アスエネ株式会社

【CEO直下】経営戦略パートナー

同社では現在、グローバル展開、M&A、新規事業、組織拡大など、CEOが直接リードする重要テーマが急速に増えています。
今後のさらなる成長に向けては、CEOが描く構想や経営方針を具体的な戦略・プロジェクトへ落とし込み、国内外の組織を巻き込みながら実行まで推進する機能が必要です。
そこで今回、CEOの最も近くで思考と課題を共有し、経営の意思を実現させていくための経営の右腕となる人材を募集します。

一般的な経営企画のように、事業計画や予実管理を中心に担うポジションではありません。会社として実現したいテーマを起点に、経営戦略、事業、組織、人材、ブランド、グローバル展開など、領域を限定せずにプロジェクトを立ち上げ、成果創出までリードいただきます。また、構想や資料を作成して終わるのではなく、必要なメンバーを巻き込み、プロジェクト体制を構築し、実行・定着までを一貫して担います。

担当領域は固定されていません。経営の優先課題に応じて、グローバル戦略、新規事業、組織変革、経営人材育成、企業ブランディング、AIを活用した業務改革など、アスエネグループ全体に影響を与えるテーマを担っていただきます。

【組織構成】
・レポートライン：CEO直下
・主な連携先：CEO、CFO、執行役員、各事業責任者、コーポレート部門、M&A専任チーム、海外拠点
・チームミッション：CEOの構想や経営方針を具体化し、全社を巻き込んで実現すること
特定の部門に閉じず、経営課題に応じて社内外の専門人材を集め、プロジェクトチームを組成して推進します。

【職務内容】
■CEOの構想・経営方針の具体化
・CEOとのディスカッションを通じた経営課題・重点テーマの整理
・CEOの経営思想、企業として目指す姿、重点方針の言語化
・中長期的な経営・事業・組織テーマの構想策定
・経営陣の意思決定に必要な情報収集、分析、論点整理
・CEO・経営陣が社内外へ発信するメッセージや資料の企画・作成支援
■特命・全社横断プロジェクトの企画・推進
・CEOが直接管掌する重要プロジェクトの立ち上げ
・プロジェクトの目的、ロードマップ、KPI、推進体制の設計
・各事業部門・コーポレート部門・海外拠点を横断したチーム組成
・関係者との合意形成、会議設計、進捗・課題管理
・プロジェクトの実行および組織への定着支援
　テーマ例：
　・グローバルでの経営方針・企業理念の浸透
　・海外拠点を含む組織・オペレーション変革
　・新規事業・新サービスの立ち上げ
　・AI・デジタルを活用した全社業務改革
　・企業ブランディング・社内外コミュニケーション
　・経営人材・次世代リーダーの発掘と育成
■経営戦略・グローバル成長の推進
・中長期の成長戦略および重要経営テーマの企画
・海外展開、新規事業、M&A、資本業務提携に関するCEO支援
・国内外の市場・競合・事業機会に関する調査・分析
・海外拠点やグループ会社との連携強化
・グループ全体の経営方針・重点施策の展開と実行支援
■組織・人材変革
・会社の成長戦略と連動した組織課題の特定
・経営人材・次世代リーダー候補の発掘、育成施策の企画
・経営陣と連携した人材配置・キャリアパス設計
・MVVや経営方針を組織へ浸透させる仕組みの企画・実行
・国内外の組織をつなぐコミュニケーション基盤の構築
※上記すべてを一度に担当するわけではありません。
ご経験・強み・ご志向と、その時点における経営上の優先課題を踏まえてアサインを決定します。

【ポジションの魅力】
■ CEOの構想を、会社の戦略と行動へ変える
■ 部門の枠を越え、全社規模の変革をリードできる
■ グローバル組織を動かす経験が得られる
■ 将来の経営人材として、経験領域を広げられる

「アスゼロ」とは
複雑だったCO2算出業務をカンタンにサポートするCO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスです。CO2をはじめ温室効果ガス・CO2排出量の算出・可視化、削減・カーボンオフセット、Scope1-3のサプライチェーン全体の報告・情報開示を支援します。

大幅に業務を効率化し、コストを抑えながらカンタンにCO2算出を行います。さらに、国際イニシアチブ「CDP」の気候変動スコアリングパートナーの知見から、CDP・SBT認証・TCFDシナリオ分析などのサポートも可能です。クリーン電力「アスエネ」をはじめ、ワンストップで脱炭素経営に貢献します。

【代表:西和田氏】
慶應義塾大学卒業、三井物産にて日本・欧州・中南米の再生可能エネルギーの新規事業開発・投資・M&A、ブラジル分散型電源企業出向、ブラジル分散型太陽光小売ベンチャー出資、メキシコ太陽光入札受注、日本太陽光発電ファンド化等を経験。アスエネ株式会社を創業。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■コンサル、総合商社、または事業会社のいずれかにおいて
新規事業開発・事業創出・経営改革プロジェクトをリードした経験
■経営者または役員直下で、経営・事業・組織に関する重要プロジェクトを企画・推進した経験
■複数部門・関係会社などを横断するプロジェクトにおいて、構想から実行までリードした経験

【歓迎要件】
■ビジネスレベルの英語力（海外投資家・海外パートナーとの会議／資料対応が可能なレベル）
■社長室、CEO Office、Chief of Staff、経営企画、戦略コンサルティング等の経験
■グローバル組織または海外拠点を巻き込んだプロジェクト推進経験・経営方針
■企業理念・企業ブランドの策定や浸透施策に関する経験
■組織変革、経営人材育成、次世代リーダー開発に関する経験
■新規事業、M&A、AI・デジタルを活用した業務変革の経験

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル歓迎