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更新日:2026.03.18

内部監査・グローバルガバナンス

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 英語
  • 500万円〜800万円
  • 静岡県磐田市
  • 内部監査・統制
  • -

■近年特に人財投資、社内変革を進めており、個人の意思を最大限尊重頂ける社風です。■非常にスピード感があり社員の成長に積極的な企業の為、裁量とやりがいをもって仕事に取り組めます!

Job No.81245791

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
急激な事業拡大とグローバル展開を支えるためには、経営の健全性を担保する「ガバナンス(企業統治)」の強化が不可欠です。そこで今回、サステナビリティガバナンス推進部が主導となり、グループ全体を俯瞰する「グローバル内部監査体制」をゼロから構築することを決定したため

【仕事内容】
本ポジションの当面のミッションは、内部監査の実務そのものではなく、「組織としての内部監査機能の立ち上げ」にあります。サステナビリティガバナンス推進部の一員として、以下の業務を主導していただきます。

■ 内部監査組織のグランドデザイン・構築
体制設計: SMHDおよび国内外グループ会社の特性に合わせた、グローバルな内部監査体制のフレームワーク策定。
ルール・規程の整備: 内部監査規程の起案、監査マニュアルの作成、および評価基準の策定。
IT・システムの検討: 効率的な監査を実現するためのツール選定や、データ活用プロセスの設計。

■ グローバル・ガバナンスの推進
海外拠点との連携: 世界7カ国の拠点(アメリカ、インド、中国等)と連携し、現地の状況に即した監査手法の導入支援 。
英語による調整: 海外拠点長や現地の管理部門担当者と、監査の目的や進め方について直接対話・調整。

■ サステナビリティガバナンス推進部としての業務
経営へのフィードバック: 取締役会や経営会議へ報告する資料の作成サポート。
サステナビリティとの連動: ESGの視点を取り入れたガバナンス強化策の検討。

会社特徴

★★★創業100年以上・ボールジョイント国内トップシェアメーカー★★★
1916年創業、2016年で創業100年を迎えた歴史のあるメーカーです。ボルト・ナットから始まり自動車部品メーカーとして大きく成長をしてきました。なかでも主要製品である『ポールジョイント』は国内トップシェアとなっております。
ボールジョイントで培った技術を元に新しい分野、未知の分野へと事業展開し、夢を創造するいきいき企業。未来に挑戦する技術開発型企業の確立を目指しています。
■ポールジョイント
自動車の足回りに欠かせない部品ボールジョイントで業界シェアトップ。
自動車の「曲がる」に必要な部品です。ハンドルの動きをタイヤへ伝える重要で欠かすことのできない部品を製造しております。
北米・欧州・アジアへ10の拠点を置いて、グローバル展開を行っております。
■ダンパー製品
車のシートに装着されていて、座席のレバーを引いた時の動作を制御している部品です。
シートを引いたときにレバーがゆっくりあがってくるのはダンパーのおかげです。
【企業情報】
■ポールジョイント国内シェア56% グローバルシェア16%
■有休休暇取得率56.2% ■産休復帰率100& ■平均年齢39.8%

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
■内部監査への専門性または強い興味: 内部監査の実務経験、もしくはコンサルティング・法務・経理等のバックグラウンドを持ち、監査組織の構築に知見・関心がある方。
■グローバル対応力(英語力): 海外拠点とメールやWeb会議等で意思疎通を図れるレベルの英語力。
■組織構築マインド: 既存の仕組みを回すだけでなく、「何が自社にとって最適か」を一から考え、形にする企画力。

【歓迎要件】
■製造業(メーカー)での実務経験: グローバルに展開するモノづくり企業の力学を理解している方 。
■内部監査に関連する資格: 公認内部監査人(CIA)等の資格、または取得に向けた学習経験。
■変革期にある組織での業務経験: ホールディングス化や組織再編などの過渡期に携わった経験。

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル必須

役職

-

予定年収

500万円〜800万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
家族手当、通勤手当、残業手当、家賃補助(一定の条件を満たす場合)、休日出勤手当等諸手当別途支給、退職金制度、慶弔見舞金制度、低金利融資制度、語学研修制度、スポーツ施設会員権、リゾートホテル、みかん農園みかん狩り、クラブ活動(サッカー、ソフトボール、水泳等)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

静岡県磐田市中泉1丁目1-1 ソミックマネージメントホールディングス磐田オフィス
<最寄駅>磐田

勤務時間

8:20~17:20

休日・休暇

完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土・日)、GW・お盆・年末年始にそれぞれ10日程度、有給、慶弔、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休暇、生理休暇 、産前産後休暇、看護休暇

選考フロー

面接回数3回
適性試験

会社概要

事業内容

【事業内容】
自動車部品(ボールジョイント、ダンパー)の開発・設計・製造・販売
【拠点】
本社:東京都
国内6工場(浜松・磐田)
海外6カ国10工場
(アメリカ・中国・タイ・インド・インドネシア・フランス)
【関係会社】
株式会社ソミックマネージメントホールディングス(SMHD)
株式会社ソミックエンジニアリング
株式会社ソミックワン
株式会社アスキー
株式会社テクノファースト
株式会社ソフトウェアプロダクツ

本社所在地

東京都 墨田区本所1丁目34-6

企業URL

http://www.somic.co.jp/

設立

1947年10月

資本金

30百万円

従業員数

単体:1627人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【同社の理念・企業風土】
人のつながりを大切にし、力いっぱいの努力で、世の中の役に立ち、愛される会社となる「友愛」と「挑戦」を企業風土として掲げ、人を思いやる「友愛」の心と、決してあきらめない「挑戦」の心を100年間ずっと大切にしています。
【人財育成への想い】
現在、創業100年を超え、さらなる飛躍を経営計画として掲げています。そのためには、社員ひとりひとりの知識・スキルを高め、個々人のパフォーマンスを最大化していくことが求められています。個人の成長が会社の成長。人が会社を動かす最大の資源と考え、次世代のリーダーを生みだす人財育成計画に積極的に取り組んでいます。
まさに今力を入れているところが人材開発の領域です。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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