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更新日:2026.05.22

事業部課長(インバウンド担当)/日本の医療国際展開を推進

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 副業制度あり
  • 英語
  • 転勤なし
  • 700万円〜840万円
  • 東京都中央区
  • 経営企画・事業企画 > 経営企画・事業企画
  • 課長(マネージャー)

◆日本の優れた医療サービス・技術の国際展開を推進するための産官学医連携プラットフォーム◆
■国内外の政府関係者や医療機関、民間企業との連携や、様々な医療分野の医療課題解決へのアプローチを通じ、広範囲に渡るネットワーク構築やキャリア構築を行うことができます

Job No.81267253

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

Medical Excellence JAPAN(MEJ)は、日本の優れた医療サービス・技術の国際展開を推進するための産官学医連携プラットフォームです。事業部活動の加速に伴い、医療インバウンド事業の推進を担うインバウンド課長職を募集します。

本ポジションは、外国人患者の受入促進に向けて、国内の医療機関・関連企業・関係団体との連携を強化し、医療インバウンド事業の実行力を高める役割を担います。
特に、Japan International Hospitals(JIH)認証医療機関、MEJフォーラム(医療機関会員)、医療渡航支援企業(MTF等)など、医療インバウンド推進における主要プレイヤーとの実務連携を通じ、受入体制の強化、課題整理、取組の可視化、情報共有を推進していただきます。
また、広報・パートナー・エンゲージメント担当と連携しながら、現場の知見を組織全体の活動につなげ、持続的な医療インバウンド推進基盤の構築に貢献いただくことを期待しています。

【主な職責】
以下の領域で実務をリードし、戦略の実行と成果創出を担っていただきます:

1.インバウンド事業推進(医療機関・渡航支援企業との連携)
・Japan International Hospitals(JIH)認証医療機関との連携による医療インバウンド受入体制の推進
・医療渡航支援企業(MTF等)との実務連携および案件創出支援
・医療インバウンドに関する課題整理および改善提案
・医療機関・関連事業者との事業推進に関する調整業務

2.インバウンド関連の情報整理・事業企画
・医療インバウンド関連のフォーラム、ワーキンググループ、勉強会等の企画・運営
・インバウンド事業に関する情報収集・分析および報告資料作成
・現場の課題やニーズを整理し、事業改善・新規企画への反映
・関係省庁・関係機関との調整支援

3.チーム運営・プロジェクトマネジメント
・インバウンド事業に関する業務マネジメント
・部内および他部門との連携・調整
・広報・パートナー・エンゲージメント担当との連携による情報発信および会員連携強化
・イベント運営、資料作成等のプロジェクト管理

会社特徴

Medical Excellence JAPAN(MEJ)は、日本の成長戦略の柱の一つである「健康・医療の国際展開の推進」という政府の方針の下、これを実践する中核的な組織として2013年に設立された一般社団法人です。

【MEJの主な活動】
■アウトバウンド推進事業
MExx事業を中心に、国内事業者の医療国際展開を支援し、外国政府や医療機関に対する日本の医療プロモーションを行っています。また、国際展開セミナーやフォーラムを実施し、これまで16か国へのミッション派遣や6か国からの訪問団の招へいを行ってきました。

■インバウンド推進事業
医療機関の認証や医療渡航支援企業の認証、セミナーの開催、医療ツーリズムの抜本的強化に取り組んでいます。

【職場環境】
・日本の医療の国際展開支援を通じて、海外の医療課題解決に貢献できます。
・国内外の政府関係者や医療機関、民間企業との連携や、様々な医療分野の医療課題解決へのアプローチを通じ、広範囲に渡るネットワーク構築やキャリア構築を行うことができます。
・少数精鋭かつフラットな組織で多様な経験を積むことが出来ます。また、新しいアイディアや積極的な提案が歓迎されるカルチャーです。
・在宅勤務制度など、効率的な働き方・ワークスタイルバランスの充実に向けて取り組みを進めています

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
・医療業界における実務経験
・外国人患者受入れや医療インバウンド業務の経験または理解
・多様な関係者と信頼関係を築き、協働を推進する調整力・コミュニケーション力
・医療機関・企業など多様なステークホルダーとの折衝経験
・ビジネスレベルの英語力(文書・会話)

【歓迎要件】
・医療機関における実務経験(例:国際医療部門、経営企画室、地域連携室など)
・会員制組織・コンソーシアムの運営経験
・医療機関・企業・団体とのネットワークを活かした連携推進経験
・医療政策・インバウンド施策に関する基礎理解

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル必須

役職

課長(マネージャー)

予定年収

700万円〜840万円

諸手当

残業代:管理職のため、残業代は深夜残業手当のみが支給対象、通勤手当(会社規定に基づき支給)、定期代実費:上限180,000円/半年、住宅手当:17,000円~23,000円/月(住宅手当支給要領による)、福利厚生倶楽部加入(全従業員利用可)、副業:申請制 、自転車通勤:条件による、管理職の半数が女性、女性が活躍できる環境:えるぼし認定(女性活躍推進企業認定)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都中央区日本橋本町3-11-5 日本橋ライフサイエンスビルディング2 804号室

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、有給休暇:有(~20日)(入社半年経過時点10日)、夏季3日、年末年始6日

選考フロー

面接回数3回
※選考状況によりレポート提出の可能性あり

会社概要

事業内容

■委員会の運営
■MEJフォーラムの運営
■医療国際展開の基盤整備に関する各種事業
■法人・団体の医療国際展開を支援する各種事業
■官公庁からの受託事業

本社所在地

東京都 中央区日本橋本町3丁目11-5日本橋ライフサイエンスビルディング2-804

企業URL

https://medicalexcellencejapan.org/jp/

設立

2011年10月

資本金

-

従業員数

単体:- 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【福利厚生※続き】
■時短勤務制度:6時間、6時間半、7時間など、様々の就業時間で働いている社員がいます!
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・「&BIZ」(ららぽーとやコレドで利用できる優待クーポン等あり)
https://and-biz.jp/
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応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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