IT(インターネット)業界の産休育休実績有の転職・求人情報(142ページ目)

ISMS、Pマーク各種認証取得支援、セキュリティポリシー策定支援等、セキュリティコンサルティング業務および、セキュリティ支援ビジネスの企画、提案、コンサルティング業務。（外販または電通グループ向け）具体的には、・セキュリティコンサルチームのリーダー及びリーダー候補・ISO27001、プライバシーマークなどの認証取得・維持の支援・企業内セキュリティ事務局・委員会などの運用支援・監査等のセキュリティ事案における支援サービスの企画、提案、プロジェクト遂行　等

自社サービスである「オッズパーク」（地方競馬・競輪・オートレースの投票券販売サービス）における、システムの稼働状況とサービス運営状況の両面を監視し、安定したサービス提供を支える仕事です。日々のオペレーションと処理状況の確認、アラート発生時の初動対応、障害発生時の関係者連携、対応記録の整理、手順書やチェックリストの整備、運用品質向上に向けた改善活動などを担当いただきます。単なる作業者ではなく、自身で業務を組み立てていく主体性が求められます。【具体的な想定業務】※下記は業務の全体像です。未経験の方は、習得しやすい業務から段階的にお任せします。専用システムを利用した、データ登録業務システムの保守・監視監視アラート発生時の初動対応、影響範囲の確認、原因切り分け障害発生時の対応障害の傾向分析および再発防止策の検討・改善推進ベンダーサポートへの調査依頼、エスカレーション対応インシデント・障害対応に関する記録作成および報告運用品質向上に向けたルール整備、手順書改善オペレーションの業務設計【一日の仕事のイメージ】シフト制で定常のオペレーション業務の対応とその他業務を対応いただきます。サービス改善業務として、一般ユーザー様からのお問い合わせ対応を行っているコールセンターからのエスカレーション対応（発生時に都度対応。お客様との直接対応は無く、コールセンターに回答を返す業務）や、日々の業務プロセス改善、顧客の声を活かしたサービス改善業務を進めていただきます。【キャリアパス】入社後はまず通常業務に慣れていただき、運用者として自走できる状態を目指します。その後、グループ内の業務改善にも積極的に携わっていただきます。さらにその先では、リーダーとしてのステップアップを期待しております。年に一回、自己申告制度があり、キャリアの希望を確認する機会も設けています。【組織構成】投票サービス推進部・グループマネージャー1名・グループマネージャー代行 1名・マネージャー1名・メンバー 10名投票サービス推進部は基本的に全員出社、シフト制で交代で業務を回しているため「チームワーク」を大切にしております。毎週1回の定例ではチーム全員が集まり、業務進捗の報告や課題の確認を行い、業務改善にも積極的に取り組んでおります。

【募集背景】当社は、老後の生活設計や相続対策、遺族の生活費など「お金」に関する幅広い課題解決と最適なソリューションを総合代理店事業として提供してきました。その結果、お問い合わせ数が好調に推移しています。事業拡大に伴い、今回新たに仲間を募集します。【仕事内容】保険、介護、相続などに関心のあるお客様に最適な保険プランの企画・コンサルティングを行います。本ポジションでは、インバウンド（反響）と、アウトバウンドのハイブリッド型となり、お客様のライフステージに合わせた安心をお届けするお仕事です。【具体的には】■インバウンド・グループのWebサイト（主に保険、介護、相続）やカスタマーセンターへお問い合わせ・資料請求をいただいた、すでにニーズや関心の高いお客様への対応。・お困りごとに寄り添い、ライフプランニング・保険の見直しを提案。■アウトバウンド・ 当社が保有する膨大な「終活関連の顧客データベース（ハウスリスト）」に対する、お電話などでのアプローチ。・過去にグループサービスをご利用いただいたお客様やそのご家族へ、潜在的な不安やニーズをヒアリングし、新たな保険加入や見直しの機会をご案内。■マルチチャネルでのクロージング・対面、通販等を柔軟に組み合わせ、お客様のシチュエーションに最も適した方法で契約から保全までを完結。【やりがい】CMでもお馴染みの保険会社の商品を扱っており、自社の商品に合ったお客様を探すのではなく、保険会社の垣根を越えて本当にお客様に合った商品を提案できます。「定年後や老後に備えて」「自分が亡くなった際に家族に残せるお金を用意したい」など、お客様のライフプランに寄り添い、お客様のご希望を引き出すことでピッタリの商品をご提案し、人生設計のお手伝いができます。また、当社は「終活」という社会的ニーズの非常に高い領域でトップクラスのプラットフォームを持つ鎌倉新書グループの保険代理店です。会社から潤沢なリストやリードが提供されるため、営業活動の大部分を「純粋にお客様のための提案」に集中できる環境が整っています。

【業務内容】 ■ＰＬ：お客様およびメンバーとのコミュニケーションを通じたＰＪＴ推進　　　　（進捗管理、品質管理、収益管理、課題・リスク管理を主導し、ＰＭと連携してプロジェクトを遂行）　　　　部下／BPを統括し、中～大規模案件における開発チームをリードするＰＬ■ＳＥ：お客様およびメンバーとのコミュニケーションを通じたＰＪＴ推進　　　　（進捗・品質を意識しながら、要件定義～設計／開発／テストまで一貫して対応）　　　　設計力・開発力を基盤に、品質確保および課題解決を担う中核ＳＥ【キャリアパス】■1年後：・百人月規模のＰＪにおいてプロジェクトリーダーとして、開発チームを統括しプロジェクトを推進する。■5年後：・数百人月規模のＰＪにおいてプロジェクトマネージャーとして、複数ＰＪ・大規模案件を統括する。・東京／名古屋／大阪／福岡エリアにおいて、ガス・電気・新電力会社向け案件のプロジェクトリーダー　またはサブPMとしてプロジェクト推進を担う・大型案件において、PMを補佐しつつ担当領域の進捗管理・品質管理・収益管理・リスク管理を主導・チームメンバーおよび協力会社（BP）を統括し、課題解決・各種調整をリード・顧客との実務窓口として要件調整・仕様調整を行い、プロジェクトの円滑な遂行を実現・タスク・スケジュールを管理し、品質と生産性を両立した開発推進を実施、案件経験を通じて、　提案活動やアカウント戦略の一部にも関与将来的には、大型案件PMや複数PJ統括、アカウントマネジメントなど、より上位のマネジメントへステップアップ可能AI・DX・業務改革を伴うプロジェクトを通じて、プロジェクトリーダーとしてのスキル・裁量・影響範囲をさらに高めることが可能なポジションです。【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】・エネルギー業界はIT投資が最も活発な市場の一つ・社会インフラを支える影響度の大きいシステム開発に関われる・ビッグアカウント向けの提案・推進機会が豊富・脱炭素・エネルギーDXを軸に、業界横断のソリューション展開・上場企業／大手SI／正社員／福利厚生充実の安定した環境でスキルアップ可能

【業務内容】福岡に本社のあるエネルギー大手のシステム開発　－部下／BPを統括しつつ、中大規模システム開発の推進（PL）　－上流工程から参画し、要件の取り纏め、スコープ確定、スケジュール管理、品質管理、価格交渉など（QCD管理）【キャリアパス】1年後：中大規模システム開発のPL5年後：電力領域のPM、アカウントマネージャーとして組織を牽引頂く【ポジションの魅力】・エネルギー業界は、IT投資におけるもっとも活発な市場のひとつで、同社はエネルギー業界における実績、知名度が高まりつつあり、今後のビジネス拡大が期待できます。・当初は九州地区であるが、成果如何によっては、国内の顧客（ビックアカウント）に対して、社会的影響の大きなシステム開発に携われる事が可能です。【企業の魅力】■国内トップクラスの「独立系総合ITサービス企業」TIS社は創業50年以上の歴史を持つ総合ITサービス企業です。金融、製造、流通／サービス、公共、通信業界など、多岐にわたるお客様3000社へITサービスを提供いており、特にクレジットカードの基幹システム開発で国内市場シェア約50%と決済領域トップシェアの実績があります。その他、SIからIT基盤構築、コンサルティングなどあらゆる段階でお客様の経営・事業を支援するため、サービスラインナップは200を超えています。■長期就業が可能な職場環境・定年後の65歳以降も正社員と同様となる70歳までの「再雇用制度」・テレワーク勤務制度（テレワーク日数上限なし、全社員が利用可能）・全社員がコアタイムなしのフレックス勤務制度を利用可・多様なライフステージとの両立（妊活から、出産育児、病気や介護、性自認等、さまざまなニーズに対応）

【hacomonoのBizDevチームの役割】■顧客の事業課題の整理を支援しながら、さらなる事業拡大やIT導入障壁の除外を目指す事業支援■顧客の本質的な課題解決の検討と、その手段として当社プロダクトの導入の検討と提案の推進■プロダクトの顧客導入の加速を目的としたソリューションの企画推進■外部ソリューションベンダーや、外部パートナーとのアライアンスの企画推進■プロダクト取り込みを前提にした個社向けのAddOn機能の開発プロジェクトマネジメント【業務概要】BizDevチームにおいて、セールスやCSチームのメンバーとともに、主に業界中堅・大手顧客をメインとした自社プロダクト『hacomono』導入に向けた要件定義や導入支援プロジェクトを担当していただきます。また、プロダクトチームとも連携し、顧客のニーズを自社プロダクトへFBし、大手向けの機能開発にも関わって頂きます。【具体的な業務内容】■導入コンサルタントの業務・顧客向け提案資料の作成・導入に向けた要件定義(Fit&Gap)の実施・担当者様とのリレーション構築、業務改善提案・hacomono導入プロジェクトの担当・提案書の標準化及びセールス・CSチームへの落とし込み・セールスやCSチームのメンバーとともに、お客様への提案支援■プロジェクトマネージャーの業務・業界大手企業様への導入プロジェクト・新業態へのパイロットプロジェクト例) 24Hジムでの省人化・無人化プロジェクト■事業価値向上を目的とした他社サービスとのアライアンスプロジェクト例) 顔認証連携、BIツール連携など■事業企画/事業開発の業務・顧客（主に大手企業）や業界全体のニーズ、現状のリサーチ・上記ニーズを軸とした新規ソリューション企画/開発及び新規機能実装に向けたプロダクトチームへのFB・各種外部サービスとのアライアンス構築/サービス化に向けた検討/実装・外部SIパートナー支援/育成

【募集背景】既存事業のグロース、今後2年で10個程新規事業を立ち上げる予定である同社において、組織力・提案力向上の為の増員となります。【ポジション概要】お客様と協同したプロジェクトを通してお客様の新たな経営管理業務プロセスを作り上げていくポジションです。お客様とその関係者を適切にリードし、Loglassを活用したお客様の新たな経営管理業務プロセスの設計～実装に向けたプロジェクトをマネジメントして頂きます。また、新規導入時だけでなくお客様との密な関係性を維持し、運用フェーズにおける経営管理業務プロセスの更なる高度化もリードしていきます。組織構成下部に、CS組織とありますが、役割は要件定義から導入までの一気通貫であり、本質的には経営DX支援のコンサルタントをお任せすることになります。【具体的な業務内容】■新規経営管理業務プロセスの構築・お客様の現状業務のヒアリング・お客様と協同した新たな業務プロセスの設計・プロジェクト環境の構築支援・新たな業務プロセスでの運用テストの支援・これらの導入ステップを適切に推進するためのプロジェクトマネジメント■運用フェーズにおける経営管理業務プロセスの更なる高度化・お客様に対する経営管理業務の更なる高度化に向けた提案・高度化に向けたプロジェクトの立上げ支援■チームマネジメント・メンバーの育成や組織能力向上に向けた各種施策の推進【日々の業務イメージ】■プロダクト提案フィールドセールスと連携し、お客様の導入に向けた課題を正しく理解し、解決策の検討、実施■要件定義・構築Loglassを最適に設計する為に、お客様の業務を理解し、課題を解消する形でシステムを構築。更にお客様が自走できるように運用設計を伴走します。■プロジェクトマネジメントLoglass導入プロジェクト全体をリードし、多様なステークホルダーと合意形成を図りながら計画通りにプロジェクトを推進します。■高度なLoglass活用支援お客様の複雑な要件に合わせて、業務プロセス改革(BPR)の構想策定から実行計画までを提案します。■ナレッジマネジメントコンサルティングノウハウやBPR事例をチーム内で体系化し、より効率化を狙います。採用活動や仕組みつくりにも参画頂きます。【配属組織】カスタマーサクセス組織。全体は15名～20名の組織で、5名程のチームが3つございます。【参考資料】・同社のコンサルティングサービスとはhttps://note.com/takashi_sugizaki/n/n872b2e733c9a#c862ceee-b169-4864-b55b-179f5ffc06bd・CS組織取り組みについてhttps://note.com/novel_arnica5025/n/naecf6c24ac3d?magazine_key=ma2294d551860・活躍社員の事例https://note.com/novel_arnica5025/n/na67c377966c3【魅力ポイント】■東証プライム上場企業をはじめとした経営企画部門のDXを推進することで、経営リソースの最適配分を意思決定できる、プランニング・プラットフォームの実現に貢献頂けます。■ご自身の経験を活かして、顧客課題の抽出から伴走し、導入後の課題解決まで一気通貫で担って頂けます。■キャリアの広がりとしても、アカウントマネージャーや事業責任者など様々な選択肢がございます。■拡大フェーズにある同社において、顧客の声を広いながらプロダクト開発にも還元していくことが出来、手触り感をもって貢献を頂けます。

【募集背景】hacomonoのPdMチームはまだ数名の規模で、BtoBtoCのバーティカルSaaSという複雑なプロダクトを成長させてきました。利用者が急成長し続けているhacomonoを今後もより進化させていくことに加えて、日本のフィットネス参加率を高めるためにFitFitsのような新しいチャレンジも積極的に仕掛けていきます。FitFits事業についての詳細は以下のプレスリリースをご覧ください。■https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000162.000021418.html「ウェルネス産業を、新次元へ。」というミッションに共感していただける方にぜひ仲間になっていただき、チームができることを増やしてより良い日本の未来を一緒に創り出していただける方を募集しています。【業務概要】ご担当いただく領域の開発を中心としながらも、hacomonoが提供するプロダクト全体の成功にコミットするつもりで、業務の幅を限定せず取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】『hacomono』のプロダクトマネジメント業務全般■顧客課題の発見・深堀■新機能の企画・要件定義・仕様策定■社内各部署との連携■プロダクトフィードバックサイクルの構築■チーム開発のリード、バックログ管理【お願いする可能性がある領域】フィンテック、スクール業態向け、予約・請求関連や新規事業など、hacomono が担っている領域は多岐に渡りますが、スキルやご志向を伺い、お任せする領域を決定いたします。【やりがい・魅力】■超高齢社会を迎えた日本において、健康寿命を延ばしていくことは言うまでもなく非常に重要です。ミッションを達成する先に大きな社会貢献があることを信じてプロダクトに向き合うことができます。■BtoBのSaaSは世の中にたくさんありますが、hacomnoはBtoBtoCで、かつインターネット上で完結しないプロダクトです。店舗とhacomonoが一体となってエンドユーザーにより良い体験を提供することで、ご自身や身近な人の生活に大きな影響を与えることができます。■hacomonoを利用いただく店舗数とエンドユーザー数が急成長を続けていく中で、常に新しい大きな課題に対応し続けることが求められます。

【業務内容】■既存顧客への深堀営業日本を代表する組立系製造業・プロセス系製造業の大手企業様を中心としたアカウント営業をお任せいたします。基幹業務領域をはじめ、幅広い業務・IT領域に関わることが可能であり、社内外の関係者と共にお客様の課題解決に貢献頂きます。お客様への価値提供を通じて、長期的にはお客様の戦略的パートナーとしてご活躍いただけることを期待いたします。【魅力】★市場成長性の高いERPビジネスをメイン商材として、日本を代表する大手企業のお客様と長期にわたって多面的にお付き合いするアカウントビジネスです。★顧客の戦略的なビジネスパートナーとして振舞える営業パーソンを目指し、顧客の経営課題、業務課題に対峙し解決策を提案して頂く経験を積むことができます。★グループ60数社、2万人のTISインテックグループ全体の商材・サービスを駆使したチームセリングを経験でき、知識・経験の幅が広がります。【顧客・商材】ターゲット　：日本を代表する大手組立系製造業・プロセス系製造業商材 ：SAP社製ERPパッケージ （SAP S/4HANA）およびその関連製品。TISオリジナルの経営高度化サービス、調達・購買業務高度化サービス。その他、顧客の課題解決に必要な当社グループ内外の商材・サービス【組織概要】プロセス・組立製造業に対するエンタープライズコンサルティング事業全般のビジネス企画・顧客（既存・新規）に向けた仮説提案型コンサルティング営業活動を推進【キャリアパス】仮説思考での課題形成、解決機会を自ら作る経験、解決に向けて社内外の多くの関係者を巻き込み推進する経験を通じて、チームリーダーひいては早期にマネジメントへの道が開けます。例：1年後：大手製造業のアカウント営業として、自身が中心となり課題形成～機会創出～クロージングまでを担当3年後：特定または複数顧客を担当するチームのリーダー兼担当として、チームリーディング・育成を含め担当5年後：営業のスペシャリストまたはマネジメント候補としてご活躍

【募集背景】東証プライム市場に上場しているインターネット企業であり事業、組織ともに急成長している当社にて、法務・リスクマネジメント業務を担当いただきます。今回は、子会社や事業も増える状況の中で、当社法務・リスクマネジメント部が日々のリーガルチェックや相談の対応スピードを落とさずに、随時発生するコーポレートアクションやM＆Aのサポート、グループリスクマネジメント機能の強化等、より高度なミッションを担っていくためチームを牽引していただくリーダー～マネージャー候補を募集します。M&Aの実績も多数あり、複数の事業を抱える東証プライム上場企業の法務部門ならではの経験を多く積むことが可能なポジションです。東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードにやりがいを感じていただくことのできる環境をご提供できます。【具体的な業務内容】■主要業務下記業務が法務業務の大部分を占める定常業務であり、ご入社いただいた場合は、まず、こちらの一部をご担当いただくこととなります。・契約書や利用規約等のレビュー・作成月間100件程度。（グループ会社からの依頼含む。秘密保持契約、広告掲載契約、人材紹介契約、M&A仲介契約、各種業務委託契約等）・サービスや事業に関する法律・リスク相談簡易な質問も含め1日に5件～10件程度（グループ会社からの依頼含む。個人情報の取り扱い、キャンペーンの内容、新規サービス開始・撤退、契約の解釈に係る相談等）■その他業務下記業務については、ご本人の適正・希望その他の状況に応じて、お任せしていきます。・社内規程の整備組織再編やルール変更に伴う制定・改定の際の起案・レビュー等・コンプライアンス研修等の実施年に1回全社員を対象に実施。研修内容の起案、資料及びテスト作成（e-ラーニング形式が主）等・個人情報管理体制の運用年に1回個人情報保護研修の実施、プライバシーマーク審査対応、各種台帳管理等・株主総会の事務局運営統括2024年よりバーチャルオンリー株主総会へ移行。レイアウト作成、シナリオ作成、自社社員や配信事業者との連携、グループ会社の株主総会サポート等。・M&Aにおける法務サポート主に株式譲受又は事業譲受、年間3件～4件程度発生。専門家との連携、リスク検討、契約書のレビュー、クロージング手続きのサポート、M&A実行後のPMI（統合プロセス）の実行等。・グループリスクマネジメント体制の構築・運用グループ会社へのヒアリング、リスクマップの作成、対応策の検討等。・その他企業法務関連業務全般【配属先部門について】法務・リスクマネジメント部：予防法務（契約書のレビューや法律相談等）を中心に、臨床法務・商事法務・戦略法務などを幅広く担当する専門性の高い部門です。部長（40代男性）、及び専任スタッフ3名(30代男性/1名・30代女性/2名)の4名で構成されています。多様な経歴を持ち内部監査などにも精通する40代の部長を中心に、企業法務のほかPMI経験を持つ人材や、企業法務未経験から主力として活躍している人材など多様なバックボーンを持つメンバーが集まる30代が中心の4名体制のチームです。個々の裁量が大きく、ミッションに自らチャレンジしキャリア形成していただくことを歓迎するカルチャーです。【このポジションの魅力】・グループ会社を多く有しており、同社本体の法務担当として裁量の広いミッションを担うことが可能です。・事業領域も広く、法務として関与できる経験幅が広い点が特徴です。海外展開している事業もあるため、グローバル法務の経験を積めるチャンスもあります。・M&Aを主軸とする戦略法務に挑戦することができ、すでにノウハウのある環境で学ぶことが可能です。・企業法務は実質未経験からジョインしたメンバーも活躍しており、成長機会を実感することのできる環境をご提供できます。

【募集背景】急速な事業拡大と組織成長、そして今後の大型上場（IPO）を見据え、代表がより高度な経営判断と戦略実行に集中できる体制構築が急務となっています。今回募集するのは、完成されたプロフェッショナルではなく、「将来、事業責任者や経営幹部を目指して圧倒的に成長したい」と考える次世代のコアメンバーです。「CEOの右腕」という経営の最前列で、泥臭いサポート業務から特命プロジェクトまで「何でもやる」スタンスで挑み、将来の事業推進を担うリーダーへと成長していただける方を募集します。【業務内容】「CEOの時間を創出し、経営の意思決定を最速化すること」 を最初のミッションとして、徐々に事業推進・経営企画的な業務へと業務幅を広げていただきます。1. 攻めのエグゼクティブ・サポート（経営視座を養う第一歩）・経営課題の優先度を理解した上での、戦略的なスケジュール構築・調整・経営会議や重要商談への同席、議事録作成、決定事項のフォローアップ・出張・会食手配、特命に基づくリサーチや資料作成などの幅広い庶務業務※まずはこの業務を通じて、CEOが「いつ・誰と・何を議論し、どう決断しているか」を完全にトレースしていただきます。2. 特命プロジェクトへの参画・推進（自走フェーズ）・経営直下の新規事業立ち上げにおけるリサーチや実務サポート・各事業部と連携した経営課題の抽出および解決策の実行支援・外部ステークホルダー（重要クライアント、投資家等）とのリレーション構築支援【キャリアパス】「超実践型」の経営道場： カオスな成長フェーズにおいて、経営トップの思考プロセスを間近で浴び続けることは、何物にも代えがたい成長機会です。「サポート」で終わらないキャリア： 社長室で経営視座と実行力を身につけた後は、自ら立ち上げた新規事業の責任者や、経営企画部門、各コーポレート部門の要職へステップアップすることが前提のポジションです。

【人事部のミッション】～事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する～ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。人事部の役割は、ギブリーのミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「興す」ハードルは低くなっています。しかし、それらを持続可能な社会の一部とするには、「社会に価値をギブしたいという強い想い」を持ち、それを実現するために日々努力し、自己とチームの能力を磨き続ける人材が不可欠です。そのため、「事業創造のエコシステムをまわすGiverの輩出」というミッションを掲げ、年齢、社歴、国籍、性別を問わず、高い志を持つ人材に積極的に投資し続けています。【募集背景】25卒までは年間採用目標が20～30名ほどでしたが、26卒以降は50～80名を目標にすることが決定し、採用チームの強化を図っています。現状の組織は・新卒入社2年目の社員・人事管掌執行役員の主に2名の少数精鋭で行なっています。（詳細な社員紹介は下部に記載）年間80名の採用を目標に、人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集します。【業務内容】人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。・新卒採用戦略・戦術の企画・立案・採用媒体の運用・改善・企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）・入社オリエンテーション、入社時研修・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート【キャリアパス】＜入社後＞まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。採用競合は大手コンサルや外資系IT企業、メガベンチャーがほとんどで、新卒採用市場の中ではトップレベルに要件が高いため、リクルーターとしてもトップレベルのスキルを身につけることができます。＜1年後＞27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用～研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。＜2年後以降＞現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。例①人事戦略新卒採用だけでなく、人事部全体の戦略立案や実行に携わるキャリアパスがあります。HRBPとして現場・事業に深く入り込み、ヒトの側面から事業成長を支援する役割も期待されています。②経営中途入社から約半年で役員になった社員もおり、人事畑からの経営参画も可能です。実際に現状の執行役員も前職人事経験者から、5年前にギブリーに入社し、人事執行役員に就任しています。【働く環境】・年2回の評価制度あり、成果がすぐには出づらい人事部も定性的な成果も多面的に評価。評価に応じてインセンティブもあり。・役員との隔週1on1制度・ハイブリッドワーク環境（出社ベースで事情に合わせて月数回のリモート可）・女性活躍（経営統括にて女性役員あり、管理職女性比率は50%以上）・グローバル（25%は海外出身社員、20カ国以上）・パパママ社員事例多数（人事管掌役員と中途採用担当1名は子育てと両立中）・社員同士が感謝を送り合うgive-thanksの文化・働きがいのある会社2024年認定企業

自社サービスである予測型自動発注システム『B-Luck』のシステム運用業務を中心に、以下のような業務をお任せします：・サービス稼働環境の監視・運用管理・障害検知・トラブル対応（一次切り分け、原因分析、恒久対策の実施）・定常作業（ジョブ管理、ログチェック、リソース管理など）・開発拠点（海外子会社）との運用課題の連携・調整・インフラチームや開発チームとの連携による改善提案・実施・オペレーションフローや手順書の整備、運用設計■顧客向け業務にも積極的に関与していただきます：・サービス利用企業向けのシステム運用効果レポートの作成・提出・顧客企業との定例会議の参加・課題ヒアリング・実運用データをもとにした改善提案・運用最適化支援単なる保守・監視にとどまらず、「どうすればもっと効果が出るか」を一緒に考え提案することで、お客様の業績向上やビジネス改善に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。また、データ分析等もあるため、データエンジニアとしてご活躍いただくことも可能です。■B-Luckについて：現在、多くのお客様よりお問い合わせを頂いており、事業を更に拡大していく非常に面白いフェーズです。 【事業紹介参考URL】https://b-luck.jp/

【募集概要】『世界と自分をワクワクさせる』モバイルオンラインゲームに関するプロモーション施策の企画立案、及び実施、管理をお任せします。 また、メンバーのマネジメントやチーム運営にも携わっていただきます。【主な業務内容】■新規ユーザー獲得のためのプロモーション企画・実施■既存ユーザーのロイヤリティ向上施策の企画・実施■公式メディアでの情報発信とコミュニケーション■実績進捗の管理、代理店やメディアとの折衝業務等国内向け主要タイトルを担当し、そのゲームのマーケティングプロモーション全体を企画・実施する役割です。オンラインだけでなくオフラインイベントやユーザーコミュニティなど幅広いマーケティング経験ができます。またリーダーとして他のプロモーションメンバーの管理・サポートや、海外プロモーションも同時に実施していただく予定です。

同社は現在、事業拡大および新たな事業展開を積極的に推進しています。今後の成長を加速させるフェーズにおいて、単なる人員補強ではなく、事業や組織の中核を担うコアメンバーの採用を強化しています。今回の採用では、取締役が一次面接から参加し、候補者の皆さまと直接対話する機会を設けています。事業の方向性や将来のビジョンを経営陣自らお伝えするとともに、入社後に期待する役割やキャリアについても率直にお話しできればと考えています。＜具体的な仕事の内容＞・スキルやご経験に応じて｢要件定義、基本設計、詳細設計、開発」のそれぞれの工程から担当いただきます。　キャリアパスに合わせて、将来的には上流工程やリーダー業務をご担当頂く想定です。・全体の約40%がプライム案件となっているため、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面も多く　顧客折衝からリリースまで一貫してプロジェクトに携わることが可能です。・開発プロジェクトの多くがリモートワークを取り入れながら業務に従事しており、ワークライフバランスも保ちやすい環境です。　※リモートワークの実施はハイブリットも含みます。【主な開発言語】・Java、PHP、.Net、JavaScript、C#、C++、SQLなど 【募集背景】事業拡大

【具体的な業務内容】・顧客への要件ヒアリング、課題の可視化・課題分析および業務フロー設計・提案書等の資料作成・進捗／課題／品質管理・ベンダーコントロール・要件定義～受入テストまでの工程管理及び支援・製品デモやPoC支援 【こんな方が活躍しています！】 ・顧客課題を主体的に発見できる方・関係者との調整能力に優れた方・業務改善やDX推進に興味をお持ちの方・積極的にプロジェクト推進ができる方 【募集背景】事業拡大

VDI製品を活用した仮想デスクトップ環境の利用者支援をメインに担当していただきます。対応は基本的にメールで行い、1件1件検証を重ねながら解決策を導き出します。日々の新規対応案件はおよそ5件前後であり、定型的な対応にとどまらず、技術知見をしっかり深められる環境です。また、3～4名ごとにグループリーダーを配置しており、相談もしやすい体制が整っています。【具体的な業務】・VDI環境の構築、設定変更・仮想デスクトップ環境の運用保守・障害対応および原因調査・Windows Serverの設定、管理・Active Directoryの運用管理・お客様からの問い合わせ対応・設計書、手順書等のドキュメント作成【就業環境】・秋葉原駅徒歩5分・平日日勤のみ（09:00-18:00)【今後のキャリア】・当事業本部はお客様の情報システム部門の支援を行っており、様々なSaaS製品のサポート案件がございます。・ご経験やスキルを踏まえ、他案件をご担当いただく可能性があります。・多様な案件にて知識を深めていただき、ゆくゆくはマネジメントとしてご活躍いただくことも可能です。【こんな方が活躍しています！】・責任感を持って、タスクを完遂できる方・継続的に、IT技術を学習できる方・チームで協力しながら業務を進められる方・お客様とのコミュニケーションを大切にできる方・問題発生時に主体的に調査、対応できる方 【募集背景】事業拡大

【具体的な業務内容】顧客企業の情シスSEとして、■環境のシステム導入■各種端末に関する企画や製品選定■保守■ユーザサポート■ベンダーコントロールなど同社チーム参画によるマネジメントや、お客様に合わせたサービス提案、問題解決支援に携わっていただきます。【勤務地について】各地方拠点（仙台・名古屋・大阪・福岡）のプロジェクト先へ出社もしくはテレワーク混在のハイブリッド勤務が可能な方を募集しております。なお、一部東京拠点のプロジェクトをフルリモートでご対応いただく可能性がございます。【キャリアパス】各地方拠点でのビジネス推進、現場管理、特定分野のスペシャリストなど多彩な業務キャリアを描くことが可能です。【こんな方が活躍しています！】・技術を活かした顧客へのサービスを提供したい方 ・最先端の技術に触れたい方・責任感、主体性を持って仕事が出来る方・若手や後輩の育成に積極的な方 【募集背景】事業拡大

■業務内容：本ポジションは、自社勤務を中心としたラインマネージャー候補の募集です。社員が参画する複数のSESプロジェクトを横断的に管理し、現場管理、顧客対応、メンバー管理、協力会社様との調整、営業連携、予算達成に向けた活動を担当いただきます。担当するプロジェクトは、主にインフラ全般の案件です。各プロジェクトの内容や状況を把握し、顧客への増員提案、体制改善提案、参画メンバーのフォロー、協力会社様との要員調整などを行っていただきます。ITインフラエンジニアとして現場経験を積んできた方、またはSES営業として顧客対応・要員提案・協力会社調整を経験してきた方を歓迎します。インフラ技術の知見やSES営業の経験を活かしながら、顧客・エンジニア・営業・協力会社様をつなぎ、現場の安定と事業拡大を支えるポジションです。将来的には、組織運営、予算管理、メンバー育成、採用活動などにも関わっていただき、課長職などの管理職へのステップアップも可能です。 【こんな方が活躍しています！】以下のような方が活躍しています。・周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方・顧客、営業、エンジニア、協力会社様との調整ができる方・自ら考えて行動できる方・新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方・責任感を持って業務に取り組める方入社後は経験者と一緒に業務を進めながら、顧客対応、メンバー管理、営業連携などを学んでいただきます。経験を積んだ後は、自らが中心となって複数プロジェクトの管理や顧客提案を進めていただきます。 【募集背景】事業拡大

■業務内容：管理本部/プロキュアメント部に所属し、部員と連携、協力しながら次の業務に主体的に取り組み、事業拡大に尽力いただける方を募集しております。・社内ニーズに合ったビジネスパートナーの確保、取引拡大に向けた施策の立案、取り組みの実施・協業におけるガバナンス確保、プライム企業として求められるサプライチェーン管理・購買業務に関する社内外との調整、手続き・取引状況のモニタリングや分析■募集部署の概要・ミッション：・外注市場の調査、分析、予測・ビジネスパートナー政策、および購買政策の企画、立案・ビジネスパートナーの発掘・拡大および社内調整を含む要員確保・ビジネスパートナーとの連携強化・商品、材料などの調達に関する事務、他■ポジションの魅力：・プロキュアメント業務を起点に、総務や経理など関連部署との連携を通じて、キャリアの幅を広げられる環境です・将来的には、ガバナンス確保や管理領域で専門性を高め、保有スキルの幅出しやキャリアチェンジも可能です・経営トップ層との距離が近く、業務を通じて経営感覚を学ぶ機会が得られます

【募集背景】事業成長に伴い、マーケティングオートメーションツールの活用領域が拡大し、より高度な顧客コミュニケーション施策の実行が求められています。また、データベースの拡充により、顧客データを活用した精度の高い施策を推進できる環境が整いつつあります。今後はAIを活用した顧客体験の向上が急務であり、プロダクトグロースを牽引する新たな仲間を募集します。【仕事内容】■組織役割240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現カスタマーサポートなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。■組織ミッション「顧客体験を向上し続け、最も使いすく選ばれるサービスになること」です。顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。【具体的な業務】■コミュニケーション戦略作成■データとAIを活用したコミュニケーション施策の検討と実施及び効果検証【やりがい・特徴】大規模サービスのプロダクトグロースを牽引240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的な経験ができます。データとAIで顧客体験を進化マーケティングオートメーションツールを活用し、顧客コミュニケーション全般の戦略立案から施策実行まで幅広く担えるポジションです。大規模データをもとに顧客理解を深め、多様なアプローチでプロダクトグロースに貢献できます。また、AIを活用した新たなマーケティング施策にも挑戦でき、専門性と実践経験を高められる環境です。

【募集背景】競争環境が激化する中、競合からのシェア奪還および利用者数の増加が重要な経営課題となっています。その実現には、顧客視点を起点としたプロダクト開発や、過去の成功体験にとらわれない新たな施策の推進が不可欠です。あわせて、組織の若返りと次世代人材の育成を進めるため、プロダクト戦略から施策の立案・実行リードする人材を募集します。【仕事内容】■組織役割240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。■組織ミッション「顧客体験を向上し続け、最も使いすく選ばれるサービスになること」です。顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。略作成【具体的な業務】VoC（顧客の声）の分析と改善要望の精査改善仕様の策定開発優先度の管理UI/UX設計の推進システム部との調整や影響範囲調査リリース進行管理さらに、生成AIを活用した要望分析や仕様整理など、業務効率化と品質向上を目指します。【やりがい・特徴】大規模サービスのプロダクトグロースを牽引240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的な経験ができます。AIでアプリ・WEBマーケティングを牽引アプリ・WEBマーケティングを通じて、ユーザー行動の分析から課題抽出、改善施策の立案・実行まで一貫して携われるポジションです。数値をもとにサービス成長へ貢献できるだけでなく、システム部署と連携した仕様作成やアプリのストアリリース、最新のAI技術を活用した施策にも挑戦できます。マーケティング視点とプロダクト改善、AI活用の実践力を同時に高められる点が大きなやりがいです。【組織構成】【配属先】★のグループで採用予定ですサービス統括部　全体21名└カスタマーサクセスグループ└プロダクトマネジメントグループ　★グループマネージャー：1名（部長兼務）マネージャー：１名メンバー：9名└UI/UXグループ

経営企画チームを統括して管理・運営していただきます。（入社後3年以内を想定）【募集背景】組織強化のための増員です。全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、同社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。今回、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。 【仕事内容概要】■経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc）■事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc）■サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc）■時流や業界、顧客動向の情報収集【ポジションの魅力】■能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。■経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。■経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られます。■IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができます。■全社レベルでの経営企画に関する知識を習得できます。■ESG/SDGs推進に関する知識を習得できます。■将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営が可能です。【組織構成】経営企画部　13名（男性5名、女性8名）うち管理職　2名（部長1名、グループマネジャー1名）┗経営企画チーム（管理職１名、メンバー5名）30代前半～40代前半┗IRチーム（管理職1名、メンバー2名）30代後半～40代前半┗広報・PRチーム（管理職1名、メンバー3名）20代┗その他２チーム■経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。■社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。【定年/役職定年】■定年60歳■再雇用65歳まで■役職定年なし【キャリア】■同社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。■将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。【同社の魅力】■活発な意見交換ができる社風創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。■年功序列ではない風土年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。【働き方】効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。■社員定着率　96.1％（離職率6.1％　（2026年1月31日現在））■平均残業時間　18.1時間／月■平均勤続年数　12.7年　（2026年1月31日現在）■産前産後休暇 取得率　100%■女性育児休業 取得率　100%/男性休取得率　57.1%■育児休業復帰率　100%■定年60歳/再雇用制度65歳まで※全て2022年度実績

【業務内容】IT関連製品（サーバー・パソコン・周辺機器・ソフトウエア）の販売店/システムインテグレーター（パートナー企業）への卸販売・提案営業活動【働き方について】在宅勤務（リモートワーク）が可能な環境です。出社と在宅のベストミックスで業務を推進していく予定です（基本は週2出社の週3リモートという割合）客先への直行直帰もざいます。入社してすぐ独り立ちするまではOJTも含め半年程度は出社にて対応していただく予定です。チームメンバーと調整の上、長期休暇等も取得することが可能な休暇取得のしやすい環境です。【ポジション魅力】ソフトバンクグループの中で、最先端を行くディストリビューターとして活躍出来ます。若手でも活躍できる風通しの良い環境で、30代前半からマネジメントの領域にも挑戦することも可能です。【配属部署】下記営業本部へ配属の可能性があります。・第1営業本部（大手Sier等）・第２営業本部 （大手メーカー系）・広域営業本部（SMB層、ドキュメントカンパニー）・東日本営業本部（ソフトバンクグループ、文教系など）【キャリアパス】個人の志向性や希望によって、営業のフィールドにてプレイヤーとして活躍し続ける事も可能です。主体的に営業活動を行っていただけます。若いうちからマネジメントの領域に挑戦していただくことや、販売推進などのキャリアパスの選択も可能です。【営業スタイル】新規既存の割合としては既存が7～8割で、既存の顧客に対してコンタクトを取って提案する形です。複数のパートナーを担当しており、業界最大手のパートナーに対して営業活動を行っていただきます。AIや最新の技術の情報をキャッチアップし、顧客に対して最適な提案活動を行っていただきます。※配属部署により担当顧客数は異なります【入社後の流れ】既存顧客との調整・提案業務が主になります。入社していただいて3ヶ月は研修に参加いただき、その後は営業チームに合流し、パートナーを担当していただきます。第二新卒の方でも研修などを通して情報をキャッチアップしていただき、成長出来る環境がございます。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

【募集概要】住まい・求人・自動車など、ライフイベント領域における意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。その中でも主力事業の一つである「住まいDiv.」は、現在、年間数十万ユーザーの規模を誇り、現在は国内最大級の賃貸メディア「賃貸スモッカ」を軸に、より顧客の成果に貢献する事業、商材提供をを次々とローンチするなど、バリューチェーンを急速に拡大させています。現在、さらなる事業拡大とAI駆動の次世代プラットフォームへの進化を見据え、営業組織の大規模な再編・強化を進行中です。新規開拓を担うインサイドセールス（IS）とフィールドセールス（FS）、導入後を支援するカスタマーサクセス（CS）への分業化や、エンタープライズ（大手企業）向け戦略営業チームの立ち上げなど、組織の機動力と生産性を最大化させる変革を進めています。この変革期において、賃貸事業の営業組織を強力に牽引し、戦略立案からP&L（損益）管理、組織マネジメントまでを一手に担っていただく「営業マネージャー」を募集いたします。単なる営業の管理職にとどまらず、自ら組織を創り、事業を動かす「事業家」として、ベンチャーのスピード感と上場企業のスケール感を原動力に、領域のトップランナーを目指していただける方を求めています。【具体的な業務内容】住まいDiv.における賃貸事業の営業組織の責任者（部長職）として、営業戦略の立案から実行、P&L責任を持った組織運営をお任せします。■営業組織の統括マネジメント・PL管理・賃貸事業の営業組織（IS・FS・CSチーム）の全体統ッカ、およびKPIマネジメント。・事業計画に基づく営業戦略の策定、予算管理、およびP&L（損益）のコントロール。・正社員のマネジメント、評価、育成、ミッション策定に加え、業務委託やアルバイトを含めた流動的かつ強固な組織体制の構築。■販促戦略の推進およびプロダクトフィードバック・市場や顧客（大手不動産仲介会社、大手管理会社、社宅代行企業等）のニーズを捉えた、新規商材・パッケージの販促戦略立案。・現場の声を開発・マーケティング・プロダクトチームへフィードバックし、プロダクトの改善や新機能開発をリード。■将来的なキャリアパス（本人のご志向と適性に応じて拡張可能）・住まいDiv.における売買事業など、他領域の営業組織・事業の管理への管轄拡大。・新規事業開発やM&A戦略に紐づく事業部アライアンスなど、ビジネスサイド全般を牽引する事業責任者へのステップアップ。

【募集概要】住まい・求人・自動車など、ライフイベント領域における意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。その中でも主力事業の一つである「住まいDiv.」は、現在、年間数十万ユーザーの規模を誇る「賃貸スモッカ」を中心とした広告・メディアモデルを軸に、賃貸仲介領域での垂直統合によるプラットフォームへと転換する新たなフェーズへと突入しました。この成長の主軸となるのが、既存事業のユーザー/顧客基盤とAIを活用した事業開発によるビジネスモデルの多角化となります。また賃貸領域に加え、新たな市場への展開等の戦略的なM&Aを「専任」で推進いただくため、事業部長直轄の事業開発担当を募集いたします。【具体的な業務内容】住まいDiv.の責任者直下にて、領域内のアセット（メディア・顧客基盤等）を活用し、ビジネスサイド（収益最大化）を横断的に見ながら、新規事業開発およびM&A戦略の策定を裁量を持って推進していただきます。■新規事業の事業開発（立案から実行推進）・住まい領域における市場分析、事業戦略の立案から実行推進。・プロダクトのローンチから初期のオペレーション構築、営業・マーケティング戦略の実行。・※Joinのタイミングや事業フェーズ（現在の契約売買など）に応じ、立案から実行まで一貫してコミットいただきます（「企画だけ」ではなく、ローンチさせて動かすところまでを泥臭く推進します）。■M&A戦略の立案・PMI方針の策定（※実務は別部隊が担当）・事業成長戦略に基づいたM&A戦略の立案。中期経営計画における戦略実行および領域拡張に向けたターゲット選定戦略の策定。・買収後のPMI（経営統合）戦略の立案、およびアルゴリズムやデータの統合によるバリューアッププロセスの設計。・買収後のPMIの実行。■既存事業の事業運営（賃貸横断のビジネスサイド監理）・賃貸領域を中心とした既存事業のビジネスサイドの運営、マネジメント。・営業組織やプロダクト、全社（経営戦略部）とも連携した領域横断での改善施策の立案・実行。

【期待する役割】M&Aやグループ再編を含む全社の収益性向上と、管理会計・予実制度の再設計を通じた経営管理機能の再構築が本ポジションのミッションです。経営判断の根拠となるデータと仕組みを構築し、事業部門や子会社との対話を通じて「攻め」と「守り」の両面からグループ経営を支えていただきます。【具体的には】■年度予算、事業計画立案 ■連結全体、グループ会社の月次予算実績対比分析 ■年次、四半期及び月次業績レポートの作成 ■グループ会社管理、経営支援 ■投資案件の審査・撤退判断基準の設計／進捗モニタリング ■国内外M&AにおけるPMI業務 ■グループ全体のファイナンス戦略立案と実行【魅力】■CFO直下・全社横断のポジションで、グループの中枢としての影響力を持てます。■全社の経営管理制度を「設計」から担える希少性があります。■少数精鋭のチームで、スピード感をもって意思決定に関われます。　■成果次第で将来的に投融資統括室長や子会社社長などの経営ポジションへのキャリア展開も可能です。【組織構成】・投融資統括室（CFO直轄）　室長1名ー他6名　レポートライン：投融資統括室長（執行役員）

【職務内容】組織のMission：プラットフォームの作り手掲載いただける企業数を最大化し、事業成長を加速させるより多くの企業様にご利用いただくことで、同社の事業を様々なシゴトに出会える魅力的なプラットフォームに成長させること【具体的な業務】■インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンライン商談の実施・平均 3-4 商談/日 の実施 （1名あたり 60～70商談 / 月）■顧客の採用課題のヒアリングから、同社メディアの最適な活用方法の提案・顧客：代表、人事（採用担当）がメイン・採用活動における現状のヒアリング、問題点の抽出、解決すべき課題の訴求、サービス紹介を行い最適なプランをご提案■インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応・顧客情報の共有や連携したフォローアップ等■過去利用していたお客様へのアウトバウンド営業・顧客の要望を開発チームへフィードバック【入社後の流れ】２週間ほどの座学研修を行います。その後はスキルやこれまでのご経験に応じてOJTをインサイドセールス or フィールドセールスにて行っていただきプロダクト理解や商談に向け顧客理解を進めていただく流れです。（試用期間6ヶ月 / 条件変更無し）【組織構成】本チームは全体を統括するリーダー1名の配下に3～4名のユニット制を引いており、各ユニットに「ユニットリーダー」が配置されています。月次の新規売上額がKGIとなっており、個人目標の達成だけでなくユニット達成に向けチーム全体で成果を出すことが求められます。平均年齢は30歳でリーダーを含め9名の組織体制、若く活気のあるチームです。【ポジションの魅力】フィールドセールスの役割は ただプラットフォームを売ること ではありません。クライアントから人が足りないとご相談いただいた際、目先の人数合わせの提案をするのではなく、「なぜ採用が必要になったのか」「どのような事業課題を解決するために、どんな人材が必要なのか」という根本的な理由を掘り下げます。時には採用ターゲットそのものを再定義し、経営戦略に直結した提案を行うことで、企業の未来を一緒に作っていくコンサルティング的な立ち位置を担っています。

幅広いエンタテインメント領域に事業を展開するセガサミーグループの上場持ち株会社におけるIR・SR業務です。主に以下をお任せいたします。【職務内容】■IR活動全体の戦略立案、発信メッセージ作成■投資家、アナリスト取材の対応（四半期毎の決算発表後、年間約380件/部）■株主を中心とした資本市場の意見の吸い上げ（上記の取材を通じた改善点等の抽出、経営層へのフィードバック等）■各種IRマテリアルの作成（決算関連資料、事業説明会資料、適時開示資料等）■各発信内容に対する想定問答等の付随資料の作成さらに、下記業務にも携わることができます。・各種IRツール制作への関与（統合レポート、ウェブコンテンツ、IR・SR社内報等）・ESG、サステナビリティ関連のステークホルダーとのコミュニケーション（開示業務、ESGミーティング対応等）【募集背景】エンタテインメント業界に対する国内外の投資家やアナリストからの注目度は高まりつつあります。その様な資本市場の需要に応え、また、積極的に資本市場の考え方を経営に反映させるべく、当社においても従来よりもIR・SR活動の強化を進めている事から、メンバーを増員いたします。IR・SR業務の知識を有した即戦力人財の採用を行うことで、幅広いIR・SRの業務領域全般をカバーできる次世代の「セガサミーのIR」を担う担当を育成し、ゆくゆくは将来のIR・SR部門の責任者を目指していただきたいと思っています。なお、まずはプロフェッショナル職（＝ピープルマネジメントの責任を持たない管理職層）での採用を想定しておりますが、将来的にマネジメントも任せられる人財を想定して募集を行いたいと考えています。【部門からのアピール】・幅広い領域でエンタテインメント関連の事業を展開するセガサミーグループのIR・SR担当として、経営に近い立ち位置で直接投資家・株主等とコミュニケーションを行い、会社の経営に影響を与える事が可能な業務です。・当社のIR/SR活動は、IR関連の外部評価等で上位に名を連ねる事もあるなど業務のクオリティに関しては一定の評価をされており、その中でキャリアアップを目指せます。・また、本ポジションは将来の管理職候補としてお迎えしたく、課長⇒部長といったポジションを目指していただき、ご活躍次第でCFOやCXOも目指せます。・また部内は良い意味で賑やか、かつ建設的な意見交換ができる雰囲気で、コミュニケーションが活発にある環境です。

【募集背景】同社メディア事業の既存顧客チームは、ここ1～2年で急速に組織基盤を整えてきました。仕組み化と数値の見える化を武器にチームとして着実に成果を出しています。今後さらに担当企業数・商談数を増やし、既存顧客の採用成功をより深くサポートしていくフェーズに入ります。チームの拡充に向けて、新たなメンバーを募集します。【職務内容】同社をご利用中の企業さまの「採用成功」にとことん向き合うアカウントセールスのポジションです。担当企業は60社前後。新規開拓ではなく、すでに同社を活用しているお客様に対し、採用状況のヒアリングから課題の深掘り、運用改善の提案まで、伴走型のコンサルティング営業を行います。【具体的な業務】Mission：保有企業からのアップセル■担当企業の採用状況・課題のヒアリングと、最適なプラン・運用方法の提案■オプション（スカウト・広告など）に関する問い合わせ対応■オンライン商談（3～4件/日）■オプション導入後のフォローアップ・効果検証■案件管理・着地見込みの管理■利用拡大に向けた施策の提案・実行■フィールドセールスやカスタマーサクセスなど他部署との連携【組織構成】本チームは全体を統括するリーダー1名の配下に3～4名のユニット制を引いており、各ユニットに「ユニットリーダー」が配置されています。月次のオプション売上額がKGIとなっており、個人目標の達成だけでなくユニット達成に向けチーム全体で成果を出すことが求められます。平均年齢は30歳でリーダーを含め8名の組織体制、若く活気のあるチームです。【ポジションの魅力】■「採用の本質」に向き合える仕事単に商品を売る営業ではありません。担当企業の採用担当者から経営者まで、「一番うちの採用を考えてくれている」と感じてもらえる存在になることを目指します。他媒体の営業担当にはできない、採用コンサルタントとしての信頼を積み上げていく仕事です。「大切にしているのは、他の媒体の営業担当よりも『私達の採用を心から考えてくれている』という感覚をいかに持ってもらえるか」■データを武器に、自分のスタイルを確立できるLookerなどのデータ分析ツールを使い、顧客の状況を数字で把握しながらロジカルに提案するスタイルが根付いています。「口の上手さ」ではなく、「分析力と地道な顧客接点の積み重ね」で通期目標を大幅達成したメンバーもいます。「営業せずとも、お客様の採用成功に向き合っていれば数字はついてくる」（メンバー 新井）■言い合えるチームカルチャー「これやってないじゃん」「なんでこれをやらないの？」というネガティブな指摘も活発に言い合えるようになったという声があるほど、オープンなチームです。「これやりたい」と声を挙げれば任せてもらえる文化があり、メルマガ改善やCRMマーケティング施策など、自ら考えた施策をチームに展開することも歓迎されます。■成果がダイレクトに評価される環境数字だけでなく、結果に至るプロセスも評価される文化です。個人の成果がチーム・会社全体に影響を与える実感を持ちながら働けます。■採用プラットフォームの中の人として、採用に関わる同社は「採用のあり方を変える」プロダクトを自社で開発・運営しています。顧客から得た声をプロダクト改善に活かす機会もあり、「自分が誇りを持って届けられるサービス」を扱いながら営業できます。

【募集背景】マーケティング組織の強化のためにパイプライン創出を担うDemand Generation領域のメンバーを増員募集します。■MissionPaid Media・イベント・アウトバウンドを横断し、ターゲット企業・ 担当者へのアプローチを設計・実行。事業成長に必要なパイプラインを 継続的に生み出すこと。【業務内容】■戦略・企画・ICPに基づくターゲットリストの設計・管理・Demand Gen戦略の立案、予算配分・Paid Media方針策定、広告代理店マネジメント■実行・キャンペーンの企画・設計・運用・イベント/ウェビナーの企画運営・アウトバウンド施策設計、インサイドセールス連携■分析・改善・ROAS・パイプライン貢献度の計測・競合・市場調査・ファネルCVR改善【Hiring Message】同社はいま、マーケティング組織の転換点にいます。事業のフェーズが変わり、「いいプロダクトがあれば売れる」時代は終わりました。ターゲット企業の意思決定者に、適切なタイミングで適切な情報を届ける──その設計ができるかどうかが、事業の成長角度を決める。今回募集するDemand Generation領域は、このうち最も"攻め"を担うポジション。Paid Media・イベント・アウトバウンドを横断し、市場と対話しながらパイプラインを設計していく役割です。裁量を持って打ち手を決めたい方、事業課題を自分ごととして捉えて動ける方にとって、手応えのある仕事ができる環境だと確信しています。

1億人超の会員基盤を活かしたPontaのリサーチサービスを活用し、リサーチ設計・調査票作成・実査～レポーティング（示唆・提言）まで一気通貫でのコンサルティングをお任せします。【Pontaリサーチとは】Pontaリサーチはアンケートに回答してPontaポイントを貯められるサービスです。約250万人の大規模な単独パネルを保有しているPontaリサーチのサービスを活用し、クライアントの多様な調査ニーズに価値あるアウトプットを提供しています。当社のリサーチはアウトプットの幅が広く、当社が保有する膨大なデータと組み合わせた分析や、様々なマーケティングアセットを活用したソリューション提案まで行えることが特長です。Pontaリサーチについて：（企業向けサイト）https://biz.loyalty.co.jp/ponta-research/（ユーザー向けサイト）https://www.research.ponta.jp/【業務内容】今回はPontaリサーチを活用したコンサルティング業務をお任せできる方を募集します。お客様に求められたリサーチ結果の納品に留まらず、その先のソリューションに繋げるために、「お客様の課題や目的を理解し、どのようにソリューションに繋げるか」を意識したコンサルティング業務を期待しています。【具体的な業務内容】①営業と共にクライアントへリサーチニーズのヒアリング②上記内容を踏まえたマーケティング支援企画の作成③調査票の作成（協力企業への指示含む）④アンケートデータ集計業務　⑤分析レポートの作成業務（協力企業への指示含む）⑥クライアントへの分析レポートの報告・NEXT STEPへの提案・提言【部門構成】チーム内にはリサーチサービスを活用した営業・案件進行並びに調査設計・実行・分析を行っているユニットとPontaが保有するマーケティングアセットを活用したコンサル営業を行っているユニットがあります。※今回の採用ではリサーチサービスを活用した営業・案件進行並びに調査設計・実行・分析を行っているユニットへの配属を想定しております。【組織・チーム体制】営業企画部　13名マーケティングソリューションチーム　8名(うちリサーチユニット　4名)【キャリアステップ】入社後は既存・新規案件に携わっていただき、各種取組みの推進・案件拡大を担っていただきます。以降のキャリア可能性としては、■リサーチを中心としたマーケティングコンサルタントとしてのスペシャリストキャリア。■事業拡大、組織運営等を遂行していくマネジメントキャリア。など、自身の意向を加味したキャリア形成が可能です。

同社は、ベトナム最大手のIT企業の日本法人として、世界27ヵ国以上に広がるグローバルネットワークと、最先端のデジタル技術を強みに、さまざまな業界のお客様のビジネス変革を支援しています。今回募集するプロジェクトリーダー（PL）ポジションでは、単なる開発の指揮にとどまらず、クライアントの課題形成・要件定義といった上流フェーズから深く関わり、グループ全体の技術力・開発体制を活用しながら最適なソリューションを導く重要な役割を担っていただきます。「グローバル×デジタル×ビジネス変革」というダイナミックな環境で、自らの成長と社会へのインパクトを実感できるポジションです。＜想定ポジション＞■ジュニアプロジェクトリーダー（Junior Project Leader）・小規模チーム（5名以下）のリーダーを担当■プロジェクトリーダー（Project Leader）・中規模チーム（6名～10名）のリーダーを担当■シニアプロジェクトリーダー（Senior Project Leader）・大規模（11～20名）のリーダーを担当※共通業務として以下を担当していただきます。　・上流工程（業務分析、Fit&Gap、要件定義、基本設計）、成果物レビュー、受入テスト　・プロジェクト担当チーム内のWBS管理、進捗管理、課題管理、品質管理　・業務要求整理、要件定義、顧客折衝、チームコミュニケーションなど上流フェーズ推進　・ベトナムオフショア開発管理　・他プロジェクトの緊急支援（PLとして）＜領域事例＞■オープン領域（東京、名古屋、大阪、福岡）・製造業、流通、物流業、小売業、ヘルスケア、公共、社会インフラ（電気・ガス・水道・鉄道）など、さまざまな業種のプロジェクト■製造業専門（東京、名古屋、大阪、福岡）・SCM、ECM、MES、PLM、SCADA、組込みシステムのプロジェクト■建設業専門（東京、名古屋、大阪）・建設AI、BIM、FM（ファシリティマネジメント）システムのプロジェクト■競馬/競艇などの専門（東京）・インターネット投票サービス開発（マイクロサービス、Java、React、PostgreSQL）のプロジェクト■ERP導入/開発専門（東京、名古屋、大阪、広島、福岡、茨城）・SAP、Dynamics365■ローコード開発専門（東京）・ServiceNow、Salesforce＜求める人物像＞・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方・最新の技術に興味をお持ちの方・会社の成長を共に実感していきたい方・グローバル環境に興味がある方＜当ポジションの魅力＞・専門業種はもちろん業種を横断したPL・上級SEとして活躍いただけます。・スキルアップのため未経験の領域をチャレンジすることができます。・経験とスキル向上により、さらに上級層のポジションへ昇給ができます。・主にベトナム人社員とグローバルな環境を経験できます。・ITコンサルや他の職種への転籍にも柔軟に対応できます。＜同社のカルチャーに共感いただける方＞■成長企業で企業と共に成長したい・成長率約30％超えの急成長企業・数多くの日本TOP企業と取引有/大規模請負開発を経験可/コンサルレベルの技術提案から外部設計まで経験可・AIやCloudなど先端技術のスキルUPトレーニングプログラムも充実■グローバルな環境で働きたい/経験を積みたい・30の国と地域に30,000名以上の従業員を持つベトナムIT最大手企業・20カ国の方が働く多様性のある環境ですが、日本語が公用語のため語学力不問・語学力をUPしたい方、英語を話せるベトナム人が多く英語に触れられる機会多数ありベトナム語教室の利用も可能■働きがいランキング上位の働きやすい企業・ベトナム人はとても明るく親切、オープンでフラットなコミュニケーションスタイルの為、風通しの良い環境で働きたい方におすすめ・長く安定して働きたい方にも、退職金制度・再雇用制度・住宅手当・帰省手当あり

【募集背景】同社は新たな事業やIPの立ち上げに挑戦し続けていますが、これに伴い社内でプロジェクト管理を専門的に推進できる人材が不足しています。今後のさらなる事業成長や突発的な新規案件へ迅速に対応するため、体制のコアとなる即戦力のプロジェクトマネージャーを増員募集します。【ポジション概要】同社のプロダクト戦略室は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、長期的に事業を伸ばせる組織を構築し、戦略の実行を通じて事業成果に貢献することをミッションとしています。チーム内には複数のユニットが存在しますが、今回はプロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャーが籍を置くユニットでの募集となります。プロジェクトマネージャーは、同社が展開するさまざまな案件において、プロジェクト価値を最大化するための進行体制を構築し、円滑な進行をリードするポジションです。プロジェクトの性質に応じた開発アプローチや業務フロー、タスク管理方法などを確立し、案件を進行する役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■プロジェクトの進行体制の整備および管理方法の策定■各種会議体のファシリテーションや業務フロー、タスクの管理■ステークホルダーとのコミュニケーションや期待値調整■プロジェクトメンバーとの関係構築およびチームビルディングの推進■進行上のリスク検知、対策立案、および発生した課題への柔軟な対応■Jiraなどのプロジェクトマネジメントツールを用いた進捗管理【ポジションの魅力】■ユーザーの熱狂と事業への貢献度を実感一連の進行を経てリリースされた成果物がユーザーに喜ばれる瞬間を間近で体感できます。また、自身のマネジメントが売上や数値改善などの事業成果にダイレクトに結びつく手応えを感じられます。■複数のキャリアパス入社後はプロジェクトマネージャーとしてのスペシャリストの道を極めるほか、適性によってはユニットのリーダーとしてピープルマネジメントを兼務する一翼を担うなど、本人の志向に応じたステップアップが可能です。

【募集背景】同社は主力事業の拡大に加え、新規事業や同社オリジナルコンテンツの企画・開発に積極的に投資しており、組織が急拡大しています。これに伴い、多くの新規案件が立ち上がる中で、マーケティング施策を効果的に実施していくための戦略策定から実行までを担える人材の獲得が急務となっています。会社の成長スピードをさらに高めていくなかで、目先の業務に捉われずに戦略に則った本質的なマーケティングを実行していくために各事業のマーケティング領域をリードしてくれる新たな仲間を募集します。【ポジション概要】同社の事業推進部のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、全サービスの成長とユーザー、クリエイター双方の満足度を向上させることです。従来のような機能・役割ごとの縦割り編成ではなく、役割の垣根を超えた横断的な組織として、サービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出すことを目指し、各マーケターのスキル向上を促進しています。マーケティングプランナーは、新規サービスや同社コンテンツなど様々な事業・案件において、従来の場当たり的な施策実行から脱却し、目的や背景、状況をロジカルに整理した上で最適なマーケティング・プロモーション戦略を設計するポジションです。プロモーションやCRMなど各専門領域のメンバーと連携しながら同社プロダクト、コンテンツの情報や課題を整理し、認知獲得からナーチャリングまでフルファネルで一貫して推進する役割が期待されます。【業務内容】■新規事業や同社コンテンツにおけるマーケティング・プロモーションの目的、背景、状況の整理■各マーケティング施策のプロモーションプランの設計、手段の選定～実行■社内の各事業担当者や開発部との連携や外部パートナーとの交渉■実施した施策の効果検証と改善策の実行【ポジションの魅力】■戦略の上流から関わる裁量場当たり的な要望への対応ではなく、目的や背景の整理から戦略策定、プランニング及び実行まで、マーケティングの全工程に一気通貫で携わることができます■多様な事業・コンテンツとの取組新規サービスやコンテンツなど、垣根なく幅広い事業展開に横断的に関わることで、大きなインパクトと多様な経験を得られます■データドリブンな挑戦感覚値ではなくビジネス数字に紐づいた論理的な根拠を持ってプランニングを行い、効果検証までを見届けられる環境です■インハウスならではのスピード感社内の専門チームとダイレクトに連携し、自らのプランをスピーディに形にして事業成長を牽引できます

【募集背景】同社は主力事業の拡大に加え、新規事業や同社オリジナルコンテンツの企画・開発に積極的に投資しており、組織が急拡大しています。これに伴い、多くの新規案件が立ち上がる中で、マーケティング施策を効果的に実施していくための戦略策定から実行までを担える人材の獲得が急務となっています。会社の成長スピードをさらに高めていくなかで、目先の業務に捉われずに戦略に則った本質的なマーケティングを実行していくために各事業のマーケティング領域をリードしてくれる新たな仲間を募集します。【ポジション概要】同社の事業推進部のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、全サービスの成長とユーザー、クリエイター双方の満足度を向上させることです。従来のような機能・役割ごとの縦割り編成ではなく、役割の垣根を超えた横断的な組織として、サービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出すことを目指し、各マーケターのスキル向上を促進しています。マーケティングプランナーは、新規サービスや同社コンテンツなど様々な事業・案件において、従来の場当たり的な施策実行から脱却し、目的や背景、状況をロジカルに整理した上で最適なマーケティング・プロモーション戦略を設計するポジションです。プロモーションやCRMなど各専門領域のメンバーと連携しながら同社プロダクト、コンテンツの情報や課題を整理し、認知獲得からナーチャリングまでフルファネルで一貫して推進する役割が期待されます。【業務内容】■新規事業や同社コンテンツにおけるマーケティング・プロモーションの目的、背景、状況の整理■各マーケティング施策のプロモーションプランの設計、手段の選定～実行■社内の各事業担当者や開発部との連携や外部パートナーとの交渉■実施した施策の効果検証と改善策の実行【ポジションの魅力】■戦略の上流から関わる裁量場当たり的な要望への対応ではなく、目的や背景の整理から戦略策定、プランニング及び実行まで、マーケティングの全工程に一気通貫で携わることができます■多様な事業・コンテンツとの取組新規サービスやコンテンツなど、垣根なく幅広い事業展開に横断的に関わることで、大きなインパクトと多様な経験を得られます■データドリブンな挑戦感覚値ではなくビジネス数字に紐づいた論理的な根拠を持ってプランニングを行い、効果検証までを見届けられる環境です■インハウスならではのスピード感社内の専門チームとダイレクトに連携し、自らのプランをスピーディに形にして事業成長を牽引できます