楽天カード株式会社

人事（労務・人事制度）

東京人事グループは、全拠点の社員が安心して最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、多岐にわたる人事領域（人事発令、労務管理、給与・評価制度、福利厚生、海外駐在員・海外子会社の人事関連業務など）において、専門性と一貫性のあるサポートを提供しています。
グローバル展開や多様な働き方への対応が加速する中で、既存制度の改善や新たな仕組みの企画・実行を通じて、より働きがいのある環境づくりを推進することが求められています。全社の成長を人事面から牽引する役割を担い、社員一人ひとりに寄り添いながら、複雑化する人事課題に対し戦略的に取り組みます。

【業務内容】
全社の事業成長を人事面から牽引し、全拠点の社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートします。
多岐にわたる人事領域の専門業務に加え、社員ニーズに基づいた戦略的な制度企画・実行を通じて、働きがいのある環境づくりを推進します。
※本人の経験・希望を鑑み、担当業務を決定します。

・人事制度設計：評価・報酬・福利厚生制度の企画、多様な働き方対応やグローバル人事制度の設計
・労務管理：労務相談、休職/復職支援、産休育休対応、勤怠管理、ハラスメント、安全衛生管理、安否確認、メンタルヘルス相談、健康増進活動
・人事オペレーション：入社/退社/人事異動手続き、社会保険、給与/賞与計算、年末調整、出向者/海外駐在員関連手続き
・企画・プロジェクト推進：人事制度全般の改善提案、新規企画立案、女性活躍推進、正社員転換、人事データ分析、法改正対応、社内規程の整備
・その他、人事領域に関連する業務

【募集背景】
人の働き方が多様化し、組織のあり方も変化する中で、人事の専門性は企業の成長に不可欠な要素となっています。全社的な事業の継続的な発展と組織の活性化を推進するため、人事組織のさらなる強化が急務となっています。既存メンバーと共に、「人」に関する課題を解決し、多様な働き方に対応した組織を構築・活性化させる、次世代リーダー候補を求めています。組織拡大フェーズに参画し、人事として主体的に全社の組織づくりを経験することができます。

【本ポジションの魅力】
◎組織拡大に伴い、新たな課題に挑戦する機会が多く、自己成長を実感できます。
◎経営層との連携を通じて、経営視点を身につけ、より戦略的な人事担当者へと成長できます。
◎労務管理、社会保険、労働安全衛生法など、人事関連法規に関する専門知識を深めることができます。
◎社員とのコミュニケーションを通じて、傾聴力、共感力、問題解決能力を高めることができます。
◎人事領域に特化したイーラーニングや勉強会を通じて、人事としての専門性を高めることができます。
◎企画立案・実行を通じて、プロジェクトマネジメントスキルを習得できます。

クレジットカードショッピング取扱高国内No.1（自社発行ベース）※
※2023年度国内クレジットカード発行元（自社発行）のショッピング取扱高ベース　株式会社矢野経済研究所調べ　2024年11月現在
　※本調査結果は、定性的な調査・分析手法による推計である。

■楽天グループ：世界30か国・地域の拠点においてインターネットサービスやフィンテック（金融）サービスなどを展開。同グループは、インターネットサービス・フィンテックサービス・モバイルサービスなど多岐にわたる70以上のサービスを提供。（世界で約70億人のユーザーが利用）
これらサービスを有機的に結びつけることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（楽天経済圏）」を形成できることが強みです。

■社風および福利厚生：挑戦したい思いを声に出せて主体的に働くことができる環境。英語公用語に伴う学習支援も充実しており、専門講師によるTOEIC対策講座やオンラインで英会話の受講ができるレッスンもあり。エリアによって異なりますが、朝食・昼食・夕食を無料提供しています。そして有給休暇とは別にサクセス休暇という休暇制度もあります。

■厚生労働省認定「えるぼし」取得。性別に関わらず、誰もがキャリアを築き、活躍できるよう支援しています。
■厚生労働省認定「くるみん」取得。子育てサポート企業として、安心して長く働き続けられる職場です。