株式会社マイスターエンジニアリング

東京駅直結【研修事務局・研修運営サポート】

【同社について】
https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21

【人事チームについて】
同社は「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。
人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用・育成を一体となって行っています。
研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。

【役割】
日本のものづくり・社会インフラを支える技術者育成を、研修運営の面から支えていただくポジションです。新人・中途・既存社員向け研修の運営を、正確かつ丁寧に進めることがミッションです。

【職務内容】
■入社研修の運営（新人・中途・異動社員）
入社準備から配属までの研修を一貫して管理・運営します。
入社情報の確認、研修スケジュール作成、受講者連絡、LMS設定、出欠管理やフォローまで、入社後の第一歩を支える業務です。

■既存社員向け研修の運営
全社研修やスキルアップ研修の、研修案内作成、参加者募集、会場・WEB環境準備、当日の運営、記録管理までを担います。

■研修データ管理
改善支援受講者台帳の管理、アンケート回収・分析、結果報告、eラーニング管理や資料更新を行います。また、研修結果を記録・分析し、次の育成施策につなげることもできます。

【ポジションの魅力】
・技術者の成長を間近で感じやりがいを見出すことができる
・蓄積された研修ノウハウのもと運営スキルと教育知見を高ることができる
・人材育成の中核として、グループの事業成長に直接貢献できるポジション

【募集背景】業容拡大に伴う新設ポジション

【組織構成】人材開発部　研修室（東京と千葉研修センター：11名）

【マイスターエンジニアリンググループで共に日本のインフラ・ものづくりを支え続ける】
インフラ・モノづくりを支える技術者不足（労働人口減）・企業不足（事業承継問題）という日本の危機に対し、マイスターエンジニアリンググループ（18社）は、優れた技術をもつ会社にM&Aを通じてグループの仲間として参画いただき、市場のニーズに答え続けてきました。　現在の安定経営（年10％以上の成長率）に甘んじることなく、2040年までに連結売上高1000億円を達成し、日本で最大級のものづくりとインフラを支えるエンジニアリング集団となることを目標としています。

【グループ経営方針】
『技術連邦として自立し協働する』マイスタエンジニアリンググループでは、技術サービスに従事する各グループ会社が互いに自立して事業を展開しながら、技術協力や技術者の融通を行うほか、採用・教育、経理・財務、営業、調達など様々な面で助け合う“技術連邦経営”を推進しています。

◆グループ従業員数 約2700名/グループ企業数20社/売上高310億円/年グループ成長率110％

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■営業事務または一般事務の実務経験3年以上かつ事務フロー構築の経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メーラー）

※経験業界は問いません。

【歓迎要件】
◆事務部署でのリーダー経験（2年以上ある方優遇）
◆社内外の調整業務に携わった経験
◆社内システムの使用経験