経営企画・事業企画の産休育休制度有の転職・求人情報(29ページ目)

【同社の水素事業について】同社の水素事業では、再エネ資源などの未利用資源が豊富な海外において、コスト競争力の高いCO2フリー水素（グリーン水素・ブルー水素）を製造、日本へ輸送し、国内において製油所近隣の発電所や製鉄所へ水素供給を行っております。また長期ビジョンにおきましては「『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦」を掲げており、本格的な水素の大量消費社会を見据えてCO2フリー水素サプライチェーンの構築に注力しています。【期待役割】日本政府および当社の水素事業戦略に基づき、水素サプライチェーンの確立に向けて、競争力のある水素源を海外で確保し、国内需要家に供給するべくPJTに取り組んでいただきたいと考えております。【業務内容】国内外の協業企業とのFEED実行における、コマーシャル側の交渉、契約協議、金融機関や公的機関などとの協議および、ファイナンスプラン策定。【仕事のやりがい】日本の水素社会実現に向けたCO2フリー水素サプライチェーンの構築を行います。社会的役割とダイナミックな仕事を通じて、大きなやりがいを感じながら業務を行うことができます。【働き方】平均残業時間：20時間程度テレワークの有無：有り（週２回程度）

【業務内容】auフィナンシャルグループ中核企業である当社にて、下記多岐にわたる経営企画部の業務をお任せします。■具体的には：・経営計画の策定・取締役会を含む各種委員会事務局・当局対応・組織力向上に資する企画・立案・業務継続体制の構築・上記業務に関する社内外の主要レイヤーとの調整等【配属部署について】■経営企画部　(合計約20名)　∟戦略・ガバナンスグループ　６名＋派遣社員１名　∟採算管理グループ■今回採用された方は、経営企画部の「戦略・ガバナンスグループ」に配属予定です。■経営企画部は各種の組織・機構など、会社のガバナンスに関する事項のほか、全社事業計画の策定と予実管理、渉外など、会社運営目線の幅広い業務を所管しています。■また、会社の更なる成長軌跡を描くべく、新規事業の研究・開発も推進します。経営陣や規制当局、主要株主等の重要なステークホルダーとコミュニケーションを行いながら、戦略の立案・推進や、それを支える社内の組織・体制を構築・維持する役割を主として担います。【ポジションの魅力】★本ポジションは、全社の事業計画や部署横断の戦略企画を行う会社の根幹となる部門のポジションです。会社全体の方針やこれからの当社方針を決めていくダイナミックな業務遂行をおこなえるポジションです。また経営企画部は社長直轄の組織であり、スピード感をもって成果・カタチにあらわれます。★ネット銀行の成長スピードも早く、一人当たりの領域が広いので自分で考えながら動くことが可能です。★キャリアステップ等は年功序列や出向/プロパーなど垣根なく実績や能力で評価されます。★実力をしっかり評価に反映させる風土であり、経営企画部本部長は４年前にマネージャーとして入社して、ステップアップの実例あり。【募集背景】管理職の欠員募集【働き方について】■フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整していますが、早朝から勤務して終業時間を調整している社員もいます。■リモートワーク可能：部署として、指定・制限は一切なし。■現メンバーは平均週２日程度、リモート勤務中で、午前リモート/午後出社など柔軟に調整しています。

★日本企業の中国進出に関する越境ECおよびそのマーケティングを支援する企業でのEC事業責任者ポジション★中国マーケットに精通している方・中国でのEC販売経験がある方を求めています★★経営者として会社とメンバーの成長のために働く環境や制度整備ができる方をお待ちしております【業務内容】・中長期の事業計画の立案・実行・チームビルディングと目標管理・EC/マーケティング分析・市場調査と顧客・競合分析・取締役への報告と提案・社内コミュニケーションの促進・財務管理 (BS/PL)【キャリアパス】・まずはEC事業の事業責任者としてご入社頂きます。・実績が出た後に副総経理としてご就任頂く予定です。【上海拠点について】★上海拠点でできること★・ブランドコミュニーケーション戦略立案・現状分析およびコスト最適化の提案・EC内外における実施予算の最適化および実施★提供サービス★・EC運用：TMALL(天猫)、DOUYIN(抖音)、RED(等の運用・SNS運用：RED、DOUYIN(抖音)、WECHAT(微信)、WEIBO(微博)の運用・動画制作：DOUYIN(抖音)をはじめ、SNS上での動画マーケティング用のショート動画制作・KOL PR：RED、DOUYIN(抖音)におけるKOLキャスティング、コンテンツ制作・配信

創立90周年を迎え映画・アニメ・演劇等の事業を展開している同社にて、アニメ作品の宣伝プロデューサー業務・宣伝業務をお任せ致します。【職務内容】★アニメ・ゲーム化を見据えたオリジナルIPの制作漫画、小説、アニメ、ゲームなど、媒体を問わず世界に広く愛されるオリジナル作品の創出していただきます。企画立案を中心とした業務内容をお任せします。【具体的な業務内容】■クリエイティブ面・アニメ・ゲーム化を目指した新規作品の企画立案（オリジナル企画の開発）・クリエイターのスカウト、育成・進捗管理、クリエイティブコントロール・外部スタッフとの調整■プロデュース面・作品認知度と事業収益を最大化・作品やレーベルのブランディング■ビジネス面・販売チャネルとの折衝・作品成績の集計と分析【同社の福利厚生】■勤務時間と働き方・フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入・標準となる就業時間は10：00～18：30（実働7時間30分）・有給休暇の半日取得制度、テレワーク制度も導入※演劇劇場や商業施設運営（日比谷シャンテ）に関わる職場では、交代制勤務（シフト制）となり、休日および勤務時間は別に定められています。

【期待役割】同社のコンサルティング型提案営業として、自社の太陽光発電所で作る電力エネルギーの供給先（某社、某グループ、その他法人企業）に対し、エネルギーソリューション（省エネ、脱炭素/カーボンニュートラル等）に関するコンサルティング、および、ソリューション営業活動をメインに行っていただきます。現在、当社の供給先は、ほとんどを某社および某グループで占めておりますが、今後、某社以外の供給先に対し、エネルギー供給量を最大化する為、某社以外の各法人企業に対して、自社の太陽光エネルギーの供給スキームを確立させるミッションと役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】※以下いずれかの業務をアサイン予定・某社、某グループ、その他法人企業に対する再生可能エネルギーの供給スキームの検討およびコンサルティング業務、営業業務・再生可能エネルギーの提供スキーム構築に向けた電力会社等協業企業との協議・自治体等と連携した発電所開発用の土地探索【組織構成】ビジネス推進部（計6名）・レポートライン：部長（30代後半/男性）・年齢構成：30代～40代・男女構成：男性4名、女性1名【ビジネス推進部のミッション】・某社および某グループに対する再生可能エネルギーの供給スキームを確立し、再生可能エネルギーの供給量を最大化する・その他法人企業に対する供給スキームを確立する・発電所の開発コスト低減に向けた用地確保を実現する【魅力点】・2023年に事業会社化した比較的新しい会社の為、準初期メンバーとして一から営業戦略等など、業務の初期設計に携わることができます。・再生可能エネルギーの発電事業者は多いと思いますが、当社は、某グループとしてのブランド優位性、資金力、ネットワークを活用し安定した事業運営が見込め、個人の裁量も大きく、自由に仕事ができる環境があります。【働き方】・リモートワーク勤務の選択可能（個人によるが、週１～２日程度が目安／全社の出社割合は約60％）・残業時間平均：月20～30時間程度が目安となります。・顧客先（某グループ、外販先など）または案件先へ、出張や外出する機会が発生します。個々の案件によって出張頻度は変動します。※直行直帰可能・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。【キャリアパス】同社のコンサルティング型営業を通じて、エネルギーソリューションのプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。同社は、太陽光事業ディベロッパーとして太陽光発電事業の企画開発だけでなく、エネルギーソリューション全般（省エネ、脱炭素/カーボンニュートラル）の提案活動を通じて、対法人企業の抱える様々な課題解決が可能です。業務を通じて、専門知識を研鑽し、成功体験を積み上げ、エネルギー業界のエキスパート人財に成長できる環境が同社にはございます。【入社後の研修/教育制度】・入社後は、全社オリエンテーションを実施し、その後、部門に配属の上、日々の業務サポートは定期的なミーティングなどホットライン的に設けます。

顧客と並走し、顧客の事業変革、成長をもたらす統合的なプロデューサーとして、下記に取り組みたい方を募集します。クライアントの抱える事業課題に対して、プロデューサーとして、既存事業の変革や新規事業創造に向けた企画プロデュースを行います。顧客企業の事業変革をゼロから作り上げる仕事です。国内同社グループはもちろん、社外の最先端のグローバルなプレイヤーと業務経験のチャンスがあります。【具体的な業務内容】■新規事業開発（サービス開発）における企画ディレクション■既存事業のデジタル変革（既存チャネルのデジタル化）における企画ディレクション■顧客プラットフォームの企画企画ディレクション■事業KPI設計、マネジメント■アライアンス戦略策定■マーケティング組織変革の企画推進【働き方改革について】■会社、外出先、サテライトオフィス、自宅を状況に応じて、積極的に活用の上、効率よく働くことが可能です。さらに、時短にも努めています。22時～翌朝5時までの業務は原則禁止し、きちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。■「創発・インプット・つながり」が生まれるオフィスとして、オフィスの在り方／意義を再定義しました。当社が目指す姿は、社員ひとりひとりの仕事／成長／生活が、高次元で充実することです。そして、同社だけではなく、同社グループ各社の連携が加速され、多様なTeaming（コラボレーション）による新たな価値創造の実現を指します。■同社では社内外に、これからのキャリアのことを相談できる窓口、あらゆるハラスメントが起きないように啓発を行うとともに相談できる場としてのハラスメント相談窓口、育児／介護のことを相談できる窓口など、必要に応じて、いつでも相談できる環境／体制を整えています。【同社の魅力】クライアントは国内外の大手メーカーや全国展開している各業界大手チェーン、マスメディア等と幅広い取引があります。大きなフィールドで挑戦したいという方をお待ちしております。企業として豊かな構想力と緻密な構成力、そして表現力と説得力は国内外で高く評価されています。

【組織のミッション】契約サービス部門は、アフラックにおける保険契約管理業務全般を担う事務部門で10部署合計約1,000名の社員が所属する組織です。契約サービス統括部契約サービス統括課は、これら10部署を統括する存在、独立した立場としてリードし、部門全体を支えることにより、各部がお客様に高品質かつスピード感のあるサービスを提供し続けることを実現する役割を担っています。【組織の役割】部？の戦略を策定、部？横断案件をリードし、？えることで、各部の組織運営に貢献し、影響を与え、部？の様々な成果創出に貢献し、お客様サービスを向上させる役割があります。【具体的に想定している業務】部門における各種戦略策定、部門横断プロジェクト、統括業務・役員のサポート（*）ご担当いただく職務の一例です＜部門における各種戦略策定＞・全社戦略を達成するための部門ビジネスプランの策定/取りまとめ・部門の将来像を実現するための組織設計/移行＜部門横断プロジェクト＞・アフラックにおけるペーパレス化実現に伴う、業務プロセス変革に係る企画/取りまとめ・部門におけるアジャイル型の働き方導入の企画/推進＜統括業務・役員のサポート＞・役員会議等各種会議体の運営・部門の予算計画・管理【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】・アフラックの業績に大きな影響を与える契約サービス部門において、戦略・方針を企画し、推進することで、会社全体の成長に直接貢献することができます。・自らのアイデアを形にし、組織の未来を形作るやりがいを感じられます。・様々な部署の関係者の意見を収集し、成果物に反映していくため、調整力が身につきます。・経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い視座を養うことができます。・ビジネスの現場に密接に関与するため、組織のニーズや課題を深く理解しながら企画、推進することができます。【部の雰囲気】・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。・年齢や性別に関係なく多様な社員が活躍しています。【組織情報】契約サービス統括部部署体制　3課体制　※管理監督者7名、課長代理13名・主任7名・副主任1名新卒：中途＝15：1　男女比率＝4：3　平均年齢＝44歳　 (2025年1月時点)

同社は、IR(Investor Relations)・SR(Shareholder Relation)を軸に、IR×IT分野のブルーオーシャン領域でビジネスを展開しています。9期連続増収（5年平均成長率20.16%）、8期連続増益を維持して成長を続ける上場ベンチャー企業です。事業の拡大とともに、経営企画の役割がますます重要になっています。企業の成長を支える戦略立案や事業推進、経営管理の強化を進めるため、新たに経営企画室のメンバーを募集します。■ポジションの魅力：☆スーパービジネスパーソンを目指せる： 現状に満足せずさらなる成長を求める方にとって、絶好の機会です。事業成長の最前線で戦略を立案し、実行することで、スキル・人脈・ビジネス思考を圧倒的に高めることができます。☆実践的MBAレベルの経験： 事業推進のための経営判断、投資家との対話、M&A、新規事業開発など、多岐にわたる業務を担当。まずは補助的に実務を通して勉強していただき、経営企画としての知見を深めながら、実践的なビジネススキルを身に付けられます。☆圧倒的な成長環境：・経営陣とダイレクトに議論し、経営視点を養える・会社の成長とともに、自身の市場価値を高められる・単なる分析ではなく、事業推進・営業活動も経験できる本ポジションは、会社の成長を直接推進する役割を担います。経営陣をはじめとした社内外のステークホルダーと密接に関わりながら、戦略立案から実行までを一気通貫で経験することができるため、ビジネススキルの飛躍的な向上が期待できます。少数精鋭で横断的に多様な組織やプロジェクトに関わりながら経営目標の達成に貢献していく仕事で、多くの打席に立つチャンスがあります。経営企画室ディレクターの間近にて、会社の成長に関わる業務に幅広くご担当いただきます。・営業推進（企画及び提案）・各種資料作成　└PowerPoint、Excel、Wordを使ったIR、社内回付用資料など・プロジェクト管理 補助　└自社プロダクトに関する事、M&Aなど・情報収集及び資料化など、経営企画室の一員として、非連続的な成長を目指しコーポレートアクションを取っていく上での幅広い業務をお任せしたいと思っております。※未経験歓迎ポジションです！ 仕事を通して、経営企画室の業務を徐々に覚えていただきます。また、「株主向け」という特徴的でエッジの効いたマーケットがターゲットとなるため、最初は戸惑うことがあるかもしれません。しかし、異業界から中途入社した社員が多く、入社後に業務や業界用語をしっかりキャッチアップできる環境が整っています。

【ミッション】全社業績管理全般と全社会議体運用管理をお任せします。【職務内容】■年度計画編成：年初計画/下期計画　　- 連携：親会社を含めた関係部門間調整　　- 編成方針策定：基本的考え方/編成条件/編成スケジュール　　- 編成項目：仕事量/特殊要因/経費/改善目標 全社取り纏め　　- システム対応：Unite/DIVA登録■月次業績管理：社内業績検討会推進■全社会議体管理：運営会/月報会/臨時全社会議等 推進　　- 全社重点管理項目進捗管理■全社方針策定：年初/下期【キャリアステップ】※想定■本人の志向によりますが、事業所側の経営管理等幅広く業務を担当いただきたいと考えております。■いずれ全社の経営管理をリードできる人材となることを期待しております。【ポジションの魅力】■全社の業績全体を取りまとめる業務を担うことから、全社視点での課題解決に寄与できる■経営に近いところで業務を行うことから、マネジメント層の視点や考えを学ぶことができる■ゼロベース視点での改善が推奨されていることから、事業内容を知らないことが強みにもなる【募集背景】コーポレート機能強化のため、新たにメンバーを募集いたします。

2年～3年後に新規リリース予定の事業の指揮監督を担っていただく想定です。現時点で新規事業はまだ走り出しのタイミングですので、事業をよりグロースする為に従事していただきたいと考えております。エムスリーデジタルコミュニケーションズは設立して10年経ち、市場成長に伴ってこの先の中長期の連続・非連続成長へ向けて成長軌道を創っていくフェーズにあります。このタイミングだからこそできる既存事業の拡張や新規サービス開発やBizdevのチャンスがたくさん環境です。■募集の背景増員┗現在1名で新規事業開発を担っておりますが、そちらのメンバーが他の統括も管理することとなり、2年～3年後の新規事業リリースへ向けてより人員を補給しスピード感を上げていきたいとお考えです。■入社直後の業務入社後2カ月程度は、フィールドセールスなど営業組織で顧客接点を持ちながら、サービス理解を深めていただきます。その後、事業開発担当として活躍していただくことを期待しています。担当領域は限定的ではなく、スキルや適性に応じてお任せしていきます。下記は、お任せする役割の一例です。■職務内容詳細◇既存事業の拡大、派生サービスの開発┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます。◇新規事業開発┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施・価格設計・オペレーション構築と、事業リードに必要な機会を網羅的に経験いただきます。┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります。　◇PJ事例・既存事業のリブランディング・製薬企業向けマーケティングサービス・製薬企業向けR&D効率化サービス・医療従事者向け生産性向上サービス■ミッションコーポレートミッションを達成するための事業を企画・開発していただきます。健やかに生きる人々を一人でも増やすために、・製薬企業や医療機器メーカーの側面からのデジタル施策実行・医師をはじめとする医療従事者の側面からの生産性向上・一般患者や市民の側面からのヘルスリテラシー向上等あらゆるアプローチで事業やサービスを打ち込み、様々な疾患課題を解決していきます。■所属組織と構成新規サービスグループへの配属を予定しております。代表・執行役員、ユニットリーダーが所属しております。■キャリアパス事業責任者、事業経営者へのキャリアパスがあります。※事業開発⇒事業部長⇒執行役員という事例もあります。■開発環境、使用するツールなどhubspot：顧客管理のため使用します。kintone: 案件管理や各種申請のため使用します。Slack：主に社内連絡として使用します。Microsoft Office：主に文書作成、表計算、プレゼンテーション資料の作成に使用します。Google Workspace：主にオンラインでのコラボレーションやファイルの共有に使用します。■働き方週4日リモート可能※お子様のお迎えで中抜けなども可能でございます。

【業務内容】ご入社後は、制度・渉外部にて、小売電力サービスに関わる料金設計や約款・規約策定の業務をメインにお任せいたしたいと考えております。本業務は、当社が提供する小売電力サービスを、持続可能で安定的に提供できるようにする為の土台を支える重要な役割を担っております。（メイン担務の詳細）・電気/ガスサービスに関わる料金施策 ･･･ 料金改定や新サービス時の料金設計、約款・規約・電気/ガスサービスに関わる事務局 ･･･ 料金施策やアライアンス協業時のプロジェクト全体の事務局⇒ 料金サービスのリリースや変更などのプロジェクトが発生した際は、当部が事務局となり様々な部署と関わり取りまとめていくこととなります。【組織構成】制度・渉外部は、計6名で構成されております。（派遣社員を除く）「電源調達交渉」「料金施策」「約款規約」「ロビイング（ロビー活動）」でチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム１～２名で編成しております。（内訳）レポートライン：部長（30代後半/男性）年齢構成：50代0名、40代3名、30代2名、20代1名中途入社：5名（30代～40代で構成）男女比：男性5名、女性1名【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。・休日出勤：無し・出張機会：電力会社へ出張機会あり（頻度：月1回程度／担当会社により変動）・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【キャリアパス】ご入社後は、制度・渉外部にて、電力事業構造に関わる知識や、各電力会社との交渉力を養っていただき、電力事業のプロフェッショナルに成長していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境を用意しております。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1やミーティングなどもございます。【社内研修制度（例）】・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）【魅力】・サービスとしても組織としても立ち上がりフェーズの中で中核を担っていくことができます。・新電力業界でトップの立ち位置にて、自ら新しいことにチャレンジできる環境があります。・業務が縦割りではなく、プロジェクトごとに兼務をしながら幅広く経験を積むことができます。

【業務内容】ご入社後は、家庭向けエネルギーマネジメントビジネスの拡大に向けた「新たなビジネスモデルの創出」に資する企画業務を行っていただきます。具体的には、今後市場拡大が見込まれる家庭向けエネルギーマネジメント領域での事業成長を目指し、蓄電池や電気自動車（EV）といったリソースを活用し、蓄電池や自動車メーカーおよびそれらに付随した他社企業とのアライアンス等によるスキーム構築など、新たなビジネスモデルの企画検討を行っていただきます。本ポジションは、新規ビジネスの立ち上げフェーズから企画、サービスのローンチまで、一気通貫で携わりながら、事業成長を支える重要なミッションを担えるというやりがいがございます。【他部署との関わり】・社内他部署、グループ会社のエナリス、パートナー企業様など、自身がカウンターパートになりながら各部を巻き込み、プロジェクトとして進めていく形になります。【組織構成】事業推進部は、計6名で構成されております。（派遣社員を除く）部内では、新規事業/サービスの企画検討～立ち上げに至る工程まで、案件ごとに担務を棲み分けております。（内訳）レポートライン：部長（30代前半/男性）中途入社比率：6名のうち、中途2名（20代～30代メンバー）年齢構成：30代3名、20代3名男女比：男性4名、女性2名【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【社内研修制度（例）】コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【キャリアパス】エネルギー業界における専門性を身に付けること、自らが中心となり周りを巻き込みながら案件を推進すること（プロジェクトマネージャーのような役割）、双方の経験が可能な職場です。個人のキャリアパスを尊重しながら、スペシャリストとしてキャリアを積むのか、マネジメントとしてキャリアを積むのか、それともバランスよく両方のキャリアを積むのか、相談しながら決めていきたいと考えております。【ポジション魅力点】・同社グループのリソースやシナジー力を活かし、新電力業界の中で、電力小売契約数もトップ水準を誇ります。・通信基盤を核とした同社の強みを活かしたビジネススキーム作りが可能な環境です。・新規ビジネスの立ち上げフェーズからサービスのローンチまで、一気通貫で携わりながら、事業の中核を担うことができます。

医院・介護ホームでの事務長として全般業務・理事長補佐業務・運営、人事管理・他の事業所との折衝等★香川県で働きたい方、Uターン者歓迎!!医療法人一士会平井クリニックは小豆島において、クリニック2か所、有料老人ホーム等10か所を経営しているが、有料老人ホーム等の施設長を統括でき、院長のブレインとなる人材を求めます。小豆島という自然豊かな土地で、地域貢献をしたいという意思を持つ方を歓迎します。

新領域プロダクトの事業立ち上げを、技術面でリードして頂きます。プロダクトマネージャーとの対話を通じ、必要最低限の機能を見極め、最低限の手間で作る事、また設計のみ、計画のみ「ではなく」エンジニアチームとして実際にコードを書きながら、開発効率を落とさないコード品質（保守性・拡張性）を保っていくことが求められます。【業務内容】■プロダクトの方向性を意識しながら機能開発を主導■プロダクトマネージャーと連携し、開発を推進＜事業・プロダクトにおける取り組み＞■新規プロダクトの成長を目指す以下のようなユーザー体験を重視し、継続的に検証・改善を実施「プロダクトが提供すべき価値は何か」「ユーザーに長く使い続けてもらうために何が必要か」■技術面での方針スピーディーに機能改善を繰り返す開発速度を損なわずに、以下を両立・適切な設計・高いコード品質■技術要素：Vue.js / TypeScript / Python / Hasura / AWS / Docker / PostgreSQL / Git■進め方：アジャイル ・プロダクトの将来計画をふまえ、短～中期的な開発効率が下がらないよう、適切な設計方針をチームに提案、実装。■保守性・拡張性をもったソフトウェア設計（抽象化レイヤーの設計、API仕様の設計）を具体的に説明し、チームをリードする。【携わるサービス】「Co-Assign（コーアサイン）」https://www.co-assign.com/チーム開発に必要な「アサイン」を視覚化・定量化することで、組織マネジメントの速度・精度を高めるアサイン管理SaaS。 「体制不足だが乗り切る」「受注してからなんとかする」といった、時代遅れのPJ運用をなくすことがミッション。【募集背景】■本格的なスマホアプリの開発に踏み切るまでには至らないクライアントのニーズが増える中、クライアントからの引き合いが多く、新規で開発部隊の増強ため■自社プラットフォームを強化しながら、さらなる顧客ニーズに応えていく必要がある為。★魅力■チームの雰囲気品質を大切にしており、プロジェクトに属するバックエンドメンバー全員でレビューを行っています。CI/CDを徹底しています。また、手間のかかる運用を避け、効率的な設計・実装を心掛けています。■スキルアップ支援スキルアップを支援していて、社外勉強会・セミナー(有償・無償問わず)への参加を認めております。■働き方フレックス制度を活かしてワークライフバランスを向上させています。リモートメイン活用可能(最低月1回の出社)

【募集背景】事業統括部は、映画・アニメの製作・営業セクションの管理部署を結集し、2022年10月より4室体制で発足しました。近年多様化している映画・アニメ・ゲームビジネスの事業戦略・事業計画を支援するとともに、新たなビジネスへの積極的な挑戦を支えていくべく、「数字」「契約」「権利」の領域からパートナーとして歩んでくれる仲間を募集いたします。【同社の特徴】映画・アニメの営業部門と並走して、各ビジネスの分析・提案型の仕事に取り組むことができます。エンタテインメントに触れながら、日々変化する映画・アニメといった多角的なビジネスを身近で感じ、経験することができます。各分野（「数字」「契約」「権利」）を経験することで、自身の成長を高められます。【業務内容】映画・アニメ事業（企画製作・宣伝・国内外のコンテンツ利用）に関わる下記業務をお任せします。1.予算・見込み・実績の管理2.会計データの調査と分析3.事業スキームや業務フローの整理と改善管理会計業務を軸に、事業戦略のサポートとバックオフィス業務の強化・効率化を進めています。営業部門の予実管理だけでなく、会計データを活用し新規企画やシリーズの続編の企画検討資料なども作成しております。また、事業統括部内および経理・税務などの管理部門と連携しながら、急速に拡大する事業の会計処理やスキームの検討も行っております。

【同社とは！？】キャラクターコンテンツを有する同社！その他にも映画・アニメの製作や配給・演劇等へも事業展開をしております。近年はアニメシリーズへも力を入れており、国内のみならず海外事業展開に力を入れ、更なる事業成長を目指しております。更にクロスメディア戦略を大きなテーマにしており、映画・アニメから演劇への展開などIP開発にも力を入れております。現在は営業利益592億円を実現しており、今後は2032年中期経営計画にて営業利益750億円~1000億円を目指すと同時に、アニメ事業を「第4の柱」として事業グロースを図っております。今後も更なる成長を実現します。【同社の経営管理・ガバナンスの現状と課題】同社は現在、国内外を問わずM&Aによる事業成長を加速させている状況です。直近はM&Aとしてアメリカのアニメ配給会社を買収し、北米地域を中心とした同社のアニメ作品やMD展開などをより強化をすることが可能になりました。このようにM&Aを積極的に実施している反面、子会社やグループ会社が大幅に増加をしている状況であり、ガバナンス体制の構築が現状の課題となっている状況です。M&Aでの事業成長と買収をした会社のガバナンス体制の強化は両輪で回さなければ事業成長はないため、この領域にて活躍をいただける方にジョインいただきたいと思っております。【募集背景】同社の中期経営計画にてM&Aを活用しながら企画IPの創出や投資を実施することでアニメ事業を「第4の柱」として成立させ、継続的成長を実現したいと考えております。また、営業利益も2032年までに750億円～1000億円を目指しております。その中で、子会社やグループ会社におけるガバナンス体制の強化は早急な構築が求められており、シナジーを生み事業成長を生むため、増員での採用を実施いたします。【職務内容】本社の「グループ経営推進部」にて、主に以下の業務に従事していただきます。■グループ全体の収益基盤拡充のための組織（事業）再編・資本政策および人事政策等の立案■社内各部門、グループ各社の各種事業計画、事業運営に対する助言・指導、支援、経営分析と評価、課題の抽出■グループ全体の予算編成および業績管理■グループ経営管理規程に基づくグループの経営管理全般【魅力】★同社の中期経営計画の実現に向けたM&Aの更なる強化に密接に関係があるガバナンス強化の点において裁量を強く持ってご活躍することが可能です！★フルフレックスタイム制度や在宅勤務も週2日使用可能！ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をいただくことが可能です

【具体的には】■海外関係会社の経営基盤の強化に向けた会社経営の監督・支援■海外関係会社の利益計画および設備投資計画の策定のとりまとめと進捗管理■年次、四半期、月次での予実管理と損益分析■海外関係会社に関する重要な社内審議プロセスのとりまとめ■海外関係会社の方針策定と展開の支援■海外勤務候補者を対象とする教育の運営■バンドー化学の各部署と海外関係会社との調整、支援、本社方針の海外関係会社への展開■海外合弁先との関係維持、各種調整　　など【募集背景】海外支援業務の強化と部署の年齢構成の適正化を図るため【組織構成】海外事業管理部　8名（50代5名、40代1名、20代2名）【本ポジションの魅力】◎バンドーグループは14か国に19拠点を展開しており、日系だけでなく各国の大手企業から小規模な会社まで多様な顧客に製品を共有しています。　グループの販売と利益に占める海外市場の割合が増えている中、海外関係会社の経営状況の管理や各種手続き等におけるサポートに携わることが出来ます。◎自動車部品や農業用機械の部品を主力として様々な国で事業を行っている海外関係会社の状況を把握し、円滑な運営や事業を行う上で必要な手続きの支援を行っており、経営管理や投資判断に係る経験と知識が得られます。◎実際に現地に赴き駐在んだけでなく現地の社員や合弁相手とも仕事をする機会があります。◎経営層との打ち合わせや調整も多く、企業グループの中枢で働き、会社の意思決定にも関わることもできる仕事です。

本ポジションでは、管理会計、IR、決算発表対応などの業務を担当していただきます。【職務内容】■月次の予実差異分析や予算策定といった管理会計業務■個人投資家・機関投資家への対応■決算発表資料の作成などまた、会社全体の中期経営計画の策定や、全社プロジェクトの初期検討にも携わる可能性があります。さらに、資金調達やM&A、子会社設立・管理など、より経営に近い業務にもチャレンジできる環境が整っているため、経営企画のプロフェッショナルへと成長することが可能です。【働き方】・リモート：週半分以上実施可能・残業時間：平均30H/月（全社平均）★魅力■経営陣や各部門と密接に関わり、会社の中核となる役割を担うことができます。■中期経営計画や資金調達、M&Aなどの大規模なプロジェクトに関与し、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。■ハイブリッドワークや柔軟な勤務形態が整備されており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

2年～3年後に新規リリース予定の事業の指揮監督を担っていただく想定です。現時点で新規事業はまだ走り出しのタイミングですので、事業をよりグロースする為に従事していただきたいと考えております。同社は設立して10年経ち、市場成長に伴ってこの先の中長期の連続・非連続成長へ向けて成長軌道を創っていくフェーズにあります。このタイミングだからこそできる既存事業の拡張や新規サービス開発やBizdevのチャンスがたくさんある環境です。■募集の背景増員┗現在1名で新規事業開発を担っておりますが、そちらのメンバーが他の統括も管理することとなり、2年～3年後の新規事業リリースへ向けてより人員を補給しスピード感を上げていきたいとお考えです。■入社直後の業務入社後2カ月程度は、フィールドセールスなど営業組織で顧客接点を持ちながら、サービス理解を深めていただきます。その後、事業開発担当として活躍していただくことを期待しています。担当領域は限定的ではなく、スキルや適性に応じてお任せしていきます。下記は、お任せする役割の一例です。■職務内容詳細◇既存事業の拡大、派生サービスの開発┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます。◇新規事業開発┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施・価格設計・オペレーション構築と、事業リードに必要な機会を網羅的に経験いただきます。┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります。　◇PJ事例・既存事業のリブランディング・製薬企業向けマーケティングサービス・製薬企業向けR&D効率化サービス・医療従事者向け生産性向上サービス■ミッションコーポレートミッションを達成するための事業を企画・開発していただきます。健やかに生きる人々を一人でも増やすために、・製薬企業や医療機器メーカーの側面からのデジタル施策実行・医師をはじめとする医療従事者の側面からの生産性向上・一般患者や市民の側面からのヘルスリテラシー向上等あらゆるアプローチで事業やサービスを打ち込み、様々な疾患課題を解決していきます。■所属組織と構成新規サービスグループへの配属を予定しております。代表・執行役員、ユニットリーダーが所属しております。■キャリアパス事業責任者、事業経営者へのキャリアパスがあります。※事業開発⇒事業部長⇒執行役員という事例もあります。■働き方週4日リモート可能※お子様のお迎えで中抜けなども可能でございます。転勤無し

【期待する役割】同社の潤滑油一部／グローバル企画戦略室／海外・事業管理課において、同社及び、国内外関係会社の管理・経営サポートを担っていただきます。【具体的には】（１）国内外の関係会社からの経営相談（２）海外店決算を含む決算業務（月次、四半期、年次）（３）税務財務関連業務（４）与信管理業務（国内外）（５）海外における新規投資案件の財務・税務ＤＤの実務（６）コンプライアンス・内部統制推進（７）現地スタッフの育成指導、人事評価【特徴・魅力】管理業務全般を通じてグローバルな活躍ができるポジションです。【組織ミッション】同部門は当社事業部の中で最もグローバルのビジネスを展開する事業部門です。当事業部は研究・製造・物流・販売・管理と全てのバリューチェーンを持つ事業部です。グローバルに事業展開しており、社会/国際情勢・事業環境等の変化への柔軟な対応が求められます。その様な環境下、管理系人材の育成が益々重要になっています。深い専門性に基づき現実的な実行具体策を立案・実行するだけの発想力・バランス感覚・実務能力に富んだ人材を求めています。【キャリアパス】管理系の業務を通じキャリアを積み、将来的には本社管理職（企画・管理）や海外関係会社のマネジメント（社長、副社長等）として活躍いただきたいと考えています。

【部署構成】戦略リスク統合本部　バリューイノベーション推進部　6名男女半々　年齢30～50代　中途半分※2022年4月に発足。事業創出を行う中で自前主義によるスピード感の鈍化を危惧し、協業先となるスタートアップ企業の発掘と事業部との協業をスピード感をもって創出している。【部署の雰囲気】二人三脚で連携していく経営企画部含め30代が中心のフラットな組織です。対面するスタートアップと目線を合わせられるよう、既存の価値観に縛られない柔軟な発想を歓迎し、自らの提案を活かしやすくチャレンジが受け入れられやすい雰囲気です。【ビジョン】最終的にエンジニアリング力をてこにしたスタートアップ協業・出資の加速（CVCファンド組成）、新規事業創出支援を加速させたい。【部署ミッション：】・オープンイノベーションの推進（協業案件の検討及びスタートアップソーシング）・出資先ベンチャーキャピタルとの連携・社内起業プログラム企画・運営【業務ミッション】主にスタートアップ企業とのオープンイノベーションを推進するため、以下の事業創出活動をご担当いただく予定です。【業務内容】1.ベンチャーキャピタル・アクセラレーター・スタートアップ企業とのネットワーキング・面談2.スタートアップ企業との面談を通じて考察出来る同社注力分野（脱炭素・炭素循環、エネルギーマネジメント、ライフサイエンス）の動向分析3.同社社内リソースを巻き込みながら、ターゲットとなる　スタートアップ企業との協業事業の事業仮説構築及び検証、実証事業の創出4.ベンチャーキャピタルとの連携によるオープンイノベーションに係る同社ケイパビリティの強化5.社内起業プログラムの運営・管理・推進【案件例】今年2月に初の企業出資案件を作ることができた。今後も多様な領域での協業辞令を増やし、協業・出資先との連携支援や出向、受けざわとなる【キャリア】本事業が軌道に乗り本格的な事業拡大に入る場合や、入社後に一定期間が経過し他事業へローテーションが発生する場合は、ご自身のキャリア志向や社内状況などを鑑み、営業本部や事業本部への異動の可能性がございます。当部での経験を糧として社内外との共創を通じたイノベーションをリード出来る社内有数の人財として活躍すること、また将来的に当社経営における重要ポジションを担って頂くことを期待しています。【同社の魅力】・脱炭素化に向けて新しい技術のスケールアップが求められ、産業をまたぐような技術支援に携わることができる。・エネルギーだけ、ライフサイエンスだけなどの制限はなく、産業をまたぎ広く事業に取り組むことができる。

【業務内容】2022年4月、当社は、すべての移行基準を満たしてプライム市場へ移行しました。コーポレートガバナンスの重要性は一層高まっており、ESG、SDGs、気候変動対策への世界的な取り組みや、女性活躍推進を含むダイバーシティの推進など、経営課題への取り組みを通じて社会課題の解決、社会貢献に繋がる経験を積むこともできます。【業務詳細】（１） 経営企画・管理業務① 中期経営計画に関する業務・経営計画編成、全社進捗の管理・ＥＳＧ、ＳＤＧｓ・気候変動関連業務の計画、推進・ダイバーシティ関連業務の計画、推進② 単年度経営計画に関する業務・予算計画編成、全社進捗の管理・決算説明会の運営③ 新規事業計画に関する業務・新規事業分野のマーケティング④ 資本政策に関する業務・配当政策・政策保有株式・株主優待制度⑤ 海外事業に関する業務・現時点では上記③に含まれます⑥ 関係会社に関する業務（Ｍ＆Ａ含む）⑦ 各種財務データおよび各種情報の収集・分析に関する業務・議決権行使状況の分析（反対票分析を含む）・資本コスト分析【会社概要】当社は水環境のライフラインを支えるための上水道・下水道・環境機器関連製品、水処理システム等を開発・製造・販売しています。1954年、業界に先駆けて当社が開発した「水道用硬質塩化ビニル継手」は、家庭の蛇口まで水を運ぶためのパイプ同士を連結するパーツです。当時の水道管路の主流は金属製でしたが、腐食に弱く、重量もあり、接合が困難という問題点があったため、樹脂（塩化ビニル）製のパイプが各社から発売されました。しかしながら、肝心の継手は技術的なハードルが高く、各社見送りとなっていました。当社は試行錯誤を繰り返し、日本で初めて無可塑剤継手の成形に成功することが出来ました。これにより、樹脂製配管の普及が一気に進み、時代が大きく変わりました。今後は「水領域」に限らない社会インフラの創造を目指して、防災等にも事業領域を広げてさらなる成長を目指しております。

【職務内容】マーケティングにおいて、幅広く募集しています。ご経験を拝見し、可能性のあるポジションについて検討の上で選考を実施させていただきます。【募集背景】当社は従業員一人ひとりの多様な個性を活かし、能力を最大限に発揮できるようダイバーシティの推進に取り組んでいます。その中でより一層のダイバーシティ推進を図る為、積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も継続的な女性管理職登用や女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。中核人材としてキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【働き方】フレックス制度、各種休暇制度などフレキシブルな働き方が可能です。出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。 また有給休暇も上長承認は必要ですが自身で業務スケジューリングすることで取得可能です。【キャリアパス】選考ポジションによって想定されるキャリアパスは異なりますが、同社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。【休暇制度】年次有給休暇は入社月から取得可能で、他にも誕生日休暇や一定勤続年数ごとにまとまった休暇が取るリフレッシュ休暇などライフワークバランスを充実させることができます。ご家族のケアが必要な際にも、子の看護休暇や介護休暇を有給で取得できるため利用しやすい制度です。【成果に対する公正な評価制度】ストレッチした目標達成を促すために加点主義・絶対評価に則った目標管理制度と、グローバルコンピテンシーを用いたコンピテンシー評価からなります。評価制度は処遇決定のみならずキャリア開発のための重要な機能であり、上司と部下のコミュニケーションを通じて丁寧な目標設定やフィードバックをおこない、期中にも随時1on1を実施しています。【競争力のある報酬制度】職責に応じた基本給と貢献に応じた賞与を競争力のある水準で提供しています。賞与制度は業績連動性をとっており、個人の成果や会社の業績を反映することでストレッチした目標の達成に報いています。また、マネジメント職など上位レベルの社員を対象に中期業績に連動した株式交付制度を導入しており、経営者と同じ目線・目標を共有して高いレベルでの業務目標達成を目指しています。【ヘルスケア】定期健康診断以外にも、35歳以上を対象とした人間ドックや、インフルエンザ予防接種を会社負担にて実施しています。また、健康に関する社内セミナーや、健康保険組合ではウェアラブル端末の配布をおこない定期的にウォーキングラリーを実施しています。国内グループ全社で健康経営優良法人2022に認定されています。【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

確定拠出年金に係る下記いずれかの業務【１】対外窓口及び社内相談窓口、法改正等の各種情報収集及び社内対応調整【２】制度・事務関連の顧客・営業担当向けコンテンツの企画、推進、社内相談窓口

【期待する役割】■同社が公表している中期経営計画における3つの事業領域の転換・推進、ビジョン実現のため、経営企画部にて、戦略投資の企画・実行および大型投融資案件検討支援を行っていただきます。■配属先の事業投資統括室は新しく発足して数ヶ月の組織です。同社の事業転換や新規事業開発における、投資やM&Aを促進する為に立ち上がりました。新組織というチャレンジングな環境で共に挑戦頂ける方を募集いたします。【担当業務】・中期経営計画の財務目標達成にむけた既存事業の収益基盤強化の戦略投資の企画、実行・全社及び事業部のＭ＆Ａ案件を含む大型投資案件検討支援・起案部やコーポレート部門とONEチームで密に連携をとり、事業投資統括室が金融機関・FA・LA等の窓口となり、専門支援を得ながら秘匿性の高いM&Aを迅速かつ着実に支援、実行を行っています。【配属先】事業投資統括室９名　M&Aチーム２名+兼務者数名【特徴・魅力】事業構造改革に関わるプロジェクト検討支援を通じて、当社事業全般のビジネスモデルへの理解を深めて頂けます。併せて経営陣との議論を通じて、視野の広がり、先見性、取り組みを牽引するリーダーシップを醸成できます。【キャリアパス】中長期的に複数事業部に跨るプロジェクト案件のリーダーとして、国内外の事業構造改革に資する新規事業の戦略策定、或いは企画・開発業務や、コーポレート部門におけるリーダーとしてのご活躍を考えています。【部門のミッションなど】■2022年11月に公表した中期経営計画において、多様で地球環境にやさしいカーボンニュートラル(CN)エネルギー「一歩先のエネルギー」など、3つの事業領域の社会実装を通じた事業ポートフォリオの転換を推進し、2050年CN・循環型社会において、エネルギーとCNソリューションのメインプレイヤーとなることを目指しています。■事業投資統括室では、2050年ビジョン「変革をカタチに」、2030年ビジョン「責任ある変革者」を実現していくための以下のミッションを掲げています:【1】既存事業の構造改革・収益力の強化を図る戦略立案、M&A・出資を含む大型事業　投資案件を統括、推進する。【2】2050年に向けた「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」などの新規事業領域におけるスタートアップ投資を統括、推進する。事業投資統括室は、上記の経営方針を踏まえ、今年7月に新たに設立された組織で、兼務者を含めて9名のメンバー構成となっており、事業部門と幅広く連携して業務を行っています。

【同社とは】設立77周年を迎えた同社。現在は漫画雑誌や漫画単行本・電子書籍等を主力事業として展開をしております！漫画・雑誌・書籍のレーベル数の合計は約100種類あり、消費者様へ様々なジャンルで価値提供を実現しております。今後は作品やジャンルも増やしつつ、中期経営計画に定めている、100億円の売り上げを実現するために様々な価値創造を実現します！【期待する役割】当該ポジションは役員と事業部の架け橋になっていただきたいと考えております。役員直下で経営・営業企画や管理をいただきたいです。事業部の業務の最適化を通じて同社の中期経営戦略を目指すフェーズにてご活躍をいただきたいです。【募集背景】同社の中期経営計画実現のため、増員での採用をいたします。【職務内容】下記業務を役員直下・事業部に対し実施をいただきたいと考えております。■業績管理業務同社の編集～コーポレート領域を含む部署が20ユニットあります。こちらは経営会議で定まった業績目標達成のためのアクションプランを通じて各ユニットに対し目標を数値化しているのですが、この点に際し業績管理や数値管理をいただき、各ユニットの最適化を図っていただきたいと考えております。■営業企画業務上記業績管理業務を通じて可視化された課題などを通じ、戦略面の企画や提案をいただきたいと考えております。■内部統制・内部監査業務ガバナンス体制の強化なども名目となっております。【魅力】★経営層にも近い立場かつ事業部単位双方の視野をもって経営・営業企画～管理まで多岐に渡る点で携わることが可能です！★フレックスタイム制度もあり、柔軟な働き方が可能！「あなたらしい」働き方が実現可能です！【組織構成】人事総務部

【配属部署名】無線システム事業部 事業企画部 【業務】事業部マネジメント、事業部幹部職とともに、業績拡大やグループ組織パフォーマンス向上を目的とした、各種事業戦略の立案・実行や、中期事業計画・年度予算作成および業績管理を担当していただきます。シニアマネジメントや、海外子会社及び投資先マネジメントとの関わり・やりとりも多く、戦略立案・実行及び経営意思決定のダイナミズムを感じながら業務を遂行いただけること、またそのような中でグローバルな経営的センス・スキルを開発できることが、この職務の醍醐味です。【想定される業務内容】■無線システム事業に係わる事業戦略の立案・実行及び業績管理■市場調査・分析、海外子会社・外部企業との協業折衝■事業戦略遂行上、必要と判断されるM&A案件の発掘、検討、実行当社は、2023年4月27日付で、2023年度を開始年度とする新たな中期経営計画「VISION2025」を策定しました。前中期経営計画「VISION2023」の主要経営指標の前倒し達成と、地政学リスク増大によるサプライチェーンの見直しや世界経済動向の不透明化など、当社を取り巻く事業環境の大きな変化を踏まえて、企業価値最大化の観点から前中期経営計画「VISION2023」の基本戦略「変革と成長」を強化しております。＜戦略強化の方向性＞■モビリティ＆テレマティクスサービス事業の場合市場の変化に対応した車載用スピーカー・アンプ・アンテナ・ケーブル・レンズを軸に事業拡大を目指しています【ハイブリッドワーク実現に向けた取り組み】「変革と成長」をキーワードに新たな働き方を推進、テレワーク制度は全社員を対象としています。2024年夏に本社地区に新ビルを創設、業務効率化や価値創造、環境に配慮したオフィスの実現を目指します。この新ビルを軸に、働く場所を選ばないハイブリッドワーク、多様で柔軟な就業環境を整備し、オープンコミュニケーション活性化やイノベーション創出を図ります。【従業員の健康・コミュニケーションを大切にする会社づくり】企業ビジョン『感動と安心を世界の人々へ』の実現のため、全ての従業員が健康で生き生きと働くことができる職場環境を目指しています。健康経営推進として長時間労働対策、メンタルヘルス、各種休暇取得の促進等に取り組み、健康経営優良法人(ホワイト500)にも認定されています。また、社員同士の交流が活発で、音楽・スポーツなど約40サークルが会社支援の下で立ち上がるなど、社員同士の結びつきを深める会社づくりを行っています。【多彩なキャリア支援】JVCケンウッドキャリアデザインとして、将来のありたい姿の実現を支援し、積極的に学べる環境を整えています。キャリア面談、キャリア開発支援(全従業員が年1回社外講座の受講を支援)、年代別/階層別研修、デザイン経営研修、その他個別にキャリアコンサルタントに相談できる場も整備しています。多様な人材の育成を目指し、従業員一人一人の成長をサポートする教育・研修体系の整備などを行うことで、従業員の成長意欲に応えることを目指しています。

コーポレート機能を強化すべく、下記のような業務を担っていただける方を募集いたします。【職務内容】■事業所業績管理：月度、四半期、半期、年間の重点目標（KPI)管理　・業績管理：損益計算書、経費費消実績、原価差額　・経費予算実績差、原価差額の把握　・予算差異、原価差額の要因分析■事業所経費計画編成：年初計画/下期計画　・事業所各部門と連携した経費計画の策定■事業所の総原価改善活動の推進　・総原価改善メニュー管理、改善進捗管理【キャリアパス】■事業所業績管理業務を担当■将来的なマネジメント候補として、当社の経営管理をリードできる人材となることを期待しております。【ポジションの魅力】■会社のTOPマネジメント（社長/所長）とも接しながら業務を行うことから、マネジメント層の視点や考えを学ぶことができる■会社の中核を担う生産拠点の成長戦略立案、提案へ関与できる■生産事業所の経営状況の把握、管理スキルを習得できる■改善活動が奨励されており、改善スキルの習得や自分の考えを取り入れた改善活動に取り組むことができる

【募集背景】SGリアルティでは、もとより全国にある物流施設等の屋上に太陽光発電設備を設置し、再生可能エネルギー事業を行っております。エネルギーに特化した事業拡大を目指し、新エネルギー課を設立することが決まりました。それに伴い、外部の知見やノウハウを取り入れるべく人員を募集しております。【業務内容】■既設の太陽光発電設備の運営管理■既存施設の設備導入未実施物件の洗い出し■自社開発案件における再エネ導入■グループ各社の再エネ調達支援■M＆Aや共同事業による再エネ事業規模の拡大■既存施設の有効活用検討、新技術の研究■既設太陽光の卒FIT後の活用検討、新たなエネルギー事業の検討【配属先】エンジニアリング統括部・部長3名/課長4名/係長2名/主任1名/メンバー3名　計13名（うち女性4名/派遣社員含む）・（新設）新エネルギー課（仮）：課長１名（募集ポジション）/係長1名/メンバー若干名（予定）【当ポジションの魅力】・業務を通じて、社会インフラである物流施設、グループ拠点等の整備に貢献できます。・再生可能エネルギー事業を自ら推進することができます。【働く環境】・成長をバックアップする資格取得支援制度あり・中途入社者が多く馴染みやすく、実力で評価される環境・残業20～30時間/月程度でワークライフバランスも充実・社内保育所あり＆育休産休取得実績多数・テレワーク制度(週3回程度･自宅･サテライトオフィス利用可能)・月4回程度ノー残業デーあり

【職務内容】■石油、天然ガス、再生可能エネルギー、脱炭素化・低炭素化事業に関わる業務をお任せいたします。■初期配属は、応募者の方のキャリアを勘案しながら選考を通じて決定していきます。総合職採用となりますので、その後はジョブローテーションによる異動や転勤、海外駐在の可能性がございます。【応募者へのメッセージ】同社は、今後も伸び続ける世界のエネルギー需要に応えるため基盤事業である石油や天然ガスの探鉱・開発・生産・供給を通じて豊かな社会づくりに貢献するとともに、ネットゼロカーボン社会に向けて積極的に事業展開してまいります。エネルギーの変革期におけるパイオニアとして挑戦を続けるため、多様な経験・スキルをお持ちの皆さんの募集をお待ちしています。

【期待する役割】アジア事業部にて、アジアにおける風力・太陽光発電所新規開発・操業管理、再エネ電源由来の新規事業開発にかかる業務に従事していただきます。【採用背景】・人員強化のための増員・業績好調により、国内外からの需要も増加し、国内NO.1風力発電事業者として、より組織体制強化が求められている中で、再エネ拡大に向けた意欲を持つ方を求めています。【具体的な業務】アジアにおける風力発電・太陽光発電・新規事業に関する下記業務(1) 新規サイト(候補地)の発掘・確保と案件の精査(評価・分析)(2) 各国におけるパートナーの選定と共同開発契約の締結(3) 新規案件開発計画の策定・推進（各種契約の締結）(4) 個別プロジェクトの必要資金の確保(5) 個別プロジェクトの全体工程の策定と管理(6) 操業案件の総括管理・運営(7) 関係官庁・業界団体等との折衝・情報収集と分析【配属先】海外事業第一ユニット アジア事業部・部長(40代男性)・マネージャー2名(40代男性2)・総合職14名(50代男性1・女性1、40代男性1、30代男性7・女性2、20代男性2）・業務職2名の計19名。【本ポジションの魅力】再生可能エネルギー事業開発の仕事で、海外の現地に行って様々な人たちと協議、連携しながら案件組成を進めることが求められ、国籍が違う人たちと共に、スケールが大きく地球環境保全にも貢献できる事業を一緒に作り上げていくところにやりがいと達成感がある。【出張頻度】2か月に1回程度（繁忙期は1か月に1回程度）出張先は韓国・台湾・東南アジア・中央アジア・インドなど。【想定残業時間】30～40時間(1日7時間15分ベース)

ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。AI・DX事業部は、『面接コボット』や『採用ページコボット』など人材採用・人材活用の支援を行う「 人材領域 」と、『常連コボット for LINE』や『集客コボット for MEO』などの売上向上・販売促進の支援を行う「 販促領域 」の2軸でサービス展開を進めています。日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。これらの解決のために、商材の機能を絞り導入継続利用しやすい形でサービスを構築し、日本企業のDX化を支援していきます。また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発する企業と提携・協業を進めていきます。この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、ビジネス企画職として、サービス企画（プロダクト視点）だけでなく事業企画を一緒に担ってくださる仲間を募集します。事業のP/L管理・予実分析、KPI設定およびモニタリングなどの経営管理経験までお持ちの方を特に歓迎いたします。【職務内容】DX事業本部DX企画統括部においてエキスパートして事業企画・事業開発を担っていただきます。新しいビジネスを立案、もしくは既存ビジネスの拡大に貢献し、さらに事業、売上を向上させることがミッションです。・マーケット、競合調査・分析・戦略立案・事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉・社内調整（セールス、カスタマーサポート、法務、財務など）【募集背景】事業の拡大に際して、既存・新規共にビジネス拡大を担うメンバーが急務となったため

同社の組織強化に向けて、経営企画担当を募集いたします。経営企画部は、経営戦略グループと事業戦略グループの二つに分かれており、ご自身のご経験や適性によって、配属グループやお任せする業務を検討いたします。経営企画のご経験がある方や経理財務系のご経験を活かして経営企画に挑戦したい方にお勧めです。【想定される業務※一部】経営戦略の策定、予算管理、構成会社管理など。※経営戦略グループに関しては海外とのやり取りが想定されます。　また、海外への転勤/駐在の可能性もございます。【組織構成】経営企画部は全体で20名ほどの組織です。下は20代半ばから上は50代まで、幅広く活躍されております。【期待する役割】本ポジションに限らず、同社の社風としてチームワークや仲間を大切にすることが挙げられるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいただければと存じます。【魅力】・20代・30代のメンバーが多く活躍しており、活気溢れる職場です。　相談しやすい環境もしっかり整っており、安心してご就業いただけます。・経営層との距離感が近く、事業部門とも綿密な連携を行うため、　バランスを取る難易度が高い業務ではありますが、　しっかりとやりがいを感じながら働けます。・入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、　段階的に期待する役割・領域を拡大いただきます。

【配属部署】電力ビジネス事業部 新電力事業推進部　需給企画室　企画グループ【お任せする業務内容】電力調達に関する中核メンバーとして、需給バランスの策定、調達手法の検討(相対取引に限らず、電源への直接投資、先物取引等を含む)から、各取引先との交渉業務(契約含む)など、幅広くご対応いただきます。未経験の方には、上記の内一部業務の対応から携わっていただきます。【ここが魅力】①100億円/年以上の電力調達を主導②電力小売事業を支える戦略的業務③電源等への出資、新規開発電源との連携など多様な調達スキームに挑戦④当社グループの地域新電力 (国内9社)の電力調達も包括支援⑤キャリア採用者が多数活躍中⑥スマートワーク推進中（在宅勤務、日比谷サテライトオフィス、各地のシェアオフィス利用可）【採用背景】電力取引・調達体制強化のため■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【配属部署】電力ビジネス事業部　次世代ソリューション部　事業開発室　ESS事業グループ【お任せする業務内容】蓄電池を制御するために自社開発したエネルギーマネジメントシステム（JFEマルチユースEMS）に関する企画業務全般です。本求人は電力市場やエリア等、個別プロジェクトに合わせて実施するシステム企画の業務であり、実際の開発業務は、社内DX本部及び外部パートナーが行います。【採用背景・事業を取り巻く状況】2050年のカーボンニュートラル実現に向け求められる再生可能エネルギーの主力電源化において、蓄電池の調整力ニーズは、ますます拡大しています。このような事業環境の中、当社はこれまでの各種エンジニアリング事業で培った“技術力”と、UEC(アーバンエナジー:当社100%子会社の小売電気事業者)で培った“電力の需給運用力”という2つの強みを活かし、蓄電池ビジネス業界のトップランナーを目指しています。(実績：6MW/23.4MWh運用開始済　既構想案件規模：100MW以上)今回は、当社の強みの一つであるJFEマルチユースEMSの更なる高度化を推進できる人材を募集するものです。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など■JFEエンジニアリングが丸ごとわかる「360°JFEエンジニアリング」https://www.jfe-eng.co.jp/360_jfe_engineering/■社員インタビューhttps://jobchange.jp/jfe-eng/work/

◆募集背景グループの事業戦略を加速する手段として、アライアンスやM&Aの実行、出資先やグループ会社の運営支援を強化するために、ともに働く仲間を募集しています。◆組織について組織ミッション：事業グループ全体の戦略加速を目的に、社内外との共創・アライアンスを進めます。現状マネージャーを含め4名体制で推進しており、アライアンス拡大に向けた体制強化を図っています。少人数ですが、チームワークがよく、役割分担しながら仕事を進めています。◆組織の業務・事例紹介◆主な組織の業務・グループ全体の戦略策定、アライアンス推進、子会社の管理・運営支援◆事例紹介・アライアンスおよびM&A実行、子会社設立・運営・中期事業計画策定、各種リサーチ・その他グループ全体の事業運営に必要なことを企画・推進◆職務内容・担当業務グループの事業戦略を加速する手段として、アライアンスやM&Aの実行、出資先やグループ会社の運営支援を強化するために、ともに働く仲間を募集しています。・パートナー企業様との連携強化・グループの子会社や出資先企業の管理・運営支援（グループ企業に入り込み、出資後の組織管理、運用構築など含む）・アライアンスやM&Aの企画・調査・探索・実行（コーポレート、外部専門家と連携して実施）・オープンイノベーション活動（国内外スタートアップ探索・共創促進）◎開発環境/商材の説明グループを横断した活動を行っており、グループ全体の事業に関わることはもちろん、会社全体のコーポレート組織や社内外のステークホルダと連携しながら進める仕事になります。◆役割・ポジショングループの事業戦略加速のための企画・推進リーダー（アライアンス・M&A・子会社管理）◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス変化の大きいモビリティ市場において、モビリティそのものやモビリティによる社会課題の解決につながる意義のある仕事ができます。今後、事業領域の拡大・市場における当社ポジション向上によって、アライアンスやM&Aの重要性がますます高くなり、グローバルでの活動も促進するため、活躍できるフィールドが広く、多様な経験が積める魅力があります。将来は、グループ中計立案や事業企画を主導するマネージャー、出資先やM&Aの事業投資リーダーや出資先企業の経営幹部、オープンイノベーション活動の推進リーダーなどで活躍できます。◆配属部署モビリティ事業グループ 統括本部 戦略推進部

常用(ESS)市場における営業企画業務をご担当いただきます。【具体的には】■国内外を問わず、ESS市場の事業拡大に資する企画・実行■中長期プランの策定や、開発部門との連携によるプロジェクトマネジメントの推進カーボンニュートラルの追い風もあり、常用市場の規模は急速に拡大しております。国内市場に対し国外メーカの参入も顕著となっており、市場環境が急激に変化しております。事業拡大に向け、広くマーケティングをしつつ、リーダーシップを取りながら企画戦略ができる方のご応募をお待ちしております。【市場分野：常用(ESS)市場】昨今の再生可能エネルギー分野の市場拡大を背景として、太陽光発電の自家消費や、再生可能エネルギーの出力変動の緩和に必要不可欠なESS（Energy Storage System）のニーズが高まっています。当社は車載用リチウムイオン電池事業で培った技術やノウハウを活用し、産業用リチウムイオン電池の開発・販売を一層推進します。また、バックアップ用などの非常用分野では、日本全国100か所以上のサービス拠点を活用した、長期安定稼働のための遠隔監視サービスを拡大し、収益力向上に取り組みます。

【同社について】2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。【職務内容】＜アウトソーシング事業＞・登録しているスタッフの人材のアウトソーシング、教育、派遣、紹介業務 - クライアントへの営業：人材を採用したい企業の開拓を行います - コンサルティング：どのような人材が、どのくらい必要なのかをクライアントと一緒になって確認をしていく業務＜マネジメント業務＞・一年以内で仕事のほとんどを把握していただき、事業責任者としての業務をお任せいたします。 - PLの予算管理 - 支店でのマネジメント業務 - 支店の採用業務　▽purpose誰一人取り残さない社会のデジタルシフトを実現させる毎年のように生まれていく新しい技術に対して、教えてくれる人がついていけていないことに加えて、そもそも教える人が足りず、世の中のデジタルシフトに取り残されている人が存在します。私たちはこういった人たちに寄り添って情報を届ける存在となります。▽mission「教える」を通じて、デジタルネガティブをポジティブに「知らない」を知っている状態へ「使えない」を使える状態へ「合わない」を合っている状態を創るためには、従来の「販売」ではなく「教える」へ転換していくことが必要です。私たちは「教える」を通じてデジタルネガティブをポジティブに変えていくことで得られる「ありがとう」を日々創出していきます。▽visionデジタル格差がない社会を創る国として推進するテクノロジー（5G/AI/IoT等）の発展加速に伴い、デジタル化についていけない人が多数発生し、デジタルサービスの恩恵を受けられる方と受けられない方の間に『デジタル格差』が生じています。私たちはその『デジタル格差』を無くし、誰もが一定レベルの恩恵を受けられる社会を創っていきます。【募集背景】家電量販店でのセールスプロモーション市場が伸びており、それに伴い全国からも多くの受注をいただくようになりました。業績好調な中、事業規模も拡大しており、体制強化を急ぎ進める必要が出てきています。札幌/大阪支店および、当該エリアのマネジメント業務を担い、より強固な組織に事業を牽引していただける事業責任者候補の募集をいたします。

【同社について】2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。【職務内容】＜アウトソーシング事業＞・登録しているスタッフの人材のアウトソーシング、教育、派遣、紹介業務 - クライアントへの営業：人材を採用したい企業の開拓を行います - コンサルティング：どのような人材が、どのくらい必要なのかをクライアントと一緒になって確認をしていく業務＜マネジメント業務＞・一年以内で仕事のほとんどを把握していただき、事業責任者としての業務をお任せいたします。 - PLの予算管理 - 支店でのマネジメント業務 - 支店の採用業務　▽purpose誰一人取り残さない社会のデジタルシフトを実現させる毎年のように生まれていく新しい技術に対して、教えてくれる人がついていけていないことに加えて、そもそも教える人が足りず、世の中のデジタルシフトに取り残されている人が存在します。私たちはこういった人たちに寄り添って情報を届ける存在となります。▽mission「教える」を通じて、デジタルネガティブをポジティブに「知らない」を知っている状態へ「使えない」を使える状態へ「合わない」を合っている状態を創るためには、従来の「販売」ではなく「教える」へ転換していくことが必要です。私たちは「教える」を通じてデジタルネガティブをポジティブに変えていくことで得られる「ありがとう」を日々創出していきます。▽visionデジタル格差がない社会を創る国として推進するテクノロジー（5G/AI/IoT等）の発展加速に伴い、デジタル化についていけない人が多数発生し、デジタルサービスの恩恵を受けられる方と受けられない方の間に『デジタル格差』が生じています。私たちはその『デジタル格差』を無くし、誰もが一定レベルの恩恵を受けられる社会を創っていきます。【募集背景】家電量販店でのセールスプロモーション市場が伸びており、それに伴い全国からも多くの受注をいただくようになりました。業績好調な中、事業規模も拡大しており、体制強化を急ぎ進める必要が出てきています。札幌/大阪支店および、当該エリアのマネジメント業務を担い、より強固な組織に事業を牽引していただける事業責任者の募集いたします。

【お任せする業務内容】電力ビジネス．エネルギーサービス事業推進部に籍を置き、以下の内、本人の特性、希望により具体的な業務を任せたいと考えています。＜営業業務＞①市場分析、営業活動、契約業務②提案書作成、客先プレゼンテーション＜計画・設計業務＞③提案スキームおよび導入設備の検討・計画④各種シミュレーションおよび事業性試算⑤設備仕様、メンテナンス計画等の作成⑥実行プロジェクトのマネージメント＜運営・管理＞⑦メンテ調整・実施⑧契約管理⑨不具時対応（客先、メーカ調整含む）⑩請求処理、発注管理【採用背景・事業を取り巻く状況】昨今のエネルギー価格高騰、脱炭素、省力化ニーズの高まりから、営業、計画、実施案件が増加している背景から、人員増強を目的としている。またエネルギーサービス事業は制度、環境も日々変化しているため、そのための業務も増えている実情もあり、幅広い知識を持った即戦力の人材を補強したい。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【お任せする業務内容】新電力事業推進部プロジェクト推進室メンバーとして以下の業務に従事いただきます。①地域新電力事業の新規企画営業JFEエンジニアリングが施工または運営する清掃工場の余剰電力（廃棄物発電）を活用した地域新電力会社の自治体への企画提案から、新会社設立、事業立ち上げまでを一貫して行います。②地域新電力の会社運営・ソリューション展開会社運営に加え、地域新電力会社の事業領域拡大（太陽光PPA等のエネルギーサービス事業）を企画・推進します。③その他自治体地産地消（自己託送等）の企画営業自己託送や地産電源を活用した電力の地産地消プランの企画開発を担当いただきます。※基本的には複数のメンバーで連携して業務を行いますので、上記①～③の全てに、関与していただきます。※ご本人様の志向性に合わせて、詳細の業務内容については面接にてすり合わせをさせていただきます【採用背景・事業を取り巻く状況】事業拡大にあたる人員強化■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【お任せする業務内容】当社電力ビジネス事業部　次世代ソリューション部　技術室にて、電力ビジネスの新規事業となる以下の業務をお任せいたします。JFEエンジニアリング100％出資の新電力事業会社アーバンエナジーを兼務頂きます。当グループマネージャーおよび営業・開発部門とともに下記業務を担当いただきます。▼具体的な担当業務政府が掲げる「2050年のカーボンニュートラル」の実現を目指し、事業規模を急拡大中の「①太陽光PPA(Power Purchase Agreement：電力販売契約)事業」および「②蓄電池事業」に関する運営・管理業務【具体的な内容】①太陽光発電所/蓄電所の運営管理・DXなどを活用した効率的なシステムの提案/構築・監視システムを活用した発電所稼働状況モニタリング・タイムリーなメンテ対応体制の構築・各種点検調整業務（需要家/メンテ業者）②太陽光発電所/蓄電所の収益管理・最適な収益管理方法の提案、仕組み作り、実施・稼働状況や収益の見える化・ほか社内外報告資料の作成③新規事業の開発支援業務・部内の営業・開発部門と連携した新規案件に関わる補助金（国や自治体が公募）関連業務 （申請業務・完了実績報告等)*1：太陽光PPA事業当社の費用負担で太陽光発電設備を設置し、電力や環境価値をお客様に提供、20年間にわたってその対価を頂くビジネスモデルです。2019年度から取り組みを開始し、大きく事業拡大している分野です。昨年度末で約30サイト、今年度も同規模の案件を新規開発の予定です。*2：蓄電池事業需要家側、系統側に蓄電池を設置し、蓄電した電力の価値を最大限に高めるよう、自社開発のマルチユースEMSを使った運用を行います。【配属先について】電力ビジネス事業部での採用となります。業務推進上、グループ企業を兼務し、業務を遂行いただきます。【採用背景・事業を取り巻く状況】電力ビジネス事業部/次世代ソリューション部（アーバンエナジー兼務）にて推進中の「①太陽光PPA（Power Purchase Agreement：電力調達契約）事業」、「②蓄電池事業」において、契約案件の増加に伴い、太陽光発電所および蓄電所の運営管理体制の強化を図るため。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【期待すること】国内のスポーツビジネス・バスケビジネスは大きな成長余地があります。新しいビジネスプランを企画し、関係各所と連携して実現するのが事業企画の役割です。地域創生、グローバル、IT、デジタル、教育、旅行、SDGs、等に関わる企業や団体と共にスポーツ・バスケをかけ合わせて新しい価値の創出をする。スポーツ・バスケに留まらない知的好奇心や行動力を持って、新たなビジネスを生み出したい方々にご活躍いただけるフィールドがあります。担当プロジェクトは2～3件。各自が企画から実行、外部パートナーとの交渉などまで裁量をもって動かします。【主な業務内容　※希望や適性に応じて担当業務を決定】B.LEAGUEが新たに挑戦するスポーツビジネスモデル「Social Innovation Hub※1」をパートナー企業と共に企画・推進するビジネスプロデューサーを担う業務です。・新規事業戦略の立案・遂行・プロジェクトマネジメント・パートナーとのオープンイノベーション戦略の立案・遂行・プロジェクトマネジメント・官公庁/自治体との連携による地域創生・オープンイノベーションを共に推進するパートナー開拓※1 「Social Innovation Hub」とはB.LEAGUEがパートナー企業と共に「ファン」「バスケファミリー」「地域創生」「グローバルバスケ」「Biz人材」という5つの領域で事業とソーシャルインパクトの創出を目指す、新たなスポーツビジネスへの挑戦となります。詳細はWEBサイトをご覧ください。（https://www.bleague.jp/socialinnovationhub/）【配属組織】事業企画グループ

【募集背景/ミッション】B.LEAGUEライセンス運用/プロバスケットボールクラブへの支援をお任せします。リーグ運営やクラブ経営、さらには「将来構想」の実現などを手がける部署の増員です。バスケットボール界の発展を加速させるため、新たな人材をお迎えします。【業務概要】2021年にスタートした中期経営計画に基づく各種戦略の具体化・実行や、2026年シーズンから始まるリーグ構造改革「将来構想」における制度設計やクラブ支援など、各自が企画から実行まで裁量を持って動かします。【仕事内容】下記業務はあくまで大きな分類です。希望や適性に応じて担当業務を決定します。「将来構想」では新制度の詳細設計や各種規約の策定、それに伴う関係者との調整などがあり、クラブ経営サポートでは各クラブの個別支援や全体に役立つナレッジシェアの仕組み構築などを行ないます。・「将来構想」の立案・具体化・クラブ経営のサポート・アリーナ建設支援・クラブライセンス制度の運用【働きがい】国内のスポーツビジネス・バスケビジネスは他競技や海外と比べても成長余地があります。一方、エンタメの多様化、デジタル化、少子化など外部環境は目まぐるしく変化しています。そうした中で発展に向けた新しい枠組みを企画し、関係各所と連携して実現することが役割で、大変やりがいがある仕事です。【募集部署】BMB推進Gr.　理事1名　執行役員1名　メンバー1名

■業務概要：当社で最大売上の部署であるペット葬儀事業の事業企画職（企画及び営業等、サービス運営全般）を担当いただきます。今後さらなる市場の拡大が見込まれるペット葬儀領域にCEO直下で企画職数名と共にチャレンジしていただきます。■具体的な業務内容：・日本一（当社調べ）ペット葬儀を取り扱っているリーディングカンパニーとして、市場の創造及びシェア拡大に係る事業を行っていただきます。・WEB集客をメインとする事業会社ですが、ペット葬儀チームでは現場にでることを大切にしておりますので、机上で戦略を考えるだけでなく、実行まで責任持って取り組んでいただきます。■ポジションの魅力：（1）ペット葬儀事業というこれから拡大する領域でリーディングカンパニーとしてチャレンジできる（2）上場ベンチャー企業ならではの、裁量の大きさとスピード感（3）CEO直下で事業の企画から運営まで幅広い業務に従事できる■サービスの特徴：当社は、暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームサイト「生活110番」を運営しております。「生活110番」では、 鍵の紛失や水回りのトラブル、ペット葬儀まで多くのジャンルにおける生活まわりのサービス提供情報やお役立ちコンテンツを掲載。その他、バーティカルメディアサイトという専門性の高い特化型のサイトを260サイト以上運営しています。そして、24時間365日稼働するコールセンターを完備し、電話1本でお客様のニーズにピッタリの加盟店を蓄積された膨大なデータと高精度のマッチングテクノロジーを駆使して探し、マッチングを実現し、事業を拡大し続けてきました。

■業務概要：※今までのご経験や適性、ご希望を踏まえ、以下の業務の一部もしくは全部をお任せする予定です。・組織再編助言業務・実行支援業務（グループ内事業統合・再編等）・PMIの企画、実行支援・M&A後の会社経営・子会社の会議等に参加し経営を主体的にサポート・親会社の経営会議等で子会社の経営状況の報告　など■当社の魅力：（1）暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームサイト「生活110番」を運営しております。「生活110番」では、 鍵の紛失や水回りのトラブル、ペット葬儀まで多くのジャンルにおける生活まわりのサービス提供情報やお役立ちコンテンツを掲載。その他、バーティカルメディアサイトという専門性の高い特化型のサイトを260サイト以上運営しています。（2）2017年東証上場。成長意欲の高い人・やる気のある人には会社の成長に合わせてどんどん評価していく社風です。意欲がある方であれば、年齢関係なく昇給することが可能です。

【期待する役割】同社の経営戦略/営業戦略の企画立案～実行までを担う組織の一員として、幅広い業務をご担当頂きます。これまでのご経験とスキルに合わせ、まずはメンバーとしてスタートしていただきますのでご安心ください。ゆくゆくは、組織の中核を担っていただくコアメンバーとしてのご活躍を期待しています。【職務内容】■経営企画業務・経営指標/事業指標/KPIの設計・モニタリング・取締役会、株主総会、経営会議等の資料作成、運営、サポート・年間予算・三か年計画策定■営業事務・新規問い合わせ対応全般・アポイント・社内調整・クライアントとの打ち合わせ・見積、企画書作成・契約書整理・顧客管理システム・管理表の入力【組織構成】経営統括部　経営企画グループ内いずれかのチーム　への配属となります。各チームは2～5名で構成されています【魅力点】◎少数精鋭で経営企画・営業企画業務を担っていますので、　メンバーでありながらも幅広い経験を積むことができます。◎中規模企業のため、他部署とも多くかかわることができます。◎経営陣との距離が近く、日々密なコミュニケーションを取りながら　業務にあたっていただきます。◎バックオフィスは中途入社者も多く、多様な人材が活躍しています。

【業務内容、案件例】主に同社、および同社グループのリテール事業部門におけるデジタル戦略策定からサービス企画立案、およびサービスリリースまでの対応をしていただきます。そのなかでは、既存のサービスのレベルアップ、グループ会社との連携から、外部事業者との協働による新規事業の創出にも取り組んでいただきます。・デジタル戦略の企画立案、実行・顧客向けデジタルサービスの企画立案、実行・グループ会社、および外部事業者と協働したサービスの企画立案、実行【配属予定の部/グループ】リテールIT戦略部　デジタル企画グループ・リテールIT戦略部では『ユーザーの想像を超える銀行へ』をビジョンとして、部員一人一人がプロフェッショナルとなってお客さま視点であるべき姿を考え抜き、デジタルを通じた価値提供を牽引していくことをミッションとしています。約100名が所属する部署で若手部員も多く、また、約3割がキャリア入行者、約1割が外部からの出向者であるなど、多種多様な人材が互いに刺激を与えあってミッションの達成に取り組んでいます。【想定されるキャリアパス】デジタル企画人材として担当領域のスペシャリストとしての活躍や、希望や適性に応じて専門性を兼ね備えたマネジメントとしての活躍も展望できます。また、リテール事業部門以外のデジタル関連部署への異動や、グループ各社も含めた様々な場における活躍の機会もあります。

【中途定着率95%／残業月20時間程度／福利厚生充実で働きやすい環境】総合通販事業を展開する同社にて、経営企画業務を幅広くお任せします。少数精鋭のチームですのでいち早く裁量もち、組織の中核を担ってくださる方を募集しております。【業務内容】■中長期計画・事業ポートフォリオの策定■経営戦略の企画、立案■年度予算の策定、予実管理■企業ブランディング■業務データ分析■競合他社分析■M&A・資本業務提携関連業務■資料作成（会社情報、決算情報等の開示資料、外部説明資料等）■開示業務（WEB、PR、ニュースリリース等）■経営会議等の運営■経営陣のサポート（マーケット情報、事業情報の報告、特命事項の実行）※上記のうち、ご経験やご志向に合わせて徐々に業務をお任せします。【魅力】・家具や収納、食品やファッションまで幅広く商材を扱う総合通販事業を展開する同社。TV・EC・カタログなど様々な販売チャネルを持つことが強みであり、キー局通販の中ではトップの売上を誇っております。個のチカラが最大限に活きる環境が提供できるよう研修制度や福利厚生も充実しており、カフェテリア制度やフレックス、入社後10年ごとに特別休暇の取得が可能な制度など働きやすい環境が整っております。・所定労働時間が7Hかつ平均残業時間も20Hと仕事とプライベートのメリハリがかなり付けやすい環境であり、部署全体の雰囲気も落ち着いており長期就業が可能な環境となっています。【募集背景】組織強化のための増員【組織構成】経営戦略部：3名（管理職1名＋メンバー2名）40代中心の職場です。【入社後のキャリアプラン】ご経験に合わせて徐々に業務をお任せします。【仕事を通じて得られるスキル 】少数精鋭のチームですので、裁量をもって業務に臨めます。

【概要】ファイナンスの観点から客観的に会社の状況を示し、経営者の意思決定を支援する財務本部企画部において、論理的思考力や分析スキルを駆使して本質的課題をとらえ、定量的・定性的なアドバイスやアクションプランを経営者やビジネス部門責任者へ提案していただきます。■予実管理・予算と実績の管理、財務分析、KPI分析・経営者や担当ビジネス部門責任者からのリクエスト対応(ファイナンスの観点からの問題点・課題洗い出し、改善のためのKPI設定・分析など)■投資案件や施策の収益性分析・投資案件や施策の仮定・前提条件設定、定量化、収益性・効率性分析(IRR、NPVなど)■予算および事業計画策定支援・全社もしくは担当ビジネス部門の予算や見込の策定支援・中長期的施策の策定支援

【期待する役割】同社成長戦略におけるグローバルの事業戦略の策定・推進業務。配属予定部署での具体的な業務内容は下記の通りとなりますが、ご経験を考慮してご相談の上、業務をアサインさせていただきます。【職務内容】■グループ事業戦略の策定・推進■国内外の新規事業案件の企画・立案・推進（M&Aを含む）■新規事業案件創出のためのマーケティング、仮説構築や具体的案件発掘■グループ会社のオーガニックグロースを担う戦略企画・立案・推進・支援■グループ会社の事業管理、業績モニタリング・レポーティング、各種業界情報の収集、事業ポートフォリオの分析■新たな事業領域進出案件の企画・立案・推進（スタートアップ企業等への出資及び協業を含む【このポジションの魅力】■大和工業グループの未来を広範な視点で考えるお仕事です。■グループ全体の成長を牽引するポジションとして、経営層と近い距離で戦略立案や事業推進に携わることができます。自らの提案やアクションが、グループの中長期的な方向性や企業価値に直結する、非常にインパクトの大きい仕事です。■M&Aやスタートアップ投資、アライアンス推進など多様な手法を活用しながら、未知の市場や事業領域に挑戦できます。■業界動向や先端トレンドを見据えた情報分析・戦略企画を通じて、ビジネスセンスを磨くことが可能です。■経営と現場、国内と海外、新規と既存、あらゆる軸でのバランス感覚が求められるポジションであり、困難な課題を乗り越えながら自らの成長を実感できます。■成功も失敗も会社全体に大きな影響を与えるため、とてもやりがいの大きな仕事です。■事業戦略を考え、検証するうえで、財務数値に関する資格や知識が役立つ＆身につきます。【同社の魅力】■製造業の中でも電気炉によるサステナブルな製鋼技術に強みを持ち、形鋼・鋼矢板の分野では国内外トップシェアを誇ります。■海外比率60％超のグローバル企業で、アメリカ・タイ・ベトナム・中東などインフラ投資が活発な地域に製造拠点を展開。■風通しの良い社風と実力主義の評価制度により、若手社員でもプロジェクトの中核を担う機会が多く、やりがいを実感しやすい職場環境。■2020年以降、サステナビリティ推進室を新設し、環境経営とESG経営に積極対応。脱炭素社会にも貢献できる企業です。【数字で見る同社の魅力】■創業80年超（1944年創業） ■自己資本比率80％超【極めて健全な財務体質】■海外売上比率60％超【アジア・中東・米国に強い】■グローバル拠点8か国【全世界を視野に展開】■産休・育休復帰率100％【働きやすさ◎】■有給取得率80％以上