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更新日:2025.08.01

エンジニア採用【人事戦略/No.1テックカンパニーを目指す】

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 520万円〜800万円
  • 東京都新宿区
  • 人事・労務
  • -

唯一無二のビジネスモデルを構築!【人事戦略室】エンジニア採用ポジション
上場後約3年で時価総額1000億水準(上場時100億水準)と圧倒的な速度で成長を実現しております!【残業少な目で働きやすい環境】

Job No.81190991
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【同社について】
「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。
2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。

買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル/ブランドを運営しています。
商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な かくれ資産を取り扱っております。
リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る かくれ資産 は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。
当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産 に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。

【ミッション】
リユース業界No.1テックカンパニーを目指し、革新的な技術者集団を構築すること

~ターゲット人材~
フロントエンドエンジニア: React/Vue.js/TypeScript
バックエンドエンジニア: Python/Go/Java/Node.js
インフラエンジニア: AWS/GCP/Kubernetes/DevOps
データエンジニア: BigQuery/Spark/機械学習基盤
プロダクトマネージャー: 技術理解×ビジネス戦略
テックリード/アーキテクト: 技術戦略×チーム牽引

●具体的な挑戦領域●
・戦略設計
∟エンジニア組織の中長期採用戦略立案
∟技術スタック別の採用難易度分析・対策
∟エンジニア採用市場のトレンド分析・活用

・ハンティング活動
∟GitHub/Qiita等技術コミュニティからの直接スカウト
∟技術カンファレンス・勉強会での人脈構築
∟エンジニア特化型エージェント・スカウト会社との戦略的連携
:
・体験設計
∟エンジニア向け採用プロセスの最適化
∟技術面接プロセスの設計・改善
∟候補者体験(CX)向上施策の企画・実行

・組織提案
∟CTOと連携した技術組織戦略の提案
∟エンジニア採用ポジションの中長期ロードマップ作成
∟スキルマトリックス設計・人材要件定義

●このポジションの5つの特別な価値●
1. 技術×ビジネスの最前線体験
自社プラットフォーム「Cosmos」を武器に、リユース業界をテクノロジーで変革する現場で、技術者採用のプロフェッショナルとして成長

2. エンジニア採用の全領域を制覇
Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ

3. 急成長テック企業での組織構築
年商600億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導

4. CTO・技術幹部との直接連携
技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献
5. 次世代採用手法の開発
AI活用採用、データドリブン採用など、エンジニア採用の新しいスタンダードを創造

●キャリアパスと成長ロードマップ●
入社時: エンジニア採用スペシャリスト
 ↓ (6ヶ月-1年)
Step1: エンジニア採用リードマネージャー
 ↓ (1-2年)
Step2: 採用部 エンジニア採用責任者
 ↓ (2-3年)
Goal: グループCHRO / 新規事業CTO人事 / 独立系HR Tech起業

会社特徴

~リユース業界No.1を目指す/唯一無二のビジネスモデルを保有~
BuySell Technologiesは 買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスを展開しており、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」ことをミッションとし、優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードしています。
日本の顕在化しているリユース市場は約3兆円と言われておりますが、自宅内の一年以上利用されていない不用品の推定価値である「かくれ資産」は66兆円もの規模があると推計されており、非常に社会貢献性やポテンシャルが高い市場です。

同社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場(現:グロース市場)への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM&A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準(上場時100億水準)と圧倒的な速度で成長を実現しております。

【働きやすい環境】
・全社平均残業時間:20時間以内
・リモートワーク可能
・風通しの良さは抜群で年齢、職位に関係なく、誰もが意見しやすく、そして挑戦しやすい環境です。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
※以下いずれかのご経験
■事業会社でのエンジニア採用経験 3年以上
■人材会社でのエンジニアポジション営業(両面・RA)2年以上

役職

-

予定年収

520万円〜800万円

諸手当

通勤手当, 残業手当
■社内イベント(BBQなど。全額会社負担)■交通費全額支給■提携不動産会社紹介■出産祝金■インフルエンザ予防接種全額補助■健康診断(年1回)■研修費用全額会社負担■書籍費用全額会社負担

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F
<最寄駅>四谷三丁目

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする

選考フロー

面接回数2回
※全面接部長~執行役員クラスが担当
※面接は2~3回

事業内容

■バイセル
日本全国のご自宅へ査定に伺う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など様々な買取方法に対応する国内最大級のリユースサービス
https://buysell-kaitori.com/
■TIMELESS
百貨店内の立地を強みに全国に店舗を構える安心と信頼の買取サロンです。百貨店に選ばれた上質な体験をご提供。
■CASH
スマホで手持ちのアイテムの写真を撮影するだけで、すぐに査定金額が分かるリユースアプリ など

【企業説明動画】https://buysell-technologies.com/

本社所在地

東京都 新宿区四谷4丁目28-8PALTビル 8F

企業URL

https://buysell-technologies.com/

設立

2001年01月

資本金

902百万円

従業員数

単体:1197人 連結:2336人

売上高

33176百万円 ※2024年12月期

株式公開

グロース

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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