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更新日:2026.10.27

【デジタル技術センター】データサイエンティスト

  • 管理職・マネージャー経験
  • 上場企業
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 600万円〜1200万円
  • 東京都港区
  • データサイエンティスト・データ分析・データアナリスト > 人事・労務
  • 課長(マネージャー)

国内外で1万店舗超を展開し、2026年3月期に売上高1兆2,640億円を計上した外食最大手グループで、AI活用の中核を担うデジタル技術センターのデータサイエンティストを募集します。同センターは14名の内製組織です。スマート店舗・スマート工場の実現に向けた自動化システムを、企画から本運用まで自ら開発しています。
本ポジションでは、店舗・工場・物流・購買の大規模な実データを分析し、需要予測、在庫最適化、自動発注、異常検知、人員配置の最適化などに取り組みます。課題設定からモデル設計、効果検証、業務実装の方向付けまでを一貫して担えるため、PoCにとどまらず、成果が現場に反映されるところまで見届けられます。

Job No.83143837

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
ゼンショーホールディングス技術統括本部のデジタル技術センターで、データサイエンティストを担っていただきます。店舗・工場・物流・購買などのデータを分析し、需要予測や在庫最適化、異常検知などのモデルを通じて事業改善を実現する役割です。

分析結果を報告して終わる立場ではありません。課題設定と仮説立案から、モデル設計、効果検証、業務への実装の方向付けまでを一貫して担います。少人数で内製を進める組織のため、業務部門の課題を自ら聞き取り、分析テーマとして定義し直すところから関わることが期待されています。

この役割には、次のような経験と姿勢をお持ちの方を想定しています。
・データ分析、統計解析、機械学習を用いた実務経験
・需要予測、異常検知、最適化、リコメンデーションのいずれかでモデルを開発した経験
・分析結果を解釈し、業務部門が判断に使える提案へと落とし込んできた経験
・精度の数値だけでなく、現場の運用に乗るかどうかまで考えてモデルを設計する姿勢
・データ基盤担当、AIエンジニア、業務部門と対話し、前提をそろえながらテーマを前に進めるコミュニケーション力

【募集背景】
同社グループは、調達から製造・加工、物流、販売までを自社で一貫して手掛けるMMDを事業の根幹とし、国内外で1万店舗超の店舗網を運営しています。少子高齢化による人手不足が進むなか、AIやロボット技術を活用し、人手に頼らない食のインフラを構築することを目指しています。

その中核を担うのがデジタル技術センターです。スマート店舗・スマート工場の実現に向け、AIを活用した自動化システムを企画から本運用まで内製しています。同センターでは画像認識やIoTの開発が進んでいます。これに加えて、店舗・工場・サプライチェーンのデータを予測と最適化に活かす取り組みを本格化させるため、データサイエンスの専門人材をお迎えすることとしました。

【職務内容】
業務部門が抱える課題を定量的に捉え、分析テーマとして設計し、モデル開発と効果検証を経て業務適用へとつなげます。データ基盤担当、AIエンジニア、業務部門の間に立ち、何を予測・最適化すれば成果が出るかを定めるハブの役割です。

担当範囲の境界は次のとおりです。
・データ基盤の構築:データ基盤担当
・システムへの組み込み:AIエンジニア
・分析テーマの優先順位、モデルの要件、効果の判定基準の決定:本ポジション

<主な業務内容>
・店舗・工場・物流・購買などの業務データ分析
・需要予測、売上予測、在庫最適化、自動発注のモデル設計・改善
・異常検知による品質管理・ロス削減の分析とモデル開発
・人員配置、作業スケジューリングの最適化
・リコメンデーション、販促最適化のアルゴリズム開発
・データ可視化、KPI設計、意思決定支援のレポーティング
・PoCから業務適用に向けた要件整理とモデル要件定義

【組織体制・業務スタイル】
配属は技術統括本部デジタル技術センター(14名)で、勤務地は品川駅直結の本社です。AIエンジニアやデータ基盤担当と連携しながら、店舗運営、製造、物流、購買などの業務部門とテーマを進めます。

食の安全と安定供給を担う事業のため、モデルの判断が現場に与える影響を一つずつ検証し、根拠をもって導入を進める姿勢が重んじられます。現在は、PoCを重ねる段階から、業務への本格適用へと進む段階にあります。

【ポジションの魅力】
1万店舗を超える店舗網と自社工場、物流網から得られる大規模な実データを扱えます。分析テーマの設定から業務実装の方向付けまでを担うため、モデルが現場の発注やロス削減に反映される成果を直接確かめられます。データ活用を本格化させる今だからこそ、その進め方そのものを形づくれる点も大きな魅力です。

【将来キャリアパス】
まずは需要予測や異常検知などのテーマで、業務適用の実績を積んでいただくことが前提です。その先には、特定領域の専門性を深めるスペシャリストの道と、データサイエンスチームを率いる道があります。グループは外食に加え、小売や介護、海外へと事業を広げているため、取り組むテーマの幅を広げられる可能性もあります。配置は、本人の志向と実績、組織状況に応じて検討されます。

会社特徴

【株式会社ゼンショーホールディングスについて】
★日本の外食業界連結売上高ランキング1位★ ★世界外食企業ランキングTOP10入り!!★
★プライム市場上場、外食産業の中でもずば抜けて、M&Aや自動化・ITへ積極投資★
牛丼チェーンの「すき家」や「はま寿司」を中心として、「COCO’S」や「Big Boy」「華屋与兵衛」といったファミリーレストラン、その他にも「ジョリーパスタ」「なか卯」等を合わせ、国内・海外で10,283店舗(2023年3月末)を運営しています。

★★最大の特徴は圧倒的サプライチェーンとグローバル規模の高い品質管理体制。★★
同社は原材料の調達から製造・加工・販売まで、全てを自社の管理下で行っています。
独自のMMD(マス・マーチャンダイジング・システム)を構築し、これが経営の根幹を担っています。このMMDを活かし外食産業だけでなく、量販事業、介護事業など食に関連する様々な事業を展開しており、創業以来「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というビジョンのもと「フード業世界一」を目指しています。

【グループ店舗数】10,283店(2023年3月末) 【売上高構成比率(連結)】
牛丼カテゴリー 33.6%/ファストフードカテゴリー24.7%
レストランカテゴリー 15.0%/小売事業 10.0%/その他カテゴリー 16.6%

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■データ分析、統計解析、機械学習を用いた実務経験
■需要予測、異常検知、最適化、リコメンデーション等の分析・モデル開発経験
■Python、SQL等を用いたデータ抽出・加工・分析経験

【歓迎要件】
▼時系列分析、統計モデリング、因果推論、A/Bテスト等の知識・経験
▼オペレーションズリサーチ、数理最適化、スケジューリングの経験
▼小売、外食、製造、物流業界における分析経験
▼機械学習モデルの実運用やAIエンジニアとの協業経験
▼RNN/LSTM/GRU/SVMなどの知識・経験
▼データ要件定義、KPI設計、施策効果検証経験
▼AWS、SageMaker、分析基盤活用経験
▼データ可視化、BIツール、ダッシュボード設計経験
▼統計検定、JDLA E資格、応用情報技術者試験等の保有

役職

課長(マネージャー)

予定年収

600万円〜1200万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度, 寮社宅
財形貯蓄制度有、社員持株会制度、転勤補助金、寮(規定による)等

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都港区港南2-18-1JR品川イーストビル8F
<最寄駅>品川

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、夏期休暇2日 その他(冬期2日 土日出勤時には代休取得)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考 ⇒ 1次選考 → 最終選考
※選考回数は変動する場合があります。

会社概要

事業内容

■フードサービスチェーンの経営
■販売システム・食材加工システムの開発
【国内 外食事業】牛丼チェーン「すき家」をはじめ、レストラン、回転ずし、ファストフードなど
【海外 外食等事業】「すき家」や「はま寿司」、テイクアウト寿司などのグローバル展開(中国、東南アジア、欧州、南米州など)
【小売事業】スーパーマーケットチェーン展開、「ユナイテッドベジーズ」「ジョイマート」など
【介護事業】高齢者住宅、有料老人ホームを運営など
【サポート事業】業務管理、経理管理システムなどソフト面でのサポート。また、店舗設計や施工、調理器具の製造、食材の調達、輸送など、ハード面でのサポートなど

本社所在地

東京都 港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 5F

企業URL

https://www.zensho.co.jp/jp/

設立

1982年06月

資本金

47497百万円

従業員数

単体:684人 連結:16806人

売上高

402910百万円 ※2026年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

株式会社ゼンショーホールディングスは、1982年に牛丼チェーン「すき家」の1号店を開設して以来、「はま寿司」「ココス」「なか卯」などへ業態を広げてきました。現在では、日本の外食産業で売上高首位、世界でもトップ10に入る外食グループです。2026年3月期の売上高は1兆2,640億円(前期比11.2%増)に達しました。国内外175社のグループで、外食に加えスーパーマーケット等の小売事業まで領域を広げています。
同社の最大の特徴は、原材料の調達・生産から製造・加工、物流、店舗での販売までを自社グループで一貫して手掛けるMMD(マス・マーチャンダイジング・システム)にあります。食の入口から出口までを自社で担っているため、店舗の売上、工場の製造、物流、購買といったデータが一つのグループの中でつながっています。サプライチェーン全体を対象に分析と最適化を考えられることは、この事業モデルならではの環境です。
少子高齢化による人手不足が進むなか、同社はAIやロボット技術を活用し、人手に頼らない食のインフラを構築することを目指しています。その中核を担うのがデジタル技術センターです。同センターは、スマート店舗・スマート工場の実現に向け、AIを活用した自動化システムを企画から本運用まで内製しています。

同社は、仕事は与えられるものではなく自らつくり出すものと位置づけ、論理的・科学的な思考を土台に業務を進化させることを重んじています。そのため、自ら設計した分析やモデルが、現場の仕組みとして形になっていく手応えを得られる環境です。
ゼンショーは、「食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおい、世界から飢餓と貧困を撲滅する」という企業理念のもと、世界各国に食のインフラを築く企業として進化を続けています。業界首位の安定した事業基盤と、AIによって食の現場を変えていくフェーズを、同時に経験できます。これは他社では得難い大きな魅力です。データサイエンスの専門性を、社会を支える食の現場で成果へと変えたい方に最適な環境があります。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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