コンパスグループ・ジャパン株式会社

【コーポレート領域担当】HRBP／マネージャー

【期待する役割】
コンパスグループ・ジャパンのコーポレート部門を担当するHRBPとして、経営・各部門責任者のビジネスパートナーとなり、経営戦略・部門戦略を人・組織の側面から実現することがミッションです。
採用・評価・労務等の個別人事業務を担うだけではなく、担当部門の事業・機能戦略や組織課題を理解した上で、事業・機能戦略上で必要な組織・ケイパビリティ、人材ポートフォリオ、採用・配置・育成・評価、組織変革までを一貫して設計・推進いただきます。
経営層・LT・GM等のマネジメント層と日常的に対話し、組織・人材に関する課題を先回りして特定。必要に応じて採用、タレントマネジメント、組織開発、労務、人事制度等のPeople各専門機能と連携しながら解決までリードしていただきます。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンは現在、2030年に向けたさらなる事業拡大を見据え、事業・組織の両面で大きな変革期を迎えています。
各セクター・部門への権限移譲を進め、意思決定の迅速化と専門性の向上を図る一方、事業規模が拡大しても持続的に成果を生み出せる組織・人材・マネジメント基盤の強化が重要な経営テーマとなっています。
その中でPeople部門にも、従来型の人事オペレーションだけではなく、「事業が求める人材を採用する」「適切な人材を適切なポジションへ配置する」「次世代リーダーを育成する」「組織課題を早期に発見し、必要な変革を実行する」といった、事業成果に直結する役割がこれまで以上に求められています。
今回、コーポレート各部門の責任者・経営層と並走しながら、人・組織の側面から変革をリードするHRBPを募集します。
単なる既存人事制度の運用ではなく、今後の事業拡大にも耐えうる組織能力をつくるための戦略人事ポジションです。

【本ポジションメイン業務】
■経営・部門戦略と連動したPeople Strategy
・担当部門の事業・機能戦略の理解
・組織・人材課題の特定
・人事戦略・People Planの策定、実行
・経営層・部門責任者への人事アドバイザリー
・組織設計・役割設計・要員計画
・必要な組織ケイパビリティの定義・構築

■タレントマネジメント・サクセッション
・人材ポートフォリオの把握・設計
・タレントレビューの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の特定・育成
・後継者・サクセッションプランの策定
・適材適所の配置・異動提案
・マネジメント層の育成・コーチング

■組織変革・組織開発
・組織課題・組織状態の分析
・組織再編・組織設計支援
・エンゲージメント向上施策
・リーダーシップ・マネジメント強化
・組織カルチャー変革
・Change Manageme

■採用・人材獲得
・事業・組織戦略に基づく採用計画
・採用ポジション・人材要件の設計
・Hiring Managerとの採用戦略策定
・採用プロセスの改善
・TA・エージェント等との連携
・入社後の配置・活躍までを見据えた人材獲得

■People機能との連携・HR Transformation
・労務・制度・採用・HR Excellence等との連携
・人事データを活用した組織課題分析
・HRBPモデル・Peopleプロセスの高度化
・グローバルPeople施策の日本法人への展開
・海外Peopleチームとの連携・コミュニケーション

【ポジションの魅力】
■「守りの人事」ではなく事業変革の中核
売上800億 → 1,500億への成長 × カンパニー制移行であり、本ポジションはその中核になります。
HRから経営に踏み込める希少なポジションです。

■事業部と“経営レイヤー”に直接入り込める
LT・GMと並走するポジションであり、意思決定に近く、人事施策の事業に与えるインパクトも大きな立場に携わります。

■グローバル企業 × 日本事業成長フェーズ
外資でありながら国内は拡大フェーズという希少な状況です。外資の型 × 事業変革経験を通じてキャリアの市場価値を高めることができます。

■HR領域がフルスコープ
採用・制度・組織・労務・タレントまで全て関与できます。HRスペシャリストではなく、HRビジネスリーダーに近い役割を担うことができます。

コンパスグループは、英国に本拠を置き、世界25以上の国と地域で「フードサービス」と「サポートサービス」を提供する世界最大級のコントラクトフードサービスの企業グループです。全世界で59万人以上の従業員を擁し、世界トップクラスの雇用規模を実現しています。同グループの年間売上高は、約6兆8,533億円（約461億米ドル）です。
※2025年9月30日終了の会計年度実績

同社の特徴は、単純な給食運営会社ではなく、「食を通じて働く人や利用者の幸福度を高める」ことを事業の中心に据えている点です。世界規模の外資系企業のカフェテリアを想起させるような先進的なオフィスダイニングや、多国籍メニュー、ハラル・ベジタリアン対応など、多様なニーズに応える高付加価値サービスを提供しています。

また、女性活躍や外国籍社員登用、ダイバーシティ＆インクルージョン推進にも積極的で、グローバル企業らしい多様性に富んだ組織文化を形成。現在はPeople部門を中心に組織変革を進めており、従来の人事機能を超えて、従業員体験の向上や組織開発、カルチャー浸透を推進するフェーズにあります。世界水準のベストプラクティスを活用しながら、日本市場における次世代組織づくりに挑戦できる環境が大きな魅力です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
※顔写真付履歴書提出必須※
■事業会社におけるHRBP、またはそれに準ずる人事経験
■採用・配置・評価・労務・タレントマネジメント・組織開発等、複数の人事領域を横断した経験
■部門責任者・経営層に対する人事面からの提案・課題解決経験
■組織・人材課題を分析し、人事施策へ落とし込んだ経験
■英語を使用した業務遂行が可能な方

【歓迎要件】
▼外資系企業・グローバル企業でのHR経験
▼組織変革・事業再編・TransformationフェーズでのHR経験
▼HRBP組織の立ち上げ・高度化経験
▼サクセッションプラン・タレントマネジメント経験
▼People Analytics・人事データを活用した組織改善経験
▼複数部門を担当するHRBP経験
▼大規模組織・多拠点型ビジネスにおける人事経験

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル必須