環境・資源・エネルギー業界の管理職・事務職の転職・求人情報(5ページ目)

【ミッション】人事部/健康経営・ダイバーシティ推進セクションにおいて、主にダイバーシティGr.の業務をお任せいたします。【業務のテーマ】・女性活躍（両立支援、採用強化、男性育休、各種研修など）・LGBTQ+（理解浸透、制度拡充）・障がい者（課題特定、理解浸透など）・外国人（課題特定、理解浸透など）・社内外の情報発信業務【具体的な業務】・当社の課題分析および改善目標値の設定と施策立案と実施・関連法律要求に対する対応・社内制度設計や制度変更に関する検討・調査および内容策定実施・社内イベントやセミナー・研修等の企画立案と実施・経営・部門マネジメント・社員への説明や合意形成・社内外への情報発信戦略策定とコンテンツ作成および実装【部署名】人事総務本部 総務部 IR・広報サステナビリティ推進セクション（10名前後）※総務部には、同セクションの他に、総務セクションがございます。※ダイバーシティ推進を専任で行っている方は2名となっております。【募集背景】体制強化を目的とした募集です。ダイバーシティ推進担当2名とともに、政策の企画や推進までを引っ張っていただける方を募集しております。【キャリアパス】ご自身の分野の専門性を高める方や、同セクション内でのローテーションで業務の幅を広げていただく方など、個人の志向に合わせたキャリアプランの形成が可能です。【やりがい】・当セクションは設立が新しく、健康経営とダイバーシティという比較的新しい領域に対し、現状課題を特定しあるべき姿に向け、日々試行錯誤しながら健康とDEIを浸透・定着させることを目指しています。・経営と社員を巻き込みながら、土台である健康・DEIの実効性を高めていくことは、それが当社社員が安心してチャレンジングできる土壌を作る仕事であり大きなやりがいがあります。

【業務内容】 人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。・新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進（母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等）・新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など（面接官支援、選考品質の向上）・全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し・階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計）・各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映・社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応）・予算管理・チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐

■募集背景エネルギー需給本部は、電力・燃料マーケットの中で多くのステークホルダーと連携しながら、発電事業者としての責務を果たすとともに、中核プロフィットセンターとして収支の向上・安定化を担う、当社電気事業のコア組織です。本ポジションは、火力発電やガス事業に必要なLNG・石炭・石油などの燃料を、安定的・経済的に調達することを担う重要な役割を担います。海外の売主を含む様々なステークホルダーとの連携のもと、燃料取引のみならず、輸送船の運航管理などサプライチェーン全体を通じた業務を推進しています。また、燃料トレーディング事業の拡大や脱炭素に向けた取組みも進めており、事業環境の高度化・グローバル化が進む中、組織体制の強化を目的として燃料取引業務を担う人財を募集しています。■ビジョン・ミッションエネルギー需給本部は、電力システムの安定運営を支える発電事業者としての責任を果たすと同時に、市場環境を的確に捉えた取引・需給運用により収益の最大化と安定化を実現することを使命としています。本ポジションは、その中でも燃料調達・燃料トレーディングを通じてエネルギー供給の根幹を支える役割を担います。安定供給と経済性の両立を実現するとともに、脱炭素社会の実現やグローバル市場での競争力強化に資する戦略的な燃料取引を推進し、当社電気事業の持続的成長を支えていきます。■職務内容総合職として、燃料取引業務を中心に幅広い業務を担っていただきます。面接を通じてご本人のご経歴・専門性・志向を踏まえ、当初に担っていただく業務を決定いたします。【業務例】・燃料調達に関するロジスティクス管理（調達船の運航管理、受入基地との調整 等）・燃料調達に関する契約業務（海外売主との交渉、契約締結実務 等）・燃料取引戦略・方針の検討・取引に関する収支管理、リスク管理・関連子会社の支援・管理・燃料トレーディング業務・脱炭素事業推進に向けた戦略検討なお、上記業務に加えて他業務をお任せする可能性もございます。また、一定期間これらの業務に携わった後、キャリアアップの一環として海外や東京等での勤務を経験いただく場合があります。■ポジションの魅力・エネルギー供給の根幹を担う燃料調達・トレーディング業務に携わることができます。・海外売主や船会社、金融機関などグローバルなステークホルダーとの交渉・協働を通じて、国際的なビジネス経験を積むことが可能です。・燃料価格や為替、市場環境など多様な要素を踏まえた戦略立案に関与でき、事業収益に直結するダイナミックな業務を経験できます。・安定供給という社会的責任と、収益最大化という経営ミッションの双方を担う、スケールの大きなフィールドで活躍できます。エネルギーの安定供給と脱炭素社会の実現を支える、社会的意義と事業インパクトの大きいポジションです。■キャリアパス入社後は、燃料調達・燃料トレーディング領域において専門性を高めていただきます。その後は、燃料取引戦略の中核を担うポジションや、海外拠点での事業推進、関連子会社マネジメント、脱炭素関連事業の企画推進など、ご本人の志向・適性に応じたキャリア形成が可能です。将来的には、エネルギー需給本部を牽引する中核人材として、事業戦略立案や組織マネジメントを担うことを期待しています。■働く環境エネルギー需給本部は、需給・取引・燃料・ITなど多様な専門性を持つメンバーが協働する組織です。市場や制度の変化が激しい分野であるため、部門内外で活発な議論が行われ、専門性を高め合える環境があります。また、フレックス制度や在宅勤務制度を活用しながら、業務特性に応じた柔軟な働き方が可能です。事業の中核を担う責任とやりがいを感じながら、長期的に専門性を磨いていける環境が整っています。

■職務内容関西電力の総合職として、企業の成長と社会への信頼構築を支えるコーポレート・管理間接部門を中心に、幅広い業務に携わっていただきます。初期配属は広報室を予定しており、主に以下の業務を担当いただきます。・ホームページ、SNS、オウンドメディア等を活用した広報・宣伝活動の企画・運営・企業ブランディングに関する戦略立案・実行・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション推進・SNSやホームページ等の運用状況のモニタリングおよび効果測定・データ分析企業のメッセージを戦略的に発信し、社会との対話をリードする役割を担っていただきます。一定期間これらの業務に携わった後、キャリアアップの一環として他部署へのローテーションを行う場合があります。■募集背景エネルギー業界を取り巻く環境は、脱炭素化の加速、電力システム改革の進展、デジタル化の高度化などにより大きく変化しています。こうした中、企業にはこれまで以上に透明性の高い情報発信と、社会との双方向コミュニケーションが求められています。関西電力では、事業の持続的成長と社会からの信頼向上を両立させるため、コーポレート機能の強化を推進しています。とりわけ広報機能は、企業価値を高め、ブランド力を向上させる重要な役割を担っています。近年はホームページやSNSなどデジタル媒体を活用した情報発信の重要性が高まっており、広報活動の高度化が求められています。こうした取り組みを推進するため、デジタル領域の知見を活かし、広報活動の高度化に貢献いただける人材を募集します。■ビジョン・ミッション関西電力は、安全・安定供給を基盤に、脱炭素化や新たな価値創出を通じて持続可能な社会の実現を目指しています。その実現には、事業活動そのものだけでなく、社会からの理解と信頼の獲得が不可欠です。コーポレート・管理間接部門は、経営基盤を支えるとともに、企業と社会をつなぐ役割を担っています。広報室はその中核として、企業活動に関する情報を社会へ分かりやすく発信するとともに、社会とのコミュニケーションを通じて企業価値の向上とステークホルダーとの信頼関係の構築を推進しています。■ポジションの魅力広報は、企業の“顔”として社会と直接向き合う重要なポジションです。経営方針や事業戦略、新規取り組みなどをいち早く把握し、それを分かりやすく社会へ届けることで、企業価値向上に直結する成果を生み出します。若手のうちから責任ある業務に挑戦でき、社会的インパクトの大きいテーマを扱える点も魅力です。また、デジタルメディアを活用した新しい広報手法にも積極的に取り組んでおり、企画力・発信力を高めながら成長できる環境があります。■キャリアパス入社後は広報室で専門性を磨きながら、企業全体の戦略や事業内容への理解を深めていただきます。その後は、コーポレート部門内でのローテーションに加え、事業部門も含めた異動を通じて経験の幅を広げることが可能です。経営視点を養いながら多様な業務を経験し、将来的には会社の中核を担う戦略スタッフとしての活躍を期待しています。■働く環境コーポレート部門は、多様な専門性を持つメンバーが連携しながら業務を進める組織です。若手でも意見を発信しやすく、主体的にチャレンジできる風土があります。また、大阪を中心とした勤務体系に加え、フレックス勤務や在宅勤務制度を活用しながら、柔軟で働きやすい環境を整備しています。長期的に安心してキャリアを築きながら、企業の成長を支えるやりがいを実感できる職場です。【企業の魅力】■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！■社内起業（企業チャレンジ制度）→アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！（例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！■フレックス制度（スーパーフレックス）→始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOKお子様のお迎えで抜けてもOK■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内

【期待する役割】同社の調達部門にて主に調達プロジェクトの管理や、協力会社との価格交渉に関する業務をご担当いただきます【募集背景】・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。・現在同社では案件受注数が増加する一方で、高騰する建築資材を適正価格で調達する事をミッションとしている為、本ポジションでは建築物や設備機器等の一点ものや複数製品の材料調達、価格交渉のご経験をお持ちの方を採用させていただきたいと考えております。【具体的な業務】・品目別購買業務（工事、機材、デジタル商材、間接材等）・調達プロジェクト管理・調達取引先管理・調達管理業務（調達DX、コンプライアンス、CSR調達、調達リスク対応等）※ご入社直後はご経験やスキルに応じて担当業務を決定いたします【取り扱う資材に関して】・主に空調設備や水処理向けの資材を取り扱っており、工事、機器、機材それぞれで担当グループを形成しております。・年間の総発注数は約2300社（約150社は常時発注）となります。【配属組織について】調達本部　【働く環境】・フレックス利用可能・在宅勤務可能（週２出社）・各部門で残業時間の制限目標を設定し、改善活動を積極的に行っております。【企業の魅力】■中途社員が馴染みやすい雰囲気 中途入社の方が多く業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 単に日々研究開発に没頭するだけでなく開発アイテムの検討・立案など会社全体の議論にも参画頂けます。 また親会社である日立製作所のチームとも連携して議論・開発ができる環境が整っています。 ■穏やかでフラットな社風 業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、同社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」などということはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ■高い定着率 年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。退職された方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。

【業務内容】当社IT予算の最適化、執行に伴う施策の運用、契約リスクの最小化、IT監査対応や内部統制強化に関する業務に携わって頂きます。１．予算管理と運用に関するサポート・管理２．予算最適化に関する企画立案・施策実施３．IT資産、固定資産管理（有形・無形）４．予算管理システムの運用・保守サポート５．契約・発注に関するサポート・管理６．IT監査・内部統制対応【やりがい】日々変化するIT・DX業務に関する契約・予算運用が円滑に遂行・管理できるように社内の業務調整を行うあたり予算の最適化施策の企画や旗振りがやりがいです。【部署名】DX本部　ITマネジメント部　IT予算・契約管理セクション所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。また、組織内では担当外であっても自由に意見提案できる雰囲気となっています。

■採用・広報業務をお任せします。将来的には、人事制度の改善や人事労務課題解決に向けた企画立案～運用、ご経験に応じてマネジメントを期待しています。【具体的な業務内容】・中途採用のサポート ・採用プロセスの管理（面接スケジュールの調整・管理・連絡、書類対応など） ・候補者への連絡 ・業務委託の採用担当者との連携・社内研修のサポート【配属先】【人事/総務/広報部】グループリーダー（係長）1名、メンバー6名（派遣社員含む）の7名

【期待する役割】◆将来の部長候補として、総務・経理のお仕事全般をお任せします。 入社直後は、経理のお仕事をお任せしますが、ゆくゆくは総務全般の管理業務もお任せします【職務内容】・現預金管理、経費処理、支払処理、請求処理、予算管理など ・会計ソフト入力、伝票処理、月次決算・年次決算業務 ≪将来的にお任せするお仕事/総務業務≫ ・入退社手続き、社会保険手続きなど・新卒、中途社員採用業務 ・技能実習生、特定技能管理業務・各種総務業務（申請、許認可手続、規定の整備など）【魅力】スキルアップ、キャリアアップを図ることが可能です【募集背景】現在の経理部長の後任（本社帰還のため）【組織構成】事務職の女性1名との計２名

【業務内容】同社グループの保全・設備投資、及び同社グループ外向けの事業における設備・部品調達及び工事発注を担当して頂きます。【具体的には】国内外プラント（一般化学、機能商品化学、電子デバイス製品、食品製造等）の建設・保全に用いる設備・資材全般に係わる購買業務全般を担当して頂きます。・国内外プラントの資材調達業務(引合、査定・評価、交渉、契約、発注)　・コストダウン（VE)活動国内・海外を含めた調達先の調査・開拓と調達先の管理・各種調達に関わる企画立案及び管理業務・調達業務に関わる法令・コンプライアンスの社内外への遵守・啓発【調達内容の一例】・ポンプ、撹拌装置、タンク、塔、熱交換器等・流量計、温度計、液面計、各種センサー、調節弁、DCS等・配管材料、バルブ類・受電盤、配電盤、動力盤、照明器具他・工事（建築、空調、据付、配管、断熱、電気、計装）・用役設備（ボイラー、排水処理、溶剤回収、脱臭他）【キャリアパス】担当品目を定め調達業務を実施。熟練度に応じ担当品目・分野を拡大し、幅広く業務の知見を深めて頂きます。入社後、当面は本社にて勤務頂きますが、同社グループ事業への理解。設備技術知見の習得、調達組織の運営理解の為に、将来的には地方拠点への転勤もご経験頂きます。上記のローテーションを通じ、調達担当業務と購買組織運営・プロジェクトマネジメントの習熟を頂いた上で、将来的に調達リーダーポジションでのご活躍を期待しています。【就業環境】・フレックスタイム、テレワークの取得も可能です。・残業時間は平均20時間程で、エンジニアリング会社の中では抜群の就業環境です。・有給の取得もしやすく（平均13.2日）、完全週休2日制で年間休日も125日になります。・教育支援制度を始め、住宅手当・引っ越し手当・借り上げ社宅などの福利厚生も充実しております。・業務に応じて、国内・国外への出張がございます【同社の概要】・同社は、幅広い領域のプラント(化学/合成繊維/食品/医薬品/情報電子/物流/水処理/環境/エネルギー等) の新設・改修保全において上流～下流(要件定義～基本設計～詳細設計～建設工事～アフターフォロー)を担う同社グループの中核企業になります。平均勤続年数は19.9年を誇ります。・同社グループの案件が3割、自社受注の案件が7割ほどの比率です。グループの安定性も持ちながらも、依存しないビジネスモデルを確立しております。・同社グループの中でも先進的にジョブ型雇用を導入しております。従業員が働きやすい環境を整えております。・数千万規模から数億規模まで幅広い案件を請負い、グループ向けに限らず、グループ外企業との取引も多いことが特徴。滅菌室や食品工場など、建物自体に機能を持たせる領域では高い技術力から引き合いが多く常に安定した事業運営をしております。

【期待する役割】財務部は現在2つのセクションに分かれています。ご経験に応じ、コーポレート財務セクション、プロジェクト財務セクションのどちらかで業務をお任せいたします。【業務内容】1.コーポレート財務以下の事項に対する調査/管理/報告/方針策定・国内外グループ全体のキャッシュマネジメント（資金繰り管理）・為替リスク管理・国内外取引先の信用/債権管理・資本政策・投融資2.プロジェクト財務国際税務、ファイナンス、貿易保険等の専門的知見をベースとした以下の業務・海外プロジェクトの受注前における財務・経理・税務リスク分析、それに伴う契約書への反映・契約スキーム構築・海外プロジェクトの受注後における財務・経理・税務オペレーション・海外プロジェクトのトレジャリー/資金オペレーション・海外プロジェクトのJVパートナーとの連携、折衝・海外グループ会社の財務・経理オペレーションサポート、経営サポート、収益性向上及びモニタリング・海外プロジェクト・グループ会社全体のタックスプランニング、移転価格税制対応3.共通した業務上記1.2.に関連した以下の業務・国内外金融機関との連携、折衝・国内外会計/税務コンサルタントとの連携、折衝・全般的なリスク分析/モニタリングと牽制【組織構成】財務本部　財務部18名コーポレート財務セクション10名プロジェクト財務セクション8名（20～30代前半が5名、30代半ば～40代前半5名、45歳以上が8名/男女比11名・7名）【部署の雰囲気】在宅勤務と出社（フリーアドレス）のハイブリッド勤務体系で所属員がそれぞれマイペースに柔軟な働き方を実現しています。【キャリア】・まずは財務部にて経験を積んでいただき、その後面談を通じてローテーションを踏まえコアキャリアを形成していただきます。・経営陣との距離が近く、自身の考えを数字を通して経営に提言・反映できる機会が多いことにやりがいを感じます。【働き方】残業：平均20～30時間程度リモートワーク：推奨（週2～3日ほど在宅可）※入社後すぐはまずは出社いただき業務や会社に慣れていただきます。転勤：ご希望、ご経験に応じ、可能性がございます

【期待役割】当バイオマス発電所は、輸入材バイオマスを燃料とした発電所であり、再エネ電気をFIT制度に基づき安定供給して参ります。以下の職務内容に従事頂き、同社の中核となって頂ける方を募集します。【職務内容】(1) 燃料業務・燃料（木質ペレット）の受入・入出庫管理、投入計画の策定・実行（投入実績、在庫管理、配船状況を考慮した計画立案）・品質分析、証憑管理（手順に基づくサンプル採取、含水率・灰分・発熱量 等）・委託会社（荷役・輸送・保管・分析 等）との連絡調整、条件折衝、品質・安全に関する是正指示・燃料船の荷役立会い（本船荷役指示、接岸バースの調整）、港湾関係者・関係各社への作業予定の事前周知・連絡調整・月次報告（受払・在庫・投入・品質実績）、支払内容の確認（滞船料・早出料 等の検証）・安全・品質・環境（粉じん・騒音 等）の管理、異常時の初動対応（荷役停止・関係先連絡・記録作成）および再発防止・発電所の操業状態・停止計画・技術事項の把握ならびに燃料計画への反映(2) 総務業務・契約・取引先への見積徴収、価格・条件交渉、契約台帳の管理（更新/解約）・電気事業法（主任技術者選任・保安規程届出 等）、消防法、環境法（公害防止法・大気汚染防止法 等）などの許認可対応、法令台帳の管理（更新/証憑保管）・購買・発注プロセスの管理、決裁取得、注文書発行、検収、支払依頼、購買管理システムの運用（zaico：発注/検収登録、棚卸、ワークフロー設定、データ出力 等）・産業廃棄物処分・収集運搬契約に基づく処理計画・依頼、電子マニフェスト（JWNET）の登録・返送管理、保管基準、月次実績の取りまとめ・行政、漁協連合、港湾管理者、近隣企業との連絡調整・定例会の運営業務、作業計画の事前周知・説明資料作成など・苦情・問い合わせの受付・記録・進捗管理、是正フォロー、異常時の報告・初動対応・会計監査対応（現地立会い・証憑提供）、発電所資産の実地棚卸・固定資産台帳との照合、指摘事項の是正計画策定・実施

【期待役割】・新工場の総務部門にて、総務リーダーとして総務全般に関する業務をお任せいたします・同社の総務部門では、総務、人事、経理、安全衛生、環境、保全といった幅広い業務を担当しております【具体的な業務】・ネットワーク構築も含めた施設、備品管理・来客対応・広報対応・対外窓口・社内行事の企画、調整等※その他、工場立ち上げ時の必要業務の洗い出し、実施時期や実施担当者アサイン等、多岐にわたる業務をお任せいたします【配属部署】洋上風力PJチーム　笠岡モノパイル製作所　総務室【同社の魅力】■手当や制度が充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【ミッション】人事制度の全面改訂に伴い新設された組織にて、人事企画に関する業務をお任せいたします。【具体例な業務内容】人事部 人事企画セクションの業務のうち、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。１，組織を運営・発展させる力（人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築２，組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画３，人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案４，その他　企画業務【働き方】残業：月平均20～30時間程度リモートワーク：週1～2日ほど利用/週3日出社必須フレックス：あり転勤：当面なし【部署名】人事総務本部　人事部　人事企画セクション【部署の雰囲気】2021年4月に同社人事制度を全面改訂した際に新設された組織で、年齢層も20代～30代中心の若い組織で非常に活気があります。男女比率は１:３で17名の組織体制です。【やりがい】人事部の企画業務の統括と各タスクワークへの参画、加えて評価、組織・各種重要人事を人事企画セクションで担っています。新たな人事制度を運用し改革を直に自らが体感し、社員に伝えながら進める事にやりがいを持っています。同社の特徴として、みなとみらいにあるオフィスにほぼすべての会社機能があるので、いわゆる本社人事というよりも、現場に一歩踏み込んで企画した全社施策を展開できるダイナミックさや本部との密な連携がやりがいに繋がっていると考えています。キャリア構築の面でも、本部とのつながりが大きいので、海外現地法人や国内グループ企業など多様なキャリアパスを実感をもって描くことが可能と考えます。

【期待役割】同社におけるIR業務全般を担当いただきます。【具体例な業務内容】　1.決算発表資料の作成、決算説明会のアレンジ、決算他IR資料の公開2.機関投資家向け説明会や面談の企画・実施3.個人株主向け施策の立案・実施4.統合報告書作成業務5.その他 IR全般業務【部署の雰囲気】同社企業価値の向上を目標とし、社外/社内の関係者ともコミュニケーションを図り業務に取り組んでいます。【やりがい】株主、投資家など市場の皆様をはじめとする全てのステークホルダーから適切な理解と評価を得るために、企業価値評価に関する情報を適時、公平、正確に提供します。同じく、ステークホルダーから得られた評価や対話を、同社の持続的な成長と企業価値向上のための施策に反映させる事もあり、同社の代表としてステークホルダーとの接点を持つことにやりがいを感じられます。

【具体例な業務内容】1.財務会計に関する以下の業務・単体・連結決算業務全般・プロジェクト工事損益管理、報告及びモニタリング・制度会計に対する専門的知見をベースとした経理規定、会計処理方針の策定・監査法人との連携、折衝2.管理会計に関する以下の業務・グループ総合予算(損益、固定費)の編成/管理/報告及びモニタリング・経営計画の策定支援及び同計画における係数計画の策定3.税務会計に関する以下の業務・国内税務方針の立案・税金計算及び申告・税務調査対応4.会計システム/ITに関する以下の業務・本社システムの運用・連結パッケージの運用・JVプロジェクト用システムの運用【やりがい】経営陣との距離が近く、自身の考えを数字を通して経営に提言・反映できる機会が多いことにやりがいを感じます。役員とくにCFOとの接点が多く、担当者が上司とともにCFOの前での説明や自身の考えを提言することができます。【企業の魅力】同社は総合エンジニアリング企業として、1948年の設立以来、世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設してきました。特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として、世界のLNGプロジェクトの40%に関与し、計17ヶ国でプロジェクトを手掛ています。【働き方】残業：月20時間程度　※繁忙期は残業時間が増えます。リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(海外赴任やグループ会社への赴任ない限りは本社勤務)※働き方改革の一環として、これまで各位の自主性に任せていた定時退社を週1回曜日を決めて推進、などの取り組みを進めています。

【ミッション】同社の広野火力発電所における、火力発電所の燃料管理に関する下記の業務をお任せいたします。【具体的には】・発電所の燃料石炭設備の運用・委託の現地管理・荷役管理・燃料受払、貯蔵、棚卸し【部署のミッション】安全で強靭なクリーンエネルギー供給基盤を支える最先端の技術ソリューションを提供する。【ポジションの魅力】火力発電所の発電用燃料管理部門は、電気・ガス供給の現場第一線で中心的な役割を果たしています。石炭の受入れから貯蔵、そして発電設備への払出しまで、社会のインフラを支える不可欠な業務を担っています。この部門での経験は、エネルギー産業の核心に触れ、幅広い知識とスキルを身につける絶好の機会を提供します。電力供給の最前線で活躍し、エネルギー産業でのキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な職場です。得られる知識とスキルは、火力発電所やLNG基地の運営、O&M、エンジニアリング部門においても重要となります。【勤務地について補足】・広野火力発電所（福島県双葉郡広野町大字下北迫字二ツ沼58）・常陸那珂火力発電所（茨城県那珂郡東海村照沼768番地23）・横須賀火力発電所（神奈川県横須賀市久里浜9-2-1）当社保有の火力発電所の上記いずれかに配属予定※現住所、希望勤務地を考慮して、初任配属先を決定。※初任配属以降は、業務の必要により当社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。

【募集背景】某社では、同社グループの一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。多くの課題を抱え急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、同社の成長を支える鍵となります。これからの事業拡大に向けて、専門的な技術力を持つ人材の確保は、同社の最重要課題となっています。その中で、より良い人材を採用するための活動に主体的に関わっていただける方を求めています。採用戦略の実行を支え、現場や社内関係者と連携しながら、一緒に採用の仕組みをつくっていくポジションです。経験やスキルに応じて、採用手法の改善提案や、新たなチャネルの開拓などにも挑戦できる環境です。企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。【業務内容】・新卒採用の立ち上げ（説明会・イベント運営の検討および実行、応募者対応 など）・中途採用業務全般（求人作成、候補者対応、面接日程調整、エージェント対応 など）・採用チャネルの運用・改善（求人媒体、note、リファラル等）・候補者体験向上に向けた改善提案・実施【働き方】スーパーフレックス在宅2日/週　ハイブリッド型勤務の導入をしております。長期の出張などはございません。【求める人物像】 ・同社のPurposeおよびValueに共感いただける方・主体性を持ち、周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方・課題に対して改善提案ができ、採用目標に向かって前向きに取り組める方・複数の関係者との調整がスムーズにできる方【ポジションの魅力】2025年2月に立ち上がったばかりの採用組織は、まだ仕組みが固まりきっていない“成長途上”のフェーズにあります。そのため、従来のやり方や固定されたプロセスに縛られることなく、自分のアイデアや意見を積極的に反映させることができる柔軟な環境です。キャリア面でも意欲や実績に応じて、マネジメント職へのステップアップのチャンスも広がっています。戦略的な採用活動の中核を担っていきたいとお考えの方にとっては、長期的なキャリア形成にもつながるポジションです。

【ミッション】同社の広野火力発電所における、火力発電所の燃料管理に関する下記の業務をお任せいたします。【具体的には】・発電所の燃料石炭設備の運用・委託の現地管理・荷役管理・燃料受払、貯蔵、棚卸し【部署のミッション】安全で強靭なクリーンエネルギー供給基盤を支える最先端の技術ソリューションを提供する。【ポジションの魅力】火力発電所の発電用燃料管理部門は、電気・ガス供給の現場第一線で中心的な役割を果たしています。石炭の受入れから貯蔵、そして発電設備への払出しまで、社会のインフラを支える不可欠な業務を担っています。この部門での経験は、エネルギー産業の核心に触れ、幅広い知識とスキルを身につける絶好の機会を提供します。電力供給の最前線で活躍し、エネルギー産業でのキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な職場です。得られる知識とスキルは、火力発電所やLNG基地の運営、O&M、エンジニアリング部門においても重要となります。【勤務地について補足】・広野火力発電所（福島県双葉郡広野町大字下北迫字二ツ沼58）・常陸那珂火力発電所（茨城県那珂郡東海村照沼768番地23）・横須賀火力発電所（神奈川県横須賀市久里浜9-2-1）当社保有の火力発電所の上記いずれかに配属予定※現住所、希望勤務地を考慮して、初任配属先を決定。※初任配属以降は、業務の必要により当社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。

【ミッション】同社の広野火力発電所における、火力発電所の燃料管理に関する下記の業務をお任せいたします。【具体的には】・発電所の燃料石炭設備の運用・委託の現地管理・荷役管理・燃料受払、貯蔵、棚卸し【部署のミッション】安全で強靭なクリーンエネルギー供給基盤を支える最先端の技術ソリューションを提供する。【ポジションの魅力】火力発電所の発電用燃料管理部門は、電気・ガス供給の現場第一線で中心的な役割を果たしています。石炭の受入れから貯蔵、そして発電設備への払出しまで、社会のインフラを支える不可欠な業務を担っています。この部門での経験は、エネルギー産業の核心に触れ、幅広い知識とスキルを身につける絶好の機会を提供します。電力供給の最前線で活躍し、エネルギー産業でのキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な職場です。得られる知識とスキルは、火力発電所やLNG基地の運営、O&M、エンジニアリング部門においても重要となります。【勤務地について補足】・広野火力発電所（福島県双葉郡広野町大字下北迫字二ツ沼58）・常陸那珂火力発電所（茨城県那珂郡東海村照沼768番地23）・横須賀火力発電所（神奈川県横須賀市久里浜9-2-1）当社保有の火力発電所の上記いずれかに配属予定※現住所、希望勤務地を考慮して、初任配属先を決定。※初任配属以降は、業務の必要により当社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。

【期待役割】■同社の財務部門にて、資金調達や融資対応の業務をお任せいたします。■現在、課長職を担当部長が兼務している為、ご入社後はご経験に応じて課長としてご活躍いただく事も想定しております。■財務未経験の方でも金融機関での融資経験等を活かし、業務をキャッチアップしていただく事が可能です。【具体的な業務内容】■融資機関との交渉を含む窓口業務■資金繰り予測、資金調達法の選定、BS予測 ■CF予測とDCFによる株価予測など、企業IRにおける財務シミュレーション■為替ヘッジ方針の策定、企業M＆A、財務シミュレーション■海外財務（海外プロジェクトの資金繰り、資金調達戦略）■格付け審査対応【主な取引先】■国内外の銀行、証券会社、格付け機関、投資ファンド【組織構成】■部門：財務経理部　財務企画課【ポジションの魅力】■基本的に残業時間はほとんどなく、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。■財務企画のご経験を積んだ後には、経営企画や事業サイドのポジションなど、ご経験・ご希望に応じて幅広いキャリアをご選択いただけます。■課長以上の職位は役員が兼務しているケースが多い為、実績に応じて年齢関係なく、管理職ポジションに挑戦できる環境です。【募集背景】■現在、財務企画課の課長ポジションを役員が兼務している為、今後の業務拡大に向け、課長ポジションを担っていただける方を募集しております。【企業の特徴】■東証プライム上場企業で、再生可能エネルギーで自社発電所を有する数少ない成長企業です。■バイオマス発電における燃料製造から電力販売まで一気通貫したサービスを展開しています。■脱炭素の流れも追い風になり事業急成長。販売は東京電力ともタッグを組み事業拡大を進めています。■社員は中途採用者が大部分であり、少人数精鋭で裁量権を持って業務に取り組むことが可能です。■65歳定年制のため、より長期で安定した雇用を継続できます。

【期待役割】同社の経営企画部門にてサステナ推進業務をご担当いただきます【募集背景】主にサステナビリティ開示である「ＳＳＢＪ基準」の義務化に伴う、各種業務増加に対応するため。【具体的な業務内容】・グループのSCOPE1,2,3の温室効果ガス排出量算定業務　・CDPなど、環境格付け対応業務　・外部の検証機関が行う検証作業対応　・その他サステナビリティ関係業務　【組織構成】部門：経営企画部　サステナビリティ推進課　構成: 所属3名（部長:40代、課長:50代、課員（担当課長）:40代1名）【企業の特徴】■東証プライム上場企業で、再生可能エネルギーで自社発電所を有する数少ない成長企業です。■バイオマス発電における燃料製造から電力販売まで一気通貫したサービスを展開しています。■脱炭素の流れも追い風になり事業急成長。販売は東京電力ともタッグを組み事業拡大を進めています。■社員は中途採用者が大部分であり、少人数精鋭で裁量権を持って業務に取り組むことが可能です。■65歳定年制のため、より長期で安定した雇用を継続できます。

【期待役割】■同社の財務部門にて、課長職として資金調達や融資対応の業務をご担当いただく事を想定しております。■現在、課長職を担当部長が兼務している為、ご入社後はメンバーのマネジメント含め財務企画課長としてご活躍いただける方を募集しております。【具体的な業務内容】■融資機関との交渉を含む窓口業務■資金繰り予測、資金調達法の選定、BS予測 ■CF予測とDCFによる株価予測など、企業IRにおける財務シミュレーション■為替ヘッジ方針の策定、企業M＆A、財務シミュレーション■海外財務（海外プロジェクトの資金繰り、資金調達戦略）■格付け審査対応【主な取引先】■国内外の銀行、証券会社、格付け機関、投資ファンド【組織構成】■部門：財務経理部　財務企画課【ポジションの魅力】■基本的に残業時間はほとんどなく、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。■定年は65歳の為、長期的な就業もしやすい環境が整備されております。■財務企画のご経験を積んだ後には、経営企画や事業サイドのポジションなど、ご経験・ご希望に応じて幅広いキャリアをご選択いただけます。■課長以上の職位は役員が兼務しているケースが多い為、実績に応じて年齢関係なく、管理職ポジションに挑戦できる環境です。【募集背景】■現在、財務企画課の課長ポジションを役員が兼務している為、今後の業務拡大に向け、課長ポジションを担っていただける方を募集しております。【企業の特徴】■東証プライム上場企業で、再生可能エネルギーで自社発電所を有する数少ない成長企業です。■バイオマス発電における燃料製造から電力販売まで一気通貫したサービスを展開しています。■脱炭素の流れも追い風になり事業急成長。販売は東京電力ともタッグを組み事業拡大を進めています。■社員は中途採用者が大部分であり、少人数精鋭で裁量権を持って業務に取り組むことが可能です。■65歳定年制のため、より長期で安定した雇用を継続できます。

【期待する役割】・同社の燃料部門にて主に海上輸送、輸入実務における船舶管理の業務をお任せいたします。・本ポジションは主任もしくは課長代理としての採用を想定しております。【職務内容】・燃料販売元（海外サプライヤー、商社）及び船会社との交渉～契約締結業務・バイオマス燃料の海上輸送及び燃料輸入実務及び各発電所への供給実務（※海上輸送隻数は100隻程度/年、供給規模は約150万トン/年）・燃料在庫及び需給調整業務（内航、外航デリバリー調整含）・バイオマス燃料の外販営業業務【組織構成】・部門：燃料部　取引課　配属予定【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です【ポジションの魅力】・バイオマス燃料の調達から輸送、販売まで一貫して行っている事業全体に関する知見を深められる環境です。・少数精鋭志向であるため、裁量権を持ち幅広い業務に携わる事が可能です。

同社グループは電力、通信、データセンターの各事業を展開しており、AI・情報ビジネスにおけるバリューチェーンの各種インフラをご提供しています。弊社は、このバリューチェーンの延長上にあるソフトウェア・IT分野に注目しており、AIをはじめとする新技術の活用を通じた価値創造、ビジネスチャンスの開拓を目指しています。このような背景の下、AI・IT分野の新規事業創出に向けた企画業務に従事いただく方を募集します。【具体的な業務例】　・新規事業の企画・構想、事業・プロダクトの開発、事業立ち上げ　　　・AI・ロボティクスをはじめとする最先端技術・ビジネス等の動向調査　・パートナー企業の探索およびオープンイノベーションを通じた価値創造　　（プロジェクト組成、業務／資本提携、M&Aに向けた企画・実行ほか）　・国内外スタートアップの探索およびオープンイノベーションを通じた価値創造　　（プロジェクト組成、K4 Venturesを通じたスタートアップとの業務／資本提携ほか）　・本業務および関連プロジェクトの推進に必要となる業務プロセスの確立、業務標準化　　　　など【望ましい人物像】同社グループ経営理念　Purpose、Valuesに共感いただける方新しい技術・ビジネスへの好奇心・探究心のある方新しい技術の社会実装に強い関心があり、その実現に意欲的な方顧客に対する価値の提供・デリバリーをやり切りたい、こだわりをお持ちの方オーナーシップ、責任感を持ち自律的に行動できる方困難に直面しても努力で乗り越えることができる方成長意欲があり、常に向上心を持ってスキルアップを続けていきたい方仕事の意義や目的を大切にし、ロジカル、適正に情報を整理できる方利他、素直な気持ちで業務に取り組める、コミュニケーションできる方【企業の魅力】■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！■社内起業（企業チャレンジ制度）→アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！（例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！■フレックス制度（スーパーフレックス）→始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOKお子様のお迎えで抜けてもOK■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で同社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

【配属・職務内容について】■公開中のポジションに限らず、管理職や将来の管理職候補の方など広く募集しております。■配属部署は、応募者の方のキャリアを勘案しながら選考を通じて決定していきます。【ポジション例】 以下に記載のポジションは一例です。ご経歴に応じてマッチするポジションをご提案させていただきます。■コーポレート系：経営企画、財務・経理、法務、事業戦略の策定、販売（営業）、広報・IR等【働き方】■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能■時短勤務制度：有■全社平均残業時間：約20h/月※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。【福利厚生】■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有・子ども手当：有（管理職は支給対象外）※企業規定による対象者によります※

同社グループは電力、通信、データセンターの各事業を展開しており、AI・情報ビジネスにおけるバリューチェーンの各種インフラをご提供しています。弊社は、このバリューチェーンの延長上にあるソフトウェア・IT分野に注目しており、AIをはじめとする新技術の活用を通じた価値創造、ビジネスチャンスの開拓を目指しています。このような背景の下、AI・IT分野の新規事業創出に向けた技術業務に従事いただく方を募集します。【具体的な業務例】　・新規事業の企画・構想、事業・プロダクトの開発、事業立ち上げ　・AI・ロボティクスをはじめとする最先端技術・ビジネス等の動向調査および技術検証　・パートナー企業や国内外スタートアップとのオープンイノベーション推進　（技術・プロダクト開発、プロジェクト推進）　・投資検討時の技術デューデリジェンス（K4 Venturesを通じたスタートアップ出資、M&Aなど）　・本業務および関連プロジェクトの推進に必要となる業務プロセスの確立、業務標準化　・エンジニアチームの組成、強化、マネジメント　・エンジニアの人材育成・風土醸成、技術開発環境の整備　・技術イベント企画・開催、社外技術コミュニティへの参画等　　　　　　　など【組織構成】イノベーション推進部　150名（出向者・兼務者含む）└事業開発部　50～70名└ITチーム　3名【望ましい人物像】同社グループ経営理念　Purpose、Valuesに共感いただける方新しい技術・ビジネスへの好奇心・探究心のある方新しい技術の社会実装に強い関心があり、その実現に意欲的な方顧客に対する価値の提供・デリバリーをやり切りたい、こだわりをお持ちの方オーナーシップ、責任感を持ち自律的に行動できる方困難に直面しても努力で乗り越えることができる方成長意欲があり、常に向上心を持ってスキルアップを続けていきたい方仕事の意義や目的を大切にし、ロジカル、適正に情報を整理できる方利他、素直な気持ちで業務に取り組める、コミュニケーションできる方【企業の魅力】■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！■社内起業（企業チャレンジ制度）→アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！（例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！■フレックス制度（スーパーフレックス）→始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOKお子様のお迎えで抜けてもOK■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で同社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

【部門ミッション】■情報セキュリティ担当として、事業成長を支えるセキュリティ体制・対策の強化、教育訓練、各種認証の維持・拡大を推進し、当社ミッションである「社会の”かなえたい”を共創（エンジニアリング）する」の実現に寄与することがミッションとなります。■業界標準規格 (例えば、サイバーセキュリティフレームワーク　（NIST　CSF)や国際標準規格(ISO/IEC27001))に準拠し、情報セキュリティリスクの特定・評価・管理を体系的に実施し、リスクを最小限に抑えることを期待しています。【職務内容】■海外を含めたグループ全体の情報セキュリティ管理・強化活動を推進いただきます。・各種認証の維持（ISMS内部監査・外部審査の実施など）・各種規格変更に伴う社内規定の改訂・情報セキュリティに関する全社教育の企画・実施（eラーニング・集合研修等）・情報セキュリティインシデント対応・情報セキュリティの観点から、新規および進行中のプロジェクトやビジネスユニットへのサポート、助言・提案【魅力】■同社は、世界60カ国以上でプラント建設の実績を持ち、特に液化天然ガス（LNG）プラントにおいては、世界シェア約50％を占めるなど、圧倒的な存在感を示しています。■全社のリスク低減、品質管理などを統括している部署となります。社長直下の組織となりますので、社としても権限・裁量のある部門となります。■今後も重要性が増す当組織メンバーの一員として、社長直属の部署にて、責任が伴う業務に携わることができます。■情報セキュリティの専門家も在籍し、安心してスキル向上を目指すことができます。また、入社後も資格取得補助など手厚いサポートがあります。■国内外プロジェクトや全社施策など、情報セキュリティの立場から全社横断的に支援する職務を通じて、人脈も広げることができます。■フレックス制度、テレワーク・出社のハイブリットワークが可能で残業も30時間程度と働きやすい環境です。■海外子会社対応も発生するため、英語力を活かしてグローバルな環境で働くことが可能です。【募集背景】組織体制強化のための増員【組織構成】SQEI部（39名）　情報セキュリティ・危機管理セクション（10名）情報セキュリティのチームは6名で構成されております。

【期待する役割】ご経歴により経理部、資材部、営業部、電力事業部、海外事業部など幅広く管理職候補の方を採用いたします。【ご担当頂く業務内容一例】配属先やご担当いただく業務は、ご経験を考慮して決定します。また、主業務でない領域についても、必要に応じて他業務をお願いすることがあります。詳細はご経験にあわせて、面談時にご説明します。〈募集部門・業務例〉【法務】■国内外契約法務■M&A関連法務■コンプライアンス対応■その他契約対応全般（石油、ガス、電気の売買契約、共同事業契約、NDA、業務委託契約など）など【経理部】■各部伝票の仕訳業務■決算整理仕訳の起票■原価計算■連結パッケージの作成■単体及び連結決算の開示業務■監査法人への対応■当社単体決算に関する会計処理の立案、実行 など【資材部】■主に本社･技術研究所関連(事務所営繕工事契約、IT関連のハード･ソフトウェア購買･開発委託契約等)に係る資材購買と契約業務 など【営業】■営業計画■原油販売■天然ガス・LNG販売■ソリューション営業■カーボンフリー化提案 など【海外事業部】■カーボンニュートラル事業開発（商務）■ロシア・アメリカの石油ガス開発のプロジェクト（情報収集、経済性検討、権益取得、事業管理等）など【電力事業本部（電力事業部）】■電力需給管理、電力事業管理、蓄電池事業開発 など【電力事業本部（再エネ事業部）】■バイオマス発電に係る総務経理■アセットマネジメント■燃料需給管理■調達・入札■プロジェクト管理 など【企業の特徴・魅力】～働き方や業務について気になることがあれば面接時お問合せください～・「健康経営銘柄」「健康経営優良法人～ホワイト500～」認定(「健康経営優良法人2023」7年連続認定)・「くるみん」認定取得、「えるぼし」認証取得・コアタイム無しフレックス・在宅勤務制度・産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週・配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日・育児休業：最大で子が2歳に到達するまで(入社二年目から)・看護休暇：子が小学校4年になるまで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以内で、半休または時間単位の取得が可能・育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで(入社二年目から)・介護休業：対象となる要介護者１名につき通算93日まで（3回まで分割取得可能）(入社二年目から)・介護短時間勤務：対象となる要介護者１名につき3年まで(入社二年目から)・積立年休：翌年度に繰り越しができない日数のうち、育児や介護目的での使用が可能（毎年5日限度で最高20日まで積立可能）・育児・介護等に関する社内制度の社員向け説明を実施・育児休業の一部有給化（一定期間の育休取得が条件）

6名）【期待する役割】知財の創作から権利化・活用まで事業部門や研究所の知財活動をトータルサポートする業務をご担当いただきます。（ご経験に応じて以下のいずれかもしくはすべてをご担当いただく想定です。）【業務内容】・技術契約（秘密保持契約、共同開発契約、ライセンス契約など）の作成・レビュー・知財教育の企画実施・輸出管理審査　など【配属部署】技術本部　企画管理部　知的財産室【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です

【ミッション】業績管理グループの役割は、AWグループ全体の目標となる中期経営計画に基づいた実行予算編成や各事業の取り組み、活動結果の良し悪しを迅速に且つ正確に把握し目標達成度合いを計り、刻々と変化する経営環境の下、経営課題を抽出し解決策まで提案する事で業績の向上、延いては企業価値の向上に全社最適の視点から貢献する事です。【職務内容】今回の募集で入社いただく方には、まずは下記業務を円滑に行う事が出来るための定型業務（各種資料作成・各種データ集約・月次決算業務・システムマスタ整備等）を中心にお任せしたいと考えています。業務に慣れていただきながら、下記業務において対応範囲を広げていっていただく予定です。ただ数値を集計するだけでなく、その数値から何が読み取れるのかを分析し仮説立てできるような思考力、課題や問題に対してその本質を捉える能力をが求められる環境です。・予算編成（予算策定方針の設定・各事業部予算案の精査・全体調整）・月次決算（AWグループの事業業績の集計から各事業の活動・取り組み結果の分析）・KPIを用いた正確な業績の把握・評価（PL・ROIC・C/F等)・収益低迷会社や計画未達会社に対する事業戦略の方向性、改善策のトレース・経営トップ（最高経営委員会及び取締役会等）への報告資料作成業務・経営課題の把握や解決策の提案（全社最適の視点から課題の把握・解決策を提案）・IR対応（決算開示資料、外部機関の関心事の高い領域の情報提供・開示方法の検討）・監査法人対応（事業状況の説明・セグメント監査）・システム運営（HP・HFMを活用した円滑な業績管理運営）【募集背景】異動等により経営企画室の人員が減少している中で、月次管理など従来から実施していた業務に加え、BS管理強化の一環でCF予実管理の導入等も予定しており、人員体制の強化のため採用を行いたいと考えています。【配属先】・部署：経営企画室 経営企画グループ・構成：経営企画グループで7名（うち女性3名/男性4名）※配属後は一定期間、AWが保有する様々な事業の特性や課題を理解し、経営者視点や全社最適の視点を養い、業績管理の強化に貢献する事で将来的にはリーダークラス等のポジションに就いて頂く事も想定しております。【魅力】・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。・働き方改革の推進：はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度、配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）などもあります。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ、生産性を高めるために、フレックス制度（コアタイム：11時～15時）、在宅勤務制度なども導入しています。・評価制度としては、年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

【期待する役割】日揮グループ全体を統括する日揮ホールディングスにてメディアに対する広報やPR活動に関わる業務に従事いただきます。マネジメント業務は無く、メンバークラスとしての採用です。【募集背景】同社では近い将来に退職者を予定しており、組織力を低下させないための募集を行っております。【具体的な業務内容】■TV番組や新聞等、各メディアに対しての広報・PR活動（取材対応、メディア誘致など）■広報・PR活動計画の中長期での企画提案、実行■プレスリリースの作成、発表■各種メディアの開拓・リレーション構築（現在のリレーション先は新聞各社が中心となっているが、更なるチャネル開拓を期待）■広報担当として、プロアクティブに各ステークホルダーとの交渉業務。【組織構成】■広報グループ：3名※メンバークラスとしての採用です。【働き方】■フレックスを活用して、途中から在宅へ切り替える等、業務都合に応じて柔軟な働き方が可能です。【国内外出張の有無・頻度】■プレスイベント等のため国内への出張は年間数回程度あり。■海外出張も展示会出展サポートや建設現場取材アテンドなどで年1回程度可能性はあり。■国内外への駐在の予定はなし【同社について】■同社は東証プライム上場、国内No1プラントエンジニアリング会社でエネルギーや環境など様々な事業分野を手掛け、世界的な課題解決やインフラ支援に尽力しています。■皆様が普段目にする、プラントと呼ばれる大型の工場の設計～建設を世界中で手掛けております。同社のプロジェクトの遂行国は現在、80か国を超え、海外事業所も10か所程ありグローバルな環境で就業することが可能です。

【具体的な業務内容】 ・勤怠管理（勤怠システムのチェックや問い合わせ対応）・給与計算・入社・退職時の各種手続き・社会保険・労働保険等の申請や管理・健康管理、メンタルヘルスケア・社内制度や労働時間等における労働法等コンプライアンス確認・就業規則・労働協定関連の作成・届出・管理・衛生・業務改善委員長の運営・管理・その他従業員関連の諸手続き【配属先】・グループリーダー（係長）1名、チームリーダー（主任）1名、メンバー3名（派遣社員含む）の5名・残業時間は月10時間程度

【ポジションについて】■本ポジションは入社時もしくは将来的な管理職となる方を募集しております。■石油、天然ガス、再生可能エネルギー・電力ソリューション、低炭素化ソリューション事業の他、営業やコーポレート等に関わる業務。■配属部署は、応募者の方のキャリアを勘案しながら選考を通じて決定していきます。総合職採用となりますので、入社後の異動や転勤、海外駐在の可能性がございます。【ポジション例】・コーポレート職種（人事・法務・経理・経営企画・内部監査など）・営業系職種（法人営業・トレーディングなど）・事業開発推進職種（石油、天然ガス、再生可能エネルギー・電力ソリューション、低炭素化ソリューション事業）・エンジニア職種（機械・電気・土木・地質・カーボンニュートラル・IT系など）【応募者へのメッセージ】■同社は石油・天然ガスビジネスを事業の基盤とし、脱炭素社会の実現に向けてCCS/水素をコアとした低炭素化ソリューションにも取り組むなど、総合エネルギー開発企業として国内外で幅広く事業を展開するグローバル企業です。■事業の特性上、当社の社員は理工系大学・大学院出身者が多数を占めていることから女性社員の割合が低く、とりわけ女性幹部社員の比率は限られた状況にあります。■そうした中でも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの考えに基づき、女性を含む多様な人材が存分に活躍できる環境を整備しており、ライフイベント等を理由とした退職も極めて少ないのが特徴です。■今般、幹部社員として幅広い経験とスキルをお持ちの皆さんに、同社における幹部社員としての活躍の推進役・ロールモデルとなっていただくとともに、ビジネス現場で新たな価値の創出を共に目指していただくことを期待して、中途採用を募集します。■ボラティリティの高いビジネス環境においても永続的に成長し、最高に働きがいのある会社を目指し、共に挑戦を続けられる人材の応募をお待ちしております。

【ポジションについて】■本ポジションは入社時もしくは将来的な管理職となる方を募集しております。■石油、天然ガス、再生可能エネルギー・電力ソリューション、低炭素化ソリューション事業の他、営業やコーポレート等に関わる業務。■配属部署は、応募者の方のキャリアを勘案しながら選考を通じて決定していきます。総合職採用となりますので、入社後の異動や転勤、海外駐在の可能性がございます。【ポジション例】・コーポレート職種（人事・法務・経理・経営企画・内部監査など）・営業系職種（法人営業・トレーディングなど）・事業開発推進職種（石油、天然ガス、再生可能エネルギー・電力ソリューション、低炭素化ソリューション事業）・エンジニア職種（機械・電気・土木・地質・カーボンニュートラル・IT系など）【応募者へのメッセージ】■同社は石油・天然ガスビジネスを事業の基盤とし、脱炭素社会の実現に向けてCCS/水素をコアとした低炭素化ソリューションにも取り組むなど、総合エネルギー開発企業として国内外で幅広く事業を展開するグローバル企業です。■事業の特性上、当社の社員は理工系大学・大学院出身者が多数を占めていることから女性社員の割合が低く、とりわけ女性幹部社員の比率は限られた状況にあります。■そうした中でも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの考えに基づき、女性を含む多様な人材が存分に活躍できる環境を整備しており、ライフイベント等を理由とした退職も極めて少ないのが特徴です。■今般、幹部社員として幅広い経験とスキルをお持ちの皆さんに、同社における幹部社員としての活躍の推進役・ロールモデルとなっていただくとともに、ビジネス現場で新たな価値の創出を共に目指していただくことを期待して、中途採用を募集します。■ボラティリティの高いビジネス環境においても永続的に成長し、最高に働きがいのある会社を目指し、共に挑戦を続けられる人材の応募をお待ちしております。

【期待する役割】■同社の経理部／会計税務課（決算チーム）において、決算業務をお任せいたします。■配属先部署は、会社全体の情報を決算データとして作成・分析し経営課題を提示することで、経営層の意思決定をサポートする重要な役割を担う部署です。その中で決算チームでは決算書の正確・迅速な作成と開示を通して会社経営に貢献いただく活躍を期待しています。【募集背景】現在同社では、既存事業の安定化とポートフォリオの転換(エネルギートランジション)に向けた脱炭素、カーボンニュートラル領域の新規事業拡大を行っております。事業環境が大きく変わる中、事業部からの情報や検討課題を、会計基準、会社ルール、経理実務を踏まえ、監査法人と着地点を見出しながら公正妥当な決算を作成する業務を見据えて人員強化を図っております。【具体的には】（１）出光単体決算処理および決算書の作成、会計監査対応（２）各事業部への会計税務面のサポート、教育および事業プロジェクト支援（３）会計基準変更対応と単体会計規程、要領等の制改定※近年、事業ポートフォリオの転換に向けて取り組んでおり、特に（２）の業務が増加しております。　会計基準変更対応のため、対応完了の目途が立つ、2026年度末までは、配属予定部署に所属して頂く予定です。【組織構成】経理部　会計税務課（決算チーム）ー20名（男性16名、女性4名）ー平均年齢：40代半ばー20代～60代まで幅の広いメンバーのチームです。ーキャリア採用の方も多数活躍されています。【働き方】■フレックスタイム：始業時間を早めて終業後にプライベートを充実させるメンバーが多いです■リモートワーク：ハイブリッド勤務を導入しております。（在宅勤務は週2日程度）■残業：０～30時間/月 程度（年平均20時間程度）■有給休暇職率 94%、育休取得率 100%【会社における部門の役割・特徴】■同社グループの決算を適正・効率的に実施するとともに、収支・財務の管理を徹底し、企業体質の強化（コスト競争力・資産効率・財務体質・ガバナンス）を推進。■各部の事業化案件の検討を強力にサポートし、事業構造の転換に貢献。■株主・投資家とのエンゲージメントを通じ企業価値を向上。■専門性・付加価値の向上や業務効率の改善を通じて、ひとり一人がやりがいと成長を感じられる職場環境を構築。■DE&I・WLB向上：風通しのよい働きやすい職場作りに力を入れており、外国籍やキャリア採用、女性社員・子育て世代と多様な人財が活躍しています。※有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）【キャリア形成・成長支援】■基本的には単体決算、連結決算などの制度会計分野での活躍を期待しますが、希望や将来的なキャリアパスも考慮し、会計・税務だけでなく収支管理・ファイナンス（財務・資金）などの業務に携わることも可能です。■会計・税務・ファイナンスの専門知識習得に加え、海外機能会社を活用したグローバル人財育成など、様々な学習機会を提供すると共に、時間創出のための DX への取組みを強化し、個々の成長を支援しています。【キャリアパス】高い専門性が求められる業務であり、しっかり腰を据えて取り組んでいただきたいと考えていますが、中長期的には「経理部、財務部内の他課室」や「海外・国内関係会社の経理財務部門」、また本人の希望に応じて「コーポレート部門、事業部門の企画系部門」等でご活躍いただきたいと考えています。※同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。※習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。

【期待する役割】■同社の経理部／連結会計課において、連結決算をお任せいたします。■配属先部署は、会社全体の情報を決算データとして作成・分析し経営課題を提示することで、経営層の意思決定をサポートする重要な役割を担う部署です。その中で連結会計課ではグループ全体の連結決算・開示資料作成を通して会社経営に貢献いただく活躍を期待しています。【募集背景】現在同社では、既存事業の安定化とポートフォリオの転換(エネルギートランジション)に向けた脱炭素、カーボンニュートラル領域の新規事業拡大を行っております。事業環境が大きく変わる中、事業部からの情報や検討課題を、会計基準、会社ルール、経理実務を踏まえ、監査法人と着地点を見出しながら公正妥当な決算を作成する業務を見据えて人員強化を図っております。【ミッション】グローバルに展開するグループ全体の連結決算・開示資料作成の業務をミッションとしており、事業ポートフォリオの見直しに伴う新規事業等の会計面のサポートや新会計基準等の対応など、日々事業部やグループ各社とコミュニケーションを取りながら、専門性の高い会計課題への対応等を行っています。現在は日本基準の連結決算業務に加え、2026年度からのIFRS開示を見据えて、IFRS決算を並行稼働しています。【具体的には】■連結決算・開示資料作成業務及び会計監査対応（ルーティン業務は業務委託しているため、事前検討や業務委託先の指導及び成果物の点検が中心）■プロジェクト対応（IFRS決算、改正リース基準）■投資案件等の会計面支援、事業部・子会社相談対応【組織構成】経理部　会計税務課（決算チーム）ー７名（男性２名、女性５名）ー平均年齢：４０代前半ーキャリア採用のメンバーが中心のチームです。【働き方】■フレックスタイム：始業時間を早めて終業後にプライベートを充実させるメンバーが多いです■リモートワーク：ハイブリッド勤務を導入しております。（在宅勤務は週2日程度）■残業：０～10時間/月 程度■有給休暇職率 94%、育休取得率 100%【会社における部門の役割・特徴】■同社グループの決算を適正・効率的に実施するとともに、収支・財務の管理を徹底し、企業体質の強化（コスト競争力・資産効率・財務体質・ガバナンス）を推進。■各部の事業化案件の検討を強力にサポートし、事業構造の転換に貢献。■株主・投資家とのエンゲージメントを通じ企業価値を向上。■専門性・付加価値の向上や業務効率の改善を通じて、ひとり一人がやりがいと成長を感じられる職場環境を構築。■DE&I・WLB向上：風通しのよい働きやすい職場作りに力を入れており、外国籍やキャリア採用、女性社員・子育て世代と多様な人財が活躍しています。※有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）【キャリア形成・成長支援】IFRS適用準備中のため、IFRS知識や業務経験を習得することができます。海外関係会社とのコミュニケーションや監査人の海外往査等の同行の機会、将来的に海外関係会社への出向の機会もあるため、グローバルでの活躍が可能です。また、業務ローテーションもあるため、中?期的に幅広い業務を?につけていくことができます。【キャリアパス】高い専門性が求められる業務であり、しっかり腰を据えて取り組んでいただきたいと考えていますが、中長期的には「経理部、財務部内の他課室」や「海外・国内関係会社の経理財務部門」、また本人の希望に応じて「コーポレート部門、事業部門の企画系部門」等でご活躍いただきたいと考えています。※同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。※習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。

★フレックス・リモート可能、有給休暇職率 94%、育休取得率 100%★風通しのよい働きやすい職場作りに力を入れており、外国籍やキャリア採用、女性社員・子育て世代と多様な人財が活躍しています。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。【業務内容】主に原価管理を担当していただき、以下の業務をローテーションにて実施■石油・化学の変動費/固定費管理■事業所コストの配賦基準管理■事業所の収益改善【働き方】■フレックスタイム：始業時間を早めて終業後にプライベートを充実させるメンバーが多いです■リモートワーク：ハイブリッド勤務を導入しております。（在宅勤務は週2日程度）■残業：０～10時間/月 程度■有給休暇職率 94%、育休取得率 100%【キャリアパス】■将来的には、適性やご希望など鑑み、本社経理財務部門や石油化学部門にて幅広くご活躍頂くことができます。■同社の主力工場にてそのコスト構造を理解し、次のステップにつなげていただきます。■担当業務のローテーションを計画的に実施する中で、計画的に業務を習得していただきます。※同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。※習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。

同社のグループ会社である株式会社INPEX JAPANへ出向いただきます。（10/1以降）同社HSEユニット安全衛生グループにて勤務いただき、安全衛生業務に従事いただきます。【職務内容】・HSEユニットでのHSEマネジメントシステム運用（HSEプログラム・マニュアル作成・運用、安全衛生活動の企画立案・実施）・既存する国内活動拠点（新潟、長岡、秋田、千葉など）の安全監督員・新規活動拠点（柏崎、千葉、秋田など）の安全担当者・将来的には安全衛生に関する管理者（マネージャーなど）【部署紹介（部門の業務概要等）】HSEとは、Health（健康）、Safety（安全）、Environment（環境）の頭文字です。国内の活動拠点で働く要員が健康に過ごせるために、まさに社内の労働安全や環境の仕組みを構築しています。中でも特に無事故達成が重要なミッションであり、訓練や教育など日々様々な企画を立案・実施しています。HSEユニットは、現場の活動に対して時には厳格なジャッジを行う審判に、時には活動を後押しする熱烈なサポーターに変化する、当社にとって重要な役割をもつ部門です。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】拡大する当社の事業に対し、HSE管理を担う要員を増やして安全管理を更に強化するため。【応募者へのメッセージ】同社は、石油・天然ガスの掘削から生産、販売に至るまで、多くの拠点で活動を行っております。また、2050年ネットゼロカーボン社会の実現に向けてエネルギートランジションへの対応を図るべく、CCUS（Carbon Capture, Utilization, and Strage） や水素・アンモニア等クリーンエネルギー、太陽光・地熱の再エネ発電事業も開始しており、今後更なる活動の場が広がっていきます。

★業界経験不問★SPC管理のご経験のない方でも、経理業務のご経験をお持ちの方であれば業界問わずご応募をご検討いただきたいポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。財務経理部では、次世代を担う若手の育成が課題となっております。【ミッション】財務経理部門にて主にSPC運営に関する業務をご担当いただきます。【具体的な業務】・財務経理業務全般（仕訳、買掛金照合、月次・四半期・年次決算、税務関連業務等）・資産の取得・売却に関する会計処理等・営業部からの経理相談対応【業務イメージ】・各個人が管理しているSPCは、規模に応じて2～5社となっております。・電源開発は20～30年単位での事業投資が前提となります。・事務作業や庶務業務に関しましては、派遣社員の方々が担当している状況です。【やりがい、魅力】・同社傘下のSPCは約40社あり、各自がメイン担当者として1社ごとの財務・経理業務をご担当いただきます。その為、会社1社を締める全プロセスに関わることができ、幅広い知識と経験を積むことができます。・電源開発は20～30年単位での事業投資が前提となるため、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。・将来的には部内ローテーションを通じ、SPC管理、連結決算、管理会計、事業投資管理業務に携わって頂くことを想定しており、財務・経理のスペシャリストとしてキャリアアップが図れます。

【期待する役割】同社の電力ビジネス部門にて、主に大規模蓄電池ビジネスにおける開発、運用業務をご担当いただきます。【業務概要】ご経験、ご意向に応じて以下の業務をご担当頂きます・系統用蓄電所の案件組成・組成済系統用蓄電所の運転開始に向けたマネジメントや入札戦略策定、入札業務、入札後の蓄電池運用業務・蓄電池を最適運用するために自社開発したエネルギーマネジメントシステム（JFEマルチユースEMS）に関する企画業務全般。※EMS（Energy Management System）の開発は社内DX担当部署及び外部パートナーが行います。【詳細・業務イメージ】・系統用蓄電所は案件毎にSPCを設立するため、これらの案件組成に関わる業務全般（契約書締結、CF作成、事業蓋然性の判断、蓄電池メーカーやEPCの選定等の案件マネジメント）・組成済案件の運営に関するマネジメント業務や運開済案件の運用計画作成、各種市場ルールの理解とその適用等の業務・蓄電池を用いた電力市場取引を実施するにあたり、市場制度やそれに準じた取引方法をEMSへ反映するための企画マネジメント業務【働き方】フレックスありリモート可能平均残業20～30時間/月【同社の事業について】■太陽光PPA事業同社の費用負担で太陽光発電設備を設置し、電力や環境価値をお客様に提供、20年間にわたってその対価を頂くビジネスモデルです。2019年度から取り組みを開始し、大きく事業拡大している分野です。昨年度末で約30サイト、今年度も同規模の案件を新規開発の予定です。■蓄電池事業需要家側、系統側に蓄電池を設置し、蓄電した電力の価値を最大限に高めるよう、自社開発のマルチユースEMSを使った運用を行います。

【期待する役割】■同社の法務部門にて、主に国内外のM&A案件対応業務をお任せいたします。■将来的には法務全体のマネジメントやスペシャリストとしてご活躍いただく事を想定しております。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。同社ではコア事業である石油・天然ガス資源の上流開発事業に加えて、CCS（CO2地中貯留）や再生可能エネルギーなどのカーボンニュートラル事業を国内外で積極的に展開しており、定常取引に伴い必要とされる契約書レビューなどの法務対応に加えてM&A案件など新規事業機会の増加に伴い法務のニーズ・役割が高まっていることから、体制強化のために本ポジションを募集しております。【職務内容】■国内外のM&A案件・事業組成に関する法務対応・英国/米国における油ガス田資産/会社の買収・国内における再エネ会社持分の取得・国内における再エネ電源の共同開発（プロジェクトファイナンス）※業務全体の７割が英文での対応となります■契約対応・石油、ガス、電気の売買契約・NDA（秘密保持契約）対応・業務委託契約※業務全体の９割は和文での対応となります■コンプライアンス対応・法令違反発覚時の事案把握、再発防止策確認・内部通報制度事務局の管理、運営【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月【企業の魅力】■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。■開発・生産、供給までの技術やノウハウを自社グループで完結できることが強みです。

【期待する役割】■同社の法務部門にて、主に契約法務全般の業務をお任せ致します。■ご入社後は契約法務やコンプライアンス対応で経験を積んでいただき、スキルやご希望に応じてM&A案件に関する業務もお任せ致します。■将来的には法務全体のマネジメントやスペシャリストとしてご活躍いただく事を想定しております。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。同社ではコア事業である石油・天然ガス資源の上流開発事業に加えて、CCS（CO2地中貯留）や再生可能エネルギーなどのカーボンニュートラル事業を国内外で積極的に展開しており、定常取引に伴い必要とされる契約書レビューなどの法務対応に加えてM&A案件など新規事業機会の増加に伴い法務のニーズ・役割が高まっていることから、体制強化のために本ポジションを募集しております。【職務内容】■契約対応全般・石油、ガス、電気の売買契約・共同事業契約・NDA（秘密保持契約）対応・業務委託契約※業務全体の９割は和文での対応となります■コンプライアンス対応・法令違反発覚時の事案把握、再発防止策確認・内部通報制度事務局の管理、運営■社内研修・社内用の研修動画作成・年に2回、新卒・中途向けに動画研修を実施しており、主にグループ長が動画を作成しますが、一部サポート業務をお任せする可能性がございます。【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月【企業の魅力】■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。■開発・生産、供給までの技術やノウハウを自社グループで完結できることが強みです。

【期待役割】同社の電力ビジネス事業部門にて、太陽光発電所/蓄電所の実績管理、計画策定や新規案件組成に関する業務をご担当いただきます。また業務遂行上、小売電気事業者のアーバンエナジー（JFEエンジニアリング100％グループ会社）も兼務いただきます。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。配属先である企画運営グループは、太陽光PPA事業・蓄電池事業の更なる成長のために2025年4月に新設されたグループです。各事業の企画運営、運転管理を担っており、新設グループの立ち上げのタイミングから力を振るえる点が魅力であり、ビジネスの成長局面で一緒に新たなチャレンジを出来る人材を求めています。【業務内容】■太陽光発電所/蓄電所の実績管理、計画策定・各事業収支計画の策定・管理・運用業務・事業運営に関するキャッシュマネジメント業務・次世代ソリューション部の中長期戦略、年度計画策定、損益管理、その他企画業務■新規案件組成の開発支援業務・新規案件組成におけるスケジュール管理および電力申請など手続き業務・部内の営業・開発部門と連携した新規案件組成に関わる補助金（国や自治体が公募）関連業務 （申請業務・完了実績報告等)

【ミッション】同社の東日本電源開発部・西日本電源開発部において、再生可能エネルギー電源開発担当をお任せいたします。【主な業務】(1)新規サイト(候補地)の洗い出し・精査(風況や収益性の評価・分析)(2)個別事業の各種開発行為の推進（地権者・関係官庁・地域住民との折衝、事業実施に向けた合意形成、建設に必要な行政上の許認可取得や各種届出 等）(3)社内各部署と連携し、売電先と建設資金を確保（関連契約の締結）、工事発注先や風車機種を選定の上、工事契約、調達契約を締結(4)着工後のプロジェクトの工程管理（行政手続の実施、本社財務部と連携した建設資金管理、各種契約に基づく支払実行、ステークホルダーへの進捗報告など【業務の特徴】社内外の関係者に協力を求めながら、発電所の建設に向けて事業を推進していく仕事です。１つのプロジェクト（風力発電事業の初期検討から完成まで）に10年程度を要する為、どのフェーズから携わるかによってメインの業務は異なります。発電所の建設候補地／予定地で業務を行っていただくため、出張が多いことや、１つのプロジェクトに関わる人数は社内外含め数十人となること、また地域住民や役所の方など、民間企業でない方々とお話しする機会が多いことも特徴です。【配属先】※下記いずれかの部署への配属となります。■東日本電源開発部：19名・部長(50代男性)・グループ長2名(40代男性2名)・総合職14名(40代男性2名、30代男性6名、20代男性5名、20代女性1名）・業務職2名 ■西日本電源開発部：15名。・部長(50代男性)・グループ長2名(40代男性2名)・総合職11名(50代男性1名、40代男性1名、30代男性6名、20代男性1名、30代女性1名、20代女性1名）・業務職(派遣)1名【本ポジションの魅力】・SDGs、脱炭素（カーボンニュートラル）等で注目されている再エネ業界で働ける・職務の範囲が広く、様々な経験を積むことができる・風力発電事業の事業規模は小さくても数十億円、大きなものは数百億円と、規模の大きなプロジェクトに携わり、プロジェクトマネジメントを行う経験を得られる【出張頻度】1ヵ月に2～4回程度（1回につき2～4日程度）【当社について】総合商社の一角である豊田通商を親会社とする再生可能エネルギー企業で、日本をはじめ、欧米、アジア大洋州、アフリカで風力・太陽光発電事業を展開しています。風力発電においては国内Ｎｏ１トップの実績。「開発」「建設」及び「運営」の3フェーズを一貫して手がけており、「地域とともに発展し、社会から信頼される企業」をビジョンに掲げ、地域との共生も重視しています。また、近年はエネルギーマネジメント、電力販売、電力需要の創出（水素製造やデータセンター整備）など事業領域を拡大しています。当社は商社トーメンからスピンアウトして誕生し、1980年代にはアメリカで風力発電事業を開始した業界の老舗企業であり、現在では国内外に100社以上の子会社を持ち、海外事業の比率が高い点も特徴です。(自然環境や政治リスクを分散させた安定的な事業運営を実現しています。)社内には技術部門（風況解析・土木・電気）や法務、ファイナンス、環境アセスなど専門性の高い知識・経験を持つチームがあり、今回募集するポジションではそういったメンバーと連携して国内の電源開発業務を進めて頂きます。数年間の実務経験を積んでいただいた後、ご本人の適性と希望に応じて、・電力販売やエネルギーマネジメント、需要創出を担当する社内各部への異動・海外勤務といったキャリアパスの可能性もあります。

【職務概要】■人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。【具体的な職務内容】■人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更■労働組合との団体交渉・労使協議 ■年度要員計画の策定■採用及び派遣契約に関する業務■人事異動に関する業務■社員の退職、休職及び復職に関する業務■出向社員の受入、出向協定の締結及び管理■人事考課に関する業務■給与、賞与及び退職金の支給に関する業務■福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む）【配属先情報】人財部・人事グループへの配属を予定しております。 人数：13名（本社6名、四国事業所7名）【期待する役割】プロジェクト型で動く案件も多いため、人事制度企画を中心にしながらゼネラリストとしてご活躍いただける方からの応募をお待ちしております。 【魅力】人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながら施策推進ができる環境です◎少しでもご興味あればカジュアル面談歓迎！！

同社の管理部門において、経理を中心に労務など管理部門の業務および、マネージャーとして部下のマネジメントをお任せします。　また、現在の管理部長ポジションは同社の社長兼務の状況となっているため、将来的には社長から引継ぎ、管理部門のトップとしてのご活躍を期待しています。【業務詳細】■管理部門メンバーのマネジメント業務■経理業務：伝票起票、売掛・買掛、現金出納、月次・年次決算、関連会社の決算、等（メンバーおよび公認会計士とも協力しながら業務推進頂きます）■人事業務：人事制度・研修企画、人材育成、福利厚生管理、給与計算、社保管理等(メンバーおよび社労士と協力しながら業務推進頂きます) ■その他、事業・会社の運営にあたっての助成金・補助金等の申請等の業務や、社内の業務効率化に向けての施策立案～実行等、管理部門責任者として、裁量を持ってご活躍頂きます。主体性を持って、一緒に会社を成長させていって頂ける方を募集しています。【働き方】月残業10時間以下、有給消化率90％越えと働きやすい環境です。

【募集背景】事業拡大に伴う人員強化を目的とした採用です。【期待役割】同社子会社を通じて、同社が出資するバイオマス案件発電事業のアセットマネジメントをご担当いただきます。具体的には主な業務内容は以下の通りですが、能力・経験に応じた幅広い業務をお任せする可能性もございます。【業務内容】■予実管理、事業計画策定、決算対応（外部委託先の会計事務所や監査法人の対応を含む）■各種契約書の査読及び締結■レンダー・スポンサー対応（各種報告、承諾取得）■ステークホルダー対応（地権者、電力会社、行政機関等との折衝や調整）■技術メンバーやパートナーらと協同での事業運営における課題解決【配属組織について】部署：電力計画部　資産管理グループ補足：同部門はマネージャークラスのメンバーを中心に数名のチームで複数案件を並行して推進しており、リーガル・コマーシャル・技術・ファイナンスなど様々バックグラウンドを持つメンバーで構成された組織です。【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月

【募集背景】同社の幅広い事業領域の中で、各事業に対し、財務的観点で予算や事業計画の管理を行う定常的な業務に加え、個別事業の成長戦略(M&A、設備投資等)の検討等、事業の強化・拡大に資する諸施策の推進を財務面で支援する機会の増加等から、人員の強化を図るべくキャリア人材を募集します。 【業務内容】・財務・収益管理（複数の事業単位の、事業計画・予算作成・決算等の業務） 【業務詳細】・担当する事業において予算・決算・事業計画の策定を中心とした管理会計・収益管理業務等に従事いただきます。・具体的には事業領域の方針や個別プロジェクトの情報を取り纏め、事業としての計数集約業務を担っていただきます。また、M&Aや設備投資といった事業における個別事案について、財務の視点から参画する機会もあります。【ポジションの魅力】・将来的に財務内での異動も可能で、様々なキャリアパスが開けている・相談ができる風通しの良い職場環境・各事業との一体感があり、財務観点からの検討を一緒にできるプロジェクトの一員としての面白みがある・様々な事業を行っているので、多様なビジネスに関われる面白さがあり、また多様な視点・思考を求められることから、経理財務人材としてのスキルアップを図ることができる【育成プラン】OJTによる業務経験に加え、財務部内の研修による知識の拡充を行い、財務人材として成長及びキャリアアップを想定しております。

【期待する役割】■同社における水島製油所にて人事部門の担当者をお任せいたします。将来的には、人事部門のリーダーとして部門をけん引していただくことを期待しています。【募集背景】同社の水島製油所は、国内最大級のエネルギー供給拠点として、安全・安定操業を最優先に、地域社会と共生する持続可能な事業運営を目指しています。その中で、組織力をさらに強化するため人事部門の中核を担う経験者の採用を実施します。今後の事業拡大や組織再編を見据え、人事領域全般を牽引できる人材を求めています。【職務内容】■労働組合関係業務■給与および福利厚生に関わる業務■衛生管理関係業務■その他、製油所における人事業務全般【組織構成】■人事グループ／平均年齢42歳／中途採用者の割合15%程度人事グループと勤労チームにて構成されております。【キャリアパス】採用後はジョブローテーションの一環で人事グループ内でのチーム間異動は可能性がございます。人事および勤労の２チーム制です。ご入社後の結果次第でチームリーダー等のキャリアパスがございます。【働き方】■平均残業時間：月に20時間程度■転勤：想定されていない（本人の強い希望がある場合は検討します）【水島製油所について】水島製油所は水島コンビナートの中核事業所であり、ENEOSの主要製油所として、国内最大の原油処理能力（１日あたり約３４．５万バーレル）を誇る我が国最大の製油所です。

【募集背景】人材戦略グループの新設に伴う、組織強化を目的とした採用です。同社では社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことを目的に、2026年4月に人事部人材戦略グループを新設します。【期待役割】海外事業部門のHRBP業務をメインでご担当いただきます。将来的にはグループ長としてご活躍いただくことも想定しております。【業務内容】 ・海外事業部門のHRBP・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進【ご入社後に推進いただく施策例】・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備　　　・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定（そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月【本求人の魅力】・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。【企業の魅力】■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。■フルフレックス、在宅勤務制度(週2回程度)が利用可能でWLBを整えたい方にお勧めです。

【期待する役割】現在同社では事業改革や新規事業の開発を積極的に行っており、その中で法務部としても事業を法務の面でサポートしたり主導する機会が増えております。その為の体制強化の募集です。【組織ミッション】現在出光興産では、脱炭素の流れを踏まえ事業ポートフォリオの転換を積極的に推進しており、法務部でもこのような経営課題に対して積極的にチャレンジしていきたいと考えています。この考え方に基づき掲げている「法務部を取り巻く人々とともに”想い”の具現化に挑み続ける」という法務部ビジョンを体現すべく、専門性を強化し、事業部と伴に同社事業の拡大に向けて積極的に取り組んでいます。【具体的には】ご担当者として、以下の業務をお任せします:・国内外M＆A、JV、アライアンスにおけるプロジェクト対応・法的事項に関する幅広い相談対応　(国際取引、会社法・民法・独占禁止法その他の国内法全般、投資関連等の法務相談対応)・契約書レビュー　(日常的な取引契約の他、知的財産権がかかわる研究開発関連契約、投資関連契約、外国　企業との間の各種英文契約など)・訴訟および係争対応・法務政策の推進、ロビイング・社内教育　など【配属先】▽法務部　法務部員30名（うち派遣社員2名）※法務部ビジネス戦略法務室への配属予定です。▽以下社員30名の内訳（うち派遣社員2名）男性16名・女性12名　20～30歳代：12名　40歳代：8名　50～60歳代：8名【働き方】・在宅勤務：積極活用中／週の半分在宅の方もいらっしゃいます。・フレックスタイム制度：有・業務都合に合わせ働き方を柔軟に対応することが出来ます。【特徴・魅力】出光興産法務部は、各事業部門やグループ会社の活動が、法令や契約と整合性をもって適正に行われ健全な発展ができるように、事業に関わるあらゆる法的業務を、ビジネスパートナーとしてサポートすることが主な役割です。また、株主総会・取締役会の運営等を通じて、会社の意思決定をサポートする役割も担っています。これらの業務を通じて、会社全体を広く見渡し、各種事業の遂行や会社の重要な意思決定に関与することが出来ることが大きなやりがいです。【キャリアパス】■まずは担当者として専門性を活かした業務に就いていただきますが、将来的にはマネジメント業務を含めて広くご経験を積んでいただける機会を提供いたします。【オススメポイント】■社会インフラだけでなく、今後の需要や課題解決の為の事業に携われる機会がございます。■社員の方が働きやすい環境が整っており、働き方(在宅勤務制度、フレックス制度)や福利厚生(住宅手当、子ども手当)が充実しています。※企業規定による対象者によります※