株式会社ラクスの中途採用・求人・転職情報(2ページ目)

自社システムを申し込まれたお客様に対して、スムーズな運用を目指したサポート業務、及びシステム導入コンサルティングを行って頂きます。 ※ご経験と採用状況に応じて担当商材・部署が決まります。 【具体的には】 ■お客様のビジネス要件のヒアリング、環境の調査 ■最適なデータ管理のシステムアーキクチャを設計 ■機能アップデートに伴う要望ヒアリング ■サポート対応 ※配属部署により、業務内容は異なります。 ※基本的には電話とメールがメインですが、部署によっては顧客先へ訪問することもございます。 ※KPIは設定完了率up、解約率down等 【入社後イメージ】 1～3ヶ月程での立ち上がりを想定しています。（その後はOJT) ■インプット→製品知識の取得（座学、eラーニング等） ■アウトプット→提案の練習、模擬デモンストレーション等 【扱うサービス】 ■楽楽精算：交通費などの経費申請/精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステム。 ■楽楽明細：弊社の商材の中で伸び率No.1／請求書や支払明細書といった法人間での紙のやりとりをシステム化するWeb帳票発行システム。 ■楽楽販売：汎用型Webデータベースシステムとして11年前にリリースし、毎年売上が増加しているサービス。Excelなどアナログ管理で煩雑になってしまう作業を効率化できるシステム。 ■メールディーラー：10年連続シェアトップクラスのメール共有、管理システム。問い合わせメール対応の品質向上や効率化に役立つサービス。 ■配配メール：中小企業の集客・販促活動に携わる方のメール配信業務を支援する導入企業7,000社超のメルマガ配信・一斉メール配信サービスです。 【同業界からラクスに入社された方の志望理由】 ■製品企画に近い業務に携わることができる（クライアントからの要望を開発にあげて追加機能や新商材開発に関われる機会がある） ※現場の意見を吸い上げない開発現場も多くありますが、同社ではそのようなことはありません。 ■現職がニッチ業界をターゲットとしている為、幅広い業界のクライアントを担当したい ■働き方を改善することが出来る、長期的に就業出来る環境 ■マネジメントにチャレンジする機会がある

プリセールス

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1 ★カスタマイズ性の高い自社製品 ★クライアントの課題ヒアリング（導入コンサルティング）や製品企画/改善の要素あり

自社システムを申し込まれたお客様に対して、スムーズな運用を目指した導入支援・サポート業務をご担当いただきます。 ※ご経験と採用状況に応じて担当商材・部署が決まります。 【具体的には】 ■ご利用中の企業様へのQA対応（メール・電話）メイン ■ご契約いただいた企業様への導入支援（メール・電話・訪問等） ■優良顧客へのアクティブサポート（訪問） ■製品開発のための顧客ヒアリング ■マニュアル作成　等 ※配属部署により、業務内容は異なります。 ※基本的には電話とメールがメインですが、部署によっては顧客先へ訪問することもございます。 ※KPIは設定完了率up、解約率down等 【入社後イメージ】 1～3ヶ月程での立ち上がりを想定しています。（その後はOJT) ■インプット→製品知識の取得（座学、eラーニング等） ■アウトプット→提案の練習、模擬デモンストレーション等 【扱うサービス】 ■楽楽精算：交通費などの経費申請/精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステム。 ■楽楽明細：弊社の商材の中で伸び率No.1／請求書や支払明細書といった法人間での紙のやりとりをシステム化するWeb帳票発行システム。 ■楽楽販売：汎用型Webデータベースシステムとして11年前にリリースし、毎年売上が増加しているサービス。Excelなどアナログ管理で煩雑になってしまう作業を効率化できるシステム。 ■メールディーラー：10年連続シェアトップクラスのメール共有、管理システム。問い合わせメール対応の品質向上や効率化に役立つサービス。 ■配配メール：中小企業の集客・販促活動に携わる方のメール配信業務を支援する導入企業7,000社超のメルマガ配信・一斉メール配信サービスです。 【同業界からラクスに入社された方の志望理由】 ★業界未経験の方も多く入社され、ご活躍頂いています！ ■製品企画に近い業務に携わることができる（クライアントからの要望を開発にあげて追加機能や新商材開発に関われる機会がある） ※現場の意見を吸い上げない開発現場も多くありますが、同社ではそのようなことはありません。 ■現職がニッチ業界をターゲットとしている為、幅広い業界のクライアントを担当したい ■働き方を改善することが出来る、長期的に就業出来る環境 ■マネジメントにチャレンジする機会がある

内勤営業

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1 ★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上

【採用背景】 導入企業が増えるに連れて、顧客対応が増加するカスタマーサクセス部門の盤石な体制づくりと強化を目的に、管理職を募集します。 【業務内容】 ■導入支援、サポートなどの顧客対応業務に関する効率化の検討 ■顧客要望の製品企画部門へのフィードバック ■アップセル、リテンション率の向上といった各種施策の推進　 ■カスタマーサクセス部門のマネジメント 【配属組織】 BOクラウド事業本部　楽楽明細事業部 　カスタマーサクセス課 ★課長1名‐★アシスタントマネージャー2名‐メンバー18名、契約社員・派遣社員5名 ※男女比率　4：6　※平均年齢30歳前後 ※ご入社後新設の課を作る予定です。 ※成長産業の為、組織が急速に拡大しております。次世代のリーダー、管理職層の育成・教育もお任せします。 【入社後想定】 まずは業務内容や管理ポイントを習得していただき、2～3カ月を目途にメンバー管理をお任せする予定です。 将来のキャリアパスとして、カスタマーサクセス部長、他サービスの事業責任者などが将来のキャリアパスとなると想定されます。 【本ポジションの魅力】 ■製品改善に関わることが出来る 自社製品を扱う為、カスタマーサクセス課で収集したエンドユーザーの声を商材の開発に活かすことができます。 ※Saasという成長産業の中でも、まだまだ市場が未成熟の「WEB帳票発行システム市場」という、成長率の高いサービスを扱うことができる点も魅力です。 ■将来的なキャリアパスが幅広い 事業部責任者といった経営者としての経験も積める可能性がございます。 【楽楽明細とは】https://www.rakurakumeisai.jp/ WEB帳票発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。 同社商品でも非常にポテンシャルの高い商材で、利用企業数も1,000社を超え、その後も順調に推移しています（昨対比170％成長） 【商材としての魅力】 ■成長産業であること まだ日本の8～9割が紙で請求書を送っており、それらの企業に楽楽明細を導入頂き、日本の請求書発行業務を改善すべく、延いては日本で一番使われる請求書発行システムにすべく施策の検討をしております。今後の伸び率も非常にあり、ラクスの中でも成長率が高く、期待されているサービスとなります。 ■ターゲットとしている市場規模が大きい 上記理由から、プロモーション費用も多く投入し、認知度アップ施策も行っています。

プリセールス

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1★ ★カスタマイズ性の高い自社製品 ★クライアントの課題ヒアリング（導入コンサルティング）や製品企画/改善の要素あり

WEB帳票発行システム「楽楽明細」をパートナーとなる代理店に対するコンサルティング営業を行うチームのマネジメント業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 WEB帳票発行システム「楽楽明細」の、法人に対する営業活動を代理店として行ってくださるアライアンスパートナーの新規開拓業務と、既存代理店の販売支援施策を行う部署のマネジメント業務や、部下の育成（次世代リーダーの育成）を行って頂きます。 【主なクライアント】 主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心です。 現在パートナーセールスチームは2課体制となっておりますが、3課体制に分課を予定しております。ご入社後はまずは担当課長として入社いただき業務をキャッチアップいただき、1～2か月後に分割を想定しております（マネジメントいただく人数は5名前後となる見込みです）。 【顧客層】 社員数1000名以下の幅広い業種の企業で、商談先は、経理・総務担当や情報システム担当 【営業スタイル】 ・新規パートナー開拓 ・既存パートナーへの販売支援とその販売クロージング ※1日あたりの訪問件数：2～3件/人 ※個人目標受注数：4～5件/月

法人営業

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1 ★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上

採用広報リーダーのもと、採用情報の発信力強化とエンジニア採用の拡大を牽引いただきます。 【入社後想定業務】 ■会社説明会など採用イベントの企画・運営（週1回以上、年48回以上） ■カジュアル面談の実施（月10名程度） ■採用イベント集客に伴うスカウトDBでのレジュメレビューや、ダイレクトスカウトなどダイレクトリクルーティング支援 ■リファラル採用の促進 【将来的な想定業務】 ■採用チャネルの新規開拓、ファネル分析 ■各メディア(中途サイト、Wantedly、SNS、外部メディア）での採用情報(求人情報・インタビュー・MVV/環境/カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など 【組織構成】 ■開発本部長（40代、男性） ■採用広報チーム 　役割：採用広報 　チーム構成：リーダー1名　メンバー1名 【開発組織について】 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ＜Mission＞顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る ＜Vision＞日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる ・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている ・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている ※ラクス開発本部紹介ページ https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/ 【挑戦できること】 採用広報活動を自ら企画し実行し、ラクス開発組織の採用拡大に最前線でチャレンジできる 【身につくこと】 ・企画/広報/マーケティングなどのコンセプチュアルスキル ・仮説思考/問題解決力/提案力/実行力 ・エンジニア採用、広報活動の経験知見 【楽しい瞬間】 ・自ら企画・運営した施策から入社された方に感謝された時 ・エンジニア組織が拡大していく時

広報・IR

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1 ★企業理念：IT技術で中小企業を強くします！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上

ラクス社にて展開している複数プロダクトのうち志向性の合うものをご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・開発チームのリードエンジニア 　└要件定義および設計、工数見積もり 　└技術的視点からの生産性、品質向上のためのPDCAサイクルの推進 　└他部署との技術的な相談窓口 　└トラブルシューティングや製品に関する判断の実施 ・開発成果物の作成/レビュー 　└仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　└コードレビューによる品質の確保 ・メンバーの育成 　└チームメンバーの育成 　└技術面および行動面におけるリードおよびフォロー 　└育成カリキュラムの作成/改訂 【該当プロダクト】 楽楽明細：https://www.rakurakumeisai.jp/ 楽楽精算：https://www.rakurakuseisan.jp/ 楽楽勤怠：https://www.rakurakukintai.jp/ メールディーラー：https://www.maildealer.jp/ 配配メール：https://www.hai2mail.jp/ 【魅力ポイント】 ・SaaSビジネスでも最大手であり、安定した収益を上げ続けている東証一部上場の企業になります。 ・プロダクトが強く、どのプロダクトでもシェアNo,1を取っております。 ・エンジニアの技術力が高く、エンジニアブログなどで技術力を発信しております。 ※エンジニアブログ（https://tech-blog.rakus.co.jp/）

Web・オープン系

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1 ★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上

今期350名、来期450～500名の採用計画を立てている同社ですが、エージェント経由での採用数最大化を目的とし、エージェント領域における管理職採用を行うことになりました。既存のやり方に捉われず、新しい施策の推進をお任せします。 【具体的には】 ・エージェント採用最大化の為の施策検討 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・施策効果の検証、分析 ・外部との連携（イベント登壇等） ・メンバーマネジメント 【mission】 採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。 【配属部署】 ■採用課 └★エージェントチーム：★課長（今回こちらの採用です）‐リーダー１名-メンバー3名（＋1名1月入社予定） 　※職種毎に担当が分かれています。営業／CS＋事務／開発／企画担当 └ダイレクト・ソーシングチーム： リーダー１名-メンバー3名 └採用マーケチーム：リーダー１名-メンバー3名 └採用戦略チーム（仮称 ※新設）課長（採用予定）ーメンバー１名 （上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。） ■エグゼクティブ採用課（仮称）：課長1名（採用予定）‐リーダー1名（採用予定） ■採用戦略課（仮称）：課長1名（採用予定）‐リーダー1名 【契約エージェント】200社程度 【メンバー平均残業時間】10～20時間/月 【入社後想定されるキャリア】 ・採用部長 ・他チームの管理職 ・新設チームの立ち上げ(今後も新しい組織が増える可能性があります) 【同ポジションの魅力】 ・同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。 ・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。

人事・労務

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1 ★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上

今期350名、来期450～500名の採用計画を立てている同社ですが、ダイレクトソーシング経由での採用数最大化を目的とし、ダイレクトソーシング領域における管理職採用を行うことになりました。既存のやり方に捉われず、新しい施策の推進をお任せします。 【具体的には】 ・新しい媒体や手法の検討/選定 ・返信率を上げる為の施策検討・実行 ・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行 ・メンバーマネジメント ※実際のソーシングやタレント選定は既存メンバーが行います。 【mission】 ・スカウト返信率の向上 ・既存媒体の有効的な運用方法の確立 ・有効となる新しい媒体の発掘 採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。 【現在のダイレクト・ソーシングチームの状況】 ・リーダー1名、メンバー3名 ※職種毎に担当が分かれています（営業＋管理部門／CS＋企画／開発） ・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用（今後はSNS採用やオンラインイベントの企画等にも力を入れていく予定です。） ・メンバー平均残業時間：7時間/月 【配属部署】 ■採用課 └エージェントチーム：‐リーダー１名-メンバー3名 └★ダイレクト・ソーシングチーム： ★課長（今回こちらの採用です）‐リーダー１名-メンバー3名 └採用マーケチーム：リーダー１名-メンバー3名 └採用戦略チーム（仮称 ※新設）課長（採用予定）ーメンバー１名 （上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。） ■エグゼクティブ採用課（仮称）：課長1名（採用予定）‐リーダー1名（採用予定） ■採用戦略課（仮称）：課長1名（採用予定）‐リーダー1名 【入社後想定されるキャリア】 ・採用部長 ・他チームの管理職 ・新設チームの立ち上げ(今後も新しい組織が増える可能性があります) 【同ポジションの魅力】 ・同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。 ・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。

人事・労務

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1 ★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上

同社の採用チームにてエンジニア職を中心に採用活動を行っていただきます。 チームのほとんどがエージェント出身者（営業経験者）で、課全体として明るい雰囲気です。トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 今期350名、来期500名程の採用計画を立てている同社ですが、中でもエンジニア採用は特に強化を図っていく為、この度増員募集することとなりました。 【配属先】 今回、ご希望・ご経験に応じて「※」への配属を想定しています。 総務人事部　採用課（東京）　課長１名 └エージェントチーム：リーダー1名-メンバー3名※ └ダイレクトチーム 　└リクルートチーム：リーダー1名-メンバー3名※ 　└コンサルタントチーム：メンバー数名予定※（来期からの新設チームの為メンバー数未定） └採用マーケ：リーダー1名-メンバー4名 （上記の他、新卒チーム2名・大阪採用チーム4名・企画チーム1名・アシスタントさん3名がいらっしゃいます。） 【仕事内容】 ★エージェントチームの場合 ・エージェント折衝 ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ★ダイレクトチームの場合 ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のピックアップ、ソーシング） ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ・リファラル推進 ・求職者へのポジションマッチング、キャリア提案 ※両チーム共に、日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。 【環境】 ・ツール：G Suite（Gmail、Googleチャット）、Zoom、Mattermost、HRMOS、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：10時間前後/月 ・男女比：半々 【担当職種の詳細】 ・チャネル：10以上のダイレクトソーシングチャネル（ビズリーチ、Wantedly、Green等）、SNS採用（Linkedinなど） ※今後も更なるエンジニア専門媒体の増加を行っていきますので、様々なチャネルに触れる事ができます。

人事・労務

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1 ★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上

自社サービスのユーザインターフェースの開発をお任せ致します。 UIデザイナやWebアプリケーションエンジニアと協力し、HTML/CSS/JavaScriptのコーディングをご担当いただきます。 【採用背景】 既存サービスのメンテナンス性を高め、ユーザへより高いUXをスピーディに提供するために、フロントエンドを改善していきたいと思っています。 そこで、DesignOpsへの取り組みをスタートさせることとなり、新たにフロントエンドエンジニアチームを立ち上げます。 是非下記のような方に『１人目のフロントエンドエンジニア』としてジョイン頂きたいと思っています。 ・フロントエンドのスキルに自信のある方 ・チーム改善に意欲のある方 ・Vue.js等のJavaScriptフレームワークを導入した経験のある方 ・デザイナやエンジニアとチームとしての開発経験のある方

フロントエンドエンジニア

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1★ ★企業理念：IT技術で中小企業を強くします！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

国内累計導入社数5回連続No.1の経費精算システム「楽楽精算」の、代理店向けのコンサルティング営業をお任せします。 経費精算システム「楽楽精算」の、法人に対する営業活動を代理店として行ってくださるアライアンスパートナーの新規開拓業務と、既存代理店の販売支援施策をお任せします。 【パートナーとなる企業】 主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心です。 それぞれの企業が自社サービスとして提供している商品と相性がよく、セットで楽楽精算を提案しやすいため、個社ごとに提案方法を企画し、支援することが主な営業としての企画内容です。 【営業手法】 ダイレクト新規営業、パートナーへの販売支援とクロージングなど ※1日あたりの訪問件数：2～3件/人 ※個人目標受注数：4～5件/月 【魅力】 ・業界導入社数圧倒的No.1の製品を取り扱う事が出来ます。 ・お客様の業種も規模も様々ですので、幅広い業界への知見が身につきます。 ・踏み込んで解決策を探るポジションですので、課題を特定する力が磨かれます。 ・飛び込み営業などは一切ないため、提案以降のフェーズに集中できます。 ・比較的ライフワークバランスが取れておりますので、長く安定して働きやすい環境です。 【入社後】 ①商材周りの基礎知識 経理業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。 デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。 ②ロープレ よくあるケースを題材にしたロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。 ③振り返りMTG/進捗管理 顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。 ④月次の目標管理面談 月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握/課題抽出/改善策の立案を行います。 ※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定

代理店営業

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1★ ★企業理念：IT技術で中小企業を強くします！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

今期より新しく立ち上がった新組織にて、HR系の新サービス『楽楽勤怠』の開発リーダー（またはリーダー候補）としてご活躍頂きます。 【具体的には】 ・開発の全行程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【配属組織】 課長(40代、男性)-メンバー4～5名程度（今後増えていく予定です。） ※管理職を含め開発全体人数としては80名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。

サーバーエンジニア

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1★ ★企業理念：IT技術で中小企業を強くします！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

国内累計導入社数5回連続No.1の経費精算システム「楽楽精算」の開発リーダーとしてご活躍頂きます。 【具体的には】 ・開発の全行程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計までをお任せ致します。 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 　 【配属組織】 楽楽精算開発課：課長(40代、男性)-メンバー22名程 ※管理職を含め開発全体人数としては80名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。

Web・オープン系

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1★ ★企業理念：IT技術で中小企業を強くします！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

自社プロダクトの楽楽明細の開発エンジニアを募集しています。 【具体的には】 1楽楽明細の機能開発 　- 要件定義～リリース業務まで 2.開発成果物の作成およびレビュー 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビュー 3隣接組織からの問い合わせ対応 　- 問い合わせや作業依頼の対応 　- トラブルシューティングや不具合調査 4.メンバーのフォロー(若手/後輩の育成) 　- 育成カリキュラムのブラッシュアップ 　- チームメンバーのフォロー（技術面および行動面） 【ポジションの魅力】 楽楽明細は、ビジネスとしてもプロダクトとしてもまだ若く伸び盛りです。 プロダクトの規模は徐々に大きくなってきていますが、 現時点ではまだ一人のエンジニアとして全貌を把握することが可能です。 全体を俯瞰した上で今後のサービスやアーキテクチャとしてあるべき姿などを 議論しながら開発に参加することができます。 同時に、楽楽明細をサービスとして支える社内の各組織も拡大中であり そうした環境で成長することができます。 また、風通しのいい社風で順調に伸びているプロダクト開発に携わりながら、 多くのユーザーに使われる喜びを実感することができます。 【課題】 ・ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていく ・製品同様に人も成長している最中なので若手を率いながらチームを作っていく ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていく ・我々の強みの源泉であるノウハウを社内に蓄積していく ・タイムリーに機能をリリース、サービスの安定化へ向けて自動化や改善を図る 【採用背景】 楽楽明細はここ数年60～100%を超える成長を遂げている伸び盛りのSaaSです。利用企業数も1,000社を超え、その後も順調に推移しています。 開発チームとしては、このビジネスを維持・加速するためにサービスの機能追加やブラッシュアップを担うことになります。 急ピッチで拡大をしてきましたが、さらなる体制強化が必要となります。 ▼組織構成 楽楽明細の開発部(第一開発部) ・部長（40代、男性） ・楽楽明細開発課：課長（40代、男性） 　開発チーム：13名 チームリーダー：1名 テックリード：1名 サブチーム：2チーム（5名/6名）　← ★ サブチームに所属するエンジニアの募集となります 帳票カスタマイズチーム：2名

サーバーエンジニア

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1★ ★企業理念：IT技術で中小企業を強くします！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

今期より新しく立ち上がった新組織にて、HR系の新サービス『楽楽勤怠』の開発リーダー（またはリーダー候補）としてご活躍頂きます。 【具体的には】 ・開発の全行程に関与し、特に設計・設計レビュー、コードレビュー、アーキテクチャ検討に重きをおきます。 ・スケジュール管理、タスクアサイン、進捗管理、品質管理、部署内外との調整、要件定義、設計 ・開発リーダーとして技術者を指揮、指導して開発を進めて頂きます。 ・営業、サポート、企画部門からニーズをヒアリングした上で、顧客視点で開発を進めていきます。 ・開発効率UPや自動化などの改善活動をリードしてもらいます。 【開発プロダクト：楽楽勤怠】 SMB市場における当社のいくつかのサービスが堅調に推移し成功している中、HR系業務の利用ニーズが高まっています。 そこで、今回はHR系の新サービスを立ち上げ、既存サービスの顧客基盤を活用したさらなるバックオフィス系のサービス展開を拡げていく部署を新設することとなりました。 当社は「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げて大きく社会に貢献していくことを目指しています。 それを100年かけてゆっくり目指すのではなくできるだけ早くそうしたいと思っています。 売上が好調な既存サービスだけに依存せず、積極的に新しいサービスをどんどん生み出し、『人×会社』が常に成長出来る環境を目指しています。 【ポジションの魅力】 ①タイミング 新サービスの『立ち上げ』といった貴重なフェーズに携わることが出来ます。 ②成長市場 SMB市場において非常にニーズの高いプロダクトです。 今後も市場そのものが伸びていくことが大きく予想されていますので、サービスリリース後も「新規機能開発」が他サービスと比較してはるかに多いです。 ③一緒に働くエンジニア 経費精算システム市場、導入社数No.1である『楽楽精算』の開発に最初から携わっていたアーキテクトがおります。（その他にも4つ程、当社のプロダクト開発に携わっています。） 楽楽精算では年商26億円（去年）に貢献した立役者。優しい人格者です。 ④ラクス開発文化 お互いの得意分野で補い合い、尊敬し合う、とても楽しい職場です。 各マネージャはそのアレンジと適材適所の最適解を見い出すことを最大のミッションとしています。 【参考情報】 ★エンジニアブログ http://tech-blog.rakus.co.jp/

サーバーエンジニア

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1★ ★企業理念：IT技術で中小企業を強くします！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

同社が提供する各種クラウドシステムのさらなる拡販体制の確立に向けて, 営業メンバーをまとめ、課員の採用/育成までを担って頂きます。 アサイン予定の課のメンバーが20名を超えようとしており、 まだまだ担当製品も増加予定です。 【Mission】 メンバーは20代の若手であり、複数商材を管理して頂く事となりますので、 営業マネージャーの手腕が重要なカギとなります。 育成に主眼を置き、成長を促すあらゆる取り組みに日々取り組んで頂きながら サービスの相互販売を活性化して頂く事で、 目標達成のために営業面をリードして頂きたく考えています。

法人営業

■マザーズ上場!　■個性を認め合い、社員同士で切磋琢磨出来る環境です■オフィスにお洒落なカフェスペースを設置。 ■設立以来、無借金経営　■売上は昨対比アップを設立以来継続　■平均残業時間:25時間/月で働く環境も整っております

エンジニアの管理職のもと、次期管理職/課長補佐として業務を推進いただくアシスタントマネージャーを募集しています。 【具体的には】 ・開発チームのリーダー業務 　- 開発進捗管理やタスクアサインなどのチームリソース管理 　- 開発生産性などのKPIを用いたチーム状態の把握 　- 早期アクションによるPDCAサイクルの推進 ・開発成果物の作成とレビュー、開発プロジェクトマネジメント業務 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビューによる品質の確保 　- リリースに関わる部内外の関係者への情報共有/業務調整 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理等のプロジェクト管理業務 ・メンバーの育成 　- チームメンバーの育成 　- 技術面および行動面におけるリードおよびフォロー 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 【ポジションの魅力】 ・自社サービス開発のため、ビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動することができる ・ホスピタリティ、学ぶ意識、主体性が高いメンバーが多い ・組織拡大期の初期メンバーとして、組織をリードする主要ポジションである ・ローンチを目指し開発中の新規サービスに携わることができる 【課題】 ・ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていく ・製品同様に人も成長している最中なので若手を率いながらチームを作っていく ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていく ・チームビルディングやプロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメントへの取り組み 【参考情報】 ・エンジニアブログ 　http://tech-blog.rakus.co.jp/ ・楽楽シリーズ開発メンバー 　https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-001/ 　https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-005/ ・楽楽精算　開発マネージャー 　http://blog.livedoor.jp/rakusblog/archives/27986562.html ・CTO 　https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/

サーバーエンジニア

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1★ ★企業理念：IT技術で中小企業を強くします！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

エンジニアの管理職のもと、技術の中心として業務を推進いただくリードエンジニア（技術スペシャリスト）を募集しています。 【具体的には】 ・開発チームのリードエンジニア 　- 要件定義および設計、工数見積もり 　- 技術的視点からの生産性、品質向上のためのPDCAサイクルの推進 　- 他部署との技術的な相談窓口 　- トラブルシューティングや製品に関する判断の実施 ・開発成果物の作成/レビュー 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビューによる品質の確保 ・メンバーの育成 　- チームメンバーの育成 　- 技術面および行動面におけるリードおよびフォロー 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 【ポジションの魅力】 ・自分たちで作り上げていくプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。 ・チーム同意の上で、自分たちで業務手法を選択していくことができる。 ・技術評価に重きをおいた技術スペシャリスト向けの人事評価制度がある。 ・市場で評価されている売れている製品の開発に携わる中で、サービス全体視点や全開発工程の経験を深めることが出来る。 ・現在100万ユーザ以上。数年後は数倍のユーザ数を目指している大規模サービス開発に携われる 【課題】 ・ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていく ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていく ・長く売れ続けている製品でもあるので既存のリファクタリングを行いながら改善を図る ・製品同様に人も成長している最中なので若手を率いながらチームを作っていく 【参考情報】 ・エンジニアブログ 　http://tech-blog.rakus.co.jp/ ・楽楽シリーズ開発メンバー 　https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-001/ 　https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-005/ ・楽楽精算　開発マネージャー 　http://blog.livedoor.jp/rakusblog/archives/27986562.html ・CTO 　https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/

サーバーエンジニア

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エンジニアの管理職のもと、次期管理職/課長補佐として業務を推進いただくリーダー候補を募集しています。 ・開発チームのリーダー業務 　- 開発進捗管理やタスクアサインなどのチームリソース管理 　- 開発生産性などのKPIを用いたチーム状態の把握 　- 早期アクションによるPDCAサイクルの推進 ・開発成果物の作成とレビュー、開発プロジェクトマネジメント業務 　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー 　- コードレビューによる品質の確保 　- リリースに関わる部内外の関係者への情報共有/業務調整 　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理等のプロジェクト管理業務 ・メンバーの育成 　- チームメンバーの育成 　- 技術面および行動面におけるリードおよびフォロー 　- 育成カリキュラムの作成/改訂 【ポジションの魅力】 ・自社サービス開発のため、ビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動することができる ・ホスピタリティ、学ぶ意識、主体性が高いメンバーが多い ・組織拡大期の初期メンバーとして、組織をリードする主要ポジションである ・現在100万ユーザ以上。数年後は数倍のユーザ数を目指している大規模サービス開発に携われる 【課題】 ・ビジネスサイドとともに市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていく ・製品同様に人も成長している最中なので若手を率いながらチームを作っていく ・まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていく ・長く売れ続けている製品でもあるので既存のリファクタリングを行いながら改善を図る 【参考情報】 ・エンジニアブログ 　http://tech-blog.rakus.co.jp/ ・楽楽シリーズ開発メンバー 　https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-001/ 　https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-005/ ・楽楽精算　開発マネージャー 　http://blog.livedoor.jp/rakusblog/archives/27986562.html ・CTO 　https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/

サーバーエンジニア

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1★ ★企業理念：IT技術で中小企業を強くします！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

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サーバーエンジニア

★東証一部上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は53,000社以上★設立以来18期連続増収★女性活躍/男性：女性＝3：1★ ★企業理念：IT技術で中小企業を強くします！★残業20～30時間程度★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★