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更新日:2026.03.13

【横浜/転勤無】 経営直下|製造・品証部の統括責任者

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年収非公開
  • 神奈川県横浜市港北区新吉田町,神奈川県東京駅から50分!
  • プロジェクト管理 > 生産管理
  • -

【黒田電気の100%子会社!!安定したグループ経営を行っているメーカー】設備事業部の中核である製造・品質保証部を統括する部長として、事業運営の要となる極めて重要な役割を担っていただきます。事業部長(取締役副社長)直下という経営に近い立場で、事業の根幹に関わる意思決定を主導でき、裁量の大きさと影響力の高さが魅力です。急拡大するデータセンター需要を背景に、HDD向け設備の受注が増加しており、技術優位性の高い自動化設備・超音波はんだ付け技術を武器に、今後も安定した成長が見込まれます。また、製造・品質・外注・顧客・予算といった多面的な組織運営を一手に担うため、現場と戦略の双方でリーダーシップを発揮できる環境です。横浜事業所は約40名規模で風通しが良く、技術者が裁量を持って働ける文化も魅力。自らのマネジメントで組織の成長を牽引し、事業を次のステージへ導いていけるポジションです。

Job No.81248748

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
同社は黒田グループの中核企業として、自動組立・検査機・省力化設備の設計/製造を担う設備事業を展開しています。2024年4月には黒田テクノ株式会社と合併し、さらなる事業成長フェーズに突入しました。

特に設備事業部では、AI需要拡大に伴うデータセンター向けHDD生産設備の受注が急増。業績は大きく伸びています。今回、設備事業部の「製造・品質保証部」を統括していた部長が退職し、事業成長を牽引する新たな部長をお迎えするための募集です。

【ミッション】
設備事業部直下の製造・品質保証部の部長として、組織運営・品質・生産性・外部パートナー管理など、事業の中枢を統括いただきます。事業部長(同社取締役副社長)へのレポートラインとなる、経営に近い重要ポジションです。

※設備事業:ハイテク企業様に導入される、自動組立・検査機・省力化機器の設計/製造

【業務内容】
■組織と事業を推進するマネジメント
・製造・品質保証部(15名程度)の統括
・目標設定、評価、育成、組織力強化

■製造/品質保証における責任者としての統括
・設備の製造プロセス管理、工程最適化
・スケジュール管理

■外部パートナー管理のハンドリング
・協力会社との納期・原価・契約交渉
・品質基準の共有と改善指導
・外部製造委託3社の管理

■その他
・技術サポート、不良解析対応
・部門予算、費用管理

【製品について】
・新規:常時1?2台
・既存(改造):常時3?4台
※一品もの(オーダーメイド)製品が中心

【配属先】
製造・品質保証部:15名(業務委託:5~10名、外部製造委託:3社)
・課長1名(電気領域のスペシャリスト)
・メンバー:20代1名、30代1名、40代2名、50代1名、60代4名
・レポートライン:設備事業部 部長(取締役副社長)

【組織課題】
■属人化から“仕組み化”へ
同社の製品はすべて 1品もの(オーダーメイド)。これまではベテラン部長の経験と勘で進める場面も多く、属人化していました。今後は、工程管理(スケジュール)の標準化・仕組み化の推進・システム導入の検討を進めていく計画です。
この変革を主導することが、部長に求められる重要なミッションです。

【働き方】
・残業:20?30時間程度/月
・出張:月1?2回(外注先・納入先へ)
・有給取得率:60%以上(個人の事情に合わせて休みが取りやすく、プライベートと両立しやすい環境)
・定年:60歳(役職定年なし)
・再雇用:70歳まで(評価が同じであれば給与維持)

【同ポジションの魅力】
■経営に近いポジション
事業部長(取締役副社長)直下で、事業部のPL・品質・納期など“事業の柱”を担う立場。裁量が大きく、意思決定のスピードも速い環境です。
■高成長市場 × 技術優位性のある事業
・データセンターの拡大により、HDD設備は伸び続ける市場
・超音波はんだ付け技術を核に、他社には真似できない装置設計力
・オーダーメイド設備で“技術で勝つ”ビジネスモデル
→ 今後5~10年スパンで安定成長が見込める領域
■現場×戦略を両輪で動かせる
・製造/品質/外注先/顧客/経営 すべてが視野に入る
・部門改善や生産性向上など、部長のアイデアを形にしやすい文化

【同社について】
同社は、黒田グループ社の子会社であり、横浜事業所は約40名規模の技術・製造拠点です。自動組立・検査機や省力化設備、超音波はんだ付け装置など、同社の設備事業の中核を担っています。
■グローバル展開
・国内市場において、長年培った技術力と実績により、大手メーカーからの直接受注が多数近年は中国・アメリカなど海外企業からの受注も増えており、国内にとどまらずグローバルに事業を拡大しています。
■超音波はんだ付け技術のリーディングカンパニー
・世界で唯一、超音波はんだ付けの「材料」「装置」「設備」「プロセス」を一貫して保有。創業60年の歴史を持ち、超音波はんだ付け技術で業界を牽引し続けています。
■オーダーメイドの自動機メーカー
・超小型部品・精密部品の自動組立機分野で、オリジナリティの高いマシンを開発・提供
・様々な業界の大手メーカーと取引があり、お客様の要望に応じたフルオーダーメイドの装置設計・製作を行っています。

会社特徴

◇◆1980年設立(親会社)黒田グループ/配向版世界シェアトップ!自動化・省力化装置事業も展開◆◇
■配向膜印刷版の世界シェアNo.1
液晶テレビや、スマートホンに代表される液晶ディスプレイ製造に必要不可欠な配向膜を、均一にコーティングできる特殊印刷版の製造を主としています。すべて受注生産のオーダーメイド生産を行い、世界シェア80%と世界から高い技術力と品質が認められています。(取引社数:国内外100以上)
【売上比率】国内:海外=3:7(中国、台湾、韓国がメインです)

■自動化/省力化/ 超音波ハンダ付け設備事業で60年以上の実績
HDD業界をメイン顧客として設備自動化や省人化に関する装置の展開を行っています。
特に、世界で唯一HDDのHGA(Head Gimbal Assembly)の実装量産機を供給しています。また、世界唯一のガラスにつくハンダの保有もございます。

■プリンテッドエレクトロニクス(PE)のパイオニア
コムラテックでは創業当初より特殊印刷用途に特化し、液晶配向膜印刷用の特殊な表面構造を持つフレキソ印刷版の開発を進めてきましたが、その技術を印刷機の開発にも発揮し、お客様からも高い評価をいただいています。またプリンテッドエレクトロニクスのパイオニアとして印刷技術を駆使し、新たな電子デバイスの開発、次世代ものづくりにも注力しています。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■設備製造(量産製造よりカスタム品製造)または生産技術部門にて、設備設計、設備導入のマネジメント経験
■製造現場の知識::生産管理やコスト管理のため、製造現場の専門知識や技術

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
・確定拠出年金:会社負担
・確定給付企業年金:会社負担
・全国契約保養所:健康保険組合から家族一人あたり1泊3,000円補助あり。
・インフルエンザ予防接種: 年1回 健康保険組合から1,000円補助
・業務に必要な資格(研修)などは会社負担で取得(受講)可能

学歴

大学 卒業以上

勤務地

神奈川県横浜市港北区新吉田町157
<最寄駅>東山田

神奈川県東京駅から50分!
<最寄駅>東山田

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

選考フロー

面接回数2回
適性試験

会社概要

事業内容

■液晶ディスプレイ用特殊印刷版の製造・販売
■自動化・省力化装置の開発・設計・製造・販売
■超音波ハンダ付け装置の開発・設計・製造・販売

【配向膜とは】
液晶分子群を一定の方向に、規則正しく配列させるための膜:液晶ディスプレイの製造に使用されます。

本社所在地

大阪府 東大阪市中石切町6丁目2-67

企業URL

http://www.komura-tech.co.jp/outline.html

設立

1980年01月

資本金

300百万円

従業員数

単体:121人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【同社の魅力】
・同社の関連会社である黒田電気株式会社は、エレクトロニクスの専門商社として設立し、2000社のパートナー会社とともにグローバルな事業を展開しています。その黒田電気の技術部門が、2000年に黒田テクノとして独立し、2024年からコムラテックに吸収合併しております。
・同社は国内市場において技術力や長年培ってきた経験を活かし実績を残してきました。中国やアメリカの企業からも受注がありグローバルに事業を発展し続けています。
・同社は世界で唯一、超音波ハンダ付けの「材料」「装置」「設備」「プロセス」を有している企業です。創業60年の歴史を持つ、超音波ハンダ付け技術のリーディングカンパニーとして現在も業界をけん引。
・超小型部品や精密部品の自動組立機の分野でオリジナリティーの高いマシンを開発、提供しています。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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