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更新日：2024.05.09
- 入社実績あり
【秋葉原】Web開発エンジニア/官公庁向け大型プライム案件
- 400万円〜800万円 ※経験に応ず
- 東京都千代田区
- Web・オープン系 > Web・オープン系
- -
【世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー】
【東証プライム上場】独立系ITソリューションベンダー/社員数10000名以上で世界最大規模を誇る/最先端技術を展開！
離職率5％、有給取得率70％以上、社内研修、在宅勤務制度、残業への取り組みなど、安心かつ働きやすい環境です！
Job No.80975568
仕事内容
募集要項
会社概要
職務詳細
| 【業務概要】 |
|---|---|
会社特徴 | ■技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力があります。創業以来約50年間、多種多様なお客様の問題解決や事業拡大に貢献してきました。その数は数千数万を超え、同社は確かな技術力とノウハウを蓄積してきました。 |
職場環境 | リモート頻度は案件によって異なります |
応募要件
| ＜経験・スキル＞【必須要件】 |
|---|---|
役職 | - |
予定年収 | 400万円〜800万円 ※経験に応ず |
諸手当 | 退職金制度, 寮社宅 超過勤務手当、交通費全額支給、慶弔金、財形貯蓄・積立貯蓄奨励金制度、住宅ローン、多目的ローン、社員持株会制度、選択制確定拠出年金制度（給与原資）、 保養所（自社保有含め数100ヶ所）、団体加入保険、自社健康保険組合、育児・介護休暇制度、時間短縮勤務制度 |
学歴 | 不問 |
勤務地 | 東京都千代田区神田練塀町3秋葉原ビル ＜最寄駅＞秋葉原 |
勤務時間 | 9:00～17:30 休憩時間：1時間 フレックスタイム制(コアタイムなし) |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) 祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、有給休暇奨励日・消化日の設置、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇、マイホリデー休暇（社員・家族の誕生日や結婚記念日、子供の学校行事等に有給休暇を活用） |
選考フロー | 面接回数2回 筆記試験, 適性試験 1次：会社説明+筆記試験（言語・非言語）+面接（人事、現場担当）⇒2次：面接（人事、現場責任者） ※場合によっては1回になる可能性もございます。 |
事業内容 | ■ソフトウェア開発(制御系・アプリケーション 他) ■プロダクト・サービス ■ソリューションサービス事業 ■アウトソーシング事業 ■グローバル事業 【関連子会社】 サイバーネットシステム株式会社/株式会社ヴィンクス/サイバーコム株式会社/富士ソフトサービスビューロ株式会社/株式会社東証コンピュータシステム/株式会社オーエー研究所/イデア・コンサルティング株式会社/富士ソフト・ティッシュエンジニアリング株式会社/富士軟件科技(山東)有限公司/FUJISOFT America, Inc./富士ソフト企画株式会社/株式会社日本ビジネスソフト 他 |
|---|---|
本社所在地 | 神奈川県 横浜市中区桜木町１丁目１ |
企業URL | http://www.fsi.co.jp |
設立 | 1970年05月 |
資本金 | 26200百万円 |
従業員数 | 単体：8897人 連結：12981人 |
売上高 | 206984百万円 ※2023年12月期 |
株式公開 | プライム |
この求人の担当コンサルタントのコメント
【同社の働きやすい環境づくりのための取組】
取組1：育児、介護や通勤時間の長さなど、社員の事情により自宅で仕事ができる「在宅勤務制度」や「サテライトオフィス」、コアタイムなしの「フレックス制度」など最長1年間の連続休暇を取得できる「長期休業制度」など様々な制度が整っています。育児休暇を取得した女性の復帰率は98.4%、女性はもちろん、男性の育児休業取得者もおります。
取組2：社員が安心して働き、社員の健康維持管理のために、専門スタッフが健康診断や受診後のフォロー、残業時間の管理や健康障害の抑制などの取り組みを行っています。（健康診断、産業医面談、ストレスチェック）
取組3：キャリア形成支援をしており、社員一人ひとりの能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。評価面談の定期実施、充実した研修制度と豊富な教育コンテンツの用意、自己啓発資格取得奨励制度（100種類以上）、戦略促進資格、推奨セミナー制度、社費留学制度、等取り組みを行っています。
取組1：育児、介護や通勤時間の長さなど、社員の事情により自宅で仕事ができる「在宅勤務制度」や「サテライトオフィス」、コアタイムなしの「フレックス制度」など最長1年間の連続休暇を取得できる「長期休業制度」など様々な制度が整っています。育児休暇を取得した女性の復帰率は98.4%、女性はもちろん、男性の育児休業取得者もおります。
取組2：社員が安心して働き、社員の健康維持管理のために、専門スタッフが健康診断や受診後のフォロー、残業時間の管理や健康障害の抑制などの取り組みを行っています。（健康診断、産業医面談、ストレスチェック）
取組3：キャリア形成支援をしており、社員一人ひとりの能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。評価面談の定期実施、充実した研修制度と豊富な教育コンテンツの用意、自己啓発資格取得奨励制度（100種類以上）、戦略促進資格、推奨セミナー制度、社費留学制度、等取り組みを行っています。
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
