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更新日:2026.02.18

新設【東京】研修室・人財開発/タレントディベロプメント

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 550万円〜650万円
  • 東京都千代田区丸の内
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • -

◆創業50年以上「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業
◆東京駅直結/社長直下の新設ポジション:人材開発室での研修プログラムの構築や効果分析のポジション/技術領域だけでなくコーポレート領域も含む全社的な視点での人材開発をお任せいたします。

Job No.81242206

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【同社について】
https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21

【期待する役割】
新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。
メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得(技術職)のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。(入社時点における技術専門職に関する知識は不要です)

【課題】
▼1人目研修企画専任担当としてグループ全体に向けた効果的な研修プログラムの設計
▼習熟度や経験、キャリアアップなどそれぞれのニーズに応じた研修プログラムの設計
▼現状分析ならびに分析に基づいたアクションプランの作成と実行を中長期的に継続していくこと

【職務内容】
■研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計
■研修プログラムの企画立案・実行
■研修の効果測定と評価
■評価に基づく改善点の特定
■検証結果に基づいた施策提案

そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。
■タレントディベロプメント:キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり
■タレントマネジメント:人材交流の促進に向けた取組等
■カルチャー面のチェンジマネジメント:離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ

【働き方】
基本的には東京本社での勤務となりますが自社研修施設(ME技術センター:千葉県佐倉市西御門486-10)での業務も発生する可能性がございます

【魅力】
◆すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる
◆ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる
◆グループ会社に全体に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる
◆加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。
◆柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。

【チームについて】
同社は「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めており、人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用~育成を一体となって行っています。
研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。「科学的な教育プログラムの導入」と体系的な知識の習得、「人材が定着する組織」を作るための組織開発が大きなミッションとなっています。

【募集背景】業容拡大に伴う新設ポジション

【組織構成】人材開発部 研修室(東京と千葉研修センター:11名)

会社特徴

【マイスターエンジニアリンググループで共に日本のインフラ・ものづくりを支え続ける】
インフラ・モノづくりを支える技術者不足(労働人口減)・企業不足(事業承継問題)という日本の危機に対し、マイスターエンジニアリンググループ(18社)は、優れた技術をもつ会社にM&Aを通じてグループの仲間として参画いただき、市場のニーズに答え続けてきました。 現在の安定経営(年10%以上の成長率)に甘んじることなく、2040年までに連結売上高1000億円を達成し、日本で最大級のものづくりとインフラを支えるエンジニアリング集団となることを目標としています。

【グループ経営方針】
『技術連邦として自立し協働する』マイスタエンジニアリンググループでは、技術サービスに従事する各グループ会社が互いに自立して事業を展開しながら、技術協力や技術者の融通を行うほか、採用・教育、経理・財務、営業、調達など様々な面で助け合う“技術連邦経営”を推進しています。

◆グループ従業員数 約2700名/グループ企業数20社/売上高310億円/年グループ成長率110%

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
以下のいずれか必須
■事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上
■組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上
■事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上

※経験業界は問いません。

【歓迎要件】
◆プロジェクトマネジメント経験
◆部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験
◆研修や育成プログラムの策定または講師のご経験
◆電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識(実務経験は不要)

役職

-

予定年収

550万円〜650万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄)■昼食代補助制度(3,500円/月)■慶弔金制度■退職金制度■財形貯蓄制度■定年後の再雇用制度(65歳まで) 【住宅手当(住宅補助関連制度)について】寮・社宅・住宅補助など規程に順次適応

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日(入社後6ヶ月目から)

選考フロー

面接回数3回
適性試験
ご経験等によってはリファレンスチェックがございます。

会社概要

事業内容

半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス&エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工・メンテナンス、施工技術者の育成、省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング等

本社所在地

東京都 千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー  15F

企業URL

http://www.mystar.co.jp/

設立

1974年06月

資本金

100百万円

従業員数

単体:1375人 連結:2663人

売上高

11431百万円 ※2019年03月期

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【私たちについて】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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