総会・株主対応関連実務のスキル・経験が活かせる求人・転職情報(3ページ目)

【期待する役割】■海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場、状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案していただきます。また、拠点の方とのコミュニケーションを通じて業務を遂行いただきます。また、将来的には北米・豪州の地域統括会社や買収子会社へのアサイン可能性もあります。海外拠点のガバナンス経験者大歓迎です。【職務内容】・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社の運営・地域統括会社と連携し、買収会社を含む海外拠点の経営管理・海外拠点の株主総会、取締役会等の機関運営の支援・海外拠点からの相談窓口、など【魅力】海外案件のみを担当しますので、グローバル事業の経営に興味のある方は非常に面白い稀有なポジションです。日常的に国内・海外の経営陣と対峙し、またご自身の作った資料が会社全体の意思決定に直結しますので、そういった意味でもダイナミズムを感じる仕事だと言えます。将来的な海外赴任を希望する方も大歓迎です。 【組織構成】グローバル本社機構　グローバルガバナンス推進部■組織ミッション海外事業を強化しているNRIにおいて、海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務の推進を担います。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。■組織構成地域×機能の組織構成で、具体的には地域3課（豪州課、北米課、アジア欧州課）と統括課（人事・法務・財務）の4課体制となっています。テーマに応じて、地域課・統括課からメンバーが出て対応に当たります。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。

【職務内容】入社後はまずグループ会社における以下のような業務から徐々に携わっていただき、担当領域を広げていただくことを想定しています。■国内グループ会社の月次決算・年次決算締め業務■海外グループ会社の月次決算・年次決算締め業務■管理会計業務（中期事業計画策定、年度予算策定、月次予算実績差異分析）■経営状況及び経営課題のレポーティング■株主総会、取締役会関連業務■税務系の業務など【魅力】■上場企業での経理経験だけでなく、国内外の経理業務や、小売業をはじめ多岐に渡る業種に関わる経理業務など幅広く関与できます。■意欲や適性に応じて決算業務にとどまらず、連結決算や開示、海外子会社への指導業務などを経験することも可能なため、経理としての業務幅を広げたり専門性を磨いたりと成長できる環境です。■事業部との連携をはじめ、社内部活動・全社イベントなど社内での交流機会が豊富なため、交流活動や多様な価値観に触れることが好きな方には最適な環境です。【募集背景】アイスタイルは、「＠cosme」を中核に、ECや店舗などオンライン/オフラインを通貫する美容プラットフォームの運営のほか、ビューティー領域において、化粧品ブランドと生活者の出会いを生み出すさまざまな事業を展開。国内外6か国、連結15社にまで成長し事業拡大を続けています。グループ全体の飛躍的な事業成長を支えるためにはコーポレート基盤の強化も必要不可欠。日々の経理実務に取り組むだけでなく業務改善や新しい仕組みづくりにも着手いただきながら、将来的には組織を牽引いただけるような方を募集しています。【組織構成】経営管理本部 経営管理部■部長：1名■マネージャー：3名■メンバー：6名（派遣社員も含む）※経営管理部は4つのグループにて構成されており、今配属はご経験や強みなどを加味して決定していきます。

【募集背景】組織強化（増員）【職務内容】≪概要≫■株主総会・株式管理■取締役会事務局業務■全社的なコーポレートガバナンス体制の向上■適時開示、ガバナンス関連の開示の推進≪詳細≫■株主総会の企画・運営■適時開示、その他ガバナンス関連の開示業務■取締役会およびその実効性評価の企画・運営■コーポレートガバナンスコード対応その他、全社的なコーポレートガバナンス体制向上に向けた諸施策の企画・実施※連携地域：国内が中心※海外企業の事例研究や、海外ステークホルダー向け情報発信対応のため、英語の読み書きは必要【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】■フレックス制度、在宅勤務制度あり■但し、繁忙期（4～6月の株主総会シーズン）や取締役会前や当日など、経営TOPや関係者と迅速・円滑に調整を進める必要があるため、出社がメインとなる■出張は、社外の株主総会会場との調整や他社との情報交換などで年数回程度【この仕事の面白さ・魅力】■企業規模が拡大し、会社への社会的要請や取り巻く環境の不確実性が増大する中、総務部は、適切な意思決定や効果的なコーポレートガバナンス体制を構築する重要な役割を担っています。■会社の中枢において、社内外の多くの関係者、特に経営TOPとのコミュニケーションを通じて、経営全般に貢献しているという大きなやりがいを感じられるとともに、自己の成長にもつながります。

GMOグローバルサイン・ホールディングスの窓口となり、株主様に会社の正確な情報を提供頂きます。当社の連結企業群を束ねる円滑な事業活動に向け、IR関連の資料作成、イベント運営、インタビュー・問い合わせ対応、ウェブサイト監修、株主総会関連などをお任せします。IRは、投資家および周辺ステークホルダーに対するコミュニケーションを通して当社の価値最大化を目指すことがミッションです。当社のIRが所属する社長室では、当社の存在意義および企業姿勢を明確に提示することにより、社内外のステークホルダーに対して魅力的かつ正確なイメージを形成し、その結果として企業価値を高めることを目指しています。【採用背景】現担当の異動のため【具体的な業務内容】・IR（コーポレート）サイト運営・IR資料作成（決算短信、有価証券報告書（定性情報）、招集通知、決算説明会資料）　∟財務情報管理…財務報告書やその他の財務情報の作成や分析を行い、財務状況について投資家へ情報の提供・IR説明会の企画、運営（決算説明会、個人投資家説明会）　∟投資家との関係構築…投資家とのコミュニケーションを通じて、企業の価値や成長戦略を伝える。定期的な報告書やプレゼンテーションを通じて、企業の業績や将来の展望について投資家へ情報提供。・株主総会運営・株主優待制度の企画、運営　∟株主とのコミュニケーションを円滑に行い、株主からの問い合わせや要望に迅速かつ適切に対応します。・株主通信や優待券、会社案内等の制作物の企画・コーポレートガバナンスコード対応・各種プレスリリース、プレゼンテーション資料作成・その他、経営陣サポートに付随する業務、一部広報に関する業務■入社後のイメージ：・IR経験者の方…会社情報をキャッチアップいただき、業務についてはこれまでの経験を活かして出来ることから始めていただきます。立ち上がりまでは現担当者につきOJTの形で業務を覚えて頂きます。・IR未経験者の方…財務の知識やご経験を活かしながら、キャッチアップスピードに合わせて１年くらいを目安に現担当者から引継ぎ、OJTを交えつつ一人立ちを目指して頂くイメージです【働き方】フルリモート勤務可能（一人立ち後）※入社当初は、リモート～3日/週まで※試用期間中は、原則出社となりますが、前倒しでリモート体制に切り替えているグループが多くなっています。【組織構成】社長室・IR担当 …1名・PR担当・秘書

GMOグローバルサイン・ホールディングスの窓口となり、株主様に会社の正確な情報を提供頂きます。当社の連結企業群を束ねる円滑な事業活動に向け、IR関連の資料作成、イベント運営、インタビュー・問い合わせ対応、ウェブサイト監修、株主総会関連などをお任せします。IRは、投資家および周辺ステークホルダーに対するコミュニケーションを通して当社の価値最大化を目指すことがミッションです。当社のIRが所属する社長室では、当社の存在意義および企業姿勢を明確に提示することにより、社内外のステークホルダーに対して魅力的かつ正確なイメージを形成し、その結果として企業価値を高めることを目指しています。【採用背景】現担当の異動のため【具体的な業務内容】・IR（コーポレート）サイト運営・IR資料作成（決算短信、有価証券報告書（定性情報）、招集通知、決算説明会資料）　∟財務情報管理…財務報告書やその他の財務情報の作成や分析を行い、財務状況について投資家へ情報の提供・IR説明会の企画、運営（決算説明会、個人投資家説明会）　∟投資家との関係構築…投資家とのコミュニケーションを通じて、企業の価値や成長戦略を伝える。定期的な報告書やプレゼンテーションを通じて、企業の業績や将来の展望について投資家へ情報提供。・株主総会運営・株主優待制度の企画、運営　∟株主とのコミュニケーションを円滑に行い、株主からの問い合わせや要望に迅速かつ適切に対応します。・株主通信や優待券、会社案内等の制作物の企画・コーポレートガバナンスコード対応・各種プレスリリース、プレゼンテーション資料作成・その他、経営陣サポートに付随する業務、一部広報に関する業務■入社後のイメージ：・IR経験者の方…会社情報をキャッチアップいただき、業務についてはこれまでの経験を活かして出来ることから始めていただきます。立ち上がりまでは現担当者につきOJTの形で業務を覚えて頂きます。・IR未経験者の方…財務の知識やご経験を活かしながら、キャッチアップスピードに合わせて１年くらいを目安に現担当者から引継ぎ、OJTを交えつつ一人立ちを目指して頂くイメージです【働き方】フルリモート勤務可能（一人立ち後）※入社当初は、リモート～3日/週まで※試用期間中は、原則出社となりますが、前倒しでリモート体制に切り替えているグループが多くなっています。【組織構成】社長室・IR担当 …1名・PR担当・秘書

■管理部門の要として、株主総会/取締役会といった重要会議体の事務局を担当する他、安全衛生/設備保全/災害対策/車両リース/コスト削減/全社イベント企画等様々な業務を担当。マネジメントも一部お任せします。★会社を裏から支える重要なポジションです。全社の緊急連絡が真っ先にくるポジションであるため、調整力/交渉力/推進力が重要となります。【配属先情報】■総務課：総務部長他5名【同社について】業務用食品の卸売会社として創業した同社は、地元仙台の本社を中心に東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。

（１）サステナビリティ業務全般・事業戦略へのサステナビリティの織り込み・KPIの設定／管理・GHG排出量の測定／管理、GHG削減に向けた取り組み・グループ会社及びサプライチェーン上における人権対応（２）開示に関する、情報収集体制の整備及び資料作成・統合報告書の作成、有価証券報告書の作成（一部）・TCFDをはじめとする、サステナビリティ関連の各種フレームワーク対応（３）コーポレートガバナンス（CG）業務全般・CGコードへの対応に関する方針策定、取締役会規程等の管理・改廃　・CG報告書をはじめとする、ガバナンス関連の開示についての企画・ガバナンス関連の会議体（取締役会指示による社内委員会、監査役会等）の運営サポート・会社法、東証上場規則等で要請されるコーポレートアクションに関する企画及び事務・株主総会対応【配属部署】サステナビリティ推進室　サステナビリティ推進課※課長含めて5人体制（全員大阪で兼務）。30代～40代の男女で構成されており活気がございます。【募集背景】今回、社内のガバナンス体制強化に向けた施策を推進していくにあたり、実質的な本社である東京本社における組織強化を行うため人員の募集を行っています。【キャリアプラン】当課でキャリアを積んだあと、ご本人の希望と適性により他の管理部門や海外駐在を経験していただき、将来の管理部門を担う幹部候補となっていただく事を想定しています。【ポジションの魅力】2023年4月に部へと格上げしたサステナビリティ推進の専門組織部隊となります。経営層との距離も近く、経営層に対しての起案が可能であり、積極的な起案や取り組みが奨励される環境です。また独立商社であることから取り扱う商材に制限がない為、サステナビリティ起点での商材提案の推進等、攻めのサステナビリティが可能な環境です。※詳細は下記統合報告書をご覧ください　　https://www.hanwa.co.jp/ir/library/annual.html

【チームの現状・ミッション・募集背景】総務部は、当社の第2の成長に向け、各部が本業により専念できる環境を確立するべく、株主総会の運営、BCP（事業継続計画）の策定、全社共通総務事務業務、各部の庶務のサポートなどを行っています。～グループのミッション～　　全社を支える業務の安定遂行　　全社を支える事務・業務コストの抑制　　全社に跨る総務業務の効率化・合理化その中でも総務ステーショングループでは、組織運営をスムーズにする役割として、昨年度より本格的に全社の共通事務を集約し、各部がコア業務に専念できる環境を構築しています。集約した事務は契約社員を中心に作業を実施していますが、増加している業務への対応や業務のコントロール・判断およびメンバーのリソース配分や相談事項に対応出来る人材を募集いたします。【業務内容】全社共通事務、業務支援、業務効率化支援、各部がコア業務に専念できる環境構築等に従事していただきます。詳細は以下の通りです。■全社共通事務（社内各部から受託している業務含む）■業務コントロールおよび判断、メンバーからの各種相談（エスカレーション）対応■各部からの業務の受託（新規業務受入れフロー整理・構築等）■既存業務の効率化（入社1か月後以降）【使用ツール】マイクロソフトの標準ソフト（Excel、Word、PowerPoint、Teams)【働き方】・残業時間：月30～40時間程度・在宅勤務：本ポジションは本店に出社している社員対応が主業務となるため、原則在宅はございません。【チーム構成】■総務部：総務G、総務ステーションG（本採用ポジション）の2チーム構成 　■総務ステーションG_企画チーム： 部長、グループ長、業務リーダー社員1名、担当社員2名★採用ポジション -契約社員２名・グループ長　：募集業務担当以外も含めたグループ内統括/企画/管理・役席者（正社員）：グループ内の業務企画・運営（相談＝エスカレーション対応、判断）に加え、メンバー指導・他部署等との折衝　・契約社員・スタッフ社員・アウトソース先メンバー：総務全般の事務手続き《ポジションの魅力》◎明るく穏やかな社員が多く、社風に魅力を感じ入社を決意する方も多い企業です。基本的に転勤が無く、在宅勤務やオフィスカジュアル勤務等柔軟な働き方が可能で、長期的に働きやすい環境です。◎中途入社者が多く（23年度：新卒20％/中途80％）、プロパー社員との垣根なく活躍できます。◎会社としてITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる環境です。

【職務内容】　■メインでお任せしたいこと・契約書の審査、作成NDA（機密保持誓約書）、取引基本契約書など（英文契約書の取り扱いもあり、英文と和文ではやや英文が多い）■法務部の業務として以下もお任せします※内容や割合はご経験に応じて調整します。・社内教育研修・子会社管理（株主総会・登記等）・従業員持株会、インサイダー関連・内部通報対応・コンプライアンス関連業務（法務教育、リスク管理・コンプライアンス・委員会の運営、プログラム策定・運用等）・紛争案件（訴訟など）対応・プロジェクト（M&Aなど）対応※機械的な対応やリスクヘッジだけではなく【事業部のパートナーとしてビジネスを前に進める法務】を重視しております。※ご経験に応じて入社当初から管理職として活躍いただく可能性もございます。【配属組織】法務部は現在9名体制、法務部長が直属の上司になります。【募集背景】同社は海外売上比率8割以上と積極的なグローバル展開を行っており、また創業当初の印刷技術に留まることなく産業資材・ディバイス・メディカルテクノロジーと事業範囲が拡大している状況です。そのような中、法務としての組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。海外拠点の法務を強化することも課題の一つであるため、経験に応じて将来的に海外駐在を頂く可能性もございます。（ヨーロッパ/アジア/欧米等）【働き方】・年間休日125日・残業20～30時間/月・在宅やフレックス、時間給などの制度を柔軟に活用しながら勤務されています。（週2～3日在宅勤務可）【ポジションの魅力】・オールラウンドに幅広くご活躍いただける。・お付き合いする業界や契約書の類型などで分けることなく幅広く従事いただくため、企業法務として業務の幅を広げることができます。・経営陣との距離の近さがあります。上層部と密に連携を取る必要のある組織であり、距離の近さを体感しながらスピード感をもって働くことができます。　【キャリアパス】人事制度は年功制を廃止、実力があれば年齢問わず昇進できる環境になりました。また海外法務やM＆Aといった分野の経験を積んでいただくことも可能です。将来的にスペシャリストを目指すことはもちろん、経営企画部や知的財産部などで法的な知識・経験を生かしたキャリアパスも可能です。

法務部門のメンバーとして、商事法務をメインで担当していただきます。ゆくゆくは契約法務やその他法務関連業務（コンプライアンス関連業務・Pマーク関連業務など）にもチャレンジすることが可能です。【具体的な業務内容】■商事法務（メイン業務）・株主総会運営（事前準備全般からリハーサル・当日運営まで）・取締役会運営（議案・資料取り纏め、役員招集、グループ連携、当日運営、議事録まで）・経営会議運営（同上）・株式実務関連（証券代行との手続き全般）・商業登記（登記申請書類作成、法務局相談）・稟議事務局等■契約法務（サブ業務）・契約相談ヒアリング、契約書・規約のレビュー、ゼロドラフト・案件管理、製本・捺印手続き、・PDF保管・管理■法務関連業務（サブ業務）・資本政策（組織再編）関連・プロジェクト関連、業務改善関連、稟議関連・Pマーク更新、コンプライアンス関連・電子公告、定款・規程管理、子会社管理　等【本ポジションの魅力点】会社のビジネス成長を継続するために、部門間のセパレートなくチーム一丸となって仕事をしています。業務範囲は広いですが、経営陣との距離も近い仕事が多く、成長機会が多分にあります。また機関運営等会社の重要な業務を一手に担うことができます。

法務部門のメンバーとして、主に契約法務を担当していただきます。法務部門には契約法務のほか商事法務、その他法務関連等の業務があり、ご経験に応じて幅広く携わっていただきます。【具体的な業務内容】■契約法務（メイン業務）・契約相談ヒアリング、契約書・規約のレビュー、ゼロドラフト・案件管理、製本・捺印手続き、・PDF保管・管理■商事法務（サブ業務）・株主総会運営（事前準備全般からリハーサル・当日運営まで）・取締役会運営（議案・資料取り纏め、役員招集、グループ連携、当日運営、議事録まで）・経営会議運営（同上）・株式実務関連（証券代行との手続き全般）・商業登記（登記申請書類作成、法務局相談）・稟議事務局等保管・管理■法務関連業務（サブ業務）・資本政策（組織再編）関連・プロジェクト関連、業務改善関連、稟議関連・Pマーク更新、コンプライアンス関連・電子公告、定款・規程管理、子会社管理　等【本ポジションの魅力点】事業部門だけでなく、経営陣との距離も近い仕事が多く、いわゆるナビゲーション機能も担う「経営法務」の仕事です。会社のビジネス成長を継続するために、部門間のセパレートなくチーム一丸となって仕事をしています。法務として経験できる範囲も広く、契約以外も会社の重要な業務を一手に担うことができます。会社の中枢として法務部門で活躍したい方をお待ちしております。

【職務内容】　■メインでお任せしたいこと・契約書の審査、作成NDA（機密保持誓約書）、取引基本契約書など（英文契約書の取り扱いもあり、英文と和文ではやや英文が多い）■法務部の業務として以下もお任せします※内容や割合はご経験に応じて調整します。・社内教育研修・子会社管理（株主総会・登記等）・従業員持株会、インサイダー関連・内部通報対応・コンプライアンス関連業務（法務教育、リスク管理・コンプライアンス・委員会の運営、プログラム策定・運用等）・紛争案件（訴訟など）対応・プロジェクト（M&Aなど）対応※機械的な対応やリスクヘッジだけではなく【事業部のパートナーとしてビジネスを前に進める法務】を重視しております。【配属組織】法務部は現在9名体制、法務部長が直属の上司になります。【募集背景】同社は海外売上比率8割以上と積極的なグローバル展開を行っており、また創業当初の印刷技術に留まることなく産業資材・ディバイス・メディカルテクノロジーと事業範囲が拡大している状況です。そのような中、法務としての組織強化を行いたいと考え人材を募集しています。【働き方】・年間休日125日・残業20～30時間/月・在宅やフレックス、時間給などの制度を柔軟に活用しながら勤務されています。（週2～3日在宅勤務可）【ポジションの魅力】・オールラウンドに幅広くご活躍いただける。・お付き合いする業界や契約書の類型などで分けることなく幅広く従事いただくため、企業法務として業務の幅を広げることができます。・経営陣との距離の近さがあります。上層部と密に連携を取る必要のある組織であり、距離の近さを体感しながらスピード感をもって働くことができます。　【キャリアパス】人事制度は年功制を廃止、実力があれば年齢問わず昇進できる環境になりました。また海外法務やM＆Aといった分野の経験を積んでいただくことも可能です。将来的にスペシャリストを目指すことはもちろん、経営企画部や知的財産部などで法的な知識・経験を生かしたキャリアパスも可能です。

経験やスキルに応じ、以下いずれかの業務を担当いただきます。ワークローテーションにより人事・総務等の幅広い業務が経験できます。■人事業務・社員等の採用および配置、異動ならびに退職等の手続、人事諸制度の新設および改廃・給与および賞与、年末調整等の対応、人事情報および人事労務関係資料の整備・所得税および住民税事務に関する事項、社会保険、労働保険に関する事項・福利厚生関連業務・関係官公庁の届出および対応・全社の教育研修の立案、実施に関する事項■総務業務・重要文書（契約書、記録書等）の管理・株主総会、株式等に関する事項、登記に関する事項・渉外業務、庶務業務、広報に関する事項■法務業務・一般的な法務に関する業務、訴訟（提訴・応訴）・調停等における法的対応・コンプライアンスに関する事項【同社の風土】自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【組織のミッション】1. 当社グループにとって望ましい株主構成や株主との対話の在り方を検討・提案し、施策の実施と株主との対話を通して、株主との良好な関係を維持・構築する。2. 株主総会運営において、全ての会社提案議案の可決を成立させる。【期待する役割】これまでのご経験を活かして後進の育成にも注力いただきながら、将来的には管理職として部署を担っていただくことを期待しております。【職務内容】株主総会の運営、SR業務全般・株主総会運営（招集通知作成、票読み、QA検討会、バーチャル総会運営）・株式、株主管理（統計表、株主優待、株主通信、個人投資家説明会）・株主構成に即した施策の立案、実行（大規模買付対応等買収防衛リスク対応を含む）・東証窓口（適時開示、CG報告書）・SRミーティング（国内・海外の大口株主とのエンゲージメント）・役員、従業員持株会の運営※招集通知を含む社外開示文書の英訳、エンゲージメントレターの受領、SRミーティング等での使用機会があり、一定以上は必要となります。【魅力】同部署はSRに特化した組織であり、また、株主とのエンゲージメントの重要性が高まっていることから、より深化した施策をフレキシブルに進めることができる、自身で考えやり抜く達成感と、やりがいの大きい業務です。【募集背景】組織力の強化のため。機関設計変更に伴う来年度の株主総会準備や大規模買付があった際の有事対応や安定株主の再定義、株式分割の検討など、SR業務の重要度が高まっているため、メンバーを増員したく募集させていただきます。【組織構成】経営管理本部 総務・リスクマネジメント部 株式・SR課(全4名 40代2名、30代１名、20代1名)【会社概要】同社は1949年の設立以来、水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。生産性の向上や環境負荷低減といったお客様のニーズに応えるため、水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域において、総合的なソリューションを提供しています。

本社の総務(課長/マネージャークラス)として、株主総会・取締役会の運営、CSR対応を含む総務全般をお願い致します。＜具体的には＞■総務業務※株主総会・取締役会の運営管理、株式・登記・稟議に関する業務、全社運営管理■法務業務※社規・契約管理に関する業務■メンバーの管理・教育　など＜組織構成＞部長含め5名在籍

成長企業を支える法務担当として、法務担当マネージャーとともに主体的に以下の業務の推進をしていただくことを想定しております。【具体的な業務内容】■契約起案、審査業務■社内規程の作成整備■各種法令調査、社内法律相談の対応■弁護士との折衝、相談窓口（会社法・金商法・労働法など）■法務戦略立案、実行　■株主総会・取締役会の運営など重要な経営テーマの実行■M＆A、子会社の設立、新規事業の立ち上げ等に関する法務業務※ステップアップに併せて上記以外の業務もご担当いただく可能性がございます【特徴・風土】弁護士事務所での勤務経験・経営経験のあるグループリーダーの下で、日々の契約関連業務や法律相談対応といった業務だけではなく、株主総会・取締役会の運営、M＆A・子会社の設立・新規事業の立ち上げ等の会社全体の業務まで幅広い業務にチャレンジしていただける法務担当者を募集しています。コミュニケーション能力と論理的思考力がある方、成長意欲と責任感を持って活躍していただける方であれば、業務経験は必須ではありません。一人一人に任される裁量が大きく、会社の事業を推進するための「攻めの法務」としてリスクヘッジと業績へのインパクトを追及することができるチームとなっております。【メンバー構成】■コーポレート担当取締役：1名（男性）元サイバーエージェント人事部長■経営推進本部長：1名（男性）監査法人トーマツでのマネジメント経験、楽天グループでの経理部長経験あり■法務グループリーダー（1名男性）弁護士事務所での勤務経験及び自身の事務所の経営経験あり■法務担当者（1名女性）※当求人と同様のポジション大手上場企業にて営業事務、総務、法務等の経験あり

★法務担当者として、主に契約書の作成審査、株式事務、取締役会の運営事務局、広告/販促物に関するコンプライアンスチェック（景品表示法）を主に担当頂きます。経営陣や事業部からの各種法律相談にも随時対応いただきます。各種契約書案の検討や作成においては、リスクを抽出/指摘し、改善/修正案等を具体的に提案します。現場部署と共に協働いただくことを期待しています。将来的には英文契約書の作成・審査をはじめとした海外子会社関連の法務業務やM&A関連業務などにも携わっていただきたいと考えています。※ご経験やご志向によって、業務の担当を決定いたします。なお入社当初より海外関連の業務を担って頂く事もございます。【具体的には…】■法務・国内外事業に関する契約審査（日本語契約7：中国語契約3　※英文契約数件のイメージ）・国内外事業の契約雛形等の作成・改定・国内外事業の新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート・国内外の係争対応・法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応・許認可/規制法対応・海外グループ会社各国の担当者やマネジメントと連携し、法改正や係争を含む各種法務リスクの把握と必要なアクションの連携・M&Aに伴うDD対応及び買収後のPMI（法務の観点から、当社グループに必要な体制の構築支援）・その他各種法律相談■広告物審査・管理体制の構築・広告物の審査・広告物に関する管理体制の構築・教育■知的財産・知的財産管理■個人情報管理■コーポレート運営・経営管理・会社法等法律・規制等の改正等に伴う各種対応・株主総会の事務局・想定問答・法定書類の作成等・取締役会の運営事務局・社内規程の制定・見直し・証券取引所対応（適時開示や各種届出等）・各種コーポレートアクション等に必要な書類・手続きの支援（登記手続き等　　　を含む）・マネージャーとしてスタッフの育成管理にも携わっていただきます※コンプライアンス対応や内部統制は別に専門部署がございます。【募集背景】■積極的な海外展開を始め事業領域の拡大により法務室の業容が拡大しております。更なる事業拡大に向け人員体制の強化を目的とした、増員採用を計画しています。【株式会社FOOD＆LIFE　COMPANYの魅力について】■東証プライム市場上場！有名飲食店を運営！グループ全体で1065店舗を展開！　600店舗を超える回転すしチェーン「スシロー」や、大衆寿司居酒屋「杉玉」、お持ち帰りすし専門店「京樽」など。■海外スシローの売上が好調！・海外スシロー事業の2022年9月期の売上は382億円。前年度比125%増と飛躍的な成長を遂げています。・店舗数も急増しており2018年には12店舗だったが、2022年には87店舗へ。2023年には100店舗目の設立を目指しています。・2022年12月にインドネシアに販売会社を設立。東南アジアでは今後回転寿司の需要拡大が見込まれます。・海外スシロー事業の売上高構成比率を20%超まで高める計画であり、今後海外展開に力を入れる予定です。■将来的な年収の伸び幅◎（例）営業課長：971万円/営業部長：1,255万円※平均年収715万円(飲食業界平均345万円)■売上は右肩上がり◎2019年1990億円、2020年2049億円、2021年2408億円■養殖事業に注力安価で品質の良い魚を安定して仕入れるため、2022年に養殖事業を手掛ける新会社を設立。漁獲量の減少や漁業の人手不足、魚の価格上昇などの影響を緩和し、魚の安定調達を図ります。■食材原価率 約50%と高水準。(他回転寿司業界の中では1,2位を争う原価率の高さ)値段ではなく、食材の質で勝負する企業です。

業界TOPクラスの技術と信頼性でレースシーンをサポート！ 　～国内外シェアトップクラスのブレーキ・クラッチ周辺製品メーカー～総務の管理職もしくはスタッフとして、以下の業務に取り組んで頂きます。・株主総会事務局業務・取締役会・経営会議事務局業務・中期経営計画・年度計画事務局業務・社内規程管理業務・その他付帯業務※これまでのご経験に応じて管理職としての採用も検討しているポジションです。※適正やご志向性に応じて役員秘書業務も兼務頂く可能性がございます。