コンパスグループ・ジャパン株式会社

【ライフスタイル統括部】事業経営責任者

【期待する役割】
コンパスグループ・ジャパンが戦略的成長領域として位置付ける、世界有数のグローバルテクノロジー企業向けアカウントにおいて、担当事業の経営チームの一員として組織戦略をリードいただきます。
本ポジションは一般的なHRBPや人事企画とは異なり、担当アカウントにおける事業成長・組織拡大・サービス品質向上を実現するためのPeople Strategy Leaderとしての役割を担います。
担当組織は100～200名規模を想定しており、採用・オンボーディング・育成・組織開発・エンゲージメント・労務・マネジメント支援までPeople領域全体を統括いただきます。
また、現場責任者・事業責任者・本社HR機能のみならず、クライアント企業のステークホルダーとも連携しながら、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進いただきます。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンは、世界最大級のフードサービス企業グループの日本法人として、現在売上約800億円規模から2030年に向けて1,500億円規模への成長を目指しています。
今後は事業ごとの専門性を高めるセクター経営やカンパニー制を見据えた組織変革を推進しており、それを支える人材戦略・組織基盤の強化が経営上の最重要テーマとなっています。
今回募集するグローバルテクノロジー企業向けアカウントは、同社の中でも最も成長性・戦略性の高い事業の一つです。
グローバル水準のサービス品質が求められる環境の中で、組織規模は急速に拡大しており、「優秀人材の採用競争力向上」「オンボーディング高度化」「マネージャー育成」「組織カルチャー醸成」「離職率低減」「エンゲージメント向上」など、多様かつ高度な組織課題が発生しています。
今後さらなる事業拡大を見据え、「人事機能を運営する人材」ではなく、「事業成長をPeopleの力で実現する人材」を迎え入れることで、同アカウントを将来のモデルケースへ進化させたいと考えています。

【本ポジションメイン業務】
戦略的重要顧客向け事業におけるPeople Leaderとして、事業戦略と連動した人材・組織戦略を立案・実行いただきます。

■組織戦略・タレントマネジメント
・事業戦略に基づく組織設計
・要員計画策定
・組織課題分析
・後継者計画
・ハイポテンシャル人材育成
・タレントレビュー運営

■採用・組織拡大支援
・採用戦略立案
・採用KPI設計
・採用プロセス最適化
・採用ブランディング推進
・オンボーディング設計

■エンゲージメント・組織開発
・組織サーベイ分析
・エンゲージメント向上施策
・カルチャー浸透施策
・チームビルディング支援
・変革プロジェクト推進

■マネージャー支援
・マネジメントコーチング
・評価運用支援
・人材配置支援
・労務リスクマネジメント
・パフォーマンスマネジメント支援

■クライアント連携
・クライアント企業とのPeople領域における協議
・組織課題の共有と改善提案
・グローバル水準の組織運営支援

【ポジションの魅力】
■ 世界有数のグローバル企業の組織運営に携われる
国内でも希少な、世界トップクラスのテクノロジー企業向けアカウントを担当。高い要求水準の環境でPeople Leadershipを発揮できます。

■ HRBPではなく「事業経営に近いHR」
採用・育成・組織開発・労務・タレントマネジメントまでフルスコープで担当。事業責任者の右腕として経営に近い立場で意思決定に関与できます。

■ 2030年1,500億円成長を支える中核人材
コンパスグループ・ジャパンの変革フェーズにおいて、将来のセクターHR責任者や経営人材へとキャリアを広げることが可能です。

■ グローバル企業ならではの成長環境
世界最大級のフードサービス企業グループの知見やグローバルベストプラクティスに触れながら、日本法人の成長を牽引する経験を積むことができます。

コンパスグループは、英国に本拠を置き、世界25以上の国と地域で「フードサービス」と「サポートサービス」を提供する世界最大級のコントラクトフードサービスの企業グループです。全世界で59万人以上の従業員を擁し、世界トップクラスの雇用規模を実現しています。同グループの年間売上高は、約6兆8,533億円（約461億米ドル）です。
※2025年9月30日終了の会計年度実績

同社の特徴は、単純な給食運営会社ではなく、「食を通じて働く人や利用者の幸福度を高める」ことを事業の中心に据えている点です。世界規模の外資系企業のカフェテリアを想起させるような先進的なオフィスダイニングや、多国籍メニュー、ハラル・ベジタリアン対応など、多様なニーズに応える高付加価値サービスを提供しています。

また、女性活躍や外国籍社員登用、ダイバーシティ＆インクルージョン推進にも積極的で、グローバル企業らしい多様性に富んだ組織文化を形成。現在はPeople部門を中心に組織変革を進めており、従来の人事機能を超えて、従業員体験の向上や組織開発、カルチャー浸透を推進するフェーズにあります。世界水準のベストプラクティスを活用しながら、日本市場における次世代組織づくりに挑戦できる環境が大きな魅力です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■事業会社における人事領域の実務経験
■多拠点または大規模オペレーション組織における組織マネジメント経験
■採用～定着までを一気通貫で推進した経験
■現場と経営双方を接続しながら課題解決を推進した経験
■データ・KPIを活用した組織運営経験
■英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル必須