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更新日:2025.08.06

【マンション管理フロント(管理職候補)】土日祝休み/在宅可

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 530万円〜780万円
  • 東京都千代田区
  • マンション・不動産管理
  • 課長(マネージャー)

【TOKYO PRO Market上場】日本最大規模のリゾート専業会社~連結売上85億円~リゾートサービス№1を目指し、成長中の企業です/年休120日/転勤なし/2023年新規上場/柔軟な働き方を歓迎!/週4日 リモート・フレックス可!/管理職候補採用

Job No.81192047
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
 リゾートマンションの管理の特化した管理会社である同社には、管理組合からの問い合わせが多く物件数が増加しているため、マンション管理フロントを新たに募集します。そこでご入社いただく方にはの管理するリゾートマンション管理業務を担当していただきます。管理職候補としての採用となるため、早い段階でメンバーのマネジメントもお任せする予定です。

【具体的には】
■マンション管理組合のサポート
・理事会・総会のサポートを行います。
・各種資料作成
・当日の運営
・議事録作成

■組合会計業務全般のサポート
・管理組合予算、決算の素案
・月次会計報告(資料は会計担当者が作成します)
・管理費収納

■建物の維持・保全に関する提案
・マンションの資産価値を維持向上していくための提案を行います。
・共用部分や共用設備の保守
・点検内容の計画
・修繕計画

■メンバーマネジメント、新人フロントの教育
■各種研修の立案・実行
※上記二つは近い将来お任せします。

【配属先】マンション管理課
・フロント担当の年齢層は30代から60代まで幅広いです。

【本ポジションの魅力ポイント】
■リゾート地を巡る仕事ならではのやりがいと特典
温泉・ジム・レストランなど充実した共用施設のあるリゾートマンションを担当。景色も美しく、出張先でリゾート気分を味わえます。宿泊費・食事代の補助あり、休日にスキーやマリンスポーツを楽しむ社員も多数。
(宿泊は同社ホテルを利用可。1泊1万円までの宿泊費と食事代1500円が支給されます)

■裁量大きく、自由度の高い働き方
担当物件の管理を任されるスタイルで、営業報告書などの細かな提出は不要。
資料作成日は在宅勤務も可能で、自分のペースで効率的に働けます。東京本社、担当エリア、自宅をフットワーク軽く移動しながら、担当物件のオーナーと良好な関係性を築いていってください。

■安心のサポート体制
理事会資料の作成や顧客対応はアシスタントがフォロー。フロント業務に専念できる体制が整っています。

■東京本社在籍・エリアは関東近郊
湯沢、軽井沢、箱根など東京からアクセス良好なリゾート地が担当エリア。日帰り・宿泊での訪問が中心です。

※東京本社に在籍しながら、担当エリアの物件を日帰り・宿泊で管理していただきます。
※担当エリアは湯沢、軽井沢、草津、房総、箱根、伊豆、富士五湖周辺など。東京からはアクセスのしやすい地域です。
※書類作成などデスクワークの日はテレワーク(在宅勤務)をすることも可能です。
※担当しているリゾート地を気に入り、そのエリアへの移住を決めた社員もいます。

【同ポジションの魅力】
◆売上拡大中の勢いのある組織で働けます
 同社は2020年に持ち株会社として設立され、2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketに上場しました。2022年からは大手企業からのM&Aも積極的に積極的に行っており、売上もさらに拡大。今後は東京証券取引所プライム市場への上場も目指しているなど、勢いのある組織で大きな裁量を持って仕事ができることは大きな魅力です。これまで身につけた経験やスキルを存分に発揮してください。

会社特徴

【TOKYO PRO Market上場!日本最大規模のリゾート専業会社です!】

 同社は日本におけるリゾートの再生を目指し、代表取締役が25歳のときにリゾート専門の不動産会社を創業。総合的なリゾート事業を営むことを目指し、「ホテル・貸別荘等宿泊業」「マンション・別荘地管理業」「建設業」「日本酒製造業」など、大手企業からのM&Aを通じて、グループ全体では8社まで拡大しています。
 不動産事業のみならず宿泊事業、マンション・別荘管理事業など業容も拡大しており、売上、利益ともに伸ばしています。

株式公開を力に『質・量ともにリゾートサービス業No1』を目指します。

【働きやすい環境◎】
・テレワーク推奨!・フレックス勤務導入!
・勤務場所は有楽町から徒歩1分の好立地です。

職場環境

  • リモートワーク可

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・マンション管理業務(理事会・総会対応、議事録作成など)のご経験
・普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎要件】
・管理業務主任者資格
・マネジメント経験(人数は問いません)

役職

課長(マネージャー)

予定年収

530万円〜780万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当
中小企業退職金共済加入、通勤手当実費支給(上限月30,000円)、単身赴任手当、転勤一時金、住宅手当(会社都合の場合)、各種資格一時金(例:宅地建物取引士など)、引っ越し手当(会社都合での場合)、インフルエンザ予防接種費用補助、ベネフィットステーション利用可能、姉妹ホテル割引制引
【定年】60歳。再雇用65歳まで。

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都千代田区2丁目10番1号 東京交通会館4階
<最寄駅>有楽町

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、入社時年次有給休暇付与(入社時期により1~10日)、年末年始休暇、慶弔休暇

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考→1次面接→2次面接
※選考フローは変更になる可能性がございます。

事業内容

■宿泊業…特定層を対象とした宿泊事業の推進
■別荘地管理部門
■マンション管理部門
■不動産部門
■観光バス事業
■日本酒製造、観光酒蔵運営
■その他(リゾートを中心とした不動産の建築販売、不動産及び設備の修繕等)

リゾートを主とした多数の事業によって社会貢献を果たす優良企業です。

本社所在地

新潟県 南魚沼郡湯沢町湯沢1丁目1-15

企業URL

https://www.angel.co.jp/

設立

2020年09月

資本金

100百万円

従業員数

単体:33人 連結:660人

売上高

-

株式公開

地方上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

創業から36年間、総合的なリゾート事業を営むことを目指し、「ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業」、「マンション・別荘地管理業」「建設業」「日本酒製造業」など多角的な事業を展開しています。さらなる発展のため、2020年9月に持ち株会社「株式会社エンゼルグループ」を設立し、2023年9月21日、東京証券取引所の運営するTOKYO PRO Marketへ念願の上場を果たす今成長中の企業です。

【働き方抜群!!ワークライフバランスが整う企業です!】
◆在宅メイン(週1~2の出社でOK) ◆フレックス制度有
◆土日祝休み/残業も少なく、定時後はオフィスにいらっしゃる方も少ない環境です。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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