ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社

【福岡／在宅可】データ活用推進担当（人事領域）

LINEヤフーコミュニケーションズの人と組織の成長を、データによって支援する人事データ活用の推進担当を募集します。
2025年4月に人事制度・システムを刷新し、まさに今、変革の真っ只中にいる当社。経営層や人事内の関係部門と密に連携しながら、従業員一人ひとりの活躍を最大化し、事業成長を加速させるための人事戦略の意思決定を、データ分析の力で支える重要なポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・人事データの利活用を推進し、意思決定に必要な指標設計と要件定義
・分析基盤の管理・拡張を担い、データ鮮度と信頼性を確保しつつ、ETLパイプラインの構築・運用、データ要件定義、開発部門との連携を推進
・Tableau等を用いて経営層・各部門向けにダッシュボードを設計・運用し、定義の標準化と運用ガイドの整備
・人員配置の最適化、退職予兆の検知、ハイパフォーマー分析、エンゲージメントと生産性の相関検証など、経営アジェンダに直結するテーマのリード
・データガバナンスを推進し、行政・グループ会社からの提供依頼への対応、権限設計、監査対応

＜仕事の魅力＞
・経営に直結する意思決定に、データで貢献できる
・新制度・新システム導入直後の変革期に、仕組みづくりから関われる
・データ基盤・可視化・統計分析・人事ドメインを横断的に伸ばせる
・国内最大級のユーザーベースを持つグループの、多様かつ大規模な人事データに触れられる

＜キャリアプラン＞
入社直後は、既存のデータ基盤やダッシュボードの運用・保守を通じて当社の事業と人事データ構造を理解し、定型分析とリクエスト対応で関係部門との信頼を築きます。3か月以降は、退職予兆の指標定義やエンゲージメントと生産性の関係検証など、経営アジェンダに沿ったテーマ設定を主体的に行い、ダッシュボードと提案資料に落とし込んで意思決定を後押しします。将来的には、人事データの専門性を軸に分析チームをリードしつつ、人事制度企画や組織開発など上流の戦略立案にも携わるキャリアを描けます。

===LINE全体の「運営」×「福岡」に根付いたサービス企画、取組み===
■ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズについて
人と人、様々な情報・サービスを繋ぐ「スマートポータル」の実現を目指すLINEの国内第2の拠点として設立。現在では、開発・クリエイティブ・運営・企画という多岐にわたる役割・機能を有し、従業員数約1,800名規模にまで成長を遂げました。およそ10％の社員が外国籍と、福岡に拠点を置く企業でありながら、グローバルな仕事・ダイバーシティな環境です。

■ＬＩＮＥヤフー全体の「運営」
グローバル展開するLINE各種サポートを海外拠点と連携し対応、カスタマーケア、品質管理、サービスの安定稼働を目的としたモニタリング等を行い、AI活用含め最新技術の導入も積極的に推進しています。

■挑戦できる仕組み
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズには、様々な職種が存在し機能ごとにフェーズも異なります。そして、そこに集まる社員は多様なバックグラウンドを持っています。
多面的な評価による適切なフィードバックや学びの機会提供、自らの考えを発信できる風土づくりなど、社員の挑戦を応援する仕組みを作っています。

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・SQLを用いたデータ抽出・加工の実務経験（2年以上）
・Tableau / Power BI等のBIツールでのダッシュボード作成・運用経験
・Excel / Googleスプレッドシートでの高度な集計・関数活用（Power Query、INDEX / MATCH、配列数式など）
・人事データ等の機密情報を扱う上での倫理観とコンプライアンス意識
・データ基盤運用の実務経験（ETL設計・運用やデータ鮮度 / 品質管理のいずれか）


【歓迎要件】
・PythonまたはRを用いた統計解析の実務経験（回帰分析、仮説検定などの基礎を含む）
・人事データ（勤怠・評価・報酬・採用）領域での分析経験
・プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験
・システム開発部門と連携したデータ基盤の要件定義経験