株式会社robot home

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当社は東証スタンダード市場に株式上場し、子会社6社を抱えています。 経理課では、会計ソフトを使って四半期ごとに各社の決算をまとめていく必要があります。 主な仕事は下記の通りです。ご経験の有無に応じてお任せする業務内容が異なります。 【具体的な業務内容】 ■監査法人対応 ■税理士法人対応 ■経営管理資料作成業務 ■個別決算業務 ■連結決算業務 ■開示業務（決算短信・有価証券報告書の作成など） ■伝票入力 ■先輩社員の業務フォロー ■資料作成 ■子会社月次業務 ■メンバーの業務取りまとめ 【入社後について】 ご入社直後は経理課長からのOJTを通して、グループ全体概要から当社の会計処理までご理解いただきます。 そしてメンバーから子会社の会計処理業務を引き継ぎ、その後はお1人で1～2社分の会計処理をご担当いただきます。 将来的には単体・連結・開示の全ての経理業務をご経験いただき、経理スペシャリストとして経理全般を担っていただく想定です。 月次・四半期決算時の繁忙期には15時間前後/月の残業が発生するものの、その分業務負荷の軽い日はフレックスを活用して早めに帰宅することができます。 公私のメリハリを付けながら成長していくことが可能です。 一人でお任せすることになるのは、入社から半年後のイメージです。 【職場の雰囲気】 公認会計士資格を保有する経理財務部長、当社グループの経理業務全般を把握している経理課長がおります。全グループ会社を担当する経理メンバーが1つのフロアで一緒に作業しておりますので、コミュニケーションも円滑で風通しの良い職場です。 〈年齢構成〉 30代：4名（部長・課長・係長） 20代：6名（主任・メンバー） 【働き方について】 ・リモート勤務について/会社全体でリモート勤務の仕組みが整っております。ご家庭等のご事情がある際は最大限活用ください。 ご入社直後は会社全体の部署と密にコミュニケーションを取っていただきたく基本的には出社をいただく想定でおります。会社の概要や業務に慣れていただいてからはリモート勤務制度をご利用いただいて構いません。 ・ご出社時の服装について/オフィスカジュアルで構いません。頻度は高くありませんが、外部の方とお会いされる際はビジネススタイルでのご出社をお願いしております。 【求める人物像】 ・向上心を持っている方 ・将来どうなりたいかしっかりしたキャリア像をお持ちの方 ・経理職として経験を積みたい方 ・丁寧で正確な作業ができる方 ・他部署の社員と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・約束の期日を正確に守る方

◇当社は東証スタンダード市場に株式上場し、子会社6社を抱えています。 経理課では、会計ソフトを使って四半期ごとに各社の決算をまとめていく必要があります。 主な仕事は下記の通りです。ご経験の有無に応じてお任せする業務内容が異なります。 【具体的な業務内容】 ■監査法人対応 ■税理士法人対応 ■経営管理資料作成業務 ■個別決算業務 ■連結決算業務 ■開示業務（決算短信・有価証券報告書の作成など） ■伝票入力 ■先輩社員の業務フォロー ■資料作成 ■子会社月次業務 ■メンバーの業務取りまとめ 【入社後について】 ご入社直後は経理課長からのOJTを通して、グループ全体概要から当社の会計処理までご理解いただきます。 そしてメンバーから子会社の会計処理業務を引き継ぎ、その後はお1人で1～2社分の会計処理をご担当いただきます。 将来的には単体・連結・開示の全ての経理業務をご経験いただき、経理スペシャリストとして経理全般を担っていただく想定です。 月次・四半期決算時の繁忙期には15時間前後/月の残業が発生するものの、 その分業務負荷の軽い日はフレックスを活用して早めに帰宅することができます。 公私のメリハリを付けながら成長していくことが可能です。 一人でお任せすることになるのは、入社から半年後のイメージです。 【求める人物像】 ・向上心を持っている方 ・将来どうなりたいかしっかりしたキャリア像をお持ちの方 ・経理職として経験を積みたい方 ・丁寧で正確な作業ができる方 ・他部署の社員と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・約束の期日を正確に守る方 【職場の雰囲気】 公認会計士資格を保有する経理財務部長、当社グループの経理業務全般を把握している経理課長がおります。 全グループ会社を担当する経理メンバーが1つのフロアで一緒に作業しておりますので、 コミュニケーションも円滑で風通しの良い職場です。 〈年齢構成〉30代：4名（部長・課長・係長）　20代：6名（主任・メンバー）

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな会社の成長を数字で支える財務ポジションを募集いたします。 【仕事内容】 財務担当として、グループ全社の資金管理を正確に行い、企業活動の信頼性確保のため業務の有効性・効率性を財務観点から支える役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■資金管理業務 ・出納管理 ・国内外の各種支払処理の実行、期日管理 ・資金調達業務補助 ■決算・監査対応業務 ・月次・四半期・年次決算資料や開示資料作成補助 ・会計監査、内部監査対応 ■財務領域プロセス改善業務 ・社内規程（財務関連）の整備・運用 ・支払先への請求や支払関連プロセスの整備・運用・改善 ■その他 ・経費精算 ・領収書発行 ・金融機関諸手続き、照会等対応 ・財務に関わる業務全般 【ポジションの魅力】 ・資金調達や出納管理の実務に携われます ・経験や意欲に応じて、幅広い業務に挑戦できます

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな当社の成長を数字で支える財務ポジションを募集いたします。 【仕事内容】 財務担当として、グループ全社の資金管理を正確に行い、企業活動の信頼性確保のため業務の有効性・効率性を財務観点から支える役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■資金管理業務 ・出納管理 ・国内外の各種支払処理の実行、期日管理 ・資金調達業務補助 ■決算・監査対応業務 ・月次・四半期・年次決算資料や開示資料作成補助 ・会計監査、内部監査対応 ■財務領域プロセス改善業務 ・社内規程（財務関連）の整備・運用 ・支払先への請求や支払関連プロセスの整備・運用・改善 ■その他 ・経費精算 ・領収書発行 ・金融機関諸手続き、照会等対応 ・財務に関わる業務全般 【ポジションの魅力】 ・資金調達や出納管理の実務に携われます ・経験や意欲に応じて、幅広い業務に挑戦できます

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな当社の成長を支える宅建事務 課長候補を募集します。 【業務内容】 ・アパート事業全体のコンプライアンス遵守の推進 ・事務課の業務フローの改善指導 ・課員が作成した売買契約書、重要事項説明書のチェック ・仕入部門、施工部門が調査した内容をもとに売買契約書、重要事項説明書を作成 ・電話対応（買主の契約意思確認、投資経験の確認等） ・売買にかかる資金の移動についての案内書の作成 ※土日の出勤（在宅）が発生する場合があります 【求める人材】 ・社内外問わず、調整力・折衝能力のある方 ・キャリアアップしたい方 ・重要事項説明を日常的に行っている、または重要事項説明書の作成を自身の業務として行っている方

■東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げるrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな同社の採用担当を募集します。 【仕事内容】 同社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 採用チャネルの選定と管理: ・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定 ・各チャネルとの連携、交渉、関係構築 ・リファラル採用の推進 求人票・採用広報の作成: ・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記） ・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成 応募者対応と選考プロセス: ・応募書類の受付・管理 ・書類選考、面接日程調整、合否連絡 ・面接の実施、評価、フィードバック ・適性検査や筆記試験の企画・実施 内定者フォロー: ・入社手続き（雇用契約書等の作成） ・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消 ・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む） 【求める人物像】 ・社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方 ・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います） ・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方 ・実直に根気強く業務に携わることができる方

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 　賃貸管理・資産形成のノウハウに AI・IoT 等の先端テクノロジーを掛け合わせ、不動産経営の自動化プラットフォーム「robot home」を提供する不動産テック企業です。 　グループは社員数 1,000 名体制を見据えた急成長フェーズにあり、これを牽引する幹部人材の採用を強化しています。 ■今回募集するポジションは、コンプライアンス統括本部における法務部長候補です。 当社グループの事業拡大に伴い、M&A・新規事業を含む成長を法務面から力強く支え、上場企業として組織拡大に耐えるガバナンス・管理体制を構築・強化していただきます。 　グループ会社（rh investment、rh maintenance、rh warranty、rh labo 等）を含むグループ全体の法務機能を統括し、コンプライアンス統括本部長や経営陣と密に連携しながら、経営判断に直結する法務戦略の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・グループ全体の法務機能の統括（契約審査・作成、法律相談、紛争・訴訟対応） ・M&A・アライアンスにおける法務デューデリジェンス、契約交渉、PMIの法務支援 ・株主総会・取締役会等の機関運営支援、適時開示・コーポレートガバナンス対応 ・不動産関連法令（宅建業法・賃貸住宅管理業法等）および金融関連法令への対応 ・コンプライアンス体制・社内規程の整備、役職員へのコンプライアンス・法務教育の実施 ・顧問弁護士・外部専門家のマネジメント ・法務部組織のマネジメント、メンバーの育成・採用による組織構築 ■ポジションの魅力 ・1,000名体制への急成長を遂げる上場グループにおいて、M&Aや新規事業開発といった経営・事業成長に直結するダイナミックな法務をリードできる環境 ・グループ各社（投資、メンテナンス、保証等）の多様な事業領域に触れ、コーポレートガバナンスの専門性を広げられる面白さ ・コンプライアンス統括本部長や経営陣とダイレクトに連携し、経営の意思決定に深く関与できる裁量の大きさ ■部署のミッション グループ全体の法的リスクをコントロールし、M&Aや新規事業開発などの攻めの経営判断を法務面から支援すること。 同時に、上場企業としての強固なコーポレートガバナンスとコンプライアンス体制を構築し、グループが1,000名体制へ拡大する過程において、揺るぎない経営基盤を維持・確立することを目指します。 【勤務地】 勤務地は東京オフィス(東京都中央区新川1-21-2）ですが、用務に応じて銀座本社（GINZA SIX 9階）への外出が発生します。 【求める人物像】 ・変化を恐れず、新しい知識や手法を積極的に学び、挑戦できる方 ・社の内外の関係者や外部専門家と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・地味で地道な業務も楽しんで取り組める方

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 当社グループは、社員数1,000名体制を見据えた成長フェーズにあり、経営幹部・事業責任者クラスの採用を全社的に強化しています。 自らが「発注側」としてエグゼクティブサーチを活用する過程で、日本のエグゼクティブ採用市場の構造的な成長性と、テクノロジー活用余地の大きさに着目しました。 この知見とグループが持つ経営者・オーナー・金融機関・士業のネットワーク、そしてAI・IoTのテクノロジー基盤を掛け合わせ、エグゼクティブ層（経営幹部・事業責任者クラス）に特化した人材紹介事業を新規に立ち上げます。 ■本ポジションは、その事業構想から許認可取得・組織構築・収益化までを一気通貫で担う事業責任者候補の募集です。 　エグゼクティブ限定の人材紹介事業（リテイナー型サーチ／ハイクラス紹介）の立ち上げ責任者として、事業計画の策定から有料職業紹介事業の許可取得、コンサルタント組織の構築、初期顧客の開拓までをリードいただきます。 　 立ち上げまでは新事業準備室に所属し社長直轄で推進、事業化後は事業責任者としてP/Lを持っていただきます。 　 事業規模の拡大に応じ、分社化時の代表・役員への登用を想定した経営幹部候補としての採用です。 【具体的な業務内容】 ■事業立ち上げフェーズ 事業計画・収支計画の策定（リテイナー型／成功報酬型のビジネスモデル・料金体系の設計） 有料職業紹介事業許可（職業安定法第30条）の取得と、職業紹介責任者の選任等の法定体制の整備 ターゲット市場（業界・職種・年収帯）の設定と、グループ人脈を活用した初期顧客の開拓 候補者ソーシング体制の構築（サーチ手法・データベース・スカウト媒体の整備） ■事業化後 エグゼクティブサーチコンサルタントの採用・育成と、事業組織のマネジメント 事業P/Lの管理、KPIマネジメント（成約数・決定年収・リテイナー契約数等） 候補者マッチング・タレントプールへのテクノロジー活用（グループのAI基盤と連携） グループ各社の幹部採用との連携（グループ内エグゼクティブ採用の内製化への貢献） 【配属情報】 新事業準備室（立ち上げまで）／事業化後は事業責任者としてP/Lを管掌 レポートライン：社長直轄 【このポジションの魅力】 新事業の「0→1」の立ち上げから収益化、その先の分社化までを一気通貫で主導できる圧倒的な裁量があります。 社長直轄のポジションとして、スピーディーかつダイナミックな意思決定に関わることができます。 事業規模の拡大に応じて、分社化時の代表・役員への登用やストックオプションの協議など、極めて高いキャリアパスが用意されています。 【求める人物像】 ・事業をゼロからつくることに強い意欲を持ち、許認可・採用・営業を自ら推進できる方 ・エグゼクティブ人材・経営者と対等に対話できる知見と人間的信頼を備えた方 ・テクノロジーを活用した人材紹介の新しいモデルづくりに共感いただける方

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活?し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 そんな当社のデジタルマーケターとして、新規広告媒体の企画、運用、検証など幅広い業務をお任せします。 多岐にわたる業務を通じて、会社の成?を?える重要なポジションです。 ■デジタルマーケティング担当職 【業務内容】 ・SNS広告（Meta広告等）、SEM広告を中心とした広告戦略の立案、実行、運用管理 ・広告クリエイティブの企画、制作、ディレクション ・広告効果最大化に向けた施策の実行・新規広告媒体の企画、運用、検証 ・顧客エンゲージメントの強化（顧客との継続的なコミュニケーション戦略の立案と実行） ・メールマガジンやニュースレターの企画、コンテンツ作成、配信、効果測定 ・データ分析とレポーティング ・各種マーケティング施策のパフォーマンス測定と分析 ※用務に応じて茅場町オフィスへの外出が発生します 【部署のミッション】 当社のブランド価値を最大化し、データに基づいた戦略的なマーケティング活動を通じて、 事業目標の達成に貢献すること。単なるリード獲得に留まらず、顧客との長期的な関係構築の基盤を築き、 事業全体の成長を牽引するエンジンとなることを目指しています。 【求める人物像】 ・変化を恐れず、新しい知識や手法を積極的に学び、挑戦できる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・地味で地道な業務も楽しんで取り組める方 ※20代・30代の方が活躍中です

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 当社は、賃貸管理・資産形成のノウハウにAI・IoT等の先端テクノロジーを掛け合わせ、不動産経営の自動化プラットフォーム「robot home」を提供する不動産テック企業です。 不動産オーナーの購入・経営・売却までの投資サイクルをワンストップで支援するデジタル資産管理プラットフォームを展開し、AIによる収益物件レコメンド機能など新機能の開発を継続しています。 2026年にはGreat Place to Work? Institute Japanの調査で「働きがいのある会社」に認定されています。 ■デジタルマーケティング機能を統括する責任者（部長候補） 不動産オーナー（投資家）の獲得、賃貸経営プラットフォーム「robot home」の利用拡大、そしてコーポレートブランドの発信まで、オンライン起点の顧客接点全体の戦略立案と実行を担っていただきます。 経営陣と近い距離で、マーケティング戦略を事業成長に直結させる裁量の大きいポジションです。 【具体的な業務内容】 ・デジタルマーケティング戦略の立案・実行・予算管理 ・不動産投資家向けリード獲得の設計・運用（Web広告、SEO/コンテンツ、SNS、メール/CRM） ・プラットフォーム「robot home」アプリの利用促進・グロース施策（オンボーディング改善、リテンション向上） ・データ分析基盤の整備とKPIマネジメント（CPA/LTV/CVR等の可視化・改善サイクル構築） ・MA・CRMツールを活用したナーチャリング設計、営業部門（investment事業部）との連携 ・ブランディング・広報施策との統合的なコミュニケーション設計 ・マーケティングチームの組織構築・採用・育成（プレイングマネージャーとしての立ち上げを想定） ※用務に応じて茅場町オフィスへの外出が発生します 【部署のミッション】 当社のブランド価値を最大化し、データに基づいた戦略的なマーケティング活動を通じて、 事業目標の達成に貢献すること。 単なるリード獲得に留まらず、顧客との長期的な関係構築の基盤を築き、 事業全体の成長を牽引するエンジンとなることを目指しています。 【求める人物像】 ・戦略立案から手を動かす実行まで、フェーズに応じて柔軟に動ける方 ・変化の速い環境を楽しみ、テクノロジーによる業界変革に共感いただける方 ?・営業・開発・経営など部門を越えた協働ができる方

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな当社の成長を支える〈コンプライアンス統括本部長候補〈将来のCCO候補〉〉ポジションを募集します。 【業務内容】 ・コンプライアンス統括本部のマネジメント(配下に法務及びコンプライアンスに関する4部門が配置されております) ・法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し ・法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む） ・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営 ・契約書の管理 ・事業承継法務対応 ・紛争対応法務対応 ・訴訟管理 ※用務に応じて茅場町オフィスへの外出が発生します 【求める人物像】 ・社内外のさまざまな立場の人と交渉や利害の調整を円滑に進められ、臨機応変に対応できるコミュニケーション能力を有している方 ・あらゆる事態を想定しトラブルやリスクを未然に防ぐための危機管理意識を的確に有している方

★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 当社、投資用不動産オーナー様(富裕層のみ)向け会員制のラウンジ&レストランを2026年9月にオープン予定です。 調理補助として当社会員様へ、調理・料理の提供の補助をしていただきます。 【業務内容】 ・寿司及び日本料理等の食材仕入れ、仕込み、調理の補助 ・運営スタッフとの原価計算等のレストラン運営サポート ・カトラリー、クロッカリーの選定及び購入 今回著名なご経歴、星付ホテル・レストランでのご経歴、調理経験を積んだ実績のある方を招聘したいと考えております。 ※当初は親会社である株式会社robot homeでの採用となりますが、子会社（レストラン運営会社）へ転籍・出向となる場合がございます。 　ご希望やご状況（ご自身で開業している等）に応じて、正社員以外（契約社員・副業等）での採用も相談可能です。

人事本部長として入社いただき、採用・労務・人事企画・組織開発を含む人事機能全体を統括いただきます。 実績・適性に応じてCHRO（最高人事責任者）・執行役員への登用を想定した後継者採用です。 社員数1,000名体制への拡大を人と組織の面から実現すること、そして「働きがい」と事業成長を両立させるカルチャーを次のステージへ進化させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・人事本部の統括（採用・労務・人事企画・組織開発・給与厚生）とグループ各社の人事機能の統括 ・経営幹部・幹部候補の採用戦略の推進（エグゼクティブサーチの活用、社長会食を起点とした獲得活動の運用） ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用と、役員報酬・指名報酬領域の事務局機能 ・労務管理体制・コンプライアンスの強化（労働関連法改正への対応、規程整備） ・組織開発・次世代リーダー育成（リーダーシップ開発プログラムの企画・運営） ・人的資本経営の推進と社外への開示・発信（働きがい調査、エンゲージメント施策を含む） ・経営会議・取締役会への人事アジェンダの提案、CEO・経営陣への提言 【ポジション・役職】CHRO候補 （入社時：人事本部長 ※実績・適性に応じCHRO・執行役員への登用を想定） 【レポートライン】社長および取締役CFO 【募集背景】 グループは社員数1,000名体制を見据えた成長フェーズにあり、経営幹部・事業責任者クラスの採用、人事制度・労務基盤の強化、グループ人事体制の構築を一体で進めています。 本ポジションは、現CHROの後任として人事機能全体を承継いただく、経営中枢の募集です。 入社後は早期に人事機能全体を掌握し、CHROとして経営と一体で人と組織の戦略を担っていただくことを想定しています。 【robot home社について】 ★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げるrobot home。 ★賃貸管理・資産形成のノウハウにAI・IoT等の先端テクノロジーを掛け合わせ、不動産経営の自動化プラットフォーム「robot home」を提供する不動産テック企業です。 ★2026年にはGreat Place to Work? Institute Japanの調査で「働きがいのある会社」に認定され、ソーシャルインパクトレポートの公開など人的資本経営にも積極的に取り組んでいます。 【求める人物像】 ・引き継ぎに頼らず、自ら現状を把握して早期に立ち上がれる方 ・経営と現場の双方に対して率直に意見を伝え、信頼関係を構築できる方 ・制度や仕組みを「つくって終わり」にせず、運用と検証まで自ら推進できる方 ・テクノロジーやAIを人事領域に取り入れることに前向きな方 【残業時間】 月残業は全社平均で11.4hです（2025年実績）

■オーナー対応部署幹部候補の募集です 【業務内容】 ◇オーナーサポート ・入退去のご報告 ・修繕の案内 ・管理物件の課題解決のための提案など ◇資産運用のための提案 ・不動産の組み換え（所有物件の売却や追加購入のご案内）や管理移管の提案など ※オーナー様が自社物件の購入を希望される場合は、別部署へパスアップ ◇オーナーイベントの企画・運営 ・セミナーや食事会など、オーナーイベント開催にあたり会場選定/座席配置/集客などの運営業務 【robot home社や今回の業務の魅力】 ◎オーナー様に寄り添った提案が可能です！ 1人が担当するオーナー様は100名様程度。提案を行う際のアポイントはオンラインが7割、対面が3割です(1日1件～2件程度。日により4件ほどオーナー様と面談することも） ◎日経「プラチナ企業100」に選定されました！ 働きがいと働きやすさを両立。 中心部のオシャレなオフィスで20～30代活躍中。 ◎DX化した不動産管理 robothome社はDX化によりオーナー様の満足度向上にコミット！ 不動産管理アプリを導入しており、プラットフォーム内でオーナー様とのやり取りや収益を一元管理。 ◎明確な人事評価 評価基準を明確にしているので、頑張った分だけ月々の給与＆賞与がアップ！入社1年以内に主任へ昇格したり、売買専門部署へのキャリアアップも可能です。 ◎充実した研修制度 入社後研修（2日）....会社概要や業界知識など基礎を学びます 業界研修（3日）....座学やOJTで配属部署の業務内容を学びます 階層別研修 資格取得に向けた教育、業務教育　など ★休日出勤の発生について 月2～3回程度の休日出勤が発生いたします。 →振替休日を取得していただけます。 ★毎月1回有休を取得しています 先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！ 長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。

■オーナー対応部署幹部候補の募集です 【業務内容】 ◇オーナーサポート ・入退去のご報告 ・修繕の案内 ・管理物件の課題解決のための提案など ◇資産運用のための提案 ・不動産の組み換え（所有物件の売却や追加購入のご案内）や管理移管の提案など ※オーナー様が自社物件の購入を希望される場合は、別部署へパスアップ ◇オーナーイベントの企画・運営 ・セミナーや食事会など、オーナーイベント開催にあたり会場選定/座席配置/集客などの運営業務 【robot home社や今回の業務の魅力】 ◎オーナー様に寄り添った提案が可能です！ 1人が担当するオーナー様は100名様程度。提案を行う際のアポイントはオンラインが7割、対面が3割です(1日1件～2件程度。日により4件ほどオーナー様と面談することも） ◎日経「プラチナ企業100」に選定されました！ 働きがいと働きやすさを両立。 中心部のオシャレなオフィスで20～30代活躍中。 ◎DX化した不動産管理 robothome社はDX化によりオーナー様の満足度向上にコミット！ 不動産管理アプリを導入しており、プラットフォーム内でオーナー様とのやり取りや収益を一元管理。 ◎明確な人事評価 評価基準を明確にしているので、頑張った分だけ月々の給与＆賞与がアップ！入社1年以内に主任へ昇格したり、売買専門部署へのキャリアアップも可能です。 ◎充実した研修制度 入社後研修（2日）....会社概要や業界知識など基礎を学びます 業界研修（3日）....座学やOJTで配属部署の業務内容を学びます 階層別研修 資格取得に向けた教育、業務教育　など ★休日出勤の発生について 月2～3回程度の休日出勤が発生いたします。 →振替休日を取得していただけます。 ★毎月1回有休を取得しています 先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！ 長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。