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更新日:2026.11.12

【本社/海浜幕張】原材料調達担当

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • 退職金制度有
  • 510万円〜770万円
  • 千葉県千葉市美浜区,東京都東京駅から電車で40分ほど
  • 購買・調達 > バイヤー・MD
  • -

トップバリュが2030年度に売上高2兆円を目指すなか、原価低減の起点となる原材料調達を担うポジションです。日配・デリカの仕入れで培った相場観と交渉力を、単一カテゴリーではなく、グループ約1万店の需要を束ねた規模で発揮できます。原材料をカテゴリー横断で一括調達する仕組みを整えている段階のため、サプライヤー選定の基準づくりから関われることも本ポジションならではです。商品の表に立つ役割ではありませんが、物価高のなかで手に取りやすい価格と確かな品質を両立させる土台を担う、手応えのある仕事です。

Job No.83149968

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
商品開発本部 原材料調達部にて、トップバリュの日配・デリカを中心とした商品に用いる原材料と包装資材を、カテゴリーを横断して一括調達する仕組みづくりを担っていただきます。国内サプライヤーの発掘と選定、価格・品質・供給量の交渉、各カテゴリーの開発担当への安定供給までを一貫して受け持ちます。
立ち位置は商品開発の黒子です。商品の顔となるのは開発担当ですが、その競争力の土台となる原価と原料の独自性を支えるのが本ポジションです。生産者や製造委託先に対してはイオンを代表する窓口となるため、目先の価格交渉に偏らず、数年単位の信頼関係を築く姿勢が求められます。
日配・デリカの仕入れで培った相場観と交渉経験を土台に、複数カテゴリーの要望を整理して数値で比較し最適解を示す論理性、関係者の合意を丁寧に積み上げるコミュニケーション力を期待しています。

【募集背景】
イオンは2026~2030年度の中期経営計画で、トップバリュの売上高を2025年度の約1.2兆円から2兆円へ伸ばす目標を掲げました。あわせて、原価低減と荒利創出で生まれる1,300~1,400億円を価格へ再投資する方針を示しており、食品約3,500品目の価格据え置きもその一環です。
一方、これまでの原材料調達は商品カテゴリーごとに個別に行われ、グループの購買規模を原料段階で十分に活かしきれていませんでした。この課題に対し、原材料を一括で調達・供給する役割を原材料調達部が担い、事業拡大に合わせて体制を拡充しています。
自社工場を持たないファブレス型の開発から、原材料を起点に価格と独自価値をつくる開発への転換期にあたり、仕入れの現場で原料と向き合ってきた外部人材の知見を求めています。

【職務内容】
本ポジションは、開発担当が描く商品コンセプトとサプライヤーの供給力をつなぐハブです。開発初期に原料候補と価格の見通しを示し、試作段階では代替原料や規格を提案し、量産後は安定供給と価格の見直しを続けます。
商品コンセプトや味・仕様の最終判断は各カテゴリーの開発担当が、品質基準の運用は品質管理部門が担います。本ポジションは、どの原料をどこから、どの条件で調達するかの判断に責任を持ちます。
<主な業務内容>
・国内を中心としたサプライヤーの発掘・選定、取引条件の交渉
・複数カテゴリーに共通する原材料・包装資材の集約と一括調達の設計
・原料相場と需給の把握、価格改定や代替原料の提案
・開発担当・品質管理部門・製造委託先と連携した調達計画の立案と進捗管理
・原価低減効果の数値化と社内報告資料の作成

【組織体制・開発スタイル】
配属は商品開発本部 原材料調達部です。カテゴリーごとの開発部門から原料の要望を受け、横断的に調達を担う組織です。部署の人数構成は選考の中でご説明します。
トップバリュは食品・日用品で約6,000品目を展開し、グループ約1万店で販売されています。お客さまの生活に直結するため、品質や表示、供給の安定には確認を重ね、関係部署との整合を丁寧に取りながら進める文化があります。現在は、商品ありきで原料を探す進め方から、原料の強みを起点に商品を構想する進め方へ移行する途上にあります。

【ポジションの魅力】
扱う数量はグループ全体の需要を束ねた規模であり、一つの調達判断が多くの品目の原価と店頭価格に波及します。カテゴリーをまたいで原料を見渡せる立場は、単一カテゴリーのバイヤーでは得にくい視野です。また、一括調達の仕組みを固めていく段階にあるため、サプライヤー評価の基準や調達ルールづくりに初期から関与できます。

【将来キャリアパス】
まずは日配・デリカ領域の原料で実績を積み、担当カテゴリーの拡大や海外サプライヤーの開拓へと専門性を広げることが想定されます。その先には、調達チームのマネジメント、原料起点の商品企画、イオングループ各社の商品・調達部門での活躍も選択肢となります。いずれもご本人の志向と実績に応じて検討される道です。

会社特徴

同社はイオングループのプライベートブランド「トップバリュ」シリーズを開発し、イオングループ各小売業者を通じての卸販売を展開しています。「毎日のくらしをもっと楽しく」をキャッチフレーズに展開している衣食住ブランドです。

■トップバリュの表示への取組み(例 安心・安全をより分かり易く表示)・・お客様が商品選択に必要とされる情報をお客様の声を聞きながら、より分かり易く表示するよう努めています。代表的なものとしては遺伝子組換え農作物に関わる情報やアレルギー物質の情報、それに加工食品の原料原産地に関する情報などです。

■トップバリュの安全・安心の取り組み・・お客様が安心してご利用いただけるよう、必要情報の表示への配慮、生産者情報開示、自主検査をはじめとする各商品への品質管理を徹底しています。またお客様より寄せられる多数のご質問に対し、できる限りお答えしていく姿勢を守っています。

■お客様の声と商品カルテで品質向上・・商品の発売前から発売後まで、お客様の声を商品カルテにして、商品品質を向上させる取組みに生かしています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■中食・コンビニ・食品メーカー等における仕入、バイヤー、MD経験5年以上
■サプライヤーとの折衝経験
■原価や調達コストをExcelで比較・試算し、PowerPointで社内向けの提案資料にまとめる力



【歓迎要件】
▼複数のカテゴリーや拠点にまたがる原料・資材の集約購買の経験
▼包装資材の仕様やコスト構造の知識
▼食品メーカーでの原料調達・購買の経験(小売の仕入れ経験があれば入社時点では不要)
▼海外サプライヤーとの取引や輸入実務、英語でのやり取り(担当範囲が海外に広がった際に活きる)

役職

-

予定年収

510万円〜770万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
確定給付・拠出年金制度、交通費全給、各種教育研修、給与改定 年1回、住宅助成金、育児手当、介護手当、子女教育手当等(受給要件あり)、ユニオンショップ(労働組合)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
<最寄駅>海浜幕張

東京都東京駅から電車で40分ほど中瀬一丁目5番地1

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

週休二日
年間休日:100~105日(以下の長期休日を含まず) 1週1日を確保したうえで、4週を通じ5日以上。勤務計画にもとづく 長期休日:年間20日(20日間連続、10日×2回、5日×2回+10日、5日×4回で取得可) ※入社年度における休日、長期休日は入社時期に応じて案分となります。 その他:年次有給休暇、慶弔休暇、育児・看護休暇

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考→適性検査(WEB)→一次面接→二次(最終)面接
※選考プロセスは状況により変更となる場合があります。

会社概要

事業内容

「お客さまの声を真に反映し、安全・安心な商品を提供することで、豊かな生活を実現する」トップバリュの商品企画・開発、販売促進。

【3つの取扱いブランド】
・トップバリュ・・お客様の期待を感動に高める、生活品質向上ブランド
・トップバリュベストプライス・・納得品質で地域一番の低価格を目指すブランド
・トップバリュグリーンアイ・・体へのすこやかさと自然環境へのやさしさに配慮した安全・安心ブランド

本社所在地

千葉県 千葉市美浜区中瀬1丁目5-1

企業URL

https://www.topvalu.net/

設立

1979年01月

資本金

745百万円

従業員数

単体:560人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

イオントップバリュ株式会社は、1979年に海外商品の輸入を担う会社として設立され、現在はイオングループのプライベートブランド「トップバリュ」の商品企画・開発・調達を担っています。トップバリュの2025年度の売上高は約1.2兆円と前年から約1割伸び、総合スーパー、食品スーパー、ディスカウントストア、ドラッグストア、まいばすけっとなどグループ約1万店で販売されています。購入経験率でも国内のPBの中で上位に位置する、日々の買い物で最も身近なブランドの一つです。
ブランドは、中核のトップバリュ、価格を追求したトップバリュ ベストプライス、環境と健康に配慮したトップバリュ グリーンアイの三つで構成されています。計画生産や全量買い取り、物流効率を高める容器設計など、商品の上流から原価を見直す取り組みを重ねてきたことが、物価高のなかでの値下げや価格据え置きを可能にしてきました。2025年度末には、すべてのトップバリュ商品への環境配慮の実装を完了しています。
社内には、品質や表示、供給の安定について確認を重ね、関係者の合意を大切にしながら進める誠実な風土があります。一方で、2030年度に売上高2兆円を目指す新たな中期経営計画のもと、原材料起点の開発や業態に合わせた商品づくりなど、進め方そのものを見直す時期を迎えており、外部から加わる方の経験が仕組みづくりに反映されやすい環境です。
イオンは「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」を基本理念に掲げています。トップバリュは、その理念を毎日の食卓に届く商品として形にする存在です。自らの仕事が全国のお客さまの家計と暮らしに直接つながる実感を得ながら、腰を据えて専門性を磨きたい方にとって、長く働きがいを感じられる職場です。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
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    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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