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更新日:2025.12.09

自社WMSプロダクト営業(「COOOLa」/倉庫管理)

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 正社員
  • 採用人数5名以上
  • 学歴不問
  • 600万円〜1000万円
  • 東京都中央区明石町
  • 法人営業 > 生産・物流
  • -

【67歳入社実績有り】【プライム比率90%】【倉庫管理の自社システム「COOOLa」】【予測型自動発注・データ分析の自社システム「B-Luck」】海外G会社と協力して進めるオフショア開発もあり、受託開発と自社製品開発の両輪が強み。

Job No.81222702

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

自社サービスである倉庫管理システム『COOOLa』のソリューション営業をお任せいたします。物流領域において自社WMSサービス
を活用し、顧客の課題解決・利益向上をお任せいたします。

【具体的には】
■自社WMSクラウドサービス『COOOLa』のコンサルティングセールスに従事。
■現状は新規開拓の割合が多く、サービスへのお問い合わせ企業様へのニーズ把握、課題抽出、ソリューション提案がメイン業務となります。
■技術メンバーと連携したソリューション営業も担当する可能性があります。
■大手企業との取引実績多数のため、大規模案件に携われます。

★魅力★
■ベトナムを中心としたオフショア開発
海外4拠点(ベトナム・ミャンマー・カンボジア・韓国)と連携した品質の高いオフショア開発が強みです。
2000年初頭よりオフショア開発スタートし、現在は海外に自社社員526名がおり、社内完結するオフショア体制が完成しています。オフショア先との直接のやり取りを必要とせずに同社の海外開発チームを活用することができ、「オフショアを感じないオフショア開発」が特徴。
=他社でも自社内で完結する体制ができているSIerは少ない為、コンペの際にも同じオフショア開発を強みとするSIerに対して、コスト的優位と品質優位で多数の案件を獲得できております。現状のほぼ全ての案件をオフショア開発で進めています。

■安定感抜群の老舗SIer
創業1986年の歴史から培ったIT領域でのノウハウを有している為、安定した事業を継続的に行っております。
また日本のIT企業は国内市場がほとんどで、海外の市場開拓を積極的に進めている企業は少数派の中、同社はミャンマーやベトナムなどのアジアを中心に事業を順調に拡大しています。

会社特徴

■ブライセンだからこその技術開発をキーワードに、自社サービスのWMS「COOOLa」、予測型自動発注システム「B-Luck」を有し、国内外における事業拡大を実現してきた同社。現在もDX商材の開発を進めており、新たなマーケット開拓とビジネスモデルの確立を目指します。
■大手企業からの受託案件が豊富なSI事業やベトナムを中心としたオフシェア開発に力を入れ、優秀なエンジニアや外国籍の方も多数在籍しております。自社パッケージの事業とバランス良く利益をあげており、様々な分野で長年の経験に基づく確かな技術力・提案力を持ち、品質においてもお客様から高い信頼を得ています。

【オフショア事業の背景】
代表の藤木氏はある社長と出会い、その方は自分の年金を全てベトナムの養護施設に寄付していました。その後藤木氏は実際にベトナムの養護施設に足を運び、そこで出会った男性の留学支援を行います。彼が仕事につけるようにエンジニアとしての仕事を学ぶ為日本に招待します。しかしベトナムに帰った時に働く場所がないのであれば留学の意味がないと感じます。であれば、現地での仕事を提供すればいい、ということで2009年に「ブライセンベトナム」をスタートさせることになりました。
【今後の事業性】
IPOを目指して更なる事業拡大を目指しています。また、海外進出拡大も目指し今後も充実した国内事業を基盤にして、さらなるグローバル戦略を推進していきます。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
1.WMS/WESの営業経験
2.物流事業者や3PL企業での営業経験
3.物流事業者/3PL企業/IT企業でWMSシステムを業務で使用した経験

【歓迎要件】
■物流・在庫管理の業務経験
■外国籍メンバーとのプロジェクト経験

役職

-

予定年収

600万円〜1000万円

諸手当

退職金制度, 寮社宅
寮社宅(条件有り)、交通費支給(月上限10万)、財形貯蓄、従業員持株会、再雇用制度、社内融資、社員旅行、社内イベント豊富、社内表彰制度、奨学金返済支援制度、慶弔見舞金制度、ストレスチェック検査、出張マッサージ、ゴルフ施設利用補助、有休取得奨励制度、資格取得奨励制度、オフィスが禁煙・分煙、服装自由 等

学歴

不問

勤務地

東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー30階
<最寄駅>築地

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、特別休暇、GW休暇、お盆休暇、、育児・介護休業、育児短時間措置、産前産後休暇

選考フロー

面接回数1回
適性試験
書類選考→Web適性検査+面接(1~2回)→内定
※上記採用プロセスは、状況により変更の可能性があります。

会社概要

事業内容

★物流ソリューション:クラウド型倉庫管理システム「COOOLa」、予測型自動発注とデータ分析で流通店舗の売上拡大を図る「B-Luck」など、クラウドによるソリューションを展開
★システム開発・組込み開発
業務アプリケーションの開発やデータベース構築、システム保守運用、オープンソース開発・導入、医療機器やモバイルソリューションの組込み開発
★オフショア開発・BPO
システム開発やソフトウェア開発、WEBサイト構築などを海外の開発会社や海外子会社に委託・発注して行う開発
★イメージングソリューション
カメラの画像処理に関する幅広い領域で画像品質の高度化ソリューションを提供

本社所在地

東京都 中央区明石町8-1聖路加タワー 30F

企業URL

https://www.brycen.co.jp/

設立

1986年04月

資本金

100百万円

従業員数

単体:242人 連結:865人

売上高

4488百万円 ※2023年10月期

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

“ブライセンにしかできない技術の開発”をキーワードに、 新規ビジネスの創造をグローバルな視点で行っています。
既にアジア圏では、ベトナムやミャンマーでの子会社設立も果たし、 さらなるグローバル化に向けた事業展開を本格稼働しています。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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