日本デジタル配信株式会社

人事総務課長【CATV業界トップの営業利益率/WLB◎】

同社人事総務課長として人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応を担って頂きます。
ご経験と志向に応じ、下記の中でのマネジメント領域を検討致します。

【具体的な職務内容】
■24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
■新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
■教育研修プログラムの計画と実施
■労務管理と労働法の順守
■エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行等
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。

【配属部署】
人事・管理室
人事総務課
（20名うち、人事総務課５名）

【キャリアアップ】
管理スパンを拡大しながら、縦のキャリアを、
人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、横のキャリア拡大も可能です。

【働き方】
・全社平均残業20時間以下
・有休消化率7割以上
・フリーアドレス制度あり

【同社の魅力】
■シェア8割/利益率20％の安定性
ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、
日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。

■通信・ネットワークを活用した社会貢献
国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、
他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。

■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方
IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、
全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

★大手資本が多く入り、日本のデジタル放送を支える安定企業★

■日本デジタル配信(JDS)は2000年4月10日に首都圏でCATV事業を展開している小田急電鉄、相模鉄道、東京急行電鉄、東武鉄道の4社が発起人となり、私鉄各社や東京電力の光ファイバーケーブルをバックボーンにした首都圏広域ネットワークによるCATV各局の広域連携を図ると共に、このネットワークを活かした新たなデジタルサービス事業の展開を目的として設立されました。

■会社設立以来、JDSでは、そのスケールメリットを活かした放送のデジタル化への効率的な対応やデジタルコンテンツの大規模な配信等を目指して、広域ネットワークを設計・施行・構築し、JDSのネットワークとCATV各局へのヘッドエンドを光ファイバーケーブルにより1局1局、着実に接続してきました。

■同社の配信の仕組み/サービスについて
▼プラットフォームについて
https://www.jdserve.co.jp/company/role.html
▼具体的なサービスについて
https://www.jdserve.co.jp/newgraduate/about/service.html

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