「建設サイト・シリーズ」に対する業界の期待はますます高くなっており、その期待に応えるべく、プロダクトへの一層の投資開発を進めることが求められています。

■当社をおススメしたい方
・社会的インパクトがあり、スケールの大きな事業の成長を人事面からリードしたい方
・50→100名、100名→その先の組織拡大と各フェーズでの組織づくりを実行したい方

会社特徴

★★三菱商事株式会社100%出資会社!業界No,1の建設業特化のクラウドサービス★★
【安定の三菱商事グループ】【成長中の建設業界サービス】
「建設サイト」「グリーンサイト」事業と、企業データのビジネス活用事業、大手ゼネコン~建設関連会社の建設業を支えるシステムを開発しています!
・契約企業数 83,057社(2022年3月31日現在)
・契約現場数 26,128現場(2022年3月31日現在)
【強み】
コロナ影響で更に建設業のIT化が進み、またオリンピックを控える中、国内支出及び労働人口の約1割を占める建設業の最大級ユーザー規模ITプラットフォームを有し、建設業に関わる企業・現場・労働者のデータを保持、そしてデータを分析し新たなサービスを構築・展開できる知見・能力に強みがあります!

【今後のサービス】
業界最大級のユーザー基盤を持つ事業を引き継ぎながら、今まさに新たな挑戦に向けての第一歩を踏み出したばかりの同社。確固たる経営基盤とベンチャースピードを併せ持つ中で、新規事業開発に注力していきます。

職場環境

  • 副業制度あり

副業については会社の許可・承認が必要です

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】※履歴書には写真の添付をお願い致します。
■採用戦略の立案や実行をハンズオンで立案し、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験(事業会社側での採用経験必須)


【歓迎要件】
・IT企業でのエンジニアの採用経験
・採用だけではなく、組織のケイパビリティ強化に直結する育成・評価に関わる経験、等級制度他の人事制度に関わる経験など

役職

-

予定年収

800万円〜1000万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7階
<最寄駅>恵比寿

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間:1時間(実働時間8h) ※フレックスタイムあり(コアタイム10:00~15:00) ※平均残業時間25時間/月

休日・休暇

完全週休二日(土日)
福利厚生クラブ、定期健康診断、教育制度(グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加)

選考フロー

面接回数2回
書類選考→1次面接(web/人事)→最終面接(対面/人事リーダー、事業部本部長、社長)

事業内容

【建設業向け事業】
■建設業向けクラウド プラットフォーム事業
・グリーンサイト
・ワークサイト
・スキルマップサイト
・ペイレポサイト
■建設業向けビッグデータ活用事業
・cacicar(カシカル)for 建設

【ビッグデータ活用事業】
■リテイル向けビッグデータ活用事業
・cacicar(カシカル)
・recemaru(レシマル)

【取引先】
・大手ゼネコン、サブコン ・建設関連会社

本社所在地

東京都 渋谷区恵比寿1丁目18-14恵比寿ファーストスクエア 11F

企業URL

https://www.mcdata.co.jp/

設立

2015年04月

資本金

309百万円

従業員数

単体:66人 連結:77164人

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【参考URL】
・note(社長・社員インタビュー):https://note.com/mcdata/
・採用ピッチ資料:https://speakerdeck.com/mcdata/mc-data-plus
・ITmedia ビジネスオンライン(4/27最新記事をご確認下さい):
【対談】バーティカルSaaSトップランナーに共通する成長戦略とは(1/4 ページ) - ITmedia ビジネスオンライン
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2204/28/news028.html

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
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  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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