ＲｅＰａｔｈ株式会社

経営管理責任者/管理部門立ち上げ/裁量/看護師の転職支援会社

【期待する役割】
同社は、訪問看護事業を展開する親会社（グロース市場）とのシナジーを活かし、医療・介護職に特化した人材紹介事業で急成長を遂げる戦略子会社です。

人材紹介事業の基盤を支える経営管理部門の立ち上げ・統括を担っていただきます。
経験豊富な親会社の経営管理部長より、得意分野の業務から引き継ぎながら、メンバー1名のマネジメントと体制強化していただく事を期待しています。

【職務内容】
■部門マネジメント：経営管理部（経理、財務、人事、総務、法務など）の組織設計、機能確立、および全体統括。
■内部統制・コンプライアンス：上場企業グループの一員として、強固な内部統制体制、コンプライアンス体制の構築と運用。
■予実管理：事業計画に基づいた予算策定、予実管理、管理会計の実践、および経営層へのレポーティング。
■グループ連携：親会社とのガバナンス調整および各種連携業務。
■経営サポート：事業の成長フェーズに合わせた、人事・組織面からの全社的な課題解決とサポート。
■採用・育成：部門メンバーの採用計画策定、実行、および育成指導。

【募集背景】
体制強化による増員募集

【組織構成】
経営管理部2名：メンバー1名の他に親会社の経営管理部長が兼務しております。

【働く魅力】
■創業期であるため、社長や役職者との距離が非常に近いです。社長は親会社の上場企業の社長でもあるので、すぐ近くで仕事ができます。
■自由に意見や提案ができる風通しのよい風土で、発案やチャレンジによる「成長機会を奨励」しています。
■人材業界経験者、大きな組織をマネジメントしてきた経験者、上場企業の社長や役員がすぐ近くにいます。そのような環境だからこそ、成長マインドさえあれば成長速度も角度も圧倒的です。

【親会社について】
2022年にグロース市場に上場し、2025年11月に創業12周年を迎えます。
2013年の創業以来、「もう一人のあたたかい家族」を企業理念に掲げ、看護師・セラピストが利用者様のご自宅に訪問して医療処置やケアを行う訪問看護サービスを提供しています。
超高齢化社会の日本では、後期高齢者は今後も増加の一途をたどっており、同社の属する在宅医療・介護市場は、毎年10％を超える成長で、2040年には36.2兆円になる見通しとなっています。同社はこの社会問題を解決すべく、今後も積極的な拠点展開と人材採用・人材育成を通し、事業の拡大を計画しております。

同社は、医療・介護業界に特化した人材紹介事業を展開し、深刻化する人材不足という社会課題に対して、本質的な解決策を提供することを目指しています。従来の人材紹介の枠組みにとらわれず、親会社のRecovery International株式会社が展開する訪問看護サービス事業とのシナジーを活かし、採用支援を通じて業界全体の発展に貢献することをミッションとしています。

親会社が訪問看護事業を展開していることもあり、看護師の気持ちを理解するキャリアアドバイザーによるサポートが強みです。
従来の人材紹介の枠組みにとらわれず、リーパスナースは、利用する看護師一人ひとりに寄り添った、手厚いサポートが魅力の転職エージェントです。
相談方法は電話だけでなくLINEも選べるため、忙しい勤務の合間でも気軽にキャリアの相談ができます。
経験豊富なエージェントが、給与や勤務条件、職場の人間関係といった細かな希望まで丁寧にヒアリングし、数多くの求人の中からユーザーに合った最適な職場を提案してくれます。
「次の転職は絶対に失敗したくない」「自分の希望をしっかり聞いてほしい」と考える看護師に、最もおすすめのサービスです。
納得できるまで何回も受けられる面接練習があるため、失敗続きの人も自信を持って内定獲得を目指せます。
リーパスにしかない求人も多数保有しています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
次のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社もしくは会計事務所等での経理業務経験をお持ちの方（目安2年以上）
・ベンチャー企業など、事業が急拡大するフェーズにおいて、管理部門の立ち上げ、または組織体制構築の実務経験をお持ちの方


【歓迎要件】
・人材紹介事業、または医療・介護業界における管理部門での実務経験
・公認会計士、税理士、社会保険労務士などの専門資格、またはそれに準ずる高度な専門知識
・バックオフィス業務の効率化経験
・上場準備（IPO）経験、またはM&A・組織再編対応の経験