英語の副業制度ありのスキル・経験が活かせる転職・求人情報(4ページ目)

【期待する役割】■国内外の風力発電所の基本設計・詳細設計・EPC選定に係る業務をお任せいたします。【具体的には】・プロジェクトマネジメント（コスト、スケジュール、リスク管理、等）・風車配置・土木・電気・輸送に関する基本/詳細設計の推進・設計コンサル、EPC選定業務・技術仕様書作成、風車/タワー/基礎の設計条件の評価、ウィンドファーム認証、工事計画届取りまとめ業務・その他風力発電所開発に関わるエンジニアリング業務全般【本ポジションの魅力】■風力発電エンジニアとして、開発プロジェクトマネージャと一緒に事業を創り上げることが出来る。■自らの貢献で、今後益々必要とされる再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。■世界中の知識や技術を総動員して、レノバの熱い仲間と共により良い再生可能エネルギー事業を作り上げていくために切磋琢磨していくことで、自らも大きく成長できる。 ・自ら設計した風力発電所がそのまま形になっていく。【社風について】・同社はプライム上場企業ですが、メガベンチャーのような雰囲気であり、風通しがよく、上下関係なく合理的な意見は受け入れて頂ける社風です。・また、意思決定や事業変革が早いため、市場の変化へ柔軟に事業や業務をシフト出来る環境であり、自身でやりたい事も裁量を持って前向きに取り組むことが出来ます。・社内政治などは無く、社員の皆様が事業成功と会社の成長にベクトルが向いています。・少人数で複数PJTを担当するので、成長速度も速いです。

【業務内容】国内の再生可能エネルギー発電資産（太陽光・風力・蓄電池）において、主に以下の業務をご担当いただきます。・建設工事期間および運転開始後におけるSPC（発電所会社）の運営管理業務・発電所運営に関する各種実務（請求・出納・発注業務 等）・プロジェクトファイナンスに係る金融機関対応（コベナンツに基づく資料作成・提出）・スポンサー、電力会社、経済産業省等のステークホルダー対応・契約・許認可に基づく各種資料作成・提出・地権者および地元自治体との対応・調整・社内各部門（財務・経理・O&M等）および外部ステークホルダーとの連携・調整【配属部署】オペレーション本部【働き方】フルフレックスリモート可能（週２～３日出社推奨）【本ポジションの魅力】・再生可能エネルギー事業を通じて、脱炭素社会の実現や地域社会の発展に貢献できる・発電所の現場から財務・契約・許認可・ステークホルダー調整まで、事業全体に関わることができる・長期にわたるインフラ事業の安定運営と価値創出に関与できる・多様なステークホルダーと連携しながら、事業を前に進める経験が得られる・案件の増加や事業環境の変化に伴い、運営管理の高度化や業務効率化に向けた取り組みを、自ら主導して推進できる・財務・契約・許認可・ステークホルダー対応など、事業運営に必要な実務スキルや調整力を横断的に身につけることができる【社風について】・同社はプライム上場企業ですが、メガベンチャーのような雰囲気であり、風通しがよく、上下関係なく合理的な意見は受け入れて頂ける社風です。・また、意思決定や事業変革が早いため、市場の変化へ柔軟に事業や業務をシフト出来る環境であり、自身でやりたい事も裁量を持って前向きに取り組むことが出来ます。・社内政治などは無く、社員の皆様が事業成功と会社の成長にベクトルが向いています。・少人数で複数PJTを担当するので、成長速度も速いです。

【職務内容】本社のDX部門に所属し、主に研究・開発・生産などのR&D領域において、各領域のDX戦略を具現化するための具体的な手段やアクションプランの立案、実行を担います。主に以下のような業務を担当いただきます。・新規システム導入または拡張開発のリード、もしくはメンバとして、企画・要件定義・開発・運用保守（運用の実業務は外部パートナーに担っていただきます）まで一貫して推進する・プロダクトが適用される業務領域において、ビジネスニーズを整理し、プロダクトの要件として具体化する・ミドルウェア、インフラ、セキュリティ、データ利活用基盤などの周辺技術も踏まえ、全体最適の観点でアーキテクチャを検討する・担当システムの安定稼働と継続的な改善を実現するため、運用保守管理、サービス改善、ライフサイクルを見据えた施策立案を行う・部門横断での課題解決やDX施策の企画・推進を担い、関係部門・ベンダー・ステークホルダーとの連携を通じてプロジェクトを前進させる【魅力】■中外製薬が掲げるTOP I 2030実現のためのKey DriversであるDX、RED SHIFTに取り組むことができ、製薬ITとして革新的な取り組みに挑戦することができる。■中長期ビジョン「CHUGAI DIGITAL VISION 2030」のもと、DX推進を通じたビジネス競争力の強化を図っています。■グローバルファーマであるロシュとの連携機会があり、グローバルな環境で働くことができます。■2025年度Core売上収益1兆2,579億円（前年同期比＋7.5%）、Core営業利益6,232億円（同＋12.1%）、Core当期利益4,510億円（同＋13.6%）といずれも過去最高の決算。Core営業利益率は49.5%と高い収益性となっております。■抗体医薬品売上国内シェアNo,1でオンコロジー領域にも強みを持っております。■国内製薬会社売上高ランキングでは5位、営業利益はTOP。■リモートワーク可/スーパーフレックス/福利厚生充実【募集背景】中外製薬では、CHUGAI DIGITAL VISION 2030として「デジタル技術によって中外製薬のビジネスを革新し、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供するトップイノベーターになる」を掲げ、全社DXを加速しています。この全社DXを成功に導くには、デジタルを活用した研究・早期開発フェーズの高度化（成功確率向上、創薬にかかる時間・コストの大幅な削減）、および全バリューチェーンにおける飛躍的な生産性向上が不可欠です。このような背景のもと、研究・開発・生産などのビジネス部門と協働してデジタルプロダクトを企画、導入する機会が増加しているため、アソシエイトアーキテクト（プロダクトマネジャー）を募集します。【配属部署】デジタルソリューション部　プロダクトマネジメント1グループ　8名＋常駐パートナー10名

★一般的なホテルF&Bの枠を超え、テーマパーク・ホテル・水族館を含むリゾート全体のゲスト体験を、「食」の側面から設計できるポジションです。★世界的エンターテインメント企業であるマーリン・エンターテイメンツの一員として、国際的なホスピタリティ基準のもと、これまでのご経験をさらに発揮いただける環境です。■お任せしたいMission/役割：・LEGOLANDR Japan Hotelの料飲部門全体の運営を統括し、優れたゲスト体験の提供と収益性の向上を推進していただくポジションです。・レゴRブランドならではの楽しさと、ホテル品質のホスピタリティを両立したダイニング体験を創出していただきます。■業務概要：・料飲部門における運営管理全般をお任せします。・LEGORの世界観をF&Bサービスにも反映し、ゲスト満足度の向上と収益最大化を両立して推進していただきます。・主に以下の領域を担っていただきます。（1）オペレーションマネジメント（2）財務・収益管理（3）マーケティング・ゲストエクスペリエンス■具体的な仕事内容：＜オペレーションマネジメント＞・ホテル内レストラン、バー、関連F&Bオペレーション全体の管理・イベント運営、繁忙期オペレーションの統括・SOP、部門マニュアルの策定・更新、現場への浸透＜財務・収益管理＞・部門予算の策定、予実管理、収益管理・売上、利益率、原価率、人件費などのKPI分析・食材・消耗品・備品の在庫管理、コストコントロール＜マーケティング・ゲストエクスペリエンス＞・ファミリー層のニーズを踏まえたF&Bサービスの立案・商品開発・売上最大化に向けた施策の立案・実行・LEGOLANDRブランドに沿った、楽しく印象に残るダイニング体験の企画・提供

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【職務内容】邦楽カタログの再生数増加及びヒット曲の創出に関して、SNS・UGCをはじめとするデジタルマーケティングの側面からプランニングし実現をリードいただきます。■SNS／UGC（TikTok・Instagram・X等）を起点とした施策企画■ストリーミング再生数最大化に向けた戦略設計・実行■ヒット創出に向けたトレンド分析・仮説立案　■データを基にした施策改善（PDCA）■社内外ステークホルダーとの連携（制作・宣伝・営業・配信PF等）※内外の連携に伴うプロジェクトリード力が求められます※単発施策ではなく、継続的な再生・拡散を生む仕組み設計が求められます【部門について】ユニバーサルミュージックが保有する豊富な邦楽カタログ（リリース後3年経過した作品から50年代60年代の作品まで）を一手に扱い、新たな価値を生み出すための各種プロダクト制作・編成を行っています。カタログのみならず新人アーティスト開発や所属アーティストの新譜リリースも意欲的に行っています。【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【期待する役割】クラシック・ジャズという伝統ジャンルに、SNSを中心としたマーケティング手法で若年層を取り込む【職務内容】■クラシック・ジャズ作品の認知拡大とファン獲得を目的とした、デジタルマーケティング業務のサポートおよび実行を担います■SNS、YouTube、Webなどのデジタルプロモーション企画・運用サポート■デジタル広告出稿やキャンペーン企画の補助・レポート作成■自社WebサイトやECサイトの更新・コンテンツ企画■社内分析ツールを用いたデータ分析および報告書の作成■チーム内ミーティングへの参加、外部パートナーとのコミュニケーション・進行補助■上長やシニアメンバーのもとでのマーケティングプラン立案のサポート【部門について】クラシックおよびジャズの魅力を次世代に広げるため、豊富なカタログ作品から新進アーティストまで、作品の開拓・制作・編成・マーケティングをおこないます。ドイツ・グラモフォン、デッカ、ECM、ヴァーヴ、ブルーノートなど、世界を代表するレーベルを扱っています。https://www.universal-music.co.jp/classics/https://www.universal-music.co.jp/jazz/【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

3～5ヵ年の売上計画を達成するため、既存事業に加えて新たな収益の柱となるビジネスモデルの開発を推進していく必要があります。現状の展開サービスの「ミニモ」には、予約プラットフォームとして培ってきたユーザー基盤・掲載基盤・ブランドアセットがあり、それらとのシナジーを活かした新規事業開発の可能性があります。一方で、既存アセットにとらわれず、0ベースで事業機会を探索し、新たな市場や提供価値を創出していくことも重要なテーマです。すでにいくつかの構想・アイデアは存在していますが、今後さらなる成長を実現するためには、継続的に事業機会を見極め、構想を具体化し、推進していく体制強化が不可欠です。そこでまずは市場が大きい海外の可能性を検討し経営・マネジメント層と並走しながら、新規事業の探索から立ち上げまでを担っていただける方を募集します。【職務内容】美容領域事業本部の中長期成長に向けた海外の新規事業開発を担当いただきます。既存事業とのシナジーを活かした事業開発に加え、0ベースでの新規事業創出にも取り組んでいただく想定です。経営・マネジメント層と密に連携しながら、事業機会の探索、構想立案、事業性評価、立ち上げ推進までを一貫して担っていただきます。■3～5ヵ年の事業成長を見据えた海外新規事業テーマの探索・企画立案■海外市場の市場調査、競合調査、ユーザー/事業者課題の分析を通じた事業機会の発見■既存の予約プラットフォームとのシナジーを活かした海外新規事業モデルの検討■既存事業に限定されない、0ベースでの新規事業案の構想・具体化■事業仮説の構築、フィジビリティ検証、収益性検証■経営層/マネジメント層とのディスカッションを通じた事業構想のブラッシュアップ■アライアンス、業務提携、投資なども含めた事業開発手法の検討・推進■社内外ステークホルダーとの調整、交渉、意思決定推進■事業立ち上げに向けた計画策定および推進【役割・ミッション】マネジメント層とともに、海外での事業開発を推進することがミッションです。現時点でも方針・構想は存在していますが、それらを前提にしつつも固定化せず、海外市場においてミニモの次の成長を担う新たな事業を見出し、形にしていくことを期待しています。また、事業案の企画にとどまらず、実現可能性や収益性を見極めながら、適切な推進方法を選択し、事業として成立するところまでリードしていただきます。【ポジションの魅力】既存事業の予約プラットフォームは、美容領域で独自のポジションを築き、高い収益性を実現しているBtoCtoCサービスです。今後本部としてさらに高い成長目標を実現していくうえで、海外新規事業は非常に重要なテーマとなっています。事業の進め方も一つではなく、事業部内で0から創り上げる形だけでなく、アライアンス、業務提携、投資など、さまざまな手段を取り得ます。国内で培った独自モデルを海外市場へ広げていくという、既存事業の延長ではない新たな価値創造に挑戦できるため、自らの発想や推進力によって本部の次の成長の柱をつくっていく実感を得られる環境です。

【期待役割】・本部管理のプロジェクトのPMO機能を拡充していく・EPC本部の持続的成長に向けた中長期的な政策（組織・業務改善）の立案・本部が必要とする人材像の定義と、採用・育成戦略の策定・現場の知見を形式知化し、組織全体の能力を底上げする教育プログラムの推進・現場が円滑にWorkするための「仕組み」と「環境」を整える【業務内容】■PMO業務を起点に中長期的な政策立案（事業基盤の強化）・実行中のプロジェクトから、本部全体の共通課題を特定。・３年後、５年後のEPC体制を見据え、業務フローの抜本的な見直しやDX化などの政策を立案・実行。■人材定義と採用戦略の策定・事業の進化に伴い、今後EPC本部に「どのような専門性を持つ人材が必要か」を定義。・人事部門と連携し、ターゲット層の定義や採用要件のブラッシュアップを主導。■教育体系の構築とナレッジマネジメント・若手から中堅層まで、EPCのプロフェッショナルを育てるための教育カリキュラムの企画。・「高度なPM支援」を自律的に行える人材を増やすため、成功事例やノウハウの共有会・研修をプロデュース。■横軸機能としての組織実行力を高める・PMOとしてEPC本部の各部門（設計・調達・施工）が本来の専門業務に専念し、相互に円滑に連携できる環境（プラットフォーム）を構築・運用すること

【仕事内容】海外広報（グローバル広報）に関する以下の業務をお任せします。・海外向け広報戦略・発信方針の企画立案・英語によるニュースリリース・広報資料の企画・作成・チェック・海外のグループ会社との連携・調整・海外PR会社との連携・ディレクション・進行管理・海外メディアからの問い合わせ対応、取材調整、プレスツアーの企画・海外向け発信における表現・内容の品質管理、リスクマネジメント・社内関係部署（海外事業部門、IR、経営層等）との連携・調整・海外広報業務の標準化・運用フロー整備※入社後は、海外広報の基盤構築・運用確立を中心的役割として担っていただく想定です。【配属先情報】広報企画部 東京広報グループ※勤務地：東京本社／全国転勤あり※国内広報メンバーと連携しつつ、海外広報領域を専任（予定）で担当していただきます。【求める人材像】・グローバル視点で物事を捉え、論点整理・判断ができる方・正確性・リスク意識を持ちつつ、スピード感をもって行動できる方・海外ステークホルダーと日本企業の間に立ち、橋渡し役を担える方・既存のやり方にとらわれず、仕組みづくり・改善を楽しめる方・目的思考でスピードを持って行動できる方【採用背景】同社は、国内事業に加え海外事業の拡大を進めており、今後は海外ステークホルダー（海外メディア・投資家・パートナー等）に対する情報発信の重要性が一層高まる局面を迎えています。一方で、海外向けの情報発信については、現在は国内広報と兼務での対応が中心となっており、英語での一次判断、海外PR会社との調整、海外メディア対応を安定的に担う体制の構築が課題となっています。そこで今回、海外広報を専任で担い、グローバル視点での情報発信基盤を構築できる人財をお迎えしたいと考えています。【会社の魅力】多様な人財が「働きがい」を感じながら活躍できる環境があります。仕事を通じてさまざまなチャレンジができること。頑張ったことや成果がしっかり評価されること。仕事だけでなくライフワークも踏まえた支援制度が整っていること。これら３つの要素が作用することで働きがいの好循環を生み、一人ひとりの社員が、仕事を通じて得られる歓びや価値を高め続けていくことができます。①スキル・キャリアアップを実現できる仕事年齢に関係なく仕事を任せる風土と、さまざまなことに挑戦できるフィールドがあります。「事業を通じて人を育てる」を社是に掲げるとおり、一人ひとりの積極精神・チャレンジ精神こそ、本人はもちろん、会社にとって大きな財産になると考えるからです。やる気次第で、多彩なキャリアを自ら切り拓いていける環境があります。②新卒入社・キャリア入社を問わないフェアな評価年齢・性別はもとより、入社区分で評価に差がつくことはありません。取り組んだ事実や実力を評価するからです。主任・一般職層は、結果だけでなく、成果にいたるプロセスや労働生産性、さらには数字に表れない組織への貢献度合まで、多面的に評価する仕組みにしています。評価と教育は表裏一体と考え、個人のモチベーション向上だけでなく、組織の活性化にもつながる環境があります。③安心して働き続けられる　支援制度一人ひとりのキャリアプランやライフプランに合わせ、支援制度を拡充させることで、安心して仕事に打ち込める環境づくりに努めています。フレックスタイム導入による柔軟な働き方の実現や副業によるキャリア形成の機会提供から、ワークライフバランスの両立制度や65歳役職定年の一律廃止にいたるまで、社員が自律的にキャリアを形成し、活躍し続けられる環境があります。

創薬テーマの非臨床DMPKリーダー の募集です。具体的には下記をお任せする予定です。【具体的な職務】■創薬テーマのDMPK機能リーダーとして、担当テーマのDMPK及び生体試料分析の課題を関連部署と協働して解決し推進する。■技術課題解決のための新技術確立、ならびにアカデミアや海外関連会社との共同研究を通じた外部からの技術導入の推進役を担う。

GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー部）は、GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える重要な経営課題の解決を支援しています。こちらの求人は一般事業会社向けリスクアドバイザリーをメインに担当するチームでの募集となります。【具体的に提供しているアドバイザリー・サービス】■取締役会、監査委員会、監査役会の実効性評価支援■グループ/グローバルガバナンス態勢の設計・構築・高度化支援■グループ/グローバルでの経営管理/リスク管理/コンプライアンス態勢の設計・構築・高度化支援■企業全体のアシュアランス機能連携の強化支援（3つのディフェンスラインの整理）■リスクガバナンス、リスクアペタイトフレームワークの整備■内部監査体制高度化支援（アウトソーシング/コソーシング業務、外部品質評価等）■監査役監査支援(コソーシング業務等)■内部統制評価支援(JSOX/USOX含む)■不正対応と不正リスクのマネジメント態勢の設計・構築・高度化等■GRCツール導入に関するアドバイス■ESGに係る監査を通じた現状評価やリスク管理への組み込みに係る支援　など【募集背景】案件増加に対応するための増員。【組織構成】GRC(ガバナンス・コンプライアンス・内部監査チーム)：一般事業会社のリスクアドバイザリーを専門に担当する部署になります。【当ポジションの魅力】・グローバルに展開する企業が抱えるガバナンス・リスク管理・コンプライアンスの案件が増加しており、海外出張などのチャンスもある環境です。・PwCのメンバーファームと連携し、クライアントに対してグローバルベースでサービス提供を行い、グローバル・プロジェクトを経験する機会があります。・現在未経験の領域であっても、各分野におけるスペシャリストになるまで十分なサポートをOJTおよびOff-JT（研修、e-learning）を通して行います。そのため、グローバル・プロジェクト参画を通じてキャリアを築かれたい方、企業・社会全体に大きなインパクトを与える仕事を経験されたい方、企業が現在直面する新しい課題を解決することを通して達成感を実感されたい方などにおすすめできるポジションです。・ご本人のキャリア形成のため、弊法人全職員を対象とした資格試験補助制度に加え、当部の業務に関連した部門独自の資格試験補助制度（合格祝金支給や年会費負担）を設けております。

貴方様には研究本部に【バイオロジクス創薬推進における分析研究者】としてご活躍頂きます。具体的には下記業務をお任せします。なお勤務地は2023年1月以降から横浜市戸塚区での勤務を予定しております。【具体的な職務内容】■新規バイオロジクス開発や新規創薬技術開発におけるタンパク質分析■新規バイオロジクス開発や新規創薬技術開発における新規分析技術の確立

貴方様には法務部にて法務担当者としてご活躍頂きます。【具体的な職務内容】■クロスボーダー案件（主にライセンス、製造販売、業務提携など）を中心とした国内外の契約交渉および契約書のレビュー■社内におけるリーガルリスクの抽出と課題解決のための体制整備■日本および主要諸外国における関連法令等の調査、情報収集、社内アドバイス■法務部内若手の育成、指導

貴方様には発生工学研究者(マウスゲノムエンジニアリング) として下記業務をお任せします。 【具体的な業務内容】創薬研究に用いるヒト外挿モデル動物において、以下の研究を推進して頂きます。・遺伝子改変動物作製を目的とするベクター構築・発生工学技術を用いた遺伝子改変動物の作製・病態モデル動物の表現型解析・ヒトの病態を外挿するモデル動物の立案および樹立・創薬アイデアの創出とプロジェクトの企画立案

貴方様にはプロセス開発研究（産生株構築研究）として下記業務をお任せします。【具体的な職務内容】 ■バイオ医薬品の原薬製法開発及び開発テーマ推進業務（抗体医薬品及び新しいモダリティによる医薬品）■原薬製法に関わる新規技術開発及び戦略立案（同社グループを含めた国内外企業等との共同研究業務を含む）■治験・承認申請における最新のグローバル規制要件を満たす試験デザイン立案、データ取得・ドキュメント作成■スケールアップ研究及び国内外製造サイト技術部門への技術移管

貴方様には低中分子医薬品の分析・物性研究 職として下記業務をお任せします。プロジェクト制のため下記から適性やご経験に応じてアサイン致します。 【具体的な職務】■低中分子のプロセス開発及び製品評価のための新規分析法開発、結晶スクリーニングを含む物性研究■国内外製造サイトの分析部門への分析法技術移管■治験・承認申請における最新のグローバル規制要件を満たす品質管理戦略立案、データ取得・申請書類作成

【期待する役割】海外拠点（アメリカ、タイ等）の 海外経理として財務業務全般をご担当いただきます。まずは、半年～1年程度、大阪本社にてご経験を積み、海外赴任の流れになります。【主な業務内容】・現地法人の月次決算、四半期決算、年度決算業務・日本本社へのレポーティング業務・支払管理、資金の管理・経理財務部門社員のマネジメント・エリア統括機能としての子会社管理（買収先のPMI 等含む）【その他業務内容】現地法人での経理財務マネジメントに加え、ガバナンス対応、人事労務管理、法務分野の補佐（将来的にはマネジメント）もご担当いただきます。※ただし、人事労務や法務については未経験でも応募可能です。【勤務地について】海外赴任（アメリカ）想定のポジションです。

Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む）【ミッション】顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。【職務要約 】採用業務全般の運営管理。採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。People Managerとしての責務も負う。【Responsibilities 具体的な職務】・担当プログラムのPL管理・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行・既存プログラムの拡張、契約更新・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善

【職務内容】本ポジションでは、音楽業界におけるDXをリードしていただきます。同社はデジタル配信データやファンデータなど、巨大なBig Dataを保有しており、これらを活用した業務・ビジネス変革がまさに加速しています。生成AIの活用も進んでおり、テクノロジーを武器に新しい価値創出へ挑戦できる点が大きな魅力です。その中核として、同社のバックエンド領域（調達・購買・在庫管理・会計など）を支える既存システムと業務プロセスの革新をお任せします。長年使われてきたシステムは複雑化・属人化している部分も多く、まさに変革の真っ只中にあります。現場と密に連携しながら、課題を見極め、新たなテクノロジーやデータ活用を前提としたプロセス再設計をリードできます。さらに、機能・パフォーマンス・セキュリティを踏まえたアーキテクチャの進化を自ら中心となって推進できるため、ITプロフェッショナルとしての成長実感も大きい環境です。また、グローバルITと連携する領域も多いため、本社との英語コミュニケーションも発生します。【主な業務内容】■業務部門（調達・購買・在庫管理・会計など）への要件ヒアリング、課題分析、改善策の企画立案■新規プロジェクトの立ち上げ／推進、および既存システムの改善検討・企画・実行■事業方針に基づく担当テーマのプロジェクトマネジメント（リソース・予算・課題・リスク管理など）■グローバルITが提供する仕組みの理解、および日本法人向けローカライズの検討■専門ベンダーやグローバルITチームと協働し、システム運用を継続的に進化【求める人物像】■使命感と熱意をもち、自ら主体的に新しい道を切り拓ける方■論理的思考を持ちながら、周囲と協力して仕事を進められる方■テクノロジートレンドに積極的にアンテナを張り、グローバル標準のIT知識を継続的にキャッチアップできる方■高いコミュニケーション能力（プレゼンテーション・読み書き・傾聴・周囲への影響力）を備えた方■複雑な業務プロセスを分析し、要件に合った最適なITソリューションを見極められる方

【職務内容】本ポジションは、同社の事業成長を支える情報セキュリティ基盤の強化と、全社的なセキュリティガバナンス運用の推進を担います。グローバルチームが策定するITセキュリティポリシーや各種基盤の構造を理解した上で、日本法人の業務要件・運用実態に合わせた最適化を主導し、全社のセキュリティレベル向上に貢献していただきます。グローバルセキュリティオフィス、Technologyチーム、各業務部門、外部パートナーと密に連携し、現場の実情を踏まえた建設的なITガバナンスを整備していくことが求められるポジションです。【主な業務内容】1. 社内ITセキュリティ領域（クラウド／社内システム／アプリ／ネットワーク／ID）■グローバルHQのセキュリティ設計を理解し、日本法人向けに運用・管理■社内システムおよびクラウド環境におけるアクセス管理・ID管理・権限設計のレビュー■ネットワークおよび端末セキュリティに関するポリシー運用と改善■社内ITチームや各業務部門と連携し、継続的なセキュリティレベル向上を推進2. サイバーセキュリティ・リスク管理領域■サイバー攻撃・インシデントに対するリスク低減施策の実行支援■セキュリティログおよびインシデント情報のモニタリング体制整備（グローバル基準に基づく運用）■各種ITサービスのオーナーと連携したセキュリティ改善サポート■全社的なセキュリティルール・標準・プロセスの定着および改善提案■外部監査・内部監査対応および関連する改善活動の推進3. グローバル連携・ガバナンス運用■HQ ITセキュリティチームとの定例的な情報共有・報告■グローバル標準（ポリシー／ツール／アーキテクチャ）の日本法人への適用調整■英語による改善提案、状況報告、ディスカッション

◎期待する役割：双日社がルーツの同社にて海外売上拡大をミッションとして、主に油圧機器・部品や鋳造設備の海外営業をお任せします！【職務内容】受注後～据え付け･アフターサービスは専門部署/外部パートナーが対応し、営業は全体管理業務を担います。【募集背景】2012年に進出したタイ法人を中心に、現在は鋳造設備の販売･コーディネートから、油圧機器の販売ならびに油圧ユニットの設計･製作まで手掛け、海外売上規模は年間約1億円(うち日系企業向け約7割)。今後はベトナム･インドネシア等の周辺国への販路拡大･新規法人設立も視野に、5年間で売上2倍を計画しています入社後～：ご経験に応じて岡山にて研修を実施します。【求める人物像】自社商品をもたない人と人をつなぐ商社ビジネスにおいて、謙虚に学ぶ姿勢をもち、仕事を通じて自分自身を高める努力を継続できる方。 【同社魅力】◆会社が認めた資格取得のための受検/講習費用は全額会社負担。合格者にはお祝い金、資格手当を支給(中には年間72万円支給の方も) ◆「岡山市景観まちづくり賞」を受賞した意匠性の高い本社オフィスで働いていただきます。【組織構成】機械事業部へ配属。

当社の技術担当として、電磁界分野のCAE解析におけるプリセールスを提供いただきます。【業務内容】・ANSYS社の電磁界解析及び回路シミュレータに関する技術営業・新規顧客への課題のヒヤリングや提案とその解決方法の提示（電気系以外の熱、流体、構造などの分野は別部門が担当しています。）売上の多くはAnsys社製品です。当社は代理店の立場で製造業顧客向けに製品を販売しています。※Ansysとは・・・CAEを中心とする世界有数のシミュレーション技術を提供しているプロダクトベンダーです。【業務の流れ】顧客からの問い合わせに対し、ニーズの発掘、技術説明、技術提案などのプリセールス業務に従事頂きます。営業と連携をしながら、受注活動を行い、受注後は顧客に導入時の技術指導を行う場合もあります。また、社内業務として、営業向けの販促資料の作成も重要なミッションです。【業務のやりがい】★競合企業も少なく、世界的にもCAE分野で優位性の高いAnsys社の最先端の製品を扱うことが出来ます。★Ansys社の製品はマルチフィディックス（複数の物理機能が同時に発生するシミュレーションを扱えること）の強みがあるため、流体、振動、応力解析、プラットフォームビジネスなど、他分野と、組み合わせられることが可能です。★大手企業での採用実績が多く、日本の大手製造業向けに業務を行います。★落ち着いた就業環境：ソフトウェアメーカー、ソフトウェア系ベンダー、IT企業はハードワークな企業も一定多い中で、当社の就業環境は落ち着いており、技術、営業部門も含めて、腰を据えて働くことが出来ます。【同社の魅力】 ■CAEのリーディングカンパニー30年以上にわたり製造業の研究開発・設計関係部門、大学・政府の研究機関等へ、ソフトウェア、教育サービス、技術サポート、コンサルティングを提供しています。国内大手製造業の98%がお客様であり、CAE事業に特化しています。 ※CAEとは：設計段階でその製品が性能的に問題がないかシミュレーション、工程設計の事前検討を手助けするシステムです。 ■高い営業利益率と安定した業績2020年の営業利益率は13.3％で、非常に高い営業利益率を誇っております。（製造業の平均営業利益率約4％） コロナ禍においても、昨対比で営業利益率は大幅拡大となり、売上としても2015年比で約135％成長と右肩上がりで拡大を続けています。【再雇用制度】～70歳まで再雇用可。個人と会社のニーズが合致すれば、定年時の業務内容と処遇を70歳まで維持可能。【女性活躍推進に関する実績と取り組み】■妊娠、出産を理由として退職した方はおらず、育休取得後復職率は100％■時短勤務労働時間5時間30分～から選択可能で、小学校2年生修了時まで利用可能■子の看護休暇小学校3年生修了まで有給で付与。半日単位でも取得可能。■育児支援手当育児休業取得者を対象に、幼保施設の費用を実費を支給。（上限3万円／月）支給期間は復職月から対象の子が3歳に達する年度末。■出産お祝い金10万円■初年度から有給を20日付与。試用期間中を含めて取得が可能。

現在引き合いが多くかつ今後もニーズが見込める有機EL/ペロブスカイト太陽電池や電磁場光学の分野に対応していくため、Fluximの製品をメインに以下業務をご担当頂きます。【業務内容】1.シミュレーションソフトウェアおよび測定器の販売支援・技術サポート（導入後のお客様支援）　※主にFluxim製品を担当するが、関連する製品(電磁場解析ソフトLumericalなど)も担当頂く可能性がございます。2.シミュレーションソフトウェアの開発元との情報交換や業務連絡(英語)3.有機EL素子や有機ELを利用した機器(例えば、照明機器など)、有機薄膜太陽電池、ペロブスカイト太陽電池の設計/解析業務。※ご経験、スキルに応じて、以下をお任せする可能性がございます。・プログラミング(Python,Matlab等）またはAI技術を用いたCAEの高度活用、自動化、システム化・光学製品開発/測定システム構築 (顧客の課題や要望に合わせた光学シミュレーション/測定のためのシステムを協力会社と連携して構築)・市場調査、販売戦略立案【同社の魅力】 ■CAEのリーディングカンパニー30年以上にわたり製造業の研究開発・設計関係部門、大学・政府の研究機関等へ、ソフトウェア、教育サービス、技術サポート、コンサルティングを提供しています。国内大手製造業の98%がお客様であり、CAE事業に特化しています。 ※CAEとは：設計段階でその製品が性能的に問題がないかシミュレーション、工程設計の事前検討を手助けするシステムです。 ■高い営業利益率と安定した業績2020年の営業利益率は13.3％で、非常に高い営業利益率を誇っております。（製造業の平均営業利益率約4％） コロナ禍においても、昨対比で営業利益率は大幅拡大となり、売上としても2015年比で約135％成長と右肩上がりで拡大を続けています。【再雇用制度】～70歳まで再雇用可。個人と会社のニーズが合致すれば、定年時の業務内容と処遇を70歳まで維持可能。【女性活躍推進に関する実績と取り組み】■妊娠、出産を理由として退職した方はおらず、育休取得後復職率は100％■時短勤務労働時間5時間30分～から選択可能で、小学校2年生修了時まで利用可能■子の看護休暇小学校3年生修了まで有給で付与。半日単位でも取得可能。■育児支援手当育児休業取得者を対象に、幼保施設の費用を実費を支給。（上限3万円／月）支給期間は復職月から対象の子が3歳に達する年度末。■出産お祝い金10万円■初年度から有給を20日付与。試用期間中を含めて取得が可能。

社は顧客にCAEを中心としたソフトウェアの販売を行っていますが、汎用的なソフトでは解決できないお客様の課題に対し、顧客のニーズに合わせて、個別ソリューション提案、自動化ツールの開発業務を行っています。案件としては、CAEのカスタマイズ設計、光学設計の業務フローの自動化ソフト等、非常に多岐にわたり、CAEに限らず、幅広い設計／解析に関する顧客の課題を解決しています。今回は、開発プロジェクトのマネージャーとして、顧客への提案～計画推進のための予実管理、リソース管理、品質管理をになって頂きます。〇ソリューション提案内容　・ 解析処理、手動操作を自動化するIFの開発　・ 設計業務フローを標準化、効率化、自動化するシステム、ソフト開発〇マネージメント業務・ プロジェクト計画化・ スケジュール進捗管理・ リソース配置適合化・ 成果物の品質管理【同社の魅力】 ■CAEのリーディングカンパニー30年以上にわたり製造業の研究開発・設計関係部門、大学・政府の研究機関等へ、ソフトウェア、教育サービス、技術サポート、コンサルティングを提供しています。国内大手製造業の98%がお客様であり、CAE事業に特化しています。 ※CAEとは：設計段階でその製品が性能的に問題がないかシミュレーション、工程設計の事前検討を手助けするシステムです。 ■高い営業利益率と安定した業績2020年の営業利益率は13.3％で、非常に高い営業利益率を誇っております。（製造業の平均営業利益率約4％） コロナ禍においても、昨対比で営業利益率は大幅拡大となり、売上としても2015年比で約135％成長と右肩上がりで拡大を続けています。【再雇用制度】～70歳まで再雇用可。個人と会社のニーズが合致すれば、定年時の業務内容と処遇を70歳まで維持可能。【女性活躍推進に関する実績と取り組み】■妊娠、出産を理由として退職した方はおらず、育休取得後復職率は100％■時短勤務労働時間5時間30分～から選択可能で、小学校2年生修了時まで利用可能■子の看護休暇小学校3年生修了まで有給で付与。半日単位でも取得可能。■育児支援手当育児休業取得者を対象に、幼保施設の費用を実費を支給。（上限3万円／月）支給期間は復職月から対象の子が3歳に達する年度末。■出産お祝い金10万円■初年度から有給を20日付与。試用期間中を含めて取得が可能。

【ポジション概要】欧州地域における事業開発、現地法人の事業管理および実務面のサポートを行うポジションです。【ミッション】日本拠点、海外拠点、現地法人の担当者との連携を通じて、欧州事業を拡大しています。【具体的には】〇東京拠点において以下を担っていただきます。・欧州現地法人の予算・中期計画・評価指標の作成と業績管理における指導と監督・欧州現地法人の新規事業開発を中心とした業務支援・新規M&A案件の推進支援および買収後のPMI対応　など

【募集背景】ビジネス拡大に伴う増員募集です。私たちは、事業の成長を支えるシステムエンジニアを求めています。【ミッション】製品のシステムコンセプトを明確にし、強いリーダーシップで開発チームを技術的にリードしていただきます。【具体的には】・SWおよびHWコンポーネントの設計・定義を行い、ISSシステム全体を管理していただきます。・システムおよび顧客の要求に基づき、プロジェクトの目的を達成するための最適なISSシステムの定義と開発を担当していただきます。・技術要件を学際的で国際的なチームへ展開し、効果的に管理していきます。【チーム構成】・20代前半から40代中盤までの6名の課員で構成されています。・プロジェクトの規模に応じて、10名から最大50名のインターナショナルなメンバーが参画します。【チームの雰囲気】・フラットでオープンなコミュニケーションが特徴ですが、業務量は比較的多く、忙しい環境です。【出張頻度】・国内出張は月に1～2回程度、海外出張は年に1～2回程度発生します。【リモートワーク】・リモートワークが非常にしやすい職場です。【ボッシュについて】■事業規模・安定性・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【ミッション】Interior Sensing Systemにおける認識性能（ex, レーダー)に関わるソフトウエア開発をするエンジニアを求めております。ソフトウエアエンジニアとして、以下のような業務を行います。【具体的には】ISSシステムにおけるソフトウェアの要求分析、設計、実装をします。プラットフォームチームを含む専門家と協力し、最先端のソリューションの提案します。他ソフトウェア、アプリケーション、およびテストのエンジニアと協力して、Vモデルに従ってシステムを開発します。顧客や他分野の専門家とグローバルにコミュニケーションを取り、技術折衝をします。■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【募集背景】・ADAS関連プロジェクトの急速な拡大に伴い、チーム強化のため増員を行います。【ミッション】・増加するプロジェクトを支え、さらなる成長を目指すチームに貢献していただきます。・入社後は約1か月間の研修を通じて製品やプロセスを学び、その後は実践で経験を積んでいただきます。・1年程度の経験を経て、システム・アプリケーションエンジニアとしてプロジェクトリーダーの役割を担うことが期待されます。【具体的には】・JOEM向けの自動駐車支援システムにおいて、システム・アプリケーションエンジニアとして活躍いただきます。・JOEMとの技術的な折衝や調整役を担い、プロジェクトの成功に貢献していただきます。・日本をはじめ、ドイツやハンガリー、ルーマニア、中国など世界各国のチームと連携しながら、グローバルな環境で働く機会が豊富です。・試験車両を使ったシステムテストや性能評価にも携わり、最先端の技術を実践で学べます。【ポジションの魅力】・日本主導で量産開発を行うため、責任範囲が広く、スキルをフルに発揮できるポジションです。・試験車両の準備から性能評価までを一貫して経験でき、車両制御やシステム全体の知識が習得できます。・国際プロジェクトの一員として、海外エンジニアとの協働を通じて英語力を磨き、グローバルな視野を広げることができます。・自動車業界の大手メーカーと直接やり取りすることで、技術力だけでなく業界知識も深められます。【チーム構成】・年齢層が20代から40代までと幅広く、チーム全体は17名。活気があり、若手からベテランまで活躍しています。・将来のリーダー候補として、また即戦力としての役割が求められています。【チームの雰囲気】・意見が通りやすいフラットな組織で、マネジメント層にも積極的に提案ができます。・自発的に考え行動する文化が根付いており、決まった手順にとらわれず柔軟に業務を進めることが推奨されます。・各自の責任範囲が広く、裁量を持って仕事を進めることができる環境です。【出張頻度】・国内では月に2～3回、自社テストコース（栃木）への出張が必要です。・担当顧客（神奈川、栃木、愛知、広島）への出張は月1回程度。・海外出張は年に1回程度あり、主にEUやインド、ベトナムなどへの出張があります。【リモートワーク】・週に1回の出社が推奨されています（木曜日）。・ベンチ評価や実車試験の際には、必要に応じて出社いただきますが、基本的にはリモートワークが可能です。■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【募集背景】プロジェクト拡大による増員【ミッション】現行プロジェクトのシステムインテグレーターとして、プロジェクト全体をリードしていただきます。社内ではテクニカルプロジェクトマネージャーと協力して全体を統括いただき、顧客対応では、要求仕様や変更依頼に対してリーダーシップを発揮し、プロジェクトを前進いただきます。 【具体的には】・JOEM向けドライビングシステムのシステムインテグレーターとして、ソフトウェアとハードウェアの車両インテグレーションを担当します。・JOEMとの技術交渉や技術窓口としての役割を担います。・国内外の関連部署（日本、ドイツ、アメリカ、ハンガリー、中国、韓国、インドなど）との調整業務。・要求、チェンジ、ディフェクト管理【組織構成】マネージャー ー ★メンバー（12名） 【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり■出張・国内：月に1～2回（ボッシュテストコース、顧客テストコース、オフィス）・海外：年に1～2回（プロジェクトや個人により異なります） 【キャリア】・顧客や海外メンバーとの交渉・コミュニケーションスキルを磨けます。・社内リーダーとしてのオーナーシップを発揮できます。・システマチックアプローチを通じた問題解決スキル（FMEA、FTA、DRBFM）を身につけることができます。 【おすすめポイント】■事業規模・安定性・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【業務内容】・本ポジションは、IT資産を最適化し、適切なガバナンスを実現するための基盤となる業務です。グローバル契約や包括契約の管理、利用実態の可視化、監査対応などを通じて、事業活動を支える重要な役割を担います。国内外の関係部署やベンダーと連携しながら、グループ全体で利用するソフトウェア資産の適正管理、ライセンス最適化、契約更新業務を推進いただくポジションです。・グループ全体のソフトウェア資産管理（Software Asset Management）*ServiceNowのSAMパッケージを利用します・IT資産の可視化、棚卸、分析レポート作成・IT監査やライセンスコンプライアンス対応・ライセンス契約の更新や条件交渉・海外グループ会社との連携【求める人物像】・オープンかつ柔軟な議論ができ、他者との協業能力に優れる方【その他】・総合職採用のため、海外を含む全国転勤可能性有り・賃金に関しては、職歴・スキル等を総合的に勘案し決定します。

【ミッション】JOEMプロジェクトにおいて、RadarやVideoセンサーを活用した先進運転支援システム（ADAS）のシステムソフトウェア開発をリードしていただきます。顧客の高度かつ複雑な要求を正確に理解し、要求仕様の分析からシステム設計、ソフトウェア設計・実装、性能評価まで、開発プロセス全体を一貫して担っていただくポジションです。また、単に開発業務を遂行するだけでなく、開発プロセスそのものの改善にも主体的に取り組み、ソフトウェアの品質向上と開発効率の向上を両立していただくことを期待しています。自動車業界における運転支援技術が急速に進化する中、最新の技術動向を積極的にキャッチアップし、新たな技術や開発手法を製品・プロセスへ取り入れながら、次世代のモビリティを支える先進的なADAS開発を牽引していただきます。 【具体的には】 ・XC-AS JP(Cross Domain Computing Solutions-System, Software & Services Japan)部門にて、RadarやVideoセンサーを用いたACC（追従車速制御）、AEB（緊急ブレーキ制御）、LKAS（レーンアシスト制御）、そしてAHB（ライト自動切換え制御）といった先進運転支援システムの設計、実装をリードしていただきます。・顧客との綿密な仕様調整、要求分析を行い、システムの全体設計を主導していただきます。・ソフトウェアの品質向上を目指し、開発プロセスの改善提案と実行を推進することで、開発効率と品質の両面から貢献していただきます。・最先端の運転支援システム開発において、要件定義から設計、実装、テストまで一貫して深く関わることができます。【組織構成】マネージャー ー ★メンバー（7名） 【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：週2～3回程度活用可■出張：年に2～3回程度国内外の出張有 【ポジションの魅力】・世界を代表する自動車部品メーカーであるボッシュで、自動車産業の最先端を走り、未来のモビリティを形作る開発に直接貢献できる点が大きな魅力です。・ボッシュが長年培ってきた高い技術力と豊富なノウハウを肌で感じながら、高度な組み込みソフトウェア開発の経験を深めることができます。・ACC、AEB、LKAS、AHBといった、運転支援システムの中核を担うことで、極めて社会貢献性の高い仕事に携わることができます。・グローバルな環境で多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働くことで、国際的な視野と実践的なコミュニケーション能力を養うことができます。・最新のセンサー技術（Radar, Video）と先進的な制御技術を組み合わせたシステム開発を通じて、専門性の高い知識とスキルを習得できます。 【ボッシュについて】■事業規模・安定性・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【ミッション】RadarやVideoセンサーを用いたACC（追従車速制御）、AEB（緊急ブレーキ制御）、LKAS（レーンアシスト制御）といった先進運転支援システムを実現するための認識パーセプション、RadarやVideoを統合フュージョン、および、物標選択から経路選択プランナーのソフトウエアを開発いただきます。 【具体的には】 ・顧客のソフトウエア要求分析を行い、ソフトウエア設計、実装を主導・プラットフォームチームを含む専門家と協力し、最先端のソリューションの提案・最先端の運転支援システム開発において、要件定義から設計、実装、テストまで一貫して深く関わり、V字モデルに従ってシステムを開発・ソフトウェアの品質向上を目指し、開発プロセスの改善提案と実行を推進することで、開発効率と品質の両面から貢献 【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：週2～3回程度利用可 【定年】定年：60歳（再雇用：65歳）【企業について】■事業規模・安定性・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【ミッション】 国内の工場・拠点における建築エンジニアとして、工場建屋および付帯インフラの設計・開発から施工支援、完成後の維持管理・改修まで、建築に関わる業務を幅広くリードしていただきます。建築関連法規への適合を確実にしながら、機能性・安全性・コスト・施工性・サステナビリティを考慮した最適な建築設計を実現するとともに、MEP・構造エンジニアやプロジェクトマネージャーなどの関係者と連携し、建築・設備を含めた統合的な施設づくりを推進していただきます。また、施工段階での設計支援や品質確認に加え、建物完成後の維持管理、改修計画、建築資産の管理、不具合発生時の原因分析・修繕対応まで担い、施設の長期的な価値と安定稼働を支えていただきます。さらに、国内の複数拠点に対する技術支援を通じて、各拠点の建築・ファシリティに関する課題解決や標準化を推進し、グローバル企業としての高度な施設マネジメントの実現に貢献していただくことが本ポジションのミッションです。【具体的には】 ・工場建屋および付帯インフラに関する建築設計開発、詳細設計、設計図書（平面図・断面図・立面図・詳細図等）の作成・管理・建築関連法規（建築基準法、消防、ゾーニング、バリアフリー等）への適合確認および法令順守の担保・MEPエンジニア、構造エンジニア、プロジェクトマネージャー等との連携による建築・設備統合設計・建築材料、仕上げ、工法の選定（性能、コスト、サステナビリティ、施工性を考慮）・コスト意識を持った設計最適化、提案の検討および設計反映・施工段階における設計支援（図面承認、見積り対応、現場確認、施工品質確認）・建築設計変更履歴の記録・更新・建物完成後の維持管理、改修計画、設備・建築資産管理・漏水等の不具合に対する原因分析、是正案検討、修繕計画立案・日本国内複数拠点（寄居、武蔵、栃木、三郷、出雲崎、高崎工場等）への技術支援、建築クラスターサービス業務 【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（原則出社） 【ポジションの魅力】・外資系企業における建築・ファシリティ分野の最先端マネジメント手法を習得できる・設計、施工、維持管理まで一貫して関わることで、建築エンジニアとしての総合力を高められる 【定年】60歳（再雇用：65歳）【企業について】■事業規模・安定性・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【業務内容】ガソリンエンジンECU適合(エンジンベンチ、エミッション、ドライバビリティ、始動性、ダイアグノシス)の業務をお任せ致します。【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【定年】60歳（再雇用：65歳）【企業について】■事業規模・安定性・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【ミッション】国内自動車メーカー向けの電子安定制御システムや次世代電子制御ブレーキシステムのソフトウェア開発を担い、国内外のエンジニアリングチームと連携しながら、製品開発を技術面からリードしていただきます。顧客ニーズや要求を的確に捉え、システム全体のソフトウェアアーキテクチャを検討するとともに、各機能の要求分析、仕様策定、設計から、コーディング、ソフトウェアインテグレーション、テストまで、開発プロセスを一貫して担当していただきます。また、国内外のグローバルチームと密に連携し、技術タスクの進捗や課題を管理しながら、関係者を巻き込んでプロジェクトを円滑に推進していただきます。最先端の電子制御ブレーキシステムの開発を通じて、ブレーキ制御に関する高度な専門性を身につけながら、次世代の車両安全技術を支えるソフトウェア開発の中核メンバーとして活躍いただくことが本ポジションのミッションです。 【具体的には】 ・自動車の電子安定制御システム、次世代電子制御ブレーキシステムのソフトウェア開発・システム全体のソフトウェアアーキテクチャの検討、各機能に対する要求解析、仕様作成、設計・ソフトウェアコーディング、ソフトウェアインテグレーション、テスト 【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【ポジションの魅力】・最先端技術に触れながら、ご自身の専門性を高め、成長を実感できる環境です。・最先端のブレーキシステムに関する深い知識と経験を積むことができます。・国内自動車メーカー向けの開発プロジェクトの中核メンバーとしてご活躍いただける、やりがいのあるポジションです。 【定年】60歳（再雇用：65歳）【企業について】■事業規模・安定性・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【募集の背景】同社では、独自のモダリティ技術と疾患作用機序に基づいた創薬コンセプトを組み合わせることで、革新的な医薬品を連続的に創出し、アンメットメディカルニーズに対するソリューションを提供すべくチャレンジを続けています。限りあるリソースの中で患者さんに新薬を迅速に届けるためには、社内で走る数多くの創薬プロジェクトを効率よく推進していく必要があります。2023年に稼働を開始した研究所では、日々膨大な数のサンプルやデータを扱いながら、多様な実験やデータ解析を行っていますが、創薬プロセスの効率化による研究所の研究アウトプットのさらなる増強を目指しています。創薬研究の加速に向けて、研究の流れや全体像を理解したうえで、各研究員と連携を取りながら研究業務効率化のニーズを把握し、機器間連携・データフローの最適化・実験自動実施システム等を実現するラボオートメーションの強化・推進が強く求められています。【仕事内容】・各研究員との連携を通じてサンプルやデータの流れを理解・考慮した上での、複数機器の連携を含む研究システムのグランドデザイン・機器間のネットワーク上を流れるデータ・情報の制御システムの構築・自動化技術の調査、導入や開発・API連携やデータベース構築技術的知見に加え、新規に導入される制御機器や実験装置等の仕様調査、技術的課題の抽出とその解決、周辺機器とのデータ連携構築など、主体性や柔軟な発想、創意工夫が求められるポジション【職種の魅力】当社の研究本部では各研究員からのボトムアップ型の提案を推奨する文化があります。「患者さんのため」に結び付くことであれば、自ら声を上げるなど行動を起こすことで議論や検討を重ねプロジェクト化する等、挑戦ができる環境です。個々人のケイパビリティを最大限活かしつつ成長を促す環境が備わっています。

【ミッション】ECUのハードウェア開発エンジニアとして、顧客への製品提案・技術折衝から、開発・試作・評価、量産化までのプロジェクト全体をリードしていただきます。顧客ニーズや要求を的確に捉え、開発費の見積もりや要求分析、試作対応、試験計画、予算管理などのプロジェクトマネジメントを行いながら、ECUの回路設計・計算、実験、図面作成、故障解析など、ハードウェア開発そのものにも携わっていただきます。また、電気・電波試験や環境試験を担う社内の試験部門と連携し、製品の信頼性・品質を確保するとともに、ドイツ、インド、中国、アメリカなどの海外開発拠点とも協働し、グローバルな開発体制の中でプロジェクトを推進していただきます。技術とプロジェクトマネジメントの双方の経験を積みながら、将来的にはラインマネージャー、電気系テクニカルエキスパート、信頼性試験エキスパート、テクニカルプロジェクトマネージャーなど、志向に応じて幅広いキャリアを目指していただけるポジションです。 【具体的には】・棚入れ活動（客先への製品説明および技術折衝）・プロジェクトマネジメント（開発費見積/要求分析/試作対応/試験計画/量産化/予算管理）・ECUハードウェア開発（回路計算/実験/図面作成/TCD作成/故障解析）・試験部門との調整（電気電波試験/環境試験）・海外拠点チームとの協働（ドイツ/インド/中国/アメリカ） 【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】将来的なキャリアステップの一例です。・ラインマネージャー・電気系テクニカルエキスパート・信頼性試験エキスパート・テクニカルプロジェクトマネージャー 【定年】60歳（再雇用：65歳）【企業について】■事業規模・安定性・自動車部品売上世界トップクラスを誇るグローバルTier1サプライヤーとして、世界中の完成車メーカーの技術革新を支える存在・創業137年、日本法人112年の歴史を持ち、長年培った技術力と顧客基盤により、変化の激しい自動車業界においても安定した事業基盤を確立・グループ全体で約10兆円規模の売上を誇り、世界60カ国以上で事業を展開するグローバル企業・自動車関連事業を中心に、電動工具・家電などの消費財、産業機器など幅広い領域へ展開。特定市場に依存しない、多角的で強固な事業ポートフォリオを形成・グローバル売上の約8％にあたる年間73億ユーロ（約1.3兆円）を研究開発へ投資。次世代モビリティを支える技術開発に継続的に取り組む■働き方・月平均残業時間：10h・リモート：出社＝８：２　自分たちの働き方をチーム単位で決めることができる「Smart Work」が浸透しています。・有給消化率：100％・育休取得率：男性（50％）、女性（100％）・育休、産休後の復帰率：99％・社食のランチは280円～ ※横浜本社の価格

【職務内容】担当領域（営業・メディカルアフェアーズ・安全性・コーポレートのいずれか）におけるビジネス側のパートナーとして、デジタルを活用したビジネス変革の企画・推進を担っていただきます。シニアBAや関係部門と協働しながら、課題特定から戦略・施策の立案、実行推進、効果測定までを担当します。■部門デジタル戦略の立案・推進・担当部門のデジタル戦略とDXU全体方針（AI Everywhere・AI Transformation等）との整合を整理し、部門のデジタルロードマップを自らリードして策定・推進する・部門デジタル施策のポートフォリオを可視化し、優先度・リソース配分・アウトカムモニタリングの仕組みを設計・運用する■重点テーマ・案件の企画・要件定義・推進・部門のビジネス課題を構造化し、AI・データ活用（AI Agent・RWD・Knowledge Graph等）を含むデジタル施策の方向性を整理・提言し、実行をリードする・PoCの設計・実施から実業務適用、効果測定まで、一気通貫で主担当として完遂する・DXU内の各G（プロダクトマネジャー・AI・データ基盤等）、外部パートナーとの連携・調整を主体的にリードする■部門との合意形成・関係構築・部門のDXリーダー（DXL）・マネジメント層・現場担当者との対話を設計・主導し、DXUとビジネス部門の共創体制を構築する・複雑な利害関係・優先度のコンフリクトを構造化し、Win-Winの解決策を提案して意思決定を前に進める■知見の型化・横展開・担当領域での成功事例・推進プロセスを、ビジネスアーキテクト組織内の標準パターンとして整理し、他メンバーの育成・他部門への横展開を主導する【魅力】■中外製薬が掲げるTOP I 2030実現のためのKey DriversであるDX、RED SHIFTに取り組むことができ、製薬ITとして革新的な取り組みに挑戦することができる。■中長期ビジョン「CHUGAI DIGITAL VISION 2030」のもと、DX推進を通じたビジネス競争力の強化を図っています。■グローバルファーマであるロシュとの連携機会があり、グローバルな環境で働くことができます。■2025年度Core売上収益1兆2,579億円（前年同期比＋7.5%）、Core営業利益6,232億円（同＋12.1%）、Core当期利益4,510億円（同＋13.6%）といずれも過去最高の決算。Core営業利益率は49.5%と高い収益性となっております。■抗体医薬品売上国内シェアNo,1でオンコロジー領域にも強みを持っております。■国内製薬会社売上高ランキングでは5位、営業利益はTOP。■最先端技術の実業務適用を自らデザインできる環境AI Agent・RWD・Knowledge Graphなど、最先端技術の実業務への適用を、ゼロから自分で設計・推進できます。学びを型化してチームに還元する文化があります。■少数精鋭チームで、影響力を最大化できる環境ビジネスアーキテクトグループは少数精鋭の専門家チームです。GMや部長との距離が近く、意思決定に直接関与できます。GM・プロフェッショナル職など、本人の志向に合わせたキャリアパスを一緒に設計します。■リモートワーク可/スーパーフレックス/福利厚生充実【募集背景】中外製薬では、CHUGAI DIGITAL VISION 2030として「デジタル技術によって中外製薬のビジネスを革新し、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供するトップイノベーターになる」を掲げ、全社DXを加速しています。この全社的なDX（デジタルトランスフォーメーション）を成功に導くには、研究・開発・生産・営業・コーポレートといったバリューチェーン全体にわたる変革が不可欠です。そこで今回、関係部門と協働しながら各領域のDX戦略・施策をデザインし、変革を推進する「ビジネスアーキテクト」を募集します。担当領域は、営業・メディカルアフェアーズ・安全性（Value Delivery）またはコーポレート機能のいずれかを、ご経験や強みに応じてアサインします。

【業務内容】・化粧品のサプライチェーンおよびエンジニアリングチェーン領域における本部横断的な運営を統括し、グローバルな視点で中期計画の策定および施策推進をリードする・バリューチェーンにおける関連本部・部門間の連携体制を構築・強化し、全社的な運営管理の最適化を推進する・中期経営計画および事業戦略の策定において、部門横断の視点から実行支援を行う・業務プロセス改革、デジタルトランスフォーメーション（DX）、コスト最適化などの全社横断施策を企画・実行し、成果創出を牽引する・PMOとして、複数プロジェクトの進捗・課題・リスクを統合的に管理し、経営層への報告・意思決定支援を行う・経営層、関連部門、海外拠点との連携・調整を通じて、グローバルな事業運営の一体化を推進する【組織・魅力】2025年4月に立ち上がった新設部門は、現在メンバー2名（いずれもマネージャー）で構成されており、社内でも注目されている挑戦的なポジションです。この部門は、ファイントゥデイがものづくりにおける価値創出とコスト最適化の両立、アジャイルな商品開発によるスピード感ある市場投入、そしてバリューチェーン全体のレジリエンス（柔軟性・回復力）を高めること、を目的として設立されました。現在は、全社的な取り組みとして新しい仕組みづくりにチャレンジしているステージであり、既存の枠にとらわれず、ゼロベースで業務設計・改善を進めています。このポジションでは、単なる運用ではなく、仕組みそのものを創り上げるフェーズに関わることができるため、非常にやりがいのある環境です。変化を楽しみながら、組織の未来を形づくる意欲のある方に最適です。【働く環境】フルフレックス、リモートワークの組み合わせで自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。【同社について】■同社は、資生堂のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業であり、「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は60％以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。

【募集背景】法務コンプライアンス機能における全社コンプライアンスとガバナンスの強化に向けたポジションの募集【職務内容】・国内外グループにおける情報管理体制の強化（機密情報管理、個人情報管理、Record管理等）・日本および主要諸外国における関連法令等の情報収集・調査、自社への影響分析と対応策の検討・実行・法務コンプライアンス視点でのコンプライアンス推進・インシデント対応・コンプライアンスの実効性・効率性向上を通じた現場の課題解決支援・連携や海外グループ会社の統制・支援を含むグローバル対応

■法務事項の助言及び指導■訴訟その他法的手続の遂行（強制執行等の執行を含む。）に関する助言、指導及び管理■外部弁護士選任及び利用に関する助言、指導及び管理■法令及び判例に関する調査■当行商業登記の事務■法務関連刊行物の発行■法務関連資料及び情報の収集並びに管理【業務内容】詳細は、上記のとおり。作業内容は、大きく分けてドキュメンテーションと法務相談（新商品組成、債権回収、トラブル対応、会社法務など多岐にわたります。）となりますが、そのほか室の企画運営や総務対応などの業務が存在します。【働き方】□原則出社ですが、個別事情により一部在宅勤務制度も利用が可能であり、ご相談に応じさせて頂きます。□フレックスタイム制の適用部署でもあり、柔軟な働き方が可能です。（入社後、業務習得までの一定期間は出社勤務となります）□服装自由・副業可。

【部門役割】情報セキュリティ企画管理グループでは、国内外約150社のコニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けた企画・推進を担っています。サイバー攻撃や新たな脅威が高度化する中、社内CSIRTの運営を通じて、インシデント対応、セキュリティガバナンス強化、リスク低減施策の企画・実行を推進しています。海外グループ会社に対しては、グローバル共通の方針・ルールの策定や展開を通じたガバナンス強化を担い、日本国内においては、セキュリティ施策の企画から導入、運用改善まで主体的に推進しています。【募集背景】サイバー攻撃の高度化やセキュリティリスクの拡大に伴い、企業に求められる情報セキュリティ対応は年々重要性を増しています。当社においても、実効性のあるセキュリティ施策の企画・導入や継続的な改善が重要なテーマとなっており、今後の体制強化と安定運用を見据え、新たなメンバーを募集します。既存メンバーが培ってきた知見や運営基盤を活かしつつ、新たな視点や経験を取り入れ、グループ全体のセキュリティレベル向上を一緒に推進いただける方を歓迎します。【解決したい課題】情報セキュリティ施策を推進する上では、技術的知見を踏まえた企画立案が求められます。特に、インフラやセキュリティに関する実務知識をベースに、課題整理から施策立案、運用設計までを一貫して推進できる人材の強化が必要となっています。【職務内容】国内を含むグループの海外拠点を含む約120社・コニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けて、情報セキュリティ施策を担当いただきます。サイバー攻撃やセキュリティリスクが高度化・多様化する中、グループ全体のセキュリティレベル向上に向けて、インフラやセキュリティに関する知見を活かしながら、現状分析や課題整理を行い、実効性の高い施策の立案から導入・運用改善まで一貫して推進いただきます。業務推進にあたっては、国内外のグループ会社やIT部門、各事業部門など多様な関係者と連携しながら、実態に即したルール整備や運用改善を進めていただきます。既存の仕組みや運用基盤を活かしつつ、新たな視点や技術動向も取り入れながら、グループ全体のセキュリティレベル向上に貢献いただきます。変化する脅威環境に対応するため、チームメンバーと知見や事例を共有しながら、継続的な改善活動を推進いただける方を募集しています。【求める人物像】・情報セキュリティやIT技術に関心を持ち、自ら学び続ける姿勢をお持ちの方・物事を論理的に整理し、本質的な課題を捉えながら改善策を検討できる方・課題に対して主体的に行動し、最後までやり遂げることができる方・関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら、協力して物事を推進できる方・技術的な視点と業務・運用の視点の双方を意識しながら、最適な解決策を考えられる方・グループ全体の視点を持ち、セキュリティレベル向上に主体的に取り組める方【働く環境】■リモートワーク：可週2回程度の出社を基本とするハイブリッド運用 (今後方針変更の可能性があります)

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【募集背景】タイアップ＆ライセンス推進本部は、音楽と映像の相乗効果を活かし、タイアップを通じて楽曲のヒットとアーティストの認知度向上を推進する部門です。CM、TVドラマ、映画、アニメの主題歌などのタイアップを獲得し、楽曲の露出を広げることで、アーティストと楽曲の成功を後押ししています。アーティストや楽曲ヒット創出の要となるこのポジションを、共に推進していただける方を募集します。【組織構成】配属先はタイアップ＆ライセンス推進本部です。主に以下の社内外の関係者と連携しながら業務を進めています。・社内：各レーベルのA&R・MP、マネジメント、法務、ライセンス部・社外：クライアント、TV局、映画会社、出版社、代理店、アニメ制作会社、キャスティング会社など※部署の人数・構成が分かればご記入ください。【期待する役割】ユニバーサルミュージックのすべてのレーベルとタイアップ先をつなぐ担当窓口として、円滑なコミュニケーションと信頼関係を築き、楽曲ヒットの創出に貢献していただきます。既存の枠にとらわれない新しい発想で積極的に提案し、音楽が映像を引き立て、映像が音楽を印象づけるような、記憶に残るコンテンツを生み出す役割を期待しています。【職務内容】■ 各レーベルとの密なコミュニケーション、情報収集■ タイアップ先へのアーティスト提案■ タイアップ獲得後の、ヒットに向けた楽曲制作・プロモーションとの連携■ ヒット獲得に向けた新規施策の提案【魅力】◎ ユニバーサルミュージックの全レーベルを横断し、多彩なアーティストをタイアップ先に提案できます。◎ CM、TVドラマ、映画、アニメの主題歌など、多くの人の記憶に残るコンテンツの創出に携われます。◎ タイアップの獲得から楽曲制作・プロモーションとの連携まで関わり、楽曲がヒットしていく過程を間近で実感できます。◎ レーベル、マネジメント、TV局、映画会社、アニメ制作会社など、社内外の幅広い関係者と連携しながら仕事を進められます。

【職務内容】経営戦略の推進および実現に資するグループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理・全社の人財育成プログラムの企画・実行・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定

【職務内容】担当プロダクト（AI Agent等を含む）に対する意思決定と説明責任を持ち、Value Delivery領域のプロダクト価値最大化をリードします。・ユーザー／ステークホルダーの課題、業務プロセス、戦略を理解し、価値仮説、プロダクトビジョン、成果目標・KPIを定義する・要求の背景・目的・価値、制約、依存関係を整理し、スコープと優先順位を判断してロードマップ／バックログへ反映する・ビジネス要件をシステム要件へつなぎ、変更影響とトレードオフを管理しながら実装・リリース・利用定着まで推進する・定量・定性データを用いて仮説検証と学習サイクルを運用し、成果をモニタリングして改善・方向転換・投資判断につなげる・Value Delivery各部門、ビジネスアーキテクト、デザイナー、データ／AI、エンジニア、セキュリティ等の専門家と共創する・標準化、アーキテクチャ整合性、投資最適化、セキュリティ、プライバシー、コンプライアンスを踏まえて持続可能な成長を実現する【魅力】■ユーザー価値と事業戦略を起点に、Value Delivery領域のデジタルプロダクトを構想から実装、利用定着、継続改善まで一貫してリードできるポジションです。担当プロダクトへの裁量と説明責任を持ち、成果指標とデータに基づいて意思決定しながら、ビジネスアーキテクトや多様な専門家との共創を通じて領域横断の変革と持続的な価値創出に挑戦できます。■ユーザーに近い立ち位置で実質的に意思決定に携わることができます。■デジタルソリューション部も多くの中途入社社員がおります。様々な業界、職種の出身者が集まる多様性に富んだ組織で、互いに学びあい・刺激しあいながら働く機会があります。■グローバルメガファーマであるロシュとの連携機会もあり、ロシュのグローバルベストプラックティスを参照しながら、さらに良いプラックティスを作り出すことに挑戦できます。【募集背景】中外製薬では、CHUGAI DIGITAL VISION 2030として「デジタル技術によって中外製薬のビジネスを革新し、社会を変えるヘルスケアソリューションを提供するトップイノベーターになる」を掲げ、全社DXを加速しています。この全社的なDX（デジタルトランスフォーメーション）を成功に導くには、研究・開発・生産・営業・コーポレートといったバリューチェーン全体にわたる変革が不可欠です。本要項では、Value Delivery領域におけるデジタルプロダクトを、単なるシステム導入ではなく継続的なビジネス変革の単位として捉え、ユーザー価値・業務価値と事業戦略を結び付けて成果を最大化するため、担当プロダクトに対する意思決定と説明責任を担い、構想から利用定着・継続改善まで推進できる人財を募集します。

海外事業部は、オーストラリア・カナダでスポーツベッティング事業を展開するPointsBetを含む、海外子会社の事業運営を支援する役割を担っています。その中でコーポレートグループは、親会社であるMIXIと海外子会社の間に立ち、ガバナンス体制を構築するとともに、両社をまたぐ意思決定とその実行を支える組織です。本ポジションでは、事業部門の立場から、親会社と海外子会社をまたぐコーポレート領域の案件を担っていただきます。日本側のコーポレート部門（経営企画・法務・税務・経理など）、海外子会社の経営陣・実務担当者、外部専門家の間に立ち、論点を整理し、関係者を巻き込みながら、一つひとつの課題を最後まで着地させることが役割です。コーポレート部門は、リスク管理の観点から慎重に判断する立場です。その指摘を一つずつ解消し、事業に必要な意思決定を必要なタイミングで得ることが求められます。あわせて、事業側の要望をそのまま通すのではなく、親会社として許容できる形に落とし込むことも役割です。【職務内容】■契約の締結推進　・海外子会社などとの契約交渉で窓口に立ち、相手方の法務担当、社内の法務部門の双方と調整する　・相手方の反応を見越して社内の法務部門と事前に方針をすり合わせ、やり取りの往復を減らして締結までの期間を短くする■経営会議・取締役会への付議推進　・付議したい時期から逆算して段取りを設計する（事前協議、日程調整、付議資料の作成）　・経営企画やその他関連部門（例えば税務、法務、会計、投資）に、自分から情報を共有し働きかけ■数字にもとづく管理　・海外子会社のPL・BSや支出の動きを確認し、いつもと違う変動（外部専門家費用の増加など）があれば原因を確かめる　・税務・経理部門や外部専門家と論点をすり合わせる■海外子会社のガバナンス・管理体制の整備　・外部専門家（監査法人、法律事務所、税理士法人など）が示す論点を整理し、経営陣が判断できる形にまとめて意思決定を得る　・承認権限、会議体、規程などを整備する■M&A・資本政策に伴う体制整備　・グループ内の管理体制について、変更点を整理して実装する　・ガバナンス・管理体制面のPMIを進める（コーポレートデベロップメント本部と連携）■プロジェクトの推進　・タスク管理、会議体設計、資料作成、議事録作成※業務は上記に限りません。法務や経理の専門家である必要はなく、専門家と経営陣の間に立って案件を最後まで着地させた場数を重視します。【ポジションの魅力】■大型の海外M&Aを経た海外子会社において、親会社と現地の双方に関わりながら、ガバナンスと管理体制をつくり上げる経験を積めるポジションです。■英語を使って海外子会社の経営陣や外部専門家と直接やり取りし、経営に近い立場で意思決定と実行を支えることができます。■将来的には、海外子会社のガバナンスやPMIを担うコア人材としてのご活躍を期待しています。※本ポジションは日本勤務です。案件に応じて、オーストラリアなどへの海外出張があります。 ※中長期的には、海外駐在の可能性があります

IT業界ではビジネス環境の変化が激しく、特に弊社では『コミュニケーション』を軸とし幅広い事業（海外展開も含む。）に挑戦し続けております。MIXI法務組織は知識のアップデートに励み、挑戦し続ける事業に適切な法的支援を提供するとともに、時に事業部と一体になり事業を推進していく必要があります。今回募集を行うインハウスローヤーには、今後も拡大する事業群の法的課題に対応していくため、法務案件をご担当いただきたいお任せしていきたいと考えております。※ご経験や適性が高い業務から順にご担当いただくことを考えています。【ご担当いただく想定の業務】■事業投資その他の重要な経営案件に対する法務支援■複雑性の高い契約交渉および紛争案件に対する法務支援■新規性の高い領域（海外案件を含む）におけるサービスの企画・運営に対する法務支援■法務に関する戦略立案【ポジションの魅力】■MIXIが抱えるサービス（モンスターストライク、コトダマン、家族アルバムサービスみてね、TIP STAR等）で生じる法務業務を扱うことができる■MIXIグループ（チャリロト、千葉ジェッツ、FC東京、PointsBet Holdings（豪州子会社）等）に法的支援を通じて携わることができる■M&Aなどの投資案件に関する法務業務を取り扱うことができる■MIXIグループ全体に関わるガバナンス体制の構築に関連する業務（各種規定の整備、研修資料の作成等）に携わることができる

【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。海外案件への事業拡張と多電源化に伴い、国内外EPC候補との契約成否が事業投資判断や事業性を左右する重要な要因となるため、事業者の権利を確実に守り、かつCAPEX/OPEXの最適化をEPC契約面からリードできるプロフェッショナルを募集しております。【期待役割】最適なEPCパートナー選定に向けた戦略立案および契約交渉と取り纏めをご担当いただきます。【担当プロジェクト(予定)】国内最大級規模の陸上風力発電プロジェクト（複数案件）をご担当いただきます。【業務詳細】■EPC選定戦略の立案プロジェクトの特性（電源・地域・技術・工期等）に応じた最適なEPC選定戦略立案。■交渉プロセスの設計EPC候補選定に向けたITB（入札説明書）の作成、ショートリストの選定、および段階的な交渉シナリオ（作戦）の立案。■事業者有利な条件の獲得・国内外EPC候補との直接交渉を通じ、EPC契約額の低減および有利な契約条件に基づく契約リスクの低減により、事業の原価低減に寄与する有利な条件での合意取り付け。契約リスク低減においては、LD（遅延等の損害金）、性能・品質保証、責任制限、支払い条件等の重要な契約条件を中心に交渉。・技術・法務・財務・開発の各部門を横断的にコーディネートし、事業者側のリスクを最小化できるシナリオをベースとした上での契約締結のリード。■EPC契約締結と契約実務遂行・上記プロセスを経て、事業者として最適なEPCパートナー選定契約条件(金額・商務条件）の実現による契約締結。・契約後の実工事遂行管理。【配属組織】■EPC本部調達第二部　5名　20代～50代まで在籍・再生可能エネルギー開発案件の構想段階からプロジェクトに参画し、最適な契約スキームの構築から技術・法務の知見を武器に、国内外EPC候補とのハイレベルな交渉を通じ、事業者に有利な条件合意を取り纏め、事業価値を最大化するミッションを担っています。・再生可能エネルギー開発案件における発電事業開発への投資判断および事業収益性を左右する「コストとリスク」評価のゲートキーパー。【働き方】在宅：あり（週3日出社　推奨）フレックス：有り【ご入社後のイメージ】※候補者の実績や経験に基づき上記期間は前後します※＜入社～6ヶ月＞進行案件の戦略・契約スキームを把握。当社の投資判断基準や技術的要件を理解いただきます。＜6ヶ月～12ケ月＞ 開発中案件にOJTベースで参画し、指導者と共に戦略立案・交渉実務等に参画いただきます。＜1年目以降＞国内外向け開発案件の調達リード役として、戦略立案から最終合意までを主導いただくことを期待します。【ポジションの魅力】1.事業収益への直接貢献、プロジェクト成否のキーポジション事業主としてCAPEX/OPEX改善に向けたEPC価格の低減や、有利な商務条件の合意取り付けは、事業の収益性を直接向上させる極めて付加価値の高い業務です。2.グローバルパートナーとの取引機会多数国内外の有力企業を相手に、論理と戦略で主導権を握り、難易度の高い合意を形成するプロセスは、プロフェッショナルとしての誇りを感じられます。【社風について】・同社はプライム上場企業ですが、メガベンチャーのような雰囲気であり、風通しがよく、上下関係なく合理的な意見は受け入れて頂ける社風です。・また、意思決定や事業変革が早いため、市場の変化へ柔軟に事業や業務をシフト出来る環境であり、自身でやりたい事も裁量を持って前向きに取り組むことが出来ます。・社内政治などは無く、社員の皆様が事業成功と会社の成長にベクトルが向いています。・少人数で複数PJTを担当するので、成長速度も速いです。

【募集背景】同社ではNonFIT太陽光事業の業務効率化や先端技術を取り入れたサービスの開発を内製で積極的に推進しています。現在、kintoneを用いた業務アプリ構築から、AI活用、データ基盤・インフラの維持保守、ファイル管理（Box）の最適化まで、幅広い領域のシステム基盤を構築・運用しています。今後のデータ激増への備えや、さらなる先端技術の活用、システムの安定運用の強化を目指し、既存メンバーと共に並走し、自社システムを牽引していただける方を募集します。【業務内容】現在Kintoneでは、多数の太陽光発電所に関する案件情報や進捗を管理・蓄積しています。また、これまでは発電所開発に比重を置いていましたが、今後は運転開始後のO&M領域の比重も高まる想定です。「現場で何が起きたか」「どのような対応が必要か」「対応状況」「設備メーカー」「地域ごとのリスク」などの情報を、後から再利用・分析できる形で整理・蓄積していくことが重要となります。システム側だけで完結するのではなく、現場・事業側から課題や情報を受け、システムでできることを提案し、事業側と一緒に検討しながら最適解を具現化していく進め方です。なお、入社時点で発電所やO&Mに関する専門知識は必須ではなく、入社後にキャッチアップいただければ問題ありません。①kintoneアプリの開発・改修・仕様管理現場の完全な業務効率化に向けたアプリ構築と、その保守性を確保するための仕様管理を行います。・業務プロセスのシステム化／業務システムの開発・拡張（kintone化）・仕様書の作成精査・システム維持保守②AI・先端データを活用したアプリの内製開発・運用支援APIを用いた機能開発と、データ連携のベース構築・改善を行います。・AIアプリの開発・検証：AIモデルの検証、API連携のベース構築、開発・性能検証・改善・新技術を活用したアプリ検討：Solar_API、衛星データ等を活用したアプリ開発・外部サービス連携：API連携の構築および運用・運用改善：運用状況分析に基づく改善案の検討③データ基盤・インフラの拡張、維持保守（可用性の確保）データ増加に備える環境構築、日々のシステム監視、ネットワーク設定、トラブル発生時の修正判断・対応を行います。・サーバー・DBの増強と最適化・ログ確認・トラブルシューティング：SQL Serverや気象衛星データのログチェック、エラー発生時のエスカレーション対応、定期バッチ処理の運用整理・ネットワーク・自動化ツールの保守：ルーターのフィルタ設定保守、ルーター発注データの確定、RPAに不具合が生じた際の修正内容の精査・最終確認④ファイル管理（Box）運用の最適化とマニュアル精査データ管理のルール策定、実務マニュアルの作成、および品質管理を行います。・Boxフォルダ構成の維持・管理・権限管理・アクセス管理【配属組織】■オペレーション本部オペレーションテクノロジー部情報システムグループ社内IT部：主にインフラ領域を担当。本ポジション：現場の業務改善をはじめとするIT部の管轄外の領域を担当。現在、独立した情報システム部門はありませんが、今後の事業拡大に伴い、情報システムを担う組織が拡大・整備される可能性があります。【働き方】在宅：あり（週3日出社　推奨）フレックス：有り【ご入社後のイメージ】・入社直後～1ヶ月（システム理解）：既存システムの把握から開始。kintoneアプリの小規模改修、仕様書・マニュアル精査、ログ確認など現状把握しやすいタスクから担当。・2～6ヶ月（業務範囲の拡張）：メンバーと並走しながら、kintoneアプリ開発、サーバー・DB保守、RPA修正対応などを主体的に進める範囲を拡大。・6ヶ月～1年（独り立ち・プロジェクト推進）：定常運用を自力で完結。各種要望・課題に対して、AI活用／外部API連携／データ基盤構築など活用しソリューション立案と実行。【キャリアパス】スペシャリストとして専門性を高めるキャリア、マネジメントを目指すキャリアのいずれも可能です。今後、情報システムを担う組織が拡大・整備された場合には、ご本人の志向や適性に応じて、将来的にマネジメントを担う可能性もあります。

【組織としてのミッション】官公庁（全国に国民向けサービス拠点あり）やその先の社会に対し、高品質・期待を越えたサービスや新たな価値を提供する「深耕」と、業種業界を超えたクロスインダストリービジネス「新規拡大」の実現。　【募集背景と応募者へのメッセージ】事業拡大と組織力強化のため、既存案件の高度化や新しいビジネスへのリードを行っていただくメンバーを募集しています。本ポジションは、Salesのリーダーとして、顧客課題の整理から提案・実行まで一気通貫で関与することができます。ミラー組織であるデリバリ部隊（アカウントSE）の持つ深い業務理解をベースに、Salesとしてプロジェクトを率いていただきます。大規模案件で裁量をもって社会変革をリードする経験をしたい方のご応募をお待ちしています。【募集範囲と具体的業務内容】■担当業務・PJ概要日本経済を支える登記情報システム開発/運用/保守、新規提案に加え、そのサービスを起点として異なる業界や分野を超えたクロスインダストリービジネスを拡大していくことが本ポジションのミッションです。社会情勢を捉えた提案（AI適用によるお客様の業務改善や社会サービスの在り方提言等）を積極的に実施しながら、売上拡大に挑戦していただきます。主に顧客事業責任者に対し、社内SEや外部メーカー等、様々な部門や社内外の関係者を巻き込みながら推進いただきます。■具体的な業務内容 ・チームリーダーとしてシステム商談全般を推進 ・AI前提の業務変革（ユーザ/社内向け）の推進 ・官民、他省庁等を含めたビジネス拡大・新規領域攻略への挑戦　【個人に期待する役割やミッション】当部のミッション達成に向け、下記を推進していただきます。・本ポジションはSalesチーム（目安5人以上）のリーダーとして、商談のプレ～アフター全般を対応いただきます。既存領域においては、顧客や各ステークホルダとの良好な関係性の維持により高い期待と信頼を獲得しながら、将来にわたるビジネスパートナーを目指すことがミッションとなります。・新規領域においては、社内外のメンバーを巻き込んだビジネスアイデアの創出と当社の強みを活かした新規他社攻略の企画と実行を推進していただきます。 　【仕事の魅力・やりがい】当社のFlagship領域と位置づけられている、社内外からも注目の高い官公庁登記情報システムでSalesの最前線として活躍することができます。大きなプロジェクトで様々な人と協力しあいながら、社会にインパクトをもたらすことのできる市場を牽引することは、ご自身の成長実感を感じられる、まさにこのポジションの魅力です。また、既存ビジネス、新規ビジネスの両輪で多様な経験をいただきつつ、登記情報が官民様々な場面で利用されていることを踏まえ、業務の中で最新技術の習得や社外人脈（政府有識者、官僚、コンサルタント、海外ベンダ）が形成でき、キャリアアップにつなげることができます。

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【職務内容】■国内外の業界のトレンドと競争をウォッチして、楽曲のプロモーションと時代の先を行くオポチュニティを探求し、革命的なソーシャルマーケティング戦略やマーケティング手法のアイディアをリサーチ。■特定の海外地域の文化、トレンド、邦楽ファン層の傾向に加えて、現地のマーケティング手法を深掘り。現地を理解した上でその地域に最適なマーケティング戦略を追求・実施し、効果検証を行う。■SNSコンテンツ戦略や1to1コミュニケーションなどを通してファンとの継続的なエンゲージメントとコミュニケーションの活性化を実現させる戦略の立案。ストリーム再生数、ソーシャルフォロワー/ コンテンツのパフォーマンス測定、広告反応結果を理解し、全体の施策まとめを行い、関係部署に共有する。■海外事例・国内事例など上記の活動から事例化を進め、全社的に展開する。【部門について】コンシューマ マーケティング本部は、データ・テクノロジー・グローバルネットワークを活用し、最新マーケティングツールと方法論・施策の効果検証を通して、全社へのケースステディの提供・全社で活用できる施策を創出し、そのスケール化を担っています。ユニバーサル ミュージックの各レーベル・各部門に対し、アーティストとファンのエンゲージメント創生のサポートをし、ファン拡大・活性化に貢献することをミッションとしています。今回新規募集するマーケティング・メソッド開発グループは、国内外で有効的なマーケティング戦略を追求・実施するグループとなります。日本はもとより、邦楽がフォーカスする海外地域においての音楽事情、カルチャー、トレンドを深掘りし、その地域にあった手法を通してロイヤルなファンベースの育成とアーティストのブランドバリューの向上のサポートを担っていただきます。【求める人物像】■音楽を愛し、アーティストの成功を共に実現する事に情熱を持てる方■自ら学び続ける意思があり、新しい未知なる取り組みにも積極的にチャレンジできる方■自主性をもって仕事に取り組み、複数の関係者を巻き込むリーダーシップがある方■論理的思考を持ち、データを基に考えや提案を組み立てる事ができる方■クリティカルシンキング（物事の本質を捉え判断し、あるべく方向に導く思考法）ができる方■各種ステークホルダーとの関係値を保ち、巻き込むコミュニケーションが苦にならない方■情報の機密性を高く保つ能力【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です