京都府の転職・求人情報(13ページ目)

【職務内容】電池開発を加速するための高度分析の実施および分析新技術の開発をご担当いただきます。各種分析機器や化学分析を活用し、原理・メカニズムを明らかにすることで電池の研究開発を推進していただきます。

【職務内容】国内及び海外の生産拠点の安全衛生業務全般を担当いただきます。■法改正への対応業務、安衛法（特に化学物質に関する法対応）国内外拠点の相談窓口■国内外の労働災害分析と資料作成・会議での説明（英語での資料作成あり）■教育講師（雇入時教育、危険体感トレーナーなど）今回の募集は、特に英語を駆使して、海外拠点との情報交換や活動業務をスムーズに推し進める人員増強をしたいと考えており、グローバルに活躍できるやりがいのある業務になります。

自社クラウドサービス（地方公共団体向け住民情報システム）のフレームワーク開発およびサービス運用のための各種システム開発をご担当いただきます。開発をしやすい基盤を開発をすることがミッションとなります。技術選定からプロジェクトを推進いただきます。自社サービスのため別部門のエンジニアと関わることも多く、基本的にはチーム単位(複数名)で業務に取り組んでいただきます。当社のお客様である市役所や区役所などの自治体は、行政のSaaS化がすすんでおります。当社ではこれまでパッケージ製造がメインでしたが、これからはITサービスの提供に力を入れていきます。お客様の課題である行政コストの削減、職員の減少、働き方改革などクラウドやAIといったICTを活用したITサービスを提供することで解決に取り組んでいます。【開発環境】.netを使用しております。【配属先部署情報】開発2部共通課への配属を予定しております。　課長（40代）を含めて17名の組織です。【アピールポイント】・公共性が高く、ガバメントクラウドなど日々ニュースで取り上げられている取り組みに関われます。・ご自身でシステムアーキテクチャを考えられ、それが形になるところまで経験できます。自ら考えたプロセスで開発がすすむ面白さを味わうことが可能です。【募集背景】お客様から高い評価をいただいていますが、要求レベルは多種多様化しています。これらのニーズに応えるために、他社パッケージとの連携やクラウドサービス化に向けての運用の標準化などコンサルティングも不可欠となってきています。このような多種多様なニーズに対応するために、高い技術とシステム開発経験を持った方を募集します。【将来のキャリアステップ】「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」を用意しており、ご自身の特性を活かしたキャリアを形成していくことができます。

地方自治体や教育機関等をメインクライアントとし、公共性、社会貢献度が高い事業を展開している同社において、自治体向け自社システムのインフラエンジニア業務を担当していただきます。【具体的な仕事内容】■自治体向け住民情報システム開発環境提供サービスの開発および運用保守※同社が開発する自治体向け住民情報システムに関する開発環境提供サービスを担当して頂きます。■自治体向け住民情報システムに関するアプリケーション基盤開発および検証業務※同社が開発する自治体向け住民情報システムに関するアプリケーションの基盤開発や、アプリケーションの動作検証に関する業務を担当して頂きます。【技術スタック】OS：Linux, Windows ServerNW：Fortigate、Cisco、HPE（Aruba）、NEC、YAMAHA仮想環境：VMWare ESXi/NSX、Hyper-Vクラウド：AWS, Azure（検証環境など）DB：PostgreSQL, Oracleスクリプト：Shell, PowerShellその他：Git, Jenkins, Zabbix, Ansible, Terraform※プロジェクトにより異なる場合があります。【配属先部署情報】開発2部インフラ課への配属を予定しております。　課長以下13名の組織です。【アピールポイント】■インフラエンジニアとしての幅が広がるシステム基盤（ミドルウェア）やネットワークの構築、運用まで、一気通貫で経験できるため、インフラエンジニアとして、総合的なスキルが身に付きます。■国家事業の一端を担う醍醐味を味わえる自治体情報システムの標準化は、日々のニュースでも取り上げられています。テレビや新聞で報じられる内容に触れるたびに「それが自身の業務にどのように関わってくるのか」というイメージが膨らむ面白さがあります。 【将来のキャリアステップ】「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」を用意しており、ご自身の特性を活かしたキャリアを形成していくことができます。【募集背景】当社のお客様である市役所や区役所などの自治体は行政のSaaS化が進んでおります。当部門は行政向けのアプリケーション基盤のガバメントクラウド化の取り組みとして、IaCをベースにした環境の構築や運用検証を行っていく必要があります。ノウハウを持った人材の育成に力をいれていく方針であり、該当領域に親和性が高く、興味を持って取り組んで頂けるインフラエンジニアを募集いたします。

京都・滋賀・大阪の自治体・教育機関・民間企業へのITインフラ環境の提案、設計、構築、運用業務に携わっていただきます。プロジェクトリーダーとして従事いただきます。上記に加え以下業務もミッションとなります。・プロジェクト管理・メンバー教育【入社後の進め方】OJTとして現担当の社員から引継ぎを受けながら業務を覚えていただきます。【配属先部署情報】サービス本部 ネットワーク部 ネットワーク2課課長以下社員14名【募集背景】NWソリューション事業は成長維持しており、今後当社事業の柱の１つとして更に成長させるためには増員が必要となっています。配属予定部門は比較的若い世代が多く、若手の育成が事業成長に欠かせないと考えています。現在は次世代のリーダーを育成しきれておらず、リーダーのポジションにて活躍していただけるメンバーを募集します。【訴求ポイント】・ITインフラのライフサイクル（提案・構築・保守運用）全てを経験出来る・マルチベンダーで多種多様なメーカー、サービスを使って提案が可能・検証機器や構築環境を「ラボ」として持っており、スキルアップできる環境がある

ソフトウェアテスト事業を展開するグループにて、 ＜指揮型PMO＞ を募集いたします。同社のソフトウェアテスト事業では、クライアントからの品質保証に対する評価が大変高く、その中で様々な案件の引き合いもあり、新規プロジェクトとしてPMO案件がございます。今回はPMO案件の専任者として、PMO関連プロジェクトを中心にアサインされる想定です。お客様の案件に入り込み、単なる進行管理にとどまらず、顧客の課題抽出から改善提案まで主体的に推進できる環境です。複数名からなるチームでご支援をしているため、単独での常駐など孤独感を感じることもございません。PMO案件が比較的新しいプロジェクトになるため、継続的に受注するためのクライアント関係構築や社内ナレッジ構築などもお手伝いいただきたいです。【業務内容】下記のようなPMOまたはPMO補佐業務・プロジェクトの課題抽出・解決策提案・議事録など各種資料作成・ベンダーコントロール・プロジェクトスケジュール管理・調整・各種業務フローの改善、システムや仕組みの改善・運用・組織・メンバーおよびリソース管理・成果物の品質分析【プロジェクト例】・官公庁系、大規模な業務システム案件・開発人員50名以上、案件期間 3か月～の中長期間・当社からQMO1名 PMO2名 メンバー2名の体制にて参画・指揮型PMOとしてPj推進のみならず課題抽出～提案を通じたPj体制改善にもコミットできます・大阪府内の客先常駐、部分的にリモートでも対応いただけます★テストベンダーとして一次請け(プライム)案件100%であり、顧客と近い関係性の中で裁量権を持ち上流の工程を担って頂けます。★開発において品質の観点から本質的な価値提供を目指す当社であるからこそ、顧客満足を直接実感していただける環境です！【配属組織】配属グループ：第二事業部QAサービスグループ在籍人数：約550名売上規模：約40億円同グループではユニット制を採用しており、案件の性質によって3つのユニットに分かれています。第一グループ ：数か月程度の小規模な案件を担当 短いスパンで様々な業界の案件に携わることが可能です。第二グループ ：年単位の中長期案件を担当 クライアントとの関係構築を行いながら、開発メンバーの一員として伴走していただきます。第三グループ ：大手企業などの戦略的案件を担当 QAサービスグループに留まらず、他グループとの連携を行いながら事業の拡大を目指していただきます。【働く環境】同社会社全体の平均残業時間は16.5時間となっておりますが、QAサービスグループのエンジニアの平均残業時間はなんと7時間未満！それでも終業後にジム通いを楽しむなど、プライベートを充実させてメリハリをつけて活躍されている方も多くいらっしゃいます！また、小さなお子様がいるメンバーも多くおり、グループ全体としてプライベートと仕事のバランスを取りながら働くことを推奨しています。加えて、「ご年齢」や「これまでの業界」によらず、「現在どのような価値を提供できるか」を重視しています。高い視座と実行力をお持ちの方には、入社歴にかかわらず重要なポジションをお任せします。【働く人の声】「課題解決型PMOとしてキャリアを伸ばせる！」⇒単なる進行管理ではなく、お客様の課題を直接ヒアリングし、改善提案を行う“指揮型PMO”としてプロジェクトを動かせます。自分の経験を活かしつつ、より上流の戦略立案や課題解決に関わることで、キャリアの幅が広がります。「高い専門性をもった仲間から刺激を受ける！」⇒QAやPMOの上位職は技術・業務理解ともにハイスキルな人材が多く、相談や議論を通じて視野が広がる環境です。「自分で動ける人に、チャンスがある会社！」⇒上からの指示を待つより、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込む人が活躍しています。こうしたいを口に出すことで新しい案件や挑戦の機会が広がる――そんな風土がこの会社の魅力です。「働きやすさと組織の安定性を実感できる！」⇒制度面や組織は、“人の成長”を中心に整備されており、安心して長く働けます。チームや事業部の安定感があるので、家庭やライフプランと両立しながらキャリアアップも目指せます。

ＧＳユアサグループ全体の生産設備類に関する調達業務全般を担当していただきます。【具体的には】■生産設備及び治工具の見積取得（仕様説明）、価格分析■設備調達サプライヤーの新規開拓　等

◆電磁波シールドフィルム等の品質管理全般をお任せします。入社後は、品質管理に対する理解を深めるため、下記業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】■既存品の安定品質・供給に関する業務（生産工程の技術改善、使用材料の改良、品質の検証・評価）■サプライヤーの品質管理（サプライヤーと直接やりとりいただく場面も多いです）■不具合対応（顧客、サプライヤー、社内工程不具合対応）※他部署とも連携して対応いただきます■既存品改良や製品の量産移管（妥当性確認）※既存品改良試作（完成形の7～8割程度まで）は、開発部が担当■原価低減活動、改善活動システム・エレクトロニクスの事業拠点は、3拠点あり、各拠点と連携を取って業務にあたっていただきます。各拠点には、リーダーがいますので、基本的にはチームで取り組みつつ、慣れてきたら一人で担当いただくような業務もお任せします！・タツタテクニカルセンター（京都府木津川市） ・京都工場（京都府福知山市）・仙台工場（宮城県黒川郡大和町）【魅力】◎世界のトップシェアに位置する機能性材料（電磁波シールドフィルム等）の製造を、品質面から支え、世の中へ提供できることが大きな魅力です！ ◎安定品質に繋げていくために、自身で条件変更を行い、規格設定していくことで、より良い製品を生み出せることが、一番の面白みです。裁量が大きく、自身で何でも挑戦していける環境です！ 【組織構成】SE事業本部 機能性材料事業部 技術部 品質管理課　12名（うち、タツタテクニカルセンター勤務は6名）　※技術部は部長以下22名の組織（20代6名、30代9名、40代5名、50代2名）【出張について】・国内：月1～2回/2～3日程度、各拠点又は取引先（出張先は、担当者によって異なります）

産業用の光学レンズや照明、画像処理システムの製造・販売を行うグローバル企業において、近畿エリアを担当する営業職を募集しております。主な業務は以下になります。【詳細】■既存顧客フォロー■新規顧客フォロー（HPにお問い合わせいただいたお客様や展示会にお越しいただいたお客様）・ヒアリングからお客様のニーズをくみ取り技術部門と協力しながら、最適な提案を行っていただきます。・受注後の納品サポートまでが業務となります。※既存顧客と新規顧客の割合は7:3です。※入社後は3か月で業界・製品についてのインプットを行い、その後半年～1年間は先輩同行を含めたOJT研修を行っております。それ以降も状況をみてOJT対応をしているため安心いただける環境です。【担当する商品群】・自社製品のレンズ・照明を中心とした労働力不足に悩むモノづくり現場への自働化ソリューション提案【担当エリア】近畿地方担当【組織構成】国内営業部　京都オフィス　8名※国内営業部全体　38名【働き方】週一回程度の出張がございます。【キャリアパス】将来的にはグループリーダー(課長クラス)を目指していただくことが可能です。ご自身の意欲やパフォーマンスを評価する社風ですので若いうちからマネジメントに挑戦することは可能です。【同社について】某製品分野で培った光学技術を活かし、光学レンズや部品、照明装置、CCDカメラなど幅広い製品を開発・設計・製造しています。これらを組み合わせた画像入力システムをトータルで提案・販売する、国内製造メーカーです。特に、某製品は世界トップクラスのシェアを誇ります。AIや5Gの進展により、画像処理技術の需要は今後さらに高まることが期待されています。

■アイデアの発掘と評価・社内の各部門から新しいアイデアや発明を収集・アイデアの技術的価値を評価■特許出願準備・発明の詳細を文書化・特許出願書類の作成・特許事務所との連携・特許出願の提出と管理■国内外の特許庁への出願手続き・出願後の審査対応・特許の維持管理・知財ポートフォリオの管理

【具体的には】■労働安全衛生活動および管理、現場改善に係る監査（国内/外）■労働災害、設備災害等、生産事業場で発生した災害関係の情報集約と分析■労働安全衛生に係る法令の動向、詳細情報把握と必要に応じた情報発信■労働安全衛生に係る法令対応についての問合せ窓口と対応、方針策定■労働安全衛生活動に係る教育及び教育システムの検討、現場支援【組織構成】生産基盤強化センター　安全環境グループ　13名（60代4名、50代8名、40代1名）?コーポレート組織である安全環境グループは、重大災害の撲滅をミッションとし、各カンパニーの安全･環境責任者と連携して、安全監査、環境法令監査をはじめとする種々の活動をグローバルに実施しております。同グループは総員13名で運営しており、主要テーマに応じて下記のチーム分けをしています。・ガバナンスチーム：　関係各所と連携し、抜け漏れの無い監査を国内外全拠点に対して実施　「怪我をしたくてもできない」設備の実現に向け、全社の基準制定、DXを積極展開・地力アップチーム：　事業所の地力向上のため、各種研修企画、開催　安全環境のキーパーソン育成等、各拠点での安全活動を支援【募集背景】近年、労働環境は大きく変化してきています。とはいえ、全てが最新鋭の生産設備というわけではなく、我々企業側は、これまで以上に作業者の労働安全衛生環境について、より広い管理が求められるようになっています。また労働者の意識も変化しつつあり、ケガをしない設備への改善を進めつつ、安全意識の高い人材を育成、配置していく必要に迫られています。現状、積水化学グループとしては、設備本質安全化活動を全社的に取り組んでいますが、まだまだその指導を行い、管理する体制が十分構築されているとは言えず、強化が急務と判断し募集を行います。【魅力・やりがい】◎カンパニーを横断して積水化学グループ全体の安全に貢献できる　積水化学グループ全体の安全風土を醸成、向上させるため、カンパニーや事業所をまたがって連携できる我々コーポレート組織は、必要不可欠なポジションです。　具体的に当グループでは、各国事業所の安全環境部所の方と連携、業界団体などを通じた他社の方々と情報交換しつつ、従業員の安全と健康、事業所周辺の環境を守る仕事をしています。　我々の活動が、積水化学グループを「より安全で安心して働ける会社」「世間に誇れる会社」に成長させ得ることにやりがいと責任を感じ、メンバー全員が日々頑張っています。

人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。【業務内容】■組織設計・再編の企画／調整■人材配置・雇用管理■人事評価・昇進昇格制度の企画・運用■外部労働力（派遣・請負）の管理■海外駐在員処遇制度の企画・運用■障がい者雇用、LGBTQ施策■ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等【募集背景】人事機能強化のための募集