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更新日:2025.10.07

中途採用チームリーダー【東証グロース市場上場】

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • ベンチャー企業
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 800万円〜1000万円
  • 東京都港区東新橋
  • 人事・労務
  • -

★「はたらく」機会の提供を通じて人々の可能性を広げる東証グロース市場上場企業★タイミー利用ワーカー数:500万人突破(2023年)/事業社数:4万6000以上★
“働きたい時にすぐ働ける”という新しい雇用の形を実現し、瞬間的なマッチングで労働市場に革命を起こす急成長スタートアップ!社会インフラとしての存在感を高めながら、働き方の自由と柔軟性を広げ、誰もが自分らしく働ける未来を創る最前線に立つ企業です。

Job No.81187440

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。当社社員の約8割を占めるビジネス職(営業・企画・管理系職種)と約2割のプロダクト・エンジニア職種の採用において、適切な人材の採用を強化し続けることは、事業成長の根幹を支える重要なミッションです。

今回募集する中途採用グループのチームリーダー(グループマネージャー候補)は、この重要なミッションを牽引し、事業成長を加速させるために、戦略・戦術の設計からCxOクラスの採用、各種制度策定等にコミットしていただきます。
更なる事業成長を目指す当社において、次世代の成長を担っていただける方を募集します。

【職務内容】
中途採用グループのチームリーダー(グループマネージャー候補)として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。
■中途採用戦略の立案と実行
・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定
・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行
・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化
■メンバーマネジメント
・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行
・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上
・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進
■ハイクラス人材の採用
・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告
■採用プロセスの改善とデータ分析
・採用チャネルごとの費用対効果(CPA)や採用歩留まりの分析
・選考プロセスにおける候補者体験(Candidate Experience)向上

【キャリアパス】
■採用戦略を担う中途採用チームリーダー(グループマネージャー候補)から、HRBPや人材企画、人材開発、労務をはじめとし、人事全体のリーダーへとキャリアを広げる機会があります。
■組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長することができます。事業側へのキャリアなど、さまざまな可能性が広がっています。

【魅力】
■経営と直結した採用で、事業成長の核を担う
・CxOや事業責任者と日常的に連携しながら、採用要件の設計からアトラクト戦略、クロージングまでを一貫して推進できます。新規事業では、立ち上げ前の構想段階から人材要件定義に入り込み、事業と人の戦略を同時に描いていくポジションです。採用活動を通じて、「誰を採るか」が「何を実現できるか」に直結する、圧倒的な事業インパクトを感じられます。
■「採用=事業づくり」の最前線に関われる
・タイミーでは、既存事業の拡大に加え、新規事業の立ち上げやスピンアウトも頻繁に起こります。例えば、新規プロダクト立ち上げ前の企画フェーズから、CxO・事業責任者とともに「どんな人材が必要か?」の要件定義やポジション設計に入っていきます。
■急成長フェーズで、自身の成長も加速する
・「はたらく」のインフラを再定義するというミッションのもと、既存事業のさらなるグロースと、新規事業の創出が並行して進んでいます。変化の大きいフェーズだからこそ、前例のない課題に挑み、型を自分でつくっていける環境です。自ら手を動かしながら、採用・組織づくりの実力を確実に磨くことができます。

【配属先】
HR本部/次世代部/中途採用グループ(20名程度)
次世代部 部長インタビュー

会社特徴

□■「世界中の時間価値を最大化する」をミッションに、40年間変革がなかった業界に革新を■□
タイミーは面接応募なしですぐ働けてすぐお金がもらえるスキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。
<成長性>
・ユーザー数:累計ワーカー数600万人を突破!
・事業者数:66,000事業者がタイミーを利用!

【バリュー】
■理想ファースト:前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう
■オールスクラム:自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう
■バトンツナギ:できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう
■やっていき:失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう
【働き方について】
■タイミーの事業拠点も8箇所に拡大■エンジニア等の一部の従業員はフルリモート勤務可
■ワーケーションの利用も積極的に実施中■月間平均残業時間は21.4時間■有給取得率:75%/リラックス休暇消化率:81%
(参考記事:https://note.timee.co.jp/)

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・事業会社でのHRのご経験(5年以上)
・事業会社での中途採用担当のご経験(2年以上)
・メンバーマネジメントのご経験(1年以上)
・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験



【歓迎要件】
・HRBPのご経験
・エンジニア採用の豊富なご経験
・スタートアップ企業での中途採用のご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

役職

-

予定年収

800万円〜1000万円

諸手当

通勤手当
交通費支給 ※上限3万円/月・タイミーランチ(シャッフルランチ費用補助)・チームビルディング費用補助(1人当たり5,000円/月)・ダブミー(タイミーの社員がタイミーを使って働くと報酬が2倍になる制度)・部活動補助制度・書籍購入補助・セミナー費用補助・結婚祝い金、持株会

学歴

不問

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階

勤務時間

10:00~19:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日 ・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇

選考フロー

面接回数2回
選考回数2~3回
※選考回数は変更となる可能性もございます。

会社概要

事業内容

【事業概要・サービス】
■Timee
働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングするスキマバイトサービス。
■Timeeトラベル
地方での仕事や生活を体験したい人と、人手やスキルが欲しい地方の事業者をマッチングするサービス。
■タイミーキャリアプラス
資格や経験等の有無にかかわらず、挑戦したい仕事ができるようになるための機会を提供するサービス。
■タイミーラボ
新しい働き方である「スポットワーク(雇用型ギグワーク)」を活用する人のためのメディア。

本社所在地

東京都 港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター 35F

企業URL

https://corp.timee.co.jp/

設立

2017年08月

資本金

199百万円

従業員数

単体:1000人 連結:-

売上高

-

株式公開

グロース

この求人の担当コンサルタントのコメント

【企業の魅力】
■「人」にまつわる企業の経営課題を解決できる
■人々の働き方を根底から変えることができる
■信用経済の世界を創ることができる
■学生起業家と最年少IPOを達成し、日本発の世界企業をつくるという他にはない経験ができる
■事業を成長させるための取り組みには何でも挑戦できる
■ストックオプションが付与される

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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