パーソルＡＶＣテクノロジー株式会社

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【ミッション】 新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。 新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。 【業務内容】 ■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案 データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する ■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役 部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り ■採用市場を鑑みた人事制度提案 エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定 ■マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図る MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える 【補足】 ■採用計画策定 →新卒採用課、キャリア採用課と連携し、採用戦略から採用戦術に落とし込むまでを担っていただきます。 その際は、過去データ／生データなどの数値的な観点から提案できることを期待します。 ■人事制度企画 →（今後の）採用ターゲット変化によって、人事制度改定が必要な場合は、採用部からの提案にて、 人事・総務部と連携して動いていくことを想定しています。 ■経営層との関わり →経営戦略／事業戦略から関連する「採用」の部分で絡むカタチとなります。 進捗報告や施策提案の際は、直接、社長プレゼンとなります。 【このポジションの魅力】 ■毎年2桁成長している企業の中で、成長根幹となっている採用部分の『ブレーン』的な役割をい、組織の成長を導くとともに、自己成長していくことが可能です。 ■2024年1月から走り出している組織のため、自身の手で『成長と「カタチ」づくりのための、仕組み化・資料化、習慣化に取り組むことができます！ 【配属部署】 新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む） キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み） 採用企画課（課長以下：2名）　?　今回のポジションはココです。 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞ ■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる ■上流工程から開発に携われる ■店頭に並ぶ商品開発に携われる 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 【定年後の働き方】 定年：60歳 再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり） 役職定年：なし ご年収：一般職クラスでも定年前の約85％程を担保。 　　　　管理職以上の場合はご年収据え置きの事例もあり。 ※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。

【ミッション】 マーケティング戦略部は2023年7月に創設された新しい組織です。 組織ミッションは、当社の提供価値である『テクノロジーの力で「かなえたい」をカタチに』を社内外すべてのステークホルダー（顧客、求職者、社員など）に発信し、顧客基盤と人財基盤双方の強化を通して事業成長に貢献することです。 このポジションは、組織の責任者として、いかに企業の知名度を上げて受注いただける顧客先を増やしていくのかをリードしていただきます。 【業務内容】 ■部門の事業戦略及び運営方針の策定と実行 ■中期経営戦略、中期採用戦略といった経営レベルのプロジェクトへの参画とマーケティング活動を軸とした戦略の具体化とPDCA推進 ■計画達成に向けたKGI/KPIマネジメント及びPDCAの推進 ■部内の人財育成計画の策定と実行（特にマネジメント職の育成） ＜社外向け活動＞ ■コーポレートサイト、採用サイトの運営・強化 ■営業部門と連携した案件のリード獲得やナーチャリング活動（コンテンツマーケティング、展示会、メールマーケティングなど） ■採用SNSマーケティング活動（Instagram・YouTube、SNS広告など） ■新しいサービスやソリューションの広報活動 ＜社内向け活動＞ ■全社員総会の企画運営（年2回） ■トランスペアレンシー活性化推進（社内ポータルサイトの運営・改善など） ■パーソルAVCテクノロジー　WAY（パーパス・ビジョン）浸透に向けた施策立案と実行 ■企業エンゲージメント及びワークエンゲージメント強化に向けた社内広報活動 【このポジションの魅力】 ■自らがリーダーとなってエンジニア市場における独自のマーケティング、ブランディングをゼロからカタチにできること ■経営陣とともに中期経営戦略策定や新しい組織づくりに携わることができること ■リモートワーク可（フルは不可、出社メインにはなります。） 【配属部署】 マーケティング戦略部（13人） 部内に2つの課がございます。その2つの課を統制していただきます。 ・戦略推進課（課長1人、正社員6人） ・社内広報課（課長1人、正社員2人、派遣3名） 【定年後の働き方】 定年：60歳 再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり） 役職定年：なし ご年収：一般職クラスでも定年前の約85％程を担保。 　　　　管理職以上の場合はご年収据え置きの事例もあり。 ※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。 【同社について】 『テクノロジーの力で、「かなえたい」をカタチに』を掲げ、35 年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器として技術支援を提供している会社です。 ［IoT×ソリューション］を企業成長の柱とし、デジタル＋リアルの世界でソリューション提供を得意とする企業を目指しています！ 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【ミッション】 受注案件獲得の拡大のため、技術・営業部門をサポートし、契約・受発注業務を品質（ガバナンス・コンプライアンス等）を確保しつつ、効果的・効率的に推進していくこと。また、そのための仕組み等を変革していくこと。 【職務内容】 ■法務戦略の立案および実行（成長戦略に沿ったリーガルリスクマネジメント） ■契約書の作成・チェック（雛形ベース、調整業務） ■契約～受発注業務における改善提案と実行、効率化推進 ■コンプライアンス体制の強化、社内教育・啓発活動の推進 ■法務部門のマネジメント、人材育成（教育プログラム策定） ■弁護士、社労士、グループ法務との連携（労務・訴訟・法改正対応など） ■社内規定や取引ルールの整備・更新 ■登記、許認可、申請書類の作成支援 ■各部署からの法務相談対応 【魅力】 ■社員1,000名を超える大企業にて、企業法務に携わることができる！ ■経営視点を持ち、戦略的に法務機能を高めていける ■成長企業での法務経験を積むことで、知識と応用力を磨くことができる！ ■人材サービス業大手の『パーソルホールディングス法務』とのシナジーを活用し、 企業法務のプロフェッショナルを目指すことが可能！ 【企業の特徴】 35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。 ＜3つの魅力＞ ■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier ■幅広い裁量権とチャレンジ環境 ■約95%の高定着率・柔軟な組織風土 【定年後の働き方】 定年：60歳 再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり） 役職定年：なし ご年収：一般職クラスでも定年前の約85％程を担保。 　　　　管理職以上の場合はご年収据え置きの事例もあり。 ※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。

【ミッション】 配属先となる営業部は2021年に発足した新しい組織です。近年の当社は毎年2桁に近い成長が続いており、営業部はその一翼を担ってきました。2025年7月に東京オフィス（品川）を新設するに伴い、仲間としてご活躍いただける方を募集します。当社がメインとしてきたパナソニック社の受託開発案件の獲得に加え、パナソニック社「以外」の新たな案件にも積極的にアプローチをしており、売り上げ拡大を目指しています。 【業務内容】 新規開拓をメインとした法人営業をお任せします。 アプローチ先はメーカー・IT情報通信業界のみでなく多種多様な業界となります。 新規顧客へのTELアポは別の課が担当しているため、初回商談以降の提案活動において製品・システムの開発?援サービスを提案いただきます。 【配属先】 配属先となる「営業部」には大阪本社を中心に部長・課長以下10名が所属しています。30代を中心に構成されており、メンバーの大半が中途入社のため馴染みやすい雰囲気です。 【魅力】 毎年2桁近い伸長が続いており、営業の立場から会社の成長を牽引している実感を得ることが出来ます。 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞ ■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる ■上流工程から開発に携われる ■店頭に並ぶ商品開発に携われる 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、営業組織の強化を目指しています。 この度は営業組織内に「営業推進課」を新設することになり、牽引するリーダーポジションをお任せします。 ■リード獲得のための施策立案 ■マーケティング部とのCo-work窓口 ■各種データの収集・整理、分析のコントロールセンター ■契約／受発注業務（販売管理機能） ■渉外 ■トレーニング 【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続いており、営業の立場から会社の成長を感じることができます。 ■企業の成長軸を「IoT技術×ソリューション提案」に定めており、その実現に向けた変革期に関わることができます。 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 【設立背景】 前身である、1986年創業のＡＶＣテクノロジー株式会社と1997年創業のＡＶＣマルチメディアソフト株式会社は、映像・音響・情報機器の製品開発やアプリケーション・システム開発を行う「技術専門会社」として、長年パナソニックの製品開発に携わり、技術を通じて人々の暮らしを豊かにし社会の発展に貢献して参りました。 新会社においても、ＡＶＣ分野の開発業務で培った高い技術力とイノベーションをもって、お客様とともに社会の成長に貢献し続けます。そのために、自らの技術を磨き続け、技術を絶えず進化させることに努めます。パーソルグループの一員として。世界のものづくりを支えるエンジニアとして。 【出資比率】：パナソニックホールディングス　33.4%　パーソルクロステクノロジー　66.6% 【各種AVC機器の開発において技術的な強みを持つ会社】 ■設計開発受託が全体の８割強 ■BtoB、BtoC製品の企画会議や先行技術開発から参画します。 パナソニックの商品企画会議での技術提案や、要件定義・仕様設計～量産立ち上げまで担当します。 ※パナソニック製のテレビ、カメラ、プロAV機器など当社社員がソフトとハードの両面を手掛けており、メインメンバーとして新機種の開発に携わっています。 ■一生エンジニアで働ける会社 　同社の事業内容からもわかる通り、一生エンジニアとして技術に関わることが出来ます。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【職務内容】 BIP（Business Incubation Producer）＝新規ビジネス創出プログラムから生まれた自社プロダクト「みぞみるくん」の販路拡大および事業牽引をお任せします。 「AIみぞみるくん」とは･･･ レーザー測定技術とAIを駆使し、自動車タイヤのメンテナンスを大幅に効率アップする【レーザー・AI タイヤ総合測定システム】です。 計測作業コスト、クラウドへのデータ蓄積による顧客サポートの充実を実現していきます。 ＜提案想定先（一例）＞ ■大手自動車メーカー 様 ■大手タイヤメーカー 様 ■大手カー用品店 様　など 【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、自社プロダクトの営業にかかわることが可能です。 　自社プロダクトの拡大貢献、事業推進／拡大により成長実感を得られます。 ■企業の成長軸を「IoT技術×ソリューション提案」に定めており、その実現に向けた変革期にかかわることができます。 ■パナソニック社に依存しない強固な売上確立のため、パナソニック社以外への営業を強化中です。　 ※パナソニック社以外の売上推移：2021年度（営業発足時）：11％→現時点での売上比率：22%。 【募集背景】 営業組織の強化に伴い、新たに自社プロダクト拡大営業を増員 【求める人物像】 ■成長・進化する組織で経験を試したい・チャレンジしたい方 ■新規市場開拓に対して能動的に動ける方 ■戦略思考や論理的思考力をお持ちの方　◆多角的な視点、柔軟性をお持ちの方 ■好奇心や成長意欲が高い方 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 売上好調◎　パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社 【設立背景】 前身である、1986年創業のＡＶＣテクノロジー株式会社と1997年創業のＡＶＣマルチメディアソフト株式会社は、映像・音響・情報機器の製品開発やアプリケーション・システム開発を行う「技術専門会社」として、長年パナソニックの製品開発に携わり、技術を通じて人々の暮らしを豊かにし社会の発展に貢献して参りました。 新会社においても、ＡＶＣ分野の開発業務で培った高い技術力とイノベーションをもって、お客様とともに社会の成長に貢献し続けます。そのために、自らの技術を磨き続け、技術を絶えず進化させることに努めます。パーソルグループの一員として。世界のものづくりを支えるエンジニアとして。 【出資比率】：パナソニックホールディングス　33.4%　パーソルクロステクノロジー　66.6% 【各種AVC機器の開発において技術的な強みを持つ会社】 ■設計開発受託が全体の８割強 ■BtoB、BtoC製品の企画会議や先行技術開発から参画します。 パナソニックの商品企画会議での技術提案や、要件定義・仕様設計～量産立ち上げまで担当します。 ※パナソニック製のテレビ、カメラ、プロAV機器など当社社員がソフトとハードの両面を手掛けており、メインメンバーとして新機種の開発に携わっています。 ■一生エンジニアで働ける会社 　同社の事業内容からもわかる通り、一生エンジニアとして技術に関わることが出来ます。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ■新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など） ■エージェント対応 ■媒体掲載対応 ■ダイレクトリクルーティング ■会社説明／採用面談 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ■インターンシップの推進　など ※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。 【配属先】 配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています。（内2名はBP社員） 20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。 メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。 同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。 先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。 採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。 ■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア ■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 ■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財 【職務詳細】 ■採用チャネル開拓 ■エージェントマネジメント ■採用媒体選定／運用 ■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など） ■採用進捗確認／レポート作成 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など 【魅力】 ■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員） 　20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。 　メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【ミッション】 社員1,000名を超える大企業における、経営と事業戦略の中枢を担うポジションです。 全社視点での意思決定に関与し、企業の成長と変革を牽引する経営企画部長としてご活躍いただきます。 経営層と現場の橋渡し役として、経営戦略の立案から事業推進の実行支援まで、広範な裁量と責任を持ってリードしていただける重要なポジションです。 【業務内容】 ■経営戦略（事業ポートフォリオ・経営資源の分配）の策定・推進 ■事業戦略／成長戦略/機能戦略の策定・推進 ■中期～長期事業計画の策定・推進 ■M&A・外部連携の検討・推進 ■中期戦略会議,事業計画会議,運営方針等各種会議運営、全社プロジェクト・委員会運営 ■事業計画策定,業績管理とその精度向上 ■部門教育プログラム策定（FP＆A育成プログラム） ■経営管理（KPIの設定・モニタリング、経営分析、株主・役員向けレポート） ■管理会計システムの保守・運用 【このポジションの魅力】 ■社員1,000名を超える大企業にて、経営企画・管理業務に携わることができる。 ■経営戦略策定・経営管理業務を通じて、会社の中核人財として、更なる企業成長 　に携われる。 ■事業戦略/機能戦略を自ら答申し、経営陣と共に企業成長戦略策定に携わること 　できる 【配属部署】 経営企画部 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞ ■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる ■上流工程から開発に携われる ■店頭に並ぶ商品開発に携われる 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 【定年後の働き方】 定年：60歳 再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり） 役職定年：なし ご年収：一般職クラスでも定年前の約85％程を担保。 　　　　管理職以上の場合はご年収据え置きの事例もあり。 ※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。

【ミッション】 営業企画課の新設に伴い募集します。 中期戦略に沿い、ソリューション営業への挑戦を具体化させるための営業戦略立案をお任せします。 【業務内容】 ■中期事業計画の策定 ■営業戦略の立案 ■自社開発商品ビジネスの営業推進 ■マネジメントサポート ■組織マネジメント 【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続いており、営業の立場から会社の成長を感じることができます。 ■企業の成長軸を「IoT技術×ソリューション提案」に定めており、その実現に向けた変革期に関わることができます。 ■幅広いビジネススキルがに身に付きます（営業力、戦略立案力、マーケット分析力、データ分析力、俯瞰力 等）。 ■目の前の営業活動ではなく、戦略的に営業成績を伸ばしていくことを目指せます。 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞ ■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる ■上流工程から開発に携われる ■店頭に並ぶ商品開発に携われる 売上好調◎　パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社 【設立背景】 前身である、1986年創業のＡＶＣテクノロジー株式会社と1997年創業のＡＶＣマルチメディアソフト株式会社は、映像・音響・情報機器の製品開発やアプリケーション・システム開発を行う「技術専門会社」として、長年パナソニックの製品開発に携わり、技術を通じて人々の暮らしを豊かにし社会の発展に貢献して参りました。 新会社においても、ＡＶＣ分野の開発業務で培った高い技術力とイノベーションをもって、お客様とともに社会の成長に貢献し続けます。そのために、自らの技術を磨き続け、技術を絶えず進化させることに努めます。パーソルグループの一員として。世界のものづくりを支えるエンジニアとして。 【出資比率】：パナソニックホールディングス　33.4%　パーソルクロステクノロジー　66.6% 【各種AVC機器の開発において技術的な強みを持つ会社】 ■設計開発受託が全体の８割強 ■BtoB、BtoC製品の企画会議や先行技術開発から参画します。 パナソニックの商品企画会議での技術提案や、要件定義・仕様設計～量産立ち上げまで担当します。 ※パナソニック製のテレビ、カメラ、プロAV機器など当社社員がソフトとハードの両面を手掛けており、メインメンバーとして新機種の開発に携わっています。 ■一生エンジニアで働ける会社 　同社の事業内容からもわかる通り、一生エンジニアとして技術に関わることが出来ます。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ■新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など） ■エージェント対応 ■媒体掲載対応 ■ダイレクトリクルーティング ■会社説明／採用面談 ■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ■インターンシップの推進　など ■東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定）　など ※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。 【配属先】 配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています。（内2名はBP社員） 20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。 メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 【魅力】 ■毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ■採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。 同社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。 先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。 採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ■ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ■開発の上流工程から携われる。 ■店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【職務内容】 言語：C　OS：Linux　でのソフトウェア開発の設計・実装およびプロジェクト推進、後進育成をお任せします。 ・組み込みLinux OSを用いた商品開発 　　∟要件定義・基本設計・詳細設計・設計レビュー、実装、評価 ・組み込みLinux技術者の育成 ・ドライバーソフト開発 ・顧客折衝／進捗管理 ＜案件事例＞ ・デジタルカメラ／業務用カメラ／レンズソフトウェア開発 　　∟フォーカス制御、ズーム制御、光学手ブレ補正、IRIS制御 ・白物家電ソフトウェア開発 　　∟ソフト更新、レシピデータDL、IoT ・車載機器（車載カメラ）ソフトウェア開発 　　∟AE（露出制御）、AWB（色補正）、AF（ピント調整）、画質補正 ・医療機器ソフトウェア開発 ・産業機器ソフトウェア開発 ※イメージング商品／生活家電の製品開発に携われます！ 【魅力】 ・同組織にAI開発を行う部隊もいるため、AI知見を身に付けることが可能 ・撮影講座も開講 ・月１回で交流会を開催 　　∟開発基礎知識/担当範囲外の技術習得が可能 ・パナソニック社が運営する食堂の利用可能 　（うどんそば・150円前後/定食：500円程度） ・ららぽーと＆三井アウトレットパーク＆コストコまで徒歩10分 【同社について】 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ ■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる ■上流工程から開発に携われる ■店頭に並ぶ商品開発に携われる 【その他補足】 ※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。 パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

企業法務としてプレイヤーの立ち位置で各種契約書の作成やチェック、弁護士・社労士・グループ法務との連携を通して、会社の土台を整え事業推進を支えていただきます。 ご応募いただく方のご経験・スキルに合わせ、メンバークラスから係長クラスまで広く検討させていただきます。 【職務内容】 ■契約書の作成・チェック（雛形ベース、調整業務） ■弁護士、社労士、グループ法務との連携（労務・訴訟・法改正対応など） ■知的財産の管理業務（著作権・商標など） ■社内規定や取引ルールの整備・更新 ■登記、許認可、申請書類の作成支援 ■各部署からの法務相談対応 ※経験に応じて業務範囲を広げていただきます。 ■部門教育プログラム策定 ■契約～受発注業務における改善提案と実行、効率化推進 【魅力】 ■社員1,000名を超える大企業にて、企業法務に携わることができる！ ■成長企業での法務経験を積むことで、知識と応用力を磨くことができる！ ■人材サービス業大手の『パーソルホールディングス法務』とのシナジーを活用し、 企業法務のプロフェッショナルを目指すことが可能！ 【企業の特徴】 35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。 ＜3つの魅力＞ ■持続的な二桁成長を実現し、安定性と成長性を兼ね備えた大手Sier ■幅広い裁量権とチャレンジ環境 ■約95%の高定着率・柔軟な組織風土