株式会社サイバーエージェント

オリジナル番組制作プロデューサー【ABEMA】

★ABEMA：2026年で開局10周年を迎える、大事なフェーズです★
テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、
"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。
ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、
ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して、
多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。

リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供。
日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。2026年には、ABEMA開局から10周年という節目も迎えます。
そのような大事なフェーズで、常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。

「新しい未来のテレビ」を目指すABEMAにおいて、オリジナルのヒットコンテンツを生み出す心臓部となる部署が、制作局です。
バラエティ、リアリティーショー、ドラマを中心に、地上波の枠組みに捉われない自由な発想と、
サイバーエージェントの強みであるデータ分析・マーケティングアセットを融合させ、
社会現象を巻き起こすコンテンツ制作に注力しています。

【募集背景】
ABEMAのさらなる事業拡大に向けて、オリジナルコンテンツの拡充に注力しています。
外部の知見を取り入れることで、次世代のヒット番組を増産できる体制を構築するための増員募集です。

【ミッション】
配属部門のミッション：「最高品質か、唯一無二」という方針のもと、ABEMAオリジナルのヒットコンテンツを創出し、メディアとしての価値を最大化すること。
チームのミッション：バラエティ、あるいはリアリティーショーのジャンルに特化し、視聴者の心を掴む独創的な番組制作を完遂すること。

【具体的な業務内容】
■入社直後：プロデューサーとして担当番組の成立を確実に実行していただきます。
■入社後
・番組の企画開発および品質の研磨
・製造ライン（制作スタッフ・機材等）の確保
・制作会社および芸能事務所との折衝・向き合い
・制作コストの管理・交渉
・番組ブランドの管理および意思決定

【具体的な業務の流れ】
ABEMAのオリジナル番組は、プロデューサーとプロジェクトマネージャー（PM）がタッグを組むチーム体制です。
PMと密にコミュニケーションを取りながら、企画から放送後の数値振り返りまで一貫してリードします。
プロデューサーは番組品質の責任者、PMは事業責任者、というようなイメージです。
基本的には任された領域に対して大きな裁量権が与えられており、自らの判断でプロジェクトを推進できます。
※必要に応じて上長とも適宜連携し、スピーディな意思決定を行っていきます。

【配属について】
・制作局全体は約75名の組織
新卒から50歳代まで幅広い年齢層が在籍していますが、30歳前後がコア層として活躍しています。
サイバーエージェントの他部署と比較しても、中途採用社員や外部パートナーの比率が高く、
多様なバックグラウンドを持つメンバーが「エンタメ・映像コンテンツへの熱量」を共通項に集まっている、
非常に活気ある特殊な文化を持つ組織です。

【ポジションの魅力】
■圧倒的な裁量と表現の自由度：
予算やコンプライアンスの制約で地上波では実現が難しかった企画も、自由な発想で形にできる環境です。
■「作る」から「届ける」までの一気通貫：
単に面白いものを作るだけでなく、データドリブンな手法とグループのマーケティング力を駆使。
戦略的にヒットを仕掛ける経験が得られます。
■市場価値の向上：
「若年層への圧倒的なリーチ力」を持つABEMAで、番組を一つの事業として捉え、
全工程をリードする「番組の経営者」としての視点が身につきます。

【関連記事】
■世界に通用する「最高品質か、唯一無二」のコンテンツを
https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=29730

21世紀を代表する産業ともいえるインターネット業界において事業を展開している同社では、常に大きな成長をし続ける「ベンチャー企業」であり続けると同時に、消費者や生活者に大きな影響を与え、「サイバーエージェントのサービスを使って育ってきた」と言われるような、『21世紀を代表する会社を創る』ことをビジョンとしています。

◆チャレンジングな風土の醸成には安定して働けることが必須と考えており、退職金制度等の福利厚生を始め、様々な施策をとっています。
◆過去のイメージから残業の多い労働環境と思われがちですが、サービスリリース前後で残業が一時的に増えることはあるものの、基本的には20～21時に帰宅しておりメリハリある環境となっています。（20時には半数は帰宅しています）

【男女比】男性66％：女性34％（ビジネス職は男性57%：女性43%）
【職種割合】ビジネス職64％：エンジニア職25％：クリエイター職11％
【年代別】20代36％：30代45％：40代以上19％
【新卒中途】新卒採用41％：キャリア採用59％
【その他】離職率8％、女性管理職20%以上、産休育休復帰率90％

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■テレビ局または番組制作会社における、テレビ番組の制作実務経験
（プロデューサーまたはディレクター経験。AP・ADのみの経験は不可）
■番組の企画創出から制作成立まで、一連のフローを完遂できる知識とスキル

【歓迎要件】
■自ら企画をゼロイチで立ち上げた経験
■社会現象を巻き起こした、あるいは誰もが知るヒット番組の担当経験