Ｃ　Ｃｈａｎｎｅｌ株式会社

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★SNSマーケティング・インフルエンサーマーケティングの提案営業★ ★韓国発コスメブランドの日本国内での認知アップ★ ★韓国企業を中心とする新規・既存クライアントをお任せいたします★ 【募集背景】 インフルエンサーマーケティングの市場成長に伴い、同社営業成績も順調に伸びております。組織変更もあり、増員募集を行っております。 【業務内容】 ■顧客に合わせたインフルエンサーマーケティング・SNSマーケティングの提案 ■新規：既存＝2:8 （既に取引のある企業様からの再依頼が多数です） ■1名あたり担当者：10～20社 ■KPI：提案数、提案金額に対する受注金額達成率 課題ヒアリング～戦略提案～受注～実行管理～振り返りまでの全プロセスに責任を持っていただきます。顧客接点～実行までを全て見ることができる・一気通貫型のクライアント向き合いができます。 社内の PM・CP チームを巻き込みながら、複数案件を同時並行で推進。担当クライアントの売上・利益数値に対してオーナーシップを発揮していただく役割です。 ※韓国への出張が1か月半に1度ほどの頻度で３日～2週間ほど ※韓国在住の方であれば韓国の貸しオフィスでの勤務も可能です出張ベースで日本に来ていただきます 【組織構成】 部署全体で15名程度 営業、CS、PMが同じチーム内にいらっしゃいます。 営業　5名　(韓国籍1名、日本籍4名※2名ネイティブレベルの韓国語話者） レポートライン：MG(28歳)→部長(33歳) チーム編成次第で部長直下の可能性もある ・20～30代社員が多くにぎやかな環境です。 ・人事評価制度としてグレード制を採用し、自身の役割や目指すステージに進むために何が必要なのかを明快にします。 ・半期ごとに目標（MBO）を設定し、目標に対する進捗や相談を1on1面談として月に1回ペースで実施します。 【キャリアパス事例】 ・営業部門のマネージャーとしてマネジメントいただく ・営業やマーケティング特化のスペシャリストとしてご活躍いただく ・企画やマーケティング、管理部門などの別チームへの移動

★SNSマーケティング・インフルエンサーマーケティングの提案営業★ ★市場と当社業績が拡大中！増員募集です★ ★数字にコミットできる方をお待ちしています★ 【募集背景】 インフルエンサーマーケティングの市場成長に伴い、当社営業成績も順調に伸びております。既に取引のある企業様からの受注数が急増しており、増員募集を行っております。即戦力としてフィールドセールスにご従事いただけるアグレッシブな方を心よりお待ちしております！ 【業務内容】 クライアントの課題定義から提案・受注・実行管理まで、営業フロントとして一気通貫で担うポジションです。 社内のPM・CPチームを巻き込みながら複数案件を同時並行で推進し、担当クライアントの売上・利益数値に対してオーナーシップを発揮していただきます。 ■お客様に合わせたインフルエンサーマーケティング・SNSマーケティングの提案 （参考：Lemon Squareサイト　https://www.lemon.cchan.tv/） ■顧客：8~9割が中小～大企業の化粧品企業（資生堂・KOSEなど大手企業も多数） ■新規：既存＝3:7 ~ 4:6 （過去クライアントの掘り起しや既に取引のある企業様からの再依頼が多数です） ■1名あたり担当者：5～20社 ■KPI：提案数、提案金額に対する受注金額達成率 ・20～30代社員が多くにぎやかな環境です。 ・人事評価制度としてグレード制を採用し、自身の役割や目指すステージに進むために何が必要なのかを明快にします。 ・半期ごとに目標（MBO）を設定し、目標に対する進捗や相談を1on1面談として月に1回ペースで実施します。 【キャリアパス事例】 ・営業部門のマネージャーとしてマネジメントいただく ・営業やマーケティング特化のスペシャリストとしてご活躍いただく ・企画やマーケティング、管理部門などの別チームへの移動

★美容業界に特化したインフルエンサーマーケティングのキャンペーン進行管理・顧客対応・効果分析★ AEが受注した案件について、実行全体の責任者として動くポジションです。 CPチームを取りまとめ、スケジュール・品質・収支を管理しながら、最終的な納品クオリティに責任を持ちます。 クライアントとの実務的なコミュニケーションも担当し、期待値コントロール・進捗報告・進行管理対応などを行います。 適性に応じて、施策の戦略立案・企画提案まで担うAPとしての発展も可能です。 このチームで活躍するためには、下記ポイントが重要となります。 ・施策の目的を深く理解し、プロジェクトの効果を最大化するために思考/行動ができる ・美容業界におけるお客様との関係構築に長けており、いかなる状況(新規/継続/トラブル時など)でも相手から信頼される対応ができる ・クライアントだけではなく社内の各チームのハブとなるため、それそれが目的に向かって役割を果たすことができるよう調整するとともに、気持ちの良いコミュニケーションをとることができる ・20～30代社員が多くにぎやかな環境です。 ・人事評価制度としてグレード制を採用し、自身の役割や目指すステージに進むために何が必要なのかを明快にします。 ・半期ごとに目標（MBO）を設定し、目標に対する進捗や相談を1on1面談として月に1回ペースで実施します。 【キャリアパス事例】 ・部門のマネージャーとしてマネジメントいただく ・営業やマーケティング特化のスペシャリストとしてご活躍いただく ・企画やマーケティング、管理部門などの別チームへの移動