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転職エージェントサービス

千葉県に拠点を持つパソナキャリアの情報を元に、千葉県の転職動向を分析します。

千葉の有効求人倍率や求人情報の動向

千葉の2024年の有効求人倍率は1.18〜1.26と、全国平均の1.24〜1.27と比較してやや低くなっています（※）。業界や職種によっては選考通過の難易度が高いエリアのため、仕事選びに悩んでしまう人も多いでしょう。

そのような状況下で、千葉での転職を検討されている方々をサポートするため、パソナキャリアでは地元企業との強いネットワークを活かした求人紹介を行っています。長年千葉に拠点を構え、地域の特性や企業文化を深く理解しているからこそできる、きめ細やかなマッチングが私たちの強みです。

千葉に本社を置く上場企業との取引実績も豊富で、例えば以下のような企業の求人の取り扱い実績があります。

メーカー

「マブチモーター株式会社」「双葉電子工業株式会社」「石井食品株式会社」「三協フロンテア株式会社」

小売業

「イオン株式会社」

建設

「新日本建設株式会社」

また、千葉に拠点を置く大企業の求人も豊富です。パソナキャリアではこれまでに、「KHネオケム株式会社」「東洋合成工業株式会社」「三井化学株式会社」「住友化学株式会社」「古河電気工業株式会社」「伯東株式会社」「AGC株式会社」「栗田工業株式会社」などの千葉を勤務地とする求人を取り扱ってまいりました。
※主要労働統計指標 2025 年 3 月 4 日発行｜労働政策研究・研修機構（jilpt）

国際的な物流拠点としてバランスのいい産業構造のエリア

千葉はバランスが取れた産業構造です。特に製造業の占める割合が多く、パソナキャリアの公開求人（千葉県）でも約50％が製造業となっています（2025.4.29時点）。

ほかにもサービス業や物流業なども盛んで、エリアごとに特徴がわかれています。京葉臨海地域は石油や鉄鋼などのプラントが多く、大学も多い東葛地域には先端技術を取り入れたベンチャーや高い技術力を持つ中小企業が多いエリアです。千葉駅周辺エリアは幕張メッセがある影響でオフィスや商業施設などが集まっていて、成田空港周辺には国際的な物流拠点が多く構えています。

20代・30代・40代にとっての転職活動のよくある悩みを、千葉県で仕事を探すメリットとセットで紹介します。

千葉転職での20代のよくある悩み

将来役立つスキル・実績が身につくかわからない

千葉は、国内外で実績のある企業や業界内で安定した地位を築く企業 が多く集まっており、安定基盤のもと働ける仕事が多数あるエリアです。このような環境では、多くの選択肢があるからこそ「今の業界・職種のままでいいのか」と転職時に迷いが生じやすくなります。特に近年は社会情勢の急激な変化や原材料費・エネルギー価格の高騰により、産業構造そのものが変革期を迎えています。こうした状況を反映してか、私たちのキャリアカウンセリングでは、特に20代の方から「将来性のあるスキルや実績を身につけられる仕事」についての相談が増えています。また、千葉は東京に隣接しているエリアだからこそ、「自宅から通いやすい千葉県内で探すか、東京も視野に入れるか」で迷う声も耳にします。

このようなご相談に応えるため、パソナキャリアの千葉エリア担当者は、20代の転職先として魅力的な企業との関係構築に力を入れています。例えばパソナキャリアが公開している求人（千葉県）のうち、今後も成長が見込まれる製造業の求人が約50%、安定性の高い上場企業の求人が約30%を占めています（2025.4.29時点）。また、キャリアチェンジを考える方に向けた未経験可の求人も全体の約15%です（2025.4.29時点）。そのうえ、パソナキャリアではキャリアの棚卸しをサポートし、あなたの可能性を引き出しながら、あなたの適性にあった求人をご紹介します。転職が初めての方でも、万全の準備をした状態で選考に臨めることがパソナキャリアの強みです。

高収入の仕事に応募しても選考が通らない

多くの企業が集まる魅力的な都市である千葉県は、平均給与が32.03万円と、全国平均である33.04万円と比較的近い金額です（※1）。有効求人倍率も全国平均より高水準（※2）のため、高給与の求人が見つかりやすいでしょう。パソナキャリアが公開している千葉の求人のうち約60%が年収600万円以上です（2025.4.29時点）

しかし、求人の質が高い反面、競争も激しくなっているのが現状です。特にキャリアをスタートしたばかりの20代は、経験やスキルの面で他の応募者と差別化することが難しく、選考通過に苦戦することが少なくありません。第二新卒など、社会人経験がまだ限られている若手層にとっては、自分の強みを適切に整理し、効果的にアピールすることが大きな課題となっています。

このような状況を踏まえ、パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらず、応募書類の添削や模擬面接など、実践的な転職サポートも充実させています。キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験を丁寧に掘り下げ、応募先企業に合わせた自己アピールを客観的に整理することで、倍率の高い求人であっても選考で他の応募者と差別化できるよう支援します。20代の方も、このようなサポートを活用することで、千葉での理想のキャリアに一歩近づくことができるでしょう。
※1：令和6年賃金構造基本統計調査の概況｜厚生労働省
※2：主要労働統計指標 2025 年 3 月 4 日発行｜労働政策研究・研修機構（jilpt）

千葉転職での30代のよくある悩み

希望する働き方を実現できるか不安

30代は結婚・出産といったライフステージの変化や、自身の体調の変化など、ライフスタイルを見つめ直す機会が多い年代です。そのため、自宅からのアクセスの良さや、リモートワークをはじめ多様な働き方が可能かなども、求人の条件として選ばれやすくなっています。

こうしたニーズに応えられる環境として、千葉は非常に魅力的なエリアと言えるでしょう。千葉県の「多様な働き方推進事業」（※）では、千葉県内の中小企業の働き方改革を無料で支援しています。また、リモートワークに対応している企業も多く、パソナキャリアの千葉の公開求人でも約20％がリモート可の求人です（2025.4.29時点）。福利厚生が充実している傾向にある上場企業も豊富で、パソナキャリアの公開求人のうち約30％を上場企業の求人が占めています（2025.4.29時点）。

ただし、企業の採用ページや求人情報だけでは、実際の社内環境や制度の運用実態を正確に把握することは難しいものです。「リモートワーク可」と記載があっても実際には限定的だったり、魅力に感じた福利厚生が想定とは異なっていたりというケースは少なくなく、入社後のミスマッチが懸念されます。

そこでパソナキャリアでは、企業の採用担当と密にコミュニケーションを取って、福利厚生をはじめとする内情を把握しています。これにより、あなたの優先事項や働き方の希望に本当に合致した企業を紹介することが可能になり、ミスマッチを防ぎやすくなります。30代ならではのライフステージに配慮した働きやすい環境を求める方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。
※：千葉県働き方改革ポータルサイト

実績やスキルを発揮できる求人が見つかりにくい

千葉は東京に隣接する交通の要所として多くの有名企業が拠点を構えているため、実力に見合ったポジションで安定して働きやすいエリアです。「イオン株式会社」「マブチモーター株式会社」「新日本建設株式会社」 といった千葉に本社を構える上場企業が多数あるほか、「AGC株式会社」「三井化学株式会社」といった大企業の拠点も千葉にあります。

しかしながら、こうした企業の管理職ポジションとなると、一般的な求人サイトやハローワークでは見つけることが難しいのが実情です。特に企業の業績や戦略に大きな影響を与えるポジションになるほど、公募される機会は限られています。その多くは「非公開求人」として扱われ、限られた人材紹介会社や候補者にのみ情報が開示されるためです。

このような状況において、パソナキャリアは地元に根ざした活動を長年続け、企業の採用担当と密に連携してまいりました。そのネットワークを活かし、一般には公開されていない管理職や専門職の非公開求人を多数取り扱っています。千葉でキャリアアップを目指しながらも、希望に合う求人が見つからずに悩んでいる方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。豊富な非公開求人の中から、あなたのキャリアや希望に最適なポジションをご紹介いたします。

定住先として子育て・教育環境も重視したい

30代は人生の転換期を迎えることが多い年代です。持ち家の購入を検討したり、子どもの教育環境を重視したりと、単に「働く場所」だけでなく「生活の拠点」としての条件も重要視するようになります。特に子育て世帯にとっては、職場環境と同様に、地域の子育て支援や教育環境の充実度が転職先の選択に大きく影響します。

この点において、千葉は子育て世帯に非常に魅力的なエリアと言えるでしょう。充実した行政サービスがその大きな理由の一つです。例えば、千葉県では従業員が子どもと過ごす時間を大切にできる「家庭教育の推進に係る協力企業等」の数を2027年までに900箇所（2022年時点で794箇所）になるよう推進しています（※1）。また、すべての市町村で入院費・通院費ともに高校卒業まで医療助成の対象となっている点も魅力です（※2）。市町村単位でも子育て支援に力を入れていて、特に流山市は子育て世帯の移住先として人気です。
※1：子育て支援の充実｜千葉県
※2：R7.1月からの各市町村の子ども医療費助成制度の助成内容について｜千葉県

千葉転職での40代のよくある悩み

希望のポジション（ハイクラス）が見つからない

40代の成熟したキャリアに見合ったポジションが募集される機会は限られているため、公開求人から目当ての求人を見つけられないと悩む方も少なくありません。東京に隣接する空・海の交通の要所として有名企業・大企業も拠点を構える千葉では、スキルや実績を活かせるハイクラスポジションも多数あります。

しかし、部長・役員クラスの求人は、転職サイトには公開されていないケースが一般的です。パソナキャリアの千葉の公開求人でも、10%未満となっています（2025.4.29時点）。その理由は、非公開求人として信頼できる一部のエージェント、ヘッドハンターにのみ明かされるためです。企業の業績への影響が大きいポジションになるほど、求人サイトやハローワークなどでは見つかりにくくなるでしょう。

パソナキャリアでは、大手企業との強い信頼関係を基に、ハイクラス専任チームが40代向けの非公開求人も多数取り扱っています。40代で希望するポジションの求人がなかなか見つからない場合は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。

選考が通りにくい

千葉にはハイクラスポジションが多いものの、40代の転職は若手よりも厳しいのが現実です。他方で40代は、家族を持つ方も多く、住居費や教育費といった固定費が増加している時期でもあるため、年収交渉の必要性が高まるなど、転職時に譲れない条件も増えてくるでしょう。

このような40代特有の課題に対応するため、パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらない、総合的な転職サポートを提供しています。具体的には、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を通じて、管理職としての即戦力性を効果的にアピールする方法をアドバイスしています。また、企業の採用担当者から直接ヒアリングした「求める人物像」に沿った自己PRの作成支援など、一人ひとりの状況に合わせた実践的なサポートで、転職活動の質を高めることが可能です。

こうしたきめ細かなサポートの背景には、豊富な支援実績があります。パソナキャリアの登録者のうち30%〜40%は40代の方々であり、年齢特有の悩みへ対応するためのノウハウが蓄積されています。年齢を強みに変える戦略的なアプローチや、選考通過につながる的確なアドバイスにより、一人で進める転職活動よりも効率的かつ効果的に理想の転職を実現できるでしょう。千葉で40代からの新たなキャリアを考えている方は、ぜひパソナキャリアをご活用ください。

40代を超えて転職で失敗したら不安

人によってライフステージが多様化する40代以降の転職では、仕事に求めるものも変わってきます。ワークライフバランスや収入、仕事のやりがいなど、転職も目的はさまざまなので、求人の選び方も1人ひとり異なるでしょう。「万が一合わなかったら、もう取り返しは難しいのでは？」と不安を抱く方が多くいらっしゃいます。

千葉はバランスのいい産業構造をしているため、仕事の選択肢が幅広いエリアです。千葉県の「多様な働き方推進事業」（※1）では千葉県内の中小企業の働き方改革を無料で支援しているため、さまざまな働き方を実現しやすいといえます。テレワークに活用できるコワーキングスペースも多く（※2）、他県との2拠点生活やリモート可のお仕事なども選びやすいことも魅力です。

そのうえ、パソナキャリアでは、選考前から“ご自身の強みや転職目的をしっかり整理する”サポートを行うことで、ミスマッチのリスクを下げることを重視しています。

万が一、再検討が必要な局面になっても、担当コンサルタントが引き続き転職活動を伴走します。書類のブラッシュアップやキャリアプランの再調整など、次のステップへ進むためのフォローを実施しています。転職を成功させるためには事前の対策が肝心ですが、もしもの場合でも長期的にご支援が可能です。安心してご相談ください。
※1：千葉県働き方改革ポータルサイト
※2：千葉県内のコワーキングスペース｜千葉県働き方改革ポータルサイト

千葉で転職エージェントを使って未経験の業界・職種へ転職できる？

比較的規模の大きい企業は人材開発予算が多いため、中途採用で未経験人材を受け入れる機会が多い傾向にあります。成田空港がある千葉は国内外で有名な大企業が多く拠点を構えているほか、千葉を本社として全国展開する企業も多数のため、未経験可の求人が出る機会も多いエリアです。

ただし、未経験転職は即戦力採用よりも難しく、年齢が上がると転職難易度もさらに高まります。だからこそ転職成功率を高めるために、転職コンサルタントのサポートを受けて、応募先企業に適したアピールをできるようになることが重要です。

パソナキャリアは、未経験転職の支援実績も豊富にあります。そのうえ、同グループで派遣サービスも提供しているため、派遣社員から段階的に希望職種の正社員採用を目指すという選択肢も選べます。長い目で見て多角的にキャリアを支援するパソナグループだからこそ、理想のキャリアビジョンを描きやすくなるでしょう。

千葉で転職エージェントを使ってUIターン転職をする時の注意点は？

求人数は都道府県や市町村ごと、さらには業種や職種ごとに偏りがあります。さらに東京と比較すると給与水準が異なるケースがあり、交通機関の発達度合いにも地域差があるため自分の実現したいライフスタイルが叶うとは限りません。

千葉では内房・外房エリアを中心に、東京23区に在住または通勤している人を対象とした「移住支援金制度」があり、UIターンを促進しています（※1）。千葉でのワーケーション促進（※2）にも力を入れていて、本格的に移住する前に仕事と暮らしを体験しやすいのも魅力です。

パソナキャリアでもオンライン面談を実施していて、転職サイトでは出会えないような非公開求人も扱っています。補助金などについての情報もパソナキャリアの担当者が詳しく把握しているので、登録時の面談でご相談ください。
※1：支援制度｜【公式】千葉県移住・二地域居住ポータルサイト
※2：ちょっとちかばでワーケーション｜【公式】千葉県移住・二地域居住ポータルサイト

千葉の勤務地・交通・住宅事情

求人が多い市町村

千葉で求人数が多いのは、千葉市・松戸市・船橋市です。県庁所在地である千葉市は第三次産業の割合が多いのが特徴で、製造業では鉄鋼・食料品の割合が高くなっています。松戸市は千葉県内陸部の工業団地のなかでも有数の出荷額を誇る工業団地が複数存在するエリアです（※）。食料品・金属製品・各種機械器具・電子部品・プラスチック製品などの割合が高く、医療・バイオ関連企業も集積しています。船橋市も製造業が盛んで、食料品・金属製品・生産用機械などの占める割合が多いエリアです。
※：千葉県松戸市基本計画

交通の便

東京のベッドタウンとしての側面も持つ千葉は、交通の利便性が非常に高いエリアです。通勤手段は、電車のみが29.0%、バイク・自転車のみが10.2%、車のみが35.7%となっています（※）。

千葉・東葛エリアを中心に鉄道網が張り巡らされていて、東京方面に1時間以内でアクセスできる駅も多くあります。房総半島方面は車中心の生活になりますが、幹線道路が整備され、大型商業施設など生活利便性も確保しやすい環境が整っています。住むエリアによって車中心の生活も公共交通機関中心の生活も実現できるのが特徴です。
※：令和２年国勢調査 最終報告書「日本の人口・世帯」 第１部結果の解説

おすすめの居住エリア

ファミリー層には、「シティブランド・ランキング―住みよい街2024―」（※1）にランクインしている印西市・流山市が人気です。どちらの自治体も子育て支援に力を入れていて、商業施設を中心に整備されたニュータウンがあるため、子育て世帯にとって魅力的なエリアです。また、単身者には千葉駅や船橋駅、松戸駅といったオフィスや商業施設も多い主要駅周辺がおすすめです。

千葉の家賃のボリュームゾーンは4〜6万円未満です。東京は6〜8万円未満がボリュームゾーンのため、比較的家賃を抑えやすいエリアです（※2）。通勤時間は総務省の「令和5年住宅・土地統計調査」によると、千葉県全体で片道45.2分（中央値）です（※3）。全国が 28.1分のため、千葉は通勤時間を考慮した職場選びが重要になります。
※1：「シティブランド・ランキング ―住みよい街2024―」を発表｜日経BP
※2：住宅・土地統計調査 令和５年住宅・土地統計調査 住宅及び世帯に関する基本集計 全国・都道府県・市区町村 借家の家賃 117 | 政府統計の総合窓口
※3：住宅・土地統計調査 令和５年住宅・土地統計調査 住宅及び世帯に関する基本集計 全国・都道府県・市区町村 通勤時間 58-2 | 政府統計の総合窓口