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更新日:2025.05.10
  • 入社実績あり

成約実績あり【五反田】ファシリティ事業 責任者

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 1000万円〜1200万円 ※経験に応ず
  • 東京都東京都品川区西五反田
  • アセットマネジメント > 設備工事
  • 事業部長(候補含む)、部長・ディレクター(候補含む)

「技術で、社会を支える」最大級のエンジニア連邦

◆創業50年・迫りくるインフラクライシスに立ち向かうエンジニアリング&メンテナンスの技術者専門会社◆
【創業事業の事業部長の募集/売上規模350億円/年間M&A6社】フレックス・テレワーク/土日祝休み/年休121日

Job No.81167764
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【同社について】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。
後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。
私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

【職務概要】
設備管理事業部門の責任者として事業成長に必要な課題解決や組織マネジメントをお任せいたします。
また、課題の解決だけでなく、事業戦略・営業戦略の策定、組織体制を安定化させるための仕組み作りを担っていただきます。

【職務詳細】
■短・中期の事業拡大戦略策定、営業活動の質を保つための全体マネジメント
 ・現在受注している案件数並びにそ単価・利益の確保
 ・現場マネージャーと連携して新規工事案件の受注、顧客への技術的提案
■案件毎のリスク管理・判断、技術的精査
 ・知識・経験に基づく品質管理、インシデント対応
 ・リスクが大きいものについては、関係部門との連携やPJ停止も含めた判断を実施
 ・法令遵守や社内規定の遵守を徹底する体制構築
■事業組織の設計及び見直し
 ・中期的な視点での人事制度・採用、育成への積極的な関与
 ・階層毎の育成を前提とした評価制度の推進(現場に対する正当な評価)
 ・全社(G会社含む)目線での最適な人材配置検討
■報告・レポーティング
 ・経営層への定期的な報告

【魅力】
★4年連続「健康経営優良法人 2025(大規模法人部門)」認定
★フレキシブルな働き方:リモート導入・フレックス・土日祝休み
★売上規模350億円・社員数2700名以上
★増収増益・第二創業期・成長フェーズ・昨年度M&A6社
★2040年までに連結売上高1000億円を達成し、日本で最大級の ものづくりとインフラを支えるエンジニアリング集団となることを目標としています。
★社長をはじめマッキンゼーなどコンサルファームの経営陣と事業会社にいながら様々な課題解決能力や経営視点を養えます。優秀な人材が中途入社を果たしています。
★成約実績複数ございます

【歓迎要件】
◆部門長・統括として数値・組織のマネジメントを行った経験
 ・チームビルディング・目標管理制度を含めた人事評価の運用
 ・組織構造の見直し・部門間の調整
◆KPIマネジメントの経験
 ・事業計画から落とし込んだKPIの実現状況をモニタリング、現場への指導・介入
 ・適切なタイミングで管掌役員とのコミュニケーション
◆予算策定・予実コントロールの経験(基本的な管理会計への知見を含む)
 ・事業計画・予算の立案と実行、経営層との連携
◆対顧客とのコミュニケーションを統括された経験
 ・トップ営業を含む、顧客コミュニケーションを統括
 ・事故発生時の対応

【求める人物像】
▼設備管理事業部門のトップとして、顧客施設への提案を自身の知見からご判断出来る方
▼部門統括(複数のマネージャーが存在する組織)レベルのマネジメント経験のある方
▼組織マネジメント(内外のインシデント対応や管理職レイヤーを掌握し、組織全体の設計・実行)経験のある方
▼関東・関西どちらにも積極的に訪問し、現場第一主義で行動出来る方
 (関東(五反田勤務)、関西(福島区勤務)どちらの常駐も可だが、もう一方の拠点に月1週間以上は出社が出来る)
▼事業部内のメンバーから管理職レイヤーまでトータルで最適を考えられる方
▼長期的な視野を持ち、事業の舵取りをされてきた方
▼ハンズオンで事業成長に携わり、手触りを感じたい方

【募集背景】
ご年齢も鑑み現任部長の後任を採用したい

会社特徴

【マイスターエンジニアリンググループで共に日本のインフラ・ものづくりを支え続ける】
インフラ・モノづくりを支える技術者不足(労働人口減)・企業不足(事業承継問題)という日本の危機に対し、マイスターエンジニアリンググループ(18社)は、優れた技術をもつ会社にM&Aを通じてグループの仲間として参画いただき、市場のニーズに答え続けてきました。 現在の安定経営(年10%以上の成長率)に甘んじることなく、2040年までに連結売上高1000億円を達成し、日本で最大級のものづくりとインフラを支えるエンジニアリング集団となることを目標としています。

【グループ経営方針】
『技術連邦として自立し協働する』マイスタエンジニアリンググループでは、技術サービスに従事する各グループ会社が互いに自立して事業を展開しながら、技術協力や技術者の融通を行うほか、採用・教育、経理・財務、営業、調達など様々な面で助け合う“技術連邦経営”を推進しています。

◆グループ従業員数 約2700名/グループ企業数20社/売上高310億円/年グループ成長率110%

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

以下のどちらかのご経験が必須
■大手ゼネコンや、設備系(建築系ではない)の中堅規模以上の工事会社において設備設計・設備管理の領域において部長以上のご経験
■大型商業施設・ホテル等、大規模施設/建物での設備工事・設備メンテナンスを手掛ける会社(サブコンやビルメンテ会社等)において、部長以上のご経験
※どちらのご経験でも商業施設の設計思想やユーティリティのフローをロジックから理解されていることが必須となります

役職

事業部長(候補含む)、部長・ディレクター(候補含む)

予定年収

1000万円〜1200万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄)■昼食代補助制度(3,500円/月)■慶弔金制度■退職金制度■財形貯蓄制度■定年後の再雇用制度(65歳まで)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都東京都品川区西五反田1-13-7
<最寄駅>五反田

勤務時間

9:00~18:00
休憩時間:60分(12:00-13:00) ※フレックスタイム制度有(コアタイム10:00~14:00)

休日・休暇

完全週休二日(土日)
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日(入社後6ヶ月目から)

選考フロー

面接回数3回

事業内容

半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス&エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工・メンテナンス、施工技術者の育成、省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング等

本社所在地

東京都 千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー  15F

企業URL

http://www.mystar.co.jp/

設立

1974年06月

資本金

100百万円

従業員数

単体:1375人 連結:2663人

売上高

11431百万円 ※2019年03月期

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【私たちについて】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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