アスエネ株式会社

人事労務マネージャー候補【グローバルにも活躍可能】

同社では、今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。

現在、国内従業員(約230名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるマネージャーを探しております。

【職務内容】
■就業規則、各種社内規程の整備・改訂
■労務領域における社内調整業務
■海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務
■助成金・補助金の申請業務
■メンバーマネジメント

ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
■給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）
■年末調整対応
■人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き）
■各種証明書の発行業務
■健康診断の手配・実施管理
■各種支払依頼書の作成・申請業務

【組織構成】
現在の労務は担当が2名（総務マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。

【ポジションの魅力】
■労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境があります。
■国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。

【働き方】
週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。

「アスゼロ」とは
複雑だったCO2算出業務をカンタンにサポートするCO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスです。CO2をはじめ温室効果ガス・CO2排出量の算出・可視化、削減・カーボンオフセット、Scope1-3のサプライチェーン全体の報告・情報開示を支援します。

大幅に業務を効率化し、コストを抑えながらカンタンにCO2算出を行います。さらに、国際イニシアチブ「CDP」の気候変動スコアリングパートナーの知見から、CDP・SBT認証・TCFDシナリオ分析などのサポートも可能です。クリーン電力「アスエネ」をはじめ、ワンストップで脱炭素経営に貢献します。

【代表:西和田氏】
慶應義塾大学卒業、三井物産にて日本・欧州・中南米の再生可能エネルギーの新規事業開発・投資・M&A、ブラジル分散型電源企業出向、ブラジル分散型太陽光小売ベンチャー出資、メキシコ太陽光入札受注、日本太陽光発電ファンド化等を経験。アスエネ株式会社を創業。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社での労務業務経験(5年以上)
■マネジメント経験（人数不問）

【歓迎要件】
・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験）
・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など）
・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験
・グローバルグループ企業における労務管理経験
・社労士事務所でのコンサルティング経験
・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇）
・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可）
・ビジネスレベルの英語力

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル歓迎