ＢＲＡＮＵ株式会社

【人事マネージャー】年休123日/6000社導入済/SaaS

【期待する役割】
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。

【職務内容】
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)　
・タレントマネジメント　
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

【募集背景】
ポジション新設：組織体制の構築のため

【組織構成】
管理部門長⇒人事マネージャー（本ポジション）⇒メンバー（5名）

【働き方】
基本出社、残業時間20~30h程度

「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。
・建設業の業務効率を向上させるクラウド型ワークマネジメントツール「CAREECON」
・施工現場の業務改善にて労働生産性を解決する「CAREECON for WORK 施工管理」
・ノーコードWebサイト管理ツール「CAREECON Sites」

■増収増益 9期連続
創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。
■平均年齢 26.4歳/男女比 6:4
社員の平均年齢は26.4歳。若い世代が中心となって活躍しており、風通しの良い職場環境をつくりあげています。
社員の男女比は6：4でやや男性が多い職場ですが、第一線で活躍するセールスに女性が多いことが同社の特徴です。
■社員の出身国 7カ国
日本以外にもさまざまな国から多様性を持ったメンバーが集まるダイバーシティな風土です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

【歓迎要件】
・エンジニア採用経験