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ブランドマーケティングの転職・求人情報(4ページ目)

ブランドマーケティングの転職 求人数は156件です。

ブランドマーケティングの新着求人としては、パナソニック株式会社などがあり、経歴を活かして高年収を目指せるおすすめの求人が数多くあります。

専門知識やスキルを最大限に発揮しながら、あなたのライフスタイルや価値観に合った理想の働き方を叶えましょう。想定年収が高い順に検索結果を並べ替えることも可能です。

検索結果一覧156件(154~156件表示)
  • ブランドマーケティング【有名ブランド多数保有】

    アパレル・消費財・化粧品メーカー

    ファイントゥデイは資生堂のパーソナル事業から独立し、TSUBAKIやSENKA等トップシェアを誇る数々のブランドを保有する日系グローバルメーカーです。パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指し、下記ブランドマーケティングの業務をお任せ致します。●ブランドマネージャーの指導のもと、ブランドの中期戦略やアクティビティプランの検討・構築●中長期の新製品パイプライン策定および商品開発の実務推進、SKU管理●消費者コミュニケーションにおけるキービジュアル・デジタルアセットの制作推進●日本・中国・APAC各リージョンの戦略立案および実行のサポート●ブランドホルダーコスト(製作費や調査開発費)の管理、グローバルブランドPL達成への貢献【想定担当ブランド】uno、TSUBAKI いずれかを担当いただきます。【働く環境】残業は、繁忙期などの波はありますが平均20~25時間程度になります。リモートワーク、フルフレックス(中抜けOK)を活用し、柔軟な働き方が実現可能です。<組織について>日本事業ブランドマーケティング部は、ファイントゥデイブランドの日本におけるブランド戦略の立案・実行を担います。商品開発やグローバル戦略については、別部門が担います。(将来的な異動は可能です)人数は少数精鋭(1グループ、BM+2~3人)、営業・トレードマーケティングや広告代理店など社内外の関連部門との綿密なやり取りをを行いながら業務を実行していきます。チームの平均年齢は若く、大きな裁量を任されます。【同社の魅力】 ■同社は、グループ会社のパーソナルケア事業を分割する形で立ち上げられた会社です。既に日用品メーカーでは国内売上規模トップ企業です。「日本発アジアのグローカル企業」としてのロールモデルを築き、パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指しています。 ■強力なブランドや、多岐にわたる事業展開を通じた安定した経営基盤を持ちながら、大手企業と同水準の労働環境や福利厚生がございますので、革新性と信頼性、働きやすい環境を兼ね備えた企業様です。 ■日本だけでなく中国、台湾、韓国、タイ、ベトナム、シンガポールなど、国内8拠点、海外10拠点にて事業を展開しており、海外売上比率は50%以上。アジアを中心とした生活者の多様なニーズにお応えする、グローカル企業のロールモデルとなることを目指しています。

    年収
    500万円~850万円
    職種
    ブランドマーケティング

    更新日 2025.12.25

  • ソートリーダーシップマーケティング

    ハードウェア・ソフトウェアベンダー

    【業務内容】マーケティング、PR、経営戦略の結節点に立ち、以下のミッションを遂行します。■戦略的ナラティブの構築自社のMVVを基準とした、社会構造的課題と顧客の実務課題を接続した、年間を通じたメッセージ戦略の策定。■フラッグシップ・コンテンツの開発独自の調査レポート(White Paper)や「人事データ×AI」に関するトレンド分析、論考記事の企画・制作ディレクション。■マルチチャネル展開支援制作したコンテンツをウェビナー、展示会、メディア寄稿、SNS、営業資料等へ最適化し、Demand Generationを最大化。■エグゼクティブ・ブランディングの実行経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略の実行。【募集背景】 「業務効率化」の先にある、次世代の組織経営をリードする存在へ。現在、HR SaaS市場は成熟期にあり、勤怠管理や給与計算といった「機能による差別化」だけでは、顧客の第一想起を獲得し、LTVを最大化させることが難しくなっています。jinjer株式会社が今後目指すのは、単なる「ツールベンダー」の枠を超え、「人事データ×AI」を軸に、次世代の働き方や組織経営のあり方を提示する「Thought Leader(権威)」へと昇華することです。独自の調査データや専門的知見を言語化し、市場に新たな課題意識を植え付けることで、潜在顧客が自ら「jinjerに相談したい」と思える土壌(需要)を創出する。同時に、そのビジョンに共感する優秀なタレントを惹きつける「採用力の強化」を加速させる。この2つのミッションを牽引していただけるリーダーを募集します。【ポジションの魅力】 ■市場の「意思決定基準」を創る既存の枠組みで競うのではなく、自らの発信によって新しい市場のカテゴリーや価値観を定義する、戦略性の高い挑戦ができます。■経営・事業戦略への深い関与会社のビジョンを具体的な戦略メッセージへと昇華させるため、経営陣と密に連携し、事業の根幹に触れることができます。■事業成長と組織成長の両面への貢献マーケティング成果(リード創出)だけでなく、組織の長期的な競争力にも直接寄与できる稀有なロールです。

    年収
    580万円~915万円
    職種
    ブランドマーケティング

    更新日 2026.04.08

  • 【虎ノ門】自社通販の広告・宣伝◇大幅年収アップ/会報誌の認知度向上がミッション/年間休日123日

    流通・小売・サービス

    【仕事内容】・同社が運営する通販サイト「かぜとゆき」の認知度向上と、会員の大幅な増加を図るため、新聞広告、月刊誌、週刊誌、インターネット広告等の各種媒体にて「かぜとゆき」の宣伝を行い、自社の売上や企業ブランド・イメージを高める業務です。・広告宣伝全般における施策企画・制作/実施・効果検証を担っていただきます。同社の認知度向上に係るやりがいの大きい仕事です。※同ポジションは、同社の会長と直接やり取りをするため、経営の最前線で事業が動いていく様子を肌で感じ、多くのことを吸収することができます。【配属組織】・新しく創設された「広告・宣伝部」への配属となります。社内では会長とはもちろん、会報誌の編集部、撮影部やデザイン部門などをはじめ様々な部署と協力・連携を取りながら業務を遂行していただきます。意思決定が早く、圧倒的なスピード感を持って施策の実施を行っていくため、主体的に仕事に取り組む方にはぴったりな環境です。【組織構成】4名体制になります。※男性2名、女性2名【就業環境】◎残業を極力減らす体制を整え定時上がりを基本にしています。メリハリのある働き方が叶います。【創業背景】・大手化粧品メーカーの元会長が立ち上げた総合通販事業のスタートアップ企業です。「良心的なメーカーの品質の良い商品を適正な価格で皆さまにお届けしたい」。そんな思いで、総合通販の「大和心」を設立いたしました。・大和心では誠実で優良なメーカーとしか取引いたしません。ときに偽物や粗悪品が届くこともある通販ですが、同社の商品は正規品のみ。食料品から日常雑貨、家電、アパレルとあらゆる商品を扱います。・ECサイト、折り込みチラシ、会報誌など、様々な媒体で商品を宣伝し販売しています。300億円の資本金と吉田会長の類まれな経営手腕により、創業以来、売り上げが右肩上がりに成長を続けています。【同社の業界優位性】・延床面積8800坪、ロボット台数258台の日本最大規模の全自動倉庫を保持し、スピード配送を実現できることに競合優位性があります。

    年収
    578万円~714万円
    職種
    広報・IR

    更新日 2026.01.15

  • 検索結果一覧156件(154~156件表示)

    ブランドマーケティングは、企業やプロダクトのブランド価値を長期的に構築・維持・強化する戦略を立案・実行する職種です。ブランド認知、ブランド想起、ブランドロイヤルティ、ブランドエクイティといった経営KPIを向上させるため、記者・ライター広告・宣伝、デザインチームとの連携を統括します。DTC時代、スタートアップの急速な成長、消費者価値観の多様化に伴い、ブランド構築能力の重要性は飛躍的に高まっており、ハイクラス転職市場においても、ブランド戦略を統括できるシニアマーケッターの需要は極めて高いです。

    社会価値の追求(ESG、サステナビリティ)、デジタルプラットフォームでのダイレクトコミュニケーション、消費者データの活用によるセグメンテーション精度の向上により、ブランドマーケティングの職務は戦略性を増しています。ハイクラス転職を検討するブランドマーケッターにとって、従来のメディア戦略や広告運用にとどまらず、webマーケターやSNS戦略、データサイエンティスト・データ分析・データアナリストによる消費者インサイト分析、プロダクトマーケティングとの連携によるブランド・プロダクト統合戦略といった多層的職務が期待されており、キャリアの複雑性と影響力は著しく高まっています。

    求人を見る際は、ブランド戦略の策定権限、マーケティング予算の規模と配分の自由度、グラフィックデザイナー・CGデザイナー・イラストレーターカメラマン・フォトグラファーといったクリエイティブチームの規模と質、経営層・事業責任者との関係の近さを丁寧に確認することが重要です。また、グローバル展開での現地化戦略への関与度合い、リサーチャー・データ集計リソースの充実度、新規ブランド立上げやブランドリポジショニングの経験機会といった成長要素も、キャリア判断の重要な要素となります。自身のブランド感覚と戦略思考が組織の長期ビジョンと合致するか、経営への影響力を存分に発揮できる環境かといった視点から、見極めてください。

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