住宅・ハウスメーカーの産休育休制度有の転職・求人情報(10ページ目)

本社財務部のファイナンス担当として、以下の業務をご担当いただきます。◆資金調達（金融機関との折衝など）◆財務戦略、キャッシュフロー・バランスシート改善施策の企画及び実行◆資金管理に関するポリシー・システム構築、運用◆グループガバナンスの強化に関わる各種業務◆M&Aに関連する各種業務（財務デューデリジェンス、クロージング等）◆各種資料の作成（金融機関等外部開示、経営への報告など）◆ジュニアメンバーの指導、育成など組織マネジメント支援入社後はご経験やご希望に合わせ、国内の財務調達を行うチームと海外ファイナンスチームのいずれかに所属いただきます。少数精鋭の組織の中で主体的に行動し、将来的に組織をマネジメントいただけるような人材を求めています。【募集背景】グループ全体のファイナンス機能強化のため。中期経営計画に定められているM&Aや新規ビジネスをはじめとした成長戦略、ガバナンス改革の推進実現に向け財務面から企業成長を支えていただける人材を募集します。大型の買収案件やファイナンス戦略立案、経営に近い目線での情報発信など幅広い業務を通じてご経験を発揮いただきながらさらなるスキルを培っていけるポジションです。■チーム体制：7名、男性6名女性1名。部門長1名（45歳）チームリーダー2名（いずれも40歳前後、中途入社）、30代2名、20代2名。海外ファイナンス（外貨調達）チームと国内財務調達を行うチームに分かれる。今回採用する方のご経験に合わせてチームに配属予定となります。

【業務内容】データ分析室においてデータエンジニアの役割を担っていただきます。『データ活用力強化』をテーマとした各種施策を推進中です。全社でより便利に安全にデータを活用していくための仕組みの開発に携わっていただきます。直近としては以下の開発プロジェクトが進行中です。１）統合データ基盤開発①安全なデータ流通を実現する各種連携プロトコルの提供②データ活用視点でのデータモデルの構築と提供※初期開発段階であり、リリース後も継続的に拡張していきます２）データ見える化推進社内に存在するデータ資産を見える化するデータカタログの整備を皮切りに、データを活用したい者が自律的にデータを活用できる環境を段階的に実現する単に決められた仕様通りに実装するのではなく「いかにデータを活用してビジネスの成果につなげていくか」を主体的に考え、関係者を巻き込みながら着実に推進していくことが期待値です。大きなプロジェクトではシステム開発のリソースをパートナー企業に頼ることも多いですが、マネジメントとアーキテクチャは自社で押さえる方針です。開発はパートナー企業とワンチームで取り組んでいますので、必要に応じて自身で開発タスクを受け持つこともあります。【歓迎要件】■業務モデリング、データモデリングのスキル■Clean Architectureなどアーキテクチャ設計に関する知見■Azureに関するスキル（Associateレベル）■IPAネットワークスペシャリスト相当のネットワークに関するスキル■アジャイル開発の経験■データ基盤の開発、運用に携わった経験■事業会社でコーポレートITに携わった経験■コンサルティングファームで業務改革、システム企画に携わった経験【求める人物像】・業務のためではなく、自身のキャリアのために学び続ける姿勢である方・好奇心旺盛でなんでも調べたり、手を動かしてみたりするのが好きな方・テクノロジーそのものだけでなく、テクノロジーの活かし方にも関心がある方・「できない理由」ではなく「できる方法」を考えられる方・チームや自身の役割を認識したうえで「越境」することを厭わない方・規律性が高く良識があり、自分の考えをはっきりと相手に伝えられる方・素直な気持ちを持って、積極的に根気強く物事へ取組むことができる方・環境・文化・習慣の違いに対応できる方【配属部門の特徴】・データ活用力強化を仕掛けていく役割の担っているチームなので、社内に広く接点を持てます。・会社としてデータ活用の取組みは端緒についたばかりなので、試行錯誤しながら挑戦していく機会がたくさんあります。・室長をはじめチーム内にキャリア採用者もおり、全員がIT業界からの転身です。・業務においてチームメンバーの関係性はフラットであり、各自が主体的に考え、自律して行動することが期待されます。・中堅～若手が多く活躍しています。・リモートワークが中心であり、必要に応じてオフィスへ出社します。

【募集背景】同社では現在、中期経営計画の中でコンプライアンス・ガバナンス改革を重点項目として位置付けています。その一環として内部通報・相談制度の拡充を進めており、特に海外事業の拡大が進む中でグローバル対応のできる方を採用し、体制強化を行います。海外事業拡大など大きな変革期にある同社でご経験を活かし共に業務をリードいただける方を募集いたします。【仕事内容】本社の法務部　人権・コンプライアンス推進室にて下記業務に携わっていただきます。・内部通報・相談制度（コンプライアンス/ハラスメント）窓口対応、調査対応業務・各種コンプライアンス施策（研修等含む）の企画及び実行・グローバルコンプライアンス体制構築の企画及び実行・人権デューデリジェンスの推進※必須要件に当てはまる方であれば法務部での業務経験は必須ではありません※あれば尚可ですが入社段階では人権関連の業務経験は問いません【求める人物像】・自ら課題を発見し解決していくプロアクティブな仕事が好きな方・職場風土や企業風土の変革をやってみたい方・答えのない業務に対してチャレンジできるチャレンジ精神旺盛な方・海外グループ会社などとのやりとりや出張対応が可能な方

【職務内容】同社はCMでお馴染みの「カンナ社長」最近では「キリンさんと暮らせる家」の放映がされ、全国展開している住宅メーカーです。今回の募集は、バックオフィス業務をお任せします。【具体的には】・総務業務：備品管理や事務処理・経理業務：店舗売上管理や支払い対応・人事業務：求人媒体選考や面接・選考対応などの採用業務・経営企画業務：役員会資料作成や事業計画策定幅広い業務をお任せすることになりますが、しっかりサポートするのでご安心ください。出来る事から携わって頂き、徐々に業務領域を広げていく事ができます。特に、事務業務や管理、経理経験のある方は即戦力としてご活躍いただけます！厳しい審査から認定をいただいているホワイト企業アワードを3年連続受賞しております。次世代でも必要とされる企業となるべく、働く従業員の満足度も向上させる取り組みを常に行い続けております。※ホワイト企業アワードとは？いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指します。URL：https://jws-japan.or.jp/recognition/＼同社スタッフの特徴／従業員はAQ Group社（旧:アキュラホーム)全体で1200名以上在籍しており、年齢は20代～50代と幅広く活躍しております。前職の関係で入社月のご相談をされたい方も大歓迎です。少しでも同社の話を聞きたいと思った方はお気軽にご応募ください！

※同社へ入社と同時に100％出資子会社へ出向となります。【具体的な業務内容】◆新規AI事業開発の専門家として、プロジェクトから新規事業を創出◆資金調達、ビジネスモデルの構築、マーケティング戦略の策定◆SHIPからのAI事業アイデアの具体化と事業化を推進【取組中のAI案件一覧】◆データ人財育成に関する企画・提案◆住宅関連AIプロジェクトの管理と推進◆営業現場へのAI導入とその実用性評価◆画像生成AIシステムの導入および運用社内部門の支援に留まらず、顧客に向けたサービスやスタートアップと連携した社会課題起点の案件など様々なAI案件を構想中。必ずしもデータ起点で開発するものではなく、データがないもの×AIなど自由な発想で同社グループに関わる課題解決に取り組むことができます。【ポジションの魅力】■設立から間もなく、また数十名規模の少数精鋭のチームであるため、意思決定が早く進みます。経営層に近いところでスピード感のある開発が可能です。■また、業務を通じて他社の様々なビジネスモデルを知れる機会があったり、AI関連のスタートアップや大企業のトップ層など外部の専門家の話を聞きに行くことも可能。能力開発や新しいことへの挑戦を歓迎する風土です。※同社へ入社と同時に100％出資子会社へ出向となります。【出張】大阪本社への出張が月多くて3回程度【リモート勤務】週の半分程度実績あり

経営計画策定と予算管理およびPDCAの実行を担っていただきます。【期待する役割】急成長中のの同社で、管理部門強化をすべく「現状把握・差異的判断・改善・業務効率強化」を進めて頂きます。【具体的には】経営層に近いところで、会社の中枢としての職務を担っていただきます。◆経営分析・事業計画・中期計画の策定および進捗状況の把握/分析、業績管理◆業務改革（経営機能改革）の推進◆親会社・経営層へのレポーティング （月1程度）◆コンプライアンス・ガバナンス強化◆その他経営課題に対する対応・課題抽出や制度改革（昇給制度・経営層全般）等【魅力】約700億円の資産を保有。財務体質は抜群の安定企業高松コンストラクショングループのバックボーンがありながら、創設4年のベンチャー気質もあり、一緒に会社を作り上げるフェーズから参画いただけます。【残業】平均残業時間10～20H前後、ワークライフバランスを考慮した労働環境です。【募集背景】業容拡大の為。

【職務内容】積水ハウスの企業価値の向上・顧客体験の向上を目的としたコミュニケーション活動を企画・実行する事業ブランディングチームにて以下業務をお任せします。◇企業メッセージを軸とした、顧客の共感を生むためのコミュニケーションプランの企画・実行◇マスメディアやデジタル、リアルな場を活用した顧客視点のマーケティング・ブランディング◇WEB広告やデジタルメディアを活用した顧客からの反響獲得策の立案と実行◇他社とのコラボや、各事業部と連携して事業成長に向けたコミュニケーションプランの企画◇ESG経営、SDGs推進の取り組みのコミュニケーションプランの企画ご入社後まずは、主に賃貸住宅「シャーメゾン」の入居検討者向けブランドコミュニケーションからお任せしていく予定です。初めはすでに同業務を担当しているメンバーと共に業務を進めながら、業務理解や会社、事業理解を深めていっていただくことを想定しております。【募集背景】さらなる成長に向けたマーケティング＆ブランディング力強化のため、積水ハウスグループの戸建領域以外の幅広いブランディングを担当いただける方を増員募集します。【組織について】現在7名の組織となっており、30代のメンバーが多く活躍中。東京・大阪で半数ずつが勤務しています。最も必要なコミュニケーションとは何かを徹底的に追及して顧客体験/価値向上を目指す組織風土の為、時間をかけてじっくり深め、戦略を考える環境を求める方に雰囲気の合う職場であると考えています。【求める人物像】◇同社の企業理念・ビジョンに共感し、同社事業に興味を持っていただける方◇何事もポジティブに捉え、前向きに取り組む姿勢や推進力をお持ちの方◇新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、企画できる方◇全体最適の視点で物事を考え、周囲を巻き込んで仕事ができる方◇ロジカルな考え方のできる方

【職務内容】企業価値の向上・顧客体験の向上を目的としたコミュニケーション活動を企画・実行する事業ブランディングチームにて以下業務をお任せします。◇企業メッセージを軸とした、顧客の共感を生むためのコミュニケーションプランの企画・実行◇マスメディアやデジタル、リアルな場を活用した顧客視点のマーケティング・ブランディング◇WEB広告やデジタルメディアを活用した顧客からの反響獲得策の立案と実行◇他社とのコラボや、各事業部と連携して事業成長に向けたコミュニケーションプランの企画◇ESG経営、SDGs推進の取り組みのコミュニケーションプランの企画ご入社後まずは、主に賃貸住宅「シャーメゾン」の入居検討者向けブランドコミュニケーションからお任せしていく予定です。初めはすでに同業務を担当しているメンバーと共に業務を進めながら、業務理解や会社、事業理解を深めていっていただくことを想定しております。【募集背景】さらなる成長に向けたマーケティング＆ブランディング力強化のため、積水ハウスグループの戸建領域以外の幅広いブランディングを担当いただける方を増員募集します。【組織について】現在7名の組織となっており、30代のメンバーが多く活躍中。東京・大阪で半数ずつが勤務しています。最も必要なコミュニケーションとは何かを徹底的に追及して顧客体験/価値向上を目指す組織風土の為、時間をかけてじっくり深め、戦略を考える環境を求める方に雰囲気の合う職場であると考えています。【求める人物像】◇同社の企業理念・ビジョンに共感し、同社事業に興味を持っていただける方◇何事もポジティブに捉え、前向きに取り組む姿勢や推進力をお持ちの方◇新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、企画できる方◇全体最適の視点で物事を考え、周囲を巻き込んで仕事ができる方◇ロジカルな考え方のできる方