株式会社ＯＡＧコンサルティング

【人事労務】コンサルタント※在宅勤務・時差出勤制度あり

【期待する役割】
株式会社OAGコンサルティングは、人事コンサルティングサービスを提供しており、
等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。
中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。
公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をノンストップで解決していただきます。

【職務内容】
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計（主に100名～500名規模の中堅・中小企業）
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他：人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成、研修支援、採用、人材定着支援など、
　　　　　人事労務に関する各種コンサルティング

【ご入社後について】
これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。
・人事コンサルタントのサポート業務からスタート
・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成
・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助
・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得

【仕事の流れ】
主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)
1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)
2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)
4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安)

【募集背景】
サービス拡大に伴う増員

【魅力】
・新規開拓営業（DMやテレアポ等）は一切ございません。
　メガバンクをはじめとする金融機関連携を基盤に、中堅、中小企業の成長支援、再生支援、戦略支援を展開しています。
　メガバンクと強いリレーションが構築できているからこそ、案件が豊富であり、安定した経営基盤を築いています。
・クライアントが中堅中小企業であるため、
　経営者や決裁者との距離が近く手触り感がございます。Big4や大手コンサルティングファームでは関わることができない
　案件の入り口から出口までの一気通貫で支援ができ、人事のスペシャリストを目指すことができる環境です。
・コンサルタントのためプロジェクトにより繁忙がございますが、
　時差出勤や在宅勤務制度を使いながらご自身のペースで働くことが可能です。
　OAGグループ全体の残業時間は20H程度/月となり、無理な稼働を生まないことで質を担保しながら、
　仕事とプライベートの両立を図ることができる環境です。

【キャリアパス】
・メンバーまたはシニアとしてご入社いただきます。
　デリバリーを中心に実務を熟していただき、いずれはマネージャーや責任者として、
　案件獲得やクライアントとのリレーション構築といったキャリアパスを期待します。

【働き方】
・在宅勤務最大週3日、時差出勤制度あり、女性も働きやすい環境を整えています。
　IPOコンサルティングのため働き方は閑散ございますが、比較的個々の裁量で
　業務を調整できるため、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。

【プロとして、圧倒的な成果を創る】
経営改善・成長支援・M＆Aコンサルティング等からお客様ごとに最良なプランをご提供します。
目の前の課題に留まらず、未来を想像し実現に向けた提案を上流～下流まで幅広く実施し、
お客様と伴走していきます。

＜コンサルディング集団による分析＞
経営判断を適切にかつ迅速に行うために、ITを駆使しデータ分析ができる独自の仕組みが構築されています。OAGだからこそできる課題の特定や計画の立案を提案しています。

＜お客様のニーズを最適に判断＞
お客さまのニーズに応じて、カスタマイズし根本の課題を解決できるようなプランを提案することができます。OAGグループとして、多数の法人が連携しているため部の垣根を超え課題解決をプロとして遂行しています。

＜経営者の一番のパートナーとなる＞
経営者がどんな相談もできるパートナーとしての信頼関係を構築するノウハウが蓄積されています。これまでの豊富な実績から幅広い選択肢の中から経営者を支援することができます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。
・コンサルティング経験
: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。
・クライアント対応経験
: 複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。
・研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。

【歓迎要件】
・人材紹介会社での勤務経験
・RA、CA、媒体営業のご経験
・社会保険労務士事務所での勤務経験