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更新日:2025.11.20

人事企画担当(人事戦略室)【グロース上場/週2在宅○】

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 720万円〜1516万円
  • 東京都新宿区
  • 人事・労務
  • -

SDGsを体現する総合リユース企業で、人事全般・戦略設計から運用まで幅広い経験が積めます。M&AやHRテック推進に携われ、経営層との距離も近く、抽象度の高いテーマも企画から実行まで一貫して関われる環境です。福利厚生充実や柔軟な働き方(リモート可・残業月20h程度)も魅力。事業拡大・組織成長を加速する中核人材として、専門性とキャリアの両方を発揮できます。2,000名規模のグループで、生産性向上や人的資本経営の推進役を担いたい方におすすめです。

Job No.81218414

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。

【業務内容】
・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
・福利厚生制度の企画・見直し(採用競争力・従業員満足度の向上)
・人事制度運用における課題抽出・改善提案
・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

【提供できる価値】
・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
・組織カルチャー形成・従業員体験価値(EX)向上を実現する手応え

【キャリアパス】
・人事企画リーダー/制度企画責任者
・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます

【期待する成果】
入社~3ヶ月:現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出
6ヶ月~1年後:制度改定の企画立案~運用実装を主導(等級・報酬・評価・福利厚生)

【組織/配属先の特徴】
・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進
・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍
・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK : オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 : 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度
※参考 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html

会社特徴

~リユース業界No.1を目指す/唯一無二のビジネスモデルを保有~
BuySell Technologiesは 買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスを展開しており、「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」ことをミッションとし、優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードしています。
日本の顕在化しているリユース市場は約3兆円と言われておりますが、自宅内の一年以上利用されていない不用品の推定価値である「かくれ資産」は66兆円もの規模があると推計されており、非常に社会貢献性やポテンシャルが高い市場です。

同社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場(現:グロース市場)への上場を果たしました。上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM&A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準(上場時100億水準)と圧倒的な速度で成長を実現しております。

【働きやすい環境】
・全社平均残業時間:20時間以内
・リモートワーク可能
・風通しの良さは抜群で年齢、職位に関係なく、誰もが意見しやすく、そして挑戦しやすい環境です。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験(5年以上)
・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験
・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力

【歓迎要件】
・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験
・ベンチャー/成長企業での人事企画・制度構築経験
・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験
・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見

役職

-

予定年収

720万円〜1516万円

諸手当

通勤手当
■社内イベント(BBQなど。全額会社負担)■交通費全額支給■提携不動産会社紹介■出産祝金■インフルエンザ予防接種全額補助■健康診断(年1回)■研修費用全額会社負担■書籍費用全額会社負担

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F
<最寄駅>四谷三丁目

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする

選考フロー

面接回数2回
書類選考→1次面接(部長)→最終面接(執行役員)
※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可(1次のみ)※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます※カジュアル面談スタートも可能です

会社概要

事業内容

■バイセル
日本全国のご自宅へ査定に伺う出張買取を中心に、店舗買取や宅配買取など様々な買取方法に対応する国内最大級のリユースサービス
https://buysell-kaitori.com/
■TIMELESS
百貨店内の立地を強みに全国に店舗を構える安心と信頼の買取サロンです。百貨店に選ばれた上質な体験をご提供。
■CASH
スマホで手持ちのアイテムの写真を撮影するだけで、すぐに査定金額が分かるリユースアプリ など

【企業説明動画】https://buysell-technologies.com/

本社所在地

東京都 新宿区四谷4丁目28-8PALTビル 8F

企業URL

https://buysell-technologies.com/

設立

2001年01月

資本金

902百万円

従業員数

単体:1197人 連結:2336人

売上高

33176百万円 ※2024年12月期

株式公開

グロース

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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