株式会社チャリ・ロト

労務 制度企画マネージャー候補【MIXIグループ】

今回募集するのは、「日常運用とルール作りを両担する」ことを目的とした労務制度企画チームのマネージャー候補を募集します。
正確な労務運用を堅持しつつ、組織拡大に対応した規程整備や制度運用、福利厚生制度の整備・運用を推進いただきます。

【職務内容】
ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。
■労務オペレーションの品質管理
　　- 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運用等の品質管理
　　- 入退社手続きや各種申請フローの運用管理
　　- 業務フローの標準化および運用品質向上

■労務管理・ガバナンス強化
　　- 労務コンプライアンスの推進およびリスク管理
　　- 休職・休業、復職対応などの個別労務案件への対応方針策定
　　- 法改正や事業環境の変化を踏まえた就業規則・各種規程の整備・改訂
　　- 契約更新、定年退職対応等

■人事制度・福利厚生の企画運用
　　- 評価制度や福利厚生制度の企画・改善・運用
　　- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
　　- サーベイデータや各種人事データの分析を通じた制度改善提案
　　- オフボーディングプロセスの整備・高度化

■DX推進
　　- 業務プロセスの標準化・効率化
　　- 人事データの可視化および分析基盤の整備
　　- テクノロジーを活用した労務機能の高度化

■組織マネジメント
　　- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
　　- チームの業務設計およびリソースマネジメント
　　- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
　　- 労務領域における中長期的な組織・運営方針の策定

【組織の現状】
現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む3名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、労務として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。
従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、
試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。

2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、競輪場の所有・運営・再整備事業に着手しています。その一環として、2020年4月より玉野競輪場の再整備事業が立ち上がり、2022年にグランドオープンを迎えました。また、2022年4月より広島競輪場の再整備プロジェクトが始動。地域に根差した競輪場として、サイクリスト向けホテルやアーバンスポーツパーク施設を併設し、2025年度のグランドオープンを予定しています。多くの競輪場所有自治体様からの期待に応えるべく、再整備事業を専門的に担う部署が新規に立ち上がりました。
【今後の競輪市場について】 「KEIRIN」は、日本生まれの自転車競技として世界でも人気のスポーツとなっていますが、元祖である日本の「競輪」もアリーナスポー ツとして、大きなリノベーションの波が訪れており、今後さらに観客の増大が期待されています。当社では、既存顧客はもちろん、今ま で取り込めていなかった若年層の顧客も巻き込んで、競輪をさらに熱狂できる新たなエンターテインメントとして盛り上げていきます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社における労務実務経験（目安5年以上）
■給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションに関する知識・経験
■労働法令や労務コンプライアンスに関する知識

【歓迎要件】
■メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
■就業規則や各種人事制度の企画・改定経験
■社内外の関係者との調整・折衝経験
■業務フロー設計・改善経験（標準化、可視化等）
■人事システム導入や業務効率化プロジェクトの推進経験