株式会社ハイデイ日高

【日高屋の店長候補】応募意志不問/カジュアル面談

～日高屋などを運営している株式会社ハイデイ日高で応募意志不問でカジュアル面談可能な求人となっております。少しでも飲食業界に興味がある方や関東圏に腰を据えて明確な評価基準のもとキャリア形成をしていきたい方は、是非ご応募ください！～

【期待する役割】
当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。その後は、店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務をお任せいたします。

【職務内容】
■店舗での接客・調理業務
■パート・アルバイトの教育

＜職場環境について＞
当社は飲食業界の中でも屈指の働きやすさを自負しております。
知識や技術を向上させるだけでなく、人として成長し、魅力を高めていけるような
環境を整えています。（研修制度・休日・福利厚生等）

【募集背景】店舗拡大に伴う、増員

【組織構成】
・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。
・各店舗に社員は1～2名在籍しており、アルバイト・パートスタッフは25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制が整っています。

◇◆◇プライム市場上場・日高屋をはじめとした450店舗以上展開、売上400億円越え企業◆◇◆
～未来を担う人材の育成を図るため、社員教育には特に力を注ぎ、努力や成果が正当に評価される企業文化を育んでいます。～
【会社特徴】
当社は、1973年に小さなラーメン店からスタートしました。ラーメン店としては画期的であったチェーン展開にいち早く取り組み、 駅前一等地への出店戦略や徹底したローコスト・オペレーションの推進によって、発展してきました。2024年現在、首都圏を中心に450店舗以上を構える企業へと成長。今後は更に600店舗を目指して、新たな成長戦略を推進しています。
【成長性】
今後は更に600店舗を目指して、新たな成長戦略を推進しています。そのため、社員教育には特に力を注いでおり、一人ひとりが意欲的に提案し、同時に努力や成果が正当に評価される企業文化を育んでいます。
【働き方について】
働く社員の幸せを第一の目的としており、待遇・職場環境を改善し続けています。
（例）社員旅行、家賃・住宅補助、結婚休暇、誕生日祝い、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度など

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■社会人経験をお持ちの方



【歓迎要件】
■飲食業・接客業の経験

※業種・職種未経験歓迎/第2新卒歓迎※