EY Japan株式会社

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■ 募集背景 担当者の退職に伴う欠員補充及び専門性の高いスキルを持つ人材を加えることで、チーム全体の生産性向上を目指すためです。 【業務内容】 主な業務は以下のとおりです。 ・ワード、エクセル、パワーポイント等を使用し、作成、集計、校正業務(一部英語対応有) ・品質管理本部内の他7部門とのコミュニケーションや調整、部門を跨いだ業務サポート対応 ・国内、海外のミーティングの設定（Outlookのスケジュール確認、当事者とのコミュニケーションも適宜実施（一部英語有)） ・プロジェクト対応（企画、アサイン、来日者のアテンド等）（一部英語対応有） ・エンゲージメントチームへのアンケート実施、集計 ・社内研修の開催準備、講師とのアレンジ、（スライドの回収や統合）、当日の研修実施サポート ・その他、品質管理本部内での事務局業務サポート(郵便・社内便の対応業務、名刺発注、データ加工等） 　 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 品質管理本部の人数は98名（パートナー、公認会計士等70名：事務局28名） キャピタル・マーケッツ部の人数は10名（パートナー、公認会計士等8名：事務局2名） 部内の雰囲気は明るく、メンバー同士のコミュニケーションが活発で、互いに相談しながら一緒に問題を解決していく風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。 ■ 在宅頻度 週に2～3回程度の在宅勤務 ■ 平均時間外 月間15～20時間程度 　 ※入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行いません。 今回は役員レベルの方々の秘書兼アシスタント業務を行っていただきます。 ■ 募集背景 前任者の部署異動に伴う補充 ■ 業務内容 【EA（秘書兼グループアシスタント）】 東京事務所にいる役員（パートナー）等の秘書として、サポートをお願いいたします。 ・オフィス事務全般 メール対応（Microsoft Outlook） 会議日程調整・会議室予約（Microsoft Outlook） 部門代表電話対応（Microsoft Teams） 郵便物の受領・仕分け・発送 資料の印刷・製本 挨拶状等の送付先管理 ・出張・会食等の手配 出張手配（出張なび、SAP Concur Travel） 会食手配、手土産・慶弔手配 ・ 経費・手続き関連 経費申請・経費精算サポート（SAP Concur Expense） 職員の未打刻者に対する安否確認 契約書等の代理押印 各種手続きに関する問合せ対応 ・イベント・来客対応 会議・イベント運営サポート 海外ビジターの受け入れ対応 ※EY新日本有限責任監査法人の役職者十数名（パートナー含む）の秘書業務を担いつつ、非管理職からの依頼にもEAチームで協力してご対応いただきます。 人事、経理など、関係する部署は多岐に渡ります。 受け身ではなく、業務上必要な情報を自ら取りに行ける方、大人数のサポートに抵抗のない方、マルチタスクをスムーズに処理できる方、リモート環境でも積極的に周囲とコミュニケーションを取れる方を求めています。 ※複数事業部のEA業務を担当していただく場合があります。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 約40名（30代～60代）。数名ずつでチームを組み、バックアップ体制を取っています。育児中の方も多数活躍しています。現在は全員女性ですが、男性も歓迎します。 ■働き方 ・在宅頻度 週に2回程度の在宅勤務 ※交代で事務所勤務。業務に慣れるまでは毎日事務所へ出勤していただきます。 ・ 平均時間外 月間20時間程度 ・ 繁忙期等補足 EA繁忙期：6月～7月 監査系事業部を担当する場合、監査繁忙期（4月中旬～5月中旬）は土祝日勤務あり ※4/18～5/22の５週間は1年単位の変形労働時間制の変形シフト制になっております ※シフト制にてお休み週2日ございますので、ご安心して下さいませ。 ■入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回はEYグループ内のコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の育成をお任せします。 ■ 業務内容 ・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード ・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード ・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善 ・各種施策のアドホックプランニング ・担当チームの人材育成 ■ 募集背景 現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは3-4名程度を予定しています。 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。 リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。 スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■ 平均時間外 月間10時間程度 【独立性について】 インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 ※詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ミッション 入社後は、コンサルティング案件のリスクを多角的に分析し、社内外のステークホルダーと連携しながら、最適なリスク低減策を提案・実行していただきます。グローバルポリシーを日本のビジネス環境に適用し、制度設計や研修を通じて組織全体のリスク感度を高めることが期待されます。経営層や現場コンサルタントの信頼を得て、案件の品質向上と持続的な成長に貢献する役割です。 ■職務概要 当社（EYストラテジー＆コンサルティング）のコンサルティング事業部品質管理部においてクライアント案件におけるリスク管理を担うポジションです。 契約締結前の提案段階で、案件内容を分析し、社内ポリシーや法令遵守の観点からリスクを評価し、リスク低減策についてコンサルタントに助言します。また、グローバルで定義されたリスク管理ポリシーを日本のビジネス慣行に合わせて具体的な業務プロセスに落とし込み、ルールや制度を設計・周知します。コンサルタントへの研修や啓発活動も含まれます。 ※契約書の詳細審査は本ポジションの主業務ではありませんが、契約審査や法務経験は歓迎します。 ■主な業務内容 1. 案件受託前のリスク審査 ・提案書やプロジェクト計画を読み込み、サービス内容を理解 ・社内ポリシー適合性や法令遵守の観点でリスクをチェック ・法務部門、独立性審査チーム、調達部門、監査法人や税理士法人担当の品質管理部門等と連携し、リスク分析や問題解決を実施 2. グローバルポリシーのローカライズと制度設計 ・EYグローバルの品質・リスク管理ポリシーを理解し、日本の商習慣に合わせて具体的なルールや手順を策定 ・社内で使いやすいチェックリストや承認フローを設計 ・新制度やルールを事業部門に周知し、定着を支援 3. 研修・啓発活動 ・コンサルタント向けにリスク管理や品質基準に関する研修を企画・実施 ・分かりやすい資料やガイドラインを作成し、現場での実践をサポート 4. 関連部門との協働 ・法務、コンプライアンス、調達、監査法人や税理士法人担当の品質管理部門等の専門部署と連携し、複雑なリスク案件に対応 必要に応じてグローバルチームとの情報共有や調整 ■ 働き方 ・週5回程度の在宅勤務を基本としたリモートワーク中心。 東京ミッドタウン日比谷のオフィスも利用可能。 ・フルフレックス活用可能 ・実働7時間 ■本ポジションの魅力ポイント ・経営に直結する重要ポジション：案件の品質とリスクを守る役割 ・幅広い業務領域：制度設計から研修まで、企画力を活かせる ・グローバル連携あり：海外ポリシーを日本に適用する経験が積める ・柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度あり ・最先端ビジネスに関与：AIやブロックチェーンなどの最新技術を活用する案件に触れられる ・社会性・公共性の高いビジネスに参画：経済安全保障やサステナビリティなど、社会的意義のあるプロジェクトに関われる

【ミッション】 総務業務全般を通じて、社員の方々が業務をしやすい環境を整備・改善するサポートをしていただきます。 【業務内容】 ・総務関連業務（捺印、WF承認・改修設計、規程管理、問合せ対応、入退社手続き、業登録） ・ビジネスサポート業務（備品発注、購買、郵便物管理） ・オフィスファシリティ管理・運用検討 ・社内英語コミュニケーション（メール・アナウンスの読み書き） ※英語に関しまして、AI翻訳ツールを活用していただきます。 ※翻訳ツール活用できれば問題ございません。 【組織構成】 グループ会社である、 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社における、 ESS（総務・事務機能全般を担う部門です）は総務全般11名、契約に係るBusiness Support担当12名、総務部長含め24名の組織です。メンバーは丁寧で穏やかなため、コミュニケーションも活発で気軽に相談できる風土が根付いています。 【働き方】 ・実働7時間 ・残業20時間程度 ・週1～2回在宅勤務 ・フルフレックス 【募集背景】 前任の方担当変更と前任者退職に伴い、欠員補充及びチーム体制強化のため募集します。

■ミッション 経営層やパートナーの意思決定を支援し、コンサルティング部門の売上や案件状況を可視化することで、事業推進に貢献します。単なるデータ集計にとどまらず、経営KPIの体系化やパイプライン管理を通じて、トップラインの成長をサポートする役割が期待されます。 ■募集背景 経営層やパートナーの意思決定をより強力に支援し、セクターやアカウント活動の推進力を高めるため、組織改革と効率化を進めています。前任者の退職による欠員補充に加え、組織の成長と変革を加速させるための仲間を迎え入れるために募集しています。 ■業務内容 ※コンサル部門の売上・案件状況を「見える化」し、意思決定できるよう、レポーティングをはじめとした各種サポートを担当します。 ※英語を使える場面は多岐にわたります。 経営層への報告、経営会議向けレポーティング、会議運営など、さまざまなシーンで英語力を存分に活かしていただけます。 ・セクター/アカウントの売り上げ・進行中案件の情報集計・英語活用によるレポーティング業務 ・英文メールでのやり取り ・経営管理の高度化・改善に向けた情報分析・提案 ・経営会議向け英語資料作成や特命アジェンダ対応 ・会議での英語によるビジネスコミュニケーション ・レポーティング用データベース・インフラの整理・管理 ・業務推進・会議運営サポート ・外国人社員・パートナーとの英語でのコミュニケーション ※日常的に英語を使用する場面があります 【業務の進め方・特徴】 単なる指示待ちではなく、目的に応じて最適なアウトプットを自ら考え、提案・実行する姿勢が求められます。異常値や数値の変動に対して、原因を探り、必要に応じて新たな切り口でレポートを作成するなど、主体的な業務推進が期待されます。 ■組織構成 ・Japan C&I：140名（男性4割、女性6割）、Consulting C&I：2名 チームの特徴：多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、効率化や改革を推進中 ■働き方 ・実働7時間・週4回在宅勤務・月間残業20時間程度・フルフレックス ※ワークライフバランスを重視しつつ、主体的な業務推進可能な環境です。 ■キャリアパス 経営会議向けレポーティングや情報分析を自律的に担い、経営層の意思決定に貢献しながら、部門の中核人材として、より高度な経営管理やプロジェクト推進をリードしていただくキャリア形成などを期待しています。 ■魅力 ・グローバルグループで経営層と近い距離で業務を経験でき、意思決定を支援するやりがいのあるポジション。 ・ワークライフバランスを重視した働き方が可能（リモート中心、残業少なめ、長期就業しやすい）

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回は管理職ランクとして、EYグループ全体のダイバーシティー＆インクルージョン（DE&I）領域の推進を担っていただける方を募集します ■業務内容 DE＆I推進として、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・ジェンダー（女性、LGBTQ＋）、障害、外国籍など、職場のなかでマイノリティとなる属性を持つ従業員のキャリア課題、Well-Being課題の解決策を検討し、人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施する ・EYのDataベースを利用して、EY Japanグループの女性比率、障害者雇用率などのデータ管理、レポーティングを行い、SLのタレントと協業しながらパイプライン増強、採用強化につながる施策を検討、実施する ・社内研修、オリエンテーションにおいて、開催部門の求めに応じて、EYのDE＆I方針、施策について紹介する ・EY内からのさまざまなDE＆Iに関する相談への対応とイントラネットを通じた定期的な情報発信 ・社外のDE＆I関連の認定制度、アワードに対して積極的に応募し、EYのブランディング向上に貢献する ・グローバルのDE＆Iキャンペーン、研修などの翻訳チェックおよび日本での展開の検討 ・業務改善の企画・実行、チームメンバーの育成 ・担当領域の業務計画を立て、関係者と連携しながら日々の運用やプロジェクトを管理職としてリード ■ 募集背景 前任者の退職による後任募集 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など DE＆Iチーム（4名＋派遣社員1名）とWell-Beingチーム（2名＋派遣社員1名）合わせて8名体制で、チーム内はフラットで風通しが良く、部門をまたいだ連携も活発です。 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。 リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。　 NPOや社外団体、大学との協業も多く、主体性を持って物事を進めたい方、現状維持ではなく新しいことに挑戦したい方にフィットするチームです。 ■ 平均時間外 月間20時間程度 （1日の労働時間は7時間です） ■働き方 リモ―ト勤務可能 関東圏以外にお住いの方のフルリモート採用も相談可能です。 （ご要望とご経験/スキルを考慮の上） フルリモートをご希望の方はその旨ご連絡ください ■ 繁忙期等補足 7月から12月前半はイベント開催や研修実施が連続します ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・担当職種の選考進捗管理 ・候補者との面接 ・各部門担当責任者との情報連携 ・採用活動の施策立案 ・面接枠の調整 ・外部イベント登壇 ・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等） ・内定者フォローイベント企画、当日運営 ・PROとの情報連携 ・学生、社員からの問い合わせ対応 ■ 募集背景 社内異動、および退職による欠員補充として募集しています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。 また、研修や入社手続きに関するチームなど、部門をまたいだ連携も行っています。中途入社者が多い組織のため、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。 リモートワークも可能ですが新卒採用は対面イベントやインターンシップがあるため、出社頻度は週2-3日程度を想定しています。 スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■ 平均時間外 月間30時間程度 ■ 募集人数　 1名 ■ 在宅頻度 週に2回程度の在宅勤務 【独立性について】 インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

こちらは、障がいをお持ちで、経験者（就業経験あり）の方を対象とした採用となります。 【具体的な業務内容】 業務内容は、ご希望やこれまでのご経験やスキルを踏まえて検討いたします。 ＜想定ポジション一覧＞ ・総務・経理・調達・IT・広報・ブランディング・マーケティング ・人事・リスク管理・その他 【EY Japanについて】 Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）。これがEYのパーパスです。優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。 ◆全世界に約30万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。 EYビジネスイニシアティブの社名を2018年7月に変更し、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。 ◆EY Japan株式会社では、さまざまな分野のプロフェッショナルがEYの成長に寄与していきます。 あなたの知識と専門性を、総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、リスク管理などの分野で生かして、EY Japanとともに成長してみませんか。 【職場環境】 配属先については、これまでのご経験やスキル、障がいの程度を考慮し最終的に決定します。具体的には、選考を通じてお話しさせて頂きます。

【ミッション】 グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。 チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。 【具体的な職務内容】 ■倫理・独立性に関する法令等やポリシーの知識、ファーム内でのプロセスや諸手続に関する知識をお持ち頂いた上で、日本のメンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の確認業務を行います。業務参加時は他のチームメンバーや上長と共に、事案内容やルールの確認を行いながら進めて頂きます。 ■担当エリアに関連して、研修を含めた周知、質問への回答、その他ファーム内での統制活動を行います。 【組織に関して】 チームは約20名で、多様なメンバーから構成されています。ライフスタイルに合わせたバランスの取れた働き方を取れており、リモートワークを行うメンバーが多いですが、情報共有を十分に行い連携の取りながらチームとして活動しています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社向けにエグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます。エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。 グローバルとのやりとりや外資系エージェントとのやりとりなどで、英語を業務で日常的に使用していただける環境です ・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認） ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用 ・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施 ・選考プロセスの一連をデリバリーし上位職へ定期的にレポート ・応募効果の検証、分析や、その他、新しい施策の検討/選定など ■ご担当いただく領域：管理職以上のエグゼクティブ領域 ■働き方について：基本はリモートで、出社は月2～3回です。 ■想定職階：Senior Associate, Supervising Associate, ※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【期待する役割】 ■グローバルの行動規範やリスクマネジメント関連のポリシーを日本国内で導入し、遵守に向けたプロセスやルールの整備を行い、周知をし、応じて研修やモニタリングを行います。 また、関連の問い合わせや承認依頼を受け付けていますので、リスクマネジメントチームメンバーとして上位者の指示のもと、関連の業務を行っていただきます ■EY Japan Region全体のビジネスのセーフガードを担うリスクマネジメントチームの一員として、Japan Regionにおける幅広いリスク管理を行う非常に重要な責務を担うチームです。クライアントサービスのチームをサポートする上で、リスクを見極め、助言を行うなど、EYのビジネスの円滑に進めるべく、EY全体のリスク管理態勢をプロアクティブに強化・構築に向けて業務を行っていただきます。 【職務内容】 リスク管理業務は非常に幅広いものですが、 主な業務の例としては以下が挙げられます。 ■リスクマネジメントが受けるリスクマネジメント所管のポリシーやシステムに関する問い合わせにご対応いただきます。 ■リスクマネジメント主催の研修の準備・運営や研修のフォローアップにあたっていただきます。 ■新しいリスクマネジメント関連ツールの導入やモニタリングプロセスの強化に向けた業務をサポートいただきます。 ■行動規範やその他規程の違反などがあった場合、またはホットラインや内部通報窓口への報告があった場合はその調査のサポートをお願いする事もあります。 ■BCPや緊急時対応計画などを整備していただきます。 ※業務の内容としては、主に上記に挙げる内容となりますが、これらの業務に限らず、常に変化するリスクを察知するためにご自身のリスク感度をあげ、フレキシブルに対応することが求められます。 【魅力】 メンバーにはJapan Region全体のリスクを経営視点で俯瞰して見ていただくことになり、監査、Tax、StrategyやConsultingなどのサービスラインの枠を超えた幅広い範囲での活躍が可能です。また、グローバルRM規程に関するルールやプロセスを導入するのにあたり、APAC、グローバルチームと連携をする必要があることから、日常的に英語力を活かしていただく場面が多くあります。また、金融犯罪リスクやEYとEYのビジネスを取り巻く地政学リスクなどあらゆるリスクに関する専門的な知識を業務を通じて学ぶ事ができます。 ■特定の法人付きで何かサービスをするというよりは EYのJapan全体のリスク管理をする、Japan全体への責務を負っていること。 ■マネージメント層とのやり取りもかなり多く、視座高く業務を行えること。 ■英語を使用する機会も非常に多く環境です。 【組織構成】 Risk Management Function（部）、のうち、Core Risk Management teamへの配属となります。チームの人員は現在はファンクションリーダーに加えて3名と少人数なため、フラットかつ非常にコミュニケ―ションが取りやすいチームです。 チームミーティングはオフィスにて対面で行っていますが、在宅勤務を中心に業務を執り行っています。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社側の立場で業務を行っていただきます。 今回はEYグループの中でも特にＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング社というコンサルティングファームに関するサポート業務を行っていただきます ■ 業務内容 アサインされたユニット（チーム）のリーダー達からの指示を基に、ユニット内会議やイベント等活動がスムーズに運営できるようサポートしています。担当する業務はアサインされるユニット（チーム）によって異なり、下記は例を幅広く挙げた内容となります。 ■組織運営管理サポート ・各種会議運営（ユニット全体会議, Manager会議等のアジェンダ管理、当日の運営、議事録作成ほか） ・共有フォルダ―管理、Teams管理 ・メンバー管理（Mailing Listの更新／維持、サーバーアクセス権限管理、退職者等人事情報管理・更新ほか） ■計数管理 ・計数管理（売上予実管理、Pipeline管理、Utilization管理、インターロック、ユニット経費予実管理ほか） ・アサイン管理（稼働管理、アサイン管轄部門との連携ほか） ■マーケティング・広報 ・マーケティング活動サポート（セミナー企画・運営サポート、アフターフォロー、クライアントリスト管理、NL配信、ブローシャ―管理、寄付講座運営サポートほか） 社外活動全般のサポート（開催運営サポート、申請手続きほか） ■Client survey実施フォロー ・プロジェクト実施後のクライアント向けSurveyの実施状況管理、リマインドサポート ■人事関連 ・評価（カウンセラーアサイン管理、カウンセリングツリー管理、面談調整、コネクト会議調整、評価スケジュール管理ほか） ・Newメンバー受入れ（Onboardingセッション実施、Buddy＆カウンセラーアサインほか） ■Internal コミュニケーション ・インターナルコミュニケーション企画、運営（ランチ、懇親会、面談等） ■Global対応 ・Global会議の運営（事前調整、会議室手配、アジェンダ取りまとめ、当日の運営、会食手配ほか） ■ 募集背景 EYSC Consビジネスの事業拡大に伴う増員 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など ・MST（Management Support Team) 60名　そのうち、秘書チーム：47名、ユニットサポートチーム：7名、Engagement support team: 6名 ・今回求人部門は、ユニットサポート7名のチームで、20～50代と幅広いメンバーが在籍しています。 ・それぞれが担当しているユニットに配属される形で業務を行っているため、7名が一緒に活動することはまだ少ないものの、今期からは、ユニットサポートチームが連携して展開できるサービスの検討を開始しているため、協業する場面も増えてくる見込みです。 ・各人がユニットに必要なサポートをユニットリーダーから依頼されるだけでなく、自ら見つけ出しオペレーションやプロセスを作るなど非常に自立的なマインドを持って業務にあたっています。 ■ 平均時間外 月間20時間程度 ■ 繁忙期等補足 6月年度末は、対応事項が重なり繁忙となる傾向です。 ■金融商品について ※インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください

【期待する役割】 ■グローバルの行動規範やリスクマネジメント関連のポリシーを日本国内で導入し、遵守に向けたプロセスやルールの整備を行い、周知をし、応じて研修やモニタリングを行います。 また、関連の問い合わせや承認依頼を受け付けていますので、リスクマネジメントチームメンバーとして上位者の指示のもと、関連の業務を行っていただきます ■EY Japan Region全体のビジネスのセーフガードを担うリスクマネジメントチームの一員として、Japan Regionにおける幅広いリスク管理を行う非常に重要な責務を担うチームです。クライアントサービスのチームをサポートする上で、リスクを見極め、助言を行うなど、EYのビジネスの円滑に進めるべく、EY全体のリスク管理態勢をプロアクティブに強化・構築に向けて業務を行っていただきます。 【職務内容】 リスク管理業務は非常に幅広いものですが、 主な業務の例としては以下が挙げられます。 ■リスクマネジメントが受けるリスクマネジメント所管のポリシーやシステムに関する問い合わせにご対応いただきます。 ■リスクマネジメント主催の研修の準備・運営や研修のフォローアップにあたっていただきます。 ■新しいリスクマネジメント関連ツールの導入やモニタリングプロセスの強化に向けた業務をサポートいただきます。 ■行動規範やその他規程の違反などがあった場合、またはホットラインや内部通報窓口への報告があった場合はその調査のサポートをお願いする事もあります。 ■BCPや緊急時対応計画などを整備していただきます。 ※業務の内容としては、主に上記に挙げる内容となりますが、これらの業務に限らず、常に変化するリスクを察知するためにご自身のリスク感度をあげ、フレキシブルに対応することが求められます。 【魅力】 メンバーにはJapan Region全体のリスクを経営視点で俯瞰して見ていただくことになり、監査、Tax、StrategyやConsultingなどのサービスラインの枠を超えた幅広い範囲での活躍が可能です。また、グローバルRM規程に関するルールやプロセスを導入するのにあたり、APAC、グローバルチームと連携をする必要があることから、日常的に英語力を活かしていただく場面が多くあります。また、金融犯罪リスクやEYとEYのビジネスを取り巻く地政学リスクなどあらゆるリスクに関する専門的な知識を業務を通じて学ぶ事ができます。 ■特定の法人付きで何かサービスをするというよりは EYのJapan全体のリスク管理をする、Japan全体への責務を負っていること。 ■マネージメント層とのやり取りもかなり多く、視座高く業務を行えること。 ■英語を使用する機会も非常に多く環境です。 【組織構成】 Risk Management Function（部）、のうち、Core Risk Management teamへの配属となります。チームの人員は現在はファンクションリーダーに加えて3名と少人数なため、フラットかつ非常にコミュニケ―ションが取りやすいチームです。 チームミーティングはオフィスにて対面で行っていますが、在宅勤務を中心に業務を執り行っています。

【業務内容】 ■倫理・独立性に関する法令等やポリシーの知識、ファーム内でのプロセスや諸手続に関する知識をお持ち頂いた上で、日本のメンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の確認業務を行います。業務参加時は他のチームメンバーや上長と共に、事案内容やルールの確認を行いながら進めて頂きます。 ■担当エリアに関連して、研修を含めた周知、質問への回答、その他ファーム内での統制活動を行います。 ■ご経験やナレッジを積まれた後には、ファンクションでのリーダー格となるキャリアが見込まれます。 【セクション】 ■グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。 ■チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。 【働く環境に関して】 ■オープンで働きやすい環境です。 ■必要時以外は基本的にリモート勤務で業務を行っています。 ■約20名のチームで、女性が過半を占めます。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【期待する役割】 ・新卒採用から面接、内定者イベント企画・運営までを担っていただきます。 ・これまでの経験を活かしながら、チームをリードしていただければと思います。 【職務内容】 新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・担当職種の選考進捗管理 ・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等） ・面接枠の調整 ・外部イベント登壇 ・内定者フォローイベント企画、当日運営 ・PROとの情報連携 ・学生、社員からの問い合わせ対応 【募集背景】 社内異動、および退職による欠員補充として募集しています。 【組織構成】 現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。 また、研修や入社手続きに関するチームなど、部門をまたいだ連携も行っています。 中途入社者が多い組織のため、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。 【働き方】 実労働７時間勤務・月平均30時間です。 出社頻度は週2-3日程度を想定しています。 【魅力】 新卒採用リクルーターとして、担当職種の採用戦略設計から選考進捗管理、面接調整、内定者イベントの企画・運営まで、一連のプロセスを主体的に担える点が大きな魅力です。学生や現場社員、外部パートナー（PRO）など多くの関係者と連携しながら進めるため、調整力や推進力を発揮できます。また、単なるオペレーションに留まらず、イベント企画や採用広報、外部登壇など幅広い業務に関われるため、新卒採用のプロフェッショナルとして経験の幅を広げられる環境です。実働7時間、在宅週３日・フレックス活用といった柔軟な働き方が可能で、長期的にキャリア形成を目指したい方に適したポジションです。 【キャリアパス】 ・シニアアソシエイトとしてご入社し、管理職を目指していただきます。 ※シニアアソシエイト（430万～570万）＋残業→SVA（610万～810万）→Assistant Director（800万～1100万）＋残業の準に職階は上がっていきます。 ・同人事領域ポジションへもキャリアチェンジ可能でございます。 ・社内異動制度を活用し、他ポジションへも挑戦できます。 ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回は監査法人の定期採用として公認会計士の採用業務を行っていただく予定です ■ 業務内容 サービスラインの一つ、監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当し、部門の採用ニーズや課題に寄り添いながら、最適な人材獲得に貢献いただきます。 【業務内容】 定期採用（公認会計士採用）に関するオペレーション業務全般を担当いただきます。Supervising Associateとして、実務遂行だけでなく、関係者との調整においても主体的な役割を担っていただきます。 ■主な業務： 下記業務の主担当またはサポートを行っていただきます。 1. 採用イベント運営 　・オフィスツアー、会社説明会、面接、入社説明会、入社式などの事前準備・会場設営 　・ファシリテーション／司会進行（対面・オンライン） 　・イベント運営全般（受付・誘導、会場担当、アウトソース会社との連携） 　・リクルーター管理・アサイン調整 2. 面接・選考調整 　・部門面接官のアサイン管理 　・面接日程調整（候補者・面接官の調整・連絡） 　・オンライン面接用リンクの作成・送付 3. 採用管理・データ分析 　・採用管理システムの設定やメール配信 　・選考進捗管理、分析データの作成 4. 制作・採用ブランディング関連業務 　・リクルート冊子、Webサイト、映像、ノベルティ等の制作進行管理 　　- 制作会社・カメラマンとの調整 　　- 原稿チェック、写真選定 　　- ブランディングチームとの調整 　・SNSを活用した採用ブランディング（Facebook、Instagram、Twitter、LINE） 5. 入社関連事務 　・入社手続きに関する事務業務 　・学生非常勤から常勤への切替手続き 　・その他採用関連事務全般 6. 関係者対応 　・関係各所との調整・情報共有（育成、HRBP、労務、データ課、IT、経理、健サポ、地区事務所事務局等） ・MS　Teamsのチャネルを活用した情報共有・チャネルの管理 ■チーム内での役割： 定期採用チームリーダーの補佐として、業務全体の円滑な運営を支援 関係者との連携や、関連部署・ステークホルダーとの調整を主体的に推進 必要に応じて、リーダー不在時の対応や意思決定のサポートを担う ■想定職階： Supervising Associate ■ 募集背景 担当者の退職に伴い、欠員補充として募集 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 定期採用チーム：正職員5名（1名育休中）、派遣職員3名 ■ 平均時間外 月間20時間程度 ■ 繁忙期等補足 6月、9月、11月～1月繁忙月 ■　独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■募集背景 事業の急拡大に伴う急募です。あなたの経験に応じたポジションを用意します。 ■配属先・雇用元情報 ＜雇用元＞ EY Japan株式会社 ＜配属先＞ EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 法務部　契約管理チーム ※採用後、EY Japan株式会社の所属として出向となります。 ■業務内容 クライアントとのコンサルティング業務委託契約書レビュー業務をメインとして、下記の各業務をご担当いただきます。 ・コンサルティング業務委託契約書（メイン）、再委託契約書、秘密保持契約書、個人情報覚書を含む各種の和文、英文契約書のレビュー 　※ビジネスリスクの分析・指摘、関連法令、EYのグロバールのポリシー、基本契約等に照らし合わせた契約リスクの検討といった観点からの検討を含みます。 ・クライアントとの契約交渉の支援 ・契約書の内容および法的問題に関する社内弁護士との折衝 ・EYのグロバールのポリシーを反映した契約書雛形のドラフト・改訂 ・法務研修の企画・実施・関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施 ・受注に関する社内手続きサポート ・業務に関するシステム導入 ■組織構成 15人程度のチーム（女性と男性の比率はおよそ２：１。30代、40代のメンバーを中心に、年齢問わず活躍中）。 メンバー同士のコミュニケーションも活発で、気軽に相談できる風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。 ■当チームで働く魅力 ・コンサルティングチームからのリスクに関する相談やコンプライアンスに関する問い合わせ対応、社内外の弁護士との協議・調整等、対応範囲は広範囲に渡りますので、これまでの法務業務に関して培ったご自身のご経験やご知見を活かすことができます。 ・在宅勤務がメインですが、出社もご自身の裁量・必要性に応じて行うことができます。柔軟な働き方が可能な環境です。 ・日本全国勤務居住地からのフルリモート勤務も可能です。 ・150以上の国と地域からなるEYグローバルネットワークとの関わりや方針展開など幅広い視野で業務に取組む機会もあります

■ ミッション 入社後は、アシュアランス部門の業務効率化や新規ツール導入をリードし、現場の課題を的確に把握・解決する役割を担っていただきます。AIや最新技術を活用し、従来手作業で行っていた業務の自動化・最適化を推進していただきます。また、監査法人の既存レガシーツールを内製開発体制の確立およびシステム高度化を推進していただきます。 ■ 業務内容 ・Businessサイドの業務・EY Global プロセスを理解して、主要ステークホルダーとの関係を構築を行って頂き、その上で主に下記業務を担って頂きます。 ■開発承認の取得、ヒアリング・ソリューションの検討 ・Business 側の依頼を受け、EY Global/EY Local で必要な開発承認を取得 ・Business 側の課題をヒアリングし、それを解決するソリューションを検討 ■導入・開発 ・EY Global/EY Local のアプリケーション導入・開発プロジェクト（開発案件）の推進 ・要件定義・設計の実施 ・購買・ベンダー契約の実施 ・環境構築 ・開発・テストの実施 ・EY Global の変更管理（CHG）プロセスに従ったリリースの実施 ・保守体制・運用体制の構築 ■セキュリティーレビュー ・EY GlobalのInfoSec の Security Consultant に依頼しセキュリティーレビューを受ける ■担当プロダクトの予実管理 ・担当プロダクトのライセンス更新など購買、発注、請求書処理 ・担当プロダクトの、グローバルプロセス対応例（Business Impact Analisys更新サポート、Infosec Exception更新など） ※英語に関しては、インフラ・サーバー関連やグローバルチームとのコミュニケーションで日常的に使用します。 ■ 募集背景 組織の中核を担う新たなリーダー人材を求めています。これまでの体制を維持するだけでなく、今後の内製開発や業務効率化を推進するため、2～3名のチームをリードできる方を募集しています。変革期にある組織で、次世代のサービスデリバリーを担う重要なポジションです。 ■ 組織構成 部署人数：正社員3名、業務委託4名（30代～50代） CTH（クライアントテクノロジーハブ）や開発部隊、UIUXチームと連携し業務を推進します。 ■働き方 勤務形態：基本的にリモートワーク・週5日在宅勤務可能 労働時間：9時30分～17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間） 月間残業時間：平均25時間 ※繁忙期等補足：ゴールデンウイークはチームでローテーションをして、数日出勤あり ■ キャリアパス チームリーダーとしてプロジェクト推進やメンバー育成を担い、業務改善の成果を実感していただきます。その後は、より大規模なプロジェクトや組織運営に携わっていただき、将来的には部門のリーダーや新規事業推進など多様な成長が可能です。

■ 業務内容 EY新日本有限責任監査法人　リスク管理本部　セキュリティ部の業務をメインに担当していただきます。 そのため、監査法人への出向が前提となります。 セキュリティ部の業務分掌には以下の４つの業務が記載されています。 １　情報セキュリティ制度に係る企画及び立案に関する事項 ２　個人情報保護制度に係る企画及び立案に関する事項 ３　セキュリティ委員会の運営に関する事項 ４　その他情報セキュリティに関する事項 長期的に育成する事を考え、 次世代において中心的にご活躍いただく人物を求めておりますため、 上記すべての情報セキュリティ業務を担当いただくことを考えております。 その他情報セキュリティに関する事項として セキュリティインシデントの対応、セキュリティアプリケーションの導入、 セキュリティアセスメント対応(対クライアント、対内部（PIA：Privacy confidenciality Impact Accessment等の対応）の両面)、 セキュリティコンプライアンス（モニタリング）、研修　等があります。 また、以下のEY Globalの業務にも監査法人側の担当として携わっていただきます。 ・Risk Management 　Data Protection、Data Risk Management、Records and Information Management (RIM) ・EY Technology 　Information Security ■ 募集背景 将来的な世代交代を見据え、事業の継続性を確保するための募集です。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など EY新日本有限責任監査法人　リスク管理本部　セキュリティ部 部長を含む、4名です。（EYJapan株式会社からの出向者　１名含む） 50代後半の男性がほとんどです。各個人がそれぞれの業務プロフェショナルとして、業務に従事していますが、気軽にご相談できる雰囲気があります。また、最近は、技術の急激な発展にともない、セキュリティに関連するGlobalや日本の規制への対応を行うため、Global対応業務が増えてきております。新しい技術やフレームワークに興味がある方であれば、日本だけでなく海外にも気軽に相談・共有できるメンバーが多く、安心してキャッチアップできる環境です。 ■ 平均時間外 月間20時間程度 入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

■ 業務内容 EY新日本有限責任監査法人　リスク管理本部　セキュリティ部の業務をメインに担当していただきます。 そのため、監査法人への出向が前提となります。 セキュリティ部の業務分掌には以下の４つの業務が記載されています。 １　情報セキュリティ制度に係る企画及び立案に関する事項 ２　個人情報保護制度に係る企画及び立案に関する事項 ３　セキュリティ委員会の運営に関する事項 ４　その他情報セキュリティに関する事項 長期的に育成する事を考え、次世代において中心的にご活躍いただく人物を求めておりますため、 上記すべての情報セキュリティ業務を担当いただくことを考えております。 その他情報セキュリティに関する事項として セキュリティインシデントの対応、セキュリティアプリケーションの導入、 セキュリティアセスメント対応(対クライアント、対内部（PIA：Privacy confidenciality Impact Accessment等の対応）の両面)、 セキュリティコンプライアンス（モニタリング）、研修　等があります。 また、以下のEY Globalの業務にも監査法人側の担当として携わっていただきます。 ・Risk Management 　Data Protection、Data Risk Management、Records and Information Management (RIM) ・EY Technology 　Information Security ■ 募集背景 欠員補充の為 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など EY新日本有限責任監査法人　リスク管理本部　セキュリティ部 部長を含む、4名です。（EYJapan株式会社からの出向者　１名含む） 50代後半の男性がほとんどです。各個人がそれぞれの業務プロフェショナルとして、業務に従事していますが、気軽にご相談できる雰囲気があります。また、最近は、技術の急激な発展にともない、セキュリティに関連するGlobalや日本の規制への対応を行うため、Global対応業務が増えてきております。新しい技術やフレームワークに興味がある方であれば、日本だけでなく海外にも気軽に相談・共有できるメンバーが多く、安心してキャッチアップできる環境です。 ■ 平均時間外 月間20時間程度 入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容 （１）コンプライアンス事案対応 ・相談窓口への通報内容の受付～調査 ・相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認 ・関連部署と連携しながら解決方法の検討 ・外部組合との団体交渉や弁護士対応 ・調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等 （２）コンプライアンス関連研修や予防施策の企画～実施 ・相談件数/内容の傾向分析、定期報告 ・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施 ・従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施 （３）休職対応・安全衛生 ・休職復職手続きの管理および休職者のフォローアップとサポート ・社内外の関連部署との連携 ・健康管理とウェルビーイングに関する教育と啓発 ・安全衛生に関連する法令、規則に基づく文書の作成提出 ・衛生委員会 （４）その他 ・労務業務全般に関するオペレーション構築 ・人事内プロジェクト参加 （５）メンバー育成 ・チームメンバー育成 ■ 募集背景 組織力強化のため ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 労務安全衛生チーム：6名　30代～40代　お互いの専門性を活かしながら協力して業務を遂行 落ち着いた雰囲気 ■ 平均時間外 月間20～30時間程度 ■ 管理職として求める役割 労務安全衛生の統括責任者として、法令・社内規程に基づくリスク管理と安全衛生体制の構築・運用を主導する。 現場課題を把握し、改善策の企画・実行をリードすることで組織の健全性向上に貢献する。 高い専門性を基にメンバー育成・指導を行い、部門全体のスキル向上を推進する。 労務法令の深い知識を活かし、実務判断・助言・規程整備を通じてコンプライアンス強化を担う。 ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【組織概要】 配属になる法人はEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）です。 EYは世界150カ国に約30万人のプロフェショナルを擁する世界最大級のコンサルティングファームです。 EYSCは、経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。 【職務内容】 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の企画・施策の検討・実行、課題の抽出と改善に向けての打ち手の検討・実行をして頂きながら、担当領域のリクルーターの管理・サポート・ガイドしなから担当領域の中途採用における計画から実行までの一連の採用業務をマネージ頂きます。 ■募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ■採用プロセスの管理、書類選考(スクリーニング）、人事面接対応・オファー対応など ■採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ■採用イベントの企画、立案 ■ダイレクトソーシング企画・実行 ■採用ブランディング ■採用進捗レポートの作成および関係者への共有　等 ■ 募集背景 現担当者の退職に伴う欠員補充として募集しています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 【求める人物像】 ・何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 ・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 ・人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力が高い方 ■ 平均時間外 月間10～30時間程度 ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【EY Japanとは】 EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【職務内容】 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の企画・施策の検討・実行、課題の抽出と改善に向けての打ち手の検討・実行をして頂きながら、担当領域のリクルーターの管理・サポート・ガイドしなから担当領域の中途採用における計画から実行までの一連の採用業務をマネージ頂きます。 ■募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ■採用プロセスの管理、書類選考(スクリーニング）、人事面接対応・オファー対応など ■採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ■採用イベントの企画、立案 ■ダイレクトソーシング企画・実行 ■採用ブランディング ■採用進捗レポートの作成および関係者への共有　等 ■ 募集背景 現担当者の退職に伴う欠員補充として募集しています。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 【求める人物像】 ・何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 ・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 ・人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力が高い方 【働き方】 ・実働7時間 ・コアなしフルフレックス制度 ・平均時間外：月間10～30時間程度 ・在宅勤務週5日 【組織概要】 配属になる法人はEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）です。 EYは世界150カ国に約30万人のプロフェショナルを擁する世界最大級のコンサルティングファームです。 EYSCは、経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。 ■独立性について インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ ミッション 入社後は、監査法人向けのデータ分析や情報発信を通じて、社内外の意思決定を支援する役割を担っていただきます。AIや最新ツールの活用推進、外部との渉外活動、プロジェクト支援などを通じて、組織全体の業務効率化と価値向上に貢献していただくことを期待しています。新しい知識や技術を積極的に取り入れ、変化を楽しみながら成長できる方を歓迎します。 ■ 職務内容 マーケッツ推進部セクターデスク内にて以下の業務を行っていただきます。 １．監査法人向けデータ分析・情報発信・渉外業務 ・データ分析作成（売上分析、データベースログ分析等） ・社内向け情報収集及び発信（企業情報、信用調査等） ・外部データベース利活用推進及び渉外 ・AIツール利活用企画推進 ２．プロジェクト支援 ・外部セミナー ・内部研修 ３．部門運営業務 ・経理業務 ・総務業務 ※業務はチームで協力しながら進めるスタイルで、メンバー同士の相談や情報共有が活発です。新しいツールや業務改善の提案も歓迎される環境です。 ■ 働き方 ・週4回程度の在宅勤務と出社のハイブリッド ・所定労働時間1日7時間、休憩1時間 ・月間平均残業20時間程度 ・業務の進め方の特徴：自律的に業務を進めつつ、チームでの連携や相談がしやすい環境です。新しいツールやAIの活用にも積極的に取り組めます。 福利厚生の魅力：選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助、宿泊施設利用補助、フィットネス割引、財形、カフェテリアポイントなど充実した福利厚生を用意しています。 ・入社日同日付でEY新日本有限責任監査法人に出向となります。 ■募集背景 組織強化のため：業務拡大に伴う組織体制の強化のための増員募集です。 ■ 組織構成 ・部署人数：9名（うち2名は派遣職員） ・チームの特徴：明るくオープンな雰囲気で、メンバー同士のコミュニケーションが活発です。中途入社のメンバーも多く、多様な価値観を尊重し合いながら協力して業務を進めています。

■ 募集背景 グローバル化が進む中、経理・会計・税務・人事領域における高品質な翻訳ニーズが急増しています。現担当者の異動に伴い、即戦力となるプロフェッショナル翻訳者を新たに迎え、組織の専門性とサービス品質をさらに高めるための増員募集です。多様なクライアント案件に対応し、チーム全体の成長を加速させる重要なポジションです。 ■ ミッション 国内外の大手企業をクライアントとし、経理・会計・税務・人事分野の英訳・和訳プロジェクトをリードしていただきます。単なる翻訳作業にとどまらず、プロジェクト推進・品質管理・業務プロセス改革にも積極的に関与し、社内外の専門家と連携しながら、グローバルビジネスの円滑なコミュニケーションを支える役割を担っていただきます。 ■業務内容 / Responsibilities 大手日系企業及び外資系をクライアントとした国内・国際経理・会計・税務・人事等にかかる英訳業務と和訳業務（翻訳に限らず、タスク進捗管理、課題管理、品質管理プロセス改革等）をプロフェッショナル翻訳者として、プロジェクト実施を担っていただきます。EYの国内外の専門家と連携しながら業務を推進することで、インタナショナルチームで業務遂行する経験や翻訳にかかわる専門的な業務を実施することが可能です。 ■ 組織構成 部署人数：全体で約20名 チームの特徴：英訳を専門とする5名のワークストリームに所属。30代中心の活気あるチームで、互いに意見を交わしながら高品質な翻訳を追求。翻訳者の育成環境も整っており、入社後1年間は特にチームでの協働や成長を重視しています。 ■ 働き方 ・基本的に在宅勤務中心。遠隔地からのフルリモートも、経験・スキルに応じて選考時に検討可能。 ・フルフレックスタイム制（標準9:30～17:30、標準労働時間7時間、休憩1時間） ※現職皆さんフレックス活用されております！ ・残業時間10時間以内 ・所定時間外労働7時間 ・業務の進め方の特徴：個人の裁量を尊重しつつ、チームでのディスカッションや知見共有を重視。ワークライフバランスを大切にできる環境。 福利厚生の魅力：選択制企業型確定拠出年金、育児コンシェルジュ、ベビーシッター利用補助、宿泊施設利用補助、フィットネス割引、財形、カフェテリアポイントなど充実した福利厚生を提供。 ■雇用形態 ・過去3年間で2名の方が正社員への切り替えがおこなわれております ・1年ごとに契約の確認は行われが、問題なけれれば自動で契約更新されます ・四半期の面談等で、契約社員または正社員登用への自身のキャリアに合わせた選択ができます ■魅力 グローバル案件・大手クライアントを担当し、専門性の高い翻訳スキルを磨ける 在宅勤務中心でワークライフバランスを重視した働き方が可能 チームでの知見共有やディスカッションが活発で、成長を実感できる環境 充実した福利厚生とフレックスタイム制で柔軟な働き方を実現 正社員登用制度やキャリアアップの機会があり、長期的なキャリア形成が可能 ※弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

■ 募集背景 コンサルティング部門の急速な成長により、毎月2～4名の外部登用パートナーやアソシエイトパートナーが継続的に入社しています。これに伴い、経営層を支えるエグゼクティブアシスタント（EA）の増員が急務となっています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集う組織で、経営層に近い立場でダイナミックな成長を支える重要なポジションです。 ■ ミッション 入社後は、コンサルティング部門の役員を中心に、経営層の業務を円滑に推進するためのサポートを担っていただきます。単なる秘書業務にとどまらず、ユニット運営や組織活性化にも貢献し、組織全体の成長を支えるキーパーソンとしての活躍を期待しています。 ■業務内容 ※秘書業務とユニットサポート業務を兼任するポジション※ ・Consulting部門の役員（パートナー/アソシエイトパートナー）のExecutive Assistant業務及びパートナーがリードまたは所属するユニット(部署）の経営サポート ①Executive Assistant業務： 担当役員のスケジュール管理、日程調整、会議室の手配、来客対応、会食手配、慶弔手配　（役員3-5名を担当） ②ユニットサポート業務（主たる担当役員がリードまたは所属するユニットの運営支援）：ユニット会議の運営サポート、ユニットメンバーの管理・新人受け入れサポート、ユニットイベントサポート、海外メンバーファームゲスト来日時のサポート　 ■ 組織構成 部署人数：65名（正社員43名、契約社員4名、派遣社員18名）※2025年11月時点 チームの特徴：多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、互いにリスペクトし合いながら協力するカルチャー。独自のカウンセリング制度やナレッジシェア、育成体制が充実。 ■ 働き方 ・フルフレックス ・実働7時間労働 ・採用後、EYJapan所属、EYSC出向となります ■ この求人の魅力 グローバルプロフェッショナルファームで経営層に近い立場で働けます。 多様なキャリア・バックグラウンドを持つメンバーと協働し、成長を実感できます。 バックオフィス職もプロフェッショナルとして高く評価される環境です。 明確なキャリアパスと充実した育成・評価制度があります。