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トップバリュが2030年度に売上高2兆円を目指すなか、原価低減の起点となる原材料調達を担うポジションです。日配・デリカの仕入れで培った相場観と交渉力を、単一カテゴリーではなく、グループ約1万店の需要を束ねた規模で発揮できます。原材料をカテゴリー横断で一括調達する仕組みを整えている段階のため、サプライヤー選定の基準づくりから関われることも本ポジションならではです。商品の表に立つ役割ではありませんが、物価高のなかで手に取りやすい価格と確かな品質を両立させる土台を担う、手応えのある仕事です。
職務詳細
| 【期待する役割】 |
|---|---|
会社特徴 | 同社はイオングループのプライベートブランド「トップバリュ」シリーズを開発し、イオングループ各小売業者を通じての卸販売を展開しています。「毎日のくらしをもっと楽しく」をキャッチフレーズに展開している衣食住ブランドです。 |
応募要件
| <経験・スキル>【必須要件】 |
|---|---|
役職 | - |
予定年収 | 510万円〜770万円 |
諸手当 | 通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度 確定給付・拠出年金制度、交通費全給、各種教育研修、給与改定 年1回、住宅助成金、育児手当、介護手当、子女教育手当等(受給要件あり)、ユニオンショップ(労働組合) |
学歴 | 大学 卒業以上 |
勤務地 | 千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1 <最寄駅>海浜幕張 東京都東京駅から電車で40分ほど中瀬一丁目5番地1 |
勤務時間 | 9:00~18:00 |
休日・休暇 | 週休二日 年間休日:100~105日(以下の長期休日を含まず) 1週1日を確保したうえで、4週を通じ5日以上。勤務計画にもとづく 長期休日:年間20日(20日間連続、10日×2回、5日×2回+10日、5日×4回で取得可) ※入社年度における休日、長期休日は入社時期に応じて案分となります。 その他:年次有給休暇、慶弔休暇、育児・看護休暇 |
選考フロー | 面接回数2回 適性試験 書類選考→適性検査(WEB)→一次面接→二次(最終)面接 ※選考プロセスは状況により変更となる場合があります。 |
事業内容 | 「お客さまの声を真に反映し、安全・安心な商品を提供することで、豊かな生活を実現する」トップバリュの商品企画・開発、販売促進。 【3つの取扱いブランド】 ・トップバリュ・・お客様の期待を感動に高める、生活品質向上ブランド ・トップバリュベストプライス・・納得品質で地域一番の低価格を目指すブランド ・トップバリュグリーンアイ・・体へのすこやかさと自然環境へのやさしさに配慮した安全・安心ブランド |
|---|---|
本社所在地 | 千葉県 千葉市美浜区中瀬1丁目5-1 |
企業URL | https://www.topvalu.net/ |
設立 | 1979年01月 |
資本金 | 745百万円 |
従業員数 | 単体:560人 連結:- |
売上高 | - |
株式公開 | 非上場 |
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
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