パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 採用においても、年々目標数が増えており、多くの中途採用を行っております。 本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。 ■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア ■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 ■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財 【職務詳細】 ■採用チャネル開拓 ■エージェントマネジメント ■採用媒体選定／運用 ■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など） ■採用進捗確認／レポート作成 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など 【魅力】 2025年度に社員数が1000名を超え、大企業となりました。 業績も2桁成長を続けており、成長企業に身を置くことで自身も成長していくことが可能です。 まだまだ未整備な部分があり、自分の考えや想いを反映した取り組みに挑戦できる環境です。 ■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員） 　20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。 　メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 【企業の特徴】 35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。 ＜3つの魅力＞ ■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier ■幅広い裁量権とチャレンジ環境 ■約95%の高定着率・柔軟な組織風土 【定年後の働き方】 定年：60歳 再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり） 役職定年：なし ご年収：一般職クラスでも定年前の約80％程を担保事例多数。 　　　　管理職以上の場合はご年収ほぼ据え置きの事例もあり。 ※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

当社は『テクノロジーの力で、「かなえたい」をカタチに』を掲げ、35 年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器として技術支援を提供している会社です。［IoT×ソリューション］を企業成長の柱とし、デジタル＋リアルの世界でソリューション提供を得意とする企業を目指しています。 　配属先となる「管理部_契約・受発注管理課」は、法務、契約・受発注管理などの業務をしており、主に以下の業務を担当していただきます。 リーダークラスでの採用を予定しております。 【職務内容】 ■契約管理業務（請負契約、派遣契約）および書類管理業務(専用ツールへのインプットあり) 　　∟基本契約、個別契約、見積書発行、注文請書発行、納品書発行、請求書発行 等 ■派遣受入契約業務 　　∟契約書などの確認、契約管理、派遣元や部門との連携、 等 ※繁忙期：四半期末の3月・6月・9月・12月 （当該ポジションでは、繁忙期に40時間ほどの残業時間を想定しています） 【魅力】 ■社員1,000名を超える大企業にて、企業法務に携わることができる！ ■成長企業での法務経験を積むことで、知識と応用力を磨くことができる！ ■人材サービス業大手の『パーソルホールディングス法務』とのシナジーを活用し、 企業法務のプロフェッショナルを目指すことが可能！ 【企業の特徴】 35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。 ＜3つの魅力＞ ■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier ■幅広い裁量権とチャレンジ環境 ■約95%の高定着率・柔軟な組織風土 ＜学ぶ・挑戦できる環境が充実！＞ ・TechJAM：全社員が本社に集まり各プロジェクトを通して技術知見を共有し合う 　イベント（2日間）を毎年開催 ・技術勉強会（ワーキンググループ）：有志による勉強会にて、最新技術のキャッチアップや 　実践的なスキルアップに繋がる機会あり ・合格祝い金制度：エンジニアの資格取得も積極的で現在は100を超える資格が対象 ・新規ビジネス創出プログラム：社内コンテストにて自身のアイデアを発表する機会があり、 　入賞した案件については新規事業として立ち上げに挑戦することも可能。 ・各種研修充実：パーソルグループ・パナソニックグループが提供する各種研修を受講でき、 　自己成長をサポートする機会あり。 　（例）マネージメント研修、キャリアデザイントレーニング等

【業務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社にて、事業の成長を支える営業職を募集します。配属先となる営業部は2021年に発足した新しい組織です。同社がメインとしてきたパナソニック社の受託開発案件の獲得に加え、パナソニック社「以外」の新たな受託開発案件の獲得にも積極的にアプローチをしており、売り上げ拡大を目指しています。 ■業務詳細： 新規開拓をメインとした法人営業をお任せします。アプローチ先はメーカー・IT情報通信業界のみでなく多種多様な業界となります。新規顧客へのTELアポは別の課が担当しているため、初回商談以降の提案活動において製品・システムの開発?援サービスを提案いただきます。 ■組織構成 配属先となる「営業部_営業課」には課長以下14名が所属しています。30代を中心に構成されており、メンバーの大半が中途入社のため馴染みやすい雰囲気です。 【募集背景】 営業組織の強化・拡大に伴う増員採用 【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続いており、営業の立場から会社の成長を牽引している実感を得ることが出来ます。 テクノロジーの力で、「かなえたい」をカタチに 私たちは、さまざまな技術を「進化」・「結集」できるプロフェッショナル集団として、 「期待を超える価値」を提供し、より良い社会の実現に貢献します。 そして、「ともに挑戦し、ともに成長し、ともに笑顔に。」を実現します。 ともに未来を創り上げる仲間を心よりお待ちしています。 それぞれの成長と挑戦をカタチに ＜学ぶ・挑戦できる環境が充実！＞ ・TechJAM：全社員が本社に集まり各プロジェクトを通して技術知見を共有し合う 　イベント（2日間）を毎年開催 ・技術勉強会（ワーキンググループ）：有志による勉強会にて、最新技術のキャッチアップや 　実践的なスキルアップに繋がる機会あり ・合格祝い金制度：エンジニアの資格取得も積極的で現在は100を超える資格が対象 ・新規ビジネス創出プログラム：社内コンテストにて自身のアイデアを発表する機会があり、 　入賞した案件については新規事業として立ち上げに挑戦することも可能。 ・各種研修充実：パーソルグループ・パナソニックグループが提供する各種研修を受講でき、 　自己成長をサポートする機会あり。 　（例）マネージメント研修、キャリアデザイントレーニング等 2桁成長を続ける企業で挑戦できるチャンス！ 2025年度に社員数が1000名を超え、大企業となりました。 業績も2桁成長を続けており、成長企業に身を置くことで自身も成長していくことが可能です。 まだまだ未整備な部分があり、自分の考えや想いを反映した取り組みに挑戦できる環境です。 【企業の特徴】 35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。 ＜3つの魅力＞ ■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier ■幅広い裁量権とチャレンジ環境 ■約95%の高定着率・柔軟な組織風土 【定年後の働き方】 定年：60歳 再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり） 役職定年：なし ご年収：一般職クラスでも定年前の約80％程を担保事例多数。 　　　　管理職以上の場合はご年収ほぼ据え置きの事例もあり。 ※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。

【職務概要】 毎年2桁に近い成長が続く当社にて、営業戦略を実現するためのキーとなる「ソリューションビジネス戦略（渉外営業）ポジション」を募集します。 配属先は「営業部_企画戦略課」となります。 営業部は2021年に発足した新しい組織であり、営業戦略を実現するために2025年より戦略企画課を新設しました。 本ポジションでは、主に、省庁・自治体・業界団体との連携を目的、とした渉外活動及び提案活動をお任せします。 また、当社の中期戦略に沿った、ソリューション型の事業開発への挑戦を具体化させるための事業開発サポートにも取り組んでいただきます。 【具体的には】 デジタルと現実世界が高度に連携し、機械が自律的に判断する「最適化」の時代において、 ICT、IoT、自動運転、センサーネットワークなどのデジタル技術を活用し、自社のコア技術を基盤としたソリューション提案の実施を目指していただきます。 取組例） ■業務効率化・DX推進を実現するソリューション構築 ■省庁・自治体・業界団体のデジタル化推進支援 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞ ■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる ■上流工程から開発に携われる ■店頭に並ぶ商品開発に携われる 2桁成長を続ける企業で挑戦できるチャンス！ 2025年度に社員数が1000名を超え、大企業となりました。 業績も2桁成長を続けており、成長企業に身を置くことで自身も成長していくことが可能です。 まだまだ未整備な部分があり、自分の考えや想いを反映した取り組みに挑戦できる環境です。 【企業の特徴】 35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。 ＜3つの魅力＞ ■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier ■幅広い裁量権とチャレンジ環境 ■約95%の高定着率・柔軟な組織風土 【定年後の働き方】 定年：60歳 再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり） 役職定年：なし ご年収：一般職クラスでも定年前の約80％程を担保事例多数。 　　　　管理職以上の場合はご年収ほぼ据え置きの事例もあり。 ※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度