株式会社コーポレート・アドバイザーズ

【採用担当（将来の管理職候補）】※残業平均25h程度

【期待する役割】
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。
ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の「総合力」やお客様と長い関係性を気づいてきた「密着力」を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。

【職種内容】
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）
・総務

【キャリアパス】
・ご入社後、実務経験を活かして採用業務全般をに担当いただき、
　これからリーダーやマネージャーといった管理職を目指していただきます。
　代表直下の組織であり、透明性の高い評価基準でプロモーションが可能です。

【組織構成】
現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っております。

【募集背景】
・業務拡大による増員
同社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、
2025年10月1日現在、570名規模のグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。
これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やしており、今後も当社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。

【働き方】
・同社は「誰もが働きやすい」環境を整えるべく業務改善等を恒常的に実施してます。
　社員構成の6割が女性でありワーキングペアレンツも多数在籍しています。
・グループ6社、クライアント1万件以上、平均残業時間25時間程度（繁閑含め）と、
　安定した経営基盤かつ腰を据えた働き方が叶います。

【魅力】
・業界では「準大手」に属し、金融機関や既存クライアントとの深いリレーションシップがあるため安定且つ強固な経営基盤が整っています。
・採用から制度やＬ＆Ｄ、HRBPといったキャリアパスも柔軟に広げることができます。

【社員構成は女性が6割】
当グループは働く女性を応援しています。
女性の活躍は、職場の風通しを良くするだけでなく、スタッフ間のコミュニケーションを活性化させ、ひいてはお客様とのコミュニケーションをよりスムーズなものへと押し上げます。
【Policy】
《女性活躍（積極採用・育成）》
・多様な雇用形態を完備しています。
・家庭との両立を希望される方など、ライフスタイルに合った勤務が可能です。
《誰もが活躍するチャンスがあります》
・様々な業務に触れる機会を与え、常に新しい達成感を味わえる環境を作ります。
・可能な限り希望の業務に就けるよう、他部署を含め社内全体で協力いたします。
《加点主義》
・1人ひとりにフォローアップ担当をつける事により、それぞれの良いところを見つけ、伸ばします。
・失敗してしまった時は、一緒に失敗の原因を究明し再発を防止します。人を責めません。
《Keep Young》
・若手社員を積極的に登用し、常に新しい空気を大切にします。
・各種研修制度を完備し、実務経験の少ない方にも活躍の場を広げます。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
以下いずれかに該当する方
・中途採用（新卒採用経験歓迎）の母集団形成から面接の経験3年以上
・エージェントで、RA・CAの両面のご経験


【歓迎要件】
・RPOとして中途採用支援のご経験（新卒新卒採用経験歓迎）