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更新日:2025.05.13
  • 入社実績あり

国際税務【東京/プライム上場/農林業機械メーカー】

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • 年収非公開
  • 東京都青梅市末広町
  • 経理・財務・会計
  • -

東証プライム上場!!屋外作業機械分野におけるリーディングカンパニー

★プライム上場、売上1,500億円超を誇る大手農林業機械メーカーで売上の70%超が海外であり、グローバル企業です。
★屋外作業機械分野では国内トップ、世界第3位のシェアを誇ります知る人ぞ知るニッチトップメーカーです。

Job No.81168272
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務内容】
外部コンサルタントファームと連携し、国内および海外の税務対応を担当していただきます。

【業務詳細】
国際および国内税務を中心にご担当いただきますが、税務のみならず会計分野も担当することで、幅広い経験を積んでいただきたいと考えています。将来的にはグループを統括する経理部門の税務実務のスペシャリストとして、税務申告などの内製化を進めたいと考えています。
また、マネジメントを担う人財へと成長していただくことを期待しています。

【組織構成】
経理部としては、12名おり、連結決算課には7名が所属しております。
年齢は、20~50代がバランスよく在籍しています。

【就業環境】
年間休日124日、平均残業時間は15h程度でワークライフバランスが取りやすい環境です。※12月決算となります。(繁忙期で30h程度、閑散期で7h程度です)
また、男性の育休取得が全社的に7割を超えており、取得実績のある部門です。

【やりがい】
同社は国内6社、海外8社の連結子会社があり、グループ全体の数値を把握できる醍醐味、実務を通して同社のビジネスへの理解を深めることができます。

【同社について】
・プライム上場、従業員3000人強、売上1,500億円超を誇る大手農林業機械メーカー
・主力事業である屋外作業機械分野では国内トップ、世界第3位のシェアを誇ります。小型屋外作業機械とは小型エンジンを動力とするチェンソーや草刈り機、など芝生や庭の管理に欠かせない機械です。一貫生産体制のため、長年のノウハウの蓄積から高性能・高耐久・高品質エンジンを提供し、環境対応エンジン認証数もトップクラスとなっており高い信頼を得ております。
・売上の70%超が海外であるグローバル企業であり、アメリカ、中国、ベトナム、ベルギー等各国にグループ会社がございます。
・農林業機械の国内ブランドの「KIORITZ」、産業機械・農林業機械の国際ブランドの「shindaiwa」屋外作業機械の国際ブランド「ECHO」という3ブランドを持ち、国内のみならず世界80カ国以上で知られています。

会社特徴

東証プライム上場!!屋外作業機械分野におけるリーディングカンパニー!!
         世界第3位、国内トップシェアを誇ります★
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【会社概要】
■小型屋外作業機械・農業用管理機械・一般産業用機械を事業の三本柱とする
 屋外作業機械メーカーです。
■㈱共立と新ダイワ工業㈱を吸収合併したことにより、KIORITZ・shindaiwa・ECHOの
 3つのブランドをもつ国内トップメーカーとなりました。
【強み】
■農林業機械の国内ブランドの「KIORITZ」、
 産業機械・農林業機械の国際ブランドの「shindaiwa」
 屋外作業機械の国際ブランド「ECHO」という3ブランドを持ち、
 国内のみならず世界80カ国以上で知られています。
■事業の幅の拡大、商品ラインナップの拡充を行い、海外展開も積極的に行い、
 2023年12月にて売上が1,514億円にもなりました。
■アットホームな社風であり、働きやすい環境です。

職場環境

  • リモートワーク可

週2回、月8回まで在宅勤務可能

応募要件

  • -経験・スキル
  • -資格

<経験・スキル>

【必須要件】
・税務に関する実務経験(5年以上)をお持ちの方

【歓迎要件】
・上場企業での税務担当経験
・日商簿記検定2級

<資格>

■日商簿記2級歓迎

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
家族手当:子ども3人まで最大30,000円支給、寮社宅:採用時の適用はありません。転勤時のみ適用あり。 、通勤手当:全額支給(但し高速代は対象外)
厚生年金基金、資格補助、社内教育、通信教育、労働組合 有(ユニオンショップ制)、制服貸与、転居費用支給、選択型福利厚生サービス(全国の宿泊施設やレジャー施設などが会員価格で利用できるサービス)、保養所(静岡県伊東市)  等

学歴

不問

勤務地

東京都青梅市末広町1-7-2 本社
<最寄駅>小作

勤務時間

8:30~17:20
休憩時間:休憩:60分 所定労働時間:7時間50分

休日・休暇

週休二日(土日)
休日は土日祝日、保存有給休暇(最高60日)、時間単位の有給休暇、赴任休暇、慶弔休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、年末年始休暇(5日間)、夏季休暇(5日間) 等 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

選考フロー

面接回数2回
一次面接(オンライン):人材開発課長 配属部門責任者
最終面接(対面):担当役員 人事部長

事業内容

小型ツーストロークエンジン、小型屋外作業機械(チェンソー・刈払機等)、農業用管理機械(スピードスプレーヤ等)、一般産業用機械(発電機・溶接機等)の開発・製造を行っています。主力の小型屋外作業機械では国内第1位のシェアを誇り、世界90ヶ国以上の国々で愛用されています。バッテリー製品の開発に注力するなど「人と自然と未来をつなぐ」という企業理念の基、地球環境に配慮した製品開発を心掛けています。

【事業所】
青梅、横須賀、盛岡、広島
【海外拠点】
アメリカ、中国、台湾、ベトナム、ベルギー

本社所在地

東京都 青梅市末広町1丁目7-2

企業URL

http://www.yamabiko-corp.co.jp/

設立

2008年12月

資本金

6000百万円

従業員数

単体:1143人 連結:3241人

売上高

84711百万円 ※2024年12月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

・プライム上場、従業員3000人強、売上1,500億円超を誇る大手農林業機械メーカー
・主力事業である屋外作業機械分野では国内トップ、世界第3位のシェアを誇ります。小型屋外作業機械とは小型エンジンを動力とするチェンソーや草刈り機、など芝生や庭の管理に欠かせない機械です。一貫生産体制のため、長年のノウハウの蓄積から高性能・高耐久・高品質エンジンを提供し、環境対応エンジン認証数もトップクラスとなっており高い信頼を得ております。
・売上の70%超が海外であるグローバル企業であり、アメリカ、中国、ベトナム、ベルギー等各国にグループ会社がございます。
・農林業機械の国内ブランドの「KIORITZ」、産業機械・農林業機械の国際ブランドの「shindaiwa」屋外作業機械の国際ブランド「ECHO」という3ブランドを持ち、国内のみならず世界80カ国以上で知られています。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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