株式会社ネットドリーマーズ

＜採用担当＞戦略立案や組織づくりにも挑戦【MIXIグループ】

入社後はまず新卒採用を中心にご担当いただきながら、一部中途採用にも関与していただきます。
採用実務に加え、将来的には戦略立案や基盤構築にも携わり、採用の上流から組織づくりを推進していただくことを期待しています。

【具体的職務】
●新卒採用業務
採用戦略・年間計画の企画立案
インターン／説明会／イベントの企画・運営
学生へのスカウト・面談・フォロー
学校連携、採用広報コンテンツの企画・制作

●中途採用業務
採用要件定義・求人票作成（各部門と連携）
ダイレクトリクルーティング／リファラル／エージェント対応
面接調整～オファー面談までの候補者対応
採用KPIの分析・改善提案

●採用広報・ブランディング
採用サイト／SNS／社員インタビュー等の企画・発信
候補者体験（CX）の設計・改善
広報効果の分析とPDCA運用

●オンボーディング・定着支援
入社後オンボーディングの設計・運営
配属後フォロー・定着施策の実行
内定者フォロー／入社前イベント企画

【募集背景】
会社全体の成長を支える体制を整えるための増員強化

【ポジションの魅力】
◎採用の上流から関われる環境
中途・新卒の両面において、戦略立案～実行まで一貫して担当可能
◎HRBPへのキャリアパス
採用を起点に、人材戦略・組織開発・制度設計へと領域を拡張できる
◎多様な職種に関われる
エンジニア・デザイナー・ビジネス職など幅広い採用経験が積める
◎仕組みづくりフェーズに参画
採用プロセスや手法を自ら設計・改善できる高い裁量

【当社で働くメリット】
◎MIXI社→グループ会社、グループ会社→MIXIの出向の行き来も多い/主従関係もなくフラットな社風です。
◎自由度の高いカルチャーと挑戦を歓迎する風土です。
◎福利厚生はMIXI社グループの中でもトップクラスに良く働きやすい環境です！
・年間休日126日
・コアタイムなしのフレックス

【当社の特徴】
★月間最大1,700万UU、月間PV15億を超える国内最大級の競馬情報メディア「netkeiba」を運営★
2020年には「netkeiba」で培ったメディア運営ノウハウを活かし、競輪総合情報メディア「netkeirin」をスタートさせ、より多くの公営競技ファンの拡大に努めています。
それらの非常に煩雑なサービス運営を実現するために、テクノロジー基盤への取り組みに注力し、さまざまなCMS・CRMソフトウェア製品も生み出すなど、メディアとソフトウェアを両輪とした事業を展開しております。

ビジョン：「好きなことで世界をつなぐ」
好きなことを通じて人と人がつながる新しい文化を創ることを目指しています。
競馬・競輪をはじめとしたエンタメ分野で、情報メディア・ゲーム・コミュニティといった多彩なサービスを展開中。この延長線上には、同じ趣味を持つ世界中の人たちが、国境を超えてつながっていく、新しい価値の創出を見据えています。
《主要サービス》
★最大1,700万UU、月間PV15億以上となる日本最大の競馬総合情報サイト「netkeiba」
★最新のレース情報、選手データ、予想、ニュースに加えて、出走表画面から車券投票もできる競輪総合情報サイト「netkeirin」
《企業文化/組織風土》
★個人も会社も「好きな道」を選び、「やりたいこと」を追求できる。その結果社員が働きやすい環境が作られている。
・チーム制：それぞれのチームビジョンのもと、アクションプランや予算の策定、様々な事業活動や経営判断を任されている。
・ダイレクトに会社の成長が還元される仕組み：最高益を記録した際には決算特別賞与として社員に還元するなど
・教育制度や福利厚生の充実：グロービスマネジメントスクール（外部研修）やBizCAMPUS（外部研修）、Schoo（オンライン研修）や各種有料セミナーへの参加など

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社での新卒採用実務経験（採用計画～クロージングまで）
■以下いずれかの経験（2年以上）
◎複数ステークホルダー（候補者・事業責任者等）との調整・折衝経験
◎人材紹介会社でのRA/CA経験
◎新卒イベント会社での企業フォロー対応経験

【求める人物像】
■オペレーションだけでなく、戦略設計にも関わりたい方
■事業理解を深めながら採用を推進したい方
■主体的に課題を見つけ、改善までやり切れる方

【歓迎要件】
■新卒採用における企画・母集団形成・社内外イベント運営経験
■ダイレクトリクルーティング／採用広報の経験
■採用KPIの分析・改善などデータドリブンな業務経験
■採用以外の人材施策（育成・配置・制度など）への関与経験