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更新日:2025.02.20
  • 入社実績あり

教育企画人事【在宅週3.4日可/エンジニア優遇/プライム】

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 455万円〜909万円 ※経験に応ず
  • 神奈川県横浜市中区
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • -

【世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー】

▼世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー【月平均時間外労働25.2時間】【有給取得率:69.8%】【テレワーク先駆者百選認定(コロナ以前よりテレワーク推進)】【年間育児休業取得者171名】【離職率5%】【平均勤続年数10.3年】【在宅勤務割合40.2%】

Job No.81142897
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
増員。戦力強化の為、この度募集となります。

【業務内容】
当社の教育担当として、新人・若手から階層別や幹部研修までの企画・運営に関わる業務全般を担当いただきます。

■職務詳細
教育企画、推進、データ分析業務
・既存研修のアップデート(課題抽出から改善提案、アンケート結果から定量・定性分析など)
・全社教育課題の改善、研修での過不足点検、整備から、新設研修の検討
・教育専門業者との連携、運営コントロール
・全社の教育、育成方針の検討
・チームマネジメント

【部署の魅力】
人財開発部では、新卒採用推進室、キャリア採用推進室、教育企画室の3つの室に分かれて活動しています。
今回募集している教育企画担当は、全社教育においての課題抽出、改善、新規施策の検討などを行っていただきます。外部教育業者からの提案を比較し、当社社員の教育に一番適しているものを検討、具体化するための根拠としてデータ分析、市場調査などを実施いただきます。
教育部門は、社員の成長を促し、下支えする重要な役割を担っています。会社の成長や文化に大きな影響を与えることができ、大きなやりがいがあります。

【働く環境】
■配属部署:人財統括部 人財開発部教育企画室
■リモート勤務:週3-4可
実際に週4日在宅勤務されており柔軟な働き方を選ぶことが可能です。
※ただし遠隔地勤務は不可となり、必要に応じて出社となる場合がございます。

【同社の働き方について】
■同社働き方の特徴
・スーパーフレックス
1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。
・フレキシブル有休
30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。
・リフレッシュタイム
就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。
休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。
・私用外出
諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出(中抜け)を利用することができます。通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。

【部署の魅力】
人財開発部では、新卒採用推進室、キャリア採用推進室、教育企画室の3つの室に分かれて活動しています。
今回募集しているキャリア採用担当は、社内外との連携が非常に大切な部門であり、採用業務に特化した経験を積むことが出来ます。
採用部門は、会社の未来を形作る重要な役割を担っています。適切な人材を見つけることで、会社の成長や文化に大きな影響を与えることができ、大きなやりがいがあります。

【同社について】
■世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー
・技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力
・独自のDX戦略骨子取組みレベルを定義した戦略の実行
・30分単位での有給休暇業務中のリフレッシュを10分単位で認める働き方改革推進
■同社のポジションについて
https://job.axol.jp/qd/c/fujisoft/job/search
■会社説明動画
https://youtu.be/ulUurhBbBKg
■年収推移イメージ
https://www.fsi.co.jp/recruit/career/index.html#income
■数字でみるポイント
●創業年数 52年 ●従業員数:単体9,040名 ●月平均時間外労働 25.2時間 
●有給取得率:69.8% ●テレワーク先駆者百選認定 ●育児休業取得者171名

会社特徴

■技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力があります。創業以来約50年間、多種多様なお客様の問題解決や事業拡大に貢献してきました。その数は数千数万を超え、同社は確かな技術力とノウハウを蓄積してきました。
■流通、金融、製造、通信等グループを含めた業務アプリケーション分野を持っており、これらを組み合わせることで競争力のある付加価値の高いサービスを生み出すことができます。
■戦略・ビジョン 『AIS-CRM』
「AI」「IoT」「Security」「Cloud」「Robot」 「Mobile&AutoMotive」といった最先端の技術分野に積極的に取り組み、組込制御系・業務系に偏らず蓄積した技術と経験で、幅広いビジネス領域で世の中のICTをリード。
■フレックス、リモートワーク、サテライトオフィス制度等制度が充実しています。
【FUJISOFT Channel】
https://www.youtube.com/channel/UCmkeZDemKGxJdzcUPSSlo8A
【取引先】
メーカー及びユーザー約10,000社と取引実績があります。
製造、通信、銀行、証券、生損保、流通、医療、商社、電力、サービス、官庁、地方自治体、各種団体等
■男女別の育児休業取得率 (育児休業(正社員))男性:81.3%、女性:94.9%

職場環境

  • リモートワーク可
  • 女性が活躍

■リモート勤務:週3-4可 実際に週4日在宅勤務されており柔軟な働き方を選ぶことが可能です。 ※ただし遠隔地勤務は不可となり、必要に応じて出社となる場合がございます。

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】下記すべての条件を満たす方
■エンジニア経験がある方
■自社の人事部門にて、教育関連業務に5年以上従事した経験がある方、または教育関連企業にて研修企画などを5年以上経験されたことがある方
■3名程度のチームマネジメント経験のある方
■Excelで集計や分析の実務経験がある方
■PowerPointにて企画書・提案書・社内会議資料作成経験のある方

【歓迎要件】
・IT業界での教育職務経験

役職

-

予定年収

455万円〜909万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
超過勤務手当、交通費全額支給、慶弔金、財形貯蓄・積立貯蓄奨励金制度、住宅ローン、多目的ローン、社員持株会制度、選択制確定拠出年金制度(給与原資)、
保養所(自社保有含め数100ヶ所)、団体加入保険、自社健康保険組合、育児・介護休暇制度、時間短縮勤務制度

学歴

不問

勤務地

神奈川県横浜市中区桜木町1-1
<最寄駅>桜木町

東京都オンライン

勤務時間

9:00~17:30
休憩時間:1時間 フレックスタイム制(コアタイムなし)

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、有給休暇奨励日・消化日の設置、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇、マイホリデー休暇(社員・家族の誕生日や結婚記念日、子供の学校行事等に有給休暇を活用)

選考フロー

面接回数2回
筆記試験, 適性試験
適性検査+1次面接(人事、現場担当)⇒2次:面接(人事、現場責任者)
※場合によっては1回になる可能性もございます。

事業内容

■ソフトウェア開発(制御系・アプリケーション 他)
■プロダクト・サービス
■ソリューションサービス事業
■アウトソーシング事業
■グローバル事業

【関連子会社】
サイバーネットシステム株式会社/株式会社ヴィンクス/サイバーコム株式会社/富士ソフトサービスビューロ株式会社/株式会社東証コンピュータシステム/株式会社オーエー研究所/イデア・コンサルティング株式会社/富士ソフト・ティッシュエンジニアリング株式会社/富士軟件科技(山東)有限公司/FUJISOFT America, Inc./富士ソフト企画株式会社/株式会社日本ビジネスソフト 他

本社所在地

神奈川県 横浜市中区桜木町1丁目1

企業URL

http://www.fsi.co.jp

設立

1970年05月

資本金

26200百万円

従業員数

単体:8897人 連結:12981人

売上高

216377百万円 ※2024年12月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

【同社の働きやすい環境づくりのための取組】
取組1:育児、介護や通勤時間の長さなど、社員の事情により自宅で仕事ができる「在宅勤務制度」や「サテライトオフィス」、コアタイムなしの「フレックス制度」など最長1年間の連続休暇を取得できる「長期休業制度」など様々な制度が整っています。育児休暇を取得した女性の復帰率は98.4%、女性はもちろん、男性の育児休業取得者もおります。
取組2:社員が安心して働き、社員の健康維持管理のために、専門スタッフが健康診断や受診後のフォロー、残業時間の管理や健康障害の抑制などの取り組みを行っています。(健康診断、産業医面談、ストレスチェック)
取組3:キャリア形成支援をしており、社員一人ひとりの能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。評価面談の定期実施、充実した研修制度と豊富な教育コンテンツの用意、自己啓発資格取得奨励制度(100種類以上)、戦略促進資格、推奨セミナー制度、社費留学制度、等取り組みを行っています。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

求人探しは、パソナキャリアの転職コンサルタントへお任せください。

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